導(dǎo)語：衛(wèi)生局考核分配工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分調(diào)動(dòng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站人員工作積極性，建立有效的人員考核、分配、激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)國家、省、市關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的相關(guān)要求和《縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本藥物制度績效考核辦法》、《縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核辦法》、《縣農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站考核標(biāo)準(zhǔn)》精神，現(xiàn)就我縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站聘用人員考核分配提出如下指導(dǎo)意見。

一、適用范圍：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站聘用人員。

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核內(nèi)容

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站聘用人員考核內(nèi)容主要包括公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、一體化管理、崗位職責(zé)、出勤率、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、群眾滿意度等。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)

基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)由駐鎮(zhèn)衛(wèi)生所依據(jù)《縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核辦法》和《縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本藥物制度績效考核辦法》制定相應(yīng)的考核細(xì)則，綜合管理考核細(xì)則由駐鎮(zhèn)衛(wèi)生所依據(jù)各鎮(zhèn)實(shí)際制定。

三、分配原則：遵循“績效考核、優(yōu)績優(yōu)酬、兼顧公平”的考核分配原則，在保障基本的基礎(chǔ)上，合理拉開分配檔次，提高各站聘用人員工作積極性。

四、分配方案

（一）人員管理

以鎮(zhèn)為單位原則上按服務(wù)人口1‰的標(biāo)準(zhǔn)核定鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位數(shù)，轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌安排，年齡老中輕結(jié)合，原則上每站配備1名女鄉(xiāng)村醫(yī)生，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實(shí)行考核競聘上崗、合同制管理。競聘上崗人員均需取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書或執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書和全科醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)合格證書，考核競聘情況報(bào)縣衛(wèi)生局備案。截止2010年12月31日，男年滿60周歲和女年滿55周歲原則上退離鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位。如確因工作需要返聘的，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)駐鎮(zhèn)衛(wèi)生所統(tǒng)一組織考核并報(bào)衛(wèi)生局審核后由駐鎮(zhèn)衛(wèi)生所統(tǒng)一返聘。經(jīng)縣統(tǒng)一考錄的訂單式培養(yǎng)的社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生納入轄區(qū)內(nèi)核定總數(shù)管理，在未取得國家法定的執(zhí)業(yè)資質(zhì)前作為見習(xí)（試用）人員。

（二）收入分配

實(shí)施國家基本藥物制度后，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站收入主要由以下幾方面構(gòu)成：一般診療費(fèi)（包括掛號(hào)費(fèi)、診查費(fèi)、注射費(fèi)、藥事服務(wù)成本等，待市統(tǒng)一出臺(tái)調(diào)整文件后執(zhí)行）、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助、實(shí)施國家基本藥物制度財(cái)政補(bǔ)助及其他扶持和捐贈(zèng)等。各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站財(cái)務(wù)由駐鎮(zhèn)衛(wèi)生所統(tǒng)一管理。各鎮(zhèn)在總收入中去除建站償還資金、養(yǎng)老保險(xiǎn)（集體繳納部分）、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)、福利、運(yùn)行成本等站務(wù)費(fèi)用后，余額部分用作考核分配。

（1）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站聘用人員（除見習(xí)﹝試用﹞、返聘人員）：實(shí)行基礎(chǔ)性績效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資制。基礎(chǔ)性績效工資含基礎(chǔ)津貼、執(zhí)業(yè)資質(zhì)津貼和工齡津貼?；A(chǔ)津貼暫核定為1000元/月；執(zhí)業(yè)資質(zhì)津貼：鄉(xiāng)村醫(yī)生100元，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資質(zhì)依次遞加100元；工齡津貼：自正式聘用起，按每滿1年2元的標(biāo)準(zhǔn)遞加。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按績效考核結(jié)果發(fā)放。

（2）見習(xí)（試用）人員：實(shí)行見習(xí)（試用）工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資制，見習(xí)（試用）工資暫定800元/月，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按績效考核結(jié)果發(fā)放。

（3）退崗返聘人員：實(shí)行定額工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資制。定額工資由各駐鎮(zhèn)衛(wèi)生所根據(jù)實(shí)際情況制定。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按績效考核結(jié)果發(fā)放。為解決退崗返聘人員工作期間意外傷害賠償問題，各鎮(zhèn)可考慮為其辦理商業(yè)工傷保險(xiǎn)。

（4）站長津貼：為提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站內(nèi)部管理水平，各鎮(zhèn)可考慮實(shí)施站長津貼，標(biāo)準(zhǔn)掌握在200元左右/月，具體數(shù)額由各鎮(zhèn)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌確定。

（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為用于考核分配的資金總額去除基礎(chǔ)性績效工資、見習(xí)〔試用〕工資、定額工資、站長津貼部分。）

五、工作要求

各駐鎮(zhèn)衛(wèi)生所要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定績效考核分配細(xì)則，將考核分配作為落實(shí)改革方案的重要措施抓緊抓好。