導(dǎo)語：公共就業(yè)和人力資源管理探究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，我國在各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都比較迅速，在社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展過程中各個(gè)行業(yè)對工作人才的需求開始不斷地增加。在現(xiàn)今我國社會(huì)中公共就業(yè)與人才服務(wù)中的人才資源管理存在著比較多的問題與困難。由于我國在人口就業(yè)方面的需求是比較嚴(yán)重的，在很多方面存在著較難解決的問題，由于人員就業(yè)觀念與相關(guān)部門的觀念落后并且相關(guān)的制度并不完善。并且在管理人才方面相對缺失所以在公共就業(yè)和個(gè)人服務(wù)中人力資源管理中存在著比較多的問題。本文旨在針對在公共就業(yè)和人才服務(wù)中的人力資源管理進(jìn)行研究與分析，在文章中對如今在公共就業(yè)和人才服務(wù)中的人力資源管理的問題進(jìn)行分析，并且在文章最后針對在如何增強(qiáng)公共就業(yè)和人才服務(wù)中人力資源管理的問題提出建議并制定一定的應(yīng)對策略與應(yīng)對方法。

關(guān)鍵詞：公共就業(yè)；人才服務(wù)；人力資源管理

一、當(dāng)今在公共就業(yè)和人才服務(wù)中的人力資源管理中的問題

1.公共就業(yè)與人才服務(wù)中的人力資源管理觀念落后?，F(xiàn)今在公共就業(yè)與人才服務(wù)方面的相關(guān)部門的人才資源管理觀念比較落后，在落后的思想觀念下沒有完整的運(yùn)行體系，沒有明確的目標(biāo)以及管理方法。在這樣落后的觀念下，人力資源的管理問題在公共就業(yè)與人才服務(wù)中就會(huì)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的問題，沒有辦法有效地促進(jìn)公共就業(yè)和人才服務(wù)的進(jìn)步與發(fā)展。這樣的現(xiàn)狀會(huì)造成就業(yè)服務(wù)部門沒有辦法有效地組織與滿足社會(huì)中人員的就業(yè)問題。由于就業(yè)服務(wù)部門需要服務(wù)的范圍比較廣泛并且所服務(wù)的工作較為復(fù)雜需要對社會(huì)行業(yè)的發(fā)展變化有著比較明確的認(rèn)識(shí)。并且在對社會(huì)行業(yè)進(jìn)行調(diào)查的過程中還要對人才進(jìn)行調(diào)查，將人才的長處與優(yōu)點(diǎn)與相關(guān)就業(yè)單位進(jìn)行比對尋找出適合的行業(yè)與人才[1]。但上文中所提出的涉及就業(yè)服務(wù)部門在進(jìn)行此類工作時(shí)會(huì)比較復(fù)雜與困難，外加比較落后的就業(yè)理念與人力資源管理體系下就會(huì)出現(xiàn)較多的錯(cuò)誤與漏洞，不利于公共就業(yè)與人才服務(wù)的發(fā)展與運(yùn)行。2.公共就業(yè)與人才服務(wù)中的人力資源管理制度不夠完善。在現(xiàn)今的公共就業(yè)與人才服務(wù)中的人力資源的發(fā)展中在人力資源的管理制度方面相對缺少完善程度。人力資源管理與其他的管理有很大的區(qū)別與不同，在人力資源管理中簡單的管理是沒有辦法滿足人力資源管理運(yùn)行的，這樣就會(huì)增加各個(gè)行業(yè)的就業(yè)壓力的增加?，F(xiàn)今人力資源管理制度不完善主要就是在獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方面的規(guī)定不夠完善，人才管理的方式相對比較落后。相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人在獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的制定方面不夠重視這樣就沒有辦法有效地提高工作人員公的工作積極性，無法使人力資源的運(yùn)行所產(chǎn)生的效益有效地提升。其中在公共就業(yè)與人才服務(wù)中的人力資源管理制度方面還缺少能夠長久運(yùn)行的管理體系，所以現(xiàn)今的管理方法存在著比較多的問題，無法滿足就業(yè)服務(wù)的需要，所提供的人才服務(wù)也沒法應(yīng)用于社會(huì)行業(yè)之中。3.公共就業(yè)與人才服務(wù)中的人力資源管理缺少專門的管理人才。在人力資源管理行業(yè)所從事的工作人員大多都為在其他崗位所調(diào)動(dòng)或者晉升而來的，在人力資源管理方面不僅僅缺少經(jīng)驗(yàn)并且缺少大量的人力資源方面的知識(shí)，這樣在工作的進(jìn)行中就沒有辦法及時(shí)的處理與解決問題?，F(xiàn)今在公共就業(yè)與人才服務(wù)中的人力資源管理方面所存在的比較嚴(yán)重的問題就是在相關(guān)管理人才的培養(yǎng)與應(yīng)用方面的問題[2]。

二、如何增強(qiáng)公共就業(yè)和人才服務(wù)中人力資源管理的建議與策略

1.增強(qiáng)公共就業(yè)與人才服務(wù)中的人力資源管理方面的重視程度。相關(guān)的就業(yè)服務(wù)部門的工作人員應(yīng)該增強(qiáng)雖工作的熱情程度以及在工作中的工作態(tài)度。相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人增強(qiáng)與完善在工作過程中的獎(jiǎng)勵(lì)制度，通過獎(jiǎng)勵(lì)制度的增強(qiáng)來提高工作人員的工作積極性。改變傳統(tǒng)的就業(yè)服務(wù)了理念，確立先進(jìn)的運(yùn)行體系與明確的目標(biāo)以及管理方法。各部門增強(qiáng)對人力資源股遠(yuǎn)離的重視程度，將社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步與公共就業(yè)與人才服務(wù)中的人力資源管理所共同發(fā)展增強(qiáng)社會(huì)對公共就業(yè)與人才服務(wù)中的人力資源管理方面的重視程度。2.完善與增強(qiáng)在公共就業(yè)與人才服務(wù)中的人力資源管理制度。人力資源管理與其他的管理有很大的區(qū)別與不同，在人力資源管理中簡單的管理是沒有辦法滿足人力資源管理運(yùn)行的，這樣就會(huì)增加各個(gè)行業(yè)的就業(yè)壓力的增加。所以在人力資源管理制度方面的提升與進(jìn)步是極其重要的，在人力資源管理中要增強(qiáng)在管理制度方面的而完善與發(fā)展。確立能夠長久運(yùn)行的管理體系并且制定能夠有效增強(qiáng)員工工作積極性的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。3.增強(qiáng)在人力資源方面的人才培養(yǎng)能力。在人才培養(yǎng)方面行管部門需要加強(qiáng)重視，國家在各高校要開設(shè)專門的人力資源管理方面專業(yè)，并且相關(guān)部門與高校簽訂相關(guān)的戰(zhàn)略讓高校為其提供專門的人才[3]。這樣就可以有效地滿足與完善在人力資源管理方面缺少相關(guān)專業(yè)人才的問題。

三、結(jié)語

公共就業(yè)與人才服務(wù)中的人力資源管理的發(fā)展是需要各個(gè)方面共同進(jìn)步與發(fā)展才能滿足的。本文旨在針對在公共就業(yè)和人才服務(wù)中的人力資源管理進(jìn)行研究與分析，在文章中對現(xiàn)今在公共就業(yè)和人才服務(wù)中的人力資源管理的問題進(jìn)行分析并且在文章最后針對在如何增強(qiáng)公共就業(yè)和人才服務(wù)中人力資源管理的問題提出建議并制定一定的應(yīng)對策略與應(yīng)對方法。希望本文中的論述能夠促進(jìn)公共就業(yè)和人才服務(wù)中的人力資源更好的運(yùn)行與發(fā)展，同時(shí)希望本文中所提出的建議可以受到相關(guān)部門的接納與采用，更好的提升公共就業(yè)與人才服務(wù)的人力資源發(fā)展與進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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[3]項(xiàng)麗萍,張婷娟.“企業(yè)、專業(yè)、高職生”三位一體的“產(chǎn)業(yè)鏈循環(huán)”人才服務(wù)模式研究——以晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)為例[J].晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2014(2).

作者:王麗霞 單位:鄂爾多斯市東勝區(qū)就業(yè)服務(wù)局