導(dǎo)語：衛(wèi)生人事人才工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、深化事業(yè)單位人事制度改革

在市、區(qū)人事局、衛(wèi)生局的周密部署與指導(dǎo)下，經(jīng)過20*年的積極準(zhǔn)備，我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革將在20*年全面啟動，目的是通過深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，加大醫(yī)療衛(wèi)生單位院（所、站）長的管理責(zé)任，建立和完善職員管理制度和有責(zé)任、有激勵、有約束、有競爭的運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)人員聘用（任）制度正?；?、規(guī)范化和法制化，促進(jìn)固定用人向合同用人、身份管理向職位管理的轉(zhuǎn)變，建立起人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，隊(duì)伍整體素質(zhì)較高、充滿生機(jī)和活力的醫(yī)療事業(yè)單位人事制度。衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革涉及人數(shù)多、情況復(fù)雜，我局將根據(jù)深圳市事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)文件精神，制定切合實(shí)際的《*區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革實(shí)施方案》，認(rèn)真準(zhǔn)備，全力以赴，力爭按時、保質(zhì)、高效地完成改革的各個環(huán)節(jié)工作，確保衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革的成功。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，健全有關(guān)規(guī)章制度

為配合事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)行，根據(jù)人事制度改革方案要求，今年首先將完成各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的重新聘任工作，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)的原則，堅持任人唯賢、公道正派，完善民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示、任職試用期等措施，積極貫徹干部交流政策，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員的合理流動。通過對領(lǐng)導(dǎo)班子的重新聘任和交流，達(dá)到優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力和促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)目的，從而提高醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化水平。

加強(qiáng)各醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識，進(jìn)一步明確醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)責(zé)分配，研究制定加強(qiáng)*區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子管理的有關(guān)制度及意見，以構(gòu)筑清晰的權(quán)責(zé)體系，維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，逐步建立一支隊(duì)伍穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、齊心協(xié)力的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。

三、加強(qiáng)后備干部管理，建立完善中青年后備干部信息庫

進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中共深圳市*區(qū)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部選拔培養(yǎng)工作的決定》文件精神，加強(qiáng)后備干部選拔培養(yǎng)工作，堅持“黨管干部”、“黨管人才”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，逐步建立一個信息齊全、數(shù)量可觀、運(yùn)作有效、經(jīng)常更新的中青年后備干部信息庫，為*區(qū)衛(wèi)生事業(yè)培養(yǎng)造就一支年輕優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷?duì)伍，為建設(shè)平安、和諧衛(wèi)生提供堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才保障。

四、多渠道多方式引進(jìn)各層次人才，進(jìn)一步完善人才結(jié)構(gòu)

堅持多渠道、全方位，采取多種形式引進(jìn)人才，充分利用深圳市公開招考公務(wù)員、職員、雇員的大平臺補(bǔ)充醫(yī)學(xué)院校應(yīng)屆畢業(yè)生，并根據(jù)各單位實(shí)際情況，認(rèn)真做好優(yōu)秀研究生個別選聘與選考工作。

積極向上級主管人事部門申請，爭取今年上半年在現(xiàn)有聘用人員隊(duì)伍中選考一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員。

為加大對特殊人才、高學(xué)歷人才的引進(jìn)力度，研究制定《*區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人才綠色通道管理辦法》，使確實(shí)具備高水平、高能力的優(yōu)秀人才引進(jìn)工作經(jīng)常化、制度化。

充分發(fā)揮衛(wèi)生人才中心的作用，利用網(wǎng)絡(luò)資源引進(jìn)適合*衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的人才。

五、進(jìn)一步規(guī)范聘用人員，特別是社康系統(tǒng)聘用人員管理

今年將針對20*年人事專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)的新問題、新情況，配合人事制度改革工作的進(jìn)行，加大對我系統(tǒng)聘用人員的規(guī)范管理。進(jìn)一步跟蹤落實(shí)人事專項(xiàng)檢查反饋落實(shí)情況，嚴(yán)格按照《勞動法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士法》等國家相關(guān)法律法規(guī)，及《*區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)把聘用人員特別是社康系統(tǒng)聘用人員的準(zhǔn)入關(guān)，杜絕不符合條件的人員從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，最大限度地減少醫(yī)療事故隱患，使群眾真正享受到優(yōu)質(zhì)、安全、方便、廉價醫(yī)療服務(wù)。

六、全面發(fā)揮人才中心培訓(xùn)職能，創(chuàng)新人才培訓(xùn)形式

針對新形勢下不同層次衛(wèi)生人才的知識更新與能力轉(zhuǎn)化需求，職能部門的各類崗位培訓(xùn)要求以及社會相關(guān)職業(yè)對醫(yī)藥衛(wèi)生人才需求趨勢，按照區(qū)委組織部“加強(qiáng)統(tǒng)籌、整合資源；突出重點(diǎn)、分類培訓(xùn)；精心策劃，銳意創(chuàng)新；注重實(shí)效，學(xué)用結(jié)合”的培訓(xùn)原則，認(rèn)真開展多層次、多形式的衛(wèi)生人才培訓(xùn)工作。積極與醫(yī)政部門、醫(yī)學(xué)會協(xié)調(diào)溝通，做好20*年人才培訓(xùn)的整體計劃，并制定有關(guān)《*區(qū)人才培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定》等制度，把人才培訓(xùn)工作進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化。

20*年將按照衛(wèi)生部關(guān)于開展衛(wèi)生管理干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的要求，積極開展衛(wèi)生管理干部培訓(xùn)工作，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)，全面提升管理干部的管理水平和創(chuàng)新能力，計劃組織一期科級干部北京大學(xué)管理提高班、科級后備干部北京大學(xué)學(xué)習(xí)班及高層護(hù)理管理干部境外學(xué)習(xí)班。

七、完善衛(wèi)生人才中心職能，拓展人才服務(wù)范圍

積極拓展衛(wèi)生人才中心服務(wù)功能，以充分發(fā)揮其在人才信息的收集、儲存、，人才交流服務(wù)，人事管理的公共服務(wù)，人才考評功能和人才培訓(xùn)的提升轉(zhuǎn)化等方面功能，逐步建立起功能完善的專業(yè)化人才服務(wù)體系。

（一）人才信息的收集、儲存、功能

20*年將通過采取不同形式、多種途徑收集、儲存和衛(wèi)生人才信息，一方面通過加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善*區(qū)衛(wèi)生人才信息網(wǎng)站，并與國內(nèi)各省市衛(wèi)生人才市場、各大中專醫(yī)學(xué)院校建立網(wǎng)絡(luò)鏈接，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺廣泛收集醫(yī)藥衛(wèi)生人才信息；同時將收集到的各種求職簡歷、參加人才交流大會、日常招聘會得到的醫(yī)藥衛(wèi)生人才信息及時進(jìn)行收錄；另一方面建立醫(yī)藥衛(wèi)生人才信息庫，分類建立大中專畢業(yè)生人才信息庫、初級醫(yī)藥衛(wèi)生人才信息庫、中高級醫(yī)藥衛(wèi)生人才信息庫以及離退休醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員信息庫，將收集的大中專醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生、在職衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、社會流動衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和離退休專業(yè)技術(shù)人員信息進(jìn)行分類儲存，并及時通過衛(wèi)生人才網(wǎng)站。

（二）充分發(fā)揮人事管理的公共服務(wù)功能

配合深圳市衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革全員聘用制的推行，規(guī)范單位人員管理和未聘人員安置轉(zhuǎn)崗工作，嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策的規(guī)定，接受各醫(yī)療單位和個人的委托，充分履行人事管理的公共職能。明年將將以加強(qiáng)非在編聘用人員的規(guī)范化管理為突破口，發(fā)揮衛(wèi)生人才中心的人事代管功能，對單位非在編聘用人員實(shí)行統(tǒng)一管理，完善并嚴(yán)格執(zhí)行聘用人員管理辦法，對非編人員進(jìn)行清理逐步實(shí)行了人事，以規(guī)范單位的人事管理和用工行為，降低單位管理成本，切實(shí)維護(hù)了單位和非編聘用人員的權(quán)益。

（三）完善衛(wèi)生人才考評功能，建立系統(tǒng)的人才評價體系

探索開展衛(wèi)生人才綜合素質(zhì)測評，對衛(wèi)生人才的思想素質(zhì)、知識水平、工作能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴乃刭|(zhì)進(jìn)行綜合測評。組建區(qū)衛(wèi)生人才專家測評委員會，建立規(guī)范的考試、面試等人才測評體系，完善并升級醫(yī)藥衛(wèi)生各專業(yè)考試題庫，對人才的選聘、引進(jìn)等提供理論專業(yè)測試，為用人單位人才選拔和調(diào)配提供重要的參考依據(jù)。

八、完善人事工作程序，提高工作效率

針對近幾年來人事人才方面政策變動，及時調(diào)整衛(wèi)生系統(tǒng)各項(xiàng)人事工作規(guī)程，在人員調(diào)配、工資福利、休假管理、聘用人員管理等方面根據(jù)最新的法律、法規(guī)、政策，修改《*區(qū)衛(wèi)生局人事人才辦事規(guī)程》，重新修訂成冊；更新完善衛(wèi)生人才網(wǎng)人事工作指南，提高人事人才工作效率。

九、繼續(xù)做檔案管理、工資晉升等其它工作

在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上，加快干部檔案核查整理進(jìn)度，及時完成人事信息、檔案管理、工資管理等相關(guān)軟件的升級培訓(xùn)工作，爭取在規(guī)定時間內(nèi)完成檔案管理達(dá)標(biāo)任務(wù)。

繼續(xù)做好工資晉升、職稱晉升與聘任、離退休干部等日常工作及上級部門、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

十、全面貫徹落實(shí)老干部政治待遇和生活待遇，加強(qiáng)離退休人員服務(wù)工作

離、退休老干部是*區(qū)衛(wèi)生建設(shè)和改革的有功之臣，是黨和國家的寶貴財富，各醫(yī)療衛(wèi)生單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)承前才能啟后、繼往才能開來的自覺性，以滿腔的熱情和深厚的感情進(jìn)一步做好老干部工作。要認(rèn)真落實(shí)好中央關(guān)于老干部工作的一系列方針政策，切實(shí)做到政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧。要經(jīng)常走訪老干部、老黨員、老專家、老模范、老同志及其家屬，尤其要關(guān)心困難單位的老干部，保證他們應(yīng)享受的各種政策待遇及時得到落實(shí)。要急老干部之所急，想老干部之所想，幫老干部之所需，真正把工作做深入、做扎實(shí)，做到老干部的心坎上，使他們老有所養(yǎng)、老有所樂，老有所學(xué)、老有所為，頤養(yǎng)天年，安度晚年。