選拔任用考察材料范文
時(shí)間:2023-03-28 13:01:28
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篇1
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章。自《條例》頒布以來(lái),我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,認(rèn)真貫徹落實(shí),始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了大幅度提高。現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下:
一、學(xué)習(xí)選拔任用條例。
通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué),全體同志堅(jiān)持學(xué),我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來(lái)頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容,不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果,擴(kuò)大宣傳面,不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺(jué)性。
二、堅(jiān)持選拔任用程序。
在干部選拔任用工作上,我局堅(jiān)持干部任用條件,嚴(yán)格干部任用程序,真正做到了“啟用想干事的人,重用會(huì)干事的人,培養(yǎng)能干事的人,調(diào)換不干事的人”。堅(jiān)持民主集中制原則,按照規(guī)定程序辦事,認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié),嚴(yán)格落實(shí)任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制,自覺(jué)防止和抵制用人上的不正之風(fēng),保證了選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正。今年,我局推薦一名中層干部為局黨組成員,推薦了兩名副局級(jí)后備干部。
三、嚴(yán)格選拔任用監(jiān)督。
在完善制度的基礎(chǔ)上,我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律,把人選準(zhǔn)用好。
四、加大干部培養(yǎng)力度。
我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí),全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》,高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作,注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),積極鼓勵(lì)干部參加省、市檔案部門(mén)組織的培訓(xùn)和組織部組織的干部教育培訓(xùn),并派出兩名干部到局和石帆鎮(zhèn)掛職鍛煉,營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)鍛煉氛圍。
篇2
為進(jìn)一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度,建立健全公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、民主的選人用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神,立足工作需要和我公司干部隊(duì)伍實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。
一、適用范圍
選拔公司中層干部(各部門(mén)正副職)
二、選拔任用干部原則
1.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
2.堅(jiān)持職工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。
3.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
4.堅(jiān)持民主集中制原則。
5.堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化原則。
6.堅(jiān)持依法辦事原則。
三、崗位人選產(chǎn)生范圍
1.本部門(mén)內(nèi)部產(chǎn)生
2.全公司范圍內(nèi)篩選產(chǎn)生
3.面向社會(huì)招聘產(chǎn)生
四、程序
(一)召開(kāi)民主推薦會(huì)、進(jìn)行個(gè)別談話推薦
1.下發(fā)召開(kāi)崗位人選民主推薦會(huì)的通知
2.召開(kāi)崗位人選民主推薦會(huì)
①參會(huì)人員:總公司職能部門(mén)負(fù)責(zé)人;部門(mén)骨干以上人員;部門(mén)一線職工代表。
②與部門(mén)骨干以及部分職工代表進(jìn)行個(gè)別談話。
3.整理會(huì)議及談話情況,并將會(huì)議及談話情況內(nèi)容匯報(bào)給總公司領(lǐng)導(dǎo),請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。
4.通過(guò)部門(mén)民主推薦、個(gè)別談話后,若仍無(wú)合適人選,即開(kāi)始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門(mén)提出建議人選,報(bào)請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。
(二)總公司考察
1.總公司安排人員通過(guò)民主測(cè)評(píng)及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。
2.形成考察材料報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查,考察材料內(nèi)容主要包括:擬提拔人基本情況;工作成績(jī)、能力特長(zhǎng);民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況;主要缺點(diǎn)和不足。
(三)討論決定
1.召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議,討論人事任免,形成決議。
2.形成會(huì)議紀(jì)要。
(四)任前談話
總公司領(lǐng)導(dǎo)與擬提拔人進(jìn)行談話。
(五)任前公示
①對(duì)擬提拔人、擬提拔崗位進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
②公示期結(jié)束,無(wú)影響任職的問(wèn)題,即起草正式任職文件。
(六)廉政考試
篇3
我們?cè)谶x拔任用干部工作中,積極探索選人用人的新機(jī)制、新方法、新途徑。
一、積極推行處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。為了深化人事制度改革,我們按照市委組織部的要求,在機(jī)關(guān)推行了處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、述職和考試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、決定任用等程序,選拔任用了機(jī)關(guān)處級(jí)干部。一年多來(lái),各方面反映是好的。實(shí)踐證明,推行處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,對(duì)于優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì)、促進(jìn)機(jī)關(guān)工作的開(kāi)展和各項(xiàng)任務(wù)的完成,產(chǎn)生了積極的效果。一是拓寬了選人用人渠道,提高群眾的參與程度,激活了機(jī)關(guān)用人機(jī)制,打破了“論資排輩”任用干部的辦法,為干部成長(zhǎng)、優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件,也調(diào)動(dòng)了廣大干部的積極性、主動(dòng)性。二是增強(qiáng)了機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),通過(guò)在機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗,廣大干部的精神面貌為之一新,事業(yè)心和責(zé)任感進(jìn)一步加強(qiáng),團(tuán)結(jié)協(xié)作氛圍進(jìn)一步改善。三是促進(jìn)了機(jī)關(guān)工作任務(wù)的完成,激發(fā)了機(jī)關(guān)干部奮發(fā)向上的工作熱情,調(diào)動(dòng)了機(jī)關(guān)干部的積極性和創(chuàng)造性,在機(jī)關(guān)形成了一種比學(xué)習(xí)、比工作、比才干的新氣象,為更好地做好政協(xié)工作創(chuàng)造了有利的條件。
二、召開(kāi)處級(jí)干部工作學(xué)習(xí)交流會(huì)。為了全面檢驗(yàn)機(jī)關(guān)推行處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的成果,去年底,市政協(xié)機(jī)關(guān)專(zhuān)門(mén)組織召開(kāi)了機(jī)關(guān)處級(jí)干部工作學(xué)習(xí)交流會(huì),19名機(jī)關(guān)處級(jí)干部撰寫(xiě)了任職一年來(lái)的工作學(xué)習(xí)收獲體會(huì),其中有14名同志作了書(shū)面交流,有5名同志在交流會(huì)上作了重點(diǎn)發(fā)言。他們當(dāng)中有在競(jìng)爭(zhēng)上崗中重新任命的處長(zhǎng)、有副處長(zhǎng)提任處長(zhǎng)的、有處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,有從正科級(jí)干部提任副處長(zhǎng)的年輕干部。這些同志從不同的角度,暢談了任職以來(lái)的工作學(xué)習(xí)收獲和體會(huì)。會(huì)后,我們專(zhuān)門(mén)將這次交流會(huì)的材料匯編成冊(cè),印發(fā)給機(jī)關(guān)各處室和機(jī)關(guān)處級(jí)以下干部,達(dá)到了相互學(xué)習(xí),共同提高的目的。實(shí)踐證明,適時(shí)召開(kāi)機(jī)關(guān)干部工作學(xué)習(xí)交流會(huì),有利于提高機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì),有利于增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部奮發(fā)向上的意識(shí),有利于推進(jìn)機(jī)關(guān)工作全面上水平。
篇4
今年以來(lái),局黨組高度重視干部選拔任用工作,把選好用好人才作為隊(duì)伍建設(shè)工作的重中之重。根據(jù)考核要求,現(xiàn)將2019年度干部選拔任用工作情況報(bào)告如下:
年初以來(lái),深入貫徹*思想,大力推進(jìn)人才戰(zhàn)略,樹(shù)立以“實(shí)干論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部”的工作理念,突出政治“硬指標(biāo)”、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”、用好考核“指揮棒”,注重在打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等重點(diǎn)工作一線考察選用干部,干部選拔任用機(jī)制更加完善。
一、突出政治“硬指標(biāo)”,建立健全素質(zhì)培養(yǎng)體系
始終聚焦政治建設(shè),深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)*關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述,貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及上級(jí)組織工作會(huì)議精神,從黨員干部的入職宣誓開(kāi)始抓,不斷加強(qiáng)理想信念教育和思想理論武裝,引導(dǎo)工作人員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”,全面落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)確把握組織路線服務(wù)政治路線這個(gè)根本原則,旗幟鮮明講政治,把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)和組織工作全過(guò)程,使選出來(lái)的干部黨組放心、群眾滿意、干部服氣。今年,共參加各類(lèi)素能培訓(xùn)班X人次。
二、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”,建立健全知事識(shí)人體系
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢,建立健全日??己?、分類(lèi)考核、近距離考核的知事識(shí)人體系。日??己俗ピ诮?jīng)常。堅(jiān)持把功夫下在平時(shí),全方位、多渠道了解黨員干部德、能、勤、績(jī)、廉方面的一貫表現(xiàn),注意聽(tīng)取普通工作人員、社會(huì)群眾的意見(jiàn)和呼聲,從街談巷議、群眾口碑中考察識(shí)別干部,切實(shí)掌握每名干部的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、缺點(diǎn)不足。分類(lèi)考核突出差異。根據(jù)干部所在崗位分類(lèi)設(shè)置考核指標(biāo),把干部的“勤”和“績(jī)”相結(jié)合,把“顯績(jī)”和“潛績(jī)”相結(jié)合,杜絕“一把尺子量到底”“一套辦法打天下”的思維定式,讓考核更有針對(duì)性、科學(xué)性和實(shí)效性。近距離考核觀察細(xì)節(jié)。從干部對(duì)重大問(wèn)題的思考、對(duì)群眾的感情、對(duì)待名利的態(tài)度、對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的處理等角度出發(fā),查看干部的能力水平。同時(shí),把考核延伸到干部八小時(shí)之外的表現(xiàn),切實(shí)做到不讓老實(shí)人吃虧、不讓干事的人心寒、不讓一線的干部失落、不讓帶“病”的人提拔。目前,向市委組織部查閱干部人事檔案X卷次、發(fā)放測(cè)評(píng)票數(shù)X余份,征求紀(jì)檢監(jiān)察意見(jiàn)X次。
三、用好考核“指揮棒”,建立健全選拔任用體系
嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序進(jìn)行選拔任用干部,履行好《條例》所賦予的職責(zé),做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)化對(duì)黨員政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的審核把關(guān),通過(guò)控制編制職數(shù)、調(diào)整動(dòng)議、民主推薦、組織考察、征求意見(jiàn)、討論“六道關(guān)口”,確保按原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律選拔任用干部。截止目前,向市委組織部管檔中心補(bǔ)充干部材料X余份,完成2018年度公務(wù)員考核備案X余人。堅(jiān)持任人唯賢。堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢。注重在三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、XX工作高質(zhì)量發(fā)展工作和業(yè)務(wù)一線中,發(fā)現(xiàn)、錘煉和使用干部,不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部來(lái)源渠道,注重發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。堅(jiān)持人崗相適。堅(jiān)持事業(yè)為上,以事?lián)袢?、人崗相適,堅(jiān)持多崗位鍛煉、中心工作磨練和急難險(xiǎn)重任務(wù)考驗(yàn)相結(jié)合,注重從XX事業(yè)發(fā)展考慮“該用誰(shuí)”,憑實(shí)干實(shí)績(jī)考慮“誰(shuí)該用”,不搞論資排輩、平衡照顧、將就湊合。
四、建立干部“預(yù)備隊(duì)”,建立健全年輕干部培養(yǎng)歷練體系
把做好年輕干部工作作為一項(xiàng)政治任務(wù),擺上重要議事日程,出臺(tái)《進(jìn)一步選拔培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部實(shí)施意見(jiàn)》,加快形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動(dòng)局面。注重梯隊(duì)建設(shè)。對(duì)年輕干部的成長(zhǎng)歷程跟蹤記錄、全程留痕,抓好調(diào)研摸底,著眼未來(lái)五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,統(tǒng)籌考慮專(zhuān)業(yè)和行政管理職級(jí)配備標(biāo)準(zhǔn),了解掌握一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部,形成結(jié)構(gòu)合理的梯隊(duì)。在機(jī)構(gòu)改革中,XX局新提任X名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,其中正科級(jí)X名,副科級(jí)X名。調(diào)整后,環(huán)節(jié)干部平均年齡由原來(lái)的X歲降為X歲,下降達(dá)X%,我局機(jī)關(guān)干部年輕化趨勢(shì)明顯。注重培養(yǎng)歷練。選派優(yōu)秀年輕干部到扶貧村、重要崗位接受考驗(yàn)、磨練意志。注重實(shí)干擔(dān)當(dāng)。建立機(jī)關(guān)人才庫(kù),加強(qiáng)專(zhuān)門(mén)人才的選拔、儲(chǔ)備、培養(yǎng)、使用和管理,目前進(jìn)入人才庫(kù)人員達(dá)X人,正向激勵(lì)作用明顯。
雖然我們?cè)诟刹窟x拔任用方面做了一些工作,取得了一定的成績(jī),但按照上級(jí)組織工作會(huì)議精神和《條例》要求相比,還有一定的差距和不足:一是優(yōu)秀人才脫穎而出機(jī)制應(yīng)繼續(xù)拓寬。隨著機(jī)構(gòu)改革和主責(zé)主業(yè)的聚焦推進(jìn),人才隊(duì)伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)面臨新的更高要求,迫切需要一大批適應(yīng)XX工作發(fā)展的復(fù)合型、專(zhuān)業(yè)型人才,在選拔使用干部上,僅靠“空一個(gè)編招一個(gè)人”的方式已不能完全滿足用人需求;二是隊(duì)伍管理配套機(jī)制建設(shè)不健全。隊(duì)伍管理理念不夠先進(jìn)、不重管理、不會(huì)管理、不善管理等問(wèn)題還具有一定的普遍性。對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的激勵(lì)手段有限,存在“政治激勵(lì)不能用、物質(zhì)激勵(lì)不敢用、精神激勵(lì)不管用”狀況。三是機(jī)構(gòu)改革編制問(wèn)題亟需解決。機(jī)構(gòu)改革后,職能進(jìn)一步整合、延伸,我們?cè)谄毡椴辉黾尤藛T編制的情況下,出現(xiàn)了編制總量不足,影響了工作質(zhì)量和實(shí)效。
篇5
■ 提名,以民心為“秤”
2006年鎮(zhèn)街換屆調(diào)整中,合川區(qū)委決定,擇優(yōu)選拔部分科技副鎮(zhèn)長(zhǎng)(副主任)進(jìn)入鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子。這次換屆全面推行公開(kāi)推薦,將任職資格和條件公開(kāi),打破單位界限、區(qū)域限制,凡符合條件的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨員干部均可自由選擇鎮(zhèn)街報(bào)名。
科技副鎮(zhèn)長(zhǎng)王方明也參加了這次競(jìng)職。
述職前,王方明心里有些忐忑,因?yàn)檫@次燕窩鎮(zhèn)在全區(qū)范圍公推直選9名黨委委員,有21人報(bào)名,而只有他一人不是公務(wù)員。
2006年11月9日,寒風(fēng)習(xí)習(xí)。鎮(zhèn)會(huì)議室里氛圍異常嚴(yán)肅,依照規(guī)定,報(bào)名者要一一上臺(tái)亮相述職。
演講結(jié)束,臺(tái)下就坐的鎮(zhèn)黨員代表、部分人大代表、政協(xié)委員以及群眾代表根據(jù)平時(shí)對(duì)競(jìng)選者的了解和述職情況對(duì)他們進(jìn)行投票。
在第一輪競(jìng)選中,依照推薦得票情況,按40%的差額比例推薦出13名初步人選。王方明排名第6位。讓人們感到意外的是,兩位副鎮(zhèn)級(jí)干部分別由于不作為或有不廉潔行為在第一輪民主投票中被淘汰。
隨后,區(qū)委考察組對(duì)初步人選進(jìn)行考察談話。干部和群眾列舉了推薦王方明的理由:組織開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)15000人次;在梅埡、拱橋、新開(kāi)、燕窩、新廟等村發(fā)展水產(chǎn)養(yǎng)殖1000余畝;在抗旱期間,組織干部群眾撲滅山火3次……區(qū)委常委會(huì)按照民主推薦和談話的情況,無(wú)記名票決出11名候選人在鎮(zhèn)黨代會(huì)上正式選舉,最后,王方明憑借其民心優(yōu)勢(shì)以全票順利當(dāng)選燕窩鎮(zhèn)黨委委員。
合川在這次鎮(zhèn)街換屆中,通過(guò)組織推薦、個(gè)人自薦、群眾聯(lián)名推薦等方式,擇優(yōu)提名293人擔(dān)任鎮(zhèn)街黨(工)委委員,在群眾公開(kāi)推薦中被淘汰出局的(群眾推薦得票未達(dá)到30%或排名靠后),不再提名擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
民主推薦結(jié)果成為干部提名的重要依據(jù)。
與此同時(shí),合川還將部分領(lǐng)導(dǎo)班子缺額崗位面向全區(qū)預(yù)告,公開(kāi)職位條件和選拔程序,不限定補(bǔ)員人選產(chǎn)生的目標(biāo)單位,實(shí)行“三推二考一選”(組織舉薦、群眾推薦、干部自薦,考試和考核,按規(guī)定擇優(yōu)選用)模式。
按慣例,有缺額的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般從本單位選拔,外單位幾乎無(wú)人知曉,這次卻一次性把5個(gè)部門(mén)的缺額領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公布出來(lái),在全區(qū)黨政機(jī)關(guān)公開(kāi)推薦選拔。區(qū)公安局治安警察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)李凱得知這一信息后,報(bào)了安監(jiān)局副局長(zhǎng)職位。經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)和考察組調(diào)查了解,由常委會(huì)無(wú)記名票決,李凱從兩位頗有優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)者中勝出,成為安監(jiān)局副局長(zhǎng)。
■ 差額考察,杜絕“以票取人”
去年,江津區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局成立之初,在干部選拔任用考察時(shí),遇到這么一件事:經(jīng)單位民主推薦、群眾投票等程序后,考察組內(nèi)部對(duì)兩名考察對(duì)象發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí):候選對(duì)象之一的干部李某,在考察中職工滿意票率比另一候選對(duì)象劉某低,但兩個(gè)人的能力卻不相上下。
好在這之前,江津就開(kāi)始實(shí)施差額考察制度,制度規(guī)定,要科學(xué)核定被推薦對(duì)象得票結(jié)果,在實(shí)際情況與票選結(jié)果不一致時(shí),深入考察,理性分析;增加差額考察人選,確保好中選優(yōu),防止簡(jiǎn)單地以票取人。
經(jīng)過(guò)深入細(xì)致了解,考察組很快發(fā)現(xiàn):得票少的李某,思想新穎,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能言善辯,敢于創(chuàng)新;劉某,技術(shù)過(guò)硬,工作兢兢業(yè)業(yè),寡言少語(yǔ),循規(guī)蹈矩。
為了把最合適的干部放在最合適的崗位上,考察組反復(fù)征求干部群眾的意見(jiàn)。最終,按照窗口單位需要熱情、敢闖敢拼的干部這一崗位需求,干部李某進(jìn)入?yún)^(qū)委全委會(huì)票決。
江津自2004年至今,在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、配備領(lǐng)導(dǎo)干部、公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等工作中,始終堅(jiān)持差額考察制度,先后考察干部1156人(次),有561名干部被選拔任用,群眾滿意度達(dá)到95%。
在差額考察中,江津區(qū)還建立、完善了考察責(zé)任、民主推薦、考察預(yù)告、考察材料簽名等配套差額考察制度;在組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)儲(chǔ)備了常年保持在20人的干部考察隊(duì)伍;從多層面、多角度、多方位了解考察對(duì)象的“根根底底”;延伸考察時(shí)空縱橫對(duì)比,原則上正職考察人選每個(gè)職位不少于2人,副職按多于規(guī)定的職數(shù)20%確定;對(duì)整個(gè)考察活動(dòng)和對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
有群眾說(shuō):“差額考察,讓我們真切感受到組織部門(mén)在挑選干部上的慎重和公正,在民主投票時(shí),我們?cè)僖膊粫?huì)敷衍了事、隨意而行了!”
■ 全委會(huì)票決,擴(kuò)大民主
2007年4月,江津區(qū)委組織部的一個(gè)電話,打亂了某部門(mén)主任吳某平靜的生活。
“經(jīng)過(guò)區(qū)委全委會(huì)票決,你的工作崗位調(diào)整了?!痹趨^(qū)委組織部辦公室,一位領(lǐng)導(dǎo)的約談,讓她心里波瀾起伏。
這還得從前不久召開(kāi)的一次江津區(qū)委全委會(huì)說(shuō)起。
2007年3月的一天,江津區(qū)45名區(qū)委委員聚在一起,對(duì)區(qū)委、區(qū)政府重要干部人選進(jìn)行無(wú)記名票決。委員們按照有關(guān)程序,每人領(lǐng)取一票,分別在“同意、不同意、緩議、棄權(quán)”欄選擇投票。
按照票決程序,充分民主討論審議后,擬任人選被一一進(jìn)行詳實(shí)的審議,全委會(huì)成員對(duì)候選人的特長(zhǎng)、氣質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力等情況自由發(fā)言,最后進(jìn)行票決。
而根據(jù)這次全委會(huì)票決的結(jié)果,由于吳某缺少開(kāi)拓創(chuàng)新精神,不適應(yīng)崗位的需要,被調(diào)整了職位。
經(jīng)過(guò)談話,吳某了解了原委,對(duì)票決結(jié)果心服口服:“以前多擔(dān)心暗箱操作,有了票決制,公平能一眼看見(jiàn)。雖然我被調(diào)整了職位,也心服口服。票決制提醒我要加倍磨練德行操守,提高能力,才能有為有位?!?/p>
全委會(huì)票決制,就是要改變干部選用少數(shù)人說(shuō)了算的現(xiàn)象,擴(kuò)大黨內(nèi)民主。
江津從1999年7月實(shí)行常委會(huì)票決制,2003年3月11日開(kāi)始實(shí)行全委會(huì)票決制。到目前為止,江津區(qū)就干部人事任免先后4次召開(kāi)全委會(huì),票決正職領(lǐng)導(dǎo)干部213名,達(dá)到了重要領(lǐng)導(dǎo)干部選任票決制“全覆蓋”。
篇6
部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和各位同志們大力支持、幫助下,近年來(lái)。順利完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。下面,就近三年來(lái)的思想、工作情況總結(jié)如下:
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。努力提高自身綜合素質(zhì)。
一是加深對(duì)中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會(huì)議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解,特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神,及時(shí)了解掌握新精神、新要求,使自身的政治理論水平得到新的提高。二是掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》干部人事制度改革“5+1文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來(lái)切實(shí)加強(qiáng)。堅(jiān)持向書(shū)本學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向身邊和周?chē)耐緦W(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)知識(shí)和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái),學(xué)以致用。
二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)
多年來(lái)受組織部門(mén)大環(huán)境的影響,作為一名長(zhǎng)期在組織部門(mén)工作的組工干部。牢固樹(shù)立了組織工作無(wú)小事的思想,始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感,認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律,時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己,做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。部里先后承擔(dān)過(guò)文書(shū)收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作,承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎,能夠堅(jiān)決服從組織的安排,堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手,從小處著眼,力爭(zhēng)把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。
一認(rèn)真做好干部日常工作
曾多次抽調(diào)參與干部的日??疾?、年度考核和換屆考察工作,根據(jù)部里的統(tǒng)一安排。考察工作中,能夠做到思想上高度重視,堅(jiān)持原則,嚴(yán)格按程序辦事,嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律,嚴(yán)守保密紀(jì)律,維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性,認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié),按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格,沒(méi)有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間,按照上級(jí)組織部門(mén)對(duì)干部檔案工作提出的新要求,組織人員,加班加點(diǎn),對(duì)全縣級(jí)干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理,得到上級(jí)部門(mén)的好評(píng)。干部一科工作期間,曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊(cè)的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)等日常工作,無(wú)論任務(wù)多重,都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。
嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī),按照科學(xué)發(fā)展觀的要求。進(jìn)一步規(guī)范直單位科級(jí)干部的選拔任用工作,尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”資格審查關(guān)”制定了直單位科級(jí)干部任免指導(dǎo)手冊(cè)》年內(nèi)較好地完成了對(duì)全190余名科級(jí)干部的任職資格審查,有效地防止了違反《條例》公務(wù)員法》情況的發(fā)生,維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。
二認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報(bào)和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)工作
按照部里的安排,公務(wù)員法》出臺(tái)以后。抽調(diào)我負(fù)責(zé)全黨群口貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作,根據(jù)自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署,按照“黨管干部,依法辦事,實(shí)事求是平穩(wěn)推進(jìn),層層把關(guān),逐級(jí)負(fù)責(zé)”指導(dǎo)原則,嚴(yán)格依照政策,精心組織安排,周密部署,根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)各類(lèi)工作流程、統(tǒng)計(jì)表格,工作人員少、工作量大的情況下,加班加點(diǎn)完成了對(duì)黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報(bào)參照單位的審核上報(bào)工作。對(duì)直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn),并順利完成了全黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報(bào)工作,確保公務(wù)員法實(shí)施工作規(guī)范有序進(jìn)行。
三認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作
耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)信來(lái)訪工作,熱情接待來(lái)訪群眾,想方設(shè)法化解矛盾,特別是努力為國(guó)有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實(shí)生活待遇的工作中,按照政策規(guī)定,反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實(shí),耐心解釋,著眼于構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。及時(shí)辦理了來(lái)信來(lái)訪事項(xiàng)。加深了對(duì)一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的解,學(xué)到新知識(shí),拓寬了知識(shí)面。
篇7
干部試用期滿轉(zhuǎn)正述職報(bào)告篇【一】
去年9月,我通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上辦公室副主任崗位,主要負(fù)責(zé)文秘方面的工作。在當(dāng)時(shí)的競(jìng)職演講中,我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)不管競(jìng)職能否成功,作為在辦公室崗位工作的一名公務(wù)員,我都要努力到五勤、誠(chéng)心當(dāng)好四員。五勤就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,四員就是為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和地稅事業(yè)當(dāng)好參謀員、信息員、宣傳員和服務(wù)員。一年來(lái),我主要從四個(gè)方面實(shí)踐著自己的諾言,力爭(zhēng)做到更高、更強(qiáng)、更優(yōu)。下面,我就這一年的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作個(gè)簡(jiǎn)要匯報(bào),以接受大家評(píng)議。
一、努力學(xué)習(xí),全面提高自身素質(zhì)辦公室工作是一個(gè)特殊的崗位,它要求永無(wú)止境地更新知識(shí)和提高素質(zhì)。為達(dá)到這一要求,我十分注重學(xué)習(xí)提高一是向書(shū)本學(xué)。工作之余,我總要利用一切可利用的時(shí)間向書(shū)本學(xué)習(xí),除了認(rèn)真閱讀《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》、《中國(guó)稅務(wù)》、《稅務(wù)研究》等報(bào)刊雜志外,我還經(jīng)常自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)一些工作需要的參考書(shū)。如去年省局在我們這里召開(kāi)精神文明研討會(huì)時(shí),為了高質(zhì)量地完成會(huì)議材料,我自費(fèi)到書(shū)店買(mǎi)了一百多元錢(qián)的書(shū)。通過(guò)博采眾長(zhǎng),我撰寫(xiě)的會(huì)議材料得到與會(huì)專(zhuān)家學(xué)者的一致好評(píng)。二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。在辦公室工作,與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)比較多。一年來(lái),我親身感受了市局各位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和工作藝術(shù),使我受益匪淺,收獲甚豐。三是向同事學(xué)。古人說(shuō),三人行必有我?guī)煛N矣X(jué)得,市局機(jī)關(guān)的每位同事都是我的老師,他們中有業(yè)務(wù)專(zhuān)家,有科技尖兵,有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教,我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高,工作才能基本勝任。在市局機(jī)關(guān)工作一年多,我個(gè)人無(wú)論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都有了很大的進(jìn)步,工作業(yè)績(jī)也得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定,年底被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和先進(jìn)工作者。
二、加強(qiáng)修養(yǎng),時(shí)刻注意自我約束在辦公室工作,與上下左右及社會(huì)各界聯(lián)系非常廣泛,我始終牢記自己是地稅局的一員,是領(lǐng)導(dǎo)身邊的一兵,言行舉止都注重約束自己對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),做到謙虛謹(jǐn)慎,尊重服從對(duì)基層對(duì)同事,做到嚴(yán)于律己,寬以待人對(duì)社會(huì)對(duì)外界,做到坦蕩處事,自重自愛(ài)。一句話,努力做到對(duì)上不輕漫,對(duì)下不張狂,對(duì)外不卑不充,注意用自已的一言一行,維護(hù)市局機(jī)關(guān)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的威信,維護(hù)地稅部門(mén)的整體形象。
三、勤奮工作,回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)愛(ài)我從基層調(diào)入市局工作以來(lái),市局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)的同志們給了我許多政治上的關(guān)心、工作上的幫助和生活上的關(guān)懷。我能有今天,永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)愛(ài)。我惟一的回報(bào)方式就是拼命地工作。我珍惜這份來(lái)之不易的工作,珍惜這良好的工作環(huán)境,同時(shí),也被市局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同志的敬業(yè)精神深深感動(dòng)。
一年來(lái),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作,我從不講任何客觀理由和條件,總是默默無(wú)聞地努力完成。多少個(gè)節(jié)假日,多少個(gè)不眠夜,我都是在拼命工作中度過(guò)的。據(jù)自已粗略統(tǒng)計(jì),全年撰寫(xiě)各類(lèi)文字材料近篇計(jì)余萬(wàn)字,平均每天近字,地市級(jí)以上各類(lèi)媒體采用篇。雖然常常感到身心疲憊,頭發(fā)也白了許多,但我的心情始終是舒暢的。每當(dāng)我的工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,每當(dāng)看到自己的努力為我市地稅事業(yè)發(fā)展起了一些作用時(shí),那種成就感,那種自豪感是任何語(yǔ)言也無(wú)法表達(dá)的。古人說(shuō)四十而不惑。年近四十的我對(duì)人生、對(duì)事業(yè)也有了自己的感悟。對(duì)金錢(qián)、對(duì)名譽(yù)、對(duì)權(quán)力,我都沒(méi)有什么奢求,努力工作是我最大的追求。說(shuō)句實(shí)在話,工作不僅是我謀生的手段,更是我回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的最好方式,也是一個(gè)人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的惟一選擇四、盡心履職,全心全意當(dāng)好配角作為辦公室領(lǐng)導(dǎo)的副手,我的理解,沒(méi)有什么謀求利益和享受待遇的權(quán)力,只有承擔(dān)責(zé)任、帶頭工作的義務(wù)。在平時(shí)的工作中,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,從不討價(jià)還價(jià),保質(zhì)保量完成對(duì)自己分內(nèi)的工作也能積極對(duì)待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失職。在同辦公室其他幾位同志的工作協(xié)調(diào)上,做到真誠(chéng)相待,互幫互學(xué)。一年來(lái),辦公室的工作得到了省局、市局領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,這是我們團(tuán)結(jié)奮斗、共同努力的結(jié)果,從本人所處的角色看,可以說(shuō)總體上是稱(chēng)職的
總而言之,總結(jié)一年來(lái)的工作,我可以問(wèn)心無(wú)愧地說(shuō)自己盡了心,努了力,流了汗。不管這次述職能否通過(guò),我將一如既往地做事,一如既往地為人,也希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們一如既往地待我 。
干部試用期滿轉(zhuǎn)正述職報(bào)告篇【二】
我院2xx-x年5月任用的科級(jí)干部試用期滿。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》等文件精神,決定對(duì)這批科級(jí)干部在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考察?,F(xiàn)制定方案如下:
一、考核內(nèi)容
1、德:指政治品德和思想品德等,主要包括原則性、求實(shí)精神、正直性、忠誠(chéng)性、民-主性、責(zé)任感和全局意識(shí)、大局觀念等方面。
2、能:指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力等,主要包括學(xué)習(xí)理解和執(zhí)行院、系黨政決策的水平、上下協(xié)調(diào)和服務(wù)師生的水平等。
3、勤:指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神,主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀(jì)律性等。
4、績(jī):指完成崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等,主要包括完成工作計(jì)劃和院、系下達(dá)的重要任務(wù)以及對(duì)學(xué)院和部門(mén)工作的貢獻(xiàn)等。
5、廉:指廉潔自律情況,主要包括遵守學(xué)院有關(guān)廉潔自律方面的規(guī)定,保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,勤儉節(jié)約,不貪不占,保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)等。
二、考察辦法
機(jī)關(guān)科級(jí)干部由組織部負(fù)責(zé)考察,系(院)科級(jí)干部由其所在黨總支(直屬黨支部)負(fù)責(zé)考察。要求組織考察組,對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行全面考察。
三、考察程序
1、通知考察對(duì)象撰寫(xiě)試用期以來(lái)思想工作總結(jié)(1500字左右)。考察對(duì)象所在部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)與組織部溝通情況,如考察日程安排、談話范圍等。
2、個(gè)別談話征求意見(jiàn)。部門(mén)人數(shù)少的全部進(jìn)行個(gè)別談話;20人以上的,找領(lǐng)導(dǎo)班子成員、師生代表個(gè)別談話,個(gè)別談話人數(shù)一般不得少于10人。
3、考察組對(duì)考察情況進(jìn)行綜合,對(duì)科級(jí)干部做出綜合評(píng)價(jià)。最后以系(院)黨總支名義形成考察材料,并對(duì)考察對(duì)象是否勝任現(xiàn)職、按期轉(zhuǎn)正提出意見(jiàn)。
4、考察結(jié)束后,考察組向組織部報(bào)送考察對(duì)象試用期思想工作總結(jié)、科級(jí)干部考察材料等。
四、時(shí)間安排
考察工作從xx-x年9月11日開(kāi)始,9月18日前結(jié)束。
五、工作要求
1、嚴(yán)格按學(xué)院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》明確的原則和程序考察干部。
2、嚴(yán)格遵守有關(guān)干部工作紀(jì)律。不準(zhǔn)泄漏考察、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容。
篇8
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),堅(jiān)持學(xué)習(xí),努力提高自身綜合素質(zhì)
把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來(lái)切實(shí)加強(qiáng),一是加深對(duì)中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會(huì)議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解,特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神,及時(shí)了解掌握新精神、新要求,使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅(jiān)持向書(shū)本學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向身邊和周?chē)耐緦W(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)知識(shí)和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái),學(xué)以致用。
二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)
作為一名長(zhǎng)期在組織部門(mén)工作的組工干部,多年來(lái)受組織部門(mén)大環(huán)境的影響,牢固樹(shù)立了組織工作無(wú)小事的思想,始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感,認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律,時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己,做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過(guò)文書(shū)收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作,承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎,我能夠堅(jiān)決服從組織的安排,堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手,從小處著眼,力爭(zhēng)把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。
(一)認(rèn)真做好干部日常工作
根據(jù)部里的統(tǒng)一安排,曾多次抽調(diào)參與干部的日??疾?、年度考核和換屆考察工作,考察工作中,能夠做到思想上高度重視,堅(jiān)持原則,嚴(yán)格按程序辦事,嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律,嚴(yán)守保密紀(jì)律,維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性,認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié),按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格,沒(méi)有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間,按照上級(jí)組織部門(mén)對(duì)干部檔案工作提出的新要求,組織人員,加班加點(diǎn),對(duì)全x縣級(jí)干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理,得到了上級(jí)部門(mén)的好評(píng)。在干部一科工作期間,曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊(cè)的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)等日常工作,無(wú)論任務(wù)多重,都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。
按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī),進(jìn)一步規(guī)范x直單位科級(jí)干部的選拔任用工作,尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”,制定了《x直單位科級(jí)干部任免指導(dǎo)手冊(cè)》,年內(nèi)較好地完成了對(duì)全x190余名科級(jí)干部的任職資格審查,有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生,維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。
(二)認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報(bào)和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)工作
《公務(wù)員法》出臺(tái)以后,按照部里的安排,抽調(diào)我負(fù)責(zé)全x黨群口貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作,我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署,按照“黨管干部,依法辦事,實(shí)事求是,平穩(wěn)推進(jìn),層層把關(guān),逐級(jí)負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則,嚴(yán)格依照政策,精心組織安排,周密部署,根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)各類(lèi)工作流程、統(tǒng)計(jì)表格,在工作人員少、工作量大的情況下,加班加點(diǎn)完成了對(duì)黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報(bào)參照單位的審核上報(bào)工作。對(duì)x直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn),并順利完成了全x黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報(bào)工作,確保公務(wù)員法實(shí)施工作規(guī)范有序進(jìn)行。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng):
(三)認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作
著眼于構(gòu)建和諧社會(huì)的需要,耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)信來(lái)訪工作,熱情接待來(lái)訪群眾,想方設(shè)法化解矛盾,特別是在努力為國(guó)有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實(shí)生活待遇的工作中,按照政策規(guī)定,反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實(shí),耐心解釋,及時(shí)辦理了來(lái)信來(lái)訪事項(xiàng)。加深了對(duì)一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解,學(xué)到了新知識(shí),拓寬了知識(shí)面。
(四)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
能夠積極配合其他科室開(kāi)展工作,根據(jù)部里安排,參與指導(dǎo)了部分x直單位的民主生活會(huì),有重點(diǎn)地了解了部分x直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)作情況、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問(wèn)題的整改情況,
篇9
為推進(jìn)干部人事制度改革,進(jìn)一步完善民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制,更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)我礦實(shí)際工作需要,礦黨委決定在全礦范圍內(nèi)公推公選5名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選。
一、公推公選的原則
1、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實(shí)績(jī);
2、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);
3、群眾參與、群眾公認(rèn);
4、民主集中制。
二、公推公選職位及選拔范圍
(一)職位
機(jī)電工區(qū)分管固定設(shè)備副區(qū)長(zhǎng)2名;
機(jī)電工區(qū)分管供電副區(qū)長(zhǎng)1名;
機(jī)電工區(qū)分管綜采副區(qū)長(zhǎng)1名;
綜采隊(duì)分管機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)1名。
(二)選拔范圍
擬任人選在全礦相關(guān)崗位現(xiàn)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中產(chǎn)生,或曾經(jīng)從事過(guò)所要選拔職位工作,有這方面管理閱歷的現(xiàn)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中間產(chǎn)生。
三、條件、資格和崗位要求
在上述選拔范圍內(nèi),凡是符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件,具備下列資格和任職崗位具體條件者均可以報(bào)名。
1、工齡:五年以上礦齡。
2、職務(wù):現(xiàn)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上(含2年)。
3、學(xué)歷:具有國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)學(xué)歷(含中專(zhuān)),現(xiàn)任班長(zhǎng)5年以上,學(xué)歷可以適當(dāng)放寬至高中(中技)。
4、年齡:1962年1月1日以后出生。
5、身體健康。
6、熟悉所選拔職位業(yè)務(wù),具有所選拔職位的崗位工作經(jīng)歷,具備所選拔職位的專(zhuān)業(yè)知識(shí),有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗(yàn)。
四、公推公選的程序
1、公告
在全礦范圍內(nèi)公告,公布公推公選的職位、條件、基本程序等。
2、個(gè)人報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間:2005年11月1日—11月15日。
(2)報(bào)名地點(diǎn):政工部組織辦公室(辦公樓108房間)
(3)報(bào)名所需材料:①身份證原件及復(fù)印件1份;②學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份;③專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)和聘書(shū)原件及復(fù)印件1份;④單位證明(需加蓋黨支部公章及黨支部書(shū)記、行政主管簽字),以及其他能證明自身能力、資歷、業(yè)績(jī)的資料;⑤近期2寸免冠照片1張。
(4)每人限報(bào)1個(gè)職位。
3、資格審查
礦公推公選領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公示,確定產(chǎn)生人選,合格者進(jìn)入民主推薦。
4、民主推薦
(1)第一輪民主推薦
在參選者所在單位召開(kāi)全體職工會(huì)議或黨員、職工代表、班組長(zhǎng)以上管理人員會(huì)議(參加推薦的人數(shù)不得低于所在單位總?cè)藬?shù)的60%),對(duì)本單位報(bào)名參選者進(jìn)行民主推薦(本單位報(bào)名人數(shù)較多的,最多只能推薦3名),按照得票數(shù)由高到低取足名額。
(2)第二輪民主推薦
由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部代表參加推薦,按照1:3比例,根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。
5、面試答辯和民主測(cè)驗(yàn)
面試采取當(dāng)場(chǎng)答題,情景模擬測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式,對(duì)應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)工作水平、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行考核。礦成立面試評(píng)審小組,進(jìn)行具體面試評(píng)審,考評(píng)者將根據(jù)選手情況,獨(dú)立評(píng)分;同時(shí),組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、職工代表,旁聽(tīng)面試并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。選手積分比例為:面試答辯占70%,民主測(cè)評(píng)占30%。
6、組織考察
根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)的積分成績(jī)由高到低,按照公推公選職位1:2的比例依次確定組織考察對(duì)象。礦將組成考察組對(duì)考察人選的德才表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度進(jìn)行全面考察。
7、決定任用
差額考察結(jié)束后,根據(jù)對(duì)考察人選的考察情況,礦黨委集體研究,確定聘用人員,并予以公示。
8、辦理試用手續(xù)
公示結(jié)束后,經(jīng)礦黨委研究,按照干部管理程序決定任用人選,并在全礦范圍內(nèi)公示。任用人員上崗前,由政工部根據(jù)崗位需要進(jìn)行崗前培訓(xùn),任用人員試用期半年,聘用人員與礦簽定試用協(xié)議,試用期間享受同崗位待遇,試用期滿后經(jīng)考察勝任者,辦理正式聘任手續(xù);不勝任者,取消試用期?;卦瓖徎蛄硇邪才畔鄳?yīng)工作。
篇10
為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況,加強(qiáng)對(duì)干部的管理與監(jiān)督,推動(dòng)基地的改革與發(fā)展。根據(jù)《干部選拔任用工作暫行規(guī)定》,結(jié)合年度工作計(jì)劃,原創(chuàng):經(jīng)研究決定近期對(duì)經(jīng)理(含)以上中層干部進(jìn)行年中考核,為做好這項(xiàng)工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、考核工作原則
⒈客觀公正原則:考核采取定量分析與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合方式,力求對(duì)干部進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)。
⒉注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t:依據(jù)干部的任前目標(biāo)和崗位職責(zé),實(shí)事求是地對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考察,重點(diǎn)考察干部的工作業(yè)績(jī)和作風(fēng)方面的情況。
⒊群眾公認(rèn)原則:在群眾中對(duì)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng),廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn),增強(qiáng)定性評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。
二、考核程序
⒈考核的準(zhǔn)備??己斯ぷ髟诨仡I(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立考核工作組,主要負(fù)責(zé)考核辦法的實(shí)施??己斯ぷ鹘M負(fù)責(zé)民主測(cè)評(píng),發(fā)放、收取民主測(cè)評(píng)表,統(tǒng)計(jì)民主測(cè)評(píng)情況;聽(tīng)取群眾意見(jiàn)及組織意見(jiàn)反饋工作;向基地匯報(bào)考核結(jié)果;有關(guān)材料的歸檔工作。
⒉進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)以無(wú)記名填表投票的方式進(jìn)行,評(píng)議中層干部的德、能、勤、績(jī)、廉等情況以及能否勝任現(xiàn)職位的工作。民主測(cè)評(píng)表由考核組收回,測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。
⒋填寫(xiě)《××年半年干部考核情況評(píng)價(jià)表》。
⒌考核結(jié)果的認(rèn)定及反饋??己私M在綜合分析測(cè)評(píng)情況、與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后,提出初步的考核意見(jiàn),報(bào)審批,評(píng)定出考核等級(jí)。干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。考核結(jié)果書(shū)面通知考核對(duì)象,并相應(yīng)地填入每份考察對(duì)象考核表中??己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議,可以提出申訴。
三、考核時(shí)間
××年半年干部考核工作從月中旬開(kāi)始。
四、考核內(nèi)容
此次考核采取組織考察、民主評(píng)議相結(jié)合的方式,主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)基地中層干部進(jìn)行考核。
⒈德:指政治品德、思想品德和社會(huì)品德等,主要包括政治敏感性、原則性、求實(shí)精神、正直性、民主性、責(zé)任感、改革意識(shí)、全局意識(shí)、大局觀念、群眾觀念等方面。
⒉能:指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等,主要包括學(xué)習(xí)理解和運(yùn)用政策的水平、對(duì)上協(xié)調(diào)和對(duì)下服務(wù)的水平等。
⒊勤:指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神,主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀(jì)律性等。
⒋績(jī):指完成工作業(yè)績(jī)和崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、原創(chuàng):質(zhì)量、效率情況等,主要包括完成工作計(jì)劃和基地下達(dá)的任務(wù)以及對(duì)基地全局性工作的貢獻(xiàn)。
⒌廉:指保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),遵守有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,清正廉潔,以身作則,自重、自省、自警、自勵(lì),執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。
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