導(dǎo)語：淺析變相延長勞動(dòng)時(shí)間論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

問題總結(jié)

分析發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致以上現(xiàn)狀的原因是多方面的，從法律建設(shè)方面來講主要總結(jié)以下幾點(diǎn)：（一）法律宣傳不到位，個(gè)人法律意識(shí)淡薄?，F(xiàn)在社會(huì)上很少見辦公室的白領(lǐng)，甚至金領(lǐng)為維護(hù)自己的權(quán)利走出來，尤其是外企，在企業(yè)的力壓之下，工作是他們的飯碗，如果出現(xiàn)糾紛就是被炒，這就形成了無形的脅迫力，所以法律權(quán)益維護(hù)的宣傳要加大。（二）企業(yè)工會(huì)法律建制不完善，保護(hù)力度不夠。根據(jù)勞動(dòng)法“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長勞動(dòng)時(shí)間?！钡?，現(xiàn)實(shí)操作中絕大多數(shù)的加班并沒有征求工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，更不要說協(xié)商了。所以我們認(rèn)為，作為一級(jí)組織，工會(huì)面對一些非公有制企業(yè)存在超時(shí)勞動(dòng)的現(xiàn)象缺乏應(yīng)有的約束力：一是工會(huì)組織沒有勞動(dòng)執(zhí)法權(quán)，只能配合勞動(dòng)監(jiān)察部門對超時(shí)工作狀況進(jìn)行監(jiān)督；二是一些私營企業(yè)根本沒有成立工會(huì)，或者成立了工會(huì)，但工會(huì)的作用沒有發(fā)揮到位。（三）職工失業(yè)保障等社會(huì)保障法律不全面。失業(yè)后生活無法保障，導(dǎo)致職工為了生計(jì)不敢去揭發(fā)舉報(bào)，使得法律的實(shí)施、人事部門的監(jiān)管不能有效地運(yùn)行下去，勞動(dòng)法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法失去了可執(zhí)行力。所以，健全的社會(huì)保障法是公眾的利益需求。（四）勞動(dòng)法律本身不健全。勞動(dòng)法條文中的彈性條款，放大了企業(yè)自主決定權(quán)，讓他們鉆了空子剝削職工的勞動(dòng)時(shí)間，獲取最大價(jià)值利益。例如，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第七條：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。在法律救濟(jì)方面，目前我們的勞動(dòng)糾紛的解決途徑是多種的，包括調(diào)解、仲裁、訴訟、行政監(jiān)管。但是，保護(hù)的力度似乎有些微乎其微，尤其是行政監(jiān)督檢查方面的打擊力度不盡如人意，例如勞動(dòng)法第85～88條的勞動(dòng)行政部門、政府和工會(huì)的監(jiān)督檢查規(guī)定，內(nèi)容不詳盡，使法律在適用起來泛泛而談。勞動(dòng)法第九十條對違法延長工時(shí)的處罰，也是規(guī)定得比較輕，不具有威懾力。勞動(dòng)時(shí)間變相延長的問題不單單是一個(gè)個(gè)人利益問題，而且逐漸發(fā)展為一個(gè)值得社會(huì)廣泛關(guān)注的生命健康問題。加班，也稱延長勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作小時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。我國現(xiàn)行法律已經(jīng)對加班問題做了嚴(yán)格的歸定。依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，需要注意以下幾個(gè)問題：首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要；其次，必須與工會(huì)協(xié)商；再次，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。此外，用人單位安排加班的時(shí)間長度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定；最后，出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。

具體改善

面對總結(jié)出來的具體問題，結(jié)合具體的法律現(xiàn)狀、事實(shí)現(xiàn)狀，提出如下幾條解決意見：首先，個(gè)人應(yīng)該在與企業(yè)達(dá)成就業(yè)協(xié)議的情況下，簽訂正式的勞動(dòng)合同，為有效法律保障打好前提。勞動(dòng)個(gè)人應(yīng)該自覺形成法律意識(shí)，對勞動(dòng)合同的條款認(rèn)真分析審閱，在合法權(quán)益受到侵害是應(yīng)該及時(shí)尋求救濟(jì)途徑，形成自我利益的保護(hù)意識(shí)。當(dāng)前的勞動(dòng)部門法主要時(shí)從勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容方面做的硬性歸定，而沒有把具體問題細(xì)化，尤其是沒有從勞動(dòng)者的角度對勞動(dòng)合同的具體應(yīng)用和實(shí)施上做說明。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)該像消費(fèi)關(guān)系一樣，專門針對勞動(dòng)者出臺(tái)一本權(quán)益保護(hù)細(xì)則，讓弱勢群體對自己的權(quán)利義務(wù)更加清晰明了，與勞動(dòng)爭議仲裁相輔相成。其次，應(yīng)該健全企業(yè)組織建設(shè)，完善企業(yè)工會(huì)組織和制度。同時(shí)，針對強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的問題，特別是類似于本法第四條的規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過二者協(xié)商作出修改完善。”列出具體的操作措施，更加詳盡的流程以法律的形式加以展現(xiàn)：一是強(qiáng)制企業(yè)的主觀自控；二是使勞動(dòng)者懂得從哪些方面去判斷企業(yè)的行為合法與否，使法律實(shí)施更具有群眾基礎(chǔ)。再次，從社會(huì)保障的角度說，更多的社會(huì)組織應(yīng)該為勞動(dòng)者的利益服務(wù)。尤其是一個(gè)具有具體的用工協(xié)會(huì)，應(yīng)該為勞動(dòng)者在訂立合同和權(quán)益保障方面提供免費(fèi)咨詢與服務(wù)，或者創(chuàng)立專門的審閱合同的機(jī)制，幫助勞動(dòng)者在勞動(dòng)服務(wù)中把關(guān)，從而遏制企業(yè)的投機(jī)行為。最后，盡量根據(jù)具體情況，將法律規(guī)定中的彈性條款，逐漸具體化?？梢酝ㄟ^明確列舉的方式堅(jiān)決杜絕現(xiàn)在行業(yè)中存在的變相延長工時(shí)的行為，或?qū)椥詶l款在具體行業(yè)規(guī)定中釋放，通過行業(yè)的行業(yè)規(guī)則加以運(yùn)用完善。從救濟(jì)方式上，我們可以專門開通綠色直通監(jiān)管熱線或者是監(jiān)管平臺(tái)，以主動(dòng)出擊和被動(dòng)方便快捷的角度幫助勞動(dòng)者分清利益現(xiàn)象。或者專門出臺(tái)一部勞動(dòng)監(jiān)察法也是可行的。針對勞動(dòng)法中關(guān)于法律責(zé)任和監(jiān)管的規(guī)定，筆者認(rèn)為應(yīng)該加重懲罰力度以樹立法律的威嚴(yán)和威懾力。通過以上的研究分析，我們可以深刻的認(rèn)識(shí)到變相延長工時(shí)，最后買單的會(huì)是法治信仰的流失。擺正勞動(dòng)者與用人單位之間的紛爭利益，會(huì)是解決這一問題的關(guān)鍵所在，需要社會(huì)的努力，需要政府的力量，需要法制的引導(dǎo)。我們在認(rèn)清了此問題的真實(shí)面貌后，勞動(dòng)利益的保障就更加有前途了，問題的根本要看法律的手段強(qiáng)硬與否。

本文作者：馮寅華工作單位：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)研究生學(xué)院