人際空間辦公室人際新解

時間:2022-07-24 08:33:00

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人際空間辦公室人際新解

傳統(tǒng)的人際關(guān)系,總是在告訴你如何與人保持距離,警告你千萬不要發(fā)展辦公室友誼,并教給你在辦公室內(nèi)如何步步為營、巧技暗施、克敵制勝——私底下一副與人不共戴天的模樣??伸o下來想,你與他,與他們,你每天用三分之一的時間與之相處的同事,真的就這么隔膜?

當(dāng)現(xiàn)代社會發(fā)展至21世紀(jì),人際關(guān)系也有了新的走向。近年來最流行的辭藻也許就是“Teamwork”(團(tuán)隊協(xié)作)。既是“Teamwork”,首要的就是“Team感”,原來處處設(shè)防、各自為政的傳統(tǒng)本位主義一夜落伍,新世紀(jì)人際講的是彼此溝通,隨時交流,深度合作,團(tuán)隊利益至上。它對封閉自我的人們提出了新的挑戰(zhàn)——增強(qiáng)人際交往的能力,跳出自我的小圈子,融入到集體中去成了很多人不容回避的現(xiàn)實。

回避辦公室政治,拒絕參加公司活動,只會讓人感覺你性格孤僻。漠視企業(yè)文化是拓展事業(yè)的一大弱點(diǎn);為人冷漠是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人的大忌?,F(xiàn)代化的商業(yè)操作在考核員工時提出了一個全新的法則:一個忠于自己職位,踏踏實實做好本職工作的員工并不見得就能出類拔萃,與人溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作能力的強(qiáng)弱是考核個人綜合實力的重要指標(biāo)。

辦公室外,巧織人際網(wǎng)

現(xiàn)代社會,競爭雖是無處不在,但同事之間十之八九是為了一個共同目標(biāo),更何況現(xiàn)在講的是雙贏、多贏?最簡單的,部門的效益上不去,誰也別妄想有升遷機(jī)會。很多時候,同舟共濟(jì)比同室操戈更有意義。把自己融進(jìn)去,而不是擇出來,這是新世紀(jì)“團(tuán)隊協(xié)作”的要義。很多人都承認(rèn)在自己的行業(yè)內(nèi)構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)非常重要,因為這樣不僅可以為自己打開門路,創(chuàng)造商業(yè)機(jī)會,而與此同時,人們卻常常忽略另外一個其實更為重要也更為基本的建設(shè)——在企業(yè)內(nèi)部營造良好的人際關(guān)系,有助于確?!昂笤骸卑矊帯?/p>

如果你想接近某個同事,了解這個集體,最好的辦法也許就是參加公司組織的各種活動,比如會餐、郊游、野營等。在那里,人們會脫下緊繃繃的外殼,在相對放松的狀態(tài)下講述自己的苦樂,你會聽到真實的抱怨,真誠的贊譽(yù),包括客觀的評價,你也會發(fā)現(xiàn)誰和誰走得近,誰和誰走得遠(yuǎn)。不要自貶為偷窺他人秘密的好事之徒,只要你擺正心態(tài),具備明辨是非的基本能力,你就會發(fā)現(xiàn)誰可以成為你的朋友,誰將僅止于同事關(guān)系。

當(dāng)人們在辦公室里忙碌奔波時,人們的思想與活動大都被嚴(yán)格地禁錮在本職工作的范圍之內(nèi)。當(dāng)人們走出寫字樓,到一個全新的環(huán)境,就會發(fā)現(xiàn)原來需要放松的并不是只我一個。很多事情會進(jìn)入我們的耳畔,即使與我們原本并無利害關(guān)系,只要有機(jī)會,我們還是會有興趣地仔細(xì)聆聽。與同事閑聊可以幫你跳出平常的一畝三分地,讓你對公司有個更為全面的了解。

如果你觀察敏銳,善于分析,你會發(fā)現(xiàn)公司的每一項計劃或變動都不會悄然而至。同事間的閑聊很可能在無形之中為你提供一種“早期預(yù)警功能”,你能從中發(fā)現(xiàn)新的計劃,新的項目,甚至包括高層領(lǐng)導(dǎo)人最近的情緒。

與同事交往能夠擴(kuò)大你的聲譽(yù),提高你的知名度?!爸卦趨⑴c”絕對不是失敗者的一種托詞。隨著社會經(jīng)驗的增長,你會發(fā)現(xiàn),在中國,有很多事情在與不在絕對不一樣。不管你愿不愿意,喜不喜歡,參與其中總能獲得某些信息。如果你善于交往,升遷的機(jī)會,加薪的機(jī)會就不會因為你的沉默而無聲跳過。即使失敗了,至少你也知道輸給了誰以及為什么輸。

很多人以為只要自己悶頭苦干,一切就會水到渠成。事實上,你的功績很可能被埋沒,只有主動尋找伯樂的千里馬才能給自己創(chuàng)造出成就偉業(yè)的機(jī)會。一些人討厭與同事閑聊,討厭將本該休息的時間用于與人交往,他們認(rèn)為這種做法太過功利,太工于心計。其實,只要你對人不懷惡意,這本是對自己極為負(fù)責(zé)的一種態(tài)度。

每個人都脫離不了社會人的屬性,每個企業(yè)都是一個群體,與人交往只是輔佐事業(yè)成功的一種手段,它的基本前提還是要求個人的業(yè)務(wù)能力出色,能夠有創(chuàng)建地完成自己的本職工作。

辦公室人際修行建議

如果你試圖在辦公室中贏得尊重,試圖建立一個成功的人際關(guān)系網(wǎng),下面幾則建議不容忽視:

一、加入一些組織機(jī)構(gòu):讓人們知道你是誰,你的特長是什么,以及你有什么資源優(yōu)勢。積極主動地參加各種會議,擴(kuò)大自己的知名度。

二、尋求領(lǐng)導(dǎo)職位:爭取獲得某個領(lǐng)導(dǎo)職位,使自己掌握一些新的技巧,不斷保持旺盛的生命力,接觸一些頗有影響力的人物,顯示出職業(yè)化的一面。

三、制定人際交往的目標(biāo):開列一個名單,列舉五六個你想接觸的人物,尋找機(jī)會向他們進(jìn)行自我介紹。不要對任何與你見面的人有過高的要求。注意維護(hù)你的人際關(guān)系網(wǎng),經(jīng)常打打電話,發(fā)發(fā)郵件,甚至可以分享一下共同感興趣的文章。

四、利用好每一次會議:開會并不是例行公事,如果你能在每次會議結(jié)束之后都能有兩三個朋友繼續(xù)交往,這個會議就卓有成效。如果在會議上走上一圈,斂了一堆名片,事后誰都沒有印象,除了失敗感,恐怕就再沒有什么其他收獲了。

五、加強(qiáng)自己的記憶能力:如果說反復(fù)向別人介紹自己是一種禮貌,那么反復(fù)詢問別人姓甚名誰就是一種失禮。為了不讓別人覺得你心不在焉,最好采用一些強(qiáng)化記憶的方式,比如說,在名片背后附上一個簡短的說明,注上某某某來自哪個公司,什么職位,什么時間,什么地點(diǎn)和他相識,最深的印象是什么等等。

六、為人際交往提供充裕的時間:人際交往是一項耗時耗力的工程,如果收到朋友的電話,最好在24小時之內(nèi)回復(fù);雖然你可以每次都說還有10分鐘就開會,只要你顯得專業(yè)而真誠,盡可能迅速回復(fù)電話,你就可以獲得更多的朋友。

七、問自己需要些什么:永遠(yuǎn)不要以為沒人愿意幫你。只要你開口,你就會發(fā)現(xiàn)人們是多么熱情。不管你的要求是什么,最好把它表述得清晰而簡潔。如果你希望別人幫你找工作,最好直接說:“張,我正在找工作,你們公司采購部有這樣一個空缺嗎?”如果你說“有工作嗎?我想找工作”,那么別人根本就沒辦法幫你解決。

辦公室友誼“八大注意”

每個人都有自己的喜好和興趣,沒必要人云亦云,也沒必要過分強(qiáng)調(diào)自我,或把自己看輕。融入到大集體中可以在不經(jīng)意間增長你的見識,使你獲得意外收獲。不要以為這個世界缺乏朋友,不要以為戰(zhàn)場上就沒有友情,其實只要你以真誠之心相對,你會發(fā)現(xiàn)更多的真誠面孔。

辦公室永遠(yuǎn)是理智處在上風(fēng)的地方,這話沒人反對。在辦公室里,最安全的關(guān)系就是商業(yè)伙伴關(guān)系,就是同事關(guān)系。因此,有人說,辦公室是讓友誼流逝的地方。其實,現(xiàn)實并非如此絕對。同在一個屋檐下,即使辦公環(huán)境再保守,再冷漠,同事之間也總能了解到彼此的生活細(xì)節(jié):可能是一個電話,可能是偶爾的一句牢騷,也可能是不經(jīng)意間流露出來的一種煩惱……可是,誰不希望在這占據(jù)了生命三分之一的時間里活得更加“聲情并茂”?于是,與相投的同事建立恰如其分的友誼,在對方需要的時候伸出援助之手,在適當(dāng)?shù)臅r機(jī),適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)送出一句溫馨的祝?!e手之間,你已修得一份緣。

此“辦公室友誼拿捏大法”,提醒你把握辦公室友誼方寸之間的微妙。

一、注意將友誼與工作盡可能分開。

二、注意給予朋友信任時務(wù)必審慎。

三、如果你覺得友誼使你和朋友陷入一種尷尬的位置,最好找機(jī)會開誠布公地詳談,如果有必要,注意從潛在的危機(jī)中脫離出來。

四、注意不在辦公室里散播謠言,特別是當(dāng)你因友誼而能獲得一些小道消息的時候。

五、注意公司對友誼進(jìn)行的各種規(guī)定。很多公司都對員工間的友誼進(jìn)行限定,避免在企業(yè)內(nèi)引發(fā)小團(tuán)體或小幫派的麻煩。還有一些公司對員工與客戶的友誼關(guān)系也做出了明顯的界定,以避免不必要的事端。

六、注意回避過分個人化的辦公室提問,尤其是在八小時以內(nèi)。

七、注意不要試圖利用任何一種友誼關(guān)系作為商業(yè)操作的杠桿。

八、辦公室相處,一定要注意使用身體語言,注意對聲音的運(yùn)用,注意措辭不要太過親密。避免在公司內(nèi)部炫耀與某人的友情。