導(dǎo)語(yǔ)：區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展人力資源開發(fā)探討一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，加上知識(shí)型經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資源在社會(huì)發(fā)展中的地位變得越來(lái)越重要，對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展而言是重要的組成部分，通過(guò)對(duì)人力資源的開發(fā)，將其轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)資源，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，在這樣的發(fā)展背景下，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源開發(fā)的重要性，結(jié)合自身的公司運(yùn)營(yíng)策略，制定了人力資源開發(fā)管理制度，從而更好地提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。本文主要簡(jiǎn)單介紹了區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的情況，說(shuō)明了人力資源管理對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，對(duì)人力資源開發(fā)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響進(jìn)行了探討，分析了目前區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源開發(fā)的難點(diǎn)，并結(jié)合個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)，給出了區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源開發(fā)措施建議，僅供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞：區(qū)域經(jīng)濟(jì)；可持續(xù)發(fā)展；人力資源開發(fā)；人力資本

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展朝著新常態(tài)的方向轉(zhuǎn)變，在這樣的背景下，我國(guó)加大了人力資源開發(fā)力度，尤其是對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展而言，人力資源是區(qū)域經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的驅(qū)動(dòng)因素，合理利用開發(fā)和合理的人力資源，提高人力資源的管理質(zhì)量，能夠縮短區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距，減少對(duì)自然資源的依賴，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到推動(dòng)作用，和迅速發(fā)展具有重要意義。

1.區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的概況

1.1人力資源基本情況。資源是人類發(fā)展的必需品，人力資源是區(qū)域發(fā)展的主要因素，人力資源能夠創(chuàng)造出勞動(dòng)，對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)成果能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，從另一種角度來(lái)看，人力資源的增加可以分為人力資源數(shù)量的增加，以及人力資源勞動(dòng)質(zhì)量的提高。區(qū)域人力資源主要是指在一定的范圍內(nèi)的人力資源數(shù)量和人力資源勞動(dòng)質(zhì)量，即勞動(dòng)力總量，該總量能夠有效推動(dòng)區(qū)域社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)區(qū)域人力資源開發(fā)主要是指，在一定的區(qū)域范圍內(nèi)，企業(yè)開展的一系列活動(dòng)，比如職業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)拓展等，這種投資可以保持人力資本的增長(zhǎng)，適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展，并且為以后的需要做準(zhǔn)備，1.2經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展基本情況。但是由于不同地區(qū)的增長(zhǎng)水平不同，所以區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的含義也不一致，總的來(lái)說(shuō)，區(qū)域就是指定的地域范圍，持續(xù)是指發(fā)展的穩(wěn)定性，比如當(dāng)某區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到較大外界干擾時(shí)，該區(qū)域的社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)可以進(jìn)行維持調(diào)控，發(fā)展則是指能夠?qū)崿F(xiàn)一系列經(jīng)濟(jì)和社會(huì)目標(biāo)，綜合起來(lái)理解為區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，該發(fā)展要求的要求主要是減少本區(qū)域的人力資源和環(huán)境破壞，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

2.人力資源管理對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

2.1在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源的作用。隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，目前已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)時(shí)期，相較于經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，我國(guó)更注重生態(tài)的可持續(xù)性以及經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性。要想實(shí)現(xiàn)持久發(fā)展，其中的關(guān)鍵是在于提高人力資源的質(zhì)量。但是我國(guó)現(xiàn)在的人力資源數(shù)量雖然多，但是質(zhì)量參差不齊，為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該向節(jié)約型開發(fā)利用資源的方向發(fā)展，和這種模式可以提高資源的利用率，從而實(shí)現(xiàn)資源節(jié)約的情況，除此之外，還有利于轉(zhuǎn)變利用資源的模式，能夠有效提高資源的利用率。2.2在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中人力資源的作用?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，加快了全球化的腳步，經(jīng)濟(jì)全球化的滲入，使得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，為了提高企業(yè)國(guó)家的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只有優(yōu)秀的人才才能夠?yàn)閲?guó)家發(fā)展做出貢獻(xiàn)，人力資源不僅是指擴(kuò)大人才的數(shù)量和提高人才的質(zhì)量，而且還包括了國(guó)家提高人力資源的開發(fā)水平。我國(guó)的人口基數(shù)大，從數(shù)量上來(lái)看在發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)方面具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但由于質(zhì)量的參差不齊，也是制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的障礙之一。

3.人力資源開發(fā)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

3.1調(diào)整區(qū)域人才結(jié)構(gòu)。人力資源的開發(fā)利用可以滿足社會(huì)發(fā)展需求，因此，我國(guó)有關(guān)部門需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，出臺(tái)針對(duì)性政策，加大區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的改革力度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，制定合理的人才培養(yǎng)計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀的人才，加強(qiáng)人力資源開發(fā)，提高區(qū)域人才資源的有效利用率，政府引導(dǎo)企業(yè)共同調(diào)整區(qū)域內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)分布，一方面能夠?yàn)槠髽I(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠保障，另一方面可以推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式快速轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)迅速穩(wěn)定增長(zhǎng)。3.2整合區(qū)域人才資源。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下,政府部門應(yīng)該指導(dǎo)企業(yè)整合區(qū)域的人才資源，從而實(shí)現(xiàn)該區(qū)域的人才最大化利用，促進(jìn)區(qū)域的技術(shù)革新，同時(shí)也能夠使區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷創(chuàng)新，對(duì)于企業(yè)而言，可以充分挖掘不同類型的優(yōu)秀人才，能夠使得人力資源效益配置最大化，根據(jù)員工的特點(diǎn)，安排到最合適的崗位上，有利于調(diào)動(dòng)公司內(nèi)部的活力，不同領(lǐng)域之間的員工相互交流，可以擴(kuò)大員工的知識(shí)面，從而提高員工自身的素質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也能夠提高企業(yè)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)還可以促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)。3.3促進(jìn)區(qū)域人力資源產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。人力資源的開發(fā)有利于提高人員素質(zhì)，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)不斷創(chuàng)新和發(fā)展中，人力資源的綜合質(zhì)量才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，直接關(guān)系區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，所以政府應(yīng)該促進(jìn)區(qū)域人力資源產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)人力資源的開發(fā)，從而實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)量到質(zhì)量的轉(zhuǎn)變，提高人員素質(zhì)修養(yǎng)水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力不斷創(chuàng)新，另一方面也能夠優(yōu)化區(qū)域的人才配置。

4.區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源開發(fā)的難點(diǎn)

4.1人口基數(shù)大，人力資源質(zhì)量不高。我國(guó)的人口數(shù)量多，在體力勞動(dòng)方面占據(jù)了很大優(yōu)勢(shì)，但是由于人口質(zhì)量不高，導(dǎo)致在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，我國(guó)并不占據(jù)充分的優(yōu)勢(shì)，此時(shí)人口數(shù)量多，就成了制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原因之一，如果不能很好地將人口優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人力資源高質(zhì)量，那么就會(huì)阻礙區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以目前主要的任務(wù)之一，就是要實(shí)現(xiàn)人口增長(zhǎng)的控制，并且要提高人力資源的質(zhì)量，注意人力資源的開發(fā)和使用。4.2人口數(shù)量人力資源的發(fā)展不平衡。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展中，政府部門必須要關(guān)注人口數(shù)量的增長(zhǎng)，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來(lái)宏觀調(diào)控人口數(shù)量，實(shí)現(xiàn)數(shù)量朝質(zhì)量的轉(zhuǎn)換，協(xié)調(diào)數(shù)量和資源之間的不平衡，只有通過(guò)改變勞動(dòng)力數(shù)量，挖掘潛在的價(jià)值，才能夠創(chuàng)造新的人力資源價(jià)值。目前來(lái)看，我國(guó)人口老齡化的到來(lái)，新的就業(yè)主力多呈現(xiàn)知識(shí)型分子，政府需要引導(dǎo)企業(yè)由體力勞動(dòng)轉(zhuǎn)向腦力勞動(dòng)，把人口資源用于人力資源開發(fā)和發(fā)展方向。4.3人力資源存在矛盾。目前，作為世界上的勞動(dòng)力數(shù)量最多的國(guó)家，我國(guó)主要從事的為體力勞動(dòng)，隨著我國(guó)的人口數(shù)量的增長(zhǎng)下滑，老齡化趨勢(shì)到來(lái)，越來(lái)越多的發(fā)達(dá)國(guó)家將工廠轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力更便宜的越南、緬甸等地區(qū)，這樣就造成了我國(guó)的勞動(dòng)力數(shù)量多，但是工廠數(shù)量不匹配，勞動(dòng)力質(zhì)量不高，缺少一定數(shù)量的人才資源支持企業(yè)的船型，因此，人力資源存在著矛盾。為了解決這一問(wèn)題,只有控制勞動(dòng)力數(shù)量，提高勞動(dòng)力的質(zhì)量,合理配置勞動(dòng)力資源，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

5.區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源開發(fā)措施

5.1加大教育投資力度。區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心是人力資源質(zhì)量，而人才的培育離不開教育，因此應(yīng)該加強(qiáng)教育管理，加大對(duì)區(qū)域的教育投資力度，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革制度的不斷完善，經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長(zhǎng)，當(dāng)?shù)卣梢孕藿ń逃礁叩膶W(xué)校，提高教育質(zhì)量，提升農(nóng)村教育投資額，企業(yè)可以與學(xué)校聯(lián)合，設(shè)立企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金，加強(qiáng)校企之間的合作，實(shí)現(xiàn)定點(diǎn)輸送人才的培養(yǎng)方式，提升區(qū)域的人力整體素質(zhì)。5.2創(chuàng)立吸引和聚集人才的利用機(jī)制。企業(yè)要想提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，就應(yīng)該加大對(duì)人才的吸引力度，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，擴(kuò)大在專業(yè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的增長(zhǎng)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。政府應(yīng)該配合企業(yè)制定人才引進(jìn)政策，提供各方面的支持，比如住房補(bǔ)貼、無(wú)息貸款等方面，還應(yīng)建立一個(gè)全面的人才獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估制度，根據(jù)員工的發(fā)展，制定職業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，提高人力資源的利用率，不斷優(yōu)化配置區(qū)域人力資源。

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作者:劉慶龍 單位:中海石油（中國(guó)）有限公司蓬勃作業(yè)公司