在人力資源管理中，人們經(jīng)常提到“員工的工作滿意度”問題。

所謂工作滿意度是指，感覺到工作本身可以滿足或者有助于滿足自己的工作價(jià)值觀需要，而產(chǎn)生的一種愉悅的感覺程度。它受每個(gè)人價(jià)值觀的影響；不同的雇員對同一種東西存在不同的價(jià)值判斷；同時(shí)，工作滿意度是主觀感知，并不能全面、準(zhǔn)確地反映客觀實(shí)際情況。人們普遍認(rèn)為，提高員工的工作滿意度，可以提高員工的工作熱情，降低人才流失率，從而提高企業(yè)的競爭力和績效。所以，企業(yè)老板以及高層管理人員，就花費(fèi)很多心思研究如何提高員工的工作滿意度。

但是，我們對企業(yè)的實(shí)際調(diào)查的結(jié)果告訴我們，實(shí)事并不總是如此。員工的工作滿意度與績效沒有必然聯(lián)系。并且，為了提高員工滿意度而努力，有時(shí)反而會(huì)對公司的績效起到反面作用。原因在于：

1、滿意的員工不一定是高效的員工。

員工追求的滿意同企業(yè)追求的高效率之間沒有必然的聯(lián)系。員工滿意可能是因?yàn)楣ぷ骱苡腥?、輕松、或者同自己喜歡的人在一起或者有很高的待遇；或者在追求一些認(rèn)為有價(jià)值的東西。而這些東西不一定都使他為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。相反，有時(shí)候，員工并不滿意，甚至很不滿意，例如，壓力很大的情況下，或者職位受到威脅的時(shí)候。但是，他卻能夠有很高的績效，因?yàn)椋仨氂懈呖冃?，才能擺脫威脅、減少壓力。極端的例子，在生活中或者在戰(zhàn)場上，當(dāng)人的生命安全受到威脅的時(shí)候，人做事的效率會(huì)極高，但是，人們的滿意度很低。

心理學(xué)的理論表明，人們擺脫不滿的愿望，比獲得滿意的愿望更強(qiáng)烈。所以，有時(shí)可以適當(dāng)?shù)刂圃煲恍┎粷M，然后，讓員工通過努力擺脫不滿。

干部考查材料是對干部整體素質(zhì)和工作狀況綜合評價(jià)的文字默示形式，是選拔任用干部和增強(qiáng)干部打點(diǎn)的主要依據(jù)。撰寫考查材料是干部考查工作的主要環(huán)節(jié)，其質(zhì)量的凹凸直接關(guān)系到能否選準(zhǔn)用好干部。是以，提高干部考查材料的撰寫質(zhì)量在提高干部考查質(zhì)量中起著舉足輕重的浸染，是組工干部的基本課、根基功。近期，我就若何提高考查材料撰寫質(zhì)量做了一

些粗淺的思慮，與巨匠交流切磋。

一、干部考查材料撰寫中存在的問題

當(dāng)前，在干部考查材料的撰寫上，存在的首要問題是概念化、公式化、類似化、模式化氣息較濃，缺乏個(gè)性，切確度不高檔。概略默示在以下幾個(gè)方面：

1、內(nèi)容浮泛。存在“三多”現(xiàn)象，即：考查材料中套話多，廢話多，名目化的說話多。如寫政網(wǎng)治思惟默示時(shí)，年夜多都是用“該同志當(dāng)真進(jìn)修馬列主義、思惟、鄧小平理論和‘三個(gè)代表’主要思惟，政治上、思惟上、步履上能同黨中心連結(jié)高度一致”等話語進(jìn)行簡單歸納綜合，至于進(jìn)修的體例、下場等具體事例則默示不多；寫工作作風(fēng)方面，都習(xí)習(xí)用“工作斗勁扎實(shí)，能深切下層，輔佐解決現(xiàn)實(shí)問題”等來表述，至于扎實(shí)深切的水平、輔佐解決了哪些問題等則反映不多，貧窶有令人信服的實(shí)例來加以印證，說話不活躍活躍。

2、材料缺乏特點(diǎn)?？疾椴牧系淖珜憶]有緊緊環(huán)繞被考查干部的個(gè)性特點(diǎn)、任職履歷、工作崗位等具有各自特點(diǎn)的方面來寫，而僅僅是習(xí)慣地按德、能、勤、績、廉的排序面面俱到，考查材料不能切確傳神地描述被考查者的首要特點(diǎn)，導(dǎo)致撰寫的考查材料誰都像，又誰都不像，個(gè)性特點(diǎn)不光鮮，使用價(jià)值不高。

人到花甲，退離工作崗位是必然，退休后還要走過一段既漫長又短暫的老年生活。我想，老年人都希望擁有一個(gè)幸福、健康、充實(shí)的老年生活，下面就如何正確認(rèn)識(shí)這一過程，安排好自己的生活，提高老年人的生活質(zhì)量提幾點(diǎn)建議，希望與大家共同探討,同時(shí)為提高老年人養(yǎng)老質(zhì)量開闊途徑拋磚引玉。

一、正確認(rèn)識(shí)老年這一人生階段

人人都會(huì)老，家家有老人，這是自然規(guī)律，對誰也不能例外。有人認(rèn)為，人老了就意味著進(jìn)入了沒落期，人老了就老而無用了，只能成為社會(huì)的包袱，兒女的負(fù)擔(dān)等等。這種認(rèn)識(shí)是十分片面的，年老并不等于衰老,老年是每個(gè)人必須經(jīng)歷的人生階段，而衰老則是一個(gè)人身心狀況的衰竭。事實(shí)上，人到老年，盡管在精力、體力方面有所衰退，較年輕人會(huì)遜色一些，但老年人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、閱歷等方面卻是年輕人無法相比的寶貴財(cái)富，這也恰恰是實(shí)現(xiàn)老有所為，實(shí)現(xiàn)老年人的人生價(jià)值的基礎(chǔ)。法國思想家盧梭認(rèn)為：青年期是增長才智的時(shí)期，老年期是運(yùn)用才智的時(shí)期。許多心理學(xué)家認(rèn)為：變老意味著更好，隨著年老，你會(huì)變得更加精明、更加堅(jiān)強(qiáng)、更有力量；隨著年老，你會(huì)變得更加寬容，你的天地會(huì)更加寬敞，做事更有動(dòng)力；隨著年老，你的精神生活會(huì)更加豐富多彩。從實(shí)際情況看，許多老年人由于有健康的心態(tài)和不斷的學(xué)習(xí)、工作，雖然離休了退出了工作的小舞臺(tái)，但是做到了離休不離隊(duì)，仍然在社會(huì)的大舞臺(tái)上展示風(fēng)采、發(fā)揮余熱，繼續(xù)為社區(qū)、為國家、為人民作貢獻(xiàn)。他們不但延長了生命、推遲了衰老，而且創(chuàng)造了不平凡的成績。如著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬寅初70歲還學(xué)習(xí)俄語，90歲還揮毫論戰(zhàn)。革命老人何香凝95歲所作的梅花，依然不同凡響。意大利米開朗基羅88歲時(shí)設(shè)計(jì)了圣瑪麗大教堂。所以，盡管人老了，也要有一個(gè)年輕的心境，不服老、不等老、做到人心不老，發(fā)揮主觀能動(dòng)性積極營造一個(gè)樂觀、歡樂、有價(jià)值的人生。

二、更新養(yǎng)老觀念，變家庭養(yǎng)老為社會(huì)養(yǎng)老

近年來，在養(yǎng)老問題上一直存在著兩種傾向，一是“四二一”型家庭（即一個(gè)孩子、兩個(gè)成年人、四個(gè)老人）與傳統(tǒng)“養(yǎng)兒防老”之間的矛盾；二是西方“接力模式”養(yǎng)老觀念對我國“反饋模式”養(yǎng)老觀念的影響。其實(shí)，隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型，在我國，父母與子女的代際關(guān)系發(fā)生了根本性的變化，人們的養(yǎng)老觀念也需要相應(yīng)的更新。在現(xiàn)實(shí)生活中，隨著社會(huì)進(jìn)步，我國城鎮(zhèn)職工有退休金，許多有住房、生活能自理的老人都不愿意依賴子女，保持著生活的自主自立。兒女?；丶铱纯?，給與老人精神上慰籍的同時(shí)，幫助老人解決日常生活上的實(shí)際問題。就是到生活不能完全自理的時(shí)候，也不能完全依靠子女，因?yàn)樗麄兌加泄ぷ?，要依靠社區(qū)養(yǎng)老或住養(yǎng)老院養(yǎng)老等多種方式。

三、提高老年生活質(zhì)量的幾點(diǎn)建議

隨著電力體制改革深入和建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司步伐不斷加快，電網(wǎng)企業(yè)業(yè)績壓力逐年增大，能否實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)關(guān)鍵取決于企業(yè)成本控制能力，生存與發(fā)展壓力迫使電網(wǎng)公司必須高度認(rèn)識(shí)成本管理重要性，擴(kuò)大成本控制時(shí)間、空間范圍。國家電網(wǎng)公司提出“建立成本標(biāo)準(zhǔn)體系，實(shí)施戰(zhàn)略成本管理、作業(yè)成本管理和全過程成本管理，實(shí)現(xiàn)成本管理方式轉(zhuǎn)型”，將實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)成本管理作為提高成本管理水平重要手段。標(biāo)準(zhǔn)成本體系是科學(xué)采用工藝評估和時(shí)間分析而預(yù)先確定的消耗標(biāo)準(zhǔn)或費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，代表在可達(dá)到或可接受業(yè)績水平上應(yīng)有成本，對生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行全員、全過程、全方位、全環(huán)節(jié)成本管理，把成本計(jì)劃、控制、計(jì)算和分析結(jié)合起來，利于企業(yè)正確地進(jìn)行成本預(yù)測、決策，正確選擇經(jīng)營戰(zhàn)略和處理企業(yè)發(fā)展與加強(qiáng)成本管理的關(guān)系，提高企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益。

一、標(biāo)準(zhǔn)成本管理特點(diǎn)

標(biāo)準(zhǔn)成本管理是通過科學(xué)合理量化分析，將成本控制目標(biāo)分解到各個(gè)責(zé)任中心，形成由上而下層

層分解，由下而上逐級保證的成本管理網(wǎng)絡(luò),追求成本合理化。具有以下特點(diǎn)：標(biāo)準(zhǔn)性：成本核定基于生產(chǎn)、管理標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)上；

完整性：包括標(biāo)準(zhǔn)制定、差異分析、差異處理三個(gè)環(huán)節(jié)；

靈活性：隨著生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大、內(nèi)外部環(huán)境變化而做調(diào)整；

《各具特色的民居》是小學(xué)語文第十二冊的課文，是繼《北京的春節(jié)》《藏戲》之后的又一篇展示多姿多彩的民居、民俗風(fēng)情的說明性散文。文章分為兩部分《客家民居》和《傣家竹樓》，分別介紹了客家土樓和傣家竹樓的的民居特色和民風(fēng)民俗，傳承了中華民族傳統(tǒng)民居的文化內(nèi)涵。《義務(wù)教育語文課程標(biāo)準(zhǔn)》（2011版）強(qiáng)調(diào)：“應(yīng)該重視語文課程對學(xué)生思想情感所起的熏陶感染作用，注意課程內(nèi)容的價(jià)值取向，要繼承和發(fā)揚(yáng)中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和革命傳統(tǒng)?！保?］客家文化是我國傳統(tǒng)文化百花園中的一朵奇葩。祖祖輩輩生活在土樓里的客家人，用聰明智慧創(chuàng)造了獨(dú)具一格的客家土樓文化。隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的變遷，人們對傳統(tǒng)文化越來越淡薄，很多學(xué)生對家鄉(xiāng)的傳統(tǒng)文化不甚了解。因此，充分利用土樓文化資源，開展語文綜合性學(xué)習(xí)活動(dòng)，有著極其重要的意義。它可以培養(yǎng)學(xué)生搜集信息、處理信息、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力和收獲親身實(shí)踐的體驗(yàn)，激發(fā)學(xué)生尋根尊祖、愛國愛家的情懷，也為舉一反三學(xué)習(xí)其他特色民居的文章作鋪墊。

一、立足課文，在語文實(shí)踐中積累語文素養(yǎng)

《義務(wù)教育語文課程標(biāo)準(zhǔn)》（2011版）指出：“綜合性學(xué)習(xí)主要體現(xiàn)語文知識(shí)的綜合運(yùn)用、聽說讀寫能力的整體發(fā)展、語文課程與其他課程的溝通、書本學(xué)習(xí)與生活實(shí)踐的緊密結(jié)合?！薄犊图颐窬印方榻B的恰好是筆者家鄉(xiāng)的永定土樓，借助課文引導(dǎo)學(xué)生開展以“各具特色的民居”為主題的語文綜合性學(xué)習(xí)，占據(jù)天時(shí)地利人和。

1．搜集土樓資料，了解土樓民居

中國民居是中華民族珍貴的文化歷史遺產(chǎn)，古老獨(dú)特，散發(fā)著無窮的魅力，體現(xiàn)了華夏民族的智慧和深厚的文化內(nèi)涵。學(xué)習(xí)《客家民居》，首先要認(rèn)識(shí)了解土樓。課前，學(xué)生廣泛閱讀，查閱資料，認(rèn)識(shí)各具特色的土樓民居。教學(xué)時(shí)，先請學(xué)生采用自己喜歡的方法，展示各具特色的土樓民居，讓大家欣賞：學(xué)生們有的張貼收集的圖片，有的播放錄像視頻，有的出示自己的簡筆畫，有的結(jié)合自己的旅游談體會(huì)，有的寫成調(diào)查小論文……課堂氣氛十分熱烈。在交流中，學(xué)生們對土樓民居有了初步的了解。課后，要求學(xué)生向家長介紹自己最喜歡的一座土樓民居。

2．摘抄土樓楹聯(lián)，品讀傳統(tǒng)文化

同志們：

當(dāng)前，農(nóng)村先進(jìn)性教育活動(dòng)已處于整改提高階段的后期，今年各項(xiàng)工作頭緒繁多，特別是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的全面啟動(dòng)，任務(wù)非常艱巨。經(jīng)省委領(lǐng)導(dǎo)同意，舉辦選派干部培訓(xùn)班，充分體現(xiàn)了省委對選派工作的高度重視。

同志們到村工作已經(jīng)兩年多了，廣大選派干部不負(fù)重托，克服困難，埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，使選派村的組織建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展都取得了明顯成效，選派干部自身也在農(nóng)村火熱的工作實(shí)踐中得到鍛煉。特別是去年底以來，同志們按照中央和省委的要求，認(rèn)真履行農(nóng)村先進(jìn)性教育活動(dòng)指導(dǎo)員和具體責(zé)任人的雙重職責(zé)，扎實(shí)開展先進(jìn)性教育活動(dòng)。從各方面的反映來看，選派村先進(jìn)性教育活動(dòng)開展的是扎實(shí)有效的，成效也比較明顯。借此機(jī)會(huì)，我代表省選派工作聯(lián)席會(huì)議和省委組織部向你們致以親切問候和衷心感謝！

今年是全省選派工作的“深化提高年”。做好今年工作的總體要求是，按照科學(xué)發(fā)展觀和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求，進(jìn)一步提高對選派工作重大意義的認(rèn)識(shí)；按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村“二十字”的目標(biāo)要求，進(jìn)一步深化對選派工作“六句話”目標(biāo)任務(wù)的理解和把握，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)任務(wù)，為選派村的新農(nóng)村建設(shè)打好思想、組織和工作基礎(chǔ)。年初，省選派工作聯(lián)席會(huì)議召開了第十八次會(huì)議，對今年的選派工作作出了全面部署安排，大家要按照部署安排，全力做好各項(xiàng)工作。下面，我就圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，深化選派干部到村任職工作，講三點(diǎn)意見。

一、站在政治的、全局的、戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重大意義

黨的十六屆五中全會(huì)提出了建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重大歷史任務(wù)，今年中央1號文件和去年中央農(nóng)村工作會(huì)議對新農(nóng)村建設(shè)作出了部署。在前不久中央舉辦的省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村專題研討班上，總書記從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和現(xiàn)代化建設(shè)全局的高度，全面闡述了建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重大意義、總體要求和主要任務(wù)，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，全面把握。

教學(xué)對象：實(shí)驗(yàn)學(xué)校全體黨員及入黨積極分子

授課目標(biāo)：1、理解“境界”的深刻內(nèi)涵，充分認(rèn)識(shí)黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)和自身建設(shè)，努力提高認(rèn)識(shí)水平和思想境界的重大意義；2、明確實(shí)際工作中該怎樣抓好自身建設(shè)，提高思想境界，認(rèn)真干好本職工作。

使用教具：多媒體、投影儀等

授課形式：集中講座學(xué)習(xí)

授課方法：理論講解、多媒體演示

授課時(shí)間：50分鐘

按照教育活動(dòng)實(shí)施方案的要求，**把黨性自我剖析情況向領(lǐng)導(dǎo)、同志們匯報(bào)如下：

一、學(xué)習(xí)情況及體會(huì)

保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，是貫徹黨的十六大精神，落實(shí)"科學(xué)發(fā)展觀"重要思想的戰(zhàn)略舉措，是確保共產(chǎn)_黨執(zhí)政地位、中國不改變顏色、加快社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略措施，是順利實(shí)現(xiàn)黨的最高綱領(lǐng)，在新的歷史條件下進(jìn)行的黨內(nèi)整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，是中國共產(chǎn)黨利用自身力量進(jìn)行黨的肌體自我醫(yī)治、自我修復(fù)、自我完善的戰(zhàn)略行動(dòng)。自今年**月，開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來，以集中學(xué)習(xí)為主要形式，教育活動(dòng)開展的既轟轟烈烈，又扎扎實(shí)實(shí)，既豐富多彩，又深入細(xì)致，震撼了每個(gè)共產(chǎn)黨員的心靈。

**在教育活動(dòng)中，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨中央、省、市及肥城市委的一系列文件精神和十六大文獻(xiàn)、黨章、保持共產(chǎn)_黨員先進(jìn)性教育讀本、**市黨代會(huì)報(bào)告等材料；觀看了偉人豐采記錄片；寫了**萬多字的讀書筆記、三篇心得體會(huì)；在中心舉辦的讀書學(xué)習(xí)講用會(huì)上發(fā)了言。通過學(xué)習(xí)，大家提高了對保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)"極端重要性的認(rèn)識(shí)，真是觸動(dòng)了神經(jīng)、激活了思想。思想政治理論水平上了個(gè)大臺(tái)階，黨性觀念、黨的宗旨進(jìn)一步得到了升華，業(yè)務(wù)工作水平也得到較大提高。通過對照先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，自我剖析、深查細(xì)找、挖掘根源，找到了自身的差距和存在的問題。

二、自身差距和存在的主要問題

1、共產(chǎn)_黨員的先鋒模范帶頭作用發(fā)揮的不夠充分。主要表現(xiàn)在：不是事事帶頭，有一種不騎馬、不騎牛，騎個(gè)毛驢趕中游的思想在作怪。

一個(gè)稱職的秘書，必須具有運(yùn)籌能力、辦事能力、調(diào)查研究能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際能力、文字表達(dá)能力和操作現(xiàn)代化辦公設(shè)備的能力。其中文字表達(dá)能力是最重要、最基本的，也是實(shí)現(xiàn)其它能力的基礎(chǔ)?？梢赃@么說，文字表達(dá)能力是秘書工作人員的基本功，是“看家”的本領(lǐng)。因此，對于秘書來說，認(rèn)真學(xué)好文秘寫作，努力提高文字表達(dá)水平，是十分重要和不容體制忽視的。

那么，怎樣才能有效地提高文秘寫作的能力呢？具體說來，主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

首先，要端正態(tài)度，培養(yǎng)興趣，自覺學(xué)好文秘寫作。

不管干什么事情，必須有正確的態(tài)度和濃厚的興趣，這樣才有動(dòng)力，才樂于去干，并想方設(shè)法去把工作干好。學(xué)習(xí)文秘寫作也是如此。寫作，是一種復(fù)雜、精細(xì)的精神生產(chǎn)，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅而艱苦的創(chuàng)造性腦力勞動(dòng)，決不是輕而易舉、一蹴而就的事情。文秘寫作是黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位處理公務(wù)、實(shí)現(xiàn)指揮、組織管理和協(xié)調(diào)工作的工具，在四化建設(shè)中所的地位十分重要。我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)秘書工作和文秘寫作的意義，從黨和人民的利益出發(fā)，從更好地勝任秘書工作出發(fā)，抱著對人民、對工作高度負(fù)責(zé)的精神去對待寫作。美國著名的未來學(xué)家約翰·奈斯比特在《大趨勢——改變我們生活的十個(gè)新方向》一書中指出：“在工業(yè)社會(huì)向信息社會(huì)過渡中，有五件‘最重要’的事情應(yīng)該記住，而其中的一件就是：在這個(gè)文字密集的社會(huì)里，我們比以往任何時(shí)候都更需要具備最基本的讀寫技能。這里所說的‘讀寫技能’，首先就是足以應(yīng)付日常工作和生活所需的寫作能力，也就是應(yīng)用寫作能力?！迸c此同時(shí)，我們還要培養(yǎng)學(xué)習(xí)文秘寫作的濃厚興趣，變被動(dòng)為主動(dòng)，變要我學(xué)為我要學(xué)。愛因斯坦說過：熱愛是最好的老師。對寫作有強(qiáng)烈的責(zé)任感和濃厚的興趣，熱愛寫作，熱愛到“忘我”、“癡迷”的程度，“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，“每有會(huì)意，便欣然忘我”，樂此不疲，如饑似渴地去鉆研，廢寢忘食地去琢磨，持之以恒，鍥而不舍，這樣就一定會(huì)學(xué)得好，學(xué)得入門，就會(huì)不斷地取得進(jìn)步。

其次，學(xué)習(xí)文秘寫作基礎(chǔ)知識(shí)，借鑒優(yōu)秀作品。

提高寫作水平，到底有沒有“秘訣”？我們的回答是否定的。那么，寫作有沒有規(guī)律可循、方法可求呢？我們的回答又是肯定的。任何事物都有其內(nèi)在的必然聯(lián)系即規(guī)律性，任何物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品的制作都有其特有的方法和技巧，寫作當(dāng)然也不例外。那種認(rèn)為寫作無規(guī)律可循、沒有什么理論的觀點(diǎn)，是唯心主義不可知論的反映，是完全站不住腳。古人說：“寫作無秘雇作文有要道”，“定體則無，大體須有”，這種認(rèn)識(shí)是符合辯證法的。我們所學(xué)的文秘寫作教材，就是前人文秘寫作經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，就是揭示文秘寫作的一般規(guī)律、引導(dǎo)人們掌握文秘寫作方法和技巧的理論。

全面提高執(zhí)行力狠抓決策落實(shí)

中共臺(tái)兒莊區(qū)委書記陳兆同

提高執(zhí)政能力，對于縣級來講，根本的是要提高執(zhí)行力，保證上級各項(xiàng)決策全面、有效地落實(shí)，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康、快速發(fā)展。近年來，我們把全面提高各級干部的執(zhí)行力作為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的突破口，狠抓各項(xiàng)決策的落實(shí)，有效推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開展。

一、健全決策機(jī)制，提高執(zhí)政水平。正確決策是正確執(zhí)行的基礎(chǔ)，是各項(xiàng)工作成功的重要前提。領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行能力的高低首先取決于決策能力的強(qiáng)弱。提高執(zhí)行力首先要提高決策能力。近年來，區(qū)委充分發(fā)揮“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，樹立科學(xué)決策觀念，建立健全了重大問題集體決策制度、專家咨詢制度，完善決策方式，規(guī)范決策程序，強(qiáng)化決策責(zé)任，保證決策的正確有效。一是規(guī)范決策程序。我們堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，進(jìn)一步規(guī)范和完善各級、各部門黨委決定重大事項(xiàng)規(guī)則，對決策內(nèi)容、程序、紀(jì)律等作出明確規(guī)定，使班子決策有制度遵循。二是完善民主決策機(jī)制。從2001年開始，我們堅(jiān)持對重大事項(xiàng)實(shí)行黨政聯(lián)席會(huì)集體決策，充分發(fā)揮每一位領(lǐng)導(dǎo)成員的聰明才智。會(huì)議決策前，班子成員充分準(zhǔn)備、醞釀溝通、形成共識(shí)，提高了決策效率。三是完善科學(xué)決策機(jī)制。我們在決策前充分調(diào)查研究、廣泛論證咨詢，還先后聘請了國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、中國國土經(jīng)濟(jì)學(xué)研究會(huì)部分會(huì)員以及高等院校的教授、外籍專家、先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部作為政府工作顧問，遇到重大決策，及時(shí)征求他們的意見，借助外腦、外智完善決策，使我們的各項(xiàng)決策既符合上級精神，又切合本地實(shí)際，既體現(xiàn)時(shí)代性、又富于創(chuàng)造性。

二、健全責(zé)任機(jī)制，提高執(zhí)行意識(shí)。我們強(qiáng)調(diào)，在決策過程中要充分發(fā)揚(yáng)民主，而一旦形成決議就必須嚴(yán)格執(zhí)行，不能打任何折扣。執(zhí)行中注重明確任務(wù)、分清責(zé)任，提高執(zhí)行的自覺性和堅(jiān)定性。一是合理劃分工作層次。區(qū)委將全局工作按不同的層次分成三種類型：第一類是區(qū)委牽頭抓的工作，主要是事關(guān)全局的、具有前瞻性、戰(zhàn)略性的工作，涉及各個(gè)方面和領(lǐng)域需要由區(qū)委牽頭，把人大、政府、政協(xié)及紀(jì)檢、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法等方方面面的智慧集中起來、力量協(xié)調(diào)起來，在全區(qū)范圍內(nèi)形成合力。第二類區(qū)委推動(dòng)的工作，主要是改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大任務(wù)，區(qū)委提出總體目標(biāo)要求，各方配合支持，由區(qū)政府具體組織實(shí)施。在實(shí)施中，區(qū)委聽取階段性進(jìn)展情況匯報(bào)，協(xié)調(diào)各方力量，共同推進(jìn)。第三類是區(qū)委支持的工作，主要是面上的日常工作，由各部門具體實(shí)施，區(qū)委予以支持。通過以上三類工作的劃分，理清了工作層次，抓住了重點(diǎn)，明確了責(zé)任，使方方面面在區(qū)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，能夠更好地各司其職，各盡其責(zé)，相互配合，推動(dòng)了各項(xiàng)工作有力、有序、有效的開展。二是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。對關(guān)系全局的工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)、招商引資、加快城市化進(jìn)程等五個(gè)方面，細(xì)化出34項(xiàng)重點(diǎn)工作，提出具體目標(biāo)和要求，明確完成時(shí)限，逐一落實(shí)到區(qū)級牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位。對43個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目、8個(gè)重點(diǎn)招商區(qū)域以及30個(gè)重點(diǎn)村，逐一明確分包領(lǐng)導(dǎo)，賦予相應(yīng)權(quán)力，實(shí)行重心下移，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決有關(guān)問題。三是落實(shí)全員責(zé)任制。把每一項(xiàng)指標(biāo)和工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化、量化，分解落實(shí)到各級各部門，落實(shí)到每位領(lǐng)導(dǎo)干部，建立健全覆蓋全區(qū)各級各部門和全體機(jī)關(guān)工作人員的目標(biāo)管理考核體系，從區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部到一般公務(wù)員，實(shí)行責(zé)任“無縫覆蓋”，做到人人有任務(wù)、人人有責(zé)任、人人有壓力。

三、健全督導(dǎo)機(jī)制，提高執(zhí)行效率。督促檢查是保證決策執(zhí)行的重要手段。我們強(qiáng)化三項(xiàng)措施，充分發(fā)揮督查工作在決策執(zhí)行中的重要作用，提高了執(zhí)行效率。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭督查。提高執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)者既是決策的主體，又是決策執(zhí)行的直接責(zé)任者和推動(dòng)者。我們要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中帶頭承擔(dān)責(zé)任，帶頭勇挑重?fù)?dān)，帶頭真抓實(shí)干，切實(shí)把工作抓到位、抓到底、抓出成效。區(qū)委的每一項(xiàng)重大決策和部署出臺(tái)后，區(qū)委按照分工，抓好督促檢查。對事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重大決策，由區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志牽頭，搞好督查，促進(jìn)工作落實(shí)。如2002年初，為推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我們規(guī)劃建設(shè)了工業(yè)聚集區(qū)，為加快建設(shè)步伐，我?guī)ьI(lǐng)督查人員每周五到開發(fā)區(qū)建設(shè)工地進(jìn)行一次實(shí)地督查。督查時(shí)由各建設(shè)單位主要負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場匯報(bào)進(jìn)展情況、存在問題和下步工作打算，能解決的問題現(xiàn)場拍板解決，對工作不力、行動(dòng)遲緩的，當(dāng)場給予嚴(yán)厲批評，加快了工程進(jìn)度。目前，入園項(xiàng)目已達(dá)59個(gè)，總投資19.8億元。這些項(xiàng)目全部建成預(yù)計(jì)可新增利稅3.2億元，新增就業(yè)崗位1.6萬個(gè)。二是定期督查調(diào)度。區(qū)委建立了每周一例會(huì)制度，聽取區(qū)委常委分管工作情況匯報(bào)；每月召開一次由區(qū)幾大家領(lǐng)導(dǎo)參加的聯(lián)席會(huì)，聽取幾條線工作完成情況和重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展情況的匯報(bào)；每季度召開一次經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況調(diào)度會(huì)，聽取各鎮(zhèn)街和經(jīng)濟(jì)主管部門工作情況匯報(bào)，分析形勢，研究措施。同時(shí)要求各鎮(zhèn)街、區(qū)直部門的主要領(lǐng)導(dǎo)定期向區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)所承擔(dān)的重點(diǎn)工作目標(biāo)的進(jìn)展和落實(shí)情況。已經(jīng)辦完的報(bào)結(jié)果，正在辦理的報(bào)進(jìn)度，沒有完成的找原因，出了問題究責(zé)任。通過建立調(diào)度和報(bào)告制度，及時(shí)了解各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，加強(qiáng)指導(dǎo)，促進(jìn)工作落實(shí)。三是現(xiàn)場觀摩評比抓督查促執(zhí)行。對區(qū)里確定的重點(diǎn)工作，如重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、農(nóng)業(yè)調(diào)整、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)等進(jìn)行定期觀摩，現(xiàn)場檢閱工作成果，并將觀摩評比結(jié)果與目標(biāo)考評結(jié)合起來。通過開展觀摩評比和競賽活動(dòng)，使鎮(zhèn)街、區(qū)直部門之間比位次，找差距，爭先進(jìn)，營造你追我趕、大干快上的良好氛圍。公務(wù)員之家版權(quán)所有