導(dǎo)語(yǔ)：構(gòu)建開(kāi)放型組織新格局思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

在市委三屆三次全委會(huì)上，同志指出“要通過(guò)擴(kuò)大開(kāi)放，把一切可為我所用的資金、技術(shù)、人才、管理等要素匯聚起來(lái)，讓一切創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的種子都能在重慶開(kāi)花結(jié)果。”能不能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，核心在干部。組織部門(mén)是為黨員、干部和人才服務(wù)的主要部門(mén)，肩負(fù)著配班子、訓(xùn)干部、聚人才、建組織的重要職責(zé)，必須主動(dòng)順應(yīng)擴(kuò)大開(kāi)放的新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，率先擴(kuò)大開(kāi)放、帶頭擴(kuò)大開(kāi)放、服務(wù)擴(kuò)大開(kāi)放，努力構(gòu)建開(kāi)放型組織工作新格局，為重慶進(jìn)一步擴(kuò)大開(kāi)放提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

用開(kāi)放眼光審視組織工作，切實(shí)找準(zhǔn)組織工作改革方向。構(gòu)建開(kāi)放型組織工作新格局，要緊密聯(lián)系形勢(shì)的發(fā)展變化，深入查擺組織工作中存在的突出問(wèn)題，切實(shí)找準(zhǔn)組織工作的改革方向。一是認(rèn)清形勢(shì)，找準(zhǔn)擴(kuò)大開(kāi)放的規(guī)律。當(dāng)今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，當(dāng)代中國(guó)正在發(fā)生廣泛而深刻的變革。我們黨已完成兩個(gè)歷史性轉(zhuǎn)變，黨的執(zhí)政環(huán)境和組織工作環(huán)境都已發(fā)生巨大變化，這些變化最顯著的特征，就是“開(kāi)放”。這從根本上決定了組織工作必須順應(yīng)時(shí)代潮流，走向民主開(kāi)放。二是深入剖析，找準(zhǔn)擴(kuò)大開(kāi)放的阻點(diǎn)。與世情、國(guó)情、黨情、市情的新變化相比，組織工作還有許多不適應(yīng)的地方，集中表現(xiàn)為四個(gè)“不適應(yīng)”，即：與我國(guó)的整體對(duì)外開(kāi)放水平不適應(yīng)；與經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化、政治民主化進(jìn)程不適應(yīng)；與人民群眾日益提高的政治參與訴求不適應(yīng)；與新時(shí)期組織工作的新任務(wù)新要求不適應(yīng)。歸結(jié)起來(lái)，就是開(kāi)放程度不夠。三是拓寬視野，找準(zhǔn)擴(kuò)大開(kāi)放的方向。要堅(jiān)持以“五個(gè)方面”為取向，推動(dòng)組織工作走向開(kāi)放。即：堅(jiān)持以“公開(kāi)透明”為取向，主動(dòng)加強(qiáng)與外界的信息溝通和互動(dòng)交流；堅(jiān)持以“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”為取向，在組織工作，尤其是干部工作中更多體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，切實(shí)選準(zhǔn)用好干部；堅(jiān)持以“以人為本”為取向，在組織工作中充分體現(xiàn)黨的人文關(guān)懷，努力使組織工作更加人性化、更具親和力；堅(jiān)持以“群眾參與”為取向，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)，爭(zhēng)取群眾更多關(guān)注、支持和參與組織工作；堅(jiān)持以“制度創(chuàng)新”為取向，及時(shí)將實(shí)踐中積累的好經(jīng)驗(yàn)、好做法轉(zhuǎn)化為理論、制度和政策，為構(gòu)建開(kāi)放型組織工作新格局提供制度保障和持久動(dòng)力。

用開(kāi)放舉措推動(dòng)組織工作，奮力開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面。構(gòu)建開(kāi)放型組織工作新格局，就是要以市委三屆三次全委會(huì)為契機(jī)，以開(kāi)放為動(dòng)力，進(jìn)一步推動(dòng)組織工作由“封閉運(yùn)行”走向“開(kāi)放運(yùn)行”，不斷開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面。一是營(yíng)造開(kāi)放的工作環(huán)境，廣泛凝聚力量。要營(yíng)造鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新、激勵(lì)成功、寬容失誤的氛圍和環(huán)境，鼓勵(lì)組工干部以開(kāi)放的思路和創(chuàng)新的舉措推動(dòng)組織工作。要尊重黨員主體地位，積極整合黨內(nèi)資源，齊心協(xié)力推動(dòng)組織工作。要引導(dǎo)社會(huì)各界關(guān)心、支持和參與組織工作，積極凝聚社會(huì)力量。二是搭建開(kāi)放的工作平臺(tái)，擴(kuò)大群眾參與。要切實(shí)保障群眾的“四權(quán)”，積極創(chuàng)造條件，讓群眾成為推動(dòng)組織工作的主力，使組織工作植根于廣大人民群眾之中，不斷從群眾中汲取營(yíng)養(yǎng)、智慧。比如，在干部初始提名環(huán)節(jié)，應(yīng)搭建人民參與的平臺(tái)，讓群眾在提名環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)干部，識(shí)別干部，選拔干部。三是建立開(kāi)放的選人機(jī)制，拓寬選人視野。推動(dòng)重慶大發(fā)展，一定要有一支開(kāi)放型的干部隊(duì)伍。要提高現(xiàn)有干部，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有干部的培訓(xùn)，讓大家在新征途上不掉隊(duì)；加強(qiáng)干部交流，使干部隊(duì)伍成為一池活水，使干部在新的領(lǐng)域獲得實(shí)踐和提高的機(jī)會(huì)。要引進(jìn)優(yōu)秀人才，建立開(kāi)放的引才機(jī)制，積極引進(jìn)科技人才、園區(qū)管理人才、招商引資人才以及優(yōu)秀的黨政人才。要培養(yǎng)年輕干部，選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，同時(shí)抓好對(duì)大學(xué)生“村官”的管理，讓他們?cè)谄D苦的基層鍛煉成長(zhǎng)。

用開(kāi)放標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)組織工作，不斷提高人民群眾滿(mǎn)意度。構(gòu)建開(kāi)放型組織工作新格局，最終目的是要提高組織工作水平，更好地為推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧、改善民生服務(wù)，更好地為人民服務(wù)。因此，組織工作的成效如何，最終要由人民群眾說(shuō)了算。一是強(qiáng)化信息通報(bào)，讓群眾知曉組織工作。要探索建立組織工作情況通報(bào)制度，讓群眾及時(shí)知曉；要積極拓寬情況通報(bào)內(nèi)容，該公開(kāi)的堅(jiān)決公開(kāi)，能透明的盡量透明，讓群眾充分知曉。二是主動(dòng)開(kāi)門(mén)納諫，讓群眾評(píng)價(jià)組織工作。要大力實(shí)施“開(kāi)門(mén)納諫”行動(dòng)，搭建溝通平臺(tái)，暢通溝通渠道，鼓勵(lì)群眾對(duì)組織部門(mén)、組工干部和組織工作提出意見(jiàn)建議；要公開(kāi)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，將組織工作的評(píng)判權(quán)交由群眾行使，虛心接受群眾的批評(píng)教育，認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)建議。三是實(shí)行開(kāi)放整改，讓群眾監(jiān)督組織工作。要將組織工作整改的重點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，整改的計(jì)劃、進(jìn)展和效果廣泛告知群眾，邀請(qǐng)他們對(duì)整改全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督；要廣泛推行組織工作群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)制度，不斷為組織部門(mén)“施加壓力”，促進(jìn)整改落實(shí)，努力提高群眾對(duì)組織工作的滿(mǎn)意度。