第一條為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于**產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的市區(qū)各類(lèi)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的政策扶持。

第三條本規(guī)定所指的優(yōu)秀人才包括：

（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

（二）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（三）部省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專(zhuān)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

第一章總則

第一條為了大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，促進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的工作積極性，更好地為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》(**辦發(fā)〔2004〕111號(hào))，制定本辦法。

第二條選拔工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，不斷創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

第二章選拔范圍

第三條**市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才在全市地域范圍內(nèi)工作的黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才中選拔產(chǎn)生，在同等條件下注重向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教育、衛(wèi)生、文化、體育等領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才傾斜。

第四條**市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才每2年選拔一次，選拔數(shù)額根據(jù)具體情況而定。

第一條為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，建設(shè)工業(yè)強(qiáng)區(qū)、魯中商城、聊齋名城和實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”的奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力保障，進(jìn)一步加大優(yōu)秀人才引進(jìn)力度，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱(chēng)優(yōu)秀人才主要包括：

(一)獲得國(guó)家、省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)的人才。

(二)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

(三)博士研究生、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。

(四)享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家、市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、特級(jí)教師、具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

近年來(lái)，全區(qū)上下堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，全面實(shí)施“科教興區(qū)”戰(zhàn)略，奮發(fā)圖強(qiáng)，開(kāi)拓創(chuàng)新，各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線都涌現(xiàn)出了一批人才工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀人才。為表彰先進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性，在全區(qū)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，區(qū)委、區(qū)政府決定，授予區(qū)委組織部等28個(gè)單位“全區(qū)人才工作先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)，授予劉石禎等21名同志“**區(qū)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才”稱(chēng)號(hào)，授予鞠志國(guó)等7名同志“為**發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才”稱(chēng)號(hào)，授予張廣慶等42名同志“**區(qū)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”稱(chēng)號(hào)。

希望受表彰的單位和個(gè)人，戒驕戒躁，再接再厲，繼續(xù)保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和創(chuàng)業(yè)激情，為建設(shè)**、振興**再立新功。各級(jí)、各部門(mén)、各單位和廣大干部群眾要以先進(jìn)為榜樣，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康、協(xié)調(diào)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力保障。

各鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，區(qū)機(jī)關(guān)各黨工委，各有關(guān)委辦局：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)《高新區(qū)（新北區(qū)）“510優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程”實(shí)施辦法》（常新委人[2005]1號(hào)）精神，切實(shí)做好首批“510優(yōu)秀人才”的推薦選拔工作，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究，現(xiàn)就此項(xiàng)工作提出如下通知。

一、推薦選拔的條件

（一）高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)后備人才推薦選拔的基本條件：

1、現(xiàn)任區(qū)機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)（街道）正科職干部；

2、工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)度高，近三年年度考核至少有一次“優(yōu)秀”或“嘉獎(jiǎng)”；

各縣（市、區(qū)）委組織部，市各有關(guān)單位黨委（黨組）：

根據(jù)**省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于確定“**省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育計(jì)劃”領(lǐng)軍人才培育對(duì)象名單的通知》（蘇人才［2008］2號(hào)）、《關(guān)于確定“**省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育計(jì)劃”拔尖人才培育對(duì)象名單的通知》（蘇人才［2008］3號(hào)）和《關(guān)于確定“**省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育計(jì)劃”優(yōu)秀人才培育對(duì)象名單的通知》（蘇人才［2008］4號(hào)）文件精神，確定：我市董宏斌同志（邗江區(qū)）為“**省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育計(jì)劃”領(lǐng)軍人才培育對(duì)象；張揚(yáng)等9位同志為“**省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育計(jì)劃”拔尖人才培育對(duì)象（名單附后），其中寶應(yīng)縣2人、高郵市3人、江都市1人、邗江區(qū)2人、廣陵區(qū)1人；劉軍等57位同志為“**省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育計(jì)劃”優(yōu)秀人才培育對(duì)象（名單附后），其中寶應(yīng)縣4人、高郵市6人、江都市8人、儀征市9人、邗江區(qū)20人、廣陵區(qū)3人、維揚(yáng)區(qū)2人、開(kāi)發(fā)區(qū)5人?，F(xiàn)將上述三類(lèi)培育對(duì)象名單予以公布，請(qǐng)按照《**省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育計(jì)劃實(shí)施辦法》（蘇人才［2007］6號(hào)）文件精神的有關(guān)要求，加大培育力度，落實(shí)相關(guān)待遇，切實(shí)支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

同志們：

今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)會(huì)議,對(duì)我縣的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才(縣管專(zhuān)家)、優(yōu)秀高技能人才和優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才等“三類(lèi)”優(yōu)秀人才的推薦選拔工作進(jìn)行安排和動(dòng)員。此次選拔“三類(lèi)”優(yōu)秀人才工作,是貫徹落實(shí)全國(guó)和省、市人才工作會(huì)議精神的需要，是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的需要，是大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才為主體的五支人才隊(duì)伍建設(shè)的需要。結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的客觀要求，縣委組織部、縣勞動(dòng)局和縣農(nóng)業(yè)局等單位經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，并報(bào)縣委領(lǐng)導(dǎo)同意，決定開(kāi)展這次優(yōu)秀人才選拔工作。

之前，縣委人才辦對(duì)我縣的人才狀況重新進(jìn)行了排查摸底，并做了大量的準(zhǔn)備工作，縣委辦公室、縣政府辦公室聯(lián)合制定了《**縣優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才(縣管專(zhuān)家)選拔管理辦法》、《**縣優(yōu)秀高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《**縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等文件，對(duì)“三類(lèi)”優(yōu)秀人才的評(píng)選程序規(guī)定的更嚴(yán)格、細(xì)化，可操作性更強(qiáng)。為使這次推薦評(píng)選工作健康有序地開(kāi)展，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)這次“三類(lèi)”優(yōu)秀人才評(píng)選工作的重要意義

當(dāng)今時(shí)代，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，人才資源是第一資源，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想日益深入人心，已成為我國(guó)發(fā)展科學(xué)技術(shù)，推動(dòng)現(xiàn)代化建設(shè)的重要指導(dǎo)思想。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的增強(qiáng)和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，國(guó)際社會(huì)綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是人才數(shù)量和質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，也是人才成長(zhǎng)和人才發(fā)揮作用機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就掌握了經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，誰(shuí)就占領(lǐng)了綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。當(dāng)前，全市上下正在深入開(kāi)展“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀大討論”活動(dòng)，并以此來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的又好又快發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展，必然會(huì)對(duì)人才產(chǎn)生新的更高的需求。

在人才問(wèn)題上，縣委、縣政府歷來(lái)都十分重視，尤其是近幾年來(lái)，縣委、縣政府實(shí)施了人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，逐步加大了人才工作的力度，特別是從**年開(kāi)始，縣財(cái)政拔出專(zhuān)款，設(shè)立人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金，并在培養(yǎng)、吸引、留住、用好人才上采取了一系列措施，收到了很好的效果。例如，在人才培養(yǎng)方面，開(kāi)展了以“135人才工程”為代表的中青年人才培養(yǎng)工作和針對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)的金土地人才工程；在吸引人才方面，近兩年來(lái)，我縣共引進(jìn)本科生646人；永興鋼鐵公司等大中型規(guī)模企業(yè)先后從高校、大型企業(yè)高薪聘請(qǐng)管理、技術(shù)人才230名服務(wù)企業(yè)發(fā)展。特別是華鷹化工公司于**年9月以高薪從湖北工業(yè)大學(xué)引進(jìn)一名教授級(jí)的高級(jí)人才,負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)研發(fā)和管理，有效地促進(jìn)了該公司技術(shù)水平和管理能力的提高。在用好人才上，我們鼓勵(lì)支持各單位在用好人才的同時(shí)，積極開(kāi)展了縣管專(zhuān)家聯(lián)系點(diǎn)活動(dòng)、科技專(zhuān)家服務(wù)“三農(nóng)”活動(dòng)，以及在第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)中開(kāi)展了農(nóng)業(yè)科技致富能力培訓(xùn)等活動(dòng)，以此來(lái)充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用。全縣各單位尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重勞動(dòng)的意識(shí)也在不斷提升，采取各種方法、各種措施，多種途徑培養(yǎng)正在成長(zhǎng)的，培訓(xùn)知識(shí)需要更新的，引進(jìn)急需、緊缺、實(shí)用的，用足用活已經(jīng)成才的，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮離退休的，都取得了很好的效果，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步起到了人才支持作用。

加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求，是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要保證。近年來(lái)，江蘇省如皋市人民檢察院從創(chuàng)新機(jī)制、搭建平臺(tái)入手，不斷強(qiáng)化檢察后備干部的選育工作，取得了明顯成效，有力地促進(jìn)了檢察工作的可持續(xù)發(fā)展。

設(shè)擂臺(tái)，創(chuàng)新選人機(jī)制

長(zhǎng)期以來(lái)，一些單位和部門(mén)在選人方面基本上是采取內(nèi)部“相馬”的方法。這種方法的缺陷有二：一方面，可選擇的范圍較小，難以選到最需要的優(yōu)秀人才；另一方面，選人者具有較大的主觀性，容易導(dǎo)致“暗箱操作”。如皋市人民檢察院圍繞“選什么樣的人”、“在哪些人中選人”和“怎樣選人”這三個(gè)問(wèn)題，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)“設(shè)擂臺(tái)”，變少數(shù)人在少數(shù)人中選才為多數(shù)人在多數(shù)人中選才，變伯樂(lè)相馬為賽場(chǎng)選馬，建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機(jī)制，為加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

為了設(shè)好“擂臺(tái)”，真正選出靠得住、有本事、過(guò)得硬的人才，如皋市人民檢察院努力做到三個(gè)堅(jiān)持：一是堅(jiān)持開(kāi)門(mén)納才。按照檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃和基層檢察院的實(shí)際情況，確定后備干部建設(shè)的基本要求，以公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)的方式招錄政治素質(zhì)好、思想品質(zhì)優(yōu)、文化層次高的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才。堅(jiān)持開(kāi)門(mén)納才，使更多符合條件的人才進(jìn)入選拔視野，創(chuàng)造了更為廣闊的選人空間。二是堅(jiān)持全面薦才。所謂全面薦才，就是在確定后備干部人選時(shí)，不僅在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)進(jìn)行無(wú)記名投票，而且在全院人員中進(jìn)行無(wú)記名投票。在具體操作中，將后備干部人選的工作實(shí)績(jī)、素質(zhì)能力、基本履歷等10多個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容量化為不同的分值，根據(jù)其表現(xiàn)進(jìn)行打分，然后根據(jù)每個(gè)人的最終分?jǐn)?shù)，由高到低，按比例確定人選，再經(jīng)院黨組研究后報(bào)組織部門(mén)審批。這種將選拔標(biāo)準(zhǔn)量化、選拔程序透明化的機(jī)制，有效地避免了選人上的不正之風(fēng)，極大地激發(fā)了廣大工作人員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情。三是堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)選才。在后備干部的選拔中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不僅注重從整體素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)上識(shí)人才，還經(jīng)常組織“短、平、快、小”的業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，如“法律知識(shí)競(jìng)賽”、“演講比賽”、“檢察（法律）理論研討會(huì)評(píng)獎(jiǎng)”等，有計(jì)劃、有目的地分類(lèi)設(shè)置各種“擂臺(tái)”，把各類(lèi)人才放到各種賽場(chǎng)上去比高低。

建平臺(tái)，優(yōu)化育人機(jī)制

在后備干部隊(duì)伍建設(shè)中，選拔是基礎(chǔ)，培育是關(guān)鍵。后備干部人選確定以后，還需要對(duì)他們進(jìn)行精心培育，不斷提高其思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。如皋市人民檢察院針對(duì)后備干部的特點(diǎn)，本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，積極搭建育人平臺(tái)，拓寬培訓(xùn)渠道，對(duì)其實(shí)施全方位的培育。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,政府，各黨組，縣委各部門(mén)，縣屬及駐金各單位：

近年來(lái)，全縣各級(jí)組織堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，堅(jiān)持黨管人才原則，大力加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，人才工作體制日趨完善，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力不斷增強(qiáng)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持，涌現(xiàn)出了一大批人才工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀人才。為了表彰先進(jìn)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，激發(fā)和鼓勵(lì)全縣各級(jí)組織、人才工作者、各類(lèi)優(yōu)秀人才努力為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)?？h委、縣政府決定，對(duì)縣農(nóng)牧局1個(gè)“人才工作先進(jìn)集體”、肖建榮等3名“人才工作先進(jìn)個(gè)人”、張占兵等10名“全縣十佳優(yōu)秀人才”予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

縣委、縣政府號(hào)召，全縣各級(jí)組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工要向受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀人才學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和中央、省市縣委人才工作的各項(xiàng)方針政策，牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的觀念，堅(jiān)定不移地推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，不斷提高全縣人才工作水平。

縣委、縣政府希望，受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和各類(lèi)優(yōu)秀人才要繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，百尺竿頭，更進(jìn)一步，以更加先進(jìn)的人才工作理念，更加飽滿的工作熱情，更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，開(kāi)拓進(jìn)取，再創(chuàng)佳績(jī)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

第一條為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，以更開(kāi)放的政策，更靈活的機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)省市有關(guān)政策，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)優(yōu)秀人才主要包括下列對(duì)象：

（一）取得博士、碩士學(xué)位的研究生；

（二）享受地市級(jí)以上政府特殊津貼的專(zhuān)家；

（三）各省、地市級(jí)市管優(yōu)秀中青年專(zhuān)家或?qū)I(yè)技術(shù)拔尖人才；

（四）具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才和地市級(jí)學(xué)科帶頭人；