導(dǎo)語：商務(wù)局干部選拔指導(dǎo)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步加強干部隊伍建設(shè)，更好地“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展”，根據(jù)《市級機關(guān)部門科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督管理工作實施意見（試行）》的精神，結(jié)合我局實際，經(jīng)局黨委研究，并經(jīng)市有關(guān)部門批準同意，在局（會）機關(guān)內(nèi)部開展競爭科級職務(wù)資格和干部輪崗交流。特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨管干部和公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，嚴格遵守《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，按照相對穩(wěn)定、適度交流、公開競爭、擇優(yōu)任用的工作思路，深化干部制度改革，不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)，為促進商務(wù)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅實的組織保證。

（二）基本原則：

1、黨管干部原則；

2、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則；

7、嚴格管理、違規(guī)必究原則。

二、選拔任用內(nèi)容

（一）干部競爭上崗

1、競爭科級崗位職數(shù)

這次競爭科級職務(wù)資格，共推出4個職數(shù)，其中：正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格2名，副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格2名。

2、任職條件和資格

參加競爭科級職務(wù)資格的人員，應(yīng)具備以下基本條件和資格：

（1）具備《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

（2）具有資格要求必須達到的商務(wù)管理知識和業(yè)務(wù)工作能力，近兩年年度考核等次為優(yōu)秀或近三年年度考核等次為稱職（合格）以上。

（3）競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上，其中擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一年以上；競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員職務(wù)三年以上。

（4）具有大學(xué)專科以上文化程度。

（5）新提拔的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，一般要求年齡在45周歲以下。

（6）身體健康。

（二）干部輪崗交流

根據(jù)個人意向、崗位要求和干部培養(yǎng)需要，統(tǒng)籌安排部分干部輪崗交流，并逐步形成定期交流機制。

三、選拔范圍和方法程序

此次干部選拔任用的范圍為是商務(wù)局（貿(mào)促會）機關(guān)具備相應(yīng)資格的人員。干部選拔任用工作中，干部輪崗交流采用本人意向和組織調(diào)配的方式進行。干部競爭上崗采用競爭科級職務(wù)資格和組織統(tǒng)配的方式進行。按照職數(shù)報批、個人報名、資格審查、個人演講、民主測評、確定考察對象、組織考察、黨委研究、任前報批、公示發(fā)文等程序分步實施，整體工作擬于4月中旬前完成。

四、時間安排

（一）工作動員：3月2日前召開全體工作人員大會進行宣傳發(fā)動，動員部署結(jié)束，即發(fā)放《輪崗交流意向表》。

（二）個人報名：3月2日—5日。向局辦公室（黨辦）領(lǐng)取《競爭上崗報名表》，填寫后于5日下午十五時前交到局辦公室（黨辦）。

（三）資格審查：3月7日前召開局黨委會，聽取對參與人員資格初審的匯報，研究確定符合競爭科級職位資格的對象，并張榜公布。

（四）個人演講、民主測評：3月13日前，召開由全體機關(guān)工作人員參加的個人演講，演講者時間控制在十五分鐘之內(nèi)。

評委打分。評委由市委組織部、市紀委（監(jiān)察局）、市人力社保局、局領(lǐng)導(dǎo)和老干部代表等組成，評委的計分方法是去掉1個最高分和1個最低分，相加后計算出平均分即為競爭演講分。

民主測評。民主測評由機關(guān)全體干部參與，以無記名方式進行，評議競職干部的德、能、勤、績、廉情況以及能否勝任所競爭領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作。民主測評設(shè)“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次，并實行量化計分，滿分為100分。具體方法是：總分=[“好”票數(shù)×100+“較好”票數(shù)×80+“一般”票數(shù)×50+“差”票數(shù)×25]÷總有效票數(shù)。

（五）組織考察：3月中下旬。根據(jù)個人演講、民主測評的結(jié)果，由局干部選任工作組匯總分析后，提交局黨委集體研究，考察對象擬按照推出的科級職位數(shù)增加2名，確定考察對象后進行考察預(yù)告。

（六）黨委研究：3月底。由干部考察組綜合考察情況，提交局黨委充分醞釀，并以無記名票決的形式，研究確定擬任職務(wù)的干部。

（七）公示：根據(jù)局黨委決定，對擬提拔任用的干部進行5—7天公示。

（八）任前報批、發(fā)文：根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局有關(guān)文件精神，提拔正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需上報市委組織部審批；系公務(wù)員調(diào)任的需上報市人力資源和社會保障局審批；提拔科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需上報市人力資源和社會保障局核準，局黨委在接到以上批復(fù)后，及時發(fā)文公布。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此項工作的順利開展，決定成立干部選拔任用工作組。日常工作由局辦公室（黨辦）負責(zé)。

干部選拔任用工作組在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格組織人事紀律，嚴格掌握用人標準，嚴格按規(guī)定的程序辦事。市紀委監(jiān)察局派駐我局的紀檢組監(jiān)察室要加強對本實施辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,對各種違反紀律的行為,要堅決糾正,嚴肅處理。

六、其它事項

（一）參與競爭科級職務(wù)的干部，在考察預(yù)告期、公示期間若有反映問題的，由市紀委監(jiān)察局派駐我局的紀檢組監(jiān)察室會同局辦公室（黨辦）負責(zé)調(diào)查，并根據(jù)查實的情況給予相應(yīng)處理。

（二）通過競爭上崗的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，實行一年的試用期，期滿后考核勝任的，正式任命；不勝任的，免去試任職務(wù)。

（三）實施方案中的時間若有變化，將通過局公告欄、局內(nèi)辦公系統(tǒng)提前通知。