很多企業(yè)不為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)或者提供不合理的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)也是一知半解，缺乏社保的基本知識(shí)。出于節(jié)省企業(yè)成本的考慮，很多企業(yè)并沒有為職工提供必要的福利待遇，沒有依法為企業(yè)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而大多數(shù)勞動(dòng)者都是文化水平很低的農(nóng)民，因?yàn)樯钏群妥陨砣狈ι鐣?huì)保險(xiǎn)的常識(shí)導(dǎo)致缺乏必要的人身和財(cái)產(chǎn)安全的思想，他們關(guān)心的只是干一天活拿一天工錢，根本不知道社會(huì)保險(xiǎn)是什么。再加上我國本身保險(xiǎn)行業(yè)起步較晚，人們對(duì)保險(xiǎn)概念缺乏認(rèn)識(shí)，受保險(xiǎn)的人群不能覆蓋每一位企業(yè)勞動(dòng)者；還有一些企業(yè)為員工繳納比較低的保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)業(yè)缺乏彈性，很容易給企業(yè)職工和企業(yè)自身造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。第三，企業(yè)內(nèi)部沒有合理的工資分配制度和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。很多企業(yè)并不根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況給職工發(fā)工資，也沒有制定明確的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，存在著管理層和生產(chǎn)層工資分配標(biāo)準(zhǔn)不一致的問題；一些企業(yè)總是想拖欠職工的工資，而企業(yè)由于沒有良好社會(huì)監(jiān)督機(jī)制使得這種現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，企業(yè)管理層的工資收入都處于保密狀態(tài)，不能體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，容易導(dǎo)致企業(yè)職工缺乏對(duì)企業(yè)的信任，大大降低了職工的工作積極性，影響了企業(yè)健康的發(fā)展。

基于目前我國企業(yè)勞資和社保管理中存在的各種問題，筆者認(rèn)為要從根本上解決這些問題，需要從勞動(dòng)者、企業(yè)和國家制度三個(gè)方面同時(shí)下手，針對(duì)勞動(dòng)者必須提高其社會(huì)保險(xiǎn)的法律意識(shí)，對(duì)于企業(yè)來說必須完善勞資分配制度和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度，而對(duì)于國家來說必須要完善社保管理機(jī)制，具體的策略如下：第一，加強(qiáng)勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，提高勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)。首先，勞動(dòng)者為了保證自己的合法權(quán)益，在就業(yè)的時(shí)候必須要與企業(yè)簽訂合理規(guī)范合法的勞動(dòng)合同。同時(shí)，要轉(zhuǎn)變勞動(dòng)者的思想觀念，不能再存在一種隸屬于企業(yè)的思想觀念，自己和企業(yè)之間是一種平等協(xié)作關(guān)系，應(yīng)該是一種主人翁的意識(shí)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者在從事企業(yè)勞動(dòng)時(shí)要積極維護(hù)自身的權(quán)益，保護(hù)自己，加深對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)方面知識(shí)的了解。企業(yè)或者國家相關(guān)部門應(yīng)該定期組織專門針對(duì)勞動(dòng)者，尤其是來自農(nóng)村的務(wù)工人員進(jìn)行法律知識(shí)和社會(huì)保險(xiǎn)方面的培訓(xùn)班，增強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)和社保意識(shí)。第二，作為企業(yè)來講，要改革不利的企業(yè)勞資分配制度，確立以人為本的管理模式，建立工會(huì)或相關(guān)部門進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督。大力改革當(dāng)前不合理的勞資分配制度，增加個(gè)人收入的透明度。遵循按勞分配，效率優(yōu)先兼顧公平的分配原則，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或員工的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)未作勞動(dòng)報(bào)酬的分配標(biāo)準(zhǔn)，大力推進(jìn)績(jī)效工資制度。同時(shí)，企業(yè)主要改變以往那種自我為中心的強(qiáng)制管理模式，樹立以人為本的思想，將對(duì)人的管理放在所有工作的第一位，將員工看作是公司生存發(fā)展的源動(dòng)力，是提高公司效率的前提；強(qiáng)化企業(yè)中工會(huì)的權(quán)利，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理層的監(jiān)督，發(fā)揮集體的力量，為企業(yè)職工創(chuàng)造更好的福利和勞動(dòng)保障水平，提高職工社會(huì)保險(xiǎn)的參保率。第三，最重要的一點(diǎn)，國家出臺(tái)更加具體的法律法規(guī)來構(gòu)建我國統(tǒng)一、完善、規(guī)范的社會(huì)保障體系。沒有規(guī)矩，不成方圓。只有明確了規(guī)章制度，才能有效地督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行勞資分配和社保的管理，才能使我國的社保體系走向多層次化的道路；同時(shí)，也能夠擴(kuò)大社保的覆蓋面，搭建更完善的社保管理平臺(tái)，如失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障勞動(dòng)者各個(gè)方面的保障制度，針對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國務(wù)院已經(jīng)出臺(tái)了《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，進(jìn)一步推進(jìn)了企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。同時(shí)，我們還要不斷地完善其他方面的社保規(guī)章制度，督促企業(yè)建立完善的社保體制，使企業(yè)職工能夠以主人翁的意識(shí)積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力，解除職工的后顧之憂，發(fā)揮職工的勞動(dòng)熱情，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中樹立良好的口碑，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

企業(yè)勞資關(guān)系和社保的管理是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過程中不可缺少的組成部分，國家、企業(yè)或者個(gè)人都應(yīng)該充分重視相關(guān)的法律規(guī)章制度。因?yàn)槠髽I(yè)勞資和社保管理是企業(yè)發(fā)展的基石，同時(shí)也是關(guān)系到國計(jì)民生的大事。我們必須積極協(xié)調(diào)探索新的勞資和社保的管理措施，加強(qiáng)勞資和社保管理，才能最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和提高勞動(dòng)者的社會(huì)保障水平。

本文作者：趙麗英工作單位：西山煤電集團(tuán)公司職工總醫(yī)院

醫(yī)保分局社保室先進(jìn)事跡材料

##分局社保室在嶺東分局、分局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的支持下，在兄弟科室的協(xié)助下，在全體員工共同努力下，創(chuàng)造性地完成了200年度的工作任務(wù)。在過去的一年里，社保室主要取得了以下幾個(gè)方面的成果：

一、夯實(shí)基礎(chǔ)，抓內(nèi)業(yè)

社保室的工作是一項(xiàng)政策性業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的工作，面對(duì)各種復(fù)雜的局面，在以閆春榮為首的全體工作人員，以高昂的熱情、忘我的工作態(tài)度，舍小家為大家，建立建全各種帳、卡、薄、表。為分局整體工作開創(chuàng)了和諧的環(huán)境，打下了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。參保率、建檔率、個(gè)人帳戶收支率等幾個(gè)100%的數(shù)字表明社保室基礎(chǔ)工作的扎實(shí)。

二、各項(xiàng)制度，抓鞏固

為了更好地開展工作閆局長(zhǎng)為社保室，醫(yī)保室建立了報(bào)表審察制度、有事請(qǐng)假制度、衛(wèi)生責(zé)任制度、查房管理制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。在制度面前人人平等。用制度約束人，用制度管理人。用制度服務(wù)人的理念在工作人員心中扎下了根。

**縣社保局負(fù)責(zé)**縣城鎮(zhèn)各類企業(yè)員工、行政事業(yè)單位合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征繳和管理、參保離退休人員離退休費(fèi)的發(fā)放及社會(huì)化管理服務(wù)；負(fù)責(zé)全縣村干部和失地農(nóng)民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

**縣社保局認(rèn)真貫徹黨的各項(xiàng)方針政策，發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，大力發(fā)展我縣養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)，解除廣大參保人員的后顧之憂，保障了離退休人員的基本生活，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

根據(jù)永黨辦發(fā)［**］18號(hào)文件精神，**社保局向全縣人民公開承諾如下：

1、加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳，加大宣傳力度和資金投入，增強(qiáng)企業(yè)參保繳費(fèi)的主動(dòng)性。通過宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策，提高用人單位和職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，變被動(dòng)交費(fèi)為主動(dòng)交費(fèi)；

2、繼續(xù)加大養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳、清欠、擴(kuò)面力度，依法征繳、依法清欠、依法擴(kuò)面；

3、完善制度。根據(jù)國家、自治區(qū)和上級(jí)部門的政策規(guī)定，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。制定公示公告制度、AB崗工作制度、首問責(zé)任制等八項(xiàng)制度，印發(fā)了《**縣社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)范與流程》，從參保登記、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)算、職工辦理退休和待遇支付等方面進(jìn)行規(guī)范。

按照農(nóng)墾總局辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳黑勞社發(fā)〔2008〕50號(hào)文件的通知要求，根據(jù)黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案的具體部署以及上級(jí)社保局的指示，現(xiàn)將××農(nóng)場(chǎng)社會(huì)保險(xiǎn)基金自查情況總結(jié)如下。

一、基本情況

××農(nóng)場(chǎng)位于小興安嶺南麓，現(xiàn)有耕地24萬畝，總數(shù)人口7000人，職工總數(shù)2116人，參保職工1922人，離退休人員476人。社保分局共有工作人員5人，負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育、大額醫(yī)療及城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作。中心工作緊緊圍繞總局、分局社保局當(dāng)年下達(dá)社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳計(jì)劃及操作規(guī)程中的工作目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確?！保宰ナ绽U、保發(fā)放、強(qiáng)內(nèi)控、重服務(wù)為重點(diǎn)。幾年來，××社保分局在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和農(nóng)場(chǎng)的支持下，經(jīng)過全體工作人員的共同努力，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，每年都能全額完成總局、分局下達(dá)的企業(yè)及個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳計(jì)劃；超額完成擴(kuò)面任務(wù)；真正實(shí)現(xiàn)了醫(yī)藥費(fèi)支付、離退休費(fèi)等發(fā)放不欠一天，不差一人，不欠一分的工作目標(biāo)。

二、自查自糾情況

××社保嚴(yán)格按照社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)治理實(shí)施方案的要求，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金；失業(yè)保險(xiǎn)基金；醫(yī)療保險(xiǎn)基金；工傷保險(xiǎn)基金；生育保險(xiǎn)基金和大額醫(yī)療保險(xiǎn)基金進(jìn)行了認(rèn)真、細(xì)致的自查，通過自查沒有發(fā)現(xiàn)基金征繳、支付和管理等違規(guī)問題。

（一）、依法核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，及時(shí)征繳，繳費(fèi)基數(shù)完全按照農(nóng)墾總局的規(guī)定執(zhí)行；每天做到收入及時(shí)入賬，業(yè)務(wù)收繳與財(cái)務(wù)收繳必須一致；認(rèn)真執(zhí)行程序中規(guī)定的征繳政策，在各種審批、發(fā)放和管理上我們嚴(yán)格按照操作規(guī)程和財(cái)務(wù)規(guī)章制度執(zhí)行，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，確保足額收繳。

按照農(nóng)墾總局辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳黑勞社發(fā)〔20*〕50號(hào)文件的通知要求，根據(jù)黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案的具體部署以及上級(jí)社保局的指示，現(xiàn)將××農(nóng)場(chǎng)社會(huì)保險(xiǎn)基金自查情況總結(jié)如下。

一、基本情況

××農(nóng)場(chǎng)位于小興安嶺南麓，現(xiàn)有耕地24萬畝，總數(shù)人口7000人，職工總數(shù)2116人，參保職工1922人，離退休人員476人。社保分局共有工作人員5人，負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育、大額醫(yī)療及城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作。中心工作緊緊圍繞總局、分局社保局當(dāng)年下達(dá)社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳計(jì)劃及操作規(guī)程中的工作目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確?！保宰ナ绽U、保發(fā)放、強(qiáng)內(nèi)控、重服務(wù)為重點(diǎn)。幾年來，××社保分局在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和農(nóng)場(chǎng)的支持下，經(jīng)過全體工作人員的共同努力，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，每年都能全額完成總局、分局下達(dá)的企業(yè)及個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳計(jì)劃；超額完成擴(kuò)面任務(wù)；真正實(shí)現(xiàn)了醫(yī)藥費(fèi)支付、離退休費(fèi)等發(fā)放不欠一天，不差一人，不欠一分的工作目標(biāo)。

二、自查自糾情況

××社保嚴(yán)格按照社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)治理實(shí)施方案的要求，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金；失業(yè)保險(xiǎn)基金；醫(yī)療保險(xiǎn)基金；工傷保險(xiǎn)基金；生育保險(xiǎn)基金和大額醫(yī)療保險(xiǎn)基金進(jìn)行了認(rèn)真、細(xì)致的自查，通過自查沒有發(fā)現(xiàn)基金征繳、支付和管理等違規(guī)問題。

（一）、依法核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，及時(shí)征繳，繳費(fèi)基數(shù)完全按照農(nóng)墾總局的規(guī)定執(zhí)行；每天做到收入及時(shí)入賬，業(yè)務(wù)收繳與財(cái)務(wù)收繳必須一致；認(rèn)真執(zhí)行程序中規(guī)定的征繳政策，在各種審批、發(fā)放和管理上我們嚴(yán)格按照操作規(guī)程和財(cái)務(wù)規(guī)章制度執(zhí)行，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，確保足額收繳。

一、概述

目前，常見社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)模式主要有三種：第一是現(xiàn)金繳納，參保單位或者個(gè)人以支票的形式(或現(xiàn)金形式)直接向相關(guān)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)；第二是委托繳納，通過銀行特殊的扣款憑證，相關(guān)部門可以以委托的形式繳納社會(huì)保險(xiǎn)；第三是協(xié)議繳納，相關(guān)部門事先與銀行簽訂保險(xiǎn)協(xié)議，并將參保人的信息定期送到銀行，一旦時(shí)間到了，銀行會(huì)根據(jù)協(xié)議直接從指定賬號(hào)扣除保險(xiǎn)基金。第三種社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納方式屬于第二種繳納模式的革新，使得保險(xiǎn)繳納方式更加方便快捷。大多數(shù)社保機(jī)構(gòu)往往采用收費(fèi)票據(jù)的形式進(jìn)行收費(fèi)。正因如此，個(gè)別企業(yè)就利用支票和現(xiàn)金的不同步性來拖延保險(xiǎn)基金的繳納，以故意輸入錯(cuò)誤密碼和開具空頭支票來拖欠保險(xiǎn)費(fèi)用，給員工的基金繳納過程帶來了壓力。為了避免此類案件的再次發(fā)生，作者以自身的保險(xiǎn)繳費(fèi)經(jīng)歷為基礎(chǔ)，結(jié)合“網(wǎng)上銀行系統(tǒng)”，向人們介紹一種新型的“網(wǎng)上銀行”繳費(fèi)模式?？傮w來說，參保的個(gè)人或單位選擇固定的銀行開通特殊的保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶，并按要求把所需要繳納的金額存到指定賬號(hào)中，這個(gè)繳費(fèi)的金額是由社保單位按照一定的規(guī)章制度經(jīng)詳細(xì)的計(jì)算所得的。每個(gè)月的1-10號(hào)，相關(guān)部門會(huì)批量計(jì)算本月內(nèi)哪些單位或個(gè)人需要繳納的金額，并將繳納信息以文件的形式通知個(gè)人，等到資金到賬后再進(jìn)行相應(yīng)的處理，對(duì)于那些長(zhǎng)時(shí)間不繳納保險(xiǎn)，并多次催促還不繳納者，則根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

二、“網(wǎng)上銀行收費(fèi)”的具體狀況

“網(wǎng)上銀行收費(fèi)”的基礎(chǔ)是網(wǎng)絡(luò)，其實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的自助服務(wù)，客戶可以不經(jīng)過人工而直接與機(jī)器進(jìn)行繳費(fèi)，這個(gè)過程需要網(wǎng)絡(luò)將客戶信息和銀行信息的融合，實(shí)現(xiàn)雙方的共享和同步功能。(一)“網(wǎng)上銀行收費(fèi)”的實(shí)踐應(yīng)用。(1)社保機(jī)構(gòu)可以對(duì)銀行的專有社保賬號(hào)進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)控，其擁有隨時(shí)查詢賬戶余額以及賬戶有關(guān)的所有信息。(2)社保機(jī)構(gòu)有著輔助銀行催促繳納保險(xiǎn)的義務(wù)，因此，社保機(jī)構(gòu)需要定期監(jiān)督參保人員和單位的實(shí)際情況，加快資金調(diào)動(dòng)。(3)“網(wǎng)上銀行”的整個(gè)基金繳納過程需要三方協(xié)議作為保證，這個(gè)三方協(xié)議指的就是銀行、參保單位或個(gè)人、社保機(jī)構(gòu)之間的基金繳納協(xié)議。(4)對(duì)于基金的調(diào)動(dòng)(上調(diào)或下調(diào))都需要及時(shí)處理，對(duì)于那些不按規(guī)章制度執(zhí)行的調(diào)動(dòng)行為可立即作廢，尤其是對(duì)那些非工作日的提交內(nèi)容更應(yīng)該直接取消。(二)“網(wǎng)上銀行系統(tǒng)”的具體實(shí)施策略。(1)從數(shù)據(jù)傳輸角度來講，其選用的是SSL多層數(shù)據(jù)加密系統(tǒng)，以保證數(shù)據(jù)在傳輸過程中的穩(wěn)定。(2)從身份認(rèn)證角度來講，網(wǎng)上銀行使用全球最安全的1024位密碼鑰匙，只有實(shí)現(xiàn)多方面的身份驗(yàn)證才能實(shí)施后續(xù)的網(wǎng)絡(luò)操作。(3)在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)上設(shè)置多個(gè)安全防火墻，避免非法人員對(duì)系統(tǒng)的入侵和修改。(4)在業(yè)務(wù)方面，為客戶的付款模式增設(shè)密碼，經(jīng)詳細(xì)的審核后方可進(jìn)行付款業(yè)務(wù)的辦理。

三、“網(wǎng)上銀行”繳納社會(huì)保險(xiǎn)的詳細(xì)過程

(1)參保單位或個(gè)人根據(jù)要求到相關(guān)部門開設(shè)特定的保險(xiǎn)賬戶，并隨后與參保機(jī)構(gòu)簽訂三方條約，授權(quán)機(jī)構(gòu)可在指定時(shí)間從指定賬號(hào)收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。然后，將繳費(fèi)的相關(guān)信息，如開戶姓名、開戶賬號(hào)、開戶銀行以及匯款金額等，及時(shí)送至社保機(jī)構(gòu)，經(jīng)社保機(jī)構(gòu)將繳費(fèi)信息錄入保險(xiǎn)繳費(fèi)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。(2)每月的中下旬時(shí)間，參保單位需要再次確定需要參保的人員信息，包括參保的人數(shù)、總共的金額、參保的時(shí)間等。如果本月的參保信息與之前的信息一致，可忽略此過程。(3)等到社保機(jī)構(gòu)確認(rèn)社保信息無誤以后，需要將打印版的“繳費(fèi)通知書”以快遞的形式寄給參保單位。(4)每月的月初時(shí)間，參保單位需要根據(jù)“繳費(fèi)通知書”的記錄，將相關(guān)金額匯到指定賬號(hào)，完成社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。(5)等到社保機(jī)構(gòu)確認(rèn)繳費(fèi)信息無誤后，將繳費(fèi)信息生成文件并提交到網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。隨后，將保險(xiǎn)金額轉(zhuǎn)到保險(xiǎn)指定賬號(hào)。(6)金額轉(zhuǎn)賬成功以后，再由社保機(jī)構(gòu)將打印版的收據(jù)以快遞的形式寄給參保單位。

院領(lǐng)導(dǎo)和同事們配合支持下，緊緊圍繞醫(yī)保辦的工作特點(diǎn)和工作規(guī)律，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，集中大家的智慧和力量，不敢有絲毫的懈怠，扎扎實(shí)實(shí)地開展了各項(xiàng)工作，較好地完成了工作任務(wù),主要負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)保辦的工作。這一年來。全年出勤率100%.今年的社保大檢查中，院第一次考核分在90分以上，并且全年社保局共獎(jiǎng)勵(lì)我院5萬余元，這些成績(jī)的取得都離不開院長(zhǎng)的支持，下面，將我今年的學(xué)習(xí)、工作情況向大家作一簡(jiǎn)要陳述。

一、全年主要工作重點(diǎn)及目標(biāo)

1協(xié)調(diào)好醫(yī)院同勞動(dòng)及社會(huì)保障部門的關(guān)系。

發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。2對(duì)各科室進(jìn)行定期或不定期的督促檢查。

堅(jiān)決杜決冒名頂替和掛床事件的發(fā)生。3進(jìn)行各科室的人證核對(duì)工作。

完善各項(xiàng)考核指標(biāo)。4起草本科室的各項(xiàng)規(guī)章制度。

院領(lǐng)導(dǎo)和同事們配合支持下，緊緊圍繞醫(yī)保辦的工作特點(diǎn)和工作規(guī)律，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，集中大家的智慧和力量，不敢有絲毫的懈怠，扎扎實(shí)實(shí)地開展了各項(xiàng)工作，較好地完成了工作任務(wù),主要負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)保辦的工作。這一年來。全年出勤率100%.今年的社保大檢查中，院第一次考核分在90分以上，并且全年社保局共獎(jiǎng)勵(lì)我院5萬余元，這些成績(jī)的取得都離不開院長(zhǎng)的支持，下面，將我今年的學(xué)習(xí)、工作情況向大家作一簡(jiǎn)要陳述。

一、全年主要工作重點(diǎn)及目標(biāo)

1協(xié)調(diào)好醫(yī)院同勞動(dòng)及社會(huì)保障部門的關(guān)系。

發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。2對(duì)各科室進(jìn)行定期或不定期的督促檢查。

堅(jiān)決杜決冒名頂替和掛床事件的發(fā)生。3進(jìn)行各科室的人證核對(duì)工作。

完善各項(xiàng)考核指標(biāo)。4起草本科室的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2009年基金監(jiān)督管理科成立以來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的大力支持和幫助下，工作得以穩(wěn)步有序開展，較好地完成了全年工作任務(wù)?，F(xiàn)將2009年度工作開展情況、工作中存在的問題及2010年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

一、工作開展情況

（一）進(jìn)一步規(guī)范和完善社?；鸷途蜆I(yè)再就業(yè)資金監(jiān)管內(nèi)控管理制度和辦法，確?；鸷唾Y金管理和操作流程的規(guī)范性。

為進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)基金及就業(yè)再就業(yè)資金支出，防范基金風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)各項(xiàng)支出特點(diǎn)并結(jié)合我市實(shí)際情況，在局黨組的安排下，在相關(guān)科室的支持協(xié)助下，重新組織修訂完善了社?；鸶黜?xiàng)支出及就業(yè)再就業(yè)資金具體操作流程，確保了基金管理和各項(xiàng)操作流程的規(guī)范性，有效防范操作風(fēng)險(xiǎn)。

（二）根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市社保基金和就業(yè)再就業(yè)工作實(shí)際，擬寫了《清鎮(zhèn)市社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)治理工作方案》、《清鎮(zhèn)市社會(huì)保險(xiǎn)基金和就業(yè)再就業(yè)資金安全宣傳教育活動(dòng)工作方案》并及時(shí)呈報(bào)市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱，并及時(shí)開展了社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)治理工作方案。

（三）業(yè)務(wù)工作開展情況

xx市社保局黨支部為發(fā)揮黨員在推動(dòng)全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作、促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的作用，該局按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，緊緊扭住完善社會(huì)保障制度這一中心，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，取得了一定成效，0*年6月8日被xx市直機(jī)關(guān)工委評(píng)為“五好黨支部”。該局的做法是：

一、以制度建設(shè)為龍頭，在創(chuàng)新機(jī)制中加強(qiáng)黨員教育管理

近幾年來，局黨支部堅(jiān)持把黨員的教育管理工作擺在突出位置，通過狠抓制度建設(shè)，實(shí)行制度化、規(guī)范化管理，帶動(dòng)了支部各項(xiàng)工作的順利開展和黨員隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高。

首先始終突出支部班子建設(shè)。按照“堡壘工作”的要求，局支部班子全面加強(qiáng)了自身建設(shè)與管理，著力健全了三個(gè)機(jī)制：一是分工負(fù)責(zé)、互相協(xié)作的機(jī)制，五名支委職責(zé)明確，既分工又合作，形成了一個(gè)有很強(qiáng)疑聚力和戰(zhàn)斗力的班子；二是科學(xué)決策、民主管理的機(jī)制，支部的重要決策事項(xiàng)必須支部班子集體研究，支部大會(huì)討論決定；三是率先垂范，接受監(jiān)督的機(jī)制，要求每個(gè)支委成員政治過硬，作風(fēng)優(yōu)良，做到學(xué)習(xí)帶頭、工作帶頭、業(yè)務(wù)精湛，要求群眾做到的，支委成員首先做到，要求群眾遵守的，支委成員首先遵守，起好模范帶頭作用。00*年度五名支委中有三位同志被評(píng)為優(yōu)崗，特別是支部副書記（局長(zhǎng)）湯杰同志被市政府評(píng)為二等功。

第二堅(jiān)持規(guī)范內(nèi)部管理。近幾年來，xx市社保局黨支部建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，支部對(duì)黨員的管理步入了制度化、規(guī)范化的軌道。一是認(rèn)真落實(shí)“”制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度、工作報(bào)告制度、黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度等。堅(jiān)持每個(gè)月召開一次支委會(huì)，每季度召開一次黨員大會(huì)，每半年召開一次民主生活會(huì)，年終開展一次黨員評(píng)議。二是貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度，層層簽定責(zé)任狀，干部職工人人都一一作了廉政承諾，認(rèn)真開展談心談話活動(dòng)，及時(shí)了解和掌握責(zé)任對(duì)象在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的表現(xiàn)。三是重新修訂了有關(guān)辦公費(fèi)、電話費(fèi)、差旅補(bǔ)助費(fèi)、來客接待、信訪接待、車輛管理、考勤等各項(xiàng)管理制度，要求黨員群眾一體遵行。四是完善監(jiān)督機(jī)制，成立了干部作風(fēng)督查和工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，不定期開展督查活動(dòng)，及時(shí)了解黨員干部工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)通報(bào)，及時(shí)整改，并且在服務(wù)大廳設(shè)立了舉報(bào)信箱和公布了紀(jì)檢室舉報(bào)電話，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。去年以來，支部收到各項(xiàng)意見、建議共8項(xiàng)00余條，改進(jìn)工作0余項(xiàng)。

二、以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中打造社保行業(yè)新風(fēng)