各企業(yè)主管部門、有關(guān)單位，市各產(chǎn)業(yè)、委、局（系統(tǒng)）工會，有關(guān)基層工會女職委：

為更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進女職工維權(quán)工作的法制化和規(guī)范化，現(xiàn)將浙江省勞動和社會保障廳、浙江省總工會、浙江省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的通知》（浙勞社勞薪〔*〕64號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際，提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行：

一、制定目標，有效推進

今年底，我市已建工會組織并簽訂集體合同的企業(yè)，女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂率要達到60%以上，至2008年底達到80%以上。各企業(yè)主管部門、有關(guān)單位、各產(chǎn)業(yè)、局、委（系統(tǒng)）要結(jié)合實際制定可行的工作目標，有計劃、有步驟地加以推進。

二、規(guī)范運作，完善機制

簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同要嚴格按《集體合同規(guī)定》和《浙江省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定操作。在平等協(xié)商簽訂專項合同時，必須要有工會女職工委員會主任或女職工委員作為職工方的協(xié)商代表，并堅持與集體合同工作“五同步”原則，即同步協(xié)商、同步審議、同步簽訂、同步履約、同步檢查。

中外勞務(wù)合同（1）

以＿＿＿＿公司，總部設(shè)于＿＿＿＿為一方（以下簡稱“雇主”）和以中國＿＿＿＿公司，總部設(shè)于中華人民共和國××××為另一方（以下簡稱“中國公司”）通過友好協(xié)商于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在××××簽訂本合同。

鑒于雇主希望為其在＿＿＿＿（國）＿＿＿＿（地）（以下簡稱“工地”）＿＿＿＿（項目）（以下簡稱“本工程”）提供勞務(wù)，中國公司愿意為本工程提供勞務(wù)；

現(xiàn)雙方同意如下條文：

第一條總則

一、雇主負責(zé)實施本工程，中國公司負責(zé)為本工程提供勞務(wù)。

甲方：____________________________

地址：____________電話：____________電傳：____________

法定代表人：____________職務(wù)：____________國籍：____________

乙方：____________________________

地址：____________電話：____________電傳：____________

法定代表人：____________職務(wù)：____________國籍：____________

方：

地址：電話：電傳：

法定代表人：職務(wù)：國籍：

乙方：

地址：電話：電傳：

法定代表人：職務(wù)：國籍：

甲方：____________________________

地址：____________電話：____________電傳：____________

法定代表人：____________職務(wù)：____________國籍：____________

乙方：____________________________

地址：____________電話：____________電傳：____________

法定代表人：____________職務(wù)：____________國籍：____________

以＿＿＿＿＿＿公司，總部設(shè)于＿＿＿＿為一方（以下簡稱“雇主”和以

中國＿＿＿＿公司，總部設(shè)于中華人民共和國XXXX為另一方（以下簡稱“

中國公司”）通過友好協(xié)商于＿＿年＿＿月＿＿日在XXXX簽訂本合同。

鑒于雇主希望為其在（國）（地）（以下簡稱“公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地工地”）

（項目）（以下簡稱“本工程”）提供勞務(wù)，中國公司愿意為本工程提供勞務(wù)；

現(xiàn)雙方同意如下條文：

自2006年以來，市總工會女職工委員會從實現(xiàn)維權(quán)的長效化入手，以女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，加強源頭參與，積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，著力加強女職工維權(quán)機制建設(shè)，在維護女職工合法權(quán)益和特殊利益方面取得了新的進展。2012年，全市共簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同515份，占各類企業(yè)的93%。（其中獨立合同507份；區(qū)域性、行業(yè)性合同8份），我們的主要做法是:

一、宣傳引導(dǎo)，努力營造女職工權(quán)益維護的良好環(huán)境

隨著我市改制企業(yè)、非公有制企業(yè)不斷增加，投資主體多元化、勞動關(guān)系復(fù)雜化、分配形式多樣化的特點日趨明顯，這給工會女職工組織維權(quán)工作提出了更高的要求。面對新形勢和新任務(wù)，針對女職工權(quán)益維護方面存在的突出問題，我們進一步強化政策措施，先后制定出臺了《關(guān)于加強女職工權(quán)益維護工作的意見》、《關(guān)于強化工會女工組織建設(shè)的通知》等一系列文件。聯(lián)合市婦聯(lián)等單位，在全市開展婦女權(quán)益保障宣傳周等活動，先后組織5000多名女職工上街宣傳，出動宣傳車輛30臺（次），發(fā)放宣傳資料18000多份；同時，充分利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等形式進行廣泛宣傳。全市各級工會女工組織共開展各種維權(quán)宣傳活動50多場（次），受教育的職工達15400多人（次），舉辦女職工維權(quán)工作培訓(xùn)班50多期，召開女職工維權(quán)工作座談會、交流會20多（場）次，通過宣傳教育，進一步強化了廣大女職工的自我保護意識和能力。同時，我們還加大各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)經(jīng)營者的宣傳力度，通過送達有關(guān)女職工維權(quán)方面的文件和法律知識讀本、邀請參加有關(guān)女職工維權(quán)方面的活動等形式，向黨政領(lǐng)導(dǎo)宣傳女職工維權(quán)工作，在全社會營造了關(guān)注和維護女職工特殊權(quán)益的良好氛圍。

二、借勢發(fā)力，全面推進女職工專項集體合同簽訂工作

市總工會充分認識到推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的重要性和必要性，按照全總和省總的要求和工作部署，切實負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、業(yè)務(wù)部門具體抓、相關(guān)部門合力抓的工作機制，聚集各方資源，整合工會內(nèi)部及黨政和社會各方面的力量，形成全方位、大力度推進女職工權(quán)益維護工作的新格局。

一是借勢借力，聯(lián)合推進。以貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》和創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”為契機，借助政府部門的力量，共同推進女職工專項集體合同簽訂工作。市總工會與市勞動和社會保障局、國資委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同工作的實施意見》、《關(guān)于強化工會女工組織建設(shè)的通知》，對專項集體合同簽訂工作提出了具體要求，使簽訂專項集體合同工作得到了強有力的支持和保障，形成了勞動部門、工會和企業(yè)三方齊抓共管的工作局面。二是典型引路，分類指導(dǎo)。為確保女職工專項集體合同簽訂工作扎實有效地推進，在廣泛調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，確定了市電信分公司、百福堂醫(yī)藥有限公司、永昌縣供熱公司等不同類型的8家企業(yè)進行了女職工專項集體合同簽訂的試點工作。深入企業(yè)進行督促指導(dǎo)，并及時總結(jié)經(jīng)驗，通過召開女職工轉(zhuǎn)集體合同經(jīng)驗交流會、工作推進會等形式，進行交流推廣。在先行試點的基礎(chǔ)上，針對企業(yè)的不同情況，分類指導(dǎo)，全面推進。對國有大中型企業(yè)在原集體合同的基礎(chǔ)上“充實完善，拓展提高”；對效益較差的企業(yè)“實事求是、先易后難”；對小型分散的非公有制企業(yè)根據(jù)企業(yè)的實際，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，使女職工專項集體合同簽訂工作穩(wěn)步有序推進。三是突出重點，規(guī)范運作。在推進專項集體合同簽訂過程中，我們注重結(jié)合全市女工工作的實際，突出重點，把好“三關(guān)”。即政策法規(guī)關(guān)：嚴格按照《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合全市企事業(yè)單位的特點，草擬《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同（樣本）》，對法律法規(guī)明文規(guī)定的，如：最低工資標準、女職工“四期”保護待遇等必須納入合同條款，涵蓋了女職工權(quán)益保護的各個方面，使合同更具法律性和實效性。民主程序關(guān)：各企事業(yè)單位緊密結(jié)合本單位的實際，在廣泛征求女職工群眾意見建議的基礎(chǔ)上，修訂和完善《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，通過召開職代會簽訂合同，并采取多種形式向職工宣傳公示，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。履約責(zé)任關(guān)：嚴格執(zhí)行合同簽訂程序，由行政和工會女工組織分別在合同上簽字蓋章，明確雙方的責(zé)任義務(wù)，確保各項條款的有效落實。四是拓展范圍，強化落實。按照“典型引路、分類指導(dǎo)、整體推進、不留空白”的工作目標，不斷拓展女職工專項集體合同簽訂的范圍，由企業(yè)向事業(yè)單位延伸，在科教、文衛(wèi)等企業(yè)化管理的事業(yè)單位全面推行。

根據(jù)*市機構(gòu)編制委員會《關(guān)于*市教育局所屬中小學(xué)招聘教師使用編制等事宜的批復(fù)》和《關(guān)于*市教育局直屬高中聘用教師的批復(fù)》精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就*市市屬高中聘用教師管理提出如下意見：

一、聘用辦法

根據(jù)《*市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定，事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。市屬高中聘用教師聘用辦法參照洛政辦號文件執(zhí)行，采取面向社會公開招聘的辦法，在每年招聘編制內(nèi)正式教師時一并進行。

二、人事編制管理

根據(jù)河南省人事廳《關(guān)于貫徹國家人事部〈關(guān)于改進和加強人事計劃工作的意見〉的通知》和《關(guān)于切實做好當(dāng)前人事計劃工作的通知》以及有關(guān)編制管理政策的規(guī)定，市屬高中聘用教師，納入人事編制部門管理，單獨建冊，其工資總額實行工資基金管理。聘用教師的聘用、解聘和續(xù)聘均需到人事編制部門備案。聘用期內(nèi)如市直中小學(xué)招聘編制內(nèi)正式教師，按照招聘編制內(nèi)正式教師數(shù)量的一定比例面向聘用教師擇優(yōu)錄用。

三、聘用合同、聘期和人事

自全總、省總下發(fā)《關(guān)于推進工會女職工組織和女職工權(quán)益保護專項集體合同全覆蓋工作的意見》、《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹<中華全國總工會關(guān)于加強企業(yè)工會女職工工作的意見>的意見》以來，市總工會以實現(xiàn)女職工組織和女職工權(quán)益保護專項集體合同全覆蓋為目標，以實施女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程為抓手，借勢借力，形成了強勢推進的工作格局。目前全市女職工兩個覆蓋工作呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的喜人局面，為確保2012年底實現(xiàn)兩個全覆蓋目標實現(xiàn)打下了堅實的基礎(chǔ)。

目前，全市工會女職工組織已覆蓋3822個單位，其中建立女職工委員會1265個，設(shè)女職工委員2557個，專兼職工會女職工工作人員5299人，組建率達96.05%。全市共簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同298份，覆蓋企業(yè)2090家，覆蓋女職工98226人，簽訂率達107.18％。

近兩年，市總女職委先后榮獲全總、省總工會女職工權(quán)益保護專項集體合同工作先進集體、市婦聯(lián)維護婦女兒童合法權(quán)益先進集體榮譽稱號。

（一）抓領(lǐng)導(dǎo)，合力推進“兩個覆蓋”工作

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，將組建納入工會整體工作。

市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視女職工工作，把工會女職工組織建設(shè)和女職工維權(quán)機制建設(shè)工作作為年度工作的一項重要內(nèi)容，納入工會整體工作中，認真謀劃，精心布置，并多次召開主席辦公會，聽取女職工部就全市開展女職工組織建設(shè)和推行女職工專項集體合同工作方案的意見和建議，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一部署，形成了分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)抓，女職工組織具體抓，相關(guān)部門合力抓的工作格局。及時研究幫助解決女職工工作中的突出困難和問題，為開展女職工工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。同時，把女職工組織建設(shè)工作納入對基層工會工作的考核內(nèi)容中，要求各級工會女職工組織與工會組織同時組建、同時報批、同時換屆。

中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同書

（樣本）

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

簽訂日期：年月日

中國農(nóng)業(yè)銀行行印制