教育局目標(biāo)管理考核方案
時間:2022-08-13 09:33:56
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為切實做好對縣區(qū)教育行政部門年度主要工作目標(biāo)管理考核工作,加強(qiáng)對縣區(qū)教育工作的指導(dǎo),促進(jìn)縣區(qū)教育局更好地履行職責(zé),推動全市教育工作又好又快發(fā)展,特制定以下考核實施方案。
一、考核對象和內(nèi)容
考核的對象為各縣區(qū)教育局,考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見《2012年度縣區(qū)教育局主要工作目標(biāo)管理考核量化表》。
二、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
市教育局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體組成人員如下:
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市政府教育督導(dǎo)團(tuán)辦公室室,具體負(fù)責(zé)考核的事務(wù)性工作。2012年度縣區(qū)教育局主要工作目標(biāo)管理考核在市年度主要工作目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,在縣級自查的基礎(chǔ)上實行市級考核。
三、考核工作安排
縣級自查工作于2012年12月15日前結(jié)束,市級考核工作于2012年12月底結(jié)束。
(一)縣級自查
縣區(qū)教育局對照《考核量化表》認(rèn)真組織自查,填寫自查得分,撰寫自查報告,并將自查報告及《考核量化表》于2012年12月15日前報市政府教育督導(dǎo)團(tuán)辦公室。
(二)市級考核
市政府教育督導(dǎo)團(tuán)辦公室、市教育局抽調(diào)相關(guān)人員組成市級考核組實地進(jìn)行年終考核。
1、對縣區(qū)教育局的考核
聽取縣區(qū)教育局2012年度主要工作匯報,匯報內(nèi)容主要包括教育基本情況和主要目標(biāo)任務(wù)完成情況等。
查閱核實相關(guān)資料,召開相關(guān)人員座談會并隨機(jī)訪談。
2、對縣區(qū)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的教育考核
在每縣隨機(jī)抽取2—3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校實地考核,包括查閱資料、考察學(xué)校、召開座談會、隨機(jī)訪談、問卷調(diào)查等(不召開匯報會,被查單位提供2012年度主要工作匯報材料)。
市級考核組綜合考核情況,對照《考核量化表》賦分并形成考核報告。
(三)市級平時考核
市年度主要工作目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時掌握的對各縣區(qū)教育局主要工作目標(biāo)管理情況,對照《考核量化表》考核賦分。
四、考核結(jié)果的評定
(一)考核賦分方法
《考核量化表》中的總分值為1000分,按“年終考核得分×70%+平時考核得分×30%”的公式計算各縣區(qū)教育局最后得分。
(二)考核獎項設(shè)定
年度考核設(shè)綜合獎和單項獎各2個。為突出年度考核的綜合性,除特殊情況外,本年度不再對其它單項工作進(jìn)行單獨考核表彰。
1、綜合獎
綜合獎設(shè)2個,分別授予“2012年度主要工作目標(biāo)管理考核先進(jìn)單位”和“2012年度主要工作目標(biāo)管理考核優(yōu)秀單位”稱號。
2、單項獎
單項獎設(shè)2個,對在教育民生工程、師資隊伍建設(shè)工作中做出突出成績的縣區(qū)教育局給予表彰,分別授予“2012年度教育民生工程工作先進(jìn)單位”、“2012年度師資隊伍建設(shè)工作先進(jìn)單位”。
(三)本轄區(qū)當(dāng)年有下列情況之一者,不得參加綜合獎的評選:
1、學(xué)校發(fā)生重大安全責(zé)任事故;
2、因工作過失發(fā)生群體性上訪等影響社會穩(wěn)定的重大事件;
3、教育亂收費問題嚴(yán)重且整改不力,并造成很大社會影響。
五、考核結(jié)果的運用
(一)年度考核獲獎的單位,由市教育局、市政府教育督導(dǎo)團(tuán)辦公室予以通報表彰,授予單位獎牌。
(二)年度考核獲得綜合考核“先進(jìn)單位”和“優(yōu)秀單位”的,分別獎給單位領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)金人民幣1萬元和0.5萬元,原則上獎金的30%獎勵給縣區(qū)教育局主要負(fù)責(zé)人。
(三)向市委、市政府和各縣區(qū)委、政府通報考核情況。
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