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篇1

［關(guān)鍵詞］ 公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)；財(cái)會(huì)人員素質(zhì)；現(xiàn)狀；提升；對(duì)策

［中圖分類號(hào)］ F233 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A ［文章編號(hào)］ 1673 - 0194（2012）15- 0019- 02

1 公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)深入隊(duì)伍建設(shè)概述

隨著改革開放的不斷，公路建設(shè)等基礎(chǔ)性行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來越高。目前我國公路建設(shè)已進(jìn)入了高速發(fā)展階段，這也促使公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)在公路建設(shè)當(dāng)中的地位不斷提升。然而，就公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)自身而言，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理念已深入到行業(yè)的運(yùn)營當(dāng)中，不少組織部門都將公路養(yǎng)護(hù)作為獲取巨大利益的途徑，從而也出現(xiàn)了一系列的弊端。在公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)內(nèi)部，財(cái)會(huì)工作對(duì)于降低組織領(lǐng)導(dǎo)腐敗、減少豆腐渣工程出現(xiàn)有著較為顯著的作用。因此，提升公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)務(wù)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升財(cái)會(huì)工作水平勢(shì)在必行，這對(duì)于公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)的資金管理及資金運(yùn)用的有效性而言，具有關(guān)鍵性作用。

在當(dāng)今社會(huì)，我國公路養(yǎng)護(hù)的經(jīng)營管理模式與制度都在不斷更新，這就要求公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)會(huì)計(jì)人員必須不斷深入學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，擴(kuò)展組織的經(jīng)營業(yè)務(wù)，正確指引企業(yè)未來的發(fā)展方向。

2 公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

目前盡管公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)取得了較大的成績(jī)，但財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平仍存在一定的不足，有待提升。

首先，財(cái)會(huì)人員管理制度方面的不足。目前在我國公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)的財(cái)會(huì)制度當(dāng)中，財(cái)會(huì)人員的委派制仍是主要的員工任免方式。即公路管理部門直接向養(yǎng)護(hù)行業(yè)派遣財(cái)會(huì)職工，并對(duì)這些職工進(jìn)行統(tǒng)一的人事管理。盡管委派制度對(duì)于保障會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)性、提升會(huì)計(jì)工作的高質(zhì)量等方面都具有重要作用，但卻也容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息交流過程中的不均衡狀況，而委派的財(cái)會(huì)人員通常對(duì)公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)缺乏清晰的認(rèn)識(shí)，從而在一定程度上可能導(dǎo)致工作過程中不同部門之間矛盾突出，委派的財(cái)會(huì)人員也容易被孤立。

其次，公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)人員的激勵(lì)制度不夠完善。目前公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)對(duì)于財(cái)會(huì)人員工作的激勵(lì)制度方面仍不是很完善，存在著對(duì)于財(cái)會(huì)崗位的說明不明確，導(dǎo)致財(cái)會(huì)人員工作指標(biāo)缺乏可衡量性的狀況。由于財(cái)會(huì)激勵(lì)制度存在漏洞，不少從業(yè)人員也會(huì)運(yùn)用不合規(guī)的方式騙取領(lǐng)導(dǎo)的信任，盡管在工作上比較懈怠，但獲得較為可觀的報(bào)酬等。另外，在對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)上，也存在著較多的不公平狀況，使得培訓(xùn)難以促使公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)水平的總體提升。培訓(xùn)課程在內(nèi)容設(shè)計(jì)上也缺少與公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)工作情況的融合，因此培訓(xùn)效果也難以體現(xiàn)［1］。

最后，公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)工作者未能很好地掌握財(cái)會(huì)信息技術(shù)的運(yùn)用方法。當(dāng)前公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)信息化人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作的重視程度不高，財(cái)會(huì)人員很少能夠掌握財(cái)會(huì)信息化工具的運(yùn)用方法。

3 提升公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的對(duì)策

面對(duì)上述公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)水平的不足，相關(guān)部門應(yīng)該采取有效的措施來對(duì)這些不足進(jìn)行修正，從而提升財(cái)會(huì)工作的效用。

第一，加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德有效性建設(shè)。針對(duì)財(cái)會(huì)人員道德水平的建設(shè)，公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)相關(guān)部門應(yīng)大力開展會(huì)計(jì)人員誠信培養(yǎng)活動(dòng)，從而引導(dǎo)財(cái)會(huì)人員對(duì)自身工作形成有效的認(rèn)識(shí)，忠于職守，在公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)內(nèi)部形成誠實(shí)守信的工作作風(fēng)，并不斷影響其他部門的工作狀況，而這種誠信環(huán)境的形成也能夠進(jìn)一步影響財(cái)會(huì)人員的工作，恪守財(cái)會(huì)職業(yè)道德。

第二，公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)應(yīng)從多方面入手提升財(cái)會(huì)工作人員的業(yè)務(wù)水平。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具有很高的專業(yè)性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在提升自身會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備的同時(shí)，也需要深入了解企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息技術(shù)等多方面的知識(shí)，從而在保障自身業(yè)務(wù)水平提升的同時(shí)，也能夠?yàn)楣佛B(yǎng)護(hù)行業(yè)高效率工作運(yùn)轉(zhuǎn)提供足夠的幫助［2］。

第三，對(duì)公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)工作及管理制度進(jìn)行完善，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制制度進(jìn)行必要的強(qiáng)化?？傮w而言，組織的任何日常經(jīng)營活動(dòng)都與能否開展有效的內(nèi)控工作有著極大的聯(lián)系，尤其對(duì)于財(cái)會(huì)工作而言，其重要性更為明顯。在具體開展會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的工作中，應(yīng)聚焦于這一工作的動(dòng)態(tài)性與連接性，因此相應(yīng)的制度建設(shè)也要將事前、事中及事后的各項(xiàng)內(nèi)容融合到制度當(dāng)中。就公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)而言，內(nèi)部控制制度也應(yīng)該與自身的實(shí)際工作情況相融合，從而達(dá)到提升控制力度的目的。

最后，公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)工作人員也應(yīng)注重自身業(yè)務(wù)能力的多方向轉(zhuǎn)變。包括從單一型的財(cái)會(huì)知識(shí)獲取轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合知識(shí)的獲取，從理論化的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)榕c實(shí)踐水平相融合的學(xué)習(xí)，從對(duì)簡(jiǎn)單會(huì)計(jì)工具的運(yùn)用向技術(shù)型會(huì)計(jì)工具運(yùn)用轉(zhuǎn)變，從隔離式的工作狀態(tài)向融合式工作狀態(tài)轉(zhuǎn)變，從而提高整個(gè)組織的效益。

主要參考文獻(xiàn)

篇2

近些年，我國的綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)，國際地位不斷提升，高等職業(yè)院校蓬勃發(fā)展，成為了為我國培養(yǎng)人才的重要領(lǐng)域。財(cái)會(huì)教學(xué)是高等職業(yè)教育中的基礎(chǔ)，財(cái)會(huì)實(shí)踐教師更是財(cái)會(huì)教育中的重要組成部分。目前我國的高等職業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)教育都是以培養(yǎng)能力為目標(biāo)的素質(zhì)教育，加強(qiáng)高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)是高等職業(yè)院校發(fā)展的必然結(jié)果，如何切實(shí)加強(qiáng)高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)成為我們當(dāng)前研究的重點(diǎn)問題。筆者將在下文中結(jié)合自己多年的高等職業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)教學(xué)中存在的問題及加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的方法進(jìn)行解析，有不足之處，還請(qǐng)指教。

一、解析我國高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)教學(xué)現(xiàn)狀

自我國于二零零三年加入世界貿(mào)易組織后，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)不斷得到發(fā)展和進(jìn)步，這使得我國的財(cái)會(huì)培養(yǎng)行業(yè)迅速興起，在各大高校、高等職業(yè)院校都如火如荼的開展了財(cái)會(huì)管理專業(yè)。高等職業(yè)院校主要是為國家培養(yǎng)和輸送具有較強(qiáng)實(shí)踐能力的專業(yè)型人才，各個(gè)專業(yè)的教學(xué)都要著眼于學(xué)生能力的培養(yǎng)，財(cái)會(huì)專業(yè)是高等職業(yè)院校中的重要專業(yè)，承擔(dān)著為社會(huì)財(cái)會(huì)行業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的責(zé)任。然而目前我國的高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)教學(xué)方面仍然存在很多問題，都嚴(yán)重阻礙了財(cái)會(huì)教育事業(yè)的發(fā)展。

（一）高等職業(yè)教師對(duì)財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)認(rèn)識(shí)不全面

在過去的傳統(tǒng)教學(xué)模式中，教師一直在課堂上占有主體地位，老師只是重視對(duì)學(xué)生知識(shí)的灌輸，卻忽視了對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)，這嚴(yán)重阻礙了學(xué)生對(duì)知識(shí)的深入探索與研究。由于高等職業(yè)院校教育的特殊性，財(cái)會(huì)教育應(yīng)該以實(shí)踐教學(xué)為主，讓學(xué)生切實(shí)感受到財(cái)會(huì)管理工作，使學(xué)生接受真正的專業(yè)技能培訓(xùn)。目前有很多高等職業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)的教師對(duì)實(shí)踐教學(xué)的認(rèn)識(shí)不足，錯(cuò)誤的認(rèn)為向?qū)W生傳授知識(shí)才是最重要的，忽略了實(shí)踐技能的學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生綜合能力培養(yǎng)的重要作用。因此，教師一定要盡快轉(zhuǎn)變教育觀念，對(duì)財(cái)會(huì)教育中的實(shí)踐教學(xué)有一個(gè)客觀、正確、全面的認(rèn)識(shí)。

（二）對(duì)教學(xué)后的審核與考察重視程度不夠

課堂考核是教師了解學(xué)生對(duì)知識(shí)掌握情況的重要途徑，學(xué)生則可以通過課堂考察了解自己哪方面的知識(shí)不扎實(shí)，便于總結(jié)。然而，在目前的高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)教育中老師只是對(duì)學(xué)生進(jìn)行了全面的教學(xué)，而忽略了課堂考核這一關(guān)鍵步驟。沒有課堂考核，老師就很難準(zhǔn)確掌握學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解和掌握情況，有可能的浪費(fèi)時(shí)間在一個(gè)學(xué)生掌握較好的知識(shí)點(diǎn)處，而在學(xué)生都感到疑惑的地方一嘴帶過。學(xué)生則不能深入了解和使用實(shí)踐能力，這對(duì)高等職業(yè)財(cái)會(huì)教育的影響是十分嚴(yán)重的。

二、加強(qiáng)高職財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)的有效措施

（一）教師應(yīng)該樹立創(chuàng)新意識(shí)

創(chuàng)新一直是促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的靈魂。尤其是進(jìn)入二十一世紀(jì)這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新更是成為了標(biāo)志性的信念。作為高等職業(yè)院校的教師，必須要樹立創(chuàng)新意識(shí)，靈活處理現(xiàn)代職業(yè)教育所需要面對(duì)的問題，做到因材施教。在實(shí)踐教學(xué)的過程中要不斷的接受新信息，對(duì)原有的教學(xué)模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，努力提高自己的知識(shí)儲(chǔ)備量，以創(chuàng)新意識(shí)來迎接現(xiàn)代化高等職業(yè)教育對(duì)教師的發(fā)展需求的考驗(yàn)。

（二）教師要不斷提升自身的財(cái)會(huì)技能

高等職業(yè)教育與普通的高校在教育目標(biāo)上有所不同，高等職業(yè)教育主要是為社會(huì)培養(yǎng)具有以實(shí)踐能力、創(chuàng)業(yè)能力為主，兼顧還具備較強(qiáng)技術(shù)和職業(yè)能力的復(fù)合型人才。因此，教師一定要具備強(qiáng)的實(shí)踐能力和較高的財(cái)會(huì)技能，此外，教師還要在一定程度上了解財(cái)會(huì)市場(chǎng)的發(fā)展方及財(cái)會(huì)企業(yè)的發(fā)展需求，熟練掌握財(cái)會(huì)工作的各項(xiàng)實(shí)物操作，能夠獨(dú)立處理財(cái)會(huì)事項(xiàng)，并且還有具備綜合、分析會(huì)計(jì)信息的能力，以便更好的適應(yīng)新時(shí)代的高等職業(yè)財(cái)會(huì)教育需求。

（三）適當(dāng)增加財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)的課時(shí)比例

由于培養(yǎng)應(yīng)用型的人才是高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)專業(yè)的教育目標(biāo)，所以一定要重視學(xué)生應(yīng)用實(shí)踐能力的培養(yǎng)。由于高等職業(yè)院校學(xué)生在校時(shí)間比較短，不能像普通高校學(xué)生那樣接受完整的、系統(tǒng)性的財(cái)會(huì)專業(yè)教育，因此，在教學(xué)過程中，對(duì)于應(yīng)用性較強(qiáng)、與社會(huì)實(shí)踐聯(lián)系緊密的內(nèi)容一定要重點(diǎn)講解，而對(duì)于純理論知識(shí)則可以適當(dāng)?shù)膭h減，這樣能夠使理論教學(xué)的針對(duì)性更強(qiáng)，教學(xué)效果會(huì)更好，但是具體如何把握理論教學(xué)和實(shí)踐的比例就要根據(jù)具體的崗位要求進(jìn)行劃分了。與此同時(shí)，還要適當(dāng)加大實(shí)踐教學(xué)的課時(shí)比例，盡可能多的為學(xué)生提供動(dòng)手實(shí)踐的機(jī)會(huì)，實(shí)踐證明，實(shí)踐教學(xué)的比例要達(dá)到財(cái)會(huì)教學(xué)課時(shí)總數(shù)的百分之四十以上才可以保證實(shí)踐教學(xué)能夠發(fā)揮作用，實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容一定要與崗位需求緊密聯(lián)系，要具有一定的針對(duì)性，要巧妙的與理論相結(jié)合，使學(xué)生運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐操作，這樣可以使學(xué)生畢業(yè)后更快的適應(yīng)崗位，能夠更輕松的勝任工作。

篇3

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；經(jīng)濟(jì)管理；財(cái)會(huì)職能

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）08-00-01

在醫(yī)院的經(jīng)營管理中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是非常重要的一部分。充分發(fā)財(cái)會(huì)職能的作用，不斷提高財(cái)務(wù)管理水平有利于增加醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收益。尤其是在當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生體系改革不斷深化的背景下，調(diào)整醫(yī)院財(cái)務(wù)管理方法具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義[1]。只有充分發(fā)揮醫(yī)院的財(cái)務(wù)職能，才能夠確保醫(yī)院在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，從而推動(dòng)醫(yī)院健康穩(wěn)定的向前發(fā)展。

一、目前醫(yī)院財(cái)會(huì)職能實(shí)施的現(xiàn)狀

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作松散，沒有真正發(fā)揮財(cái)會(huì)的職能作用

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主要是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下發(fā)展而來的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，通過進(jìn)行準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)記錄、各項(xiàng)資金的分配，能夠?yàn)樯鐣?huì)人們提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，讓人們能夠全面了解到醫(yī)院整體的發(fā)展情況。醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的基本功能是融資和會(huì)計(jì)管理職能。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，國家根據(jù)實(shí)際情況出臺(tái)了一系列的財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)來規(guī)范醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)。目前，雖然一些醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者雖然認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)管理的重要性，但是財(cái)務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)還不健全，從而導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)務(wù)職能無法真正發(fā)揮作用[2]。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因在于當(dāng)前大部分醫(yī)院管理者缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，管理思想較為落后，沒有真正與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。同時(shí)，當(dāng)前一些醫(yī)院管理者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視性認(rèn)識(shí)不到位，聘用的財(cái)會(huì)人員專業(yè)素質(zhì)較低，并沒有經(jīng)過嚴(yán)格的考核就上崗工作。因此，造成了當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作較為松散，無法真正發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能，從而嚴(yán)重影響到醫(yī)院整體的發(fā)展。

（二）醫(yī)院經(jīng)濟(jì)分析、控制職能欠缺，嚴(yán)重限制了財(cái)會(huì)職能的發(fā)揮

在醫(yī)院的經(jīng)營管理過程中，財(cái)會(huì)部門能夠?qū)︶t(yī)院的整體經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行分析，為醫(yī)院管理者作出決策提供重要的依據(jù)。但是，在當(dāng)前醫(yī)院的經(jīng)營管理過程中，其財(cái)會(huì)的經(jīng)濟(jì)分析、控制職能卻無法充分發(fā)揮出來。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于：整個(gè)醫(yī)院各個(gè)科室的記錄、賬目報(bào)銷等經(jīng)濟(jì)情況都停留在基礎(chǔ)水平上；部分財(cái)會(huì)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)較低，經(jīng)營管理觀念落后。雖然當(dāng)前一些醫(yī)療結(jié)構(gòu)越來越重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能，但是醫(yī)院財(cái)會(huì)的整體水平仍然沒有得到提升，嚴(yán)重阻礙了醫(yī)院財(cái)會(huì)職能的發(fā)揮。

二、改善醫(yī)院財(cái)會(huì)職能實(shí)施的對(duì)策和措施

（一）樹立財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，構(gòu)建財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范體系

財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)主要是指在醫(yī)院的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，由于出現(xiàn)一些難以預(yù)料的因素給醫(yī)院發(fā)展造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。在當(dāng)前整個(gè)醫(yī)療管理體系中，醫(yī)院主要是由政府撥款提供資金，并沒有市場(chǎng)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，從而導(dǎo)致醫(yī)院管理者缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)[3]。但是，隨著國家醫(yī)療行業(yè)改革的不斷深入，醫(yī)療收入成為了醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展的主要支撐力量。因此，醫(yī)院管理者必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況構(gòu)建合理的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范體系，堅(jiān)持將醫(yī)院的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

（二）加強(qiáng)成本核算與控制，提高醫(yī)院價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力

在當(dāng)前的醫(yī)療行業(yè)中，要想獲得較高的經(jīng)濟(jì)收入，便需要做好醫(yī)院的成本核算與控制工作。新時(shí)期醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)，從另外一個(gè)角度來說也就是成本競(jìng)爭(zhēng)。只有最大限度的降低醫(yī)院的經(jīng)營成本，才能夠真正提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收益。如果醫(yī)院經(jīng)營管理過程中成本核算與控制沒有落實(shí)到位，便會(huì)導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)、不完整，從而給醫(yī)院造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。完善的醫(yī)院成本核算與控制能夠加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的整體財(cái)務(wù)進(jìn)行管理和控制，讓各項(xiàng)費(fèi)用真正發(fā)揮作用[4]。從另一個(gè)方面來講，確保醫(yī)院內(nèi)部資源調(diào)整合理化、效率化能夠有效降低醫(yī)院的經(jīng)營成本，有效提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而提高整個(gè)醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）規(guī)范醫(yī)院財(cái)務(wù)職能，提高醫(yī)院管理者的分析和決策力

醫(yī)院在經(jīng)營管理過程中主要依賴基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)施和重大的醫(yī)療設(shè)備，這些硬件設(shè)施是衡量醫(yī)院整體實(shí)力的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，在醫(yī)院的經(jīng)營過程中，管理者應(yīng)該重視硬件設(shè)施的購買，利用醫(yī)院的財(cái)會(huì)職能進(jìn)行綜合分析。對(duì)于投資大而短時(shí)間卻無法獲得經(jīng)濟(jì)收益，在投資之前便需要對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行可行性論證。其中論證主要包括：項(xiàng)目投資前景、項(xiàng)目業(yè)務(wù)量、投資成本、資金回收期、投入與產(chǎn)出的可行性、抗風(fēng)險(xiǎn)能力等。同時(shí)，還需要對(duì)即將投資的項(xiàng)目所需要的各項(xiàng)手續(xù)進(jìn)行嚴(yán)格審批。除此之外，在確定投資項(xiàng)目之后，在采購之前應(yīng)該對(duì)同類產(chǎn)品的性能和價(jià)格進(jìn)行比較。盡量在購買高質(zhì)量醫(yī)療設(shè)備的前提下降低設(shè)備的采購成本，以達(dá)到最大限度降低設(shè)備投資成本的目的。在使用醫(yī)療設(shè)備時(shí)應(yīng)該做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支成本的核算和控制，安排專門的人員進(jìn)行負(fù)責(zé)，從而確保醫(yī)院各項(xiàng)費(fèi)用在投入之后能夠盡快產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)收益。

（四）完善監(jiān)督機(jī)制，加大財(cái)務(wù)監(jiān)管力度

加強(qiáng)群眾監(jiān)督，實(shí)行定期賬目公開，貫徹實(shí)施民主理財(cái)機(jī)制，將醫(yī)院財(cái)務(wù)情況處于群眾監(jiān)督之中；加強(qiáng)業(yè)務(wù)監(jiān)督，設(shè)置專門的審計(jì)機(jī)構(gòu)，加大對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)的全面監(jiān)督，從而推動(dòng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理建設(shè)；加強(qiáng)紀(jì)委監(jiān)察部門監(jiān)察，每個(gè)部門密切協(xié)作，督促監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)法，絕不手軟，從而達(dá)到殺一儆百、事半功倍的效益；加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)部門的建設(shè)，要求醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員要定期對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理情況全面進(jìn)行審核，對(duì)于不規(guī)范或未經(jīng)審核的財(cái)會(huì)情況進(jìn)行深入調(diào)查。合理的制定醫(yī)療所需的物資和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目的開展預(yù)算，并嚴(yán)格檢查預(yù)算的實(shí)施情況。經(jīng)過加大預(yù)算管理，健全成本分析機(jī)制，達(dá)到有效控制成本開支目標(biāo)。

三、結(jié)論

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，醫(yī)療行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，所以必須確保確保財(cái)會(huì)職能能夠在醫(yī)院各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)中充分發(fā)揮，大力改進(jìn)醫(yī)院則政管理，提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理水平，提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。減少管理和運(yùn)營成木，加快資金運(yùn)轉(zhuǎn)，合理利用衛(wèi)生資源，控制勞動(dòng)損耗，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)健康、科學(xué)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇4

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì) 財(cái)會(huì)軟件開發(fā) 技術(shù)問題

近幾年，財(cái)會(huì)軟件的應(yīng)用范圍逐漸擴(kuò)大，各類公司、醫(yī)院、學(xué)校等基本上都離不開財(cái)會(huì)軟件?！柏?cái)會(huì)軟件”，顧名思義，就是指能夠用來進(jìn)行財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)信息核算與管理的軟件，這一技術(shù)的運(yùn)用，在很大程度上解決了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)核算方法的效率低、精確度不高等問題，同時(shí)也有利于降低財(cái)會(huì)工作人員的負(fù)擔(dān)。但是面臨社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科技高速發(fā)展的新形勢(shì)，財(cái)會(huì)軟件的開發(fā)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，這就需要不斷優(yōu)化開發(fā)技術(shù)、提升開發(fā)質(zhì)量。

1 新形勢(shì)下財(cái)會(huì)軟件開發(fā)中存在的主要技術(shù)問題

1.1 對(duì)財(cái)會(huì)軟件認(rèn)識(shí)不足

目前，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)財(cái)會(huì)軟件的認(rèn)識(shí)都不到位，存在的一普遍想法便是財(cái)會(huì)軟件作用不大，關(guān)鍵還是要靠工作人員。這種想法顯然是錯(cuò)誤的，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作中，工作人員的作用不能否認(rèn)，但是他們的能力畢竟是有限的，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，各方面的財(cái)會(huì)信息必然會(huì)越來越多，如果僅僅依靠人力來完成此項(xiàng)工作，根本行不通，財(cái)會(huì)軟件的應(yīng)用不僅能將工作化繁為簡(jiǎn)，同時(shí)在管理過程中也不容易出錯(cuò)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展來說有益無害。

1.2 財(cái)會(huì)軟件和其它管理軟件存在不兼容的問題

在新時(shí)期的時(shí)代背景之下，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展為我國各行各業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力，為了提高工作效率和質(zhì)量，企業(yè)開始大量引進(jìn)各種管理軟件，但當(dāng)前我國并沒有出臺(tái)有關(guān)軟件的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致市場(chǎng)上的各類管理軟件的開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，存在極大的主觀隨意性，再加上軟件開發(fā)所瞄準(zhǔn)的方向和目標(biāo)不同，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和編程方法也不同，而企業(yè)在購買各類管理軟件的過程中往往沒有考慮太多，這就導(dǎo)致軟件在應(yīng)用的過程出現(xiàn)不兼容的問題，尤其是財(cái)會(huì)軟件，由于其本身就具有較強(qiáng)的專業(yè)性，而且更新速度較快，在應(yīng)用過程就更加容易出現(xiàn)與其它軟件不兼容的情況。

1.3 財(cái)會(huì)軟件的維護(hù)技術(shù)有待提升

財(cái)會(huì)軟件和其他軟件相比具有極強(qiáng)的專業(yè)性，其專業(yè)性不僅表現(xiàn)在操作的專業(yè)性，同時(shí)也表現(xiàn)在維護(hù)技術(shù)的專業(yè)性，這就需要企業(yè)配備一批熟悉財(cái)會(huì)軟件的專業(yè)維護(hù)人員，然而，從目前的形勢(shì)看，大多數(shù)配置有財(cái)會(huì)軟件的企業(yè)，都缺乏專業(yè)素質(zhì)較高的財(cái)會(huì)軟件維護(hù)人員，有的企業(yè)雖然有專門進(jìn)行軟件維護(hù)的技術(shù)人員，但是這些人員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作并不熟悉，在財(cái)會(huì)軟件的維護(hù)上的能力仍然有所欠缺。同時(shí)，許多企業(yè)還存在軟件維護(hù)部門之間的協(xié)調(diào)問題，在遇到軟件問題之后，往往出現(xiàn)推脫責(zé)任的情況，部門之間的配合度偏低，這就很容易延誤維修時(shí)間，對(duì)企業(yè)工作的正常開展造成影響。

1.4 安全技術(shù)和保密技術(shù)偏低

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料的安全性對(duì)企業(yè)的發(fā)展來說至關(guān)重要，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料一般都保存在財(cái)會(huì)軟件系統(tǒng)中，財(cái)會(huì)軟件又直接與電腦和網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，當(dāng)今世界，各種電腦病毒往往通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行蔓延，一旦電腦感染病毒，企業(yè)的財(cái)會(huì)信息就很有可能遭到泄露。一些軟件公司在開發(fā)財(cái)會(huì)軟件的時(shí)候往往沒有考慮到對(duì)網(wǎng)絡(luò)病毒的預(yù)防，在各類安全技術(shù)和保密技術(shù)的開發(fā)上重視不夠，盡管電腦設(shè)置了防火墻，但光依靠這一層防護(hù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，病毒無處不在，隨時(shí)都可能乘虛而入，若財(cái)會(huì)軟件自身的安全技術(shù)得不到提升，財(cái)會(huì)資料就將永遠(yuǎn)處于危險(xiǎn)之中。

2 針對(duì)新形勢(shì)下財(cái)會(huì)軟件開發(fā)中技術(shù)問題的解決對(duì)策

2.1 出臺(tái)統(tǒng)一的財(cái)會(huì)軟件開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)上存在的會(huì)計(jì)軟件種類繁多、兼容性差等問題，要實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)軟件與其他軟件的兼容，就必須盡快出臺(tái)有關(guān)財(cái)會(huì)軟件開發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。國家相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求，制定通用性強(qiáng)、擴(kuò)展空間大、適應(yīng)性強(qiáng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并完善財(cái)會(huì)軟件開發(fā)的資格審查制度，對(duì)軟件開發(fā)公司的資格進(jìn)行評(píng)定，及時(shí)淘汰不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，目前，一些城市已經(jīng)出臺(tái)了地方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且成效明顯，其它各市也應(yīng)積極學(xué)習(xí)，進(jìn)一步規(guī)范和統(tǒng)一財(cái)會(huì)軟件開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能提升財(cái)會(huì)軟件的兼容性。

2.2 應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)軟件網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的開發(fā)

針對(duì)當(dāng)前諸多財(cái)會(huì)軟件存在的安全防范措施不足的現(xiàn)狀，要求軟件開發(fā)公司必須進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)軟件安全技術(shù)的開發(fā)，首先，要加強(qiáng)端口安全技術(shù)的研究和開發(fā)，當(dāng)前，財(cái)會(huì)軟件使用的默認(rèn)端口很容易被探測(cè)到，一旦端口號(hào)泄露，就很可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫中的信息泄露，這就要求企業(yè)必須在端口安全技術(shù)的開發(fā)上加大力度，可采取過濾掉端口的UPD通訊或?qū)?shù)據(jù)庫設(shè)置為隱藏狀態(tài)等手段。

2.3 注重對(duì)財(cái)會(huì)軟件維護(hù)技術(shù)的提升

財(cái)會(huì)軟件的維護(hù)工作本身具有一定的復(fù)雜性，不僅要求維護(hù)人員具備豐富的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也要求他們掌握電腦軟件編程等實(shí)踐操作技能。企業(yè)應(yīng)注重對(duì)在職員工的培訓(xùn)，不斷提升其綜合能力，同時(shí)，還應(yīng)聘用一些專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)維護(hù)人員，以提高維護(hù)效率。除了對(duì)員工能力的提升外，還應(yīng)注重責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，確保他們?cè)趯?shí)際工作的過程中明確自身的責(zé)任，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范操作，面對(duì)復(fù)雜的技術(shù)問題，各部門應(yīng)當(dāng)相互溝通、積極配合，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的凝聚力，進(jìn)而在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題。

3 結(jié)語

總而言之，在新時(shí)期的時(shí)代背景下，財(cái)會(huì)軟件的開發(fā)和應(yīng)用面臨的挑戰(zhàn)逐漸增多，開發(fā)過程中暴露出的技術(shù)問題也明顯增多，包括安全保密技術(shù)落后、維護(hù)技術(shù)水平低等，這就要求財(cái)會(huì)軟件開發(fā)企業(yè)必須明確軟件開發(fā)方向，加大對(duì)安全技術(shù)、軟件維護(hù)技術(shù)等的研究開發(fā)，這樣才能從根本上提升財(cái)會(huì)軟件的應(yīng)用效果。

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篇5

關(guān)鍵詞：我國；會(huì)計(jì)電算化；制約因素；對(duì)策

一、前言

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)核算的效率與質(zhì)量提出了更高的要求，傳統(tǒng)的手工記賬方式已經(jīng)很難滿足現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求。隨著電子信息技術(shù)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化應(yīng)運(yùn)而生。會(huì)計(jì)電算化的全面實(shí)施，能夠有效提高會(huì)計(jì)核算效率，降低財(cái)會(huì)人員工作量和工作壓力，還能為財(cái)務(wù)管理工作提供豐富的標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)，是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的一種必然趨勢(shì)。但是，目前國內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)普遍缺乏對(duì)會(huì)計(jì)電算化重要性的正確認(rèn)識(shí)，在諸多因素的影響下制約了會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。因此，本文針對(duì)我國會(huì)計(jì)電算化發(fā)展中的制約因素及對(duì)策的研究具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、制約我國會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的因素分析

(一)缺乏對(duì)會(huì)計(jì)電算化重要性的正確認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)管理部門并沒有將會(huì)計(jì)電算化放在應(yīng)有的重要位置，且財(cái)政部門認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化是單位自己的事情，并沒有制定相應(yīng)的政策和措施來推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施。會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)行業(yè)的技術(shù)革命，會(huì)計(jì)電算化的推廣和應(yīng)用，能夠有效解決傳統(tǒng)記賬管理的問題，將會(huì)計(jì)人員從繁瑣的報(bào)賬、記賬、算賬工作中解脫出來，把更多的時(shí)間用在市場(chǎng)分析、成本控制和資金管理等方面，同時(shí)還能夠?yàn)槠髽I(yè)決策人員提供可靠的數(shù)據(jù)參考，保證決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。但是，由于缺乏對(duì)會(huì)計(jì)電算化重要性的認(rèn)識(shí)，我國會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展受到了嚴(yán)重制約。

(二)缺乏會(huì)計(jì)電算化的管理基礎(chǔ)

會(huì)計(jì)電算化能夠在一定程度上有效降低會(huì)計(jì)人員的工作量和工作壓力，但同時(shí)也增加了系統(tǒng)操作和維護(hù)難度，這就給會(huì)計(jì)人員和操作人員提出了新的要求。會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施需要一定的設(shè)備和軟件系統(tǒng)作為支撐才能夠發(fā)揮相應(yīng)的優(yōu)勢(shì)；但是我國并沒有對(duì)會(huì)計(jì)軟件的使用建立完善的法規(guī)制度，許多單位甚至沒有制定嚴(yán)格的會(huì)計(jì)管理制度，我國會(huì)計(jì)電算化還普遍存在無章可循、有章不循的現(xiàn)象，導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化發(fā)展進(jìn)程相對(duì)緩慢。

(三)財(cái)會(huì)人員缺乏計(jì)算機(jī)知識(shí)

會(huì)計(jì)電算化作為會(huì)計(jì)行業(yè)的一種新興產(chǎn)物，需要財(cái)會(huì)人員具有較高的計(jì)算機(jī)操作能力。而國內(nèi)財(cái)會(huì)人員雖然具有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，卻長(zhǎng)期習(xí)慣于手工會(huì)計(jì)核算工作，并不能熟練掌握和使用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)財(cái)務(wù)軟件的認(rèn)知存在一定的局限性。同時(shí)，由于缺乏計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)和技能，當(dāng)財(cái)務(wù)軟件出現(xiàn)問題或者故障時(shí)，無法及時(shí)采取有效措施進(jìn)行處理，導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)不能正常高效的運(yùn)行，給會(huì)計(jì)電算化的推廣和發(fā)展帶來了負(fù)面影響。

(四)理論研究落后于技術(shù)發(fā)展

國內(nèi)會(huì)計(jì)電算化理論研究比較落后，近年來雖然許多企業(yè)逐漸引進(jìn)和實(shí)施會(huì)計(jì)電算化，但是在使用的過程中，由于缺乏科學(xué)、完善的理論基礎(chǔ)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化的落地實(shí)施效果不甚理想，甚至出現(xiàn)了一些單位放棄會(huì)計(jì)電算化、重新采用傳統(tǒng)手工核算的現(xiàn)象。我國會(huì)計(jì)電算化建設(shè)過程中，很少對(duì)會(huì)計(jì)電算化的理論研究提出指導(dǎo)性的建議，過分重視技術(shù)研究，并不重視對(duì)會(huì)計(jì)部門、流程、崗位以及人員的深入研究和改革，導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化并沒有提高會(huì)計(jì)工作的效率和水平。

三、加快我國會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的有效對(duì)策分析

(一)強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)電算化的重要性

由于我國會(huì)計(jì)電算化事業(yè)起步相對(duì)較晚，許多企事業(yè)單位管理人員、會(huì)計(jì)人員并沒有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的重要性。因此，應(yīng)該從思想觀念方面加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化重要性的宣傳工作，具體包括以下幾個(gè)方面：其一，開展全國性的宣傳活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)電算化的重要性，為會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層、管理層和財(cái)會(huì)人員充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的重要性；其二，財(cái)務(wù)軟件商家應(yīng)該推出財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用教學(xué)或者售前交流服務(wù)，幫助會(huì)計(jì)人員了解財(cái)務(wù)軟件，消除會(huì)計(jì)電算化的神秘感；其三，財(cái)務(wù)部門應(yīng)該充分發(fā)揮自身宏觀管理的職能，制定會(huì)計(jì)人員聘用、考核新標(biāo)準(zhǔn)，例如，必須是經(jīng)過會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)，并獲得相應(yīng)合格證書的會(huì)計(jì)人員才允許錄用等。

(二)完善會(huì)計(jì)電算化管理基礎(chǔ)

首先，應(yīng)該立即健全會(huì)計(jì)電算化配套的法律、法規(guī)，保證會(huì)計(jì)電算化有章可循、有章必循和違章必究。隨著會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展和財(cái)務(wù)軟件的推廣應(yīng)用，會(huì)計(jì)電算化工作也暴露出許多新問題。通過完善相關(guān)立法，對(duì)于違反相關(guān)法律和規(guī)范的財(cái)會(huì)人員和財(cái)務(wù)軟件商家等給予相應(yīng)的處罰，能夠進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)電算化工作，促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化逐漸向法制化、規(guī)范化方向發(fā)展。其次，各個(gè)地區(qū)、部門應(yīng)該做好會(huì)計(jì)電算化的統(tǒng)籌規(guī)劃和管理，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際狀況制定相應(yīng)的目標(biāo)和規(guī)劃，緊抓財(cái)會(huì)人員的規(guī)范化管理工作，逐步實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)操作向會(huì)計(jì)電算化的過度和發(fā)展。第三，應(yīng)該建立一套完整統(tǒng)一、具有可操作性的會(huì)計(jì)電算化規(guī)章制度，為會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。建立會(huì)計(jì)電算化規(guī)章制度應(yīng)該遵循以下原則：內(nèi)部防范原則、保密性原則、安全性原則、相互制約原則以及權(quán)限分離原則等。

(三)加強(qiáng)培訓(xùn)和教育，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平

會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提出了更高的要求，不僅要求會(huì)計(jì)人員具有豐富的會(huì)計(jì)知識(shí)、專業(yè)技能以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還要求其能夠熟練的使用計(jì)算機(jī)和財(cái)會(huì)軟件等。為培養(yǎng)綜合素質(zhì)水平高的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面開展相關(guān)工作：其一，多種渠道、多個(gè)層次加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和再教育，培養(yǎng)綜合型、復(fù)合型會(huì)計(jì)電算化人才。各地財(cái)政局應(yīng)該制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)力度，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容；培訓(xùn)的內(nèi)容必須切合實(shí)際，保證學(xué)了就能用得上；針對(duì)系統(tǒng)管理人員、系統(tǒng)維護(hù)人員、會(huì)計(jì)人員選擇不同的培訓(xùn)方式和內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)；其二，各高校應(yīng)該設(shè)置會(huì)計(jì)電算化教學(xué)內(nèi)容，承擔(dān)起為國家和社會(huì)輸送會(huì)計(jì)電算化復(fù)合型人才的重任；其三，嚴(yán)把選聘關(guān)，在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，應(yīng)該選聘既懂會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，又具有豐富計(jì)算機(jī)知識(shí)的綜合型人才，對(duì)于這些會(huì)計(jì)人員，通過簡(jiǎn)單的培訓(xùn)就能夠勝任會(huì)計(jì)電算化工作，這對(duì)于推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化的快速發(fā)展具有非常重要的意義。

(四)規(guī)范財(cái)務(wù)軟件管理

目前，我國會(huì)計(jì)電算化采用的財(cái)務(wù)軟件類型眾多，性能良莠不齊，導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化市場(chǎng)環(huán)境比較混亂。因此，應(yīng)該規(guī)范財(cái)務(wù)軟件行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，基于會(huì)計(jì)電算化的要求，綜合分析會(huì)計(jì)電算化在實(shí)踐應(yīng)用過程中存在的問題或者出現(xiàn)的故障，提出更加有效的解決方案，使財(cái)務(wù)軟件更加成熟、更加實(shí)用和更加完善，更好的為會(huì)計(jì)電算化工作服務(wù)，保證會(huì)計(jì)電算化工作更加安全、高效、規(guī)范的發(fā)展。具體來說，財(cái)務(wù)軟件管理主要包括以下幾個(gè)方面：其一，為防止非法人員入侵，應(yīng)該使用數(shù)據(jù)庫加密技術(shù)，防止財(cái)務(wù)信息在傳輸、儲(chǔ)存的過程中被竊取、篡改或者損壞等，同時(shí)還應(yīng)該增加自動(dòng)備份功能，尤其是對(duì)重要數(shù)據(jù)的備份；其二，聯(lián)合各大財(cái)務(wù)軟件商，制定規(guī)范化的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這樣既能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)軟件的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，又能夠?qū)崿F(xiàn)各軟件之間的數(shù)據(jù)傳輸和共享；其三，逐漸向智能化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展，研究、開發(fā)和應(yīng)用會(huì)計(jì)決策支持系統(tǒng)；其四，創(chuàng)造良性、公平競(jìng)爭(zhēng)的財(cái)務(wù)軟件市場(chǎng)環(huán)境，防止惡性競(jìng)爭(zhēng)影響財(cái)務(wù)軟件質(zhì)量和會(huì)計(jì)電算化的良性發(fā)展。

四、結(jié)束語

總而言之，我國會(huì)計(jì)電算化發(fā)展起步相對(duì)較晚，會(huì)計(jì)電算化在發(fā)展的過程中受到各種因素的影響，導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化實(shí)施效果和范圍相對(duì)有限。因此，國家、政府、財(cái)務(wù)部門、軟件商家以及財(cái)會(huì)人員等應(yīng)該共同努力、相互促進(jìn)，積極探索加快會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的有效對(duì)策，充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)電算化應(yīng)有的作用，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)以及國民經(jīng)濟(jì)的快速、穩(wěn)定發(fā)展。

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篇6

［關(guān)鍵詞］會(huì)計(jì)電算化；會(huì)計(jì)軟件；信息技術(shù)

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2016.08.027

［中圖分類號(hào)］F232［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A［文章編號(hào)］1673-0194（2016）08-0041-02

引言

會(huì)計(jì)電算化是電子計(jì)算機(jī)的衍生品，它跟隨著經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，引起了各個(gè)企業(yè)的重視，促使財(cái)會(huì)人員的管理和財(cái)務(wù)信息的審核向著信息化管理轉(zhuǎn)型。所以，會(huì)計(jì)電算化是指以電子計(jì)算機(jī)為主體的信息技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用。從宏觀上來講，會(huì)計(jì)電算化包括了一切與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的內(nèi)容，比如：財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)與應(yīng)用、財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)、會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展規(guī)劃、會(huì)計(jì)電算化的管理制度制定與執(zhí)行等內(nèi)容。因此，說會(huì)計(jì)電算化是由多個(gè)技術(shù)行業(yè)結(jié)合而成的綜合性系統(tǒng)是有依據(jù)的，它的誕生將人們從大量重復(fù)計(jì)算的數(shù)據(jù)海洋中解放出來，提高了人們的工作效率和工作質(zhì)量。

1我國會(huì)計(jì)電算化發(fā)展現(xiàn)狀及問題

1.1會(huì)計(jì)電算化人員技術(shù)水平比較低

會(huì)計(jì)電算化行業(yè)算是一個(gè)比較年輕的行業(yè)，但是其雛形——會(huì)計(jì)工作，在各個(gè)企業(yè)的歷史卻可謂“源遠(yuǎn)流長(zhǎng)”。因此，在向會(huì)計(jì)電算化行業(yè)轉(zhuǎn)變的過程中，很多企業(yè)就是將從前的財(cái)會(huì)人員直接與此進(jìn)行對(duì)接。這本身就是對(duì)會(huì)計(jì)電算化其含義與功能的錯(cuò)誤理解，認(rèn)為它只是單純利用計(jì)算機(jī)取代人工核算，財(cái)務(wù)人員只要是會(huì)簡(jiǎn)單操作計(jì)算機(jī)就被認(rèn)為對(duì)接成功。在發(fā)展歷史較長(zhǎng)的企業(yè)中，財(cái)會(huì)人員的信息化水平普遍較低，在他們看來，會(huì)計(jì)電算化只是將之前的手工記賬變換一種方式，其對(duì)管理流程和信息處理的職能被束之高閣，久而久之，扭曲了會(huì)計(jì)電算化在行業(yè)中應(yīng)該扮演的角色，把其變成了門面工程。

1.2會(huì)計(jì)軟件存在不足

會(huì)計(jì)軟件的開發(fā)人員本身對(duì)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)規(guī)范就存在一知半解的情況。比如：一些會(huì)計(jì)核算軟件對(duì)擁有記賬憑證審核的人員不能再授權(quán)制單，就與軟件開發(fā)人員不能全面正確理解制單和審核的關(guān)系問題大有關(guān)系。財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)商并不會(huì)針對(duì)行業(yè)特征和核算特點(diǎn)去“私人定制”軟件，更為常見的情況是，開發(fā)出一套軟件后，在不同類型、不同規(guī)模的用戶中通用。這就導(dǎo)致應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化的會(huì)計(jì)人員，在財(cái)務(wù)軟件的基礎(chǔ)上，還需要做大量的輔助工作。另外，我國會(huì)計(jì)電算化軟件系統(tǒng)的初始化工作量較大，本身系統(tǒng)的龐大也不能使企業(yè)增加自身所需的功能，這些都變成了難以克服的缺陷，阻礙著總賬、固定資產(chǎn)、工資、材料各核算子系統(tǒng)之間相通相幫的工作進(jìn)程。

1.3會(huì)計(jì)檔案管理存在缺陷

一些單位把財(cái)務(wù)工作的焦點(diǎn)，更多集中在財(cái)務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施上，認(rèn)為財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)決定就是財(cái)務(wù)工作的全部，對(duì)財(cái)務(wù)檔案的管理工作缺乏相應(yīng)的認(rèn)識(shí)，自然也就對(duì)文件材料的收集、整理與歸納工作比較忽視，甚至認(rèn)為這是一種無必要的消耗，連日程都不列入。這也就直接導(dǎo)致檔案管理機(jī)制并不能行之有效地建立，更不要說配套的監(jiān)管機(jī)制與監(jiān)管辦法了。此外，會(huì)計(jì)人員在對(duì)檔案裝訂、立卷和歸檔的過程中也存在著許多不規(guī)范的行為，這也在無形中體現(xiàn)著會(huì)計(jì)檔案管理工作的無序化。

1.4數(shù)據(jù)保密性差、安全性低

隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的大規(guī)模應(yīng)用和發(fā)展，會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)量在增大、業(yè)務(wù)種類在增多。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展以及應(yīng)用領(lǐng)域的不斷拓寬，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)也會(huì)出現(xiàn)許多新的特征。這對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展既是推動(dòng)也是制約。會(huì)計(jì)電算化的主要職能是核算財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，比如：一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)率、負(fù)債率、損益率、現(xiàn)金流量表、財(cái)務(wù)狀況的變動(dòng)等都是要以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)出來的，說一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)就是企業(yè)的核心機(jī)密是一點(diǎn)也不夸張的。那么，這些數(shù)據(jù)一旦泄露出去，后果是非常嚴(yán)重的。就目前的情況來看，我國會(huì)計(jì)電算化軟件的開發(fā)與應(yīng)用還是處在一個(gè)模仿外國軟件的階段，雖然可以做到最大程度的優(yōu)化，但是開發(fā)完全適用于企業(yè)的軟件還力所不及。國內(nèi)企業(yè)正在使用的軟件，將重點(diǎn)都放在了開發(fā)大量的功能和功能管理上，忽視了最根本的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審核。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)得不到安全保障，木馬、病毒大肆攻擊網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，沒有采取完善的安全防護(hù)措施，無異于將企業(yè)的核心暴露在外。

2解決我國會(huì)計(jì)電算化問題的對(duì)策

2.1加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化人員的技能培訓(xùn)

不論單位的性質(zhì)如何，在當(dāng)前這樣一個(gè)信息時(shí)代中，必須注重全能型財(cái)會(huì)人員的培養(yǎng)。首先，企業(yè)要明確意識(shí)到，會(huì)計(jì)電算化下的財(cái)務(wù)人員不是簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)與出納。其次，對(duì)財(cái)務(wù)人員要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，強(qiáng)化他們的計(jì)算機(jī)硬件、軟件知識(shí)以及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和財(cái)務(wù)知識(shí)。對(duì)于新入職的財(cái)務(wù)人員，在招聘環(huán)節(jié)就要進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化方面的考核，觀察其將計(jì)算機(jī)與自身掌握的財(cái)務(wù)知識(shí)相結(jié)合的程度。在企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)信息管理能力一定要與企業(yè)的效益相掛鉤，還需要財(cái)務(wù)人員在實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的過程中體現(xiàn)出來。

2.2會(huì)計(jì)電算化軟件的開發(fā)要滿足市場(chǎng)發(fā)展需求

會(huì)計(jì)電算化理論對(duì)會(huì)計(jì)軟件的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，沒有完善、成熟的會(huì)計(jì)電算化理論，功能強(qiáng)大的會(huì)計(jì)軟件只能是天方夜譚。要對(duì)會(huì)計(jì)電算化軟件有一個(gè)整體性的把握，就不能只考慮我國現(xiàn)行的會(huì)計(jì)體系，還應(yīng)當(dāng)考慮我國會(huì)計(jì)體系的未來發(fā)展趨勢(shì)，真正把會(huì)計(jì)電算化作為一項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)和運(yùn)用要逐步向會(huì)計(jì)管理的方向過渡，使軟件的運(yùn)用成為企業(yè)管理的核心部分之一。人們可以預(yù)見的是，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的發(fā)展方向，必然是由核算型向管理型與決策型發(fā)展。因此，以事后核算為主的“核算型”會(huì)計(jì)軟件終將會(huì)被時(shí)代所淘汰，而那些事前有預(yù)測(cè)、決策，事中有規(guī)劃、控制，事后有核算、分析的“信息化企業(yè)管理系統(tǒng)”軟件，才能最終滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理的要求。落實(shí)到具體措施就是，會(huì)計(jì)電算化軟件的開發(fā)者必須對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的內(nèi)部需求有清醒的了解與認(rèn)識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀有一個(gè)平均水平的把握，從而研發(fā)出在適用面、操作度、功能性上都比較合適的軟件。另外，會(huì)計(jì)軟件開發(fā)商要建立一個(gè)完善的軟件售后服務(wù)系統(tǒng)，對(duì)軟件使用過程中出現(xiàn)的所有難題都能加以解答，開發(fā)人員也能夠針對(duì)這些難題做出一個(gè)比較有針對(duì)性的后期研發(fā)和完善方案。另外，會(huì)計(jì)電算化軟件的使用不是強(qiáng)制性的，要因人而異、因地制宜。不是去跟風(fēng)買一個(gè)軟件回來充門面，而是根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)模、復(fù)雜程度等去決定最終的購買行為。

2.3加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案的管理

首先，對(duì)于會(huì)計(jì)檔案的管理，要讓單位領(lǐng)導(dǎo)提高對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理重要性的認(rèn)識(shí)，將會(huì)計(jì)檔案同其他檔案同等重視，規(guī)范管理。我國的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》明確規(guī)定各單位都必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案的管理，對(duì)檔案管理的忽視與無視本身就是一種失職行為。因此，應(yīng)從法律的高度來依法加強(qiáng)管理。其次，就財(cái)務(wù)檔案管理工作來說，我國的法律法規(guī)還是比較健全與規(guī)范的，因此，企業(yè)要根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，建立一整套相關(guān)的制度。比如：建立財(cái)務(wù)檔案歸檔制度，明確歸檔范圍、保管期限、歸檔程序、整理方法及歸檔要求等，采用先進(jìn)手段和科學(xué)方法保管檔案，明確職責(zé)，確保檔案不丟失、不損壞、不泄密。這些工作，都要做到定期組織檢查，對(duì)做得好的要給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，充分發(fā)揮其工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。反之，對(duì)于工作做得差的要提出批評(píng)，責(zé)令他們及時(shí)糾正，并予以必要的處罰。再次，要規(guī)范會(huì)計(jì)檔案的裝訂、立卷、歸檔和銷毀工作。比如：訂會(huì)計(jì)憑證必須使用會(huì)計(jì)憑證裝訂封皮，粘封裝訂線，并在粘封處加蓋會(huì)計(jì)人員印章；封皮表面的有關(guān)內(nèi)容必須逐項(xiàng)填寫齊全，裝訂完畢必須按月份的先后順序放入會(huì)計(jì)檔案(憑證)盒中，再認(rèn)真逐項(xiàng)填寫檔案盒面上的內(nèi)容；綜合檔案室的單位，財(cái)會(huì)部門應(yīng)按綜合檔案室的要求辦理相關(guān)手續(xù)，將會(huì)計(jì)檔案移交綜合檔案室保管，未建立綜合檔案室部門要保管到結(jié)清債權(quán)債務(wù)時(shí)為止。財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行與管理，最終還是要落實(shí)到人，因此，對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理人員的綜合素質(zhì)就要有很高的要求，這一素質(zhì)既包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，還包括職業(yè)道德。作為會(huì)計(jì)檔案管理人員，嚴(yán)格自律、廉潔奉公是首要的條件。針對(duì)會(huì)計(jì)檔案的專業(yè)性、廣泛性和嚴(yán)密性，應(yīng)進(jìn)行專業(yè)化管理。會(huì)計(jì)檔案的專業(yè)化管理，要求檔案管理人員具備檔案管理學(xué)知識(shí)、財(cái)會(huì)基本知識(shí)，并能夠熟練使用現(xiàn)代化的管理手段及軟件。因此，崗位培訓(xùn)和后續(xù)教育要及時(shí)，一方面，提高會(huì)計(jì)檔案法制意識(shí)；另一方面，提高業(yè)務(wù)工作水平。

2.4提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的保密性與安全性

企業(yè)的財(cái)務(wù)信息就像人體的心臟，承載著企業(yè)的核心機(jī)密。因此，各個(gè)單位在使用會(huì)計(jì)電算化軟件時(shí)，必須嚴(yán)格貫徹國家制定的與計(jì)算機(jī)相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和系統(tǒng)運(yùn)行中處理的數(shù)據(jù)要嚴(yán)防死守。這包括了硬件的維護(hù)控制、軟件的開發(fā)應(yīng)用、組織機(jī)構(gòu)人員的管理與控制、系統(tǒng)操作的管理與控制、文件資料的管理與控制等。此外，網(wǎng)絡(luò)作為一個(gè)開放的環(huán)境，理論上是可以訪問到一切信息的，因此，網(wǎng)絡(luò)下的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)遭受非法訪問甚至黑客或病毒的侵?jǐn)_可能性是很大的。這種攻擊有可能來自于系統(tǒng)外部，也有可能來自系統(tǒng)內(nèi)部，而且一旦發(fā)生將造成巨大的損失。因此，使用人員要對(duì)計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)使用防火墻，避免財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的泄漏，會(huì)計(jì)人員需要登錄財(cái)務(wù)軟件時(shí)，必須設(shè)置密碼，在進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)加一些諸如用戶口令、聲音監(jiān)測(cè)、指紋辨認(rèn)等檢測(cè)手段和用戶權(quán)限設(shè)置等限制，且確保只有自己和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)知道。針對(duì)系統(tǒng)出現(xiàn)的漏洞，要及時(shí)打補(bǔ)丁，必要時(shí)，可以丟卒保車，使系統(tǒng)保證相對(duì)的完整性和嚴(yán)密性。必要時(shí)，要考慮硬件加密或把系統(tǒng)作在芯片上加密等機(jī)器保密措施，并制定專門的管理制度，比如：專機(jī)專用、專室專用等。

3結(jié)語

會(huì)計(jì)電算化是綜合了財(cái)務(wù)知識(shí)與計(jì)算機(jī)知識(shí)的時(shí)代產(chǎn)物，它是一種客觀存在，隨著環(huán)境和需求的變化而變化。正因?yàn)槿绱?，它的正常運(yùn)行需要方方面面的配合，比如：計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)的管理與維護(hù)、軟件的開發(fā)與應(yīng)用、工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，等等。本文對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀分析，也是集中在以上的幾個(gè)方面?？梢哉f，培養(yǎng)全能型的會(huì)計(jì)人才、強(qiáng)化計(jì)算機(jī)硬件知識(shí)、鑄造安全的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)和綜合運(yùn)用能力，是保證會(huì)計(jì)電算化事業(yè)有效運(yùn)轉(zhuǎn)與持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

主要參考文獻(xiàn)

［1］陳小青.我國會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展［J］.科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì),2007(9).

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［3］于彩虹.會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀及完善措施［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016(1).

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篇7

 

會(huì)計(jì)核算即是會(huì)計(jì)反映，主要是指對(duì)會(huì)計(jì)主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的事后核算，也就是會(huì)計(jì)工作中記賬、算賬、報(bào)賬的總稱。在企業(yè)中，會(huì)計(jì)核算是以貨幣為主要計(jì)量尺度對(duì)企業(yè)資金流動(dòng)進(jìn)行反映，如及時(shí)的編制會(huì)計(jì)報(bào)表呈報(bào)組企業(yè)相關(guān)管理者。可以說會(huì)計(jì)核算是企業(yè)會(huì)計(jì)的基本職能之一，是企業(yè)重要工作中的一部分。

 

因此，企業(yè)會(huì)計(jì)核算必須嚴(yán)格依照法律的規(guī)定和制度進(jìn)行，也要按照行業(yè)特點(diǎn)、適應(yīng)企業(yè)自身要求，為企業(yè)管理提供真實(shí)、有效的財(cái)務(wù)信息，才能讓企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作有其存在的意義。

 

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀

 

(一)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)體系的建設(shè)

 

近些年，企業(yè)會(huì)計(jì)核算日益受到國家的關(guān)注與重視，為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，國務(wù)院財(cái)政部聯(lián)合了行業(yè)專家學(xué)者在完善會(huì)計(jì)制度方面做了大量具體的工作，頒發(fā)了一系列會(huì)計(jì)法律法規(guī)(詳見表1)。這些會(huì)計(jì)法規(guī)和制度對(duì)我國企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生了重大影響，也在一定程度上維護(hù)和保障企業(yè)了的規(guī)范經(jīng)營與良性發(fā)展。

 

財(cái)政部2015年11月2日《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》(以下簡(jiǎn)稱《基本準(zhǔn)則》)，自2017年1月1日起施行。《基本準(zhǔn)則》在完善現(xiàn)行政府預(yù)算會(huì)計(jì)功能的同時(shí)，強(qiáng)化政府財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)功能，在政府會(huì)計(jì)核算中引入權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債等會(huì)計(jì)要素的概念、信息質(zhì)量特征都進(jìn)行了重新界定，并且提出了新的要求，從而保證政府資產(chǎn)、負(fù)債等信息得以如實(shí)記錄、完整反映，有利于全面反映政府財(cái)務(wù)狀況，有利于進(jìn)一步加強(qiáng)政府的資產(chǎn)管理和控制債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

 

企業(yè)會(huì)計(jì)核算也逐步得到企業(yè)經(jīng)營者的關(guān)注與重視，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者為此而做了諸多努力，企業(yè)會(huì)計(jì)核算也得到了普遍應(yīng)用。然而，某些企業(yè)高層對(duì)會(huì)計(jì)核算制度的認(rèn)識(shí)仍有偏差，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算在實(shí)際工作中無法得到有力的支持，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要作用仍得不到相應(yīng)的展示與應(yīng)用，進(jìn)而在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)往壞的方面發(fā)展，看看怎么描述比較好。

 

(二)企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題的調(diào)研

 

1.企業(yè)會(huì)計(jì)建賬有兩套或多套

 

據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)指出：目前78.36%企業(yè)均存在兩套或多套賬，以應(yīng)付不同的監(jiān)督管理部門，無視會(huì)計(jì)核算的基本原則，這使得我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

 

2.企業(yè)會(huì)計(jì)賬目混亂或不規(guī)范

 

據(jù)調(diào)查，當(dāng)今社會(huì)仍有很多企業(yè)，尤其是中小民營企業(yè)，它們根本不設(shè)賬，或以票代賬，或雖然設(shè)賬但賬目混亂。如待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提;如賬上的收支、盈余金額不合邏輯且差距明顯;如人為操縱利潤;如倒軋賬記賬。

 

3.企業(yè)會(huì)計(jì)核算主體界限認(rèn)知不明

 

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，40%民營企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算主體的界限不甚分明。這導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)的界限也是模糊不清。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展之中，70%中小企業(yè)的投資者就是企業(yè)的經(jīng)營者，企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和企業(yè)老板個(gè)人的財(cái)產(chǎn)往往是混在一起的，即往往企業(yè)老板私人的錢不夠用的時(shí)候就會(huì)直接從企業(yè)中拿，而企業(yè)資金周轉(zhuǎn)中也會(huì)因?yàn)楸憷雀鞣N原因而直接使用私人的存款?？梢哉f兩者之間受到的限制非常少或根本沒有限制，這必然會(huì)給企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作帶來隱患，甚至在一定程度上阻礙了企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展。

 

4.不按規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料

 

部分民營企業(yè)不依照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的要求妥善保管會(huì)計(jì)資料，由于條件限制，民營企業(yè)的會(huì)計(jì)資料既沒有專門的地方存放，更沒有專人負(fù)責(zé)。由于隨意存放，會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表丟失、毀損等情況屢屢發(fā)生，導(dǎo)致會(huì)計(jì)資料毀損，進(jìn)而影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作、影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

 

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理問題及成因分析

 

(一)企業(yè)財(cái)務(wù)部門重視程度不夠

 

部分企業(yè)管理者出于節(jié)約成本的考慮，認(rèn)為與成本相比，會(huì)計(jì)信息不值得引起重視。在這樣的理念下，企業(yè)管理者就不會(huì)設(shè)置完備的財(cái)會(huì)部門，甚至根本不會(huì)設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)崗位，相關(guān)的會(huì)計(jì)核算工作干脆由其他崗位的員工兼任，據(jù)不完全統(tǒng)一，30%的中小企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位是由企業(yè)管理者的親友兼任會(huì)計(jì)核算工作。企業(yè)這樣簡(jiǎn)陋的部門，自然不可能有完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度;同時(shí)也完全破壞了會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性，削弱了會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，對(duì)會(huì)計(jì)核算的工作質(zhì)量大打折扣。

 

(二)會(huì)計(jì)核算認(rèn)識(shí)上存在偏差

 

因?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)核算認(rèn)識(shí)上有偏差，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在設(shè)置機(jī)構(gòu)時(shí)弱化了會(huì)計(jì)核算職能、模糊了會(huì)計(jì)核算工作人員的職權(quán)及分工;在一定程度上導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算部門設(shè)置、財(cái)會(huì)工作員人配置、財(cái)會(huì)工作設(shè)施配備等方面都比較差。這直接影響了企業(yè)財(cái)會(huì)工作無法依完善地以會(huì)計(jì)核算方法進(jìn)行復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算工作。

 

(三)會(huì)計(jì)人員技能水平有待提高

 

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平弱。雖然，據(jù)財(cái)政部于2015年在其官方網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示(《2015年度全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)問題解答》)：截至2014年底，累計(jì)有515.6萬人通過考試(考評(píng)結(jié)合)取得了資格證書，其中，初級(jí)348.3萬人，中級(jí)153.5萬人，高級(jí)13.8萬人。但在30%的中小企業(yè)中仍是“任人唯親”或外聘“會(huì)計(jì)兼職”?？偠灾?，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展下，企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍總體素質(zhì)仍有待提高，團(tuán)隊(duì)職員的人員流動(dòng)率仍然過高，導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量大打折扣，甚至影響了企業(yè)正常運(yùn)營。

 

(四)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行不到位

 

在民營企業(yè)中，會(huì)計(jì)工作人員往往受制于企業(yè)高管或利益的驅(qū)使，而使得會(huì)計(jì)核算職能沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮。如雖然企業(yè)有相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)收支審批制度，但在實(shí)際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過。

 

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算及其管理優(yōu)化

 

(一)以人為本，從主觀意識(shí)上提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算相關(guān)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平

 

“以人為本”是21世紀(jì)的主流，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算及其管理的優(yōu)化來講也是一樣。因此在當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)教育，從而加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算方面的知識(shí)，在提升專業(yè)知識(shí)的同時(shí)強(qiáng)化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作重要性的認(rèn)識(shí)，提高認(rèn)識(shí)水平和管理水平。培訓(xùn)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，可使得會(huì)計(jì)核算工作得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，從而有效的發(fā)揮會(huì)計(jì)核算工作的功用;避免產(chǎn)生企業(yè)經(jīng)營隱患，從而給企業(yè)帶更大的經(jīng)濟(jì)效益。

 

企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員是企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的重要執(zhí)行者。因此應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)好企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作者，這樣就盡可能地保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作得到高效地完成，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員工作可嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行，避免違規(guī)違法。企業(yè)只有不斷培訓(xùn)和提高會(huì)計(jì)核算工作人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，才能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，避免出現(xiàn)各種各樣的會(huì)計(jì)核算問題。此外，還應(yīng)注重職業(yè)道德培訓(xùn)，通過培訓(xùn)樹立起企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員的職業(yè)尊嚴(yán)和榮譽(yù)感，讓會(huì)計(jì)工作人員將社會(huì)利益和社會(huì)責(zé)任作為職業(yè)道德的基本原則，能在實(shí)際的工作中真正做到愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、遵紀(jì)守法。最后，企業(yè)可以通過相關(guān)的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)財(cái)會(huì)工作人員不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，練好財(cái)會(huì)基本功加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)要求，提高自身業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德涵養(yǎng)。

 

(二)健全和完善相關(guān)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)

 

現(xiàn)代企業(yè)中，應(yīng)設(shè)計(jì)出適用于本企業(yè)的會(huì)計(jì)制度。這種會(huì)計(jì)制度應(yīng)考慮以下幾個(gè)要點(diǎn)：一是簡(jiǎn)便易行，能讓財(cái)會(huì)專業(yè)人員以及普通的企業(yè)職員都能看得懂、會(huì)使用，如盡量簡(jiǎn)略為資產(chǎn)負(fù)債表和損益表就可以了;二是企業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)科目設(shè)置上要一致，要有通用性;三是必須要符合國家政府制定的相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)。

 

會(huì)計(jì)制度細(xì)分下來有：①內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，即包括會(huì)計(jì)管理體系、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等。②是會(huì)計(jì)檔案管理制度，它即是會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)的明證，也是記錄和反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要?dú)v史資料和憑據(jù)。③是合理完善的激勵(lì)制度，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)繁雜、耐心細(xì)致的技術(shù)工作。企業(yè)應(yīng)按一定的機(jī)制對(duì)于工作突出的會(huì)計(jì)人員予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)不能勝任會(huì)計(jì)工作的人員，要從會(huì)計(jì)崗位上調(diào)換下來。 這樣既表現(xiàn)出了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予會(huì)計(jì)核算人員及其工作高度重視，也在一定程度上激勵(lì)了員工，還能在一定程度上吸引、留住了會(huì)計(jì)人員。④是適用于會(huì)計(jì)核算工作人員的福利制度。即制度可以從工作、生活等方面關(guān)心和愛護(hù)會(huì)計(jì)人員，積極支持會(huì)計(jì)人員開展工作，穩(wěn)定會(huì)計(jì)隊(duì)伍，杜絕無序跳槽現(xiàn)象的發(fā)生。

 

(三)會(huì)計(jì)核算電算化使用

 

隨著社會(huì)進(jìn)步、高科技和先進(jìn)設(shè)備的使用，我國企業(yè)的會(huì)計(jì)工作也應(yīng)當(dāng)跟上時(shí)代的步伐，與國際接軌。從某種層面上來說，對(duì)中小企業(yè)來說實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化將勢(shì)在必行。在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)核算電算化的重要作用，增加對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的投入，不斷強(qiáng)化財(cái)會(huì)網(wǎng)絡(luò)體系，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)信息化，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化的分析數(shù)據(jù)作用。如在公司內(nèi)部建立會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，使公司內(nèi)部其他管理部門共享會(huì)計(jì)信息，充分地把會(huì)計(jì)信息應(yīng)用到各職能部門，為公司服務(wù)、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理。

 

(四)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部與外部會(huì)計(jì)監(jiān)督力度

 

當(dāng)今企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督才能更好地規(guī)范會(huì)計(jì)工作，避免會(huì)計(jì)信息失真、財(cái)務(wù)管理混亂的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是現(xiàn)代企業(yè)用于保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的核心之一，是用于檢查會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性手段之一。然而靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會(huì)計(jì)工作是不現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化。

 

結(jié)論

 

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)越來越復(fù)雜，企業(yè)一定要根據(jù)企業(yè)的自身情況，做好會(huì)計(jì)核算工作，提供及時(shí)有效的會(huì)計(jì)信息，以便領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策，使企業(yè)的各項(xiàng)工作能夠順利地進(jìn)行，使企業(yè)達(dá)到可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

篇8

關(guān)鍵詞：高校財(cái)會(huì) 職業(yè)道德 建設(shè)途徑

中圖分類號(hào):F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914（2012）05-113-02

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中所應(yīng)具備的道德規(guī)范。它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國家，會(huì)計(jì)人員與不同利益群體以及會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系的行為準(zhǔn)則及道德規(guī)范的總和?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德內(nèi)容：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)。主要體現(xiàn)在：敬業(yè)愛崗、誠實(shí)守信、廉潔自律、堅(jiān)持原則和不做假賬。

一、高校財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性

隨著改革的不斷深化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)會(huì)工作滲透到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)方面，更是貫穿于高校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程。財(cái)會(huì)人員在高校日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中也扮演著越來越重要的角色。作為高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)信息的主要提供者，一名合格的財(cái)會(huì)從業(yè)人員應(yīng)該自覺認(rèn)識(shí)到所從事職業(yè)的重要性，不僅要具備過硬的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，更要在職業(yè)行為上奉公守法，盡職盡責(zé)；不僅要有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，履行好崗位職責(zé)，更要具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。這不僅是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容，也是國家和社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的基本要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充，是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證，是提高財(cái)會(huì)人員內(nèi)在素質(zhì)的要求。因此，加強(qiáng)財(cái)會(huì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期而緊迫的任務(wù)。必須下大力氣開展財(cái)會(huì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)，并不斷創(chuàng)新內(nèi)容、形式、方法、手段，切實(shí)提高財(cái)會(huì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)水平。高校財(cái)務(wù)人員只有具備了良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技能，才能夠做好賬，理好財(cái)，服好務(wù)，為高等教育事業(yè)的健康快速發(fā)展提供保障。

二、目前高校財(cái)會(huì)從業(yè)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

高校的財(cái)務(wù)部門是學(xué)校對(duì)內(nèi)對(duì)外的服務(wù)窗口，財(cái)會(huì)從業(yè)人員職業(yè)道德關(guān)系到學(xué)校對(duì)外的形象，關(guān)系到學(xué)校在師生員工心目中的形象。從目前高校財(cái)會(huì)從業(yè)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀看，雖然總體上是好的，但在財(cái)會(huì)從業(yè)人員中也存在著一些不可忽視的問題。有的財(cái)會(huì)人員服務(wù)意識(shí)差、服務(wù)不到位，不團(tuán)結(jié)周圍同志；有的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)還需進(jìn)一步提高，對(duì)財(cái)務(wù)分析、成本核算增收節(jié)支和貸款風(fēng)險(xiǎn)等問題研究不夠；有的會(huì)計(jì)人員缺乏敬業(yè)精神，得過且過，不負(fù)責(zé)任；有的會(huì)計(jì)人員不熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和業(yè)務(wù)，工作效率低，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)；有的會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)喪失立場(chǎng)，不能堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法規(guī)，偷稅、漏稅、截留資金、私設(shè)小金庫、偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，提供虛假會(huì)計(jì)信息；甚至個(gè)別會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，嚴(yán)重喪失職業(yè)道德，為追求私利，監(jiān)守自盜、貪污、挪用公款。

三、高校財(cái)會(huì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)途徑

（一）建立財(cái)會(huì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

財(cái)會(huì)從業(yè)人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)就是人們或組織根據(jù)財(cái)會(huì)從業(yè)人員職業(yè)道德的原則和規(guī)范，對(duì)財(cái)會(huì)人員的從業(yè)行為的進(jìn)行判斷?？梢圆扇挝粌?nèi)部測(cè)評(píng)、自我測(cè)評(píng)、服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。也可引入第三方會(huì)計(jì)組織的評(píng)價(jià)等方式。通過這些方式能使財(cái)會(huì)從業(yè)人員的職業(yè)道德狀況始終處于社會(huì)、單位和個(gè)人的監(jiān)督之下，有利于財(cái)會(huì)從業(yè)人員良好職業(yè)道德的形成。這里需要注意的兩個(gè)問題：一是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，作出表率，起好示范作用。領(lǐng)導(dǎo)如果理論政策水平和業(yè)務(wù)水平高，職業(yè)道德好，就會(huì)影響并帶動(dòng)財(cái)會(huì)從業(yè)人員加強(qiáng)自身職業(yè)道德建設(shè)，提高職業(yè)道德水平，試想如果領(lǐng)導(dǎo)違反會(huì)計(jì)法規(guī)又怎么能要求財(cái)會(huì)從業(yè)人員執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)呢? 二是職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用：建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，將評(píng)價(jià)結(jié)果與獎(jiǎng)罰措施有效結(jié)合起來。建立財(cái)會(huì)從業(yè)人員信用檔案，將職業(yè)道德考評(píng)考評(píng)情況記錄個(gè)人信用檔案。

（二）建立財(cái)會(huì)從業(yè)人員職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)僅靠教育手段是不夠的，更要通過法律和制度的約束而不斷完善，做到“有法可依、有章可循”。一方面，要建立健全單位內(nèi)部規(guī)章制度，制定便于操作的，切實(shí)可行的職業(yè)行為守則。建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度，嚴(yán)格考核和獎(jiǎng)懲，確保各種行政規(guī)章及道德守則在實(shí)踐中得以落實(shí)，為職業(yè)道德建設(shè)提供有效的制度保障。并將考核情況與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)結(jié)合起來，把思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一起來，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。另一方面，要加大《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《金融法》、《證券法》等法律法規(guī)的執(zhí)行力度，對(duì)造成嚴(yán)重后果的會(huì)計(jì)人員，該吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格的要吊銷，該給予行政處分的要給予行政處分，該追究刑事責(zé)任的要依法追究。

2.健立健全多元化監(jiān)督機(jī)制。首先，加強(qiáng)國家監(jiān)督。稅務(wù)、審計(jì)、銀行等監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)密配合，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)管，促進(jìn)對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況檢查和監(jiān)督。第二，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。由會(huì)計(jì)事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的職業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督，履行“經(jīng)濟(jì)警察”職責(zé)，強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查。第三，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。不斷加強(qiáng)高校內(nèi)部控制制度建設(shè)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用，強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員之間的相互監(jiān)督。同時(shí)，結(jié)合政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，主動(dòng)接受師生員工的監(jiān)督，廣泛聽取師生員工的意見，并將相關(guān)意見及時(shí)與有關(guān)財(cái)會(huì)從業(yè)人員進(jìn)行溝通。

（三）健全會(huì)計(jì)崗位輪換制度

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換?！睍?huì)計(jì)崗位的輪換不僅是實(shí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的手段之一，也是全面提升會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的重要措施。進(jìn)行定期和不定期的輪崗制，可以促使財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)掌握多種崗位技能，拓寬知識(shí)面、提高業(yè)務(wù)工作水平，增大崗位人員的替代性，做到人才的綜合運(yùn)用，有利于防止財(cái)會(huì)人員長(zhǎng)期在一崗工作，因利益驅(qū)使而放棄原則犯錯(cuò)誤，出現(xiàn)貪污腐化行為。因此，實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪換制度，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作內(nèi)部監(jiān)督；有利于防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，有利于提升財(cái)會(huì)從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)。但由于會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，涉及的會(huì)計(jì)核算、業(yè)務(wù)處理方法等都要求一致性和連貫性。因此在崗位輪換時(shí)重點(diǎn)把握以下兩個(gè)方面：一是設(shè)置合理的崗位流程和輪換周期。二是要執(zhí)行嚴(yán)密的交接流程。

（四）強(qiáng)化在職財(cái)會(huì)從業(yè)人員的后續(xù)教育

會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)納入財(cái)會(huì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)中，貫穿于財(cái)會(huì)從業(yè)人員的整個(gè)職業(yè)生涯。首先，要抓好會(huì)計(jì)法律法規(guī)的教育?！稌?huì)計(jì)法》是規(guī)范我國會(huì)計(jì)工作的基本法，是指導(dǎo)我國會(huì)計(jì)工作的最高準(zhǔn)則。各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》是《會(huì)計(jì)法》有關(guān)規(guī)定具體化，是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基本規(guī)則和方法。通過學(xué)習(xí)，熟悉和掌握相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)法制意識(shí)，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)勝任能力。其次，要抓好職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則的教育。高校財(cái)會(huì)人員充分要認(rèn)識(shí)到自己工作崗位的重要性，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，精益求精，對(duì)師生員工服務(wù)熱情周到。財(cái)會(huì)人員在與錢物打交道的同時(shí)，也是在同法律法規(guī)打交道，遵紀(jì)守法是財(cái)會(huì)從業(yè)人員必備的基本職業(yè)道德。只有不斷加強(qiáng)黨的方針政策、職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，才能提高政治理論素質(zhì)、職業(yè)道德水平和個(gè)人修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，增加防腐抗變的能力。

總之，加強(qiáng)高校財(cái)會(huì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)的工作，需要全社會(huì)、學(xué)校和個(gè)人的共同努力。特別是隨著社會(huì)的發(fā)展和高等教育體制改革的深入，高校內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日趨復(fù)雜，財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜程度不斷提高，財(cái)務(wù)管理工作在學(xué)校整個(gè)工作中的地位和作用日漸突出，為適應(yīng)高等教育事業(yè)的發(fā)展需要，適應(yīng)《會(huì)計(jì)法》和新會(huì)計(jì)制度的要求，加強(qiáng)高校財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，積極探索財(cái)會(huì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)途徑，提高財(cái)會(huì)從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)已刻不容緩。

參考文獻(xiàn)：

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篇9

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生 誠信教育 教學(xué)分析

一、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生加強(qiáng)誠信教育的重要性

現(xiàn)代會(huì)計(jì)之父潘序倫曾如此詮釋會(huì)計(jì)誠信，“信以立志、信以守身，信以處事、信以待人、毋忘立信，當(dāng)必有成?！绷⑿?，乃會(huì)計(jì)之本，沒有信用，也就沒有會(huì)計(jì)。而如今會(huì)計(jì)失信問題相當(dāng)嚴(yán)重，許多貪污受賄、偷稅漏稅、挪用公款等經(jīng)濟(jì)犯罪活動(dòng)，以及上市公司會(huì)計(jì)信息造假等大量腐敗現(xiàn)象，幾乎都與財(cái)會(huì)人員做假賬分不開。會(huì)計(jì)信息失真問題，已成為全球范圍內(nèi)關(guān)注的焦點(diǎn)，會(huì)計(jì)誠信危機(jī)已成為嚴(yán)重的社會(huì)問題。而會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生是我國會(huì)計(jì)行業(yè)的重要后備力量，他們的職業(yè)道德水平，將對(duì)我國會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)產(chǎn)生重要影響。因此，作為培養(yǎng)未來會(huì)計(jì)師搖籃的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)校，尤其需要在誠信教育方面付出努力。在傳授專業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，開展人文教育、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)，確立一種“教學(xué)為主，育人為本，德育為首”的教學(xué)思想，同時(shí)應(yīng)根據(jù)這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在校期間結(jié)合思想道德和素質(zhì)教育進(jìn)行會(huì)計(jì)誠信教育，培養(yǎng)學(xué)生在走向工作崗位之前的誠實(shí)品質(zhì)。

會(huì)計(jì)誠信教育應(yīng)成為會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生專業(yè)教育的重要組成部分。通過不斷提高他們對(duì)會(huì)計(jì)誠信問題的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)履行誠信的自覺性，真正以“誠信為本，操守為重，遵守準(zhǔn)則，不做假賬”為座右銘，切實(shí)恪守獨(dú)立、客觀、公正的執(zhí)業(yè)原則。這對(duì)提高未來會(huì)計(jì)人員的道德水平、重建會(huì)計(jì)行業(yè)信譽(yù)有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生誠信教育的具體措施

1.教師要言傳身教，以崇高的品德影響學(xué)生

學(xué)生畢業(yè)后走上工作崗位從事實(shí)際的會(huì)計(jì)工作，他們?cè)趯W(xué)校受到的專業(yè)教育、所接受的素質(zhì)教育以及他們?cè)谛Ｆ陂g形成的人生觀、價(jià)值觀必將對(duì)他們今后從事工作的能力、職業(yè)判斷能力產(chǎn)生重要影響。所以教師要注重自身素質(zhì)的提高，除了要有廣博的專業(yè)知識(shí)外，還要有崇高的人格品質(zhì)和敬業(yè)精神，潛移默化的影響學(xué)生。言傳身教，寓德育與各科教學(xué)之中，找準(zhǔn)知識(shí)傳授與職業(yè)道德教育的結(jié)合點(diǎn)，向?qū)W生強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員誠信為本、遵規(guī)守法的重要性。在向他們傳授專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，要求學(xué)生做一個(gè)合格的人，用法律和良好的道德約束自己的行為，使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中逐步樹立職業(yè)道德，在耳濡目染中達(dá)到道德教育效果。

2.結(jié)合會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行教學(xué)

堅(jiān)持準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一部分，堅(jiān)持準(zhǔn)則就是依法辦事，要求會(huì)計(jì)人員必須熟悉相關(guān)法律法規(guī)并能熟練運(yùn)用。學(xué)校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生大部分要從事與專業(yè)相關(guān)的工作，因此，學(xué)校應(yīng)在會(huì)計(jì)專業(yè)開設(shè)相關(guān)法律課程，并且在會(huì)計(jì)理論教學(xué)中穿插法律方面的知識(shí)，增強(qiáng)學(xué)生的法制觀念，使學(xué)生能全面了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)，以備以后在會(huì)計(jì)實(shí)踐中熟練運(yùn)用，做到依法辦事。

3.在教學(xué)中實(shí)施案例教學(xué)，豐富教學(xué)內(nèi)容

單純的會(huì)計(jì)理論教學(xué)相對(duì)枯燥和模式化，又由于中專層次的財(cái)會(huì)教學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)的起點(diǎn)，教材中對(duì)涉及到的知識(shí)沒有深入地展開，因此，教師應(yīng)在充分挖掘教材潛力的同時(shí)，應(yīng)結(jié)合社會(huì)實(shí)際及時(shí)地將各種新聞和案例作為教學(xué)內(nèi)容的補(bǔ)充，來彌補(bǔ)教材的不足。多引導(dǎo)學(xué)生更多的關(guān)注身邊的有關(guān)信息，有針對(duì)性地指導(dǎo)學(xué)生閱讀某些財(cái)會(huì)方面的報(bào)刊、雜志、書籍和網(wǎng)站，讓學(xué)生在現(xiàn)實(shí)生活中學(xué)會(huì)如何識(shí)別和判斷虛假會(huì)計(jì)信息，學(xué)會(huì)如何拒絕各種經(jīng)濟(jì)利益的誘惑而堅(jiān)守職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，這樣學(xué)生的職業(yè)判斷能力和職業(yè)道德水平一定可以得到逐步提高，從而更好地運(yùn)用所學(xué)會(huì)計(jì)知識(shí)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

4.聘請(qǐng)專家和優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員實(shí)例講解，增強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信教育的說服力

會(huì)計(jì)是一門理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的學(xué)科。從會(huì)計(jì)教學(xué)情況來看，我國基本是以教師為主體來開展教學(xué)活動(dòng)的，而我們的會(huì)計(jì)教師基本上又是從學(xué)校走到學(xué)校，實(shí)踐知識(shí)相對(duì)欠缺，有時(shí)顯得說服力不夠。而一些專家和企事業(yè)單位理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員則對(duì)業(yè)界的動(dòng)態(tài)了解的非常清楚，學(xué)校應(yīng)經(jīng)常聘請(qǐng)他們?yōu)閷W(xué)生做專題報(bào)告，向?qū)W生介紹行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題、未來的發(fā)展方向，宣傳遵守職業(yè)道德的模范，用他們親身經(jīng)歷的實(shí)例對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育和職業(yè)判斷教育，通過這種方式讓學(xué)生間接了解社會(huì)、了解我國會(huì)計(jì)道德的現(xiàn)狀，認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)誠信教育的重要性。雖然有些專業(yè)知識(shí)對(duì)于我們職業(yè)學(xué)校的學(xué)生來說偏難，但學(xué)生對(duì)實(shí)際的案例非常感興趣，這樣可以使學(xué)生牢固地樹立職業(yè)道德觀念，增強(qiáng)了誠信教育的說服力。

5.開展有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德專題的討論，加深學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)誠信的理解

在會(huì)計(jì)教學(xué)的各個(gè)階段都可以開展有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德專題的辯論賽，學(xué)生很樂于通過辯論這種形式積極參與到會(huì)計(jì)知識(shí)的主動(dòng)學(xué)習(xí)和思考中，尤其是對(duì)當(dāng)前社會(huì)發(fā)生的各種案例，他們會(huì)不遺余力地查找資料，力爭(zhēng)以充足的論據(jù)，鮮明的觀點(diǎn)表達(dá)自己的見解。例如在劃分收益性支出和資本性支出這一原則的教學(xué)中，學(xué)生就企業(yè)的廣告費(fèi)開展辯論。傳統(tǒng)上將廣告費(fèi)列入收益性支出，作為費(fèi)用列示在利潤表內(nèi)，然而，廣告樹立企業(yè)的品牌和形象，廣告費(fèi)用無疑會(huì)與企業(yè)未來各年的銷售收入相關(guān)，為什么不能資本化商標(biāo)這種無形資產(chǎn)呢?學(xué)生通過激烈辯論，不僅深刻理解了劃分收益性支出與資本性支出這一基本原則，而且進(jìn)一步認(rèn)識(shí)了資產(chǎn)、費(fèi)用這些會(huì)計(jì)要素的含義。所以讓學(xué)生自己去尋找答案比直接告訴他們結(jié)果要深刻的多。

篇10

關(guān)鍵詞：醫(yī)院財(cái)務(wù)管理；現(xiàn)狀；對(duì)策

中圖分類號(hào)：R197.322 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）08-00-01

一、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的概念

說通俗一點(diǎn)，所謂的財(cái)務(wù)管理就是“管賬、管錢”的。當(dāng)然，現(xiàn)代的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理也并不是其字面所表述的那樣簡(jiǎn)單，其包括對(duì)醫(yī)院資金的籌集、分配、使用、清償?shù)葮I(yè)務(wù)進(jìn)行決策、計(jì)劃、組織、執(zhí)行和控制等。具體是指醫(yī)院中所有合法擴(kuò)建、醫(yī)療物質(zhì)采購以及所有資金流動(dòng)等，但凡醫(yī)院運(yùn)營過程中涉及到有關(guān)金錢、財(cái)務(wù)的所有事項(xiàng)都需由醫(yī)院的財(cái)務(wù)部門管理。如今，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展、進(jìn)步，我國乃至全球的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，加上目前我國醫(yī)改的推行與深入，這些條件都使得財(cái)務(wù)管理成為了醫(yī)院日常運(yùn)營管理中的一個(gè)重點(diǎn)工作項(xiàng)目。

二、當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作現(xiàn)狀

（一）財(cái)務(wù)管理觀念相對(duì)落后

從前的醫(yī)院運(yùn)營管理，幾乎是以發(fā)展醫(yī)療技術(shù)作為醫(yī)院管理的全部工作內(nèi)容。在這樣的醫(yī)院管理思想下，我國的醫(yī)療事業(yè)獲得了飛速的發(fā)展，但完全以醫(yī)療技術(shù)發(fā)展作為醫(yī)院管理工作重心，也使得我國醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展緩慢，較其他行業(yè)相比財(cái)務(wù)管理觀念也相對(duì)落后。導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)賬目不清、財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)不合理等混亂現(xiàn)象。同時(shí)，一些醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理制度往往流于形式，在具體操作中沒有完全落實(shí)。

（二）對(duì)預(yù)算管理沒有加大重視

對(duì)于各行各業(yè)來說，財(cái)務(wù)預(yù)算管理都有著非常重要的作用、地位。對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理來說，它是醫(yī)院各部門預(yù)算編制的基礎(chǔ)，它需要根據(jù)工作職能、工作任務(wù)以及發(fā)展計(jì)劃來對(duì)季度、年度的財(cái)務(wù)活動(dòng)、收支計(jì)劃做出編制與安排。但我國的許多醫(yī)院對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算方面的工作做得相當(dāng)不到位，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的重要性認(rèn)識(shí)不足。醫(yī)院當(dāng)中的許多人都認(rèn)為既然是財(cái)務(wù)工作，就應(yīng)當(dāng)由財(cái)務(wù)部門來完成，這樣的財(cái)務(wù)預(yù)算管理機(jī)制嚴(yán)重缺乏科學(xué)性與操作性，而且財(cái)務(wù)監(jiān)管的有效性也非常低。

（三）財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制不完善

是否擁有良性的資金循環(huán)，決定著在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略是否能有效的實(shí)施。目前我國許多醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理方面的監(jiān)管都還缺乏有效性，當(dāng)醫(yī)院進(jìn)行維修、擴(kuò)建以及大型的醫(yī)療設(shè)備引進(jìn)時(shí)，部分人借此機(jī)會(huì)不切實(shí)際的擴(kuò)大項(xiàng)目規(guī)模，“吃回扣”、私設(shè)“小金庫”，導(dǎo)致資金黑洞出現(xiàn)，致使財(cái)務(wù)管理混亂。

（四）財(cái)會(huì)從業(yè)人員素質(zhì)能力有限

現(xiàn)代的財(cái)會(huì)從業(yè)人員需要具有較高的綜合素質(zhì)能力與完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這樣才能適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)財(cái)會(huì)的需求。但當(dāng)前我國許多醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作人員并未經(jīng)受過專業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)教育、培訓(xùn)，他們對(duì)于財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)較為單薄。這方面的問題就直接導(dǎo)致了我國醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的有效性大大降低，對(duì)醫(yī)院的發(fā)展起不到推動(dòng)作用。

三、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理對(duì)策

（一）加大財(cái)務(wù)預(yù)算管理執(zhí)行力度

有效的財(cái)務(wù)預(yù)算管理能夠確保醫(yī)院各項(xiàng)戰(zhàn)略決策、活動(dòng)規(guī)劃的正確性與有效性。所以，加大對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的推行力度，對(duì)于醫(yī)院的發(fā)展來說相當(dāng)重要。

第一，建立預(yù)算管理制度。醫(yī)院的財(cái)會(huì)從業(yè)人員要對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理方面的知識(shí)有較為深入的了解、研究，確保醫(yī)院能夠建立起科學(xué)、有效的財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度，并能夠有效的實(shí)施。

第二，確定醫(yī)院總體的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這既要與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求相符合，還要考慮到醫(yī)療市場(chǎng)的實(shí)際狀況及影響因素，最后要對(duì)國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策方向、衛(wèi)生改革的政策取向有精準(zhǔn)的把握。醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)須得以醫(yī)院的前期經(jīng)濟(jì)收支為財(cái)務(wù)預(yù)算編制的基礎(chǔ)，將醫(yī)院的自身特點(diǎn)和未來發(fā)展的總體要求進(jìn)行綜合性的考慮與分析，對(duì)醫(yī)院今后的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略決策的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與經(jīng)濟(jì)約束數(shù)據(jù)進(jìn)行編制與責(zé)任劃分，以使各個(gè)預(yù)算統(tǒng)一在總的預(yù)算體系下。

第三，制定各部門、各科室的發(fā)展目標(biāo)。在醫(yī)院的整體發(fā)展規(guī)劃之下，根據(jù)部門或科室的自身需要，經(jīng)相關(guān)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理審核，建立起實(shí)際、有效的發(fā)展目標(biāo)。

（二）落實(shí)并完善內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)管制度

財(cái)務(wù)管理工作的最主要內(nèi)容與目的就是保全資金，防止不法與不合理的資產(chǎn)流失現(xiàn)象出現(xiàn)，同時(shí)還要確保財(cái)務(wù)信息資料和醫(yī)院經(jīng)營管理信息的真實(shí)性、有效性，在嚴(yán)格遵守院方的各種規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，最大限度降低醫(yī)院經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

第一，醫(yī)院的財(cái)會(huì)從業(yè)人員應(yīng)該實(shí)行具有計(jì)劃性的輪班制，提高財(cái)會(huì)內(nèi)部相互監(jiān)管的力度。

第二，充實(shí)、完善財(cái)務(wù)從業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，積極參加各種財(cái)會(huì)相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升他們的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)能力。

第三，醫(yī)院財(cái)務(wù)監(jiān)管應(yīng)該保證醫(yī)院內(nèi)部各個(gè)部門、科室的職責(zé)權(quán)限劃分，將不相關(guān)的職務(wù)、崗位相互分離，確保各個(gè)部門、崗位間的職、權(quán)、責(zé)能夠合理、分明，提高他們的相互監(jiān)管力度。

（三）推行成本管理制度

如今，醫(yī)院已經(jīng)不能再單以發(fā)展醫(yī)療技術(shù)為絕對(duì)的管理、運(yùn)營目標(biāo)，還須得將經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為重要的工作內(nèi)容。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的作用下，醫(yī)院的成本核算與管理應(yīng)該對(duì)企業(yè)成本核算的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及措施加以借鑒，并結(jié)合自身特點(diǎn)制定一套符合自身的成本核算與管理制度。

醫(yī)院的成本核算及管理應(yīng)該以科室的成本核算為基礎(chǔ)，科室的成本核算與管理是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的成本核算工作，項(xiàng)目成本和病種成本是在科室成本核算的基礎(chǔ)之上開展的全面成本管理。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制、醫(yī)療保險(xiǎn)制度的發(fā)展與改革，開展單病種成本核算與項(xiàng)目成本核算將成為財(cái)務(wù)管理工作的重要內(nèi)容。通過成本核算這一財(cái)務(wù)管理手段，能夠有效降低醫(yī)院運(yùn)營成本與醫(yī)療服務(wù)成本，并對(duì)醫(yī)療服務(wù)流程起到優(yōu)化和改良作用。

（四）加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍建設(shè)

醫(yī)院應(yīng)參照目前崗位和業(yè)務(wù)量并考慮各崗位的發(fā)展趨勢(shì)和成長(zhǎng)潛力進(jìn)行整合。積極組織財(cái)務(wù)人員參加教育培訓(xùn)學(xué)術(shù)交流和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。財(cái)務(wù)人員自身必須樹立適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的理財(cái)觀念，不斷的學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代化的科學(xué)管理方法，更新理財(cái)觀念，適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院管理的要求。

綜上所述，醫(yī)院要充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性，從各個(gè)方面改進(jìn)和完善財(cái)務(wù)管理的不足，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能使醫(yī)院財(cái)務(wù)管理納入科學(xué)化、規(guī)范化和法制化管理的軌道，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：