求職面試范文10篇
時間:2024-03-05 22:55:26
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求職面試禮儀
求職者在學(xué)習(xí)面試禮儀時應(yīng)該首先了解面試本身的作用、面試的過程,然后準(zhǔn)備相應(yīng)的面試禮儀。
面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo),關(guān)鍵的一步是與用人單位見面,與人事主管進(jìn)行信息交流,以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無法代替的,因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中,面談是最有效的。在面談中,面試官對求職者的了解,語言交流只占了30%的比例,眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語言占了絕大部分,所以求職者在面試時不僅要注意自己的外表及談吐,而且要注意避免談話時做出很多下意識的小動作和姿態(tài)。
下面我們圍繞面試的過程來分析在禮儀方面我們要做一些什么準(zhǔn)備。
面試的過程可分為幾個部分:
求職面試禮儀
求職者在學(xué)習(xí)面試禮儀時應(yīng)該首先了解面試本身的作用、面試的過程,然后準(zhǔn)備相應(yīng)的面試禮儀。
面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo),關(guān)鍵的一步是與用人單位見面,與人事主管進(jìn)行信息交流,以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無法代替的,因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中,面談是最有效的。在面談中,面試官對求職者的了解,語言交流只占了30%的比例,眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語言占了絕大部分,所以求職者在面試時不僅要注意自己的外表及談吐,而且要注意避免談話時做出很多下意識的小動作和姿態(tài)。
下面我們圍繞面試的過程來分析在禮儀方面我們要做一些什么準(zhǔn)備。
面試的過程可分為幾個部分:
求職面試后的禮儀
許多求職者只留意應(yīng)聘面試時的禮儀,而忽略了應(yīng)聘后的善后工作,而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了,也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來,有些事你還得干。
一、感謝
為了加深招聘人員對你的印象,增加求職成功的可能性,面試后兩天內(nèi),你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。
感謝電話要簡短,最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔,最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間,并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的愛好,增加些對求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容,盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心,主動提供更多的材料,或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。
面試后表示感謝是十分重要的,因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉,也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查,十個求職者往往有九個人不回感謝信,你假如沒有忽略這個環(huán)節(jié),則顯得“鶴立雞群”,格外突出,說不定會使對方改變初衷。
銷售員求職面試小秘訣
有的勞動工作運(yùn)動所需要的有的身體自身的需要,肢體語言有什么妙用?每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作。而有些是一個民族的文化傳統(tǒng),比如:握手,擁抱,敬禮,鞠躬,抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征,會用肢體語言表達(dá)你意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人,反之會被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中,用詞內(nèi)容占7%肢體語言占55%剩下的38%來自語音語調(diào)。因此,面試中,不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)—仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了精神風(fēng)貌樂觀積極,這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào),勢必會使你面試錦上添花、事半功倍!
個中技巧可不能不掌握。銷售員面試是所有銷售員都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡。
首先,銷售員必須知道企業(yè)想了解什么
企業(yè)的考察涉及方方面面,對于招聘銷售人員。除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外,更注重“軟件”資質(zhì),如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外,職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。
其次,招聘企業(yè)愛用的招數(shù)。
除了傳統(tǒng)的口試和筆試外,企業(yè)在招聘過程中。還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對求職者的考察會更加全面。
求職面試后的必備禮儀
許多求職者只留意應(yīng)聘面試時的禮儀,而忽略了應(yīng)聘后的善后工作,而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了,也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來,有些事你還得干。
一、感謝
為了加深招聘人員對你的印象,增加求職成功的可能性,面試后兩天內(nèi),你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。
感謝電話要簡短,最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔,最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間,并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣,增加些對求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容,盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心,主動提供更多的材料,或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。
面試后表示感謝是十分重要的,因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉,也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查,十個求職者往往有九個人不回感謝信,你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié),則顯得“鶴立雞群”,格外突出,說不定會使對方改變初衷。
求職面試的七大技巧
求職者在面試時,應(yīng)掌握求職面試七大技巧。這樣才能在面試過程中,充分發(fā)揮自己的特長,突出優(yōu)勢。
一、第一次千萬不能逃避。
你可以在第二、三次應(yīng)聘時因個別原因而臨陣放棄,但第一次絕對不能因?yàn)槟懬佣颖?。因?yàn)檫@樣就在你心靈深處刻上一道怯懦的印跡。第一次逃避也會給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動機(jī)。
二、自信。
當(dāng)用人單位對你提出了較高要求時,你難道就此放棄嗎?你應(yīng)自信:我比所有人更堅(jiān)韌、更努力、更好學(xué)。這樣回答可能讓對方重新了解你,就多了一份成功的機(jī)會。
三、正確應(yīng)用自動的才智。
面試求職提升自己售價
紐約的企業(yè)主管教練拉比婭-德蘭德隆表示,就業(yè)市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼,不過也不是說你就只能妥協(xié),雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽,不妨運(yùn)用如下幾招。
做好前期調(diào)研
德蘭德隆表示,在以前,要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多途徑了。和都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。
不要輕易泄底
申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見是,盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價碼太高,很可能就沒法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話,雇主會以為你無法勝任這份工作,或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
阿卡納說,假使面試者還是堅(jiān)持要求你說出預(yù)期薪酬,不要給出確定的數(shù)字,而是給出一個上下浮動1.5萬美元的范圍,低值是你所能承受的底線,高值則是你很滿意的薪酬水平。
女性求職面試禮儀
女性求職者在準(zhǔn)備面試時,要注意以下幾條面試禮儀的小細(xì)節(jié):
一、穿戴不要太華麗
穿戴不要太華麗了,太耀眼了,如果這樣去面試,我想機(jī)會就已經(jīng)了了無幾了。因?yàn)槟闶莵砉ぷ鞯?,要莊重,不要給人一種浮的感覺。但是不化妝也不太好,最起碼要化些淡妝,這也是對別人尊重的一種做法。打扮的整整潔潔會讓別人看上去很舒服!
關(guān)于修飾與衣著,要注意以下兩個要點(diǎn):
一、不要讓人一看就知道你提前準(zhǔn)備了,有的時候連剛打上去的發(fā)膠還在頭上呢,一看就知道你是剛從發(fā)廊里出來的。
二、由于剛穿上新衣服,一切都是新的,你會有一種很不舒服的感覺,所以你最好要提前一、兩天就穿上,適應(yīng)一下。也就是面試前要提前一、兩天做好準(zhǔn)備。
淺談畢業(yè)生如何應(yīng)對求職面試
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和用人制度的進(jìn)一步改革,公務(wù)員之家版權(quán)所有,全國公務(wù)員共同的天地!大中專畢業(yè)生也由昔日國家包分配改為進(jìn)入人才市場,實(shí)行自主擇業(yè)、雙向選擇??v觀畢業(yè)生的整個擇業(yè)過程,往往求職面試成為很重要的必經(jīng)一關(guān)。要想在激烈的求職競爭中謀取到自己心目中的理想的職位,闖過面試關(guān)就顯得尤為重要。我根據(jù)推薦畢業(yè)生就業(yè)的經(jīng)驗(yàn),認(rèn)為應(yīng)對面試須做好以下幾項(xiàng)工作:
一、全面理解面試的深刻含義
面試是用工單位進(jìn)行人員招聘程序的一個重要環(huán)節(jié)。它主要是通過面試者與應(yīng)聘者的正式交談,以達(dá)到對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識水平、外貌風(fēng)度、工作經(jīng)驗(yàn)、求職動機(jī)、表達(dá)能力、發(fā)展?jié)摿?、反?yīng)能力、個人興趣等方面形成較為客觀的了解、認(rèn)識,從而決定是否錄用應(yīng)聘者的判斷與決策過程。面試的形式是靈活多樣的,進(jìn)行的是雙向溝通,面試者與應(yīng)聘者可有不同的數(shù)量的對比,面試過程主要是采取問答的形式,所問問題一般是經(jīng)面試者提前設(shè)[本文轉(zhuǎn)載自[計(jì)好的問題組,或是在與應(yīng)聘者談話中而進(jìn)行的隨機(jī)發(fā)問。無論采取何種形式與方式,目的就是要全面考察、了解應(yīng)聘者的基本素質(zhì)。
二、做好面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作
應(yīng)主要從以下兩方面進(jìn)行:
1要知己。畢業(yè)生應(yīng)客觀公正地組織好個人資料:
求職自薦信:讓面試官對你一見鐘情
求職自薦信
也許是你是個即將走出校門踏進(jìn)職場的學(xué)生;也許你是個過完春節(jié)正醞釀跳槽的白領(lǐng);你首先要面對的都是自己的簡歷。不過如今是流行視頻簡還是別的什么新鮮玩意兒,你的簡歷要達(dá)到的最終目的只有一個:抓住你想要的那份工作。
簡歷是你帶給面試官的第一印象,根據(jù)心理學(xué)研究,第一印象往往是最重要的。所以,努力地策劃好你的簡歷,讓企業(yè)的面試官對你“一見鐘情”。
我們且以簡歷為例:簡妮,女,32歲,學(xué)歷本科;大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)后她就進(jìn)入一家民企,從市場策劃起步,以后又內(nèi)部跳槽到營銷部做銷售主管,5年以后,她成了華東區(qū)的銷售經(jīng)理。兩年前,她因?yàn)樯⒆樱瑫簳r離開職場。隨著孩子慢慢長大,她還抽空重返校園,參加了MBA課程的學(xué)習(xí)。近期,已遠(yuǎn)成學(xué)業(yè)的簡妮欲重返職場并謀求更大的發(fā)展,她希望自己能進(jìn)入民營企業(yè)擔(dān)任銷售總監(jiān)一職??珊喣菰谇舐氝^程中卻碰到了前所未有的困難:簡歷投了N+1份,可回信寥寥無幾。她很困惑:自己能力不錯,學(xué)歷也夠格,可自己為什么連次面試的機(jī)會都沒有呢?于是簡妮也想到了,也許是自己的投出去的簡歷出現(xiàn)了問題。
我們來看一下簡妮簡歷中的不足:一、簡妮的簡歷有厚厚的一本,稱得上裝幀精美,還附上了她所有的證書復(fù)印件。據(jù)說,光成本就花了40多元人民幣。雖然給人一種非常鄭重其事的態(tài)度,但形式過于冗繁,反而沖淡了簡歷的本意。畢竟,形式是為內(nèi)容服務(wù)的。
二、簡妮花大量的篇幅強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)技能,而對自己工作技能的介紹反而顯得單薄。事實(shí)上面試官更關(guān)心的是求職者的工作技能。