導(dǎo)語(yǔ)：高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)綜述一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1引言

自1980年建立職業(yè)大學(xué)以來(lái)，我國(guó)高等職業(yè)教育走過(guò)了近40年的發(fā)展歷程。近年來(lái)，更是呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的勢(shì)頭，辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，辦學(xué)理念日益清晰，辦學(xué)資源更加豐富。會(huì)計(jì)專業(yè)作為高職教育中招生規(guī)模最大的專業(yè)之一，其人才培養(yǎng)在高職教育中具有至關(guān)重要的地位。盡管不同高職院校在會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案上各有特點(diǎn)，但培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德、熟練掌握信息化技術(shù)的高素質(zhì)技能型會(huì)計(jì)人才已成為各高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的共同目標(biāo)。

2高職會(huì)計(jì)專業(yè)招生就業(yè)現(xiàn)狀

從高職會(huì)計(jì)專業(yè)招生情況來(lái)看，以湖北省為例，根據(jù)2016年湖北招生信息網(wǎng)公布的《2017年普通高等學(xué)校招生計(jì)劃》，僅湖北省內(nèi)高等學(xué)校在鄂高職高專招生計(jì)劃中，會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理兩個(gè)專業(yè)的招生計(jì)劃已近萬(wàn)人（不含湖北省內(nèi)高等學(xué)校的外省招生計(jì)劃，不含外地高校在鄂招生計(jì)劃）。①由此可見(jiàn)，高職高專會(huì)計(jì)專業(yè)招生的火爆程度。從高職會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)情況來(lái)看，根據(jù)《2017年中國(guó)高職高專生就業(yè)報(bào)告主要結(jié)論》，2016屆高職高專生畢業(yè)半年后從事最多的職業(yè)類是“銷售”，就業(yè)比例為10.8%，其次是“財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)/統(tǒng)計(jì)”，就業(yè)比例為10%。②上述兩組數(shù)據(jù)與2015屆基本持平，會(huì)計(jì)專業(yè)仍然是就業(yè)市場(chǎng)上的主力軍。然而，不可忽視的是，在2017年高職高專專業(yè)預(yù)警中，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)被列入紅牌專業(yè)，財(cái)務(wù)管理被列入黃牌專業(yè)。其中，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)已經(jīng)連續(xù)多年被列入紅黃牌預(yù)警。紅黃牌專業(yè)屬于失業(yè)量較大，就業(yè)率、薪資和就業(yè)滿意度較低的高失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)型專業(yè)。會(huì)計(jì)專業(yè)招生多、就業(yè)多，但也無(wú)可避免地出現(xiàn)了就業(yè)不盡如人意的情況。出現(xiàn)紅、黃牌專業(yè)的原因一方面在于專業(yè)人才供大于求，另一方面在于學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量與就業(yè)崗位需求不符。根據(jù)調(diào)查：在培養(yǎng)過(guò)程的反饋中，2016屆高職高專畢業(yè)生認(rèn)為母校的教學(xué)最需要改進(jìn)的地方為“實(shí)習(xí)和實(shí)踐環(huán)節(jié)不夠”（61%），其次為“無(wú)法調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣”（49%）②。因此，筆者認(rèn)為解決學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量與崗位需求的矛盾是當(dāng)前高職會(huì)計(jì)教育的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

3當(dāng)前高職高專會(huì)計(jì)教學(xué)存在的問(wèn)題

3.1缺少校外實(shí)習(xí)資源。會(huì)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)之一在于：每家公司或企業(yè)都需要一定的會(huì)計(jì)人員，但除了部分大型企業(yè)需要較多的會(huì)計(jì)人員以外，其他企業(yè)需要的會(huì)計(jì)都不多，一般在10人以內(nèi)。不少小微企業(yè)只配置2~3個(gè)會(huì)計(jì)。同時(shí)，由于財(cái)務(wù)部門(mén)是企業(yè)的核心管理部門(mén)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)具有高度的保密性和敏感性，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生獲得校外實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于軌道交通、酒店管理等專業(yè)。高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生校外實(shí)習(xí)的渠道相比本科生顯得更加狹窄。受學(xué)歷限制的影響，高職學(xué)生通常只能為小微企業(yè)工作。而小微企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位要么由老板或其親戚親自把關(guān)，要么整體外包。高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生很難獲得企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，只能轉(zhuǎn)投會(huì)計(jì)師事務(wù)所的實(shí)習(xí)助理崗位。即便如此，大多數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所也更傾向于招收本科實(shí)習(xí)生，只有在缺乏本科生源時(shí)，才會(huì)考慮招收高職實(shí)習(xí)生。缺少校外實(shí)習(xí)資源會(huì)影響學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。首先，學(xué)生無(wú)法近距離的接觸企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，只能在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)中去模擬。而校內(nèi)實(shí)訓(xùn)通常基于單門(mén)課程進(jìn)行訓(xùn)練，學(xué)生難以對(duì)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅法、經(jīng)濟(jì)法等多門(mén)課程進(jìn)行綜合實(shí)訓(xùn)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的了解也停留在碎片化階段。其次，會(huì)計(jì)是一門(mén)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的學(xué)科，難以直接吸引學(xué)生的興趣。如果再缺少學(xué)以致用的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，學(xué)生們就很難深入理解財(cái)務(wù)知識(shí)的奧秘和樂(lè)趣，也無(wú)法感知專業(yè)知識(shí)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的作用和影響，學(xué)習(xí)效果大打折扣[1]。3.2對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不夠重視。會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系等各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，是維護(hù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序、反腐倡廉的重要保障，也是每一位會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德指南，其重要性不言而喻。當(dāng)前高職會(huì)計(jì)教育在財(cái)經(jīng)職業(yè)道德方面的重視程度不夠，筆者認(rèn)為由以下幾點(diǎn)原因造成：①高職教育的特點(diǎn)本身就是以應(yīng)用為主旨，以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線，更加注重技能訓(xùn)練。在文化底蘊(yùn)和精神傳播上，高職院校的確有所欠缺。②受師資力量限制，高職的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育往往局限于《財(cái)經(jīng)道德法規(guī)》和《經(jīng)濟(jì)法》的課堂教學(xué)，學(xué)生也只滿足于機(jī)械的記憶相關(guān)法律條文和規(guī)定，無(wú)法理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)市場(chǎng)的規(guī)范作用和對(duì)財(cái)務(wù)人員自身的保護(hù)作用。職業(yè)道德的教學(xué)往往陷入了照本宣科、流于形式、枯燥無(wú)味的怪圈。3.3教學(xué)內(nèi)容有待更新和深化。會(huì)計(jì)教學(xué)與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政政策等息息相關(guān)。比如，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，會(huì)計(jì)處理模式也會(huì)相應(yīng)變化。再比如，我國(guó)近年來(lái)對(duì)增值稅實(shí)施的一系列改革方案，也會(huì)影響到稅務(wù)會(huì)計(jì)處理和納稅籌劃。但教材的更新速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于實(shí)務(wù)要求，對(duì)教學(xué)效果有一定的負(fù)面影響。另外，在企業(yè)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，高職會(huì)計(jì)學(xué)生在預(yù)算會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能等方面較為不足，亟待提高。

4優(yōu)化人才培養(yǎng)模式路徑探析

4.1優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容。高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)，相對(duì)于中職學(xué)生而言，要在理論學(xué)習(xí)和職業(yè)素養(yǎng)上更有優(yōu)勢(shì)，相對(duì)于本科學(xué)生而言，要在專業(yè)應(yīng)用能力上更勝一籌。因此，在優(yōu)化高職會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容方面提出以下建議：①緊跟最新政策變化。根據(jù)每年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《稅法》等政策的變化，及時(shí)更新教學(xué)內(nèi)容，確保學(xué)生掌握最新的政策動(dòng)態(tài)。②加強(qiáng)信息應(yīng)用技術(shù)教學(xué)。不僅要求學(xué)生熟練掌握ERP系統(tǒng)、用友賬務(wù)系統(tǒng)等常用財(cái)務(wù)工具的應(yīng)用，還應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生對(duì)excel、word等常用辦公軟件的學(xué)習(xí)，特別是excel中與財(cái)務(wù)相關(guān)的函數(shù)應(yīng)用。③深化不同課程之間的聯(lián)系。大部分高職院校已經(jīng)建立了會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)室，但主要用于單門(mén)課程的上機(jī)實(shí)訓(xùn)。建議開(kāi)展不同課程之間的聯(lián)合實(shí)訓(xùn)，例如將沙盤(pán)與基礎(chǔ)會(huì)計(jì)結(jié)合，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅法結(jié)合[2]。4.2改革教學(xué)模式。高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的傳統(tǒng)教學(xué)模式體現(xiàn)為以教師講授課本為主，難免學(xué)生積極性不高。建議引進(jìn)企業(yè)教師，另外開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課堂，以企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)代替課本教學(xué)，以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)分享代替?zhèn)鹘y(tǒng)授課。并且根據(jù)不同的行業(yè)設(shè)定不同的課時(shí)，學(xué)生可以自由選擇自己感興趣的行業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課堂中，可以穿插講解企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，將企業(yè)規(guī)章制度與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相結(jié)合，使學(xué)生能夠根據(jù)生活中的具體案例來(lái)了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義和作用，學(xué)會(huì)運(yùn)用職業(yè)道德規(guī)范促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，保護(hù)自身合法權(quán)益。4.3深化校企合作。針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)校外實(shí)習(xí)資源短缺的問(wèn)題，建議學(xué)校通過(guò)深化校企合作的方式加以改進(jìn)。若要求學(xué)校逐個(gè)聯(lián)系企業(yè)，解決學(xué)生實(shí)習(xí)問(wèn)題，難度過(guò)大，且不便于管理。但學(xué)校可嘗試與代賬公司合作，代賬公司一般擁有大量的企業(yè)賬務(wù)資源，可以通過(guò)代賬公司增加學(xué)生的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。除了本地代賬公司，部分會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)網(wǎng)站也掌握大量的記賬、稅務(wù)代辦等資源。若能深化校企合作，相信可以為學(xué)生提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

作者:徐婧 毛述劼 單位:武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院