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中國人民銀行**市中心支行機關工會委員會(以下簡稱中支機關工會)成立于1995年，歷時五屆，下轄19個工會小組，現(xiàn)有專兼職工會干部31人，會員261名。近年來，中支機關工會緊緊圍繞黨委中心工作，以創(chuàng)建和諧職工之家為載體，組織和動員廣大職工有效實施“四項工程”,把中支機關建成了職工們和諧溫馨的家園,形成了團結互助、扶貧濟困的良好風尚和平等友愛、融洽和諧的人際環(huán)境。2005年**中機關工會支被湖北省總工會授予“模范職工之家”稱號，2006年又榮獲中國人民銀行“模范職工之家”稱號。

一、圍繞民主管理實施“凝聚人心工程”

職工代表大會制度是民主管理的重要載體。**中支始終把落實職代會制度作為考核、評價單位工作的主要內容之一，并緊緊依托職工代表大會，開展民主管理、行務公開工作試點，得到人民銀行武漢分行和地方工會的高度肯定。

1、結合實際，因地制宜，民主管理形式多樣。中支機關工會根據(jù)本單位實際，有針對性地開展民主管理工作。如，推行陽光政務，全方位公開各項重大決策從動因、議定、實施到結果的全進程；實行提案工作小組制，將提案工作小組作為職代會閉會期間落實職工合理化建議提案的一個常設工作部門，負責審定、落實、督辦職工各項提案；制定專題職代會制度，對行里的重要工作、方案、方針、決策、決定、措施等，要召開專題職工代表會議討論并表決通過。

2、相信職工，依靠職工，民主管理細處見真。中支機關工會在黨委的支持下，充分調動職工參與民主管理的主動性和創(chuàng)造性，促進了民主管理抓深抓細抓規(guī)范。一是出臺《“財務公開、民主理財”實施辦法》，建立完善了在黨委統(tǒng)一領導下的以職工代表為主體、后勤服務部門主辦、會計財務部門指導、紀檢內審部門監(jiān)督、工會組織協(xié)調，黨政齊抓共管的“財務公開、民主理財”的組織領導體制。成立了有職工代表參加的四個財務專項小組：即財務預審小組，大宗購建小組,科技設備預審小組，車輛技術鑒定小組。2004年3月該項管理機制啟動以來，各專項小組審核各類簽報80余次，涉及金額近千萬元，被否決簽報的金額265.39萬元。二是堅持職代會制度，發(fā)揮專題職代會的作用。行里的各項重要工作和重大決策事項必須得到黨委同意和職代會表決通過的雙認可。在工作職能履行方面，中支年度工作報告、年初的工作安排，需要職代會討論、修改后才能通過；在內部管理方面，職工代表積極踴躍參加《工作績效等級考核管理辦法》、《影響機關工作效能和形象的行為責任追究辦法》等全行性規(guī)章制度的起草、修改、論證，并在職代會通過后組織實施。職代會認真聽取相關部門作出的《年度財務預算報告》、《機關財務分配預算報告》并予以審議，認真參與全行臨時用工人員的選擇確定、車輛購置與報廢、工程招投標等事宜，對各項活動實施全過程跟蹤監(jiān)督；在職工生活服務方面，職代會有權對機關食堂的管理、招待室的管理、院內綠化方案、健身場地建設、理發(fā)室、洗衣房的選定和招標等進行認定或對相關部門的工作進行評判，提出改進意見或建議。目前，**中支機關職代會已成為凝聚干部職工的焦點，維護干部職工利益的平臺，實施民主管理的標志。

3、聚群眾智慧，促職能履行，彰顯主人翁意識。中支機關工會在強化民主管理工作中，注重激發(fā)干部職工的愛行建行的主人翁意識，積極開展合理化建議活動，積極引導規(guī)范職工合理化建議活動。出臺了《合理化建議評比獎勵辦法》，明確了提案的提交、受審、送報、審定、反饋、督辦、落實、評議的操作流程和工作程序，充分發(fā)揮專項職代會和提案工作小組兩種主要形式的民主管理交流模式，拓寬干部職工建言獻策的渠道。中支黨委更是把傾聽職工呼聲、廣納良言、采納合理建議作為貫徹“三個代表”重要思想具體實踐的重要環(huán)節(jié)之一，大大提高了職工建議的采納率，提高了建議的落實力度和速度。如發(fā)行庫職工工作服掛放架問題、辦公樓洗手間放置洗手液問題、保衛(wèi)值班用餐時間矛盾問題、考勤機安裝位置問題等都在問題答復的2-3小時內得到徹底解決。合理化建議傳遞了職工對工作的思考，干群溝通體現(xiàn)了和諧集體的創(chuàng)建，建議采納蘊含了黨委對群眾監(jiān)督的歡迎與信任。目前，**中支機關提建議的人多了，提意見的人少了；干群間理解的多了，猜疑的少了；當主人的多了，做客人的少了。“做文明行員、創(chuàng)和諧集體”活動正如火如荼地深入開展。

二、圍繞勞動競賽實施“鼓舞人心工程”

工會是勞動者的組織，機關工會堅持把開展勞動競賽作為服務全行工作、推動金融發(fā)展的著力點。堅持以業(yè)務部門為主體,廣泛深入開展業(yè)務練兵和勞動競賽,形成了人人鉆研業(yè)務,個個爭當能手的氛圍。

1.勞動競賽講規(guī)范。工會與中支各業(yè)務部門分門別類地制定勞動競賽方案及管理辦法，建立勞動競賽管理檔案，并以聯(lián)合發(fā)文的形式確定，納入全行勞動競賽工作統(tǒng)籌規(guī)劃予以認定和表彰。

2.業(yè)務競賽求發(fā)展。緊緊結合國家政策、法令的頒布，人行工作導向的變化和階段性工作重點的要求，由工會牽頭，適時組織形式多樣的競賽活動。僅2006年第一季度，除會計、統(tǒng)計兩項業(yè)務技能競賽外，中支先后舉辦了“法律法規(guī)知識競賽”、“公文寫作競賽”和“網頁制作大賽”。2007年又探索新路，與科室簽訂了《中國人民銀行**市中心支行勞動競賽專項合同》，較好地體現(xiàn)了勞動競賽適應發(fā)展要求的全新理念。

3.結合競賽樹先進。圍繞爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，引入競爭機制，倡導比、學、趕、幫，集體開展挑戰(zhàn)賽，部門開展對手賽，柜組爭創(chuàng)示范崗，個人爭先當能手。結合勞動競賽和人行工作，工會積極開展評先推優(yōu)活動，培養(yǎng)典型，表彰先進，樹立標兵，使干部職工學有榜樣，趕有方向，比有目標，賽有對手。在2005-2006年兩年一度的表彰中，工會樹立了10名“十佳行員”，推出了10名“崗位標兵”，表彰了一批先進工作者和業(yè)務能手。近五年來中支機關有2項工作獲得國家級表彰，1項工作、1名個人受到中國金融工會表彰，3項工作、2個集體、7名個人受到人總行表彰，1個集體受到省總表彰，有11項工作、21個集體、96人次受到武漢分行和省級部門的表彰。

三、圍繞和諧主題實施“溫暖人心工程”

工會是職工合法權益的維護者。中支要求每個工會干部，既要是維護職工合法權益的宣傳者，又要是維護職工合法權益的實踐者。

1、建立教育、維權、保障三位一體的工作機制。一是宣傳、教育講維權。堅持每年初開展一次《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《關于預防和制止家庭暴力的決議》等相關法律、法規(guī)、條例和決議的學習，廣泛開展宣傳教育活動，讓廣大干部職工學法、懂法，用法律武器保護自己；二是建立機制，完善制度促維權。工會依托機關法律事務辦公室，開通了“職工法律咨詢專線”，在工會網頁上開辟維權知識窗口，明確專職維權工作人員，并聘請義務維權工作宣傳員，明確維權工作責任制，督促相關部門落實勞動保護條例，建立維權工作臺賬并建立特困勞模（先進）檔案、特困職工檔案、特困女職工檔案，特困單親職工檔案，明確扶貧幫困救助責任人，制定走訪幫困工作制度，定期上門走訪，把維權工作落到實處。2005-2007年，全行女職工特殊疾病保險參保率達到100%。

2、關心職工生活，滿足職工需求，豐富文體活動。一是滿足職工奉獻社會的心理需求。機關工會既倡導關注社會、奉獻愛心、幫助他人的精神情操，又為全行干部職工奉獻社會提供平臺。僅2005-2007年，全行干部職工參加義務獻血135人次，救助貧困家庭56戶，參與捐資助學395人次，各項捐助近10萬元。二是堅持開展“送溫暖工程”。落實以“五必談、五必訪”為主要內容的送溫暖活動，為職工排憂解難，把黨委對職工的關心送到職工心里。特別是對先進的特困職工和單親職工，不僅在精神上給予理解支持，生活上給予應有的關照，還在評先創(chuàng)優(yōu)工作中給予適當?shù)膬A斜。同時，堅持每年一次的職工體質測定工作，建立職工體質檢測檔案。三是完善工會場地設施建設。不僅達到了三室一場一房一區(qū)(圖書室、棋牌室、文藝活動室、籃球場、健身房、戶外休閑活動區(qū))的建設標準，2007年又投資200多萬元興建了功能齊全的職工健身中心，從硬件上保證了文體活動的開展。工會還把滿足干部職工日益增長的文化建設需要，放在工會工作的重要議事日程，做到季季有安排，月月有活動，保證了每年職工大型文體活動都在4次以上。四是完善工會《文體活動工作制度》和《職工業(yè)余文化團體管理辦法》，支持、引導、扶持文體活動的開展，豐富了活動內容，提高了參與熱情。2005年，我中支機關被湖北省體育局授予“全省群眾健身活動先進單位”稱號。2007年**中支機關女職工健身隊榮獲全國婦聯(lián)和國家體育總局授予的“全國億萬婦女健身活動巾幗文明健身隊”稱號。

四、圍繞“創(chuàng)爭”活動實施“素質提升工程”

中支機關工會緊密結合人民銀行工作實際和業(yè)務工作發(fā)展要求,以“創(chuàng)爭”活動為重點，掀起了以任職資格考試、崗位練兵、業(yè)務技能比賽為主要內容的群眾性學習競賽活動的新高潮。

1.建立完善活動機制和培訓陣地。先后出臺了《中國人民銀行**市中心支行關于創(chuàng)建學習型單位的意見》、《中國人民銀行**市中心支行“創(chuàng)建學習型組織爭做知識型職工”活動的實施方案》，建立了干訓班、職工夜校和職工文化網校。

2.統(tǒng)籌規(guī)劃全員的學習培訓和技能競賽活動。做好各類活動的建檔、建卡、管理與分析,結合金融業(yè)務工作實際，大力開展以“學習新理論、了解新知識、掌握新技能”為重點的“三新”知識學習活動，鼓勵干部職工自學成才，并提出“通一門業(yè)務、懂一國外語、精一項技能”的“三個一”標準。截至2007年底，全行有42名職工取得了第二學歷，有73名職工獲得了高一級專業(yè)技術職稱資格，有261名職工獲得計算機等級資格證書，有260名職工通過了當年任職資格考試。

3、堅持每年兩期工會專兼職干部培訓，不斷提高工會干部隊伍素質。結合實際，積極開展工會工作調研，探索工會工作思路。近年有3篇工會及工會女職工調研文章被國家級刊物采用，有5篇文章在人總行《工會工作通訊》上發(fā)表，有29篇工會工作文章被其他省部級報刊雜志刊用，有7篇工會工作論文獲獎。