多年來自覺加強學習，努力提高自身素養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)，提高自己的文化理論水平和專業(yè)知識、技能，盡最大努力做好本職工作。做好日常維修工作的同時，積極做好技術(shù)交流和創(chuàng)新，完成多項設(shè)備的更新改造任務。

一、不斷學習，提高個人修養(yǎng)。

要說多年工作最大的感觸，我想說：選擇了維修電工行業(yè)，就選擇了終生不斷的學習。其一是自覺地學習知識技能，電氣是當今社會發(fā)展最快的行業(yè)，天天在發(fā)展，時時在更新，電氣控制理論日新月異，新設(shè)備層出不窮，時刻感覺到知識和能力的不足，是自己工作的最大障礙。其二，做事先做人，多年的工作和學習過程中，留心向周圍的師傅學習他們做人做事，多看他們身上各自的優(yōu)點，從別人上學習到了不少的知識、技能，也學到了不少做人的方法和道理，對自己是一種很大的幫助和教育。尤其是技術(shù)性要求很強的行業(yè)來不得半點虛假，踏實工作，虛心學習，不得有一點馬虎和差錯。其三，注重修養(yǎng)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和修養(yǎng)，擺正自己的位置，端正自己的態(tài)度，找準自己的定位，服從領(lǐng)導的安排和指導。對自己的工作認真負責，勇于承擔責任，虛心誠懇地聽取別人指點和建議。其四，不斷學習，提高自己思想素質(zhì)和覺悟。我是一個有著15年黨齡的黨員，定期參加黨員學習和活動已成為了習慣，聽廣播，看電視，看報紙，及時了解新聞，領(lǐng)悟精神實質(zhì)和發(fā)展趨勢。同時也認識到，人的社會性，決定了人必須融入國家、社會和團體，我們必須保持符合當前時宜的思想覺悟和行為規(guī)范，成為一個國家、社會、團體需要的人，有用的人，對家庭、對自己負責任的人。人，都要屬于某一群體，團體意識、團隊精神，是不可或缺的。不斷地學習，保持思想的先進性，眼光的長遠性，成為一個有胸懷、有志遠的人。

二、踏實工作，打鐵還得自身硬。

日常工作中注意養(yǎng)成認真仔細，一絲不茍，發(fā)現(xiàn)問題就必須解決，決不能潦草應付，深知隱患則是后患無窮，特別是安全隱患，這就是我們的責任，也是考驗。2003年中心成立機動室，做機電修班長，一線的故障和問題都得自己拿方案、想辦法，帶領(lǐng)大家一起做好設(shè)備的維修工作。有急、難的故障自己首先走在前頭，干在前頭，首先做好帶頭作用，承擔責任。做大家的思想工作，首先做的是自己的思想工作。

三、注重形成團隊合力

各省轄市科協(xié)：

根據(jù)有關(guān)文件精神和要求，省科協(xié)在省委、省政府領(lǐng)導下，在省直有關(guān)部門的大力支持下，自1995年以來，省科協(xié)進行了2次農(nóng)民高級技師職稱評審工作，共評出農(nóng)民高級技師748位。這些獲得農(nóng)民高級技師職稱的農(nóng)村黨員、基層干部、優(yōu)秀青年和婦女，在發(fā)展我省農(nóng)村經(jīng)濟、依靠科技致富中發(fā)揮了重要作用。所以，這項工作深受廣大農(nóng)村黨員、基層干部及廣大農(nóng)民技術(shù)人員的歡迎。

為了繼續(xù)鼓勵農(nóng)村廣大科技人員學科技、用科技的熱情，并對他們的技術(shù)水平有一個公正的評價，經(jīng)研究決定，省科協(xié)將進行第三次農(nóng)民高級技師職稱的評審工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評定對象

已獲得農(nóng)民技師職稱，申報晉升農(nóng)民高級技師的農(nóng)民技術(shù)人員。

二、評審條件

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障（人事勞動）局，市級有關(guān)部門，市直有關(guān)單位：

是黃酒的故鄉(xiāng)，也是黃酒釀造人才的搖籃。為了積極打造“特色產(chǎn)業(yè)城市”，加快推進黃酒釀造技能人才的培養(yǎng)和選拔，做大做強的黃酒產(chǎn)業(yè)，根據(jù)原省勞動和社會保障廳《關(guān)于進一步完善高技能人才評價工作的若干意見》（浙勞社培〔2006〕122號）及省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好年全省職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定工作的通知》（浙人社發(fā)〔〕87號）精神，結(jié)合我市實際，決定開展黃酒釀造高級技師職業(yè)資格考評工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、申報條件

遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，能認真做好本職工作，具有培訓指導初、中、高、技師技術(shù)工人的能力，在推廣應用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備方面起骨干帶頭作用，現(xiàn)繼續(xù)在一線生產(chǎn)崗位從事黃酒釀造工作的技術(shù)工人。

符合下列條件之一者：

1.取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各主管局，各控股（集團）公司，各有關(guān)單位：

為貫徹實施《關(guān)于本市進一步完善高技能人才表彰激勵工作的意見勞保技發(fā)[25號）第三條“為緩解經(jīng)濟社會發(fā)展中企業(yè)高技能人才短缺的矛盾，探索建立對企業(yè)在聘具有高級技師國家職業(yè)資格證書的人員，在企業(yè)需要、本人愿意且雙方協(xié)商一致的情況下，在達到法定退休年齡后可適當延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的機制”的規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)本市企業(yè)高級技師延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的實施意見通知如下：

一、范圍及條件

身體健康、能夠正常工作的企業(yè)從業(yè)人員，經(jīng)與所在企業(yè)協(xié)商一致，并同時符合下列條件，在達到法定退休年齡后可以延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)：

1、具有省級勞動保障部門或中央有關(guān)部委核發(fā)的由國家人力和社會保障部（原勞動保障部）統(tǒng)一印制的高級技師（一級）國家職業(yè)資格證書。

2、到達法定退休年齡前由企業(yè)聘用在相應的高級技師崗位上工作。

平常崗位展我風采

——某礦機電科高級技師的先進事跡材料

多年來，在黨組織的教育培養(yǎng)和關(guān)懷下，我逐步認識到：共產(chǎn)黨員在平凡崗位一樣能展示自己的風采。而要做到這一點必須苦練過硬本領(lǐng)，用技術(shù)和特長來奉獻礦山。

我于1984年12月來到某某礦采煤五區(qū)工作，采煤一線工人工作十分辛苦，但我發(fā)現(xiàn)在我身邊最能吃苦耐勞的是共產(chǎn)黨員、有困難有危險時沖鋒在前也是共產(chǎn)黨員。共產(chǎn)黨員就是與眾不同，這種光榮感激勵和鼓舞了我，漸漸地在我的心中也有了要成為一名光榮的共產(chǎn)黨員的想法?？晌抑溃伯a(chǎn)黨員和別人不一樣，這不一樣的地方，就是要先進，我當時對先進的理解就是要在工作中先進一步。在同樣是共產(chǎn)黨員的師傅帶領(lǐng)下，我處處嚴格要求自己，積極工作，在干好本職工作的同時，盡量多的學業(yè)務、學技術(shù)，廣泛的充實自己。我在實踐中，興趣也慢慢轉(zhuǎn)向了經(jīng)常制約生產(chǎn)的機電維護技術(shù)方面。領(lǐng)導見我謙虛好學肯鉆研，就把我從現(xiàn)場組調(diào)到了機電維護大班，這下更激發(fā)了我要學好技術(shù)的決心和信心。為此，我報名參加了礦業(yè)余高中班的學習并以較好成績畢業(yè)。經(jīng)過刻苦自學，我又很快拿到了大專文憑。從初中生到大專生，我整整用了五年時間，這五年的知識積累，增強了我學習和掌握專業(yè)技術(shù)的能力。我系統(tǒng)學習了《電工基礎(chǔ)》、《電工學》、《礦井供電》、《采掘機械設(shè)備》、《電氣設(shè)備檢修工藝》，為自己專業(yè)技術(shù)的提高打下了堅實的理論基礎(chǔ)。在邊干邊學中我也逐步練就了嫻熟的機電故障排除技術(shù)。為盡快分析判斷故障，我隨身攜帶一個筆記本，在每次處理完電氣故障后，都把一些故障現(xiàn)象詳細地記錄下來。然后回家分析，不懂的就請教專業(yè)人員或查閱相關(guān)書籍，尋找最佳技巧方法，觸類旁通、舉一反三，后來井下設(shè)備一旦出現(xiàn)電氣故障，我就可以根據(jù)推理分析，準確地判斷故障點，真正做到了手到病除。

1993年，我終于光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。為了實踐自己入黨時的誓詞，多年來在工作上我處處走在前面，靠自己的奉獻，詮釋著共產(chǎn)黨員這一光榮稱號的內(nèi)涵。由于業(yè)務能力的提高，我由采煤五區(qū)調(diào)到了機電科工作。只要井下出現(xiàn)電機、移動變電站、高低壓防爆開關(guān)等設(shè)備的電氣故障，現(xiàn)場維護員處理不了的，領(lǐng)導們總會想到我。而我作為黨員總是不計報酬、不講條件，在什么時間總是隨喊隨到，每次也都能不負眾望，手到病除。2004年2月，采煤二區(qū)9625工作面一臺溜子軟起動開關(guān)出現(xiàn)故障，導致整個工作面無法生產(chǎn)，采區(qū)維護員進行現(xiàn)場常規(guī)檢查，發(fā)現(xiàn)該裝置是由單片機實現(xiàn)智能保護控制器，其核心部件是雙調(diào)節(jié)器，科技含量較高，所以很難查出故障原因。機電科緊急安排我趕到現(xiàn)場處理故障，經(jīng)過現(xiàn)場測試，我很快找到了故障癥結(jié)：原來芯片是好的，是外圍取樣電路氧化造成的誤動信號引發(fā)的故障。我迅速處理好故障，及時恢復了采煤二區(qū)的生產(chǎn)。類似的事例還有很多，無論是寒冬還是酷暑，不管是白天還是夜晚，只要井下需要，我都是毫無怨言。有時甚至上井剛洗完澡，一個緊急電話，我就又換上工作服，趕赴井下事故點。有人說，又不多拿多少錢，干么拼了命干。我嘴上沒有說什么，但在心里想，咱是黨員，奉獻是本分。

共產(chǎn)黨員的先進性不僅僅體現(xiàn)在吃苦能干上，更重要的是能不斷地在工作上進行創(chuàng)新。在干好本職工作的同時，我對采掘電鉗絕活進行技術(shù)創(chuàng)新，幾年來取得多項技術(shù)創(chuàng)新成果。井下部分開關(guān)設(shè)備的空氣式接觸器易產(chǎn)生電弧，強烈的電弧會引起塑料等有機物的分解，不利于安全生產(chǎn)。我改用廠家生產(chǎn)的真空接觸器后，把電弧封閉在真空管內(nèi)，大大提高了開關(guān)的防爆性能，并且使用壽命是磁力起動器的幾十倍。我還將原來的保險、熱繼電器保護改為電子保護，將原來的保險管改為新型電子電路，大大減少了井下電動機的燒毀次數(shù)，僅此一項就為企業(yè)每年節(jié)約近10萬元。干煤礦的都知道井下容易發(fā)生瓦斯爆炸，而發(fā)生爆炸的原因又大多是掘進頭由于開關(guān)掉閘，送電不及時，造成瓦斯積聚，如一旦遇到火源就容易產(chǎn)生爆炸。為了杜絕井下發(fā)生瓦斯煤塵爆炸，就要避免瓦斯積聚，就要保證掘進頭的正常工作。經(jīng)過仔細研究分析，并動手試驗。僅僅十天便成功地試制出高瓦斯礦井雙風機、雙電源自動切換裝置。該裝置得到了集團公司專家的認可，并很快投入了使用。隨著掘進巷道的延伸、供風距離延長，所需的風機功力也越來越大。自動切換裝置在使用過程中，主風機因顧斷開，備用風機立即啟動，在風袋的三岔處，由于風壓大容易損壞，極易導致迎頭停風事故。根據(jù)這一現(xiàn)象，我又深入現(xiàn)場仔細研究，通過多次反復實驗，終于試制成功了高瓦斯礦井雙風機、雙電源自動延時切換裝置，從而避免了掘進頭因損壞風袋三岔而造成的停風事故，確保掘進頭的正常通風，避免了瓦斯積聚事故，這一項目獲得了2004年四季度集團公司創(chuàng)新項目獎。我還研究先后研制成功了斜巷電絞運行報警系統(tǒng)，確保斜巷運輸安全。針對井下采煤機啟動時沒有提示裝置，容易出現(xiàn)事故，我組織學習室成員，研制成功了采煤機啟動運行裝置，在我礦采煤二區(qū)試用，收到了良好效果。近年來，在我們?nèi)w機電同行的共同努力下，全礦的電氣事故率每年以5％的幅度下降，平均每年因電氣設(shè)備故障影響生產(chǎn)的時間減少36小時。

充分利用自身的教學資源優(yōu)勢大力推進高技能培訓和鑒定工作

本報訊4月14日下午，我市2007年獲得高級技師和技師職業(yè)資格的421名勞動者，高興地領(lǐng)到了盼望已久的技能認定證書，這421名技師包含27名高級技師和394名技師。據(jù)了解，目前我市共有技師4031人，其中高級技師95人,而**高級技工學校自2003年5月經(jīng)廣東省勞動和社會保障廳批準加掛技師學院牌子以來，在我市技工和高級技工培訓工作方面取得了優(yōu)異的成績。

**市高級技工學校充分利用學院自身的教學資源優(yōu)勢，大力推進高技能培訓和鑒定工作，取得了豐碩成果，產(chǎn)生了良好的社會反響。學校培訓了車工（數(shù)控車工）、銑工（數(shù)控銑工、加工中心操作工）、鉗工、維修電工、汽車維修工、模具制造工、電子商務師等工種，2003年至2007年參加技師培訓658人，考核合格獲得“技師資格證”552人，合格率為84%；其中女性39人，高級技師64人，其中2006、2007這兩年中，參加技師培訓310人，考核通過262人，通過率為85%。高級技師35人，考核通過32人，通過率為91%。培訓合格率大大高于全市平均水平。為地方經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)更多合格的高技能人才做出了新的貢獻。

“一流學院培育一流技師”。高級技工學校這些年在高技能人才培訓工作中所發(fā)揮的國家高技能人才培訓基地的作用與其雄厚的師資是密不可分的，學?，F(xiàn)有中、高級技術(shù)職稱教師130多人，技師和高級技師100多人。（李謨飛）

相關(guān)鏈接

（一）技師申報條件

日前，全省技師(高級技師)統(tǒng)一考評成都考場考試在省就業(yè)訓練中心開始舉行。來自省內(nèi)各地的102名技師、高級技師參加了此次為期兩天的全省統(tǒng)一考評，他們分別來自汽車維修、汽車駕駛、維修電工、美容師、美發(fā)師等五個職業(yè)。記者從考試現(xiàn)場獲悉，為進一步加強高技能人才工作，我省出臺了一系列優(yōu)惠政策。

省就業(yè)訓練中心相關(guān)負責人向記者透露，目前，全省的技師和高級技師僅占技能勞動者總數(shù)的0.6%，與四川省十一五期間制定的5%的目標相去甚遠，“四川現(xiàn)有技能勞動者大約700萬人，其中技師和高級技師只有4萬人左右，即便是五年內(nèi)技能勞動者人數(shù)仍為700萬不變，技師和高級技師與計劃目標還有30萬人左右的差額。

記者昨日還從省勞動廳了解到，我省出臺了一系列優(yōu)惠政策。今后，高級技能人才不僅可“自由”落戶，還能享受與工程師同等的待遇。對于企業(yè)引進的取得《高級技師職業(yè)資格證書》的高技能人才，其本人、配偶和未成年子女的戶籍可從其他地區(qū)遷入企業(yè)所在城市，并取消企業(yè)跨地區(qū)聘用大中專學校、技工學校畢業(yè)生的落戶限制。我省要在公共職業(yè)介紹機構(gòu)開設(shè)專門窗口，為高技能人才提供“一站式”服務。

對在技能崗位工作并掌握高超技能、在生產(chǎn)中有重大貢獻的業(yè)務骨干，在各類技能競賽中獲得優(yōu)秀名次的選手，我省將突破工作年限和職業(yè)資格等級的要求，允許其突破或越級參加技師、高級技師考評。

2005年，某礦集團在冊職工7.3萬人，其中生產(chǎn)工人3.4萬人。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在崗職工中有2608人取得中級工等級證書，654人取得高級工等級證書，評聘工人技師277人、高級技師19人。隨著企業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢的發(fā)展，高技能人才數(shù)量偏少、技術(shù)等級結(jié)構(gòu)不合理、以及培養(yǎng)鑒定和評聘工作相對滯后等問題更加突出。根

據(jù)2005年黨委工作會議要求，為更好地服務于集團公司新一輪創(chuàng)業(yè)發(fā)展，加快企業(yè)技能人才隊伍培養(yǎng)步伐，全面提升職工隊伍整體素質(zhì)，結(jié)合企業(yè)實際，特制定《某礦集團2005～2007年職工技能振興計劃》。

一、指導思想

堅持“科教興企”、“人才強企”戰(zhàn)略，制定并實施職工技能人才培養(yǎng)工程；按照分類指導、針對性培訓的原則，多渠道、多層次、多形式，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復合技能型及知識技能型人才步伐；進一步完善技能人才“培養(yǎng)、考核、使用、待遇”一體化機制，努力營造技能人才快速、健康成長的學習和

工作環(huán)境，為集團公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展奠定堅實的技能人才基礎(chǔ)。

二、培養(yǎng)目標

近年來，**公司以落實科學發(fā)展觀和人才觀為指導，以員工能力建設(shè)為核心，緊緊圍繞“績效管理、市場開拓、文化塑造”三大工程，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，高度重視高技能人才培養(yǎng)，加大高技能人才技能鑒定及評聘管理力度，努力構(gòu)建“大培訓”工作格局，目前公司直屬企業(yè)高技能人才比例已達68.71％，公司高技能人才管理步入科學發(fā)展的軌道。近日，**公司進一步細化了公司技師、高級技師評聘管理辦法，為進一步拓寬高、中級技能人才的成長通道，鼓勵和調(diào)動廣大員工鉆研業(yè)務，提高技能水平創(chuàng)造了良好條件。

一是在技師、高級技師鑒定考評上，實行能力考核與業(yè)績評定相結(jié)合的方式，能力考核強調(diào)解決實際問題，業(yè)績評定突出實際貢獻，以定量考核為主，定性考核為輔；并根據(jù)行業(yè)實際，細化為技能鑒定和綜合評審兩部分開展評定。

二是在鑒定考評內(nèi)容上，知識考核重點涉及專業(yè)技術(shù)理論和新技能知識，操作技能考核按高級技術(shù)等級標準，側(cè)重現(xiàn)場分析、判斷、處理和解決疑難問題的實際技能與工藝。同時，對工作業(yè)績考核和潛在能力考核也作為重要鑒定依據(jù)，使考評更加客觀、公正，反應實際素質(zhì)和能力。

三是要求各單位根據(jù)技師、高級技師職業(yè)設(shè)置范圍和電力行業(yè)的特點，結(jié)合實際制定本單位的《技師、高級技師崗位設(shè)置方案》，崗位設(shè)置應向技術(shù)密集、工藝復雜、設(shè)備先進、責任重大的生產(chǎn)技能崗位傾斜，解決企業(yè)結(jié)構(gòu)性缺員的問題。

四是在聘任方式上實行評聘分離“雙軌制”，即用人單位對取得技師、高級技師職業(yè)資格證書人員，實行資格認定與聘任分開的評聘原則。同時實行按崗聘任、優(yōu)勝劣汰的動態(tài)機制，用人單位對取得技師、高級技師職業(yè)資格證書并從事相應職業(yè)作業(yè)的人員，實行聘用上崗，并簽訂聘約，聘約內(nèi)容包括聘期雙方的權(quán)利、義務以及辭職、解聘、違約責任等。用人單位對受聘人員實行動態(tài)管理，定期考核。

為貫徹落實中央和省委、省政府關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的決定精神，進一步加快我省高技能人才隊伍建設(shè)步伐，現(xiàn)提出以下意見:

一、充分認識高技能人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用

1.改革開放以來，我省把高技能人才隊伍建設(shè)作為實施“科教興省”的戰(zhàn)略任務來抓，高技能人才隊伍建設(shè)取得了顯著成績。但從總體上看，高技能人才的培養(yǎng)仍然是一個薄弱環(huán)節(jié)。一些地方和部門在統(tǒng)籌人力資源開發(fā)中仍存在著忽視高技能人才培養(yǎng)和使用的傾向，統(tǒng)籌不夠，投入不足。一方面生產(chǎn)服務一線高技能人才嚴重短缺，廣大勞動者的職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力與勞動力市場需求有較大差距；另一方面高技能人才培養(yǎng)工作面臨著諸多困難，培養(yǎng)條件比較差，培養(yǎng)機制不夠健全，技能人才培養(yǎng)在數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量上還不能很好滿足經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的需要。樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持走新型工業(yè)化道路，建設(shè)一個以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新江蘇，對提高勞動者素質(zhì)，加快高技能人才培養(yǎng)提出了迫切要求。盡快改變高技能人才培養(yǎng)工作發(fā)展相對滯后的局面，切實發(fā)揮高技能人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，是一項具有戰(zhàn)略意義的緊迫任務。

2.本世紀前二十年是我省勞動力需求結(jié)構(gòu)劇烈變化和高技能人才需求急劇上升時期。據(jù)測算，未來兩年技能人才需求總量將增長20%-30%，其中高級以上技能人才所占比例預計需求增長15-20個百分點，技師、高級技師的需求將翻一番。目前，我省近600萬技術(shù)技能型人才中，初級技工占38%，中級技工占54%，高級以上技工(包括技師、高級技師)占8%，特別是技師、高級技師數(shù)量更少。全省技師只有3萬多人，且相當部分已不在一線崗位，高級技師僅有1000多名。缺口很大，供給不足，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，已不能滿足經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的需要。各地各部門必須從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識加快高技能人才培養(yǎng)的重要性，認清高技能人才培養(yǎng)工作面臨的形勢和任務，進一步增強責任感和緊迫感，采取切實措施，全面加快高技能人才隊伍建設(shè)步伐。

二、確立新時期高技能人才隊伍建設(shè)的指導思想和總體目標任務

3.指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀和科學人才觀，以培養(yǎng)高技能人才為重點，以提高勞動者素質(zhì)為根本出發(fā)點，以市場就業(yè)為導向，以服務企業(yè)為宗旨，統(tǒng)籌社會培訓資源，加強高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，建立健全高技能人才培養(yǎng)機制、評價體系并形成合理的工作格局。大力推進國家職業(yè)資格證書制度。面向市場、擴大范圍、完善制度、提高質(zhì)量，加快高技能人才隊伍建設(shè)步伐，為我省經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的技術(shù)技能人才支撐。