導(dǎo)語：責(zé)任督學(xué)工作管理實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、管理對象

縣督學(xué)責(zé)任區(qū)責(zé)任督學(xué)。

二、管理內(nèi)容

督學(xué)責(zé)任區(qū)責(zé)任督學(xué)完成監(jiān)督、指導(dǎo)、評估、服務(wù)等相關(guān)任務(wù)情況（具體見《縣督學(xué)責(zé)任區(qū)責(zé)任督學(xué)工作管理細則》）。

三、管理辦法

責(zé)任區(qū)督學(xué)工作考核由縣人民政府教育督導(dǎo)辦公室負責(zé)組織考核。每年考核一次，考核時間為每年十二月。

1、縣人民政府教育督導(dǎo)辦公室根據(jù)“管理細則”對責(zé)任區(qū)督學(xué)進行量化考核，占考核總分60%。通過聽取責(zé)任督學(xué)個人述職、查看過程性資料和走訪學(xué)校等多種方式進行。

2、各督學(xué)責(zé)任區(qū)校（園）對責(zé)任督學(xué)的滿意度評價考核，占考核總分的40%。采取走訪、座談、問卷等形式進行。

3、根據(jù)“量化考核”和“滿意度評價”之和進行綜合計分。綜合分85分以上為“優(yōu)秀”，84—60分為“稱職”，60分以下定為不稱職。

四、結(jié)果運用

對年度考核稱職的督學(xué)，予以續(xù)聘；對考核優(yōu)秀的督學(xué)，給予表彰獎勵。對存在玩忽職守、弄虛作假、徇私舞弊、濫用職權(quán)等行為，干擾學(xué)校正常工作或在督導(dǎo)活動中造成不良影響，及發(fā)現(xiàn)重大問題未及時上報的，視不同程度給予批評、教育和處分，情節(jié)嚴重的取消督學(xué)資格。