導(dǎo)語：全區(qū)組織人事人才會(huì)議講話二一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，今天召開全區(qū)組織人事人才工作會(huì)議，這是建區(qū)以來的第一次，充分體現(xiàn)了區(qū)委區(qū)政府對人事人才工作的高度重視，也是黨管人事、黨管人才原則的具體體現(xiàn)。會(huì)上，區(qū)委副書記、紀(jì)委書記許學(xué)良同志，區(qū)委常委、組織部長石鐘琪同志還將對如何做好我區(qū)的人事人才工作分別作重要講話，我們一定要深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真貫徹，抓好落實(shí)。根據(jù)會(huì)議安排，下面我就全區(qū)人事人才方面的有關(guān)具體工作講二個(gè)問題。

一、“十五”全區(qū)人事人才工作簡要回顧

五年來，全區(qū)人事人才工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，緊緊圍繞服務(wù)“兩個(gè)率先”，迎難而上，大膽創(chuàng)新，扎實(shí)工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨躍式發(fā)展，提供了堅(jiān)實(shí)的人事人才保障。

（一）以載體建設(shè)為抓手，人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作實(shí)現(xiàn)大跨躍。一是人才市場建設(shè)成效顯著。建區(qū)以來，我們積極適應(yīng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要，克服各種困難，加快資源整合，加強(qiáng)宣傳推介，完善服務(wù)管理，實(shí)現(xiàn)了我區(qū)人才市場從無到有、從有到優(yōu)、日趨興旺的良好局面。去年一年，累計(jì)舉辦各類人才集市75期，共有1355家企業(yè)進(jìn)場招聘，提供職業(yè)崗位2.5萬個(gè)，進(jìn)場應(yīng)聘近5萬余人，達(dá)成就業(yè)意向1.3萬個(gè)，徹底改變了建區(qū)初期市場冷清的局面，我區(qū)人才市場已發(fā)展成為蘇州城區(qū)五大才市之一。二是網(wǎng)上市場建設(shè)成績喜人。努力適應(yīng)現(xiàn)代信息社會(huì)的新要求，積極發(fā)展網(wǎng)上人才市場和人才服務(wù)，自**年7月“**人才網(wǎng)”建設(shè)運(yùn)行以來，網(wǎng)站訪問量已超過330萬人次（其中國外點(diǎn)擊超過100萬人次），平均每天訪問量超6000余人次，網(wǎng)站會(huì)員單位300余家，網(wǎng)上登記人才超過2萬人，**人才網(wǎng)已成為我區(qū)點(diǎn)擊率和影響力最高的網(wǎng)站之一。三是大力推進(jìn)人才載體建設(shè)?！疤K州**潘陽留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園”于去年3月掛牌成立，“江蘇江南高纖股份有限公司”企業(yè)博士后科研工作站申報(bào)工作已基本完成，現(xiàn)已上報(bào)到國家人事部審批。在抓好載體建設(shè)的同時(shí)，著力在營造人才引進(jìn)培養(yǎng)的環(huán)境上下功夫，參與調(diào)研、起草了以區(qū)委、區(qū)政府名義下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》等政策性文件，取消了在人才引進(jìn)方面的一切不合理限制，開辟了人才引進(jìn)的“綠色通道”。五年來，全區(qū)共引進(jìn)各類人才6261人，全區(qū)人才總量已從建區(qū)時(shí)的不到2萬人，快速增加到4萬8千余人，人才占總?cè)丝诘谋戎匾鸦具_(dá)到蘇州市的平均水平。

（二）突出重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)，人事制度改革取得新突破。一是全面推行事業(yè)單位人員聘用制度，全區(qū)193家事業(yè)單位的5304名人員全部與用人單位簽訂了聘用合同。二是積極配合區(qū)體改辦、農(nóng)發(fā)局認(rèn)真細(xì)致地做好區(qū)水產(chǎn)養(yǎng)殖總場轉(zhuǎn)企改制工作，總場191名職工順利實(shí)現(xiàn)身份置換。三是加強(qiáng)調(diào)研，初步完成了對全區(qū)社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域事業(yè)單位的分類定性，提出了相應(yīng)的改革方式。四是認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，積極推動(dòng)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)干部競爭上崗工作，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)有9家單位22個(gè)職位實(shí)行了競爭上崗。

（三）維護(hù)穩(wěn)定，扎實(shí)工作，軍轉(zhuǎn)干部安置和畢業(yè)生就業(yè)工作取得新成效。一是軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)圓滿完成。五年來，我區(qū)共接收軍轉(zhuǎn)干部82人、干部配偶23人，在區(qū)委的高度重視和有關(guān)部門的大力支持下，全數(shù)得到妥善安置。二是積極維護(hù)好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。五年累計(jì)接待軍轉(zhuǎn)干部來訪2600余人次，走訪軍轉(zhuǎn)干部256人次，及時(shí)為全區(qū)120名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部兌現(xiàn)了生活補(bǔ)助補(bǔ)貼，補(bǔ)助資金達(dá)138萬余元，補(bǔ)助率達(dá)100%，保持了全區(qū)沒有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部赴省進(jìn)京上訪的良好局面。**年度區(qū)人事局被蘇州市委市政府授予“蘇州市軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)單位”。三是大力促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。針對高校擴(kuò)招后畢業(yè)生面臨就業(yè)高峰的新形勢，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，積極舉辦人才集市，開辟招聘專場，實(shí)行特困家庭畢業(yè)生援助行動(dòng)，力促畢業(yè)生充分就業(yè)。建區(qū)以來，全區(qū)共吸收應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)2280人，其中**區(qū)籍畢業(yè)生1132人，我區(qū)畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)93％。

（四）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整體提高，各項(xiàng)人事人才、機(jī)構(gòu)編制管理工作全面推進(jìn)。一是按照區(qū)委區(qū)政府提出的“統(tǒng)一規(guī)范、陽光操作”的要求，會(huì)同區(qū)財(cái)政局等部門，在統(tǒng)一了區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各種津貼獎(jiǎng)金收入的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)津貼福利待遇，使區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)機(jī)關(guān)干部收入水平在總體上保持平衡，并逐步向基層傾斜。二是機(jī)構(gòu)編制日常管理切實(shí)加強(qiáng)。認(rèn)真抓好事業(yè)單位法人登記管理，全區(qū)114家事業(yè)法人單位全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上登記和管理。三是公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)和年度考核扎實(shí)開展。建區(qū)以來，我們結(jié)合**區(qū)實(shí)際，在全區(qū)機(jī)關(guān)工作人員中，開展了電子政務(wù)、行政許可法、普通話、英語三百句、WTO、辦公自動(dòng)化、公務(wù)員法等一系列知識(shí)和技能培訓(xùn)，取得了很好的效果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，五年全區(qū)共組織各類知識(shí)培訓(xùn)59期，培訓(xùn)人員3352人次，考試合格率達(dá)99.5%。同時(shí)，有效加強(qiáng)考核獎(jiǎng)懲力度。2001-**年度，累計(jì)考核全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員25151人次，推薦申報(bào)個(gè)人記二等功6人，推薦、評選、表彰行業(yè)先進(jìn)集體144家、先進(jìn)工作者306人。

（五）增強(qiáng)素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，人事部門自身建設(shè)水平不斷提升。五年來，我們通過抓班子帶隊(duì)伍，抓機(jī)關(guān)帶基層，抓黨風(fēng)促政風(fēng)，抓廉政促作風(fēng)，使班子和隊(duì)伍的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)不斷增強(qiáng)；通過不斷強(qiáng)化思想政治教育，建立長效管理機(jī)制，加強(qiáng)能力素質(zhì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制日趨完善，行政效率和服務(wù)質(zhì)量不斷提高，保證了各項(xiàng)人事人才工作任務(wù)的全面完成。

五年來，全區(qū)人事人才工作取得了一定的成績，這是區(qū)委區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各部門大力支持、通力協(xié)作的結(jié)果，也是全區(qū)各級(jí)人事干部勇于探索、努力工作的結(jié)果。借此機(jī)會(huì)，我代表區(qū)人事局黨組對各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門以及全區(qū)人事戰(zhàn)線上的同志們表示衷心的感謝。

在總結(jié)成績的同時(shí)，我們也看到全區(qū)人事人才工作中還存在很多問題和不足，主要是：全區(qū)人才總量不大、層次不高、結(jié)構(gòu)不合理，與全區(qū)快速發(fā)展的形勢不相適應(yīng)，工作的任務(wù)很重；軍轉(zhuǎn)干部安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困、畢業(yè)生就業(yè)等難度加大；事業(yè)單位改革和改制任務(wù)艱巨；機(jī)構(gòu)編制工作面臨既要嚴(yán)格控制增長，又要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的壓力；人事部門自身的觀念、工作方式與新形勢、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)等。這些問題都需要我們在今后努力工作，認(rèn)真地加以研究和解決。

二、**年人事人才工作的主要任務(wù)

**年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，全區(qū)人事人才工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹省市人事工作會(huì)議和區(qū)委一屆十次全會(huì)精神，樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的工作中心，突出人才資源開發(fā)、公務(wù)員法的貫徹實(shí)施兩個(gè)重點(diǎn)，抓住改革、穩(wěn)定、就業(yè)三大難點(diǎn)，進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)，規(guī)范工作程序，強(qiáng)化目標(biāo)考核，加強(qiáng)自身建設(shè)，努力為構(gòu)建和諧新**和全面實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”提供有力的人事人才保證。

今年我們將著力抓好以下幾項(xiàng)工作：

（一）全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

貫徹實(shí)施公務(wù)員法是今年人事工作的重中之重。公務(wù)員法內(nèi)容豐富、涉及面廣，是我們做好新形勢下人事工作的基本法律依據(jù)和行為準(zhǔn)則。要本著深入學(xué)法、全面施法、創(chuàng)新用法的要求，組織人事部門協(xié)調(diào)配合，精心組織，全力保證公務(wù)員法的順利實(shí)施。

一是進(jìn)一步做好公務(wù)員法的學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)。深入推進(jìn)公務(wù)員法的普及和輪訓(xùn)工作，要在去年全面學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部公務(wù)員法的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要將公務(wù)員法的培訓(xùn)列入新錄用公務(wù)員和公務(wù)員任職培訓(xùn)的主要內(nèi)容。進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員法的宣傳工作，營造學(xué)法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍。

二是積極穩(wěn)妥地做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的范圍和對象有了重大調(diào)整，實(shí)施公務(wù)員法的第一步就是要進(jìn)行公務(wù)員的重新界定和登記。要按照上級(jí)工作部署和要求，本著先易后難、自上而下、分步推進(jìn)、穩(wěn)慎處理的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進(jìn)行登記。要對照標(biāo)準(zhǔn)、把握政策、積極穩(wěn)妥地解決好公務(wù)員登記過渡中的現(xiàn)實(shí)矛盾和問題。以實(shí)施登記工作為契機(jī)，健全我區(qū)公務(wù)員信息管理系統(tǒng)。

三是嚴(yán)格細(xì)致地組織公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別確定工作。公務(wù)員法確立了公務(wù)員級(jí)別晉升的新機(jī)制，級(jí)別確認(rèn)既是對公務(wù)員工作能力、工作業(yè)績、工作資歷的確認(rèn)，也直接關(guān)系到每個(gè)人今后的工資和福利待遇，具體操作中的工作量很大，工作難度和各種問題也肯定很多，工作中一定要嚴(yán)格細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)。同時(shí)，要建立全區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職務(wù)審核備案制度以及區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)職位管理制度。按照規(guī)定的編制和職數(shù)合理設(shè)置職位，準(zhǔn)確確定公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別。

四是著力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和管理。按照上級(jí)人事部門關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員能力和實(shí)績考核工作的意見，不斷完善以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核機(jī)制；認(rèn)真落實(shí)《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，在全區(qū)黨政機(jī)關(guān)繼續(xù)推進(jìn)中層職位競爭上崗，加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范程序，不斷提高競爭上崗工作的科學(xué)化水平；全面實(shí)施公務(wù)員能力培訓(xùn)工程，開展公務(wù)員更新知識(shí)輪訓(xùn)工作，大力開展公共行政、公共政策、公共經(jīng)濟(jì)、依法行政和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)內(nèi)容的培訓(xùn)；做好“人民滿意公務(wù)員”的評選活動(dòng)，大力宣傳、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的優(yōu)秀公務(wù)員。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革的組織實(shí)施工作。按照有關(guān)規(guī)定，對全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津補(bǔ)貼工作進(jìn)行全面規(guī)范。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，維護(hù)國家工資政策的嚴(yán)肅性。

（二）著力提升服務(wù)能力和水平，不斷推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

人才是競爭之本、創(chuàng)業(yè)之本、發(fā)展之本。實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”，必須建設(shè)一支適應(yīng)**經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，這是全面提升我區(qū)發(fā)展核心競爭力和綜合實(shí)力的重要舉措，也是組織人事部門當(dāng)前工作的重要任務(wù)。

一是進(jìn)一步推進(jìn)人才市場建設(shè)。鞏固和完善周日、周三人才固定集市，積極開辟各種類型專場招聘會(huì)，適時(shí)組織企業(yè)赴外地和高等院校招聘活動(dòng)，認(rèn)真組織好“‘相約**’**年春季大型人才交流會(huì)”。通過各種交流招聘活動(dòng)，不斷提升**的知名度和影響力，提高各類人才在**區(qū)的層次和集聚度，為實(shí)現(xiàn)**區(qū)“十一五”新跨越集聚更多更好的人才。同時(shí)，要進(jìn)一步拓展服務(wù)功能，擴(kuò)大服務(wù)范圍，鼓勵(lì)和支持有條件的鎮(zhèn)和街道設(shè)立人才服務(wù)分中心（市場），全面構(gòu)筑全區(qū)人事人才公共服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。不斷完善“**人事人才網(wǎng)”，積極推進(jìn)人才市場網(wǎng)絡(luò)化、信息化建設(shè)，為全區(qū)各類企業(yè)和各方人才提供更為寬廣和高效的交流合作平臺(tái)。

二是加大高層次人才和智力引進(jìn)工作力度。加強(qiáng)調(diào)研，結(jié)合實(shí)際制定我區(qū)人才工作“十一五”規(guī)劃。配合有關(guān)部門制定出臺(tái)《蘇州市**區(qū)引進(jìn)緊缺高層次人才資助辦法》和相關(guān)配套措施，進(jìn)一步完善緊缺高層次人才引進(jìn)、項(xiàng)目資助、人才激勵(lì)等政策，努力營造**區(qū)人才引進(jìn)、人才創(chuàng)業(yè)、人才集聚的優(yōu)良環(huán)境。

三是加快載體建設(shè)步伐。繼續(xù)抓好重點(diǎn)企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)博士后工作站的申報(bào)指導(dǎo)工作，爭取完成2家企業(yè)的申報(bào)，力爭成功掛牌1家。繼續(xù)推進(jìn)“潘陽工業(yè)園留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”建設(shè)，創(chuàng)建成立“**開發(fā)區(qū)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”，為各類高層次人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，提供有效地載體平臺(tái)。

四是繼續(xù)深化職稱制度改革。加大職稱評審工作改革和管理力度，初步構(gòu)建職稱工作社會(huì)化評價(jià)體制。以非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人才為重點(diǎn)，加大職稱工作服務(wù)力度，建立健全職稱工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，提高職稱工作的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。要切實(shí)加大引智工作力度，不斷提高引智工作水平，增強(qiáng)企業(yè)引進(jìn)國外智力的意識(shí)，吸引更多的外國專家到**區(qū)工作和創(chuàng)業(yè)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供更好的智力支撐。

五是不斷推進(jìn)人才服務(wù)工程。要進(jìn)一步加大我區(qū)新興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)民營企業(yè)服務(wù)力度，為產(chǎn)業(yè)升級(jí)、企業(yè)壯大提供更好的服務(wù)。要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深化“走訪百家重點(diǎn)企業(yè)、聯(lián)系百名中高級(jí)人才、幫助百名貧困家庭畢業(yè)生就業(yè)”的“三百”活動(dòng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以扎實(shí)的活動(dòng)促進(jìn)人才服務(wù)工程的整體推進(jìn)，促進(jìn)人才服務(wù)水平、服務(wù)能力、服務(wù)層次的快速提升。

（三）堅(jiān)持機(jī)制體制創(chuàng)新，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革

深化事業(yè)單位人事制度、分配制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，是人事管理制度改革的目標(biāo)，也是人事工作的當(dāng)務(wù)之急，我們必須認(rèn)真抓好抓實(shí)。

一是深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。以區(qū)屬社會(huì)公益型事業(yè)單位改革為契機(jī)，以推行聘任制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，抓好事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和推廣工作。貫徹落實(shí)區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位改制工作意見》，配合教育、衛(wèi)生、交通等行業(yè)體制改革，繼續(xù)加強(qiáng)對各行業(yè)事業(yè)單位人事制度改革的分類指導(dǎo)。做好事業(yè)單位公開招聘工作人員和事業(yè)單位聘用合同的實(shí)施工作。

二是穩(wěn)步實(shí)施事業(yè)單位收入分配制度改革。完善和構(gòu)建事業(yè)單位收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制、以崗位績效工資為主的內(nèi)部分配機(jī)制和以高層次人才為重點(diǎn)的多元化分配激勵(lì)機(jī)制。通過分配激勵(lì)政策的整合創(chuàng)新，進(jìn)一步激活事業(yè)單位人才使用效益。繼續(xù)指導(dǎo)有條件的事業(yè)單位開展內(nèi)部分配制度改革。

（四）以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，努力提升機(jī)構(gòu)編制管理水平。

在推進(jìn)各項(xiàng)人事改革過程中，充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制管理部門宏觀調(diào)控的職能作用，解決機(jī)構(gòu)編制管理工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，是當(dāng)前編制部門的一項(xiàng)重要任務(wù)。

一要穩(wěn)慎推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照上級(jí)的統(tǒng)一部署，合理調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位設(shè)置，加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)。

二要切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。要嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)構(gòu)編制管理手冊》，完善“人員信息系統(tǒng)”，逐步建立機(jī)構(gòu)編制、人事、財(cái)政相互約束機(jī)制。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)管理，健全機(jī)構(gòu)編制督查機(jī)制，努力提升機(jī)構(gòu)編制管理水平。

三要繼續(xù)完善事業(yè)單位登記管理工作。理順事業(yè)單位登記管理體制，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站建設(shè)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，全面實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位網(wǎng)上年檢和網(wǎng)上日常登記管理。

（五）積極構(gòu)建和諧人事，努力推進(jìn)各項(xiàng)人事工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

人事工作，大多涉及到個(gè)人的切身利益，這些問題的處理是否得當(dāng)，直接關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定和長治久安。因此我們在工作中，一定要牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，不斷提高人事人才工作服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)社會(huì)的能力和水平。

一要強(qiáng)化軍轉(zhuǎn)干部安置管理。今年是落實(shí)中央關(guān)于裁減軍隊(duì)員額20萬戰(zhàn)略決策的最后一年，全軍將有9萬多名干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，蘇州市將接收安置600多名軍轉(zhuǎn)干部，預(yù)計(jì)分配我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部將超過30人。針對今年軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)更重、困難更大的新情況，我們要在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)部門間的配合，加強(qiáng)與接收安置單位的溝通協(xié)調(diào)，嚴(yán)肅安置工作紀(jì)律，克服困難，確保順利完成今年的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。

二要切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困及穩(wěn)定工作。深入貫徹中央和省市落實(shí)有關(guān)解困政策的一系列指示精神，抓好解困政策的落實(shí)，配合有關(guān)部門，加強(qiáng)思想政治工作，加大典型宣傳力度，把思想政治工作和解決實(shí)際問題有效結(jié)合起來，努力形成企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困及穩(wěn)定工作長效機(jī)制，保證我區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的長期穩(wěn)定。

三要加強(qiáng)人事法制建設(shè)，做好人事爭議仲裁工作。按照建設(shè)法治**的要求，加強(qiáng)人事執(zhí)法工作，開展執(zhí)法培訓(xùn)，建立人事執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范執(zhí)法行為。建立和完善人事爭議仲裁的規(guī)章制度，加強(qiáng)人事爭議仲裁業(yè)務(wù)研究，以事業(yè)單位人事爭議仲裁為重點(diǎn)，突出抓好人事爭議的預(yù)防和調(diào)解工作，提高人事爭議案件的受理和處理力度，有效維護(hù)用人單位和個(gè)人雙方的合法權(quán)益。

（六）加強(qiáng)人事編制部門自身建設(shè)，確保今年各項(xiàng)工作落到實(shí)處

今年人事人才工作的任務(wù)非常繁重，我們要繼續(xù)從轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)做起，按照區(qū)委區(qū)政府的要求，大興調(diào)查研究之風(fēng)，勇于開拓創(chuàng)新，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感抓落實(shí)，以過硬的作風(fēng)推動(dòng)落實(shí)，以協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制保證落實(shí)。

一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。不斷加強(qiáng)對鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化對區(qū)委區(qū)政府報(bào)告決議的學(xué)習(xí)理解，增強(qiáng)做好人事人才工作的責(zé)任感、緊迫感。著力抓好對人事干部隊(duì)伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，今年我們將結(jié)合公務(wù)員法的實(shí)施、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革、事業(yè)單位改革等工作實(shí)際，認(rèn)真組織好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)基層人事干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

二要努力改進(jìn)工作作風(fēng)。認(rèn)真貫徹上級(jí)要求，切實(shí)鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性機(jī)制。加快電子政務(wù)建設(shè)，不斷完善人事網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，大力推行政務(wù)公開，增強(qiáng)人事人才工作的透明度。進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識(shí)，嚴(yán)格依法行政，正確運(yùn)用人民賦予的權(quán)力，自覺接受群眾的監(jiān)督，讓人事行政行為更好地體現(xiàn)群眾的意志，符合群眾的愿望，反映群眾的要求。

三要進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，開展“廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)”活動(dòng)，完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。認(rèn)真辦好人大代表建議、政協(xié)委員提案。熱情細(xì)致做好信訪接待工作，繼續(xù)推行承諾制度、政務(wù)公開制度、首問負(fù)責(zé)制度，積極推動(dòng)工作創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)優(yōu)，努力建設(shè)一支敬業(yè)、務(wù)實(shí)、高效、廉潔的人事編制隊(duì)伍。

同志們，今年人事人才工作大事多、任務(wù)重、要求高，責(zé)任重大，我們一定要在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的**屆**全會(huì)和區(qū)委一屆十次全會(huì)精神，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，不斷推進(jìn)我區(qū)人事人才工作的創(chuàng)新和發(fā)展，為建設(shè)一個(gè)以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的和諧**作出更大的貢獻(xiàn)！