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近年來，**縣把選調生的管理工作作為培養(yǎng)高素質干部隊伍、加強黨的執(zhí)政能力建設的源頭工程來抓，采取了一系列有效措施，使選調生在各自的工作崗位上得到了較好的鍛煉和提高。

一是思想重視到位?？h委始終把選調生管理工作作為科級后備干部隊伍建設的一項重要工作常抓不懈，縣委組織部把選調生納入整個干部隊伍培訓計劃中，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署，有計劃地安排參加縣上的培訓學習，今年上半年在縣委黨校舉辦一期培訓班，組織他們學習了“三個代表”重要思想、十六屆四中、五中全會精神等和社會主義新農村建設專題輔導，幫助他們掌握新知識，樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，克服“鍍金”思想，安心基層工作。

二是管理措施到位。在選調生管理中，針對選調生的不同特點和所從事工作性質，本著“缺什么、補什么”的原則，通過交任務、壓擔子、促成長的辦法，安排他們參加落實中央一號文件、調整農業(yè)產業(yè)結構、企業(yè)改制、城鎮(zhèn)管理改造、信訪穩(wěn)定等急、難、險、重的工作任務，幫助他們提高進步，鍛煉成長。同時，落實幫帶措施，明確幫帶責任，即明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導為主要幫帶人，并統(tǒng)一規(guī)定了“帶”的內容，即帶思想，幫助他們牢固樹立群眾觀點和正確的權力觀念；帶作風，用黨員干部廉潔勤政的模范行動去影響他們，把黨的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大；帶能力，幫助他們提高應對復雜局面和突發(fā)事件的能力。七月份，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，縣委組織部還從換屆領導小組成員單位抽調科級領導擔任評委，集中對全縣選調生進行了一次素質面試，有力地促進了選調生素質和水平的提高。

三是待遇落實到位。選調生剛一分配到任，縣委就及時研究，通知所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提早安排好他們住宿、生活、工作，選調生分配工作后沒有見習期，工資待遇按同等高校畢業(yè)生轉正后對待。工資從到縣委組織部報道當月起執(zhí)行，由縣財政統(tǒng)一發(fā)放。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對此也非常重視，安排選調生參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子會議，是黨員的列席黨委會議，對協(xié)管工作或其他工作發(fā)表意見和建議，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導有的待遇，選調生一份不少。

四是選任破規(guī)到位。縣委注重把選調生的培養(yǎng)和使用結合起來，進一步解放思想，破除論資排輩、求全責備等常規(guī)陳舊觀念，大膽選拔使用選調生。目前已提拔任職的有4名。同時縣上還規(guī)定，今后凡縣級部門補充工作人員，優(yōu)先從選調生中挑選，對其中考核優(yōu)秀適合做機關領導的，提拔到機關領導崗位，為選調生施展才華、實現(xiàn)人生價值建起了廣闊的平臺。