導(dǎo)語：做好現(xiàn)有人才穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用工作管理暫行規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為了進(jìn)一步做好我區(qū)現(xiàn)有骨干人才的培養(yǎng)、穩(wěn)定、使用工作，充分調(diào)動他們的工作積極性，發(fā)揮其創(chuàng)新潛力，為寧夏各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)做出新的貢獻(xiàn)，特做如下規(guī)定。

第二條鼓勵(lì)我區(qū)高等院校、科研院所與國內(nèi)外重點(diǎn)高等院校、科研院所聯(lián)合培i養(yǎng)急需學(xué)科碩士、博士等高學(xué)歷人才。支持在職專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員攻讀急需學(xué)科碩士、博士等高層次學(xué)歷。對于通過自費(fèi)、委托培養(yǎng)等形式獲得碩士、博士學(xué)位，本人愿意在寧工作8年以上的，學(xué)費(fèi)由同級財(cái)政分別補(bǔ)貼1/3、1/2。

第三條建立高、中層次的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍，形成后備人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，并給予一定科研資助。每年有計(jì)劃地選送一定數(shù)量有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、優(yōu)秀經(jīng)營管理者、年輕專業(yè)技術(shù)人員到國外考察、培訓(xùn)或以訪問學(xué)者身份到國外學(xué)習(xí)。經(jīng)費(fèi)申請國家外國專家局資助，差額由自治區(qū)財(cái)政和用人單位各承擔(dān)1/2。

第四條實(shí)行特殊崗位在職人員補(bǔ)貼制度。對在寧工作的博士研究生導(dǎo)師，每月補(bǔ)貼1000元，所需經(jīng)費(fèi)由同級財(cái)政和用人單位各負(fù)擔(dān)1/2。對全區(qū)享受國務(wù)院政府特殊津貼的在職人員、國家有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年專家，每月補(bǔ)貼100元，期限為5年，享受自治區(qū)政府特殊津貼人員每月補(bǔ)貼100元（詳見《寧夏回族自治區(qū)人民政府實(shí)行特殊津貼的暫行規(guī)定》寧政發(fā)〔2000〕127號），所需經(jīng)費(fèi)由自治區(qū)財(cái)政承擔(dān)。碩士研究生導(dǎo)師每月補(bǔ)貼200元，博士每月補(bǔ)貼200元，所需經(jīng)費(fèi)由同級財(cái)政和用人單位各承擔(dān)1/2。重復(fù)身份的按最高補(bǔ)貼執(zhí)行。

第五條用人單位要使專業(yè)技術(shù)人員的住房面積逐步達(dá)到自治區(qū)人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。博士生導(dǎo)師一次性給予3萬元住房補(bǔ)貼；獲得博士學(xué)位者享受副高級職稱住房待遇，并一次性給予2萬元住房補(bǔ)貼；所需經(jīng)費(fèi)由同級財(cái)政和用人單位各承擔(dān)1/2。獲得碩士學(xué)位者享受中級職稱住房待遇。

第六條建立企事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員和管理人員補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。優(yōu)秀人才在享受普通職工有關(guān)保險(xiǎn)福利的同時(shí)，單位可為其增加投保險(xiǎn)種，提高保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)額不限。副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員每2年體檢一次，所需經(jīng)費(fèi)企業(yè)由本單位解決，事業(yè)單位按經(jīng)費(fèi)來源渠道解決。

第七條每年選送一定數(shù)量有特殊貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、學(xué)科技術(shù)帶頭人和骨干人才療養(yǎng)15－20天。經(jīng)費(fèi)由自治區(qū)財(cái)政統(tǒng)一安排。

第八條對獲得國家及境外資助的科研項(xiàng)目，自治區(qū)酌情按一定比例配套科研經(jīng)費(fèi)：對于爭取到項(xiàng)目并完成研究任務(wù)的項(xiàng)目主持人，由所在單位按實(shí)際到位經(jīng)費(fèi)總額的5％一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員以各種專業(yè)技術(shù)成果作價(jià)入股參與收益分配。國有和集體性質(zhì)的高新技術(shù)企業(yè)改制時(shí)，可吸收本單位的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干參股；企業(yè)實(shí)行股份制改造時(shí)，技術(shù)業(yè)務(wù)骨干可作為公司發(fā)起人，享有相應(yīng)的股權(quán)。支持企事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員預(yù)期獎(jiǎng)勵(lì)辦法，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才的貢獻(xiàn)，將一定數(shù)額的即期獎(jiǎng)勵(lì)資金為專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人累計(jì)存儲，適時(shí)發(fā)放，以激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員多做貢獻(xiàn)。第十條鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型企業(yè)。除國家和地方規(guī)定需要審批的之外，可直接到工商管理部門辦理注冊登記手續(xù)。本人住房可以注冊為企業(yè)所在地。在完成本職工作和不侵害本單位經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益的前提下，高等學(xué)校、科研院所等單位專業(yè)技術(shù)人員可在職在崗創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)；也可離崗創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)。對離崗創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技企業(yè)者，3年內(nèi)原單位保留其公職。若原單位參加社會保險(xiǎn)，離崗期間由原單位繼續(xù)為他們協(xié)議繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第十一條進(jìn)一步深化職稱改革，實(shí)行評聘分離的專業(yè)技術(shù)職稱管理體制。打破身份界限，允許在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的各類人員，按照本人的水平和能力申報(bào)評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；打破所有制界限，允許各類所有制性質(zhì)單位的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：打破崗位界限，允許企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，不論有無相應(yīng)的技術(shù)崗位，均可申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；打破系列界限；允許專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自己的水平和能力，申報(bào)評審不同系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第十二條建立人才資源共享機(jī)制。打破人才部門、單位所有的管理模式，實(shí)行雙向選擇，落實(shí)單位用人自主權(quán)和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)，推行聘用合同制和關(guān)鍵技術(shù)崗位競爭上崗制度。促進(jìn)人才合理流動（中小學(xué)教師和國家另有規(guī)定的除外），專業(yè)技術(shù)人員從城市到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從川區(qū)到邊遠(yuǎn)山區(qū)工作，可不轉(zhuǎn)工資、行政關(guān)系，保留原身份和編制。企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在完成本職工作并經(jīng)單位同意的前提下，可跨單位兼職，實(shí)行多職多薪，原單位要積極支持。財(cái)政撥款的事業(yè)單位，調(diào)入學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、博士及獲得重大科研成果者，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)后，可不受單位編制限制，按先進(jìn)后出的原則調(diào)人。

第十三條設(shè)立寧夏人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金。對全區(qū)現(xiàn)有的用于人才方面的財(cái)政資金統(tǒng)一納入人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金。從2001年起，自治區(qū)從預(yù)算內(nèi)為專項(xiàng)資金注人500萬元，以后視情況逐年增加。專項(xiàng)資金統(tǒng)一管理使用，重點(diǎn)用于人才的培養(yǎng)、穩(wěn)定、引進(jìn)和使用工作。

第十四條本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本規(guī)定自之日起施行。