導(dǎo)語：合理界定社保勞動法論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從勞動法與社會保障法的概念；勞動法與社會保障法的聯(lián)系；勞動法與社會保障法的區(qū)別；結(jié)語進行論述。其中，主要包括：我國將保障福利內(nèi)容納入勞動關(guān)系進行調(diào)整、社會保障法應(yīng)與勞動法合理界定、勞動法的概念、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱、社會保障法的內(nèi)涵、社會保障法是調(diào)整以國家、社會和全體社會成員為主體、勞動法與社會保障法同屬于社會法范疇、勞動法與社會保障法的內(nèi)容有交叉、兩者產(chǎn)生的時間不同、兩者的調(diào)整對象不、兩者的主體不同等，具體請詳見。

摘要：勞動法與社會保障法是聯(lián)系非常密切的兩個法律部門，他們都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)。但作為不同的法律部門，它們調(diào)整的社會關(guān)系又是不同的。本文在對勞動法與社會保障法的概念進行闡釋的基礎(chǔ)上，分析了勞動法與社會保障法的聯(lián)系與區(qū)別。

關(guān)鍵詞：勞動法;社會保障法;聯(lián)系;區(qū)別

長期以來，我國將保障福利內(nèi)容納入勞動關(guān)系進行調(diào)整，作為勞動法的組成部分，并不存在社會保障法的范疇。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，單位人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?，社會保障法?yīng)與勞動法合理界定。但由于兩個部門法在發(fā)展上的某種聯(lián)系和延續(xù)性，使得學界對它們之間的認識模糊不清。因此，必須明確兩者之間的關(guān)系，為解決實際問題提供理論支持。

一、勞動法與社會保障法的概念

（一）勞動法的概念

關(guān)于勞動法的概念，人們分歧不大。一般認為，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是在資本主義生產(chǎn)方式產(chǎn)生、確立過程中才產(chǎn)生和發(fā)展起來的一種特殊的法律現(xiàn)象。

（二）社會保障法的內(nèi)涵

關(guān)于社會保障法的概念，缺乏統(tǒng)一的觀點。綜合各家的見解，社會保障法的定義是：社會保障法是調(diào)整以國家、社會和全體社會成員為主體，為了保證社會成員的基本生活需要并不斷提高其生活水平，以及解決某些特殊社會群體的生活困難而發(fā)生的經(jīng)濟扶助關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

二、勞動法與社會保障法的聯(lián)系

（一）勞動法與社會保障法同屬于社會法范疇

20世紀以來，特別是第二次世界大戰(zhàn)后，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和社會理念的變化，西方國家的法學家明確提出了社會法的概念，并將社會法視為介于公法和私法之外的第三法域。在法國，一般認為社會法包括勞動法和社會保障法。第二次世界大戰(zhàn)后，社會法在日本重新得到發(fā)展?，F(xiàn)在，社會法一詞，通常被日本學者非常實際地肯定為對勞動法和社會保障法的總稱，或者指社會保險及有關(guān)社會事業(yè)的法。在英美國家，社會法通常作較為廣義的理解。即除著眼于解決社會問題外，還在于預(yù)防社會問題，凡以改善大眾生活狀況、促進社會一般福利而制定的有關(guān)法律，都屬社會立法范疇。社會法在我國作為一個新的法學概念，官方文件將社會法看作是一個法律部門，與憲法、行政法、民商法、經(jīng)濟法、刑法、訴訟法等法律部門并列，并明確了社會法包括勞動法和社會保障法。但如此一來，勞動法和社會保障法成為了社會法的子法，而非獨立法律部門。

（二）勞動法與社會保障法的內(nèi)容有交叉

作為兩個相鄰近的法律部門，它們有密切的聯(lián)系。從法的產(chǎn)生來看，兩者都是資本主義發(fā)展的產(chǎn)物，是隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展而出現(xiàn)的兩個獨立法律部門，都是國家干預(yù)的結(jié)果;就法律屬性來看，兩者都屬于社會法，以社會利益為本位，關(guān)注社會的弱者;更主要的是，兩者在調(diào)整各自關(guān)系時存在著交叉關(guān)系。就社會保障法的重心社會保險法而言，它是以勞動法為基礎(chǔ)而制定實施的，享受社會保險待遇的對象是與雇主建立雇傭關(guān)系的勞動者。因此，至今為止，多數(shù)國家仍然保持著在勞動法中包涵“勞工社會保險”立法內(nèi)容的傳統(tǒng)。從我國傳統(tǒng)來看，社會保險是從勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，而且社會保險法的內(nèi)容無一不與勞動法有密切的關(guān)系。因此，就社會保險法而言，它既是社會保障法的核心內(nèi)容，也是勞動法不可缺少的一部分。就勞動法和社會保障法的關(guān)系來說，兩者既相互獨立，又相互交叉。

三、勞動法與社會保障法的區(qū)別

勞動法和社會保障法也有明顯的區(qū)別，表現(xiàn)為:

（一）兩者產(chǎn)生的時間不同

勞動法先于社會保障法產(chǎn)生。自資產(chǎn)階級工業(yè)革命以來，為維護良好的統(tǒng)治秩序及資本主義生產(chǎn)的正常發(fā)展，資本主義國家不得不開始關(guān)注勞動者的生存狀況，對勞動者的就業(yè)、勞動合同、工休時間、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、職業(yè)培訓制度、勞動爭議處理制度、勞動監(jiān)察制度、社會保險制度等進行規(guī)定，以保護勞動者的基本權(quán)益。但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展及工業(yè)社會帶來的弊端(如失業(yè)、失地、患病等)，勞動法所保護的權(quán)益己遠遠不能滿足勞動者的社會生活需要。而且，在勞動者以外的不具備勞動能力或者已經(jīng)喪失勞動能力的小孩、老人，病弱殘疾的人們，他們的生存和發(fā)展權(quán)益也日益受到重視，由此，社會保障法應(yīng)運而生。由此可見，社會保障法是以勞動法為基礎(chǔ)的，兩者的產(chǎn)生時間并不相同。

（二）兩者的調(diào)整對象不同

勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系，包括勞動力管理方面的關(guān)系、勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系、社會保險方面的關(guān)系、工會活動方面的關(guān)系、監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系、處理勞動爭議方面的關(guān)系等等;而社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系，它包括直接關(guān)系和間接關(guān)系。

（三）兩者的主體不同

勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系的勞動者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動法)。社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)和公民(勞動者)，同時，社會保障也對社會成員中的特殊對象給予特殊幫助。社會保障的特殊對象主要包括因退休、失業(yè)、患病、傷殘、生育等造成的失去或中斷收入來源而需要社會特殊幫助者，這些成員部分或全部喪失勞動能力與競爭能力，使收入中斷、減少或喪失而影響了基本生活，從而得到社會給予的特殊保障。

四、結(jié)語

正確理解勞動法與社會保障法的關(guān)系，對勞動法和社會保障法的實施都具有重要的作用，尤其對社會保障法的實施作用更加明顯。本文在理論上分析了勞動法與社會保障法的聯(lián)系與區(qū)別，也試著從兩者的立法、執(zhí)法與司法的協(xié)調(diào)上提出了一些粗淺的看法。希望引起更多的關(guān)于這方面的研究和探討。

參考文獻：

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［2］沈宗靈.法理學［M］.北京:北京大學出版社,2006年版

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