導(dǎo)語(yǔ)：規(guī)范干部任免程序通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

市委各工委、各鎮(zhèn)黨委，各部委辦局、市直屬各單位、各人民團(tuán)體黨組織，沙洲工學(xué)院、梁豐高級(jí)中學(xué)黨組織：

為貫徹執(zhí)行《關(guān)于修訂<中共張家港市委管理的干部職務(wù)名稱表>的通知》(張委發(fā)[2004]43號(hào))，進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作，根據(jù)蘇州市委組織部《關(guān)于規(guī)范干部任免程序的通知》精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范我市干部任免程序的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、呈報(bào)任免材料

(一)保稅區(qū)、各開(kāi)發(fā)區(qū)、各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門、市直屬各單位(以下簡(jiǎn)稱“呈報(bào)單位”)，對(duì)涉及干部任免情況的應(yīng)分別向市委和市委組織部呈報(bào)請(qǐng)示。屬市委管理的干部職務(wù)，黨委(或黨組、黨工委，不設(shè)黨委、黨組、黨工委的單位以行政名義)應(yīng)向市委呈報(bào)請(qǐng)示。屬市委委托市委組織部管理的干部職務(wù)，應(yīng)向市委組織部呈報(bào)請(qǐng)示。具體要求如下：

⒈正式呈報(bào)任免請(qǐng)示前，呈報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)與市委組織部溝通；

⒉提出考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推薦，并按規(guī)定程序由呈報(bào)單位黨委（黨組、黨工委）或市委組織部集體研究確定；

⒊有下列情況之一的，可不呈報(bào)任免請(qǐng)示：

⑴主要負(fù)責(zé)人空缺的。

⑵需要交流、回避任職的。

⑶因公辭職、個(gè)人申請(qǐng)辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職的。其中個(gè)人申請(qǐng)辭職的，應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，按照干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。

⑷因工作能力較弱或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，需要調(diào)整的。

⑸因違法違紀(jì)需降職、免職的。

⑹市委決定通過(guò)公開(kāi)選拔等方式產(chǎn)生補(bǔ)充人選的。

⑺其他需由市委直接決定任免的。

(二)呈報(bào)任免材料如下：

⒈《任免請(qǐng)示》，同時(shí)應(yīng)附《干部任免審批表》、擬提拔任職人選的《干部考察材料》以及黨委(黨組、黨工委)研究此項(xiàng)任免的《會(huì)議紀(jì)要》。

《任免請(qǐng)示》內(nèi)容包括:任免職的理由和原因；黨委（黨組、黨工委）研究的意見(jiàn)；其他需要說(shuō)明的問(wèn)題（如超職數(shù)配備、超年齡任職或留任，民主評(píng)議或考察了解過(guò)程中的重大不同意見(jiàn)等）。紀(jì)委正副書記、委員、紀(jì)檢組組長(zhǎng)、監(jiān)察室主任應(yīng)征求市紀(jì)委的意見(jiàn)；從外單位調(diào)干部到本單位任職的，要征求調(diào)出單位意見(jiàn)；雙重管理和屬地管理的，要征求協(xié)管單位和所在地黨組織意見(jiàn)。

⒉擬提拔擔(dān)任市委或市委組織部管理的職務(wù)的，需報(bào)送民主推薦材料。

⒊其他特殊情況需另作說(shuō)明的材料。

市委組織部干部科應(yīng)對(duì)呈報(bào)材料進(jìn)行審核。

二、考察

凡擬提拔擔(dān)任市委管理的職務(wù)、近期沒(méi)有考察過(guò)的干部,由市委組織部派人進(jìn)行考察（擬提拔擔(dān)任市委組織部管理的職務(wù)，原則上由本單位組織人事部門進(jìn)行考察）,并按照要求撰寫考察材料。考察前應(yīng)進(jìn)行考察預(yù)告。考察后應(yīng)將考察對(duì)象的表現(xiàn)情況向呈報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋。

三、提出初步方案、復(fù)核材料

市委組織部干部科應(yīng)在干部考察和綜合分析的基礎(chǔ)上，提出初步方案[干部科與呈報(bào)意見(jiàn)不一致的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,與呈報(bào)單位協(xié)商后,再提出初步方案]，并對(duì)任免材料進(jìn)行復(fù)核，內(nèi)容包括：

㈠干部職務(wù)名稱、審批權(quán)限及呈報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)；

㈡擬提拔使用人選的任職資格；

㈢報(bào)送的任免材料是否符合要求；

㈣核對(duì)干部本人檔案；

㈤考察情況、征求意見(jiàn)情況、提出的初步方案。

四、討論決定

市委管理的干部任免，應(yīng)先經(jīng)過(guò)市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)議集體討論后，提出干部職務(wù)任免方案，再報(bào)市委常委會(huì)討論決定。需要經(jīng)過(guò)市委全委會(huì)成員無(wú)記名投票表決或征求全委會(huì)成員意見(jiàn)的干部職務(wù)任免，按有關(guān)文件規(guī)定程序執(zhí)行。

市委組織部應(yīng)向市委常委會(huì)提供有關(guān)材料[包括：干部職務(wù)任免方案、擬提拔任職人選的《干部考察材料》以及與任免事項(xiàng)有關(guān)的特殊情況需另作說(shuō)明的材料]。

市委委托組織部管理的干部任免，應(yīng)經(jīng)過(guò)市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)議集體討論，作出任免決定。

五、干部任免方案的實(shí)施

干部職務(wù)任免方案經(jīng)市委常委會(huì)討論通過(guò)后，由市委組織部負(fù)責(zé)干部任免方案的出臺(tái)工作，主要事項(xiàng)包括：

㈠擬定干部談話名單；

㈡對(duì)任免干部進(jìn)行任免前談話；

㈢新提拔人選的任前公示，公示的程序、方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

㈣發(fā)文任免（涉及推薦、提名職務(wù)的任免需履行相關(guān)手續(xù)）；

㈤需辦理干部調(diào)令、介紹信以及行政、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，干部科應(yīng)及時(shí)辦理，需報(bào)上級(jí)黨委和有關(guān)部門備案的，應(yīng)及時(shí)報(bào)送備案材料。

市委委托市委組織部管理的干部任免方案的實(shí)施，參照上述方法、程序辦理。

六、干部信息數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)、材料歸檔

干部任免后，市委組織部應(yīng)及時(shí)更新干部信息數(shù)據(jù)庫(kù)以及干部名冊(cè)等信息，并做好與干部任免相關(guān)的材料歸檔工作，對(duì)實(shí)行試用期制的干部任免應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

各單位要結(jié)合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照本通知精神，認(rèn)真規(guī)范本單位干部任免程序，抓緊建立和完善各項(xiàng)配套制度，使干部任免工作逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。