導(dǎo)語(yǔ)：電力企業(yè)人才信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要：針對(duì)電力企業(yè)在專(zhuān)家人才管理和培養(yǎng)方面存在的問(wèn)題和電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，提出了利用ASP.NET和Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)建立一個(gè)基于B/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)。詳細(xì)介紹了該管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，包括該系統(tǒng)的基本功能、技術(shù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)及部分功能模塊的完整實(shí)現(xiàn)。該系統(tǒng)的上線解決了電力專(zhuān)家人才長(zhǎng)期選拔和培養(yǎng)中的難題，建立起滿(mǎn)足電力系統(tǒng)發(fā)展的技術(shù)人才梯隊(duì)，提高了人力資源管理效率和水平。

關(guān)鍵詞：管理信息系統(tǒng)；人力資源管理；B/S架構(gòu)；用戶(hù)登錄

1開(kāi)發(fā)背景

隨著電力體制改革和國(guó)企改革改制不斷深入，電力企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)，人力資源管理需要不斷地創(chuàng)新提升。作為電力企業(yè)研究院，人才建設(shè)始終是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的根本。為長(zhǎng)期選拔和培養(yǎng)電力專(zhuān)家人才，建立能夠滿(mǎn)足電力系統(tǒng)發(fā)展的技術(shù)人才梯隊(duì)，發(fā)揮專(zhuān)家人才在電網(wǎng)技術(shù)研發(fā)、技術(shù)監(jiān)督、人才培養(yǎng)等方面的作用，建立統(tǒng)一的專(zhuān)家人才信息管理系統(tǒng)尤為迫切。近年來(lái)隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)相關(guān)技術(shù)在企業(yè)管理中得到了廣泛的運(yùn)用。企業(yè)通過(guò)信息管理系統(tǒng)的建設(shè)，能夠充分挖掘和開(kāi)發(fā)各類(lèi)信息資源，提高人力資源管理的工作效率，將更多事務(wù)性、重復(fù)性的工作交給信息系統(tǒng)處理，使得管理者能夠有更多的時(shí)間考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的問(wèn)題，有助于作出正確的決策，從而提高企業(yè)整體管理水平。

2專(zhuān)家人才管理系統(tǒng)架構(gòu)

2.1系統(tǒng)功能。專(zhuān)家人才管理系統(tǒng)功能模塊主要由員工基本信息、專(zhuān)家人才資質(zhì)管理、專(zhuān)家人才信息查詢(xún)和系統(tǒng)管理4個(gè)部分組成。系統(tǒng)共有普通員工、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人資專(zhuān)責(zé)和系統(tǒng)管理員4類(lèi)用戶(hù)，所有用戶(hù)均需在權(quán)限統(tǒng)一平臺(tái)登錄認(rèn)證，通過(guò)認(rèn)證后按照權(quán)限跳轉(zhuǎn)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)模塊。普通員工是系統(tǒng)中最基礎(chǔ)用戶(hù)，普通員工均可通過(guò)系統(tǒng)來(lái)填寫(xiě)和查詢(xún)本人申報(bào)的資質(zhì)、科技成果和個(gè)人榮譽(yù)等各種專(zhuān)家評(píng)價(jià)積分信息。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核由員工填報(bào)的專(zhuān)家評(píng)價(jià)積分信息并確認(rèn)。人資專(zhuān)責(zé)可以查閱系統(tǒng)產(chǎn)生的所有員工多個(gè)維度的專(zhuān)家評(píng)價(jià)積分信息，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成報(bào)表，從報(bào)表中發(fā)掘潛在的專(zhuān)家人才，并對(duì)其提供重點(diǎn)培養(yǎng)計(jì)劃和管理建議。系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)中所有用戶(hù)的基本信息進(jìn)行管理，如賬號(hào)密碼重置、員工信息的添加和刪除、用戶(hù)權(quán)限的配置等，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行日常運(yùn)維，但沒(méi)有權(quán)限進(jìn)行任何業(yè)務(wù)操作。2.2技術(shù)架構(gòu)。專(zhuān)家人才管理系統(tǒng)采用經(jīng)典的三層架構(gòu)的設(shè)計(jì)模式，將整個(gè)專(zhuān)家人才管理業(yè)務(wù)劃分為表現(xiàn)層（UI）、業(yè)務(wù)邏輯層（BLL）和數(shù)據(jù)訪問(wèn)層（DAL）。三層架構(gòu)將應(yīng)用層、業(yè)務(wù)層和數(shù)據(jù)層分離，實(shí)現(xiàn)類(lèi)似面向?qū)ο笏枷胫械姆庋b，提供了一個(gè)代碼結(jié)構(gòu)清晰、易于開(kāi)發(fā)的B\S開(kāi)發(fā)框架，保證了代碼的高復(fù)用性，降低各層之間的耦合關(guān)系，有利于開(kāi)發(fā)任務(wù)同步進(jìn)行，容易適應(yīng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)需求不斷變化的情況，有著可維護(hù)性高和可擴(kuò)展性高的優(yōu)點(diǎn)。系統(tǒng)采用了基于WindowsServer2003操作系統(tǒng)的VisualStuio2010平臺(tái)開(kāi)發(fā)環(huán)境，使用C#語(yǔ)言進(jìn)行開(kāi)發(fā)，前端使用Html、Asp、Excel、Word進(jìn)行展示，數(shù)據(jù)庫(kù)使用Oracle9i?；诋?dāng)前電網(wǎng)企業(yè)專(zhuān)家人才管理現(xiàn)狀，構(gòu)建基于Web的人力資源管理信息系統(tǒng)平臺(tái)，系統(tǒng)的總體架構(gòu)圖如圖1所示。

3系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

3.1數(shù)據(jù)庫(kù)。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)采用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)中典型的“三范式”設(shè)計(jì)模式，保證數(shù)據(jù)庫(kù)冗余較小，結(jié)構(gòu)合理。通過(guò)對(duì)專(zhuān)家人才管理功能、業(yè)務(wù)需求、流程規(guī)范等方面進(jìn)行分析后，設(shè)計(jì)出23個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系表，包括職工信息表、部門(mén)信息表、角色權(quán)限表、系統(tǒng)用戶(hù)表、功能模塊表、專(zhuān)家資質(zhì)信息表、專(zhuān)家個(gè)人成果表、專(zhuān)家獲獎(jiǎng)信息表等。關(guān)系型數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)如表1、表2所示，其余的數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)不再贅述。3.2系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)。在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中，各功能模塊所使用的開(kāi)發(fā)技術(shù)是相同的，不同的只是各個(gè)模塊的業(yè)務(wù)流程之間的差異。因此，選取用戶(hù)登錄模塊來(lái)剖析專(zhuān)家人才管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。進(jìn)入系統(tǒng)首頁(yè)后，輸入用戶(hù)名和密碼，點(diǎn)擊“登錄”按鈕后觸發(fā)頁(yè)面后臺(tái)代碼btnLogin_Click函數(shù)。該函數(shù)調(diào)用了業(yè)務(wù)邏輯層的loginBll類(lèi)中的LoginByAc-countName函數(shù)。loginBll類(lèi)實(shí)現(xiàn)用戶(hù)登錄相關(guān)功能，該類(lèi)中最關(guān)鍵的方法是LoginByAccountName函數(shù)。該函數(shù)根據(jù)輸入的用戶(hù)賬號(hào)和密碼來(lái)比對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中已經(jīng)存在的員工賬號(hào)和密碼，若比對(duì)通過(guò)，則返回用戶(hù)通過(guò)驗(yàn)證和用戶(hù)的角色權(quán)限。btnLogin_Click函數(shù)根據(jù)LoginBy-AccountName函數(shù)返回值向頁(yè)面返回登錄是否成功的信息，登錄成功則根據(jù)用戶(hù)角色權(quán)限加載所有可以訪問(wèn)的功能頁(yè)面鏈接目錄。此外，為了避免數(shù)據(jù)庫(kù)密碼明文存儲(chǔ)，提高系統(tǒng)安全性，系統(tǒng)中所有用戶(hù)的密碼都是使用MD5加密算法加密后存儲(chǔ)的。

4結(jié)語(yǔ)

項(xiàng)目自部署以來(lái)較好地滿(mǎn)足了電力企業(yè)對(duì)專(zhuān)家人才潛力挖掘和長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)計(jì)劃的需求。隨著ERP在電力企業(yè)廣泛部署和長(zhǎng)期應(yīng)用，企業(yè)已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理不再是傳統(tǒng)的人事管理，企業(yè)人力資源深度分析和挖潛人力資源數(shù)據(jù)背后的價(jià)值，可直接影響企業(yè)的決策和經(jīng)濟(jì)效益。分析了電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和專(zhuān)家人才培養(yǎng)的迫切需求，結(jié)合電力企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)功能分析，提出了切實(shí)可行技術(shù)架構(gòu)和易于開(kāi)發(fā)的平臺(tái)工具，給出了系統(tǒng)的總體架構(gòu)圖。對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和詳細(xì)的說(shuō)明，并對(duì)系統(tǒng)功能模塊如何實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了較為完整的描述。

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作者:薛冰 錢(qián)光超 王麗春 劉峰 單位:國(guó)網(wǎng)安徽省電力有限公司電力科學(xué)研究院