導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇人事管理系統(tǒng)的功能，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：B/S模式 人事管理系統(tǒng) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

對(duì)單位人事信息進(jìn)行計(jì)算機(jī)化管理，能有效的提高工作效率，使管理變得更加科學(xué)和正規(guī)。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，系統(tǒng)模塊的設(shè)計(jì)則是重中之重，它關(guān)系到系統(tǒng)的正常使用。因此，研究人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

1 需求分析

需求分析是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的第一階段，是管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中極其重要的環(huán)節(jié)，分析所確定的內(nèi)容則是后面系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。當(dāng)開(kāi)發(fā)者和用戶(hù)都確認(rèn)項(xiàng)目可行之后，首先就進(jìn)入到系統(tǒng)分析階段。在這個(gè)階段主要是進(jìn)行基本數(shù)據(jù)的收集及數(shù)據(jù)處理的工作，需求分析主要解決兩個(gè)問(wèn)題：一是內(nèi)容要求，調(diào)查應(yīng)用系統(tǒng)用戶(hù)需要操作的數(shù)據(jù)，決定在數(shù)據(jù)庫(kù)中存儲(chǔ)什么數(shù)據(jù)；二是處理要求，調(diào)查應(yīng)用系統(tǒng)用戶(hù)要求對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行什么樣的處理，理清數(shù)據(jù)庫(kù)中各種數(shù)據(jù)之間的關(guān)系。[1]人事管理的服務(wù)對(duì)象是人事局的整個(gè)管理系統(tǒng)，根據(jù)人事信息的使用情況可以把部門(mén)分為兩類(lèi)：一類(lèi)是人事局外部的使用部門(mén)，另一類(lèi)是人事局內(nèi)部的使用部門(mén)，兩者分別對(duì)應(yīng)的是外部信息和內(nèi)部信息。在需求分析過(guò)程中，將整個(gè)人事管理系統(tǒng)劃分為用戶(hù)管理、檔案管理、人事管理等部分，然后按各部分的功能需求完成各自的具體需求。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則

①標(biāo)準(zhǔn)化原則。目前，在軟件行業(yè)開(kāi)發(fā)比較透徹的是MIS系統(tǒng)體系，國(guó)家在人事管理信息化上也頒布了相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，因此本系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)過(guò)程中也應(yīng)符合國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)，在人事管理信息項(xiàng)和輸出表格格式等方面規(guī)范化。②先進(jìn)性原則。在保證可靠性的前提下，本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)要最大限度的采用當(dāng)今先進(jìn)成熟的技術(shù)、方法和工具等，并能夠兼容最新的平臺(tái)，為數(shù)據(jù)集成化提供統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口，以方便后期的維護(hù)和發(fā)展。③實(shí)用性原則。系統(tǒng)設(shè)計(jì)要堅(jiān)持實(shí)用性原則，設(shè)計(jì)思想必須密切結(jié)合人事管理的需求，真正解決人事管理過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題，充分考慮到不同層次用戶(hù)的需要，方便使用，建立友好的人機(jī)界面。④開(kāi)放性原則。隨著人事管理的發(fā)展和用戶(hù)的增加，系統(tǒng)要堅(jiān)持開(kāi)放性原則，才能面對(duì)未來(lái)技術(shù)發(fā)展的新需求。因此，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)必須長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，使系統(tǒng)具有可擴(kuò)展化，從而降低系統(tǒng)的初始成本和后期的維護(hù)費(fèi)用。

3 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

軟件設(shè)計(jì)的目標(biāo)是采用各種技術(shù)手段，將系統(tǒng)需求轉(zhuǎn)換為數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。作為一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，三個(gè)最主要的組成部分就是數(shù)據(jù)的采集、處理和使用。[2]本系統(tǒng)是人事管理系統(tǒng)，在數(shù)據(jù)采集部分錄入職工的基本情況，然后在數(shù)據(jù)處理部分對(duì)所采集的數(shù)據(jù)做進(jìn)一步的處理。管理信息系統(tǒng)的最主要目的就是為業(yè)務(wù)主體提供決策的依據(jù)，因此在本系統(tǒng)中，使用數(shù)據(jù)為業(yè)務(wù)主體提供準(zhǔn)確的人事運(yùn)作情況。人事管理系統(tǒng)是針對(duì)人事局的業(yè)務(wù)處理工作而開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的管理軟件，根據(jù)用戶(hù)的需求，實(shí)現(xiàn)人員管理、工資管理和系統(tǒng)維護(hù)等方面的功能。用戶(hù)可以通過(guò)輸入基本信息，由系統(tǒng)自動(dòng)生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以供查詢(xún)，不僅如此，用戶(hù)還可以對(duì)這些信息進(jìn)行修改和刪除。根據(jù)人事局的實(shí)際情況，我們采用原型法來(lái)構(gòu)造一個(gè)可行的軟件系統(tǒng)模型。用戶(hù)和開(kāi)發(fā)者可以較快地確定需求，然后采用循環(huán)進(jìn)化的方式對(duì)模型進(jìn)行優(yōu)化，使系統(tǒng)的性質(zhì)逐步增加直到全部滿(mǎn)足，系統(tǒng)模塊也最終形成，如圖1所示。系統(tǒng)采用B/S模式，數(shù)據(jù)庫(kù)和應(yīng)用程序安裝于服務(wù)器上，客戶(hù)端使用瀏覽器進(jìn)入系統(tǒng)，需要時(shí)可安裝相關(guān)插件。

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如上圖所示，人事管理系統(tǒng)包括五個(gè)模塊：部門(mén)管理、人員管理、考勤管理、工資管理和系統(tǒng)維護(hù)。

①部門(mén)管理模塊。人事管理系統(tǒng)的用戶(hù)是按部門(mén)劃分的，而各部門(mén)內(nèi)又有多個(gè)不同職責(zé)的崗位，因此我們可以將這種組織結(jié)構(gòu)反映到管理系統(tǒng)中。部門(mén)管理模塊就是針對(duì)部門(mén)的基本信息進(jìn)行管理，包括查詢(xún)部門(mén)列表、修改部門(mén)的基本信息、建立和刪除職能部門(mén)以及設(shè)置部門(mén)員工等，用戶(hù)可以根據(jù)自身需求快速清楚的查找職能部門(mén)的信息。②人員管理模塊。該模塊是對(duì)員工的基本信息進(jìn)行管理，包括查詢(xún)信息列表、添加員工信息、修改員工信息和刪除員工等，能夠完成對(duì)員工履歷、職稱(chēng)資格和任職崗位等基本信息的管理。員工不僅可以查看和修改自己的基本信息，還可以查詢(xún)其他員工的公開(kāi)資料。③考勤管理模塊。該模塊主要是相關(guān)部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行上、下班的考勤管理，記錄員工上下班的具體時(shí)間，以及加班天數(shù)，通過(guò)查看考勤表，統(tǒng)計(jì)員工月考勤的基本情況。④工資管理模塊。根據(jù)員工的基本情況和考勤情況，依照單位的工資條例套算出員工的工資，自動(dòng)生成工資列表。員工可以查看自己的本月工作量明細(xì)以及相對(duì)應(yīng)的工資明細(xì)，還可以查看歷史記錄。⑤系統(tǒng)維護(hù)模塊。該模塊主要為整個(gè)系統(tǒng)提供代碼維護(hù)功能，通過(guò)該模塊，操作人員可以對(duì)系統(tǒng)中使用的代碼進(jìn)行增加、修改和刪除等維護(hù)。為了方便操作人員能快速的選擇代碼，本模塊中還提供對(duì)代碼進(jìn)行排序的功能。

基于B/S模式的人事管理系統(tǒng)，通過(guò)引入先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，適應(yīng)了新時(shí)展的需要。結(jié)合人事管理的特點(diǎn)，在現(xiàn)有數(shù)字化平臺(tái)上，該系統(tǒng)有效地解決了人事管理中復(fù)雜的工作流程，為用戶(hù)提供了更大的方便。

參考文獻(xiàn)：

[1]王孟浩，劉晏兵.移動(dòng)自組網(wǎng)中基于區(qū)域的多路路由算法[J].重慶郵電學(xué)院學(xué)報(bào)，2006（5）：628-631.

[2]李玉琪.單位管理系統(tǒng)――人事管理子系統(tǒng)設(shè)計(jì)[J].黑龍江交通科技，2010（6）：118-119.

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【 關(guān)鍵詞 】 SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)；人事管理系統(tǒng)

Based on SQL Server Database Management System Research and Development

Fan Yu-hong

（Cangzhou Normal University Hebei Cangzhou 061001）

【 Abstract 】 With the rapid development of information technology, information system in the business management the application popularization, uses the computer realization of personnel management be imperative. Enterprises using personnel management system, the company managers and management can more scientific reasonable and fair for business and personnel management. In this paper, based on the SQL SERVER database of personnel management system research and development.

【 Keywords 】 SQL server database；personnel management system

0 引言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)于一些中小型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源成為企業(yè)發(fā)展的重要因素。有些企業(yè)還停留在用紙張檔案管理的方式，這種方式效率低下，而且容易出錯(cuò)，極不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和管理的要求。針對(duì)這種情況，我們開(kāi)發(fā)了人事管理系統(tǒng)。系統(tǒng)按照人力資源部門(mén)管理的操作流程，實(shí)行以計(jì)算機(jī)技術(shù)為主，科學(xué)管理企業(yè)的人事檔案等信息，不僅提高了辦公效率，同時(shí)為企業(yè)的發(fā)展提供了更為科學(xué)的管理平臺(tái)。

1 人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)概述

對(duì)于應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)，需要開(kāi)發(fā)人員對(duì)案例本身有一個(gè)較為完整和細(xì)致的認(rèn)識(shí)，包括案例的背景、所要達(dá)到的功能及需求分析等。

以下是企業(yè)人事管理的流程：每位員工由人事管理部錄入基本資料，生成人事檔案；由人力資源部管理部門(mén)信息；匯集員工獎(jiǎng)懲信息和考勤信息；每月生成員工考核信息，并根據(jù)考核信息生成工資表。

根據(jù)企業(yè)人事管理的開(kāi)發(fā)流程，開(kāi)發(fā)人員首先需要完成對(duì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)進(jìn)行需求分析、系統(tǒng)模塊劃分、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等工作。這里主要介紹如何根據(jù)實(shí)際案例進(jìn)行系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)功能模塊劃分及系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

1.1 系統(tǒng)需求分析

目前，對(duì)于一般中小型企業(yè)在人事管理上還是采用手工管理的方式。這種方式辦公效率低下，不能有效地提供員工信息，對(duì)部門(mén)進(jìn)行管理，而且存在著安全隱患，不能保證數(shù)據(jù)的安全性。為了更好地適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)對(duì)人事管理的需求，解決手工管理存在的缺陷，開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng)應(yīng)該滿(mǎn)足以下需求：可以進(jìn)行企業(yè)職員基本信息管理，進(jìn)行企業(yè)部門(mén)管理，進(jìn)行職員考評(píng)管理，進(jìn)行基本數(shù)據(jù)管理，支持用戶(hù)權(quán)限設(shè)置，支持報(bào)表打印功能，完成數(shù)據(jù)庫(kù)的備份和恢復(fù)。

1.2 系統(tǒng)功能模塊劃分

根據(jù)上述的系統(tǒng)需求分析，本系統(tǒng)主要?jiǎng)澐譃橄到y(tǒng)管理模塊、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊、部門(mén)信息管理模塊、職員信息管理模塊、職員考評(píng)信息模塊五個(gè)主要模塊。如圖1所示。

1.3 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)采用的是兩層結(jié)構(gòu)，即客戶(hù)端/服務(wù)器模式。該模式對(duì)于中小型數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)單快捷，功能實(shí)現(xiàn)和調(diào)節(jié)也較為容易。如圖2所示。

2 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)

以下對(duì)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。

a) 設(shè)計(jì)和創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)

根據(jù)系統(tǒng)功能分析和數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析，接下來(lái)可以為本系統(tǒng)創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)。該數(shù)據(jù)庫(kù)由Microsoft SQL Server2005創(chuàng)建。創(chuàng)建的具體步驟如下：

打開(kāi)SQL Server 2005，在數(shù)據(jù)庫(kù)列表項(xiàng)上單擊鼠標(biāo)右鍵，在彈出的快捷菜單中選擇“新建數(shù)據(jù)庫(kù)”命令。會(huì)彈出“數(shù)據(jù)庫(kù)屬性”對(duì)話框，在選項(xiàng)卡中選擇“常規(guī)”選項(xiàng)，然后在“名稱(chēng)”文本框中輸入要?jiǎng)?chuàng)建的數(shù)據(jù)庫(kù)名稱(chēng)。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)名稱(chēng)為“DBEmp”。單擊“確定”按鈕，完成數(shù)據(jù)庫(kù)的創(chuàng)建。完成數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)和創(chuàng)建后，接下來(lái)即可創(chuàng)建人事管理系統(tǒng)的工程。

b) 創(chuàng)建工程和公共函數(shù)模塊

打開(kāi)Visual Basic 6.0創(chuàng)建一個(gè)新的標(biāo)準(zhǔn)EXE工程，保存為“人事管理系統(tǒng)”。為工程添加一個(gè)MDI窗體，該窗體為人事管理系統(tǒng)的主窗體。添加ADO對(duì)象到工程中。在菜單中選擇“工程”“引用”命令，選擇“Microsoft ActiveX Data Object 2.5 Library”列表項(xiàng)，然后單擊“確定”按鈕，將ADO對(duì)象添加到工程中。

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關(guān)鍵詞 移動(dòng)人事管理系統(tǒng) 問(wèn)題 研究方法 技術(shù)路線

中圖分類(lèi)號(hào)：TP311.52 ；C914 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

為了實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人事的信息化管理，輔助實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體的信息化管理，人事管理系統(tǒng)便應(yīng)運(yùn)而生。人事管理系統(tǒng)就是一種采用電子信息化技術(shù)，并依托企業(yè)高速網(wǎng)絡(luò)、大容量的存儲(chǔ)硬件以及先進(jìn)的管理思想而開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的一種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)。

1國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析

在二十世紀(jì)六十年代末期，出現(xiàn)了真正意義上的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)，那時(shí)人們已經(jīng)會(huì)使用計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)解決一些簡(jiǎn)單的實(shí)際問(wèn)題。雖然這種人事管理系統(tǒng)幾乎沒(méi)有報(bào)表自動(dòng)生成功能和工資數(shù)據(jù)信息的分析功能，但這種軟件系統(tǒng)的出現(xiàn)還是為人事管理的信息化帶來(lái)了曙光。

傳統(tǒng)的人事管理主要包括以下幾種方式：其中一種為純手工信息記錄并管理的方式；另一種則為使用手工手機(jī)信息在將信息輸入到基于局域網(wǎng)的或者是單機(jī)版的人事管理系統(tǒng)來(lái)完成對(duì)人事信息的管理。前一種方式主要是依靠人工來(lái)完成，這就會(huì)使得在信息的傳遞過(guò)程中不可避免地會(huì)造成數(shù)據(jù)的丟失及改變，而且該方式是采用紙張作為信息的載體，該方式的一個(gè)最大的弊病就在于信息保存的時(shí)間較短，保存的條件要求較高。第二種方式則將信息錄入電腦，在一定程度上解決的信息無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行保存的問(wèn)題，但是其存在這一些比如功能不全、操作比較繁瑣以及數(shù)據(jù)庫(kù)的安全不能得到保障等問(wèn)題，隨著社會(huì)的發(fā)展，基于PC機(jī)的人事管理系統(tǒng)已逐漸無(wú)法滿(mǎn)足人們隨時(shí)進(jìn)行人事管理的需要。這就推動(dòng)了基于Andriod的移動(dòng)智能終端設(shè)備的人事的管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，基于Andriod的人事管理系統(tǒng)具有攜帶方便等特點(diǎn)，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)人事信息的隨時(shí)隨地管理，以及這些信息將得到更為及時(shí)的處理和有效的反饋。

2實(shí)施過(guò)程中需解決的關(guān)鍵問(wèn)題

本文利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，基于Android平臺(tái)研究開(kāi)發(fā)了一款針對(duì)移動(dòng)人事信息管理系統(tǒng)。通過(guò)對(duì)安卓市場(chǎng)以及App Store中各類(lèi)成熟的案例進(jìn)行分析后，利用Eclipse結(jié)合Android SDK搭建了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)，系統(tǒng)采用Java語(yǔ)言結(jié)合Web服務(wù)來(lái)進(jìn)行功能模塊開(kāi)發(fā)與通信服務(wù)的搭建。本文首先簡(jiǎn)要分析了人事信息管理系統(tǒng)的研究背景、目的及意義，并對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，然后簡(jiǎn)要介紹了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)；緊接著對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析；最后基于Android平臺(tái)對(duì)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，包括系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)交互設(shè)計(jì)、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)層的實(shí)現(xiàn)、用戶(hù)交互層的實(shí)現(xiàn)。對(duì)于系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中所遇到的相關(guān)問(wèn)題以及問(wèn)題對(duì)應(yīng)的解決辦法也做了詳細(xì)的講解。最后本文選擇系統(tǒng)中的登錄、部門(mén)管理、人員管理、考勤管理、公文通告等功能的測(cè)試進(jìn)行了主要的介紹，測(cè)試結(jié)果表明系統(tǒng)的功能與性能都達(dá)到了設(shè)計(jì)的相關(guān)要求，能夠滿(mǎn)足各類(lèi)用戶(hù)的實(shí)際需求。

在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中，主要計(jì)劃從以下幾個(gè)方面的著手進(jìn)行：

（1）在對(duì)人事管理系統(tǒng)的研究背景、目的及意義及其優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了解的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的相關(guān)關(guān)鍵技術(shù)，以及對(duì)開(kāi)發(fā)Andriod系統(tǒng)程序的核心技術(shù)進(jìn)行了研究。

（2）基于人事信息管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以對(duì)客戶(hù)的需求調(diào)研為基礎(chǔ)，采用面向?qū)ο蟮姆椒▽?duì)人事信息管理系統(tǒng)進(jìn)行了系統(tǒng)的功能性需求、非功能性需求分析，通過(guò)用例分析明確了系統(tǒng)的目標(biāo)和任務(wù)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)、模塊劃分及功能劃分。

（3）本文利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，基于Android平臺(tái)研究開(kāi)發(fā)了一款針對(duì)移動(dòng)人事信息管理系統(tǒng)。通過(guò)對(duì)安卓市場(chǎng)以及App Store中各類(lèi)成熟的案例進(jìn)行分析后，利用Eclipse結(jié)合Android SDK搭建了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)，系統(tǒng)采用Java語(yǔ)言結(jié)合Web服務(wù)來(lái)進(jìn)行功能模塊開(kāi)發(fā)與通信服務(wù)的搭建。

最后通過(guò)測(cè)試用例對(duì)本課題開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)進(jìn)行了測(cè)試，結(jié)果表明該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了課題研究目標(biāo)，滿(mǎn)足了用戶(hù)的需求，且界面友好、操作簡(jiǎn)便、運(yùn)行穩(wěn)定。

3實(shí)現(xiàn)移動(dòng)人事管理系統(tǒng)采取的研究方法、技術(shù)路線

采用理論和實(shí)踐相結(jié)合的研究方法，通過(guò)學(xué)校國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)方法吸取前人的經(jīng)驗(yàn)，完成了教育信息化平臺(tái)的設(shè)計(jì)。研究按照“現(xiàn)狀分析理論研究模型設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)”的方法展開(kāi)研究。

在本文的基于Android平臺(tái)的人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中，主要將其劃分為兩個(gè)子應(yīng)用：分別為Android客戶(hù)端子應(yīng)用以及服務(wù)器端子應(yīng)用。Android客戶(hù)端子應(yīng)用通過(guò)對(duì)安卓市場(chǎng)以及App Store中各類(lèi)成熟的案例進(jìn)行分析后，利用Eclipse結(jié)合Android SDK搭建了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)，系統(tǒng)采用Java語(yǔ)言結(jié)合Web服務(wù)來(lái)進(jìn)行功能模塊開(kāi)發(fā)與通信服務(wù)的搭建。服務(wù)器端應(yīng)用采用MVC式的經(jīng)典J2EE架構(gòu)方式進(jìn)行開(kāi)發(fā)與部署，其中主要利用開(kāi)源框架MVC技術(shù)作為后臺(tái)Servlet控制器，控制整個(gè)應(yīng)用的服務(wù)轉(zhuǎn)發(fā)、控制邏輯以及業(yè)務(wù)處理等。

篇4

關(guān)鍵詞：管理信息系統(tǒng)；LINQ；狀態(tài)檢測(cè)；SYN標(biāo)志

中圖分類(lèi)號(hào)：TP311.52 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.3969/j.issn.1003-6970.2013.03.005

0 前沿

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率地完成人事管理的各種事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等優(yōu)點(diǎn)。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、正規(guī)化，并能與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前臺(tái)應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立具有數(shù)據(jù)一致性和高的安全性的數(shù)據(jù)庫(kù)。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能齊全，界面友好和操作簡(jiǎn)便等特點(diǎn)。使用人事管理系統(tǒng)的人員數(shù)量較多，并且操作權(quán)限不同，因此在數(shù)據(jù)庫(kù)的選擇和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)上應(yīng)注重穩(wěn)定性，以免數(shù)據(jù)丟失或操作發(fā)生錯(cuò)誤，造成不必要的麻煩，增加系統(tǒng)操作的復(fù)雜度。

人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩?hù)提供充足的信息和快捷的查詢(xún)手段。但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理人事檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，員工的人事檔案不但可以使企業(yè)的管理者在一定程度上掌握所聘用人員的基本人事信息，而且可以為企業(yè)的人力資源管理工作提供相關(guān)的人事信息數(shù)據(jù)支持。譬如：企業(yè)制定員工招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、合理的使用人員等等。因此，企業(yè)人事檔案管理工作的好壞不但可以直接影響到企業(yè)的人力資源管理，而且會(huì)間接的影響到企業(yè)整體管理。因此開(kāi)發(fā)這樣一套適用的人事管理系統(tǒng)成為很有必要的事情，在下面的各部分中我們將以開(kāi)發(fā)一套人事管理系統(tǒng)為例，介紹其開(kāi)發(fā)過(guò)程和所涉及到的問(wèn)題及解決方法。

1 需求分析與系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1.1 系統(tǒng)功能要求

數(shù)據(jù)流程圖是用一種圖形及與此相關(guān)的注釋來(lái)表示系統(tǒng)的邏輯功能，即所開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)在管理信息處理方面要做什么。在數(shù)據(jù)流程圖所描述的邏輯模型中，沒(méi)有任何具體的物理元素，只是描述信息在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的情況。

人事管理系統(tǒng)第一層數(shù)據(jù)流圖，如圖1所示。

1.2 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)

人事管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用程序。包含兩個(gè)登錄模塊：管理員登錄和員工登錄。其中管理員登錄由人事檔案完整資料管理、人事分類(lèi)管理、考勤管理、人動(dòng)管理、考核獎(jiǎng)懲、賬號(hào)管理、公告管理等部分組成，員工登錄由人事檔案完整資料管理、考勤管理、考核獎(jiǎng)懲、賬號(hào)管理等模塊組成。其中核心管理員登錄模塊功能設(shè)計(jì)如下：

（1）人事檔案完整資料

檔案瀏覽：瀏覽和查詢(xún)員工完整檔案信息。當(dāng)打開(kāi)檔案瀏覽頁(yè)面時(shí)，通過(guò)使用多表查詢(xún)，顯示所有員工的基本信息和工作信息情況表。在查詢(xún)部分，可根據(jù)員工姓名和員工部門(mén)兩種查詢(xún)條件對(duì)員工完整資料進(jìn)行查詢(xún)。

（2）人事分類(lèi)管理

部門(mén)管理：瀏覽、修改和刪除部門(mén)信息。當(dāng)打開(kāi)部門(mén)管理頁(yè)面時(shí)，可顯示當(dāng)前部門(mén)表中所有的部門(mén)記錄。并可對(duì)部門(mén)名稱(chēng)進(jìn)行修改，對(duì)錯(cuò)誤的部門(mén)信息進(jìn)行刪除操作。在修改部門(mén)信息時(shí)，由于部門(mén)編號(hào)為主鍵，不可進(jìn)行修改。

（3）人動(dòng)管理

新員工登記：登記新員工的基本信息。該頁(yè)面中包含多個(gè)文本框和多個(gè)下拉框。登記新員工信息時(shí)，不但有不能輸入空字符的限制，還對(duì)聯(lián)系電話、電子郵箱的格式進(jìn)行了限制。在性別、學(xué)歷等內(nèi)容的輸入中，采用了下拉框，方便用戶(hù)的輸入操作。

員工調(diào)動(dòng)：管理員工的部門(mén)和職務(wù)信息。在該頁(yè)面中首先顯示所有員工的工作信息表。當(dāng)需要修改時(shí)，點(diǎn)擊修改按鈕，便可進(jìn)行修改操作。在修改時(shí)只能對(duì)員工所在部門(mén)和職務(wù)信息進(jìn)行修改，不能對(duì)員工編號(hào)和姓名進(jìn)行操作。在修改時(shí)，會(huì)在當(dāng)前記錄的部門(mén)欄和信息欄出現(xiàn)下拉框，列出所有的部門(mén)名稱(chēng)和職務(wù)名稱(chēng)，從而方便進(jìn)行修改操作。

（4）考核獎(jiǎng)懲

瀏覽查詢(xún)：瀏覽和查詢(xún)員工的年度考核信息。該頁(yè)面實(shí)現(xiàn)對(duì)員工考核信息的瀏覽和查詢(xún)功能。首先顯示出所有員工的年度考核信息，在實(shí)現(xiàn)條件查詢(xún)時(shí)，可根據(jù)員工姓名和考核時(shí)間進(jìn)行多條件查詢(xún)，并在下方表格中顯示出來(lái)。

考核錄入：錄入員工的年度考核信息。在該頁(yè)面中，首先顯示出所有員工的年度考核信息，然后根據(jù)限制條件按要求輸入員工的年度考核信息，點(diǎn)擊插入按鈕便實(shí)現(xiàn)插入操作。

（5）公告管理

公告：在該頁(yè)面中，首先輸入公告標(biāo)題，再開(kāi)始編輯公告的內(nèi)容?？稍诰庉嬁蛑袑?duì)文字的格式以及字體顏色進(jìn)行修改。當(dāng)輸入完成后點(diǎn)擊，會(huì)將該記錄插入到公告表中。

刪除公告：刪除所選公告。在打開(kāi)本頁(yè)面后，會(huì)顯示公告列表。當(dāng)需要修改公告時(shí)，點(diǎn)擊修改按鈕，將會(huì)跳轉(zhuǎn)到修改公告頁(yè)面，將待修改的記錄的公告名稱(chēng)顯示在文本框中，文本內(nèi)容顯示在文本編輯框中。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與關(guān)鍵技術(shù)

篇5

[關(guān)鍵詞]人事管理系統(tǒng) B/S模式 NET技術(shù)

一、概述

企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,在整個(gè)企業(yè)的管理中具有重要地位。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢(shì),人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理內(nèi)不可缺少的一部分,是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。

二、企業(yè)人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)

1.需求分析

隨著信息時(shí)代的到來(lái)以及辦公自動(dòng)化的全面發(fā)展,企業(yè)人事管理工作的需求也不斷提高。傳統(tǒng)的手工作業(yè)效率較低,操作也較復(fù)雜,已不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的要求。人事管理系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)手工操作的模式,動(dòng)態(tài)的實(shí)現(xiàn)了職工信息管理、人動(dòng)、職工考勤信息管理和部門(mén)機(jī)構(gòu)管理等功能。

(1)系統(tǒng)用戶(hù)管理

對(duì)使用系統(tǒng)的用戶(hù)進(jìn)行管理,為他們分配一定的權(quán)限,使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶(hù)及其操作權(quán)限都是由管理員添加的,管理員添加完畢之后,再將登錄名(即職工編號(hào))和密碼分配給員工。

(2)職工信息管理

職工信息管理包括對(duì)職工基本信息和職工調(diào)動(dòng)情況的記錄進(jìn)行查詢(xún)、添加、刪除和修改。

(3)職工考勤管理

用于對(duì)職工的考勤情況進(jìn)行記錄,同時(shí)管理和查詢(xún)企業(yè)職工出勤情況。其中包括日考勤記錄、請(qǐng)假、加班、出差等情況的查詢(xún)、添加、刪除和修改。

2.系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)

根據(jù)對(duì)人事管理系統(tǒng)的功能需求分析,本系統(tǒng)的主要模塊包括:系統(tǒng)用戶(hù)管理、職工信息管理、職工考勤管理以及機(jī)構(gòu)編制管理四個(gè)部分,具體如圖1所示。

3.數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫(kù)是MIS的重要組成部分。本系統(tǒng)采用SQL作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)(Database Management System,簡(jiǎn)稱(chēng)DBMS)是一系列軟件程序的集合,一般具備以下功能:以規(guī)范的、一致的方式存儲(chǔ)數(shù)據(jù);以規(guī)范的、一致的方式將數(shù)據(jù)組織成記錄;允許用規(guī)范、一致的方式存取記錄。在數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)中,應(yīng)用程序不能直接從存儲(chǔ)介質(zhì)獲得所需的數(shù)據(jù),它必須先將請(qǐng)求提交給DBMS,由DBMS負(fù)責(zé)從存儲(chǔ)介質(zhì)檢索數(shù)據(jù)并提供給應(yīng)用程序使用。因此一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)就是應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)之間的接口。在數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)中,多用戶(hù)可以不必關(guān)心數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和其它實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié),可以在更高的抽象級(jí)別上觀察和訪問(wèn)數(shù)據(jù),適合不同類(lèi)型用戶(hù)的多種用戶(hù)界面,保證并發(fā)訪問(wèn)時(shí)數(shù)據(jù)一致性的并發(fā)控制,增進(jìn)數(shù)據(jù)安全性的訪問(wèn)控制。

圖1 人事管理系統(tǒng)示意圖

三、企業(yè)人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)

各模塊的實(shí)現(xiàn):

1.登錄模塊

在本系統(tǒng)中,不同級(jí)別的使用者擁有不同的權(quán)限,本系統(tǒng)的用戶(hù)身份分為職工、管理員、考勤員、主管四種:職工登錄后能進(jìn)行的操作包括修改登錄密碼和查詢(xún)個(gè)人信息;管理員負(fù)責(zé)維護(hù)職工基本信息和職工流動(dòng)信息,同時(shí)也具備修改密碼和查詢(xún)個(gè)人信息的權(quán)限;考勤員主要負(fù)責(zé)所有職工的各項(xiàng)考勤信息記錄的維護(hù),也擁有一般職工的權(quán)限;主管主要負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)編制的管理,對(duì)新增子公司和各下屬機(jī)構(gòu)部門(mén)信息的管理。也可更改登錄密碼或查詢(xún)個(gè)人信息。

2.系統(tǒng)用戶(hù)管理模塊

系統(tǒng)用戶(hù)模塊分為兩個(gè)部分。第一部分是系統(tǒng)為每個(gè)系統(tǒng)的使用者提供了修改登錄密碼的權(quán)限。第二部分是登錄人員可對(duì)個(gè)人基本信息、調(diào)動(dòng)信息以及各項(xiàng)考勤信息進(jìn)行查詢(xún)。

修改登錄密碼:在管理人員添加用戶(hù)時(shí),系統(tǒng)會(huì)把每個(gè)新添用戶(hù)的密碼設(shè)置為一個(gè)默認(rèn)值,管理人員無(wú)法對(duì)此默認(rèn)值進(jìn)行修改。用戶(hù)一旦被分配了職工編號(hào)和權(quán)限,就可登錄本系統(tǒng),并對(duì)個(gè)人登錄密碼進(jìn)行修改。

查詢(xún)個(gè)人信息:用戶(hù)登錄后可以查看個(gè)人基本信息并進(jìn)行核對(duì),但為了系統(tǒng)安全性考慮,本系統(tǒng)沒(méi)有給職工修改個(gè)人基本信息的權(quán)限,所以當(dāng)用戶(hù)基本信息發(fā)生變更,或者用戶(hù)發(fā)現(xiàn)顯示的基本信息與現(xiàn)實(shí)不符時(shí),須向人事管理人員提出人事基本信息修改的申請(qǐng)。

3.職工信息管理模塊

職工信息管理主要包括職工基本信息的管理和職工流動(dòng)信息的管理,由管理員來(lái)完成此模塊的操作。職工基本信息管理模塊提供對(duì)職工基本信息的添加、刪除、查詢(xún)和修改功能。由于考慮到職工人數(shù)很多,查找起來(lái)可能很費(fèi)力,所以提供了以職工姓名來(lái)對(duì)所有記錄進(jìn)行模糊查找。在查找的結(jié)果中,再根據(jù)職工編號(hào),選擇相應(yīng)的職工記錄便可。職工流動(dòng)信息管理模塊提供職工調(diào)動(dòng)信息的添加、刪除、查詢(xún)和修改功能。

4.職工考勤信息管理模塊

職工考勤信息管理模塊包括日考勤信息管理和其他考勤信息管理,對(duì)于每一項(xiàng)考勤,本系統(tǒng)都提供了添加、編輯、刪除的功能。除此以外,根據(jù)考勤信息記錄量大的特點(diǎn),特別對(duì)各項(xiàng)考勤設(shè)置特殊的查詢(xún)方式。查詢(xún)條件一共有三個(gè),包括職工編號(hào)、起始日期和終止日期。

其他考勤信息管理模塊包括請(qǐng)假信息管理、加班信息管理和出差信息管理三個(gè)部分。這三個(gè)模塊都具備添加、刪除和修改功能。

參考文獻(xiàn):

篇6

關(guān)鍵詞：人事管理；信息化建設(shè)；數(shù)據(jù)

中圖分類(lèi)號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673-260X（2016）04-0229-03

1引言

高校人事工作是高校管理工作的核心之一，關(guān)系到全校人員的切身利益，關(guān)系到學(xué)校師資隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展，乃至關(guān)系到學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量和學(xué)校自身的發(fā)展.現(xiàn)如今隨著信息時(shí)代的到來(lái)以及學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大，傳統(tǒng)模式的人事管理已經(jīng)難以適應(yīng)學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的要求，推行人事管理工作的信息化建設(shè)，以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化辦公，改變管理人員的傳統(tǒng)理念，推動(dòng)學(xué)校管理工作的改革和創(chuàng)新，提升管理水平和工作效率，加強(qiáng)人事信息資源利用率，成為學(xué)校信息化發(fā)展的一項(xiàng)重要工作.為了能夠推動(dòng)學(xué)校信息化建設(shè)的發(fā)展，不僅從工作、技術(shù)角度出發(fā)，而且需要人事管理工作人員能夠充分認(rèn)識(shí)學(xué)校信息化建設(shè)的重要性，堅(jiān)定開(kāi)展人事管理工作信息化建設(shè)的信心，積極主動(dòng)配合信息化建設(shè)工作，保證人事工作有序、穩(wěn)定的進(jìn)行.因此，結(jié)合工作現(xiàn)狀，綜合考慮，在學(xué)校成信息化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的帶領(lǐng)下，學(xué)校建設(shè)了基本符合人事管理工作需求的信息化系統(tǒng)，規(guī)范工作流程，實(shí)現(xiàn)人事管理工作現(xiàn)代化、科學(xué)化的轉(zhuǎn)型，更好的適應(yīng)社會(huì)和學(xué)校的發(fā)展，滿(mǎn)足廣大教職工的訴求.

2學(xué)校人事管理工作的特點(diǎn)

2.1情景復(fù)雜，事務(wù)繁多

人事管理工作涉及到人才引進(jìn)、人員基本數(shù)據(jù)管理、工資福利、職稱(chēng)評(píng)聘、離職退休、各項(xiàng)培訓(xùn)、考核、統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及日常管理工作等.這些工作都與學(xué)校教職工密切相關(guān)，涉及到的信息量較為龐大，且不同情景、不同階段統(tǒng)計(jì)需要的數(shù)據(jù)不同，面向的對(duì)象不同，需要處理的事務(wù)不同，除此之外，每項(xiàng)事務(wù)都有嚴(yán)格要求，不容出現(xiàn)絲毫懈怠和差錯(cuò).

2.2數(shù)據(jù)頻變，維護(hù)困難

人事管理各項(xiàng)工作產(chǎn)生的數(shù)據(jù)屬于動(dòng)態(tài)指標(biāo)，變化量大，涉及范圍廣，需要人工及時(shí)維護(hù)，例如人員基本數(shù)據(jù)是學(xué)校各工作單位的數(shù)據(jù)源，人員的崗位、職稱(chēng)以及工資福利數(shù)據(jù)都會(huì)隨著個(gè)人的職業(yè)發(fā)展發(fā)生變化，因此及時(shí)更新數(shù)據(jù)，保證學(xué)校各工作單位數(shù)據(jù)的一致性就成為一項(xiàng)艱巨的工作任務(wù).傳統(tǒng)的紙質(zhì)記錄方式不僅人工書(shū)寫(xiě)量大，維護(hù)時(shí)間長(zhǎng)，難以長(zhǎng)期保存，而且不便于查閱和共享.現(xiàn)如今學(xué)校雖然已經(jīng)利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化辦公，但是工作中仍然存在數(shù)據(jù)更新不及時(shí)、數(shù)據(jù)孤島、數(shù)據(jù)重復(fù)保存、數(shù)據(jù)沖突等維護(hù)問(wèn)題，需要耗費(fèi)大量的人力、時(shí)間資源保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、一致性和共享性.

2.3技術(shù)先進(jìn)，觀念落后

信息時(shí)代的發(fā)展帶來(lái)許多先進(jìn)、成熟的技術(shù)，奠定了學(xué)校信息化建設(shè)的基礎(chǔ)，推動(dòng)了人事管理工作由傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代化模式的轉(zhuǎn)型.人事管理工作采用現(xiàn)代化技術(shù)實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)管理，能夠做到數(shù)據(jù)一致、長(zhǎng)期保存、動(dòng)態(tài)更新、數(shù)據(jù)共享，但是學(xué)校教職工受傳統(tǒng)思想觀念的影響，不能很好的接受人事管理工作的改革，認(rèn)為改革給個(gè)人帶來(lái)了不便，無(wú)形中制約了人事管理工作信息化建設(shè)的突破性發(fā)展，造成人事管理工作出現(xiàn)傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代化系統(tǒng)管理模式雙管齊下的運(yùn)行模式，不僅給人事工作人員增加了工作量，提高了數(shù)據(jù)的重復(fù)率，而且影響了工作質(zhì)量和效率的提高.

3學(xué)校人事管理系統(tǒng)的建設(shè)及應(yīng)用

3.1系統(tǒng)建設(shè)背景

人事管理工作中涉及的數(shù)據(jù)范圍廣、數(shù)量大，數(shù)據(jù)多采用電子和紙質(zhì)版本同時(shí)保存的形式，且電子版本僅限于U盤(pán)、硬盤(pán)及電腦等電子設(shè)備的存儲(chǔ)形式，紙質(zhì)版本裝訂成冊(cè)，在固定空間存儲(chǔ).此種存儲(chǔ)方式有利有弊，采用電子設(shè)備存儲(chǔ)，方便數(shù)據(jù)的查詢(xún)、攜帶、遷移及共享，但是電子設(shè)備均有相應(yīng)的使用期限，且不同的系統(tǒng)軟件對(duì)于U盤(pán)、硬盤(pán)的識(shí)別存在差異，電腦系統(tǒng)存在版本更新，存在硬件和軟件的兼容性，隨著時(shí)代的變遷，電子設(shè)備硬件與軟件不兼容，會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)識(shí)別不了、數(shù)據(jù)丟失、數(shù)據(jù)損壞等相關(guān)問(wèn)題；采用紙質(zhì)版本保存的數(shù)據(jù)，雖然可以保存最原始的記錄，隨時(shí)查找，但是會(huì)因?yàn)轭l繁翻閱，存儲(chǔ)空間防潮、防蟲(chóng)工作不到位等原因，造成存儲(chǔ)介質(zhì)損壞，數(shù)據(jù)保存不完整，數(shù)據(jù)模糊不清，數(shù)據(jù)損壞等現(xiàn)象.因此，人事管理部門(mén)需要建設(shè)人事管理應(yīng)用系統(tǒng)，做好數(shù)據(jù)管理、維護(hù)、存儲(chǔ)等工作，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)隨時(shí)查詢(xún)、翻閱的目的，且做到數(shù)據(jù)及時(shí)更新，減少數(shù)據(jù)存儲(chǔ)量，統(tǒng)一為各單位提供最新決策數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)更加方便、快捷的數(shù)據(jù)共享.

3.2系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則

系統(tǒng)設(shè)計(jì)以人員基本管理為基礎(chǔ)需求，以“實(shí)用、方便、穩(wěn)定”為準(zhǔn)則，確保系統(tǒng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、操作簡(jiǎn)便、運(yùn)行穩(wěn)定，同時(shí)，系統(tǒng)需要考慮功能的擴(kuò)展性和靈活性，以適應(yīng)學(xué)校的信息化建設(shè)需求，適應(yīng)管理人員實(shí)際工作的變動(dòng).系統(tǒng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)需要遵循以下基本原則：1.標(biāo)準(zhǔn)化：遵循國(guó)際、國(guó)家、行業(yè)、教育部以及學(xué)校現(xiàn)有的相關(guān)信息標(biāo)準(zhǔn)；2.網(wǎng)絡(luò)化：基于互聯(lián)網(wǎng)、校園網(wǎng)進(jìn)行訪問(wèn)；3.個(gè)性化：符合人事部門(mén)個(gè)性化需求，自定義功能模塊；4.可擴(kuò)展性：接口靈活，能夠與校園其他平臺(tái)無(wú)縫對(duì)接；5.可靠性：系統(tǒng)架構(gòu)使用技術(shù)成熟、先進(jìn)，能夠穩(wěn)定運(yùn)行；6.安全性：系統(tǒng)數(shù)據(jù)加密處理后存儲(chǔ)、備份，系統(tǒng)無(wú)惡意漏洞.

3.3系統(tǒng)主要功能設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)設(shè)計(jì)主要以人事管理工作的人事人才方面工作為依據(jù)，重點(diǎn)設(shè)計(jì)功能包括機(jī)構(gòu)管理、人員管理、招聘管理、薪資管理、報(bào)表管理以及系統(tǒng)管理等.各功能模塊設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單介紹如下：3.3.1機(jī)構(gòu)管理主要包括功能為單位管理、崗位管理、基礎(chǔ)設(shè)置等，實(shí)現(xiàn)對(duì)崗位、機(jī)構(gòu)編碼，按照學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置方案對(duì)機(jī)構(gòu)和崗位進(jìn)行設(shè)置和管理，并以此數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)系統(tǒng)自動(dòng)繪制機(jī)構(gòu)圖，更加直觀的展示了學(xué)校的機(jī)構(gòu)設(shè)置，其中機(jī)構(gòu)圖可以以PDF和EXCEL形式輸出，便于打印，歷史機(jī)構(gòu)可以記錄、保存機(jī)構(gòu)和崗位變動(dòng)、調(diào)整的歷史.3.3.2人員管理主要包括人員基本數(shù)據(jù)建立、人事異動(dòng)、信息維護(hù)、統(tǒng)計(jì)分析等，實(shí)現(xiàn)全校教職工數(shù)據(jù)庫(kù)的建立，為學(xué)校統(tǒng)一信息門(mén)戶(hù)及其他應(yīng)用系統(tǒng)提供準(zhǔn)確、唯一的源頭數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)教職工崗位、職稱(chēng)、學(xué)位學(xué)歷等信息異動(dòng)的記錄和存儲(chǔ)，并按照不同統(tǒng)計(jì)指標(biāo)項(xiàng)生成數(shù)據(jù)表、分析數(shù)據(jù)等供領(lǐng)導(dǎo)查閱和決策，為教職工對(duì)個(gè)人主要信息、異動(dòng)信息的查閱.3.3.3招聘管理主要包括招聘需求管理、招聘實(shí)施、面試測(cè)評(píng)、錄用總結(jié)、統(tǒng)計(jì)分析等，實(shí)現(xiàn)各用人單位統(tǒng)一上報(bào)招聘需求、招聘崗位，網(wǎng)上接收簡(jiǎn)歷投遞，在線完成簡(jiǎn)歷分發(fā)和篩選，并可以通過(guò)系統(tǒng)給應(yīng)聘人員發(fā)送錄用通知，最后實(shí)現(xiàn)以招聘數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，按照不同條件(如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為后期招聘工作提供參考數(shù)據(jù).3.3.4薪資管理主要包括薪資變動(dòng)、薪資發(fā)放、薪資分析、保險(xiǎn)管理等，實(shí)現(xiàn)學(xué)校合同制人員薪資發(fā)放記錄，并以合同制人員薪資為數(shù)據(jù)可生成薪資分析圖表供參考.3.3.5報(bào)表管理主要實(shí)現(xiàn)與省內(nèi)事業(yè)單位人才、工資報(bào)表的一致性，統(tǒng)一按照省級(jí)單位要求制作和整理模板，報(bào)表之間校驗(yàn)和計(jì)算可以實(shí)現(xiàn)自定義，報(bào)表分析和歸檔可以對(duì)年報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行反查和保存，方便及時(shí)修正，方便歷史數(shù)據(jù)查閱、對(duì)比.3.3.6系統(tǒng)管理主要實(shí)現(xiàn)對(duì)人事系統(tǒng)中權(quán)限設(shè)置、角色分配、業(yè)務(wù)流程、安全策略等一些系統(tǒng)管理的操作，保證系統(tǒng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行.

3.4系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境

3.4.1軟件環(huán)境本系統(tǒng)基于J2EE技術(shù)，采用以中間件為基礎(chǔ)架構(gòu)的B/S/S三層計(jì)算模式構(gòu)建業(yè)務(wù)軟件的體系結(jié)構(gòu)，支持跨平臺(tái)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了硬件平臺(tái)的無(wú)關(guān)性，并在開(kāi)發(fā)過(guò)程中采用了SOA標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)流程的靈活性.客戶(hù)端軟件需要安裝windowsXP以上操作系統(tǒng)，IE6.0以上瀏覽器.另鑒于系統(tǒng)中表格管理功能的特殊性，需要另外安裝系統(tǒng)自帶的插件，保證表格工具的正常使用.服務(wù)器端軟件需要安裝MS-WindowsServer2008R2版本的操作系統(tǒng)，SQLServer2000sp4版本的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件，Tomcat6.0版本的系統(tǒng)部署軟件.不同的數(shù)據(jù)在服務(wù)器端統(tǒng)一存儲(chǔ)、備份，保證數(shù)據(jù)的安全性和可用性.3.4.2硬件環(huán)境結(jié)合學(xué)?，F(xiàn)有硬件設(shè)施的統(tǒng)一規(guī)劃、虛擬化建設(shè)及可用配置，充分考慮系統(tǒng)使用過(guò)程中的并況、運(yùn)行速度以及數(shù)據(jù)量的不斷增長(zhǎng)，本系統(tǒng)采用IntelXeonE5—2660服務(wù)器，2.2HZ處理器，32G內(nèi)存，600G硬盤(pán)，其中300G硬盤(pán)用做RAID備份.

3.5系統(tǒng)應(yīng)用

現(xiàn)階段，學(xué)校人事管理系統(tǒng)已啟用.首先，作為學(xué)校人才招聘的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，由各院部上報(bào)招聘崗位和相關(guān)的要求，學(xué)校人事部門(mén)審核，審核上報(bào)學(xué)校研究，研究通過(guò)后由各院部公布崗位和要求，應(yīng)聘者通過(guò)此平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投遞，各院部自行進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選；其次，作為全校教職工基本數(shù)據(jù)源頭為學(xué)校信息門(mén)戶(hù)、教務(wù)系統(tǒng)、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)等業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)，教職工基本數(shù)據(jù)自動(dòng)流轉(zhuǎn)到各個(gè)系統(tǒng)中，保證數(shù)據(jù)的唯一性、準(zhǔn)確性.在系統(tǒng)使用過(guò)程中，給各院部都分配一定的權(quán)限，可以對(duì)每年入職的新教職工進(jìn)行信息采集，信息采集結(jié)束后上報(bào)人事處審核，審核通過(guò)后各院部只有瀏覽權(quán)限，定期對(duì)相應(yīng)院部的教師信息進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)有需要修正信息，將修正信息上報(bào)人事處，由人事處工作人員統(tǒng)一及時(shí)更新、維護(hù)，避免出現(xiàn)信息不一致的情況；最后，系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)為學(xué)校年報(bào)提供參考數(shù)據(jù)，并能夠按照一定的條件進(jìn)行篩選、分析，形成分析圖，為學(xué)校相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)決策提供支撐依據(jù).

4人事管理系統(tǒng)對(duì)人事工作的影響

人事管理系統(tǒng)的建設(shè)是學(xué)校信息化建設(shè)過(guò)程中的產(chǎn)物，順應(yīng)時(shí)代的潮流和技術(shù)的發(fā)展，順應(yīng)學(xué)校的發(fā)展趨勢(shì)，順應(yīng)人事工作的改革路線，對(duì)推動(dòng)學(xué)校信息化發(fā)展也起到了一定的作用.

4.1人事管理系統(tǒng)提高了工作效率

如系統(tǒng)構(gòu)建的數(shù)據(jù)庫(kù)保存著全校人員信息，支持按照不同條件組合查詢(xún)，人事工作人員可以根據(jù)不同的需求，按照不同的條件組合系統(tǒng)自動(dòng)處理查詢(xún)出當(dāng)前符合條件的人選，并生成EXCEL或PDF格式的電子數(shù)據(jù)，節(jié)省了查閱、整理表格的時(shí)間，節(jié)省了整合信息的時(shí)間，提高了處理事務(wù)的效率，比傳統(tǒng)的工作方式達(dá)到了事半功倍的效果.

4.2人事管理系統(tǒng)提高了工作人員的信息化素質(zhì)

如系統(tǒng)從建設(shè)到使用都需要人事工作人員參與，前期系統(tǒng)的需求調(diào)研讓工作人員能夠以信息化的思維去梳理自己的工作，中期系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)需要工程師和工作人員的反復(fù)溝通，包括工作流程和思路，讓工作人員進(jìn)一步了解了系統(tǒng)設(shè)計(jì)和功能實(shí)現(xiàn)的基本原理，工作人員可以站在工作角度，更好的挖掘出需要實(shí)現(xiàn)信息化、系統(tǒng)化的工作，更好的思考能夠提高工作效率的改革方式，后期系統(tǒng)的使用更加需要工作人員親自實(shí)踐、操作，要求工作人員能夠熟練掌握系統(tǒng)的使用規(guī)則和方法，出現(xiàn)小問(wèn)題能夠獨(dú)立解決.經(jīng)過(guò)不同階段的鍛煉，人事工作人員不僅精通人事業(yè)務(wù)，而且掌握了計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)，成為了具備較高人事業(yè)務(wù)素質(zhì)和信息化素質(zhì)的綜合性人才.

4.3人事管理系統(tǒng)加強(qiáng)了各科室的團(tuán)結(jié)協(xié)作

如人事部門(mén)各科室由于工作內(nèi)容的差異，對(duì)人員信息統(tǒng)計(jì)、分析的范圍各不相同，傳統(tǒng)方式由各科室自己建立需要的數(shù)據(jù)信息，難以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，除此之外，各科室工作人員維護(hù)數(shù)據(jù)不能同步，導(dǎo)致重復(fù)數(shù)據(jù)的不一致性、不準(zhǔn)確性，現(xiàn)在轉(zhuǎn)變?yōu)橛上到y(tǒng)統(tǒng)一存儲(chǔ)一套完整的數(shù)據(jù)，這個(gè)數(shù)據(jù)的建立是按照各科室實(shí)際工作要求，去除重復(fù)數(shù)據(jù)后組合而成，各科室有權(quán)限查看到所有完整數(shù)據(jù)，但是不同類(lèi)別的數(shù)據(jù)變動(dòng)需要由歸屬科室維護(hù)數(shù)據(jù)，保持了數(shù)據(jù)的一致性、完整性和有效性，實(shí)現(xiàn)了信息資源的共享.

4.4人事管理系統(tǒng)提高了人事部門(mén)的服務(wù)水平

如教職工信息中的崗位變動(dòng)時(shí)間、合同時(shí)間、初次定崗時(shí)間，人事政策、制度、工作動(dòng)態(tài)等，教職工本人對(duì)于此類(lèi)信息不能很好掌握，導(dǎo)致在以往需要此類(lèi)數(shù)據(jù)過(guò)程中需要教職工花費(fèi)時(shí)間去查閱文件資料.現(xiàn)在由系統(tǒng)記錄、保存、公開(kāi)了相關(guān)信息，人事工作人員能夠及時(shí)按照文件更新、維護(hù)，也將此類(lèi)信息反饋給個(gè)人，方便教職工個(gè)人登錄系統(tǒng)可以隨時(shí)看到這些信息，為教職工提供更好的信息服務(wù)，提高了人事管理工作的透明度，促進(jìn)了人事工作的公開(kāi)化、規(guī)范化，擴(kuò)大了教職工的知情權(quán)，從而全面提高了人事部門(mén)的服務(wù)水平.

5結(jié)語(yǔ)

人事管理系統(tǒng)的建立促進(jìn)了學(xué)校人事工作信息化管理模式的發(fā)展，提高了人事管理工作的效率，實(shí)現(xiàn)了學(xué)校各部門(mén)之間的數(shù)據(jù)共享，為廣大教職工提供了便利，但需要人事部門(mén)工作人員花費(fèi)一定的時(shí)間和精力做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)工作，然而目前人事部門(mén)人員較少，一人兼顧多類(lèi)工作事務(wù)，系統(tǒng)的維護(hù)就無(wú)法做到實(shí)時(shí)的、動(dòng)態(tài)的更新.另人事信息的審核需要學(xué)校相關(guān)部門(mén)的積極配合才能保證信息的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，但有些部門(mén)對(duì)此重視度不夠，導(dǎo)致信息審核不嚴(yán)，降低了信息的準(zhǔn)確性.因此，學(xué)校在推進(jìn)信息化建設(shè)的同時(shí)，需要從頂層到下層提高信息化管理模式的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)信息化管理的業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)部門(mén)之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，擴(kuò)大管理部門(mén)的信息化人才隊(duì)伍，凝聚力量共同促進(jìn)學(xué)校信息化建設(shè)的改革、創(chuàng)新和發(fā)展.

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篇7

關(guān)鍵詞：民辦高職院校；人事管理改革；系統(tǒng)構(gòu)建；RBAC模型應(yīng)用分析

1、在民辦高職院校的管理工作中，人事管理工作一直都是重點(diǎn)管理工作。伴隨著當(dāng)前的高職院校的人事管理改革，借助現(xiàn)代化的技術(shù)手段，比如計(jì)算機(jī)技術(shù)構(gòu)建現(xiàn)代化的人事管理系統(tǒng)已是一種普遍的趨勢(shì)。民辦高職院校的人事管理工作本身工作面就比較廣，而且工作內(nèi)容比較繁瑣，人員變動(dòng)頻繁，流動(dòng)性大，所以民辦高職院校的人事工作人員的工作量比較大，只有通過(guò)構(gòu)建現(xiàn)代化的人事管理系統(tǒng)可以有效的提高管理效率。通過(guò)應(yīng)用RBAC模型，對(duì)用戶(hù)進(jìn)行角色定性然后再根據(jù)用戶(hù)的角色進(jìn)行訪問(wèn)控制，這樣一方面提高了系統(tǒng)管理的安全性和規(guī)范性，同時(shí)也優(yōu)化了管理系統(tǒng)，提高了RBAC模型的意義管理效率。

RBAC是Role Based Acess Control 的縮寫(xiě)，翻譯為基于角色的訪問(wèn)控制模型。這一模型最早是由美國(guó)大學(xué)的Rav教授提出的，主要是針對(duì)大量用戶(hù)訪問(wèn)、大量數(shù)據(jù)客體以及訪問(wèn)權(quán)限問(wèn)題進(jìn)行解決的授權(quán)管理問(wèn)題。在這種模型中，主要是通過(guò)把系統(tǒng)的訪問(wèn)角色與權(quán)限進(jìn)行聯(lián)系，根據(jù)不同用戶(hù)的角色進(jìn)行權(quán)限的訪問(wèn)控制。所以RBAC是一種無(wú)確定性策略管理模型。在這一模型中主要應(yīng)用的原則是安全性原則、最小特權(quán)原則以及責(zé)任分離原則和數(shù)據(jù)抽象原則。在這種角色方位的控制中，它的主要實(shí)體有四個(gè)，分別是用戶(hù)（User）、角色（Role）、權(quán)限（Permission）以及會(huì)話（Session）。在這種系統(tǒng)中，一個(gè)用戶(hù)可以將自己扮演成很多角色的成員，而一個(gè)角色也可以用于很多用戶(hù)。所以，在RBAC模型中，一個(gè)角色同時(shí)具有多個(gè)權(quán)限，而同一個(gè)權(quán)限，系統(tǒng)也可以同時(shí)指派給多個(gè)角色。這樣每一個(gè)系統(tǒng)會(huì)話都會(huì)把一個(gè)用戶(hù)和系統(tǒng)指派給他的角色相聯(lián)系起來(lái)。

在RBAC模型中，通過(guò)這樣的方式系統(tǒng)可以對(duì)每一個(gè)用戶(hù)在激發(fā)其所屬角色的某些子集時(shí)，通過(guò)建立了一個(gè)單獨(dú)的會(huì)話而實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)用戶(hù)可用的權(quán)限只限于當(dāng)前會(huì)話激發(fā)的所有角色權(quán)限的并集，除此之外沒(méi)有其他的。任何 一個(gè)用戶(hù)都可以在同一時(shí)間與系統(tǒng)進(jìn)行多個(gè)會(huì)話。而每個(gè)會(huì)話用戶(hù)可以以不同的角色進(jìn)行。這種會(huì)話的概念類(lèi)似于我們傳統(tǒng)的對(duì)系統(tǒng)控制主體進(jìn)行方位時(shí)所進(jìn)行的標(biāo)記。一個(gè)主體可以看作是系統(tǒng)默認(rèn)的一個(gè)訪問(wèn)控制單位，而每一個(gè)用戶(hù)在同一時(shí)間可以以多個(gè)不同權(quán)限的角色身份對(duì)這一系統(tǒng)主體進(jìn)行訪問(wèn)。

2、RBAC模型在民辦高職院校人事管理中的應(yīng)用

2.1 RBAC模型的應(yīng)用思路

隨著民辦高職院校人事管理系統(tǒng)的改革，對(duì)于這一系統(tǒng)的開(kāi)放性要求越來(lái)越高，系統(tǒng)面臨著向多應(yīng)用客戶(hù)端以及多用戶(hù)的訪問(wèn)，再加上人事管理工作管理的內(nèi)容比較重要，許多涉及到學(xué)校的重要機(jī)密，而信息量比較復(fù)雜，對(duì)于系統(tǒng)的安全性和保密性要求比較高，所以在應(yīng)用RBAC這種模型的時(shí)候，基于其角色訪問(wèn)控制這一理論，可以在系統(tǒng)中設(shè)計(jì)完善的權(quán)限控制訪問(wèn)，針對(duì)不同級(jí)別的用戶(hù)設(shè)置相對(duì)應(yīng)的權(quán)限，控制不同人員對(duì)不同信息內(nèi)容的訪問(wèn)情況。所以在模型應(yīng)用中，應(yīng)該為每一個(gè)用戶(hù)進(jìn)行單獨(dú)的角色分配，并同時(shí)在系統(tǒng)中設(shè)置相應(yīng)的角色等級(jí)，進(jìn)而控制不同用戶(hù)可以登錄的子系統(tǒng)以及在系統(tǒng)中可以進(jìn)行的權(quán)限操作。

2.2 RBAC模型的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

由于管理系統(tǒng)主要是高職院校的教師和學(xué)生，所以在進(jìn)行系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置時(shí)，可以根據(jù)學(xué)校的行政級(jí)別和職務(wù)進(jìn)行劃分?？傮w上權(quán)限可以分為四個(gè)檔次，從低到高分別是：管理類(lèi)訪問(wèn)權(quán)限，功能類(lèi)訪問(wèn)權(quán)限，普通類(lèi)訪問(wèn)權(quán)限以及維護(hù)類(lèi)權(quán)限。在這四類(lèi)訪問(wèn)權(quán)限中，管理操作類(lèi)權(quán)限可以對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的表格或者文件進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的操作權(quán)限，所以應(yīng)該對(duì)應(yīng)的是學(xué)校中的行政管理人員，而功能類(lèi)權(quán)限主要是針對(duì)學(xué)校后勤部門(mén)的管理人員，按照系統(tǒng)的模塊進(jìn)行操作。普通瀏覽類(lèi)權(quán)限針對(duì)學(xué)校普通的教職工和學(xué)生，他們只具有訪問(wèn)的權(quán)限而不具有任何操作權(quán)限。維護(hù)類(lèi)權(quán)限針對(duì)的是系統(tǒng)的維護(hù)管理人員，他們主要根據(jù)系統(tǒng)的運(yùn)行情況對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行清理維護(hù)工作。這樣通過(guò)這四類(lèi)權(quán)限的設(shè)置，可以對(duì)不同人員的訪問(wèn)進(jìn)行控制，既滿(mǎn)足了訪問(wèn)需求，又實(shí)現(xiàn)了對(duì)訪問(wèn)身份的控制，保護(hù)了數(shù)據(jù)信息的安全性。

2.3 RBAC算法設(shè)計(jì)

在RBAC系統(tǒng)模型中，算法的設(shè)計(jì)原理是通過(guò)位映射來(lái)實(shí)現(xiàn)的，即每一個(gè)角色都對(duì)應(yīng)一個(gè)系統(tǒng)的bit位，在系統(tǒng)中用“1”或者“0”來(lái)進(jìn)行表示，“1”表示允許權(quán)限操作，“0”表示禁止權(quán)限操作。本質(zhì)上來(lái)講，仍然是采用功能權(quán)限的二進(jìn)制合成制，形成相對(duì)應(yīng)的角色權(quán)限碼，對(duì)系統(tǒng)的訪問(wèn)用戶(hù)進(jìn)行權(quán)限控制。當(dāng)訪問(wèn)的用戶(hù)符合系統(tǒng)的權(quán)限設(shè)置規(guī)定時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)取出該用戶(hù)的權(quán)限碼允許其進(jìn)行相關(guān)的操作。通過(guò)映射位原理實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)用戶(hù)與相對(duì)應(yīng)的功能權(quán)限的連接。

2.4 RBAC模型的安全設(shè)計(jì)

對(duì)于管理系統(tǒng)的安全模塊的設(shè)計(jì)，主要是分為兩大板塊進(jìn)行，第一板塊是對(duì)系統(tǒng)用戶(hù)設(shè)置數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)限，第二模塊是對(duì)系統(tǒng)用戶(hù)進(jìn)行模塊訪問(wèn)權(quán)限設(shè)置。在第一模塊中，對(duì)用戶(hù)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)限設(shè)置主要包括對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的查詢(xún)、新增以及修改和刪除，這一權(quán)限的設(shè)置主要針對(duì)學(xué)校的教職工和管理人員。比如對(duì)于教職工，擁有對(duì)自己角色的數(shù)據(jù)訪問(wèn)與修改的權(quán)限而不具有對(duì)所在的院系系統(tǒng)的訪問(wèn)的數(shù)據(jù)修改權(quán)限，而人事管理部門(mén)和系統(tǒng)管理人員則具有這項(xiàng)權(quán)限。對(duì)于模塊權(quán)限的設(shè)置主要是對(duì)于系統(tǒng)的各個(gè)菜單的訪問(wèn)與修改權(quán)限。比如系統(tǒng)的基本信息模塊中，教職人員的基本信息管理模塊，維護(hù)模塊等，需要對(duì)不同的角色進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，以防止有人篡改系統(tǒng)的模塊數(shù)據(jù)，帶來(lái)嚴(yán)重的管理問(wèn)題。

3、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著近年來(lái)高職院校人事管理制度的改革，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建現(xiàn)代化的人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為一種必然的趨勢(shì)。尤其是通過(guò)現(xiàn)在各大學(xué)校園內(nèi)正在倡導(dǎo)構(gòu)建的校園網(wǎng)系統(tǒng)相連接，實(shí)現(xiàn)校園網(wǎng)的訪問(wèn)功能。在應(yīng)用RBAC這種模型時(shí)，主要是通過(guò)其角色訪問(wèn)控制理論進(jìn)行系統(tǒng)構(gòu)建，一方面實(shí)現(xiàn)了對(duì)于系統(tǒng)用戶(hù)的訪問(wèn)瀏覽與操作權(quán)限的控制，另一方面也保護(hù)了系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性和保密性，提高了系統(tǒng)的可靠性。

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篇8

計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛應(yīng)用，將為我國(guó)的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開(kāi)創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書(shū)，信息查詢(xún)，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分，是通過(guò)對(duì)干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干部編制情況統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì)，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過(guò)干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過(guò)程，存在著幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。

手工方法所表現(xiàn)出來(lái)的種種劣勢(shì)，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。

電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó)，已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢(xún)、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來(lái)社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，綜合性越來(lái)越強(qiáng)，生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化分工越來(lái)越細(xì)，行業(yè)有部門(mén)之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無(wú)前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對(duì)實(shí)際問(wèn)題的反映和決策必須迅速及時(shí)，對(duì)信息系統(tǒng)的完善程度越來(lái)越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動(dòng)性?？梢?jiàn)人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開(kāi)發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動(dòng)全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來(lái)憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來(lái)相結(jié)合，個(gè)體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過(guò)這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工自身的現(xiàn)代化。

人事來(lái)之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)。研究人事管理，必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對(duì)人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開(kāi)周?chē)氖挛铮パ芯咳耸鹿芾憩F(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴(lài)的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫(xiě)功能的有機(jī)整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對(duì)系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來(lái)分析系統(tǒng)問(wèn)題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門(mén)學(xué)科的概念和原則，來(lái)進(jìn)行人事組織管理方面的工作，是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo)，是圍繞著責(zé)任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”、“出”制度。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問(wèn)題外，還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問(wèn)題，即學(xué)會(huì)應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對(duì)搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無(wú)統(tǒng)一的說(shuō)法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點(diǎn)分析來(lái)說(shuō)，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認(rèn)為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3.編制人事計(jì)劃，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位

4.制定人事管理的條例辦法;

5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

6.人才選拔、使用、交流(流動(dòng));

7.考核、獎(jiǎng)懲、任免;

8.工資、福利與保險(xiǎn)

9.離休、退休、退職。

作為人事干部(人事管理人員)，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前是做得不夠的。因?yàn)閭€(gè)體寓于群體之中，群體對(duì)人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過(guò)群體研究來(lái)尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、來(lái)取得令人滿(mǎn)意的配合效果等。

過(guò)去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。比如：干部考核、人員的工資計(jì)算、人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫(xiě)，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時(shí)費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對(duì)管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志 的幫助，他們：

首先，開(kāi)發(fā)了“中華職專(zhuān)職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

篇9

通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，了解設(shè)計(jì)專(zhuān)題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。

[實(shí)習(xí)任務(wù)]

對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié),并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備.

[實(shí)習(xí)內(nèi)容]

計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用

隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。在國(guó)外，花費(fèi)在專(zhuān)業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。

計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛應(yīng)用，將為我國(guó)的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開(kāi)創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書(shū)編輯，信息查詢(xún)，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分，是通過(guò)對(duì)干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干部編制情況統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，干部安置情況統(tǒng)計(jì)，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過(guò)干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過(guò)程，存在著幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。

手工方法所表現(xiàn)出來(lái)的種種劣勢(shì)，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段。科學(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)，之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。

電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó)，已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢(xún)、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來(lái)社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，綜合性越來(lái)越強(qiáng)，生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化分工越來(lái)越細(xì)，行業(yè)有部門(mén)之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜；而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無(wú)前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對(duì)實(shí)際問(wèn)題的反映和決策必須迅速及時(shí)，對(duì)信息系統(tǒng)的完善程度越來(lái)越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動(dòng)性?？梢?jiàn)人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開(kāi)發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動(dòng)全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作，由原來(lái)憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來(lái)相結(jié)合，個(gè)體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過(guò)這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

人事來(lái)之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)。研究人事管理，必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對(duì)人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開(kāi)周?chē)氖挛?，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴(lài)的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫(xiě)功能的有機(jī)整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對(duì)系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來(lái)分析系統(tǒng)問(wèn)題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門(mén)學(xué)科的概念和原則，來(lái)進(jìn)行人事組織管理方面的工作，是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo)，是圍繞著責(zé)任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”、“出”制度。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問(wèn)題外，還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問(wèn)題，即學(xué)會(huì)應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對(duì)搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無(wú)統(tǒng)一的說(shuō)法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點(diǎn)分析來(lái)說(shuō)，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認(rèn)為有如下幾方面：

1．確定人事管理的方針政策

2．確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3．編制人事計(jì)劃，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位

4．制定人事管理的條例辦法；

5．教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

6．人才選拔、使用、交流（流動(dòng)）；

7．考核、獎(jiǎng)懲、任免；

8．工資、福利與保險(xiǎn)

9．離休、退休、退職。

作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發(fā)揮人員的才能？這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前是做得不夠的。因?yàn)閭€(gè)體寓于群體之中，群體對(duì)人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過(guò)群體研究來(lái)尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、來(lái)取得令人滿(mǎn)意的配合效果等。

過(guò)去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。比如：干部考核、人員的工資計(jì)算、人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫(xiě)，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時(shí)費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對(duì)管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先，開(kāi)發(fā)了“中華職專(zhuān)職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤(pán)里，需要時(shí)可以通過(guò)計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢(xún)、檢索、維護(hù)，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來(lái)。

第三，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，及時(shí)收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理。只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中，成倍增長(zhǎng)的人事信息量，進(jìn)行及時(shí)收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

即：（1）對(duì)輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問(wèn)題。

（2）對(duì)人事信息進(jìn)行加工來(lái)解決各種數(shù)據(jù)處理問(wèn)題，為人事決策者在決策時(shí)提供依據(jù)。

（3）對(duì)人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序，具有記憶存貯的能力。

實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí)，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受能力時(shí)，就必須采用新的管理手段，即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因?yàn)槿绱耍瑢?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來(lái)越大，保密性越來(lái)越強(qiáng)，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無(wú)法搞好人事管理工作。而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

（1）計(jì)算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù)；

（2）計(jì)算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)；

（3）計(jì)算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)；

（4）計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因?yàn)槿绱耍覀兝糜?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點(diǎn)：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿(mǎn)足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教職工隊(duì)伍提出的新要求，幫助選擇方案，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。

當(dāng)前，不少單位的人事部門(mén)對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡(jiǎn)單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶(hù)的需求，其應(yīng)用還會(huì)

總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。今天我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開(kāi)發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來(lái)，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動(dòng)和其它教育教學(xué)的活動(dòng)中去；它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動(dòng)更加科學(xué)、精確、靈活。因此，建立計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢(shì)。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的。輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地、全面地實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)的，人才開(kāi)發(fā)管理的加強(qiáng)，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)使用計(jì)算機(jī)的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義而努力奮斗。

篇10

關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng)；C/S體系結(jié)構(gòu)；數(shù)據(jù)庫(kù)

中圖分類(lèi)號(hào)：TP315文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-3044(2008)31-0774-02

The Design and Realization of Personnel Management System Based on C/S System Structure

FANG Jie

(Department of Mathematical Science and Computing Technology, Fuqing Branch of Fujian Normal University, Fuqing 350300, China)

Abstract: This paper discusses the development method and process of Personnel Management System (PMS), including the establishment and maintenance of the backstage database and the application procedure development of the front end. Comparing with the other systems, the PMS is efficient, reliable, and simple.

Key words: Personnel Management System; C/S System Structure; Data Base

1 引言

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的人事管理方法耗費(fèi)了大量的人力、物力，其工作效率已經(jīng)不能適應(yīng)新發(fā)展的需要，無(wú)法完成當(dāng)今的人事管理工作。人事管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類(lèi)編號(hào)管理、電腦存儲(chǔ)查詢(xún)以及防火、防潮、防蛀、防盜等現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂[1]。使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理， 具有檢索迅速、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好等優(yōu)點(diǎn)，能夠極大地提高人事管理的效率。

本系統(tǒng)使用的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言是Visual C++，采用的數(shù)據(jù)庫(kù)是ACCESS 2003，應(yīng)用MFC ODBC數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù)，其主要功能是對(duì)企事業(yè)單位的人事進(jìn)行管理。該系統(tǒng)屬于管理信息系統(tǒng)，主要包括以下五個(gè)模塊：?jiǎn)T工檔案模塊、系統(tǒng)查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)模塊、系統(tǒng)安全性維護(hù)模塊、報(bào)表輸出模塊、幫助模塊。本系統(tǒng)具有友好的人機(jī)交互界面，操作簡(jiǎn)單且處理效率較高。

2 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

2.1 需求分析

在調(diào)查有關(guān)企業(yè)人事信息需求的基礎(chǔ)上，本論文對(duì)所開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)的功能進(jìn)行了認(rèn)真的分析，根據(jù)用戶(hù)需求，主要包括以下幾個(gè)方面：

1) 員工檔案模塊

員工檔案模塊包括員工基本信息的錄入、查詢(xún)、刪除、修改及打印輸出等功能模塊。員工基本信息主要是員工ID、姓名、性別、出生年月、政治面貌、籍貫、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、學(xué)歷等內(nèi)容。

2) 系統(tǒng)查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)模塊

系統(tǒng)查詢(xún)模塊包括員工調(diào)動(dòng)管理、員工考勤管理、員工培訓(xùn)管理、員工職稱(chēng)管理、員工工資管理。員工調(diào)動(dòng)管理包括員工ID、原部門(mén)、原職務(wù)、新部門(mén)、新職務(wù)以及調(diào)動(dòng)的日期，管理員可以對(duì)這些信息進(jìn)行錄入、查詢(xún)、刪除、編輯以及打印相關(guān)報(bào)表等操作；員工考勤管理包括員工ID、考勤卡ID、遲到或早退的次數(shù)、公休天數(shù)、請(qǐng)假次數(shù)、加班次數(shù)；員工培訓(xùn)管理用來(lái)員工上學(xué)、進(jìn)修等參加培訓(xùn)的通知，員工可以在線報(bào)名；員工職稱(chēng)管理對(duì)員工的晉升或降職等情況進(jìn)行添加、編輯、刪除等操作，詳細(xì)記錄評(píng)職的時(shí)間及員工的現(xiàn)任職稱(chēng)；員工工資的登統(tǒng)和計(jì)發(fā)是人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)得出的，主要針對(duì)員工的基本工資、薪級(jí)工資、職務(wù)工資、補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)用等進(jìn)行綜合的匯總，形成實(shí)發(fā)工資，還可以對(duì)某些人員的工資進(jìn)行查詢(xún)和調(diào)整，這需要兩位負(fù)責(zé)人的相關(guān)審核以確保信息的安全。

3) 系統(tǒng)安全性維護(hù)模塊

本系統(tǒng)為不同用戶(hù)確立相應(yīng)的權(quán)限信息，記錄每個(gè)用戶(hù)對(duì)系統(tǒng)及數(shù)據(jù)進(jìn)行的每個(gè)操作，可以防止他人進(jìn)入本系統(tǒng)和越權(quán)操作。管理員需要定期備份數(shù)據(jù)，有添加、刪除、修改信息和審批其他用戶(hù)信息的權(quán)限，普通用戶(hù)有查詢(xún)和部分內(nèi)容錄入的權(quán)限。

4) 報(bào)表輸出模塊

本模塊的功能是輸出數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)信息，即按照用戶(hù)需求打印各種報(bào)表，如員工檔案表、考勤記錄表、員工工資等。

5) 幫助模塊

為了使用戶(hù)快速了解并準(zhǔn)確使用本系統(tǒng)的各項(xiàng)功能，減少誤操作，本系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中加入了幫助模塊，用戶(hù)可以通過(guò)點(diǎn)擊該模塊提供的鏈接，迅速熟悉相關(guān)的模塊功能。

2.2 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想及工作流程

為了實(shí)現(xiàn)人事管理的高效性和科學(xué)性，本系統(tǒng)采用了面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法，便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改及技術(shù)維護(hù)人員對(duì)數(shù)據(jù)的補(bǔ)充、維護(hù)，支持代碼重用技術(shù)，具備數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能，能夠及時(shí)根據(jù)用戶(hù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除、編輯、備份等操作。

人事管理系統(tǒng)需要完成如下功能：?jiǎn)T工各種信息的輸入、人動(dòng)的詳細(xì)記錄、按照某種條件查詢(xún)員工的相關(guān)信息、員工考勤記錄、打印輸出結(jié)果等。系統(tǒng)的工作流程如圖1所示。

2.3 數(shù)據(jù)庫(kù)分析

人事管理系統(tǒng)是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)，員工的所有信息都保存在數(shù)據(jù)庫(kù)中。數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，好的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)會(huì)減少數(shù)據(jù)冗余度，維護(hù)數(shù)據(jù)的完整性，系統(tǒng)具有較快的響應(yīng)速度，簡(jiǎn)化基于此數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用程序的實(shí)現(xiàn)等等。

ACCESS 2003中文版是Microsoft公司于2003年推出的辦公自動(dòng)化軟件包Office 2003中文版的重要組件，是目前市場(chǎng)上功能較強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)之一。ACCESS可以利用各種來(lái)源的數(shù)據(jù)，包括運(yùn)行于PC上的數(shù)據(jù)庫(kù)（Xbase系列、Parabox等）和運(yùn)行于服務(wù)器、小型機(jī)、大型機(jī)上的SQL數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)[2]。

數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是總體設(shè)計(jì)階段非常重要的環(huán)節(jié)，好的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)可以簡(jiǎn)化開(kāi)發(fā)過(guò)程，使系統(tǒng)功能更加清晰明確。因?yàn)閿?shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的變化會(huì)造成編碼的改動(dòng)，所以必須認(rèn)真設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)后再進(jìn)行編碼，從而避免無(wú)謂的重復(fù)工作[3]。人事管理系統(tǒng)E-R圖如圖2所示。

3 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

3.1 創(chuàng)建ODBC數(shù)據(jù)源

ODBC(Open Database Connectivity)全稱(chēng)是開(kāi)放數(shù)據(jù)庫(kù)連接，它是由Microsoft公司隨操作系統(tǒng)提供的，現(xiàn)在它已成為數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn)接口[4]。ODBC為使用不同的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)提供了一個(gè)統(tǒng)一的接口程序，實(shí)現(xiàn)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)與數(shù)據(jù)庫(kù)公共接口。若實(shí)現(xiàn)這一統(tǒng)一的接口，就必須有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)ODBC接口程序(函數(shù))調(diào)用相應(yīng)的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，將這個(gè)接口程序稱(chēng)為ODBC驅(qū)動(dòng)程序[5]。在Windows環(huán)境下，利用“Microsoft Access Driver (*. mdb)”作為安裝數(shù)據(jù)源的驅(qū)動(dòng)程序，如圖3所示。

在編寫(xiě)MFC ODBC數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序之前，要事先創(chuàng)建一個(gè)名為“人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)”的數(shù)據(jù)庫(kù)文件，并且將它注冊(cè)為數(shù)據(jù)源。即在ODBC數(shù)據(jù)管理器中出現(xiàn)“人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)”的數(shù)據(jù)源后，應(yīng)用程序就可以通過(guò)ODBC驅(qū)動(dòng)程序訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)了，如圖4所示。

3.2 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)體系

系統(tǒng)采用C/S體系結(jié)構(gòu)，將一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)分解為前臺(tái)的客戶(hù)、應(yīng)用程序和后臺(tái)的服務(wù)器部分。Client(客戶(hù)端) 要安裝專(zhuān)用的客戶(hù)端軟件用來(lái)訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器；Server(服務(wù)器端)安裝了服務(wù)器程序和數(shù)據(jù)庫(kù)，用于提供數(shù)據(jù)服務(wù)。

4 系統(tǒng)的部分界面

4.1 登錄窗口的設(shè)計(jì)

登錄窗口的設(shè)計(jì)，包括密碼輸入、登錄和退出，使用者需要選擇相應(yīng)的權(quán)限，這是啟動(dòng)本系統(tǒng)時(shí)首次出現(xiàn)的，它是進(jìn)入系統(tǒng)的“大門(mén)”，如圖5所示。

4.2 員工基本資料的查看窗口

員工檔案模塊主要包括對(duì)員工基本信息的添加、保存、刪除和查找等功能，用于在窗口中瀏覽員工的基本信息，如圖6所示。

5 結(jié)束語(yǔ)

本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法和數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法，在Windows環(huán)境下，以Access 2003為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，由Visual C++開(kāi)發(fā)完成前臺(tái)界面。實(shí)踐證明，本系統(tǒng)提供了簡(jiǎn)單、可行的數(shù)據(jù)采集方式，減輕了工作人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，增強(qiáng)了系統(tǒng)的集成度，通過(guò)角色的權(quán)限設(shè)置提高了系統(tǒng)的安全性，使管理更加方便、科學(xué)。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉萌, 周學(xué)明, 郭安源. Visual Basic企業(yè)辦公系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)例導(dǎo)航[M]. 北京:人民郵電出版社,2003.

[2] 陳維默. 數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用[M]. 北京:中國(guó)電力出版社,2005.

[3] 李敏業(yè), 王穎. Visual Basic+Access數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用實(shí)例完全解析[M]. 北京:人民郵電出版社,2006.