導(dǎo)語：如何才能寫好一篇應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

就業(yè)推薦表：

就業(yè)推薦表全稱《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，即是為了就業(yè)而制作出的一份推薦表，一般情況，就業(yè)推薦表為各學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定模式，再交由學(xué)生根據(jù)自己實際情況填寫表格內(nèi)信息，完善表內(nèi)信息后，需有學(xué)校蓋章方為有效?！懂厴I(yè)生就業(yè)推薦表》是各地學(xué)院向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，表中所填內(nèi)容反映了學(xué)生個人信息、學(xué)習(xí)成績、獎 懲情況、社會實踐經(jīng)歷等方面的情況，是用人單位選擇人才的重要依據(jù)，直接關(guān)系畢業(yè)生的切身利益。

三方協(xié)議：

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

一、面試對象

在公共科目筆試成績合格的考生中，按照每個職位筆試總成績從高到低的順序，以計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定面試對象,未達(dá)到比例的職位按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)劑。面試人員名單及各職位筆試最低分?jǐn)?shù)線見附件。

二、面試時間

面試時間為：2012年3月3日-3月4日。每天上午9：00開始。考生入闈封閉管理的時間為：上午8：10。截至當(dāng)天上午8：50沒有進入候考室的考生，取消面試資格。

三、面試組織方式及地點

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試工作由廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局統(tǒng)一組織。面試地點為：廣西稅務(wù)干部學(xué)校（又稱廣西稅務(wù)學(xué)校，下同）。具體地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市科園大道36號。

廣西稅務(wù)干部學(xué)校地圖、乘車路線和住宿參考信息

乘車路線

2、從瑯東、竹溪立交方向乘46路或91路至“廣西稅務(wù)學(xué)校”；

3、從303醫(yī)院乘35路至“廣西稅務(wù)學(xué)校”。

4、可乘公共汽車到“廣西大學(xué)”站，再轉(zhuǎn)乘24、35、46、91、88路至“廣西稅務(wù)學(xué)校”。

住宿參考信息

名稱

地址

廣西稅務(wù)干部學(xué)校招待所

南寧市科園大道36號

科園賓館、城市便捷、

中隧賓館、恒川賓館

廣西稅務(wù)干部學(xué)校周邊

四、面試資格確認(rèn)

面試資格確認(rèn)時須提供以下材料：

1．本人身份證。

2．將于2012年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證，其他考生提供畢業(yè)證書。

3．準(zhǔn)考證。

4．應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校蓋章的《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員報名推薦表》（從國家公務(wù)員局網(wǎng)站下載、打?。?，社會在職人員提供所在單位出具的同意報考的證明，無工作單位的人員由戶籍所在地街道或檔案托管單位出具同意報考證明。

5．《考生報名登記表》（從國家公務(wù)員局網(wǎng)站下載、打印）。

6．應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》。

7．報考職位條件中所需的其他證明材料（如英語等級證書、計算機等級證書等，以招考簡章公布內(nèi)容為準(zhǔn)）。

以上材料均要求為原件。

五、確定綜合成績的方法

1．按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例確定考生綜合成績。按照綜合成績從高到低的順序，以每個職位計劃錄用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢及考察的人選。綜合成績相同的，根據(jù)公共科目筆試成績從高到低的順序確定參加體檢及考察的人選。

2.參加面試人數(shù)少于錄用計劃3倍時，考生面試成績須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線方可進入考察和體檢，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。

六、其他

1.面試成績公布。面試第二天，招錄機關(guān)通過網(wǎng)絡(luò)填報考生面試成績，考生可在兩天后上網(wǎng)查詢本人面試成績。招考機關(guān)在當(dāng)天面試結(jié)束后，在面試考場外張貼公布當(dāng)天面試考生的面試成績。

3.關(guān)于體檢、考察等具體工作安排，由廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局另行通知。

附件一：廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局系統(tǒng)2012年考試錄用公務(wù)員面試名單

篇3

一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

組長：校長

副組長：副校長

成員：

二、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，公開報名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用。

三、招聘教師條件

1、擁護中國*的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)。

2、品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，為人師表，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者。

3、已婚者未有違反計劃生育政策現(xiàn)象。

4、應(yīng)屆畢業(yè)原則上為碩士以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)成績優(yōu)秀，無補考科目；在職教師要求第一學(xué)歷為全日制普通院校本科，一級以上職稱。

5、具備普通話二級乙等（語文教師二級甲等）及以上等級證書，高中教師資格證書（師范類應(yīng)屆生除外）。

6、身體健康，品貌端正。

7、年齡在35周歲以下（特級教師可適當(dāng)放寬年限）。

四、招聘程序和方法

具體程序為：招聘信息，報名和資格審查，來校筆試、面試、堂試，考查、確定擬聘人員，公示、通知招聘結(jié)果，試用。

（一）公布招考信息

公告，將招聘計劃、報考條件、報名時間和辦法等在互聯(lián)網(wǎng)上予以公告。

（二）報名及資格審查

報名一般采取網(wǎng)上報名方式，即應(yīng)聘者通過網(wǎng)上發(fā)送電子簡歷、求職書、證書照片等資料預(yù)報名。報名和資格初步審查工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，資格審查工作將貫穿于招聘全過程。對不符合條件或提供了假證書、假信息的人員，將第一時間取消應(yīng)聘資格。初審合格者通知教師到校面試。

（三）現(xiàn)場測試

現(xiàn)場測試包括筆試、面試、試講三種。

1、筆試實行閉卷考試，考試分學(xué)科專業(yè)試卷和教學(xué)思想、特色試卷兩種。根據(jù)實際情況，應(yīng)屆畢業(yè)生不參加筆試，只進行10分鐘左右的口頭問答，以考察其語言表達(dá)、邏輯思維、快速反應(yīng)等教師基本素養(yǎng)和基本能力；在職教師必須參加兩項或其中一項筆試。

2、面試內(nèi)容：①說課；②交流提問。說課主要針對應(yīng)屆畢業(yè)生或在需要緊急招聘教師且沒有學(xué)生在校的情況下采用，一般提前3-4節(jié)課布置課題，招聘小組主要成員及學(xué)科不少于三位教師到場聽課、提問。

3、試講即面對學(xué)生上課，主要安排在職教師當(dāng)堂試講。一般提前3-4節(jié)課布置課題，招聘小組主要成員及學(xué)科不少于3位教師現(xiàn)場聽課，根據(jù)《XX中學(xué)應(yīng)聘教師試教情況登記表》的要求，從“基本素養(yǎng)”“教學(xué)評價”兩大方面九小方面進行綜合評價。

（四）考察，公示

由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合現(xiàn)場筆試、面試或堂試結(jié)果，對比前后應(yīng)聘人員擇優(yōu)確定擬聘教師名單。

考察合格后公示并通知合格對象。對擬聘用應(yīng)屆畢業(yè)生由學(xué)校將有關(guān)材料（《研究生登記表》《研究生就業(yè)推薦表》等）送區(qū)教育局審核后，報人事勞動部門辦理手續(xù)。對擬聘用在職教師則通知試用時間、使用要求等。

（五）在職教師試用期為1~3個月，試用期滿經(jīng)學(xué)校教學(xué)部門、科組教師、學(xué)生調(diào)查考核合格后予以辦理調(diào)動手續(xù)，辦理正式調(diào)動后，享受學(xué)校正式教師待遇。

篇4

一、 畢業(yè)生求職信的填寫

畢業(yè)生推薦表是指學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有學(xué)校書面意見的推薦表。其中該表的綜合評定及推薦意見部分是由最了解畢業(yè)生全面情況的輔導(dǎo)員填寫，并且是以組織負(fù)責(zé)餓形式向用人單位推薦，對用人單位具有較大的權(quán)威性和可靠性，所以大部分用人單位把該表作為其它書面資料的證明，用人單位歷來把該表作為接收畢業(yè)生的主要依據(jù)。

畢業(yè)生推薦表是由學(xué)校統(tǒng)一印制的表格，畢業(yè)生不能用計算機打印代替手工寫，也不能用漂亮的版面設(shè)計吸引別人的注意。書法的優(yōu)劣易成為招聘者的第一印象，清晰、整潔、工整的字跡會讓招聘者聯(lián)想到有責(zé)任心、工作能力強、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度等印象，錯別字或文法錯誤則會令人懷疑你的能力。

畢業(yè)生推薦表的欄目因各個學(xué)校側(cè)重不同而有所區(qū)別，隨著畢業(yè)生就業(yè)工作改革的深入及雙向選擇的日趨成熟，每年畢業(yè)生推薦表中的欄目也有所改進，但一般包括個人基本資料、學(xué)歷、獲獎情況、擔(dān)任社會工作、個人興趣特長及自我評價等。

二、 簡歷的撰寫

簡歷主要是針對想應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗、業(yè)績、能力、性格簡要地列舉出來，以達(dá)到推薦自己的目的。雖然不一定所有的畢業(yè)生都必須撰寫簡歷，但受畢業(yè)生推薦表欄目及空間限制，多數(shù)畢業(yè)生更希望有一份個性突出、設(shè)計精美、能給用人單位留下深刻印象的簡歷。

畢業(yè)生推薦表正式表只能有一份，而簡歷可復(fù)印多份，最好是電腦打印出來，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、懇請教師推薦、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達(dá)到普遍開花，重點結(jié)果的效果。

一份能吸引讀者注意力的簡歷能創(chuàng)造面試的機會及增加錄取的機率，所以必須使它兼?zhèn)浜啙?、有序、有個性且不失重點等特色，千萬不可失于繁瑣冗雜。

簡歷并沒有固定的格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學(xué)生畢業(yè)生，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

(1)個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址等。一般書寫在簡歷最前面，另外也可加上政治面貌、身高、視力等。

(2) 學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，所以學(xué)歷一般應(yīng)寫在前面。

習(xí)慣上書寫學(xué)歷的順序是從過去寫到現(xiàn)在，但實際上用人單位更重視的是你現(xiàn)在的學(xué)歷，所以最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。書寫學(xué)歷的目的是展示畢業(yè)生的專業(yè)特長，故學(xué)校名稱后要加上專業(yè)名稱，如輔修課程與希望應(yīng)聘的職位密切相關(guān)，也可寫在主修課程之后，但須注明。

學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲得獎學(xué)金或其他榮譽稱號是學(xué)生生活中的閃光點，也應(yīng)列出來;如果多次獲得多項獎學(xué)金，也可一一列出，以加強份量。和工作經(jīng)歷豐富的應(yīng)聘者相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷比經(jīng)歷重要得多，為了強調(diào)專業(yè)特長，尤其是特殊專業(yè)，也可把與應(yīng)聘工作相關(guān)的課程集中起來，附在專業(yè)后面。

如果入學(xué)前有較多工作經(jīng)驗，也可有選擇地列出與應(yīng)聘職業(yè)有關(guān)經(jīng)歷。

(3)生產(chǎn)實習(xí)和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章、成果。生產(chǎn)實習(xí)提供了學(xué)生理論聯(lián)系實際的機會，增加了閱歷，積累了工作經(jīng)驗，應(yīng)盡可能寫得詳細(xì)，并可強調(diào)收獲。畢業(yè)論文展示了你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，如果在應(yīng)聘前完成，也可寫進簡歷，如果大學(xué)期間有已發(fā)表的文章、論文、成果，將是簡歷表中一個用力的參考內(nèi)容，不要忘記注明發(fā)表時間和刊物名稱及文章名稱。

(4)社會活動和課外活動。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具備一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生，特別是外商辦事處、商貿(mào)性公司、國家機關(guān)等，學(xué)生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。在這些社會活動中，你的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、社交能力、人格修養(yǎng)及專業(yè)能力得以充分展示，所以社會實踐活動和課外活動，對于仍在求學(xué)，尚無社會經(jīng)歷的畢業(yè)生來說，是應(yīng)聘時一個相當(dāng)重要的內(nèi)容。書寫的內(nèi)容可包括職務(wù)、職責(zé)以及業(yè)績。

(5)勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但打工賺學(xué)費可顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)、積極的好印象。書寫內(nèi)容可以包括在何處、擔(dān)任什么工作、從中完成什么或得到什么經(jīng)驗等。

(6)特長。對于畢業(yè)生，特長是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力，如果通過國家等級考試，應(yīng)一一羅列出來。

(7)興趣愛好與性格。如果社會工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社交能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

(8)最后，聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你，而失去選擇的機會。

一份個人簡歷撰寫出來以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：

(1)積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、專業(yè)特長;

(2)由于它是目錄形式，必須簡潔有序;

(3)表述力求突出個性、避免平庸;

(4)用詞妥當(dāng)，言辭誠懇，自信而不自大，適當(dāng)自謙;

(5)最好控制在一張A4紙內(nèi)，版面清秀，紙張干凈，無錯別字。

三、自薦信

自薦信是有目的地針對不同用人單位的一種書面自我介紹。相對目錄式的簡歷，自薦信的書寫格式與一般書信相同，信的開始要先做自我介紹，姓名、學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等。書寫內(nèi)容主要是談?wù)勛约簩氖麓斯ぷ鞲信d趣的原因、愿意到該單位工作的愿望和自己具有的資格。最后，要提出你希望能有面試的機會，附聯(lián)系地址、郵政編碼、電話。

對工作感興趣的原因要簡潔，一般有兩個角度：

其一是你對該單位或職位的興趣，如：我希望有機會在貴單位工作，因為我對貴單位的現(xiàn)代管理方法比較感興趣。

其二是你的資歷具備了應(yīng)聘該職位的資格，如：四年市場營銷專業(yè)的學(xué)習(xí)，我希望應(yīng)聘貴公司銷售部產(chǎn)品推銷員一職，因為這是一個具有開拓性和挑戰(zhàn)性的工作。

然后詳述自己的資歷與職位有什么關(guān)系，學(xué)歷是最重要的因素，要強調(diào)你與該工作有關(guān)的課程、優(yōu)秀成績、獲得獎學(xué)金的次數(shù)、專業(yè)方向等，用突出你的社會工作能力來表明你的適應(yīng)性，并表示愿意接受挑戰(zhàn)。

篇5

一、關(guān)于招聘崗位學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)有關(guān)要求

1、招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件有對應(yīng)關(guān)系。

2、《崗位一覽表》“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)，如無特殊說明均指具體專業(yè)，不含同名一級學(xué)科下的其他專業(yè)。

3、招聘專業(yè)的審核以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。其中，輔修專業(yè)證書與學(xué)歷證書配合使用，可依據(jù)輔修專業(yè)證書上注明的專業(yè)應(yīng)聘。

4、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關(guān)系的，也可應(yīng)聘。其中，新舊專業(yè)對照表中有“（部分）”字樣的，屬于根據(jù)所學(xué)方向不同分別劃入不同專業(yè)的情況，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)方向是否符合招聘崗位要求，由招聘單位或主管部門認(rèn)定。

5、國（境）外高校畢業(yè)生獲得國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位后，可應(yīng)聘同等學(xué)歷學(xué)位層次普通高校畢業(yè)生的崗位，

6、取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

7、本次招聘中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，是指國內(nèi)普通高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機構(gòu)中，國家統(tǒng)一招生且就讀期間個人檔案保管在畢業(yè)院校的2021年畢業(yè)生。國（境）外高校畢業(yè)生視同。

8、在職人員是指與企業(yè)簽訂正式勞動合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

二、不能應(yīng)聘的情形

（一）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

（二）服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。

（三）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

（五）現(xiàn)役軍人。

（六）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

（七）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中須回避的情形。

（八）法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、辦理免筆試考務(wù)費所需提交的材料

（一）所需提交材料

應(yīng)聘人員為建檔立卡脫貧享受政策人口和即時幫扶人口的，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的有關(guān)證明；應(yīng)聘人員為城鄉(xiāng)低保對象和特困人員的，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的有關(guān)證明；殘疾人員提供《中華人民共和國殘疾人證》。派遣期內(nèi)畢業(yè)生應(yīng)聘的，也可提交由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

（二）提交方式與審核處理

1、按要求將所需要提交的材料（原件）與身份證放在一起，并拍攝成一張電子照片。

2、將電子照片命名為“申請免費認(rèn)定+招聘單位+招聘崗位+姓名”，以附件形式發(fā)送至電子郵箱htjtjrsk@zb.shandong.cn，郵件名稱須與照片名稱相同。發(fā)送郵件時間須在報名繳費時間截止前（5月22日16:00前），以郵箱顯示的發(fā)送時間為準(zhǔn)。郵件發(fā)送成功后，請撥打0533-8268045確認(rèn)郵件收到情況。

3、免筆試考務(wù)費認(rèn)定結(jié)果以電子郵件形式反饋本人，未通過認(rèn)定人員請及時繳費，通過認(rèn)定人員報名繳費截止后統(tǒng)一進行免繳費處理。

四、現(xiàn)場資格審查時需提交的主要材料

應(yīng)聘人員按照規(guī)定時間、地點和要求提交相關(guān)材料進行審核。其中，同意應(yīng)聘材料提交原件，由招聘主管部門留存；證件、證書、檔案類材料提交原件和復(fù)印件，審核后原件退回，復(fù)印件由招聘主管部門留存；其中檔案類材料無法提交原件的，可提交加蓋檔案保管部門公章的復(fù)印件，由招聘主管部門留存。需提交的主要材料如下（具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)）：

（一）報名表、本人簽名的誠信承諾書、筆試準(zhǔn)考證。

（二）本人身份證或臨時身份證。其中，香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》。

（三）學(xué)歷、學(xué)位證書及有關(guān)材料。如下：

（1）符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的學(xué)歷證書。

畢業(yè)證書上未注明崗位要求的專業(yè)方向的，或注明的專業(yè)與要求的專業(yè)名稱不一致的，或注明的專業(yè)為一級學(xué)科的，還需同時提交相關(guān)材料（畢業(yè)院校提供專業(yè)方向材料、考試成績單等）,由招聘主管部門認(rèn)定。

（2）招聘崗位有學(xué)位要求的，還需提交與學(xué)歷證書相對應(yīng)的學(xué)位證書。

（3）尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表原件或教育部學(xué)籍在線驗證報告之一。

（4）國（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需同時上傳教育部門出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和原版成績單（有資質(zhì)的機構(gòu)出具的翻譯件）等材料原件。

尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書國（境）外高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供成績單（有資質(zhì)的機構(gòu)出具的翻譯件）等材料。

（5）已取得教師資格證書的人員，需同時上傳教師資格證書；尚未取得教師資格證書的，需提供有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試合格成績(即“中小學(xué)教師資格考試NTCE成績”，幼兒園、小學(xué)、中職教師資格為兩科筆試成績，初中、高中教師資格為三科筆試成績)。證書丟失的，可提交具有同等效力的公布文件、登記表等材料。

（6）新舊專業(yè)對照表中有“（部分）”字樣的，屬于根據(jù)所學(xué)方向不同分別劃入不同專業(yè)的情況，應(yīng)聘人員在現(xiàn)場資格審查時還需提交所學(xué)具體方向的材料（網(wǎng)上報名時不需提交），由招聘主管部門認(rèn)定是否符合崗位要求。

（7）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位）出具的同意應(yīng)聘材料或解聘材料。

勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘材料需同時加蓋派遣單位和工作單位公章。

公辦中小學(xué)（幼兒園）在編教師應(yīng)聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘材料或解聘材料。

篇6

中山大學(xué)附屬醫(yī)院(簡稱中山一院)地處廣東省省會廣州市， 由院本部、東院組成(院本部位于廣州市中心越秀區(qū)，東院位于廣州市東部黃浦區(qū)中心地帶)，是國家重點大學(xué)中山大學(xué)附屬醫(yī)院中規(guī)模、綜合實力的附屬醫(yī)院，也是國內(nèi)規(guī)模、綜合實力的醫(yī)院之一。醫(yī)院始建于1910年，醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)力量雄厚，是華南地區(qū)醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健和康復(fù)的重要基地;綜合排名和?？坡曌u匯總排名位列華南、全國第七，13個?？七M入全國前十名，另有12個?？偏@提名;素以“技精德高”在我國和東南亞一帶久負(fù)盛名，連續(xù)9年獲“全國最受歡迎三甲醫(yī)院”。醫(yī)院對中山大學(xué)進入ESI全球前1%的18個學(xué)科中16個學(xué)科有較出色的貢獻，整體學(xué)科實力位居國內(nèi)一流水平。醫(yī)院現(xiàn)為國家三級甲等醫(yī)院和國家愛嬰醫(yī)院，目前擁有5個國家重點學(xué)科、28個國家臨床重點專科、1個國家地方聯(lián)合工程實驗室、7個省部級重點實驗室以及24個校級及以上研究中心、研究所、實驗室等科研基地，擁有優(yōu)秀的碩士及博士研究生生源、卓越的科研團隊和豐富的臨床、科研資源。

為提升我院綜合實力和管理水平，把我院建設(shè)成為具有中國特色、世界一流的國家醫(yī)學(xué)中心，現(xiàn)面向2018年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招聘信息數(shù)據(jù)中心工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

二、招聘崗位(附件)

三、招聘基本條件及要求

(1)2018年應(yīng)屆全日制碩士研究生學(xué)歷畢業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)位，學(xué)歷必須是普通高等學(xué)校統(tǒng)招全日制本科，并獲得學(xué)士學(xué)位。如持境外學(xué)位的，需有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

(2)具有良好的思想道德素質(zhì)，熱愛醫(yī)院管理工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任心;具有履行職責(zé)需要的政策水平、理論水平和專業(yè)知識，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力;具有較好的外語和計算機水平，能較熟練進行計算機操作，有較好的口頭表達(dá)能力和文字水平。

(3)需通過英語四級，通過英語六級或GRE、TOEFL、IELTS考試成績優(yōu)秀者優(yōu)先。

(4)遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，無不良記錄，責(zé)任感強，具有團隊精神。

(5)身心健康，能承擔(dān)崗位工作要求，原則上要求35周歲以下。

四、招聘程序

(一)報名方式

投遞(或郵寄)紙版簡歷及相關(guān)材料復(fù)印件至我院人事科，具體材料要求如下：

① 個人簡歷及應(yīng)聘登記表(點擊下載應(yīng)聘登記表)

②畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件(含學(xué)歷和既往學(xué)歷)

③應(yīng)屆畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》

④英語四六級、專業(yè)四八級、雅思、托福等英語相關(guān)證書復(fù)印件

⑤其它材料(如執(zhí)業(yè)資格、獲獎、科研業(yè)績及其他證明材料等復(fù)印件)

報名截止時間：2018年3月16日

(二)招聘安排

1、報名

2、資格審查

3、筆試及面試(具體時間另行通知)

4、體檢

5、簽訂就業(yè)協(xié)議

五、有關(guān)說明

(一)合同聘用人員首次簽訂勞動合同期限為3年。根據(jù)醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃，我院會定期開展事業(yè)單位工作人員(事業(yè)編制)公開招聘工作，合同聘用人員合同期滿符合中山大學(xué)和我院事業(yè)編制招聘條件的可報名應(yīng)聘，擇優(yōu)選拔進入事業(yè)編制。未被選拔進入事業(yè)編制的人員，可選擇與我院續(xù)簽勞動合同或另行擇業(yè)。

(二)薪酬福利待遇：社會保險、住房公積金及假期按國家、省有關(guān)規(guī)執(zhí)行;其他按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)報到時需如期取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書，且體檢合格，否則不予錄用。

(四)應(yīng)聘者須承諾應(yīng)聘信息填寫真實、完整、準(zhǔn)確，應(yīng)聘者對填寫信息及應(yīng)聘材料的真實性負(fù)責(zé)。

(五)我院將把招聘進度(面試通知等)及招聘相關(guān)信息在我院官網(wǎng)“招聘信息-招聘相關(guān)重要通知”欄目中，請留意查看。

(六)若應(yīng)聘人員不符合招聘崗位需求，用人科室可不確定人選，并可申請該崗位再次招聘。

聯(lián)系人：顏老師、劉老師

聯(lián)系地址：廣州市中山二路58號中山大學(xué)附屬醫(yī)院9號樓3樓人力資源處人事科

郵政編碼：510080 聯(lián)系電話：020-87332678

中山大學(xué)附屬醫(yī)院信息數(shù)據(jù)中心招聘崗位表x.rar

91bf15f6925bb4aec87ebdeec7eaaa51.rar (3.02 KB)中山大學(xué)附屬醫(yī)院信息數(shù)據(jù)中心個人簡歷及應(yīng)聘登記表x.rar

b75d1aa2731615433bb03f9466cdbad9.rar (12.96 KB)

篇7

現(xiàn)將2018年全國總工會招錄機關(guān)工作人員面試有關(guān)事項公告如下：

一、面試內(nèi)容

面試內(nèi)容包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試，部分崗位進行專業(yè)考試。主要考察考生的綜合素質(zhì)及有關(guān)專業(yè)知識，不設(shè)定復(fù)習(xí)范圍及參考書目。

各職位設(shè)置專業(yè)考試情況見附件中面試人員名單。

二、面試確認(rèn)

報考全總已進入面試范圍的人員，請按以下要求進行面試確認(rèn)和資格復(fù)審：

(一)面試確認(rèn)

1、考生應(yīng)于2018年2月10日17：00前，以發(fā)送電子郵件的形式明確是否參加面試。

2、考生應(yīng)在電子郵件標(biāo)題欄中注明“考生***(姓名)確認(rèn)參加全總面試”字樣。電子郵件正文應(yīng)包括：考生報考信息(姓名，身份證號、所在單位或?qū)W校院系專業(yè)、固定電話、手機)、所在單位或?qū)W校聯(lián)系人信息(姓名、部門及職務(wù)、辦公電話、手機)。

3、如放棄參加面試，請發(fā)電子郵件說明，并將本人簽名的《放棄面試聲明書》及身份證復(fù)印件郵寄至全國總工會組織部機關(guān)干部處。若放棄參加面試但未按規(guī)定提交《放棄面試聲明書》，將報中央公務(wù)員主管部門備案。

4、面試確認(rèn)電子郵箱：[email protected];傳真：010-68592044

(二)面試資格復(fù)審

1、考生須于2018年2月10日前通過郵政特快專遞(EMS)將下列材料寄至全總組織部：

(1)報名登記表;

(2)已獲得的本科及以上學(xué)歷和學(xué)位證書復(fù)印件;

(3)報考職位要求的英語考級證書、計算機考級證書;

(4)所在學(xué)校蓋章的報名推薦表。如因?qū)W校放假等原因，報名推薦表不能蓋章的，請將推薦表復(fù)印件先行郵寄，并附書面說明，原件待蓋章后郵寄。

報名登記表、報名推薦表須粘貼一寸彩色近照，照片應(yīng)與報名時上傳網(wǎng)絡(luò)的照片一致。上述材料不再退還，請予諒解。

2、考生應(yīng)對本人提交材料的真實性負(fù)責(zé)，如提供虛假材料，全總組織部將按有關(guān)規(guī)定取消其面試資格。

3、材料郵寄地址：北京市復(fù)興門外大街10號全總組織部機關(guān)干部處，郵編：100865。(僅接收中國郵政EMS，其他快遞方式恕不接收)。

三、面試時間、地點

(一)面試時間。

3月9日(星期五)，具體安排為：

7:50—8:10 資格復(fù)審及面試抽簽

8:45—11:50 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和專業(yè)考試

13:20—18:00 結(jié)構(gòu)化面試

其中，報考國際聯(lián)絡(luò)部國際組織處、歐洲處崗位的考生，須于3月8日(星期四)下午14:00提前參加專業(yè)考試。

(二)面試地點。

全國總工會地址：北京市西城區(qū)復(fù)興門外大街10號。

乘車路線：①乘1/52/99等線路公交車至“工會大樓”站下車;②乘地鐵1號線至“南禮士路”站下車D1口出，西行500米。

候考地點：全國總工會機關(guān)辦公樓六層第三會議室。

四、體檢和考察人選產(chǎn)生的辦法

面試人數(shù)達(dá)到計劃錄用人數(shù)3倍的職位，按照綜合成績從高到低確定體檢和考察人選;面試人數(shù)少于計劃錄用人數(shù)3倍的職位，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本面試考場面試的所有考生的平均分，方可進入體檢和考察。

五、注意事項

(一)考生應(yīng)不晚于3月9日7:50到達(dá)候考室，超過規(guī)定時間15分鐘仍未入場的考生，取消面試資格。

(二)3月9日全天封閉面試，考生不得外出。中午統(tǒng)一安排就餐。

(三)考生需攜帶如下證件和材料原件：

1.身份證;

2.公共科目筆試準(zhǔn)考證;

3.應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)生證，社會在職人員的學(xué)歷及學(xué)位證，獲得國外學(xué)歷學(xué)位的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證(教育部留學(xué)服務(wù)中心出具);

4.報考職位要求的相關(guān)資格證書。

缺少上述證件或材料不符合要求者，不得參加面試。個別考生在郵寄材料時未及時提供的材料，請務(wù)必于面試時帶來。

擬享受減免考務(wù)費用的報考人員應(yīng)提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。

(四)考生自備鋼筆或簽字筆等書寫工具。

(五)考生面試時，遲到或缺席視為棄權(quán)。

(六)考生確認(rèn)參加面試后又隨意放棄的，將報中央公務(wù)員主管部門備案。

(七)考生須保持手機通訊暢通。

(八)請考生自行安排食宿等事宜，外地考生應(yīng)注意提前到京。為方便考生聯(lián)系住宿，現(xiàn)將全國總工會機關(guān)附近賓館電話提供如下，考生可電話咨詢并預(yù)定房間。中國職工之家飯店：68576699。如家快捷酒店(首都博物館木樨地地鐵站店)：63371166。北京和家賓館(白云路店)：68046848。

全總組織部聯(lián)系電話：010-68592046、68592047

電子郵箱:[email protected]

特此公告。

點擊下載：

篇8

[關(guān)鍵詞]風(fēng)險 入職手續(xù) 人力資源

[中圖分類號]X820.4 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1009-5349（2013）12-0043-01

入職手續(xù)辦理的風(fēng)險規(guī)避應(yīng)該做到提前預(yù)防，也就是說在篩選簡歷、面試人員的時候，公司或者人事部門就可以防范風(fēng)險，避免以后出現(xiàn)的麻煩，將風(fēng)險降到最低。

一、提前做好準(zhǔn)備

首先，簡歷篩選時，查看簡歷情況是否符合公司的招聘信息要求，對于簡歷不具有針對性的人員直接過濾，避免以后簡歷投遞人通過面試，卻又不來報到的情況。

其次，面試時，對于工作經(jīng)驗豐富的簡歷投遞人，不妨直接問中間某一段的工作經(jīng)歷，并請對方說出該工作經(jīng)歷的具體時間，最好是帶有突然性的提問，這樣很容易鑒別是否工作經(jīng)驗造假。

第三，面試后入職通知發(fā)出前，一定要先對應(yīng)聘人員做背景調(diào)查。

二、新入職人員辦理入職手續(xù)

第一，填寫新人試用表，發(fā)放公司員工手冊，新人知曉其中內(nèi)容后，讓入職人員確認(rèn)簽字。

1.應(yīng)屆畢業(yè)生需要：就業(yè)推薦表、學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、近期體檢報告、榮譽證書復(fù)印件等，并且要求攜帶原件進行審核。2.非應(yīng)屆畢業(yè)生，提供簡歷、近期體檢報告、身份證復(fù)印件（審核原件）、原單位解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)或證明文件。個人信息登記表（含：個人基本信息、送達(dá)地址、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人/電話）。體檢一定不要落下，有些隱性疾病在醫(yī)院檢查之后才能確認(rèn)。

第二，第一時間簽訂勞動合同，避免突發(fā)性工傷。在勞動合同簽訂的時候，注意在合同中提及員工手冊，對關(guān)鍵性職位，保密級別高的職位一定要簽競業(yè)協(xié)議。

第三，勞動合同一定要規(guī)范，現(xiàn)大多采用統(tǒng)一由社保部門印發(fā)的合同，此時就合同內(nèi)容一定要和勞動者達(dá)成一致。雙方簽字，最好同時在合同后附相關(guān)的協(xié)議一次性簽訂。

第四，崗前安全培訓(xùn)教育（含：生產(chǎn)操作規(guī)程、安全注意事項、安全禁止事項、上下班交通工具、交通路線及行車時間登記、交通安全告知書等，對與安全息息相關(guān)的相關(guān)事項進行培訓(xùn)教育以及履行告知義務(wù)）。

第五，填寫入職告知單（含：公司規(guī)章制度、任職要求、崗位職責(zé)、試用期要求等相關(guān)規(guī)章及考核制度），簽訂崗位職責(zé)說明及相關(guān)崗位責(zé)任狀。（主要針對：企業(yè)高管、技術(shù)人員、關(guān)鍵環(huán)節(jié)操作人員、銷售人員）。

第六，本人承諾書，主要是提交材料真實性的承諾。

第七，其他比如社會關(guān)系，緊急聯(lián)系人等，總之入職是個謹(jǐn)小慎微的事情，需要人事部門的細(xì)心和完善的公司流程，人事部門做的就是在公司流程上最大程度降低風(fēng)險，最大程度節(jié)約公司成本。

三、法律風(fēng)險

（一）一般情況下存在的不必要的法律風(fēng)險

1.試用期（或轉(zhuǎn)正后）發(fā)現(xiàn)不能勝任工作而辭退員工引發(fā)的糾紛。2.辭退違反公司規(guī)章制度（或消極怠工等）的員工引發(fā)糾紛。3.嚴(yán)重違反操作規(guī)程、安全生產(chǎn)事項造成企業(yè)損失而引發(fā)的糾紛。4.交通事故引發(fā)的相關(guān)糾紛。5.未能達(dá)到或完成相應(yīng)的業(yè)績，辭退員工（或少了工資）而引發(fā)的相關(guān)糾紛。6.重復(fù)用工引起的相關(guān)糾紛。7.生病引發(fā)的職業(yè)病糾紛。

（二）針對可能發(fā)生的不必要的法律風(fēng)險的情形，完善相應(yīng)的手續(xù)

例如我們通過上述相關(guān)手續(xù)，起如下方面的預(yù)防作用：1.要求員工提供或登記個人相關(guān)信息，用于送達(dá)相關(guān)書面材料、函件，登記緊急聯(lián)系人電話是防止在無法聯(lián)系到本人時，可以通過其他途徑傳達(dá)信息。2.要求員工提供相關(guān)材料的復(fù)印件以及提供原件審核，是用于核實員工是否符合崗位用工要求。3.近期體檢報告主要用于職業(yè)病的防范，入職時沒有體檢報告的，公司在一周內(nèi)給員工進行體檢，體檢不合格的不用。4.填寫入職告知單，主要用于證實公司履行了相應(yīng)的告知義務(wù)，員工知道自己需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，用于防范辭退員工或辭退試用期不合格的員工時規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險。5.崗前安全培訓(xùn)以及交通安全事項告知和填寫上下班交通工具登記，主要是防止在發(fā)生意外事故和交通事故時，最大化地規(guī)避公司的風(fēng)險。6.簽訂崗位職責(zé)說明或崗位責(zé)任狀，主要是針對企業(yè)高層以及相關(guān)銷售人員的風(fēng)險規(guī)避。7.提供原單位的解除勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)，用于規(guī)避重復(fù)用工的風(fēng)險。

綜上所述，對于企業(yè)而言，在用工過程中，難免會遇到各種各樣的問題，而有的問題，在入職時通過合法手續(xù)完全可以使其遏制在萌芽狀態(tài)，達(dá)到最大化規(guī)避企業(yè)風(fēng)險的目的。發(fā)生糾紛后，企業(yè)最終能否勝訴暫且不論，但如果企業(yè)在員工入職時，做好了相應(yīng)的防范措施，至少不至于落得被動挨打的地步。因此，在員工入職時，做好風(fēng)險規(guī)避措施，必須引起企業(yè)的重視。

【參考文獻】

篇9

【關(guān)鍵詞】 就業(yè)指導(dǎo) 現(xiàn)狀 對策

一、存在的問題

2016年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)710余萬人，加上往屆未實現(xiàn)就業(yè)的，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。并且全球范圍內(nèi)金融危機的影響尚未消除，大學(xué)畢業(yè)生所面臨就業(yè)壓力越來越大。在這種就業(yè)環(huán)境下，高校就業(yè)指導(dǎo)工作在畢業(yè)生就業(yè)過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。但目前，我國高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面存在的諸多問題導(dǎo)致就業(yè)指導(dǎo)效果并不理想，我國高校真正意義上的就業(yè)指導(dǎo)工作尚未成體系，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）缺乏系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)課程設(shè)置、內(nèi)容和形式單一

我國各高校雖然普遍設(shè)立了就業(yè)指導(dǎo)課，但實際上缺乏系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)課程安排。就業(yè)指導(dǎo)課程一般作為選修課程，大一、大二的學(xué)生通常很少去選修，到畢業(yè)的時候，卻又忙于畢業(yè)和就業(yè)，沒精力和心情認(rèn)真聽。并且許多畢業(yè)生甚至根本就不了解自身的個性特點、職業(yè)特點。

就業(yè)指導(dǎo)形式單一更成為高校就業(yè)指導(dǎo)的通病。目前，我國很多高校的就業(yè)指導(dǎo)一般是單純課堂授課形式，或舉辦各種專場講座，形式比較單一。但畢業(yè)生就業(yè)時面臨人生的多重選擇，往往表現(xiàn)出不同程度的心理矛盾，他們更需要的是一種將職業(yè)生涯規(guī)劃與心理狀態(tài)分析有機結(jié)合起來的個別咨詢輔導(dǎo)。

（二）以就業(yè)率為指標(biāo)的指導(dǎo)理念偏差

目前我國各高校就業(yè)部門的風(fēng)向標(biāo)就是就業(yè)率，基本目標(biāo)是以把學(xué)生送出去，而忽視了就業(yè)質(zhì)量。這種方式導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽率很高，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在工作一段時間后便很快流失了，對于用人單位來說，無疑是相當(dāng)大的損失?！跋染蜆I(yè)，再擇業(yè)”的就業(yè)指導(dǎo)理念意味著幫助畢業(yè)生找到工作就大功告成，在就業(yè)指導(dǎo)上缺乏給學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，沒有幫助學(xué)生制定適應(yīng)自身發(fā)展的模式。

（三）缺乏專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)人員

高校就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)能夠為不同年級的大學(xué)生提供就業(yè)方面的咨詢、指導(dǎo)、培訓(xùn)，就業(yè)指導(dǎo)人員不僅要向?qū)W生講解就業(yè)政策，分析就業(yè)形勢，而且要擔(dān)負(fù)起幫助學(xué)生進行自我評價，正確定位的工作。目前，我國各高校就業(yè)指導(dǎo)部門只負(fù)責(zé)大量的事務(wù)性工作如出具推薦表、簽訂三方協(xié)議書、在網(wǎng)站上崗位信息、組織用人單位專場招聘會等?；镜木蜆I(yè)指導(dǎo)工作大部分由各個院系的輔導(dǎo)員完成，不少輔導(dǎo)員缺乏心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)知識，也缺乏專門的職業(yè)指導(dǎo)訓(xùn)練，對畢業(yè)生的指導(dǎo)往往泛泛而談，實用性較低。

二、措施

針對當(dāng)前高校就業(yè)指導(dǎo)工作中存在的問題，使高校就業(yè)指導(dǎo)工作適應(yīng)當(dāng)前形勢發(fā)展的需要，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，高校要幫助大學(xué)生科學(xué)認(rèn)識和正確對待就業(yè)，引導(dǎo)學(xué)生盡早正確認(rèn)識自我，科學(xué)地、合理地選定自己的求職目標(biāo)和人生理想，充分實現(xiàn)個人的自我價值與社會價值。為此，就業(yè)指導(dǎo)要實現(xiàn)課程全程化、服務(wù)個性化、指導(dǎo)專業(yè)化，并要加強實踐課程建設(shè)。

（一）建立“個性化”的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)

以往的就業(yè)指導(dǎo)通常是群體式的，忽視了學(xué)生個體的不同情況。個性化就業(yè)指導(dǎo)就是以了解學(xué)生就業(yè)個性化需求、促進其就業(yè)個性化發(fā)展和發(fā)揮其就業(yè)的個性化潛能為目標(biāo)，為其個性提升和潛能發(fā)揮提供和創(chuàng)造就業(yè)條件的過程。個性化指導(dǎo)要考慮到學(xué)生自身的個性和心理特征等，有針對性、細(xì)致化的進行指導(dǎo)。此外，要幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀和價值觀。讓學(xué)生正確理解國家就業(yè)的宏觀形勢，要讓他們明白工作是否真正的適合今后的形勢發(fā)展，要讓他們放眼長遠(yuǎn)，立足未來發(fā)展去求職，而不是將重點放在讓學(xué)生比較戶口、待遇等方面的情況。

（二）組建專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊伍

隨著近年來就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻，大學(xué)生面臨越來越激烈的就業(yè)競爭。在這種情況下，大學(xué)生對就業(yè)指導(dǎo)的需要也越來越迫切，需要在擇業(yè)心理、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面得到專家化深層次的指導(dǎo)。要建立一支專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍，遴選和培訓(xùn)教師非常重要。同時，要支持就業(yè)指導(dǎo)教師參加培訓(xùn)、考取相關(guān)資格證書，并且要逐漸把具有相關(guān)資格證書作為入選就業(yè)指導(dǎo)教師的必要條件。

（三）加強實踐環(huán)節(jié)

只有通過實際的崗位工作，才能加深學(xué)生對行業(yè)和崗位的認(rèn)識，切身了解自己的優(yōu)勢與不足、能力與目標(biāo)，才能真正影響大學(xué)生在就業(yè)方面的選擇。雖然在目前我國高校的課程設(shè)置中有社會實踐和生產(chǎn)實習(xí)的環(huán)節(jié)，但還僅僅是短期的參觀、調(diào)研，學(xué)生通過實踐能學(xué)習(xí)到的內(nèi)容不多。因此，高校有必要聯(lián)系企事業(yè)單位，建立社會實踐基地，為學(xué)生提供更多就業(yè)前的訓(xùn)練機會，提供取得工作經(jīng)驗的練兵場。

三、建議

（一）推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，必須實施更加積極的就業(yè)政策，努力營造公平的就業(yè)環(huán)境。社會主義市場經(jīng)濟離不開國家的宏觀調(diào)控，為此，政府要順應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，堅持勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的總方針，努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境，促進公平就業(yè)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。

（二）推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，必須調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。社會的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動力的就業(yè)結(jié)構(gòu)是密切聯(lián)系的，隨著現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，勞動力的就業(yè)結(jié)構(gòu)必然發(fā)生相應(yīng)的變化。所以，我們必須在著力挖掘第一產(chǎn)業(yè)特別是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)就業(yè)潛力、穩(wěn)定第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)份額、提高第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重的過程中推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。

（三）推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，必須堅持科學(xué)發(fā)展，大力發(fā)展經(jīng)濟。經(jīng)濟發(fā)展能夠創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的最根本的途徑是促進社會經(jīng)濟發(fā)展。所以，我們必須大力發(fā)展生產(chǎn)力，努力推動社會經(jīng)濟的發(fā)展，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式中擴大就業(yè)，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，積極穩(wěn)妥推進工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化中創(chuàng)造更多就業(yè)機會。

參考文獻：

篇10

一、選調(diào)（考聘）職位、職數(shù)

黨政直屬事業(yè)單位文秘6名，計算機管理人員1名；農(nóng)村小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教師各4名，農(nóng)村小學(xué)英語教師2名。以上人員均為全額事業(yè)編制。

二、選調(diào)（考聘）對象及條件

1、政治合格，品行端正；

2、年齡、學(xué)歷及工作年限等要求：①報考文秘人員條件：年齡要求在30歲以下（1979年1月1日后出生），具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，較強的文字綜合能力。碩士研究生年齡放寬至32歲（1977年1月1日后出生）；②報考計算機管理人員條件：年齡要求在30歲以下（1979年1月1日后出生），具有計算機專業(yè)全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，工作經(jīng)歷2年以上（20*年7月前參加工作）；③報考教師條件：年齡要求在35歲以下（1974年1月1日后出生），具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷和教師資格證書；

3、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4、凡因犯罪被刑事處罰或開除公職的人員，法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的均不能報名。

三、選調(diào)（考聘）程序

按照簡章、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等程序招考聘用。

（一）簡章

招考簡章通過*日報、*晚報、*黨建網(wǎng)、*市人事人才網(wǎng)、雁峰組工網(wǎng)等媒體、網(wǎng)站向社會。

（二）報名

1、報名時間：2009年2月23日至27日，上午8：30至下午17：30。

2、報名地點：雁峰區(qū)政府機關(guān)大院B棟7樓702。

3、報名要求：每名報考人員只能報考一個職位，統(tǒng)一采取現(xiàn)場報名。報名時，報考人員須提供本人身份證、學(xué)歷證書、資格證書等原件及復(fù)印件和一寸免冠近照2張。有工作經(jīng)歷要求的職位須提供單位出具的證明。2009年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。報考人員報名與參考使用的身份證必須一致。資格初審合格后進行現(xiàn)場數(shù)碼照相（準(zhǔn)考證等統(tǒng)一采用現(xiàn)場拍攝的數(shù)碼照片）。每人收取考務(wù)費200元（含數(shù)碼照相費）。

每個職位招考計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上不小于1:5，達(dá)不到比例的，相應(yīng)調(diào)整招考計劃數(shù)。

（三）資格審查

報名時，由區(qū)招考辦對報名者進行資格初審，初審合格的，準(zhǔn)予報名。報名工作結(jié)束后，進行資格復(fù)查，合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。2009年3月4日，考生到報名點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

報考者必須如實填寫《報名登記表》，提供真實有效的證件及復(fù)印件。如有弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消考試、體檢、考核或聘用資格。

（四）筆試

1、筆試范圍和內(nèi)容：報考文秘職位的考生，需參加政論文寫作和《行政職業(yè)能力測驗》兩科考試，每科滿分100分。政論文寫作主要是測查考生綜合分析能力和文字表達(dá)能力，《行政職業(yè)能力測驗》主要測查考生數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語理解與表達(dá)、常識判斷、資料分析等能力。報考計算機管理職位的，需參加《申論》和《行政職業(yè)能力測驗》兩科考試，每科滿分100分?！渡暾摗分饕獪y查考生閱讀理解、綜合分析、概括能力，以及運用理論解決實際問題的能力等。報考教師職位的，需參加《綜合知識》（語文、數(shù)學(xué)、英語基礎(chǔ)知識）和《教育理論》(教育學(xué)、心理學(xué)及相關(guān)教育法律法規(guī))兩科考試，每科滿分100分。

2、筆試成績合成方法：筆試成績實行百分制。其中，報考文秘職位的考生，筆試成績按政論文寫作占80%、《行政職業(yè)能力測驗》占20%的比例合成；報考計算機管理職位的考生，筆試成績按《申論》占60%、《行政職業(yè)能力測驗》占40%的比例合成；報考教師職位的考生，筆試成績按《綜合知識》占60%、《教育理論》占40%的比例合成。筆試成績相同的，按政論文寫作、《申論》或《綜合知識》成績從高分到低分排名。

3、筆試時間、地點：2009年3月7日上午，具體地點見準(zhǔn)考證。

①文秘職位

8:00—10:00政論文寫作

10:30—12:00《行政職業(yè)能力測驗》

②計算機管理職位

8:00—10:00《申論》

10:30—12:00《行政職業(yè)能力測驗》

③教師職位

8:00—10:00《綜合知識》

10:30—12:00《教育理論》

4、筆試工作的組織：所有的筆試由區(qū)招考辦統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評分。筆試成績將于2009年3月13日至15日在*黨建網(wǎng)、*市人事人才網(wǎng)、雁峰組工網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

（五）面試

參加面試的人選，在報考同一職位人員中根據(jù)筆試成績由高分到低分按招考計劃人數(shù)1:3的比例確定。

文秘人員、計算機管理人員面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進行，時間15分鐘，滿分為100分。面試具體按《湖南省國家公務(wù)員錄用面試試行辦法》實施。

教師面試以說課的方式、分報考科目（小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)英語）進行，時間15分鐘，滿分100分。

面試時間、面試地點另行通知。

（六）體檢

按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試綜合成績，從高分到低分按招考計劃數(shù)依次等額確定參加體檢人選?？荚嚲C合成績相同的，以筆試成績高的優(yōu)先參加體檢。體檢時間另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。體檢不合格或棄權(quán)導(dǎo)致空缺的，在報考同一職位參加面試的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。

（七）考核

經(jīng)體檢合格的人員確定為考察對象。主要考察現(xiàn)實表現(xiàn)和實際工作能力。如被考察對象不合格或棄權(quán)導(dǎo)致空缺的，可在報考同一職位的面試合格人選中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補，經(jīng)體檢合格后再組織考核。

（八）公示

筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)工作完成后，都要將結(jié)果進行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

（九）辦理手續(xù)

公示合格的，按規(guī)定程序辦理調(diào)入手續(xù)或編內(nèi)聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》。2009年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)文憑和教師資格證者，適當(dāng)推遲辦理手續(xù)，但不能超過2009年6月底。新聘人員須參加上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗。試用期一年。試用期滿考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格者，予以解聘。

四、組織實施

為加強對選調(diào)（考聘）工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，決定成立區(qū)選調(diào)（考聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組。整個招考工作由區(qū)選調(diào)（考聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排部署，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。

詳情可咨詢招考辦