導語：公司共青團和青年思想調(diào)研參考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

也意識到青工中仍存在一些不容忽視的思想傾向，評判青工思想主流的同時。暴露出諸多問題。

為公司的改革與發(fā)展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據(jù)，為了全面了解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況。根據(jù)公司黨委的要求，年月，公司團委組織開展了一次公司青年思想和團青工作的調(diào)研。

1調(diào)研的基本情況

調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用調(diào)查問卷、專題座談等形式。調(diào)查共下發(fā)問卷份，回收有效問卷份，回收率為78%

并從多個角度進行了較全面的分析，本次調(diào)查問卷信息由專人負責統(tǒng)計、處理。因此我認為本報告中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。

2公司共青團組織現(xiàn)狀

占公司職工總數(shù)近%公司團委作為先進青年的組織，公司現(xiàn)有35周歲以下的青年人。擔負著帶領各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊伍中青工比例趨于下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是團市委和公司黨委的正確領導下，經(jīng)過各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網(wǎng)絡能夠保持基本健全，公司團委(2個編制，設副書記、干事各1位)下設個直屬基層團委，個直屬團總支；有個團總支、個團支部；團的專職干部人；團員人，其中學生團員人，青工團員人，女團員人。年度發(fā)展新團員人，超齡離團人，推優(yōu)人，團員發(fā)展入黨人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團組織建設正在進行之中。

3調(diào)研對象基本情況

占64.6%工業(yè)單位33人，①單位性質(zhì)：建安單位6人。占17%科研單位10人，占5.1%其他26人，占13.3%

占66.2%29-35歲51人，②年齡：28歲及以下9人。占26.1%36-45歲10人，占5.1%46歲以上5人，占2.6%

占5.1%團干部61人，③職務：基層黨政領導10人。占31.3%普通團員74人，占38%普通青工50人，占25.6%

占47.7%女102人，④性別：男93人。占52.3%

占16.4%團員8人，⑤政治面貌：黨員32人。占65.6%群眾35人，占18%

占14.4%大專111人，⑥學歷：高中、中專28人。占57%本科以上56人，占28.6%

占2.6%400元-1000元114人，⑦月收入：400元以下5人。占58.5%1000元-1500元65人，占33.3%1500元以上11人，占5.6%

一、青年思想基本狀況

公司青年的思想有以下幾個特點：從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看。

具有較強的憂患意識。調(diào)查顯示，1關心、理解和支持改革。如在調(diào)查“認為你前途與企業(yè)有關嗎”這一情況時，73.8%青年自認為密切相關。青工對公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關心、理解和支持。企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。公司作為行業(yè)的航母”逐步確立了市內(nèi)行業(yè)領先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是行動上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：市場經(jīng)濟條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關系，即所謂的企興我富，企衰我窮”基于這一認識，青工在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強烈的被新時期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識。調(diào)查顯示，72.3%青工關心“企業(yè)的發(fā)展目標和前途”單位有困難時，只有14.4%青工會辭職或設法調(diào)離，而68%青工則表示會繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。

奮斗方向漸趨務實。企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來，2渴盼良好的外部環(huán)境。隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強烈愿望。調(diào)查中，有72.8%人感覺有強烈的危機感，70.3%人認為自己的技術水平有待學習和提高，對于希望企業(yè)給予的獎勵方式，有49.7%人要求提供學習和培訓的機會，基本等于發(fā)獎金和提工資人員的總和，僅有1.6%青工選擇了公開表彰形式；而且對于青年最關心的問題，關心自身發(fā)展的人員占44.1%遠高于其它項目。

行為上追求卓越。近年來，3具有積極的人生理念。由于受市場經(jīng)濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問及是否喜歡本職工作，有70.8%青工回答是喜歡。認為在市場經(jīng)濟條件下，從某種角度而言，這是當前青工一種積極向上的心理表現(xiàn)。第二是有求實進取的工作態(tài)度。調(diào)查顯示，工作中最看重的32.8%青工選技能不斷提高，36.9%青工選個人發(fā)揮。這表明大多數(shù)青工在工作態(tài)度上是求實進取和積極的

期盼實現(xiàn)自我市場經(jīng)濟是開放型的經(jīng)濟，4市場意識強化。對市場“弄潮兒”崇拜，促使廣大青工自我意識不斷強化。當前，青工這種不斷強化的自我意識主要表現(xiàn)看重自我價值的實現(xiàn)。調(diào)查顯示，85.2%青工把經(jīng)濟收入或實現(xiàn)自我價值作為自己目前的主要追求。不難理解，市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟收入已成為價值體現(xiàn)的一種主要方式。由此可見，當前青工個人發(fā)展的天平已向實現(xiàn)自我價值的一邊傾斜。

青工的視野也越來越開闊，5青工認知的多向性和價值觀的層次性日益明顯。時代在發(fā)展?？创龁栴}的角度也越來越符合社會發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結果來看，廣大青工對于很多問題的認識日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。價值觀層次明顯，對人生和社會現(xiàn)象的看法也因人而異。如當問及對先進人物的選擇時，33.8%青工選擇了比爾.蓋茨，24.1%青工選擇了雷鋒，.3%青工選擇了保爾。人生意義的選擇上，青工也不再因為要考慮政治原因而勉為其難，56.4%青工選擇為社會做出自己應有的貢獻，35.4%青工選擇建立美滿幸福的家庭，34.4%青工選擇事業(yè)成功，27.2%青工選擇為共產(chǎn)主義奮斗終身。這種認知的多向性和價值觀的層次性在人生信條、知識學習的選擇等方面也有較明顯的體現(xiàn)。