導(dǎo)語：事業(yè)單位招聘人員暫行辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為實現(xiàn)我區(qū)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化，規(guī)范事業(yè)單位的招聘行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

一、實施范圍

區(qū)屬事業(yè)單位（參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位除外）新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。

具有下列情形之一的，經(jīng)區(qū)人事局審核同意，可以采取直接考核的方式招聘：

（一）根據(jù)本市引進(jìn)人才的有關(guān)規(guī)定，急需引進(jìn)的高層次短缺專業(yè)人才的；

（二）具有與崗位相一致的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的；

（三）具有博士學(xué)位的；

（四）全日制研究生畢業(yè)獲碩士學(xué)位，同時又是我區(qū)急需引進(jìn)的專業(yè)人才；

（五）符合國家政策性安置的；

（六）按干部人事管理權(quán)限由上級任命的；

（七）因保密需要不宜公開招聘或特殊專業(yè)難以形成競爭崗位的；

（八）根據(jù)有關(guān)規(guī)定在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行崗位交流或競爭上崗的。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則；堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理的原則。

三、招聘條件

事業(yè)單位招聘應(yīng)面向社會。應(yīng)聘人員必須具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，同時具備崗位所需的專業(yè)、技能、身體條件，以及崗位所需的其它條件。不得設(shè)置歧視性條件。

四、招聘組織

區(qū)人事局是招聘工作的主管機關(guān)，區(qū)人事局與事業(yè)單位主管機關(guān)共同對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。區(qū)成立招聘工作小組，成員由組織部、人事局、紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員和區(qū)直（屬）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人等組成，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施。事業(yè)單位主管機關(guān)可以成立招聘工作組織，其成員由區(qū)組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、本部門、用人單位及有關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位招聘工作的具體實施。一般情況下，區(qū)人事局也可以直接授權(quán)事業(yè)單位進(jìn)行招聘工作的具體組織實施。

五、招聘程序

（一）制定招聘方案。區(qū)直事業(yè)單位制定本單位的招聘方案，報區(qū)人事局審批后實施。局（街道）屬事業(yè)單位，由主管部門制定招聘方案，經(jīng)區(qū)人事局審批后實施。

（二）招聘信息。招聘廣告原則上在市級新聞媒體。具體招聘崗位、數(shù)量、條件、辦法、報名時間和方法、考試時間及內(nèi)容范圍等在區(qū)政府網(wǎng)上。

（三）公開報名?，F(xiàn)場或網(wǎng)上報名。每名應(yīng)聘人員限報一個崗位，報考同一崗位的要形成競爭比例，當(dāng)同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)沒有形成競爭比例時，進(jìn)行調(diào)整或取消該崗位的招聘。

（四）資格審查。由人事局對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。對受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不準(zhǔn)予報名。

（五）考試?？荚噧?nèi)容主要是招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及工作技能。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要進(jìn)行實際操作能力測試?？荚囋瓌t上采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試以閉卷方式進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的筆試內(nèi)容，以實際崗位所需的專業(yè)理論知識和公共基礎(chǔ)知識為主；工勤崗位的筆試內(nèi)容，以實際崗位所需的操作理論知識和公共基礎(chǔ)知識為主。面試人選根據(jù)筆試成績，由高分到低分按照擬招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不低于1：2的比例確定。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面談和情景模擬等方法進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際崗位要求的綜合素質(zhì)和實際操作能力。應(yīng)聘人員考試總成績按照筆試和面試成績權(quán)重計分法計算，具體權(quán)重比例在制定招聘方案時確定。

（六）考核和體檢。依據(jù)總成績高低，按崗位職數(shù)1：1的比例確定參加考核人選。總成績并列者，按面試成績由高分到低分確定考核人選。對考核對象，用人單位應(yīng)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核。招聘部門對考核合格的人選組織體檢，體檢的醫(yī)院應(yīng)是縣級以上有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)，或同級政府人事行政部門指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對考核或體檢不合格者，用人單位不得聘用。由此產(chǎn)生的招聘職位空缺或因應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)的職位空缺，按照考試總成績依次遞補。

（七）確定擬聘人員。根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果確定擬聘人員。

（八）公示招聘結(jié)果。擬聘人員名單在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7天。

（九）辦理聘用手續(xù)。填寫《事業(yè)單位招聘人員登記表》，并存入個人檔案，簽訂聘用合同。原有工作單位的，可同時辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

實行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人員有隸屬關(guān)系的單位、崗位。招聘工作人員在辦理人員聘用

事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

對應(yīng)聘人員偽造、涂改證件或證明，以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，或在考試考核過程中出現(xiàn)作弊問題的，視情節(jié)取消考試或聘用資格。

對招聘工作人員違反公開招聘紀(jì)律，指使、縱容他人作弊，在考試考核過程中參與作弊，以及出現(xiàn)故意泄露考試題目等問題的；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須嚴(yán)肅處理，并按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

對不按照本辦法招聘而進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，區(qū)人事局不予承認(rèn)，不予辦理有關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)肅查處，追究有關(guān)人員的責(zé)任。