導語：房產(chǎn)局競爭上崗工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步規(guī)范和完善房地產(chǎn)開發(fā)管理局科級干部使用管理工作，加強干部隊伍建設，按照區(qū)委組織部《關于進一步加強科級干部管理的試行意見》和《區(qū)科級職位競爭上崗暫行辦法》等有關規(guī)定。經(jīng)局

黨組研究，決定在全局范圍內通過競爭上崗的方式選拔任用科級干部。特制定本方案。

一、競爭上崗工作指導原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則；

（七）考試與考察相結合原則；

（八）組織安排與個人意愿相結合原則。

二、競爭崗位及數(shù)量

正科級領導干部2名（其中：全撥1名、自收自支1名）；

副科級領導干部0-2名（根據(jù)正科級領導職位競爭情況確定）。

三、選拔范圍及干部使用條件

參加競爭上崗人員，應具備下列基本條件和任職資格：

（一）基本條件

1.堅持黨的基本路線、基本理論和基本綱領，在政治上與黨中央保持一致；

2.具有一定的政策理論水平和分析、解決實際問題的能力；

3.具有與競爭職位相適應的組織領導能力和專業(yè)知識水平；

4.工作成績突出，在規(guī)定的任職年限內，年度考核被評為稱職（合格）以上等次。因特殊原因未參加年度考核的，須經(jīng)區(qū)委組織部審查同意；

5.有較強的事業(yè)心、責任感，廉潔勤政，關心群眾，團結同志，有較好的群眾威信；

6.應具有大學?？埔陨蠈W歷。35歲以下縮短任職年限競爭的，應具有全日制大學本科以上學歷；

7.身體健康。

（二）任職資格

1.全額撥款正科級領導崗位

（1）具有全額撥款事業(yè)編制身份，大學專科以上學歷；

（2）軍轉干部曾擔任過正營級以上職務的、現(xiàn)任中級專業(yè)技術職務或副科級領導職務滿兩年。

2.全額撥款副科級領導崗位

（1）具有全額撥款事業(yè)編制身份，大學?？埔陨蠈W歷；

（2）軍轉干部曾擔任過副營級職務的、現(xiàn)任中級專業(yè)技術職務、初級專業(yè)技術職務滿四年或科員滿三年。

3.自收自支正科級領導崗位

（1）具有事業(yè)編制身份，大學?？埔陨蠈W歷；

（2）軍轉干部曾擔任過正營級以上職務的、現(xiàn)任中級專業(yè)技術職務或副科級領導職務滿兩年。

4.自收自支副科級領導崗位

（1）具有事業(yè)編制身份，大學?？埔陨蠈W歷；

（2）軍轉干部曾擔任過副營級職務的、現(xiàn)任中級專業(yè)技術職務、初級專業(yè)技術職務滿四年或科員滿三年。

（三）對德才表現(xiàn)優(yōu)秀和工作實績突出、工作急需，按照《區(qū)科級職位競爭上崗暫行辦法》相關規(guī)定，經(jīng)區(qū)委組織部審核同意，可以縮短任職年限提前一年參加競爭：

1.獲得過市區(qū)（市）級以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范稱號的；

2.榮立過一、二、三等功的；

3.近五年內年度考核等次均在稱職（合格）以上，其中至少有兩次優(yōu)秀等次的；

4.軍轉干部轉業(yè)前五年內，曾被大軍區(qū)、軍兵種以上單位授予榮譽稱號或被軍級以上單位評為先進個人的；

5.具有碩士以上學位或研究生學歷的。

縮短任職年限的條件只能使用一次，不能重復使用。

6.任職時間計算截至2011年7月1日。

（四）有下列情況之一者，不得參加競爭上崗。

1.受黨紀、政紀處分，尚未解除或在規(guī)定時效內的；

2.上年度考核為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次的；

3.有其他影響提拔使用問題的。

四、資格條件

全局符合報名資格條件的在編在崗人員。

五、競爭上崗方法程序

（一）成立機構

在局黨組領導下統(tǒng)一組織實施，按上級相關文件要求，嚴格履行程序，保證競爭上崗的公開性、公平性、公正性和嚴肅性，全程由局紀檢組長姜福華同志進行監(jiān)督。成立局科級崗位競爭上崗工作領導小

組

組長：

成員：

（二）制定方案

就干部調整的初步方案與區(qū)委組織部進行溝通，經(jīng)同意后制定競爭上崗方案，報區(qū)委組織部審批。

（三）動員部署和報名

召開全局部署動員會，及時向全體工作人員公布方案，并對符合條件人員進行動員。符合條件人員自愿報名填寫競爭上崗報名表（附件1），每人僅限報一個職位，具體崗位服從組織安排，全額撥款事業(yè)

身份工作人員可安排至自收自支事業(yè)身份職位，但任用后，將按自收自支事業(yè)身份人員管理。請參加競崗人員于7月8日12點前到姜福華書記處報名。

（四）資格審查（7月8日）

領導小組按照報考條件和資格，對報名人員進行資格審查。

（五）筆試

筆試成績?yōu)?010年全區(qū)科級干部競爭上崗統(tǒng)一筆試成績。

（六）民主測評（7月9日）

上午9點，三樓會議室組織召開全局工作人員參加民主測評會議。會議參加范圍：局全體在職在編干部職工，參加會議人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。參加競爭人員進行口頭述職，時間不超過五分

鐘，述職順序會前抽簽決定（面試按此順序進行），與會人員對競爭上崗人員的德、才表現(xiàn)進行民主測評。

民主測評設A、B兩種票（附件2），領導班子成員填A票，其他人員填B票，分為好、較好、一般、較差四個等次，每個等次賦予相應的分值，由參會人員無記名填寫，當日完成投票工作，參加民主測評的

人數(shù)必須達到應到人數(shù)的80%以上，民主測評分數(shù)較低的，一般不列為考察對象。

（七）面試（7月9日）

下午1點30分，三樓會議室組織面試，面試主要測試競爭者在崗位工作方面所必備的基本素質和能力。面試評委由7人組成。評委成員實行回避制度。

面試實行百分制。組織報名人員參加面試，每人回答兩道題目，限時10分鐘。評委根據(jù)答辯人員答辯情況打分。匯總評委總分時去掉一個最高分和一個最低分，計算出平均得分。

（八）確定考察對象（7月9日）

競爭上崗成績按照筆試成績、面試成績、民主測評成績3:4:3的比例加權計算（精確到小數(shù)點后兩位），按成績由高到低排出名次，予以公布。筆試、面試成績和民主測評結果通知本人。

（九）組織考察（7月11日）

局黨組根據(jù)競爭人選的得分和排名情況，經(jīng)集體研究，并報區(qū)委組織部審核同意后，按照1：1的比例擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單。

如果有2人以上得分相同，由單位集體研究確定差額考察對象。

考察要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與工作崗位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度?？疾鞂ο蟠_定后，組織考察對象本人填寫《

區(qū)擬提拔（重用）科級干部考察對象個人有關事項報告表》（見附件3）?？疾烨皯斶M行考察預告，考察結束后要形成符合要求的考察材料。

（十）討論決定

經(jīng)區(qū)委組織部批準后，根據(jù)筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，召開局黨組會議，集體研究提出干部任免使用建議，并按有關要求報區(qū)委組織部審批。

（十一）公示及任用

經(jīng)區(qū)委組織部審批同意后，新提拔干部在本局范圍內進行任前公示，公示期不少于7個工作日。公示完畢后，按照相關規(guī)定和程序辦理任用手續(xù)。

六、紀律與監(jiān)督

科級干部競爭上崗工作嚴格執(zhí)行《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，并遵守下列紀律：

（一）嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不得在實施過程中隨意更改；

（二）堅持公開、公平、公正原則，不準事先內定人選；面試評委應客觀公正，不準打人情分；考察人員應公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員應正確對待競爭，不準弄虛作假，進

行拉票等非組織活動；

（三）相關人員必須嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、討論情況等。

（四）按照《區(qū)科級干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》規(guī)定，嚴格實行科級干部選拔任用工作全程記實。

（五）對競爭上崗工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為和責任人，將按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等有關規(guī)定嚴肅處理。