同志就全縣的組織和人事編制工作作了總結(jié)回顧，并對(duì)今年的工作任務(wù)作了具體部署，講得很好，我完全贊同，請(qǐng)同志們認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。過去一年，我縣的組織人事工作取得了很好的成績，認(rèn)真抓好縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整工作，選拔任用了一批年輕優(yōu)秀干部；加強(qiáng)了干部教育培訓(xùn)，固本強(qiáng)基工程扎實(shí)有效開展，基層黨組織的執(zhí)政能力不斷得到提高；積極推進(jìn)干部人事制度改革，公選了一批副科級(jí)后備年輕干部，營造了風(fēng)清氣正的選人用人氛圍；加強(qiáng)了公務(wù)員培訓(xùn)、管理、考核，不斷健全完善激發(fā)人才活力的良好機(jī)制；人事編制管理進(jìn)一步規(guī)范。下面，我就如何做好今后黨的建設(shè)和組織人事工作，講三點(diǎn)意見。

一、要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下抓好黨建和組織人事工作的重要性與緊迫性

首先，加強(qiáng)黨建和組織人事工作，是貫徹落實(shí)十七大精神的迫切需要。黨的十七大提出要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，必須以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，著力加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐敗建設(shè)。這充分表明，我們黨對(duì)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的認(rèn)識(shí)達(dá)到了前所未有的新高度，也使我們對(duì)執(zhí)政能力重要性的認(rèn)識(shí)和檢驗(yàn)尺度的把握有了根本標(biāo)準(zhǔn)。從國際形勢(shì)看，當(dāng)前世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，綜合國力競爭日趨激烈，對(duì)黨的執(zhí)政能力提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和重大考驗(yàn)。從國內(nèi)情況看，隨著改革開放的日益深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務(wù)艱巨，對(duì)黨的執(zhí)政能力有了新的更高的要求。因此，我們必須進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，真正把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)作為當(dāng)前黨建和組織人事工作的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)中去，落實(shí)到黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)中去，做到發(fā)展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、工作有新舉措，把建設(shè)中國特色社會(huì)主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)。

其次。加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織人事工作，是深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的迫切需要?？茖W(xué)發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新理論成果，既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，也是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作的重要指導(dǎo)方針。同志曾說過，“政治路線確定以后，干部就是決定的因素”。黨建和組織人事工作必須緊緊圍繞深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀來開展，更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。比如，怎樣把干部的思想觀念轉(zhuǎn)到自覺落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上來，怎樣按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選好用好干部，怎樣提高干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，怎樣充分發(fā)揮各方面人才的積極作用形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力，怎樣建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部管理考核體系，等等。因此，各級(jí)黨組織要全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以更大的信心和決心，更多的智慧和創(chuàng)造，更足的干勁和勇氣，認(rèn)真做好今后黨建和組織人事工作，選好干部、配強(qiáng)班子、聚集人才，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供干部和人才保證。

再次，加強(qiáng)黨建和組織人事工作，是激發(fā)基層組織活力的迫切需要。當(dāng)前，我縣黨建和組織人事工作還存在一些問題和不足：農(nóng)村黨建主要是基層黨組織弱化問題沒有根本解決，無人管事、缺錢辦事的矛盾仍然比較突出，村級(jí)組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力亟待提高；企業(yè)黨建主要是一些企業(yè)負(fù)責(zé)同志包括從事黨務(wù)政工的同志對(duì)黨建工作不熱心、不上心，黨組織和黨員發(fā)揮作用的渠道單一、形式不活；社區(qū)黨建主要是黨建工作滯后于社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，黨員教育管理特別是流動(dòng)黨員教育管理還沒有很好的措施和辦法。

此外，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)方面還存在一些這樣那樣的問題，等等。對(duì)此，我們必須引起高度重視，以高度的政治責(zé)任感，不斷研究探索，認(rèn)真加以改進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下黨建和組織人事工作的新突破，不斷增強(qiáng)基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

同志們：

剛才，力行同志對(duì)去年我縣的組織工作進(jìn)行了回顧總結(jié)，并結(jié)合我縣實(shí)際對(duì)今年的組織工作作了全面部署；葉劍靈同志傳達(dá)了全國、省、市人事編制工作會(huì)議精神，對(duì)今年我縣的人事編制工作提出了八點(diǎn)意見，都講得很好，很詳細(xì)，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義，我完全同意。希望同志們回去以后要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)并抓緊貫徹落實(shí)。下面，我想就如何做好今年的組織和人事工作講四點(diǎn)意見。

一、要認(rèn)清形勢(shì)，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感。

認(rèn)識(shí)的深淺決定著工作力度的大小，決定著工作能否取得預(yù)期的成效。因此，我覺得，要做好今年的組織人事工作，首先必須在認(rèn)清形勢(shì)和提高認(rèn)識(shí)上下功夫。今年是全面貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神的重要一年，也是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、全面推進(jìn)建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程的關(guān)鍵一年。就我縣的發(fā)展形勢(shì)而言，可以簡要概括為三句話：成績巨大令人振奮、協(xié)調(diào)發(fā)展任務(wù)艱巨、前景美好任重道遠(yuǎn)。去年，我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)均取得較好成績，盡管經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨一些新挑戰(zhàn)和新問題，特別是國家的宏觀調(diào)控對(duì)我縣發(fā)展帶來一定的影響，自身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展暴露的深層次問題增多等等，但總的來說是機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，有利條件多于不利因素。我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)指標(biāo)表明，我縣現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的發(fā)展周期，而且加快發(fā)展的有利因素很多。一方面，通過近年來的努力，協(xié)調(diào)發(fā)展格局已初步形成，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，尤其是交通等基礎(chǔ)設(shè)施的“瓶頸”制約因素基本消除，新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)不斷涌現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力和后勁不斷增強(qiáng)。另一方面，省委、省政府不斷出臺(tái)了扶持山區(qū)加快發(fā)展的政策，推動(dòng)珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到山區(qū)，區(qū)域合作的空間正在拓寬。因此，我們要鼓足信心，真抓實(shí)干，為加快我們**的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。

同時(shí)，我們還應(yīng)該清醒地看到，隨著形勢(shì)的發(fā)展變化，組織人事工作也面臨著許多新情況和新問題，比如如何科學(xué)評(píng)價(jià)考核干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，面對(duì)相對(duì)落后的條件如何開展好人才工作，干部、人事、工資、職稱等制度改革如何進(jìn)一步深化等等，都需要我們以新思維去思考、用新辦法去解決。因此，全縣組織人事干部都必須進(jìn)一步認(rèn)清當(dāng)前所面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，深刻認(rèn)識(shí)做好組織人事工作對(duì)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要性，把思想統(tǒng)一到中央、省委的重大決策和市委、縣委的工作安排上來，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感與使命感，以科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀來指導(dǎo)謀劃、部署、落實(shí)各項(xiàng)工作，不斷提高我縣組織人事工作的整體水平。

二、明確職責(zé)，突出重點(diǎn)，全面推進(jìn)組織人事工作。

同志們：

這次會(huì)議是區(qū)委決定召開的一次重要會(huì)議，會(huì)議以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的**屆**全會(huì)精神，認(rèn)真回顧總結(jié)了“十五”期間全區(qū)的組織、人事、人才工作，按照上級(jí)組織、人事、人才工作會(huì)議和區(qū)委一屆十次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神，研究部署**年全區(qū)組織和人事人才工作。剛才，石部長、韓部長就今年的工作作了具體部署，希望大家認(rèn)真貫徹落實(shí)。

過去的一年，全區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，改革開放進(jìn)一步深化，社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面進(jìn)步，黨的建設(shè)、政治文明建設(shè)和精神文明建設(shè)不斷取得新成績。這些成績的取得，是全區(qū)廣大干部群眾奮力拼搏的結(jié)果，也與組織人事戰(zhàn)線上的廣大干部職工的辛勤努力密不可分。一年來，全區(qū)組織人事部門緊緊圍繞“兩個(gè)率先”的宏偉目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，在組織開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、著力提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)、深化干部人事制度改革、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、全面落實(shí)“強(qiáng)基工程”、提高人事人才服務(wù)水平等方面做了大量扎實(shí)細(xì)致的工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的支持。區(qū)委、區(qū)政府對(duì)過去一年的組織人事工作是滿意的，對(duì)組織人事工作取得的成績是充分肯定的。希望組織人事部門的同志們?cè)俳釉賲?，繼續(xù)努力，進(jìn)一步開創(chuàng)我區(qū)組織人事人才工作的新局面。

前不久，中央和省、市先后召開了組織和人事、人才工作會(huì)議。根據(jù)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，下面，我就做好今年全區(qū)的組織、人事、人才工作再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。

一、認(rèn)清形勢(shì)，抓住機(jī)遇，增強(qiáng)做好組織和人事人才工作的使命感和責(zé)任感

進(jìn)一步加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全黨的首要政治任務(wù)，也是組織人事人才工作的首要政治任務(wù)。組織人事部門作為黨委、政府的重要職能部門，擔(dān)負(fù)著選拔、使用、培養(yǎng)干部尤其是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中具有極為重要的地位和作用。各級(jí)組織人事部門和廣大組織人事干部要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，從戰(zhàn)略和全局的高度充分認(rèn)識(shí)做好組織人事工作對(duì)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。

同志們：

經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，今天召開全區(qū)組織人事人才工作會(huì)議，這是建區(qū)以來的第一次，充分體現(xiàn)了區(qū)委區(qū)政府對(duì)人事人才工作的高度重視，也是黨管人事、黨管人才原則的具體體現(xiàn)。會(huì)上，區(qū)委副書記、紀(jì)委書記許學(xué)良同志，區(qū)委常委、組織部長石鐘琪同志還將對(duì)如何做好我區(qū)的人事人才工作分別作重要講話，我們一定要深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真貫徹，抓好落實(shí)。根據(jù)會(huì)議安排，下面我就全區(qū)人事人才方面的有關(guān)具體工作講二個(gè)問題。

一、“十五”全區(qū)人事人才工作簡要回顧

五年來，全區(qū)人事人才工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，緊緊圍繞服務(wù)“兩個(gè)率先”，迎難而上，大膽創(chuàng)新，扎實(shí)工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨躍式發(fā)展，提供了堅(jiān)實(shí)的人事人才保障。

（一）以載體建設(shè)為抓手，人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作實(shí)現(xiàn)大跨躍。一是人才市場(chǎng)建設(shè)成效顯著。建區(qū)以來，我們積極適應(yīng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要，克服各種困難，加快資源整合，加強(qiáng)宣傳推介，完善服務(wù)管理，實(shí)現(xiàn)了我區(qū)人才市場(chǎng)從無到有、從有到優(yōu)、日趨興旺的良好局面。去年一年，累計(jì)舉辦各類人才集市75期，共有1355家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供職業(yè)崗位2.5萬個(gè)，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘近5萬余人，達(dá)成就業(yè)意向1.3萬個(gè)，徹底改變了建區(qū)初期市場(chǎng)冷清的局面，我區(qū)人才市場(chǎng)已發(fā)展成為蘇州城區(qū)五大才市之一。二是網(wǎng)上市場(chǎng)建設(shè)成績喜人。努力適應(yīng)現(xiàn)代信息社會(huì)的新要求，積極發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)和人才服務(wù)，自**年7月“**人才網(wǎng)”建設(shè)運(yùn)行以來，網(wǎng)站訪問量已超過330萬人次（其中國外點(diǎn)擊超過100萬人次），平均每天訪問量超6000余人次，網(wǎng)站會(huì)員單位300余家，網(wǎng)上登記人才超過2萬人，**人才網(wǎng)已成為我區(qū)點(diǎn)擊率和影響力最高的網(wǎng)站之一。三是大力推進(jìn)人才載體建設(shè)?！疤K州**潘陽留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園”于去年3月掛牌成立，“江蘇江南高纖股份有限公司”企業(yè)博士后科研工作站申報(bào)工作已基本完成，現(xiàn)已上報(bào)到國家人事部審批。在抓好載體建設(shè)的同時(shí)，著力在營造人才引進(jìn)培養(yǎng)的環(huán)境上下功夫，參與調(diào)研、起草了以區(qū)委、區(qū)政府名義下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》等政策性文件，取消了在人才引進(jìn)方面的一切不合理限制，開辟了人才引進(jìn)的“綠色通道”。五年來，全區(qū)共引進(jìn)各類人才6261人，全區(qū)人才總量已從建區(qū)時(shí)的不到2萬人，快速增加到4萬8千余人，人才占總?cè)丝诘谋戎匾鸦具_(dá)到蘇州市的平均水平。

（二）突出重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)，人事制度改革取得新突破。一是全面推行事業(yè)單位人員聘用制度，全區(qū)193家事業(yè)單位的5304名人員全部與用人單位簽訂了聘用合同。二是積極配合區(qū)體改辦、農(nóng)發(fā)局認(rèn)真細(xì)致地做好區(qū)水產(chǎn)養(yǎng)殖總場(chǎng)轉(zhuǎn)企改制工作，總場(chǎng)191名職工順利實(shí)現(xiàn)身份置換。三是加強(qiáng)調(diào)研，初步完成了對(duì)全區(qū)社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域事業(yè)單位的分類定性，提出了相應(yīng)的改革方式。四是認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，積極推動(dòng)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)干部競爭上崗工作，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)有9家單位22個(gè)職位實(shí)行了競爭上崗。

同志們：

經(jīng)區(qū)委同意，今年我們首次召開全區(qū)組織人事人才工作會(huì)議。這次會(huì)議的主要任務(wù)是，貫徹落實(shí)黨的**屆**全會(huì)、區(qū)委一屆十次全會(huì)和上級(jí)組織、人事、人才工作會(huì)議精神，回顧總結(jié)**年的工作，安排部署**年的工作。下面，我就組織工作講幾個(gè)問題。

**年，全區(qū)組織系統(tǒng)圍繞提高黨的執(zhí)政能力和推進(jìn)“兩個(gè)率先”，以開展先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，突出重點(diǎn)，扎實(shí)工作，做到常規(guī)工作有實(shí)效，重點(diǎn)工作有突破，創(chuàng)新工作有特色，不斷推進(jìn)我區(qū)黨的建設(shè)和組織工作的與時(shí)俱進(jìn)。主要表現(xiàn)在：按照中央和省、市、區(qū)委的部署，以確保取得實(shí)實(shí)在在的成效和成為群眾滿意工程為目標(biāo)，創(chuàng)新主題實(shí)踐活動(dòng)內(nèi)涵，全力以赴抓好黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的組織實(shí)施，圓滿完成了全區(qū)第一、第二批黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到了“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作”的預(yù)期目的，廣大黨員、干部的思想政治素質(zhì)和黨員隊(duì)伍教育管理水平有了明顯提高；強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力培訓(xùn)，扎實(shí)推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)水平有了明顯提升；始終堅(jiān)持圍繞發(fā)展選干部，著眼發(fā)展配班子，形成以發(fā)展為核心的用人觀念和用人導(dǎo)向，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和干部隊(duì)伍活力有了明顯增強(qiáng)；以人才市場(chǎng)建設(shè)為抓手，加快推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，分類舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，不斷完善網(wǎng)上人才市場(chǎng)功能，全區(qū)人才工作有了明顯進(jìn)步；深入學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和中央“5+1”法規(guī)性文件，推行了常委會(huì)票決制，實(shí)行了任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加大了干部監(jiān)督工作力度，干部人事制度改革有了明顯突破；大力實(shí)施“強(qiáng)基工程”，狠抓“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”工作，進(jìn)一步加大村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的力度，組織開展農(nóng)村“雙帶三評(píng)”活動(dòng)，全面推進(jìn)非公黨建和社區(qū)黨建工作，黨的基層組織建設(shè)有了明顯加強(qiáng)；圍繞“提高五種能力，爭做五個(gè)表率”的目標(biāo)要求，大力加強(qiáng)組織部門先進(jìn)性建設(shè)，建立健全組工干部加強(qiáng)能力建設(shè)的長效機(jī)制，全區(qū)組織部門自身建設(shè)有了明顯成效。

通過去年的不懈努力，我們圓滿完成了“十五”期間組織工作的各項(xiàng)任務(wù)，為**區(qū)全面實(shí)現(xiàn)“十五”發(fā)展目標(biāo)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。總結(jié)過去五年的工作，可以概括為以下幾個(gè)方面：

一是深化干部人事制度改革，著重建立民主公開競爭擇優(yōu)的選人用人機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》和中央“5+1”法規(guī)性文件，積極推行和完善任前公示、任職試用、競爭上崗等制度，探索實(shí)行票決制，全面推行了考察預(yù)告、民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主測(cè)評(píng)等做法，5年來，共發(fā)出考察預(yù)告118份，任前公示124人次，對(duì)42人實(shí)行了任職試用期，干部工作的透明度進(jìn)一步增強(qiáng)，有效地落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的“四權(quán)”。加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)和選拔力度。先后選拔了20名機(jī)關(guān)副局級(jí)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，已有6名同志走上了鎮(zhèn)（街道）正職和機(jī)關(guān)部門“一把手”的重要崗位。根據(jù)**區(qū)建設(shè)發(fā)展需要，每年從區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)抽調(diào)年輕干部到經(jīng)濟(jì)工作、招商引資、重點(diǎn)工程一線鍛煉，取得明顯成效。5年來共抽調(diào)5批41名年輕干部，其中14名同志被提拔到局鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中。

二是抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，著重開展大規(guī)模的干部培訓(xùn)。適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，大力加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成堅(jiān)持貫徹“三個(gè)代表”重要思想的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。5年來始終堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝全體黨員，采取各種形式和利用各種渠道，對(duì)黨員干部重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)干部深入進(jìn)行了鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、總書記視察西柏坡重要講話和**大及**屆**、**全會(huì)精神的教育，舉辦了機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)、鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、全區(qū)黨務(wù)干部《干部任用條例》培訓(xùn)等大規(guī)模培訓(xùn)20余次,使全區(qū)黨員干部增強(qiáng)對(duì)馬克思主義、共產(chǎn)主義和中國特色社會(huì)主義的信仰，提高了堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線的自覺性和貫徹執(zhí)行黨的基本路線的堅(jiān)定性；增強(qiáng)了機(jī)遇意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和憂患意識(shí)，增強(qiáng)加快發(fā)展、率先發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的歷史責(zé)任感和使命感。

同志們：

剛才，市委常委、組織部長安春燕同志對(duì)**年全市的組織工作進(jìn)行了全面的總結(jié)回顧，并就今后一個(gè)時(shí)期組織工作的目標(biāo)任務(wù)，作了具體的安排部署。人事局王局長就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經(jīng)過市委常委會(huì)專題研究的，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。幾家單位的經(jīng)驗(yàn)交流，大家要相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短；受到表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人要再接再厲，繼續(xù)努力。

去年以來，我市組織人事部門和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，有力地推動(dòng)了組織人事工作創(chuàng)品牌、出亮點(diǎn)，促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。一是鎮(zhèn)域行政區(qū)劃調(diào)整和市鎮(zhèn)兩級(jí)換屆工作圓滿完成，進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，鞏固和發(fā)展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓(xùn)工作可圈可點(diǎn)，通過異地辦班、境外培訓(xùn)、菜單式選學(xué)、“5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程等多種途徑，充分整合各類培訓(xùn)資源，高質(zhì)量地完成大規(guī)模培訓(xùn)的年度任務(wù)，干部隊(duì)伍能力素質(zhì)得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續(xù)深化，在機(jī)關(guān)中層競爭上崗，規(guī)范后備干部選拔程序，從基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，完善干部管理機(jī)制，逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，等等方面，都進(jìn)行了積極的探索和大膽的實(shí)踐。四是人才資源開發(fā)成效顯著，全年引進(jìn)高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才47000多人次，這一組數(shù)字，反映了一年來人才工作的成績，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對(duì)我市的大局穩(wěn)定功不可沒，老干部的政治和生活待遇得到全面落實(shí)，老干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的積極作用得到充分發(fā)揮，確保了我市老干部隊(duì)伍多年來的和諧穩(wěn)定；由人事部門牽頭的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作卓有成效，經(jīng)驗(yàn)材料被南京軍區(qū)、省軍區(qū)等多個(gè)單位轉(zhuǎn)發(fā)推廣，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定已經(jīng)成為我市維穩(wěn)戰(zhàn)線的一塊金字招牌。六是基層組織建設(shè)得到新的加強(qiáng)，村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)，非公企業(yè)黨建工作卓有成效，“三結(jié)對(duì)”幫扶活動(dòng)繼續(xù)深化，流動(dòng)黨員管理進(jìn)一步加強(qiáng)等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻(xiàn)，為黨的自身建設(shè)、為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問和衷心的感謝！

今年是我市鞏固提升全面小康建設(shè)成果的關(guān)鍵之年，是加快推進(jìn)基本現(xiàn)代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項(xiàng)目突破年”、“生態(tài)環(huán)境攻堅(jiān)年”和“機(jī)關(guān)效能提升年”。做好08年的組織人事工作，對(duì)于我們**的發(fā)展全局，至關(guān)重要。下面，在安部長、王局長講話的基礎(chǔ)上，我再談幾個(gè)觀點(diǎn)，供同志們參考。

第一，狠下功夫做實(shí)事是基層組織人事工作的根本

不管是縣（市）還是鎮(zhèn)（區(qū)），擺到全省、全國的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務(wù)廣大黨員干部，都是標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的基層組織人事工作?；鶎泳褪腔A(chǔ)，基礎(chǔ)要扎實(shí)，基層就要?jiǎng)?wù)實(shí)?？梢哉f，務(wù)實(shí)是基層組織人事工作的首要特點(diǎn)，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實(shí)際效果、解決現(xiàn)實(shí)問題，促進(jìn)中心工作，作為基層組織人事工作的一個(gè)基本原則，緊扣現(xiàn)實(shí)問題下真功、做實(shí)事。具體而言，我認(rèn)為關(guān)鍵要把握這么幾個(gè)方面：

同志們：

剛才，力行同志回顧總結(jié)了去年我縣的組織工作，并根據(jù)全國和省、市組工會(huì)議和全省固本強(qiáng)基工作會(huì)議精神，結(jié)合實(shí)際，對(duì)今年我縣的組織工作作了部署；劍靈同志按照全國人才工作會(huì)議、全國和全省人事局長會(huì)議的要求和**人事工作實(shí)際，作了報(bào)告。他們講得很好、很詳細(xì)，也很實(shí)在，我完全同意，大家一定要認(rèn)真貫徹好、落實(shí)好。

下面，我著重如何貫徹落實(shí)的問題，講五點(diǎn)意見。

一、要解放思想、更新觀念，推進(jìn)組織人事工作深入發(fā)展。

觀念的落后是最大的落后，思想觀念不解放，始終是制約經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要因素，也是制約組織人事工作創(chuàng)新發(fā)展的原因所在。當(dāng)前，一些組織人事干部在思想觀念方面確實(shí)還存在與高速發(fā)展的形勢(shì)不相適應(yīng)的思想觀念，比如：有的在組織人事部門工作時(shí)間長了，存在經(jīng)驗(yàn)主義傾向，思考問題總是習(xí)慣于講條條框框，照老規(guī)矩辦事；有的存在求穩(wěn)怕亂的思想，認(rèn)為組織人事工作是一件嚴(yán)肅的工作，幾十年都是這么過來的，最好不要?jiǎng)觼韯?dòng)去；有的在干部人事工作中，始終還存在論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧的思想。類似這些思想和觀念，都是與我們當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù)不相適應(yīng)的，都是必須盡快地糾正和更新的。因此，我們要緊跟時(shí)代潮流，與形勢(shì)發(fā)展同步，要勇于在觀念、機(jī)制、形象、載體等諸多方面創(chuàng)新，繼續(xù)把解放思想作為首要任務(wù)，自覺地?cái)[脫傳統(tǒng)的觀念、舊的條條框框的束縛，用敏銳的眼光洞察新形勢(shì)，用改革的精神謀劃新思路，用務(wù)實(shí)的態(tài)度探索新路子，努力構(gòu)建出符合實(shí)際、適應(yīng)新形勢(shì)要求的工作格局，推進(jìn)組織人事工作深入發(fā)展。

二、要突出重點(diǎn)，強(qiáng)化特色，努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。

組織人事工作要直接與人打交道，做好這項(xiàng)工作離不開親和力。

增強(qiáng)親和力是當(dāng)前做好組織人事工作的內(nèi)在要求。組織人事工作的特殊性決定了組工干部有一定的特殊地位，把握不好容易高高在上，口大氣粗，盛氣凌人，引起群眾的反感。特別在當(dāng)前我國正處在社會(huì)急劇變革時(shí)期，廣大群眾工作生活壓力大，心理負(fù)擔(dān)重。這就要求組織人事干部比任何時(shí)候都更加關(guān)心人、理解人、尊重人，做到一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人。只有這樣，才能了解群眾、理順情緒、疏通思想、化解矛盾。

組織人事干部要在工作的形式、方法、手段上增強(qiáng)親和力，以理服人，以情感人。與人交流應(yīng)該多采取討論式，使人在輕松愉悅的狀態(tài)下受到啟發(fā)，獲得教育。做工作應(yīng)該多采用公開式，特別是對(duì)與群眾切身利益相關(guān)的、容易滋生腐敗的環(huán)節(jié)，都應(yīng)該最大限度地增加透明度。與群眾講道理要入情入理、心平氣和，善于把大道理轉(zhuǎn)化成具體的、感性的、與群眾貼得近的小道理，以理服人。要幫助群眾解決實(shí)際問題，一時(shí)無法解決的，應(yīng)講清道理并積極創(chuàng)造條件逐步解決。

增強(qiáng)親和力要求組織人事干部全面提高自身素質(zhì)。組織人事工作政策性很強(qiáng)，如果沒有較高的思想境界、政治理論水平，是無法贏得群眾的尊重和信任的。因此必須堅(jiān)持把理論武裝放在首位。更重要的是，組織人事干部要以身作則、言行一致。要始終保持謙虛謹(jǐn)慎、平等待人的作風(fēng)，以特有的人格魅力，增強(qiáng)自身和組織人事部門的親和力。

組織人事統(tǒng)計(jì)工作是組織人事工作的重要組成部分,是組織人事工作科學(xué)決策和宏觀管理的重要基礎(chǔ)性工作。近年來,在各級(jí)黨委組織部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,在各級(jí)組織人事部門及全體統(tǒng)計(jì)干部的共同努力下,統(tǒng)計(jì)工作確保了各級(jí)黨委、政府對(duì)組織人事統(tǒng)計(jì)信息的基本需求,在組織人建設(shè)和組織人事工作形勢(shì)和任務(wù)的發(fā)展變化,組織人事統(tǒng)計(jì)工作面臨著許多新的情況,在工作體制與機(jī)制、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容與形式、統(tǒng)計(jì)方法與手段和統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)等方面,還去存在著一些不相適應(yīng)的問題。在新的形勢(shì)下,加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作,對(duì)于加強(qiáng)黨的建設(shè)、深化干部人事制度改革、實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,具有十分重要的意義。為此,提出以下意見。

一、進(jìn)一步明確組織人事統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

1.指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的十六大精神,緊緊圍繞黨的建設(shè)和組織人事工作的中心任務(wù),解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),按照“快、精、準(zhǔn)”的要求,以年度統(tǒng)計(jì)工作為基礎(chǔ),以加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析為重點(diǎn),以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,大力加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作,大力推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作法制化、現(xiàn)代化建設(shè),為黨的建設(shè)和組織人事工作提供優(yōu)質(zhì)高效的統(tǒng)計(jì)服務(wù)。

2.工作目標(biāo)。建立健全新形勢(shì)下適應(yīng)黨的建設(shè)和組織人事工作需要的統(tǒng)計(jì)工作體制和機(jī)制;健全完整、科學(xué)、規(guī)范、實(shí)用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系;建立健全以年度統(tǒng)計(jì)調(diào)查為主體,以專題調(diào)查、抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查等為補(bǔ)充的統(tǒng)計(jì)調(diào)查體系;探索建立上下貫通、快速敏捷、信息共享的統(tǒng)計(jì)服務(wù)體系;建立信息采集規(guī)范化、信息處理自動(dòng)化、信息傳輸網(wǎng)絡(luò)化的現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng);建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的相對(duì)穩(wěn)定的統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍。

二、強(qiáng)化組織人事統(tǒng)計(jì)工作基礎(chǔ),提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平

3.強(qiáng)化年度統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)性地位。年度統(tǒng)計(jì)調(diào)查是最基本的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法,統(tǒng)計(jì)年報(bào)是全面、系統(tǒng)反映黨的建設(shè)和組織人事工作的基本情況和發(fā)展態(tài)勢(shì)的重要載體,全國年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是權(quán)威性的數(shù)據(jù),是中央研究黨的建設(shè)和組織人事工作的重要依據(jù)。各地區(qū)、各部門、各單位必須按照中央組織部、人事部的統(tǒng)一部署,確保按時(shí)、高質(zhì)量地完成全國年度統(tǒng)計(jì)工作。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我委這次科室正職競崗，是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高行政效能的一項(xiàng)重要舉措。非常感謝委黨委和委領(lǐng)導(dǎo)給予我們參與競爭、施展才能的機(jī)會(huì)。對(duì)我來說，參加這次競爭上崗，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。通過這次競崗，使大家對(duì)我的能力和表現(xiàn)有個(gè)全面的了解，并在此接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的挑選，也請(qǐng)大家多多指點(diǎn)和批評(píng)。

在匯報(bào)之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經(jīng)歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學(xué)文化，中共黨員。1989年從**農(nóng)學(xué)院植保專業(yè)畢業(yè)分配到**縣農(nóng)業(yè)局工作，91年8-10月在農(nóng)業(yè)部進(jìn)修3個(gè)月。94年3月調(diào)入縣委組織部工作至今年4月，在這11年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，（來自）機(jī)關(guān)工委工作1年。在加入我們這個(gè)大家庭之前，我的職務(wù)是**市直機(jī)關(guān)工委書記，兼組織部組織室主任。

今天，我競爭的崗位是組織人事科科長。

一、我想談?wù)剬?duì)該職位的認(rèn)識(shí)。主要有以下五個(gè)方面：

一是必須充分認(rèn)識(shí)該職位的工作職責(zé)和任務(wù)。組織人事科對(duì)內(nèi)是負(fù)責(zé)委機(jī)關(guān)干部的調(diào)整配備、年度考核、獎(jiǎng)懲晉升、機(jī)構(gòu)編制、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)、人事檔案、出國政審、社會(huì)保險(xiǎn)等工作；負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政和機(jī)關(guān)黨務(wù)等工作；負(fù)責(zé)離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實(shí)等工作；以及委領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對(duì)外，就是做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和企業(yè)黨的建設(shè)工作。具體來說，就是認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，做好監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、考察、任免、交流、獎(jiǎng)懲工作，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導(dǎo)及監(jiān)督檢查工作；加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。在委紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)下，檢查督促企業(yè)黨員和干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)；抓好企業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，切實(shí)提高企業(yè)干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；抓好企業(yè)黨的基層組織建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作，加強(qiáng)黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協(xié)同有關(guān)部門搞好企業(yè)群團(tuán)組織的建設(shè)工作；承辦企業(yè)人員因公、因私出國、出境人員政審；負(fù)責(zé)干部和黨員、黨組織的年度統(tǒng)計(jì)工作，收繳和管理黨費(fèi)，規(guī)范管理好企業(yè)干部檔案；搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調(diào)整及機(jī)關(guān)干部下派鍛煉等工作；加強(qiáng)調(diào)查研究，注意探討組織人事工作的新情況，新問題，及時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)；做好派出監(jiān)事會(huì)的相關(guān)工作等等。