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“人無德不立，國無德不興”。胡總書記在“七一”主要講話中指出，要把干部的德放在首要地位，選拔任用那些政治堅決、有真知灼見、實績突出、群眾公認的干部，構成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?。筆者以為，要樹立好以德為先的用人導向，營建重德、尚德、修德的優(yōu)越氣氛，不克不及只逗留在嘴邊說一說，而必需化“軟目標”為“鐵門檻”。

細化審核機制。要把“德”作為黨員干部審核的重點內容突出出來，審核局限要包羅“任務圈”、“結交圈”，并延長到“生涯圈”；空間上接納跨單元、跨部分的信息互通、資本共享；環(huán)節(jié)大將述德、測德、談德、查德、析德、評德貫串審核一直，構成機制。不簡略地以才能取人，以業(yè)績取人，以春秋取人，以學歷取人，而要具體調查黨員干部政治人品、社會公德、家庭美德和職業(yè)品德，對官德進行綜合調查剖析，精確評價干部的德才顯示。

拓展調查路子。要到日常任務和生涯中去調查干部，看其立場能否堅決、任務能否盡責、家庭能否敦睦、社會公德能否恪守；從急難險重擔務和敏感期間去考驗，看措置突發(fā)事情時立場能否堅決、思想能否清醒，可否決斷準確決議計劃；看危難關頭能否臨危不懼、沖鋒在前，可否率領連合同志迎難而上；看評功評獎、進退留轉時胸襟能否曠達、可否準確看待名利和小我得掉。到廣闊官兵和人民群眾中去核實，深信“群眾的眼睛是雪亮的”，到常常與之相處、接觸的廣闊官兵、人民群眾、左鄰右舍中去看望，疏通群眾反映定見渠道，從群眾口中聽實話、調查真實狀況?？傊涍^各類路子真實地調查干部的根本顯示，對干部的德賜與比擬具體的評價和考量。

勇于較真碰硬。要勇當“打鐵匠”，勇于硬碰硬；不學“木工”，睜一只眼，閉一只眼；不學“泥瓦匠”，老是和稀泥。要公道、公平、公開，出自公心選人用人，在調查后果的運用上，要嚴厲把關，不為短長所擾、不為蜜語所惑、不為情面所困、禁受住糖衣炮彈的考驗，果斷把“無德”、“缺德”、“寡德”者擋在門外，對在崗的人品欠安的黨員干部，一經發(fā)現要實時調整，增強教育，需要時要嚴厲處置，決不姑息。對注重操行、喜歡崗敬業(yè)、崇尚實干、群眾根底好的干部，要優(yōu)先選拔、勇敢運用，不讓誠懇人吃虧，不讓投契謀求者得利，起勁進步選人用人的公信度。