導(dǎo)語：干部聘任意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，建設(shè)一支有工作熱情、有管理能力、有苦干實(shí)干精神，想干事、會干事而且能干成事，適應(yīng)昆明學(xué)院建設(shè)發(fā)展需要的干部隊(duì)伍。

二、聘任原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則；

4、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

5、堅(jiān)持民主集中制原則；

6、堅(jiān)持依法依章辦事原則。

三、聘任范圍及任期

全院符合聘任條件和資格要求的在職人員均可應(yīng)聘。受聘者實(shí)行任期制，每屆任期為三年。任期屆滿，考核合格，符合條件的可以繼續(xù)聘任。

四、聘任條件和資格

1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件。

2、具備履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)技術(shù)水平，熟悉應(yīng)聘崗位的工作規(guī)律，具有擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)干部所必需的組織協(xié)調(diào)、決策執(zhí)行和駕馭全局的能力。

3、應(yīng)聘教學(xué)和研究單位行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，原則上須具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

4、擔(dān)任基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上中共黨員黨齡。

5、現(xiàn)任副處級干部的可繼續(xù)平職應(yīng)聘副處職崗位，提拔副處職一般應(yīng)當(dāng)任正科級職務(wù)3年以上，或在副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位工作3年以上。提拔正處職一般應(yīng)任副處級職務(wù)2年以上，或在黨政管理領(lǐng)導(dǎo)崗位和在副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位工作3年以上。

6、正處級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)聘年齡，男性年齡在57周歲以下（1951年12月31日以后出生），女性年齡在52周歲以下（1956年12月31日以后出生）。

7、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)聘年齡，原則上應(yīng)在50周歲以下（1958年12月31日以后出生）。但現(xiàn)任正科級以上干部應(yīng)聘副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及副高級以上專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘教學(xué)科研單位行政副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡可適當(dāng)放寬，男性年齡在57周歲以下（1951年12月31日以后出生），女性年齡在52周歲以下（1956年12月31日以后出生）。

8、特別優(yōu)秀的年輕干部或有工作特殊需要，經(jīng)黨委研究同意可以破格提拔聘任。

五、工作程序

（一）對現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，對現(xiàn)任中層干部履職情況進(jìn)行考核。（包括部門負(fù)責(zé)人和干部助理）

1、開展工作總結(jié)

現(xiàn)任中層干部對2004年籌建昆明學(xué)院以來，以及2008年7月昆明學(xué)院成立后的德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，寫出書面述職報(bào)告，交考評聘任工作組。

2、群眾民主測評

各單位召開全體教職工大會，對中層干部進(jìn)行民主測評。教學(xué)部門的干部分別以教學(xué)系、部、中心為單位組織測評；黨、政、群團(tuán)、后勤、教輔單位的干部按照考評聘任工作組的分組安排進(jìn)行測評。

測評結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

民主測評中，不稱職票比例達(dá)到二分之一以上的，測評等次為“不稱職”，取消參加處級干部聘任的資格。

結(jié)合紀(jì)委關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉情況公示的要求，中層干部的勤廉情況要在院內(nèi)進(jìn)行公示。

（二）推薦、考察和聘任

1、公布職數(shù)

院黨委根據(jù)各處級單位的規(guī)模、職能等，確定干部崗位職數(shù)，并以適當(dāng)方式進(jìn)行公布。

2、推薦

（1）全院群眾推薦。各單位召開全體教職工大會，根據(jù)全院處級干部崗位職數(shù)無記名填寫民主推薦表，全額推薦學(xué)院處級干部。推薦工作與各單位民主測評同時(shí)進(jìn)行。推薦工作由聘任工作組主持。

（2）單位群眾推薦。教學(xué)教輔后勤部門教職工對本單位干部進(jìn)行推薦。推薦工作與各單位民主測評同時(shí)進(jìn)行。推薦工作由聘任工作組主持。

黨政部門干部、教學(xué)教輔研究單位現(xiàn)任黨政負(fù)責(zé)人對黨政部門干部進(jìn)行推薦。推薦工作由聘任工作組主持。

（3）黨員推薦。基層黨組織全體黨員對本級黨組織書記、副書記、委員預(yù)備人選進(jìn)行推薦。推薦工作由聘任工作組主持。

（4）專家推薦。副高級以上專業(yè)技術(shù)人員及博士對教學(xué)教輔研究單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行推薦。推薦工作由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組主持。

（5）干部推薦。召開正科級以上干部大會，根據(jù)上幾輪推薦的結(jié)果，按等額或差額進(jìn)行推薦。推薦工作由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組主持。

（6）個(gè)人自薦。凡符合聘任條件和資格的在職人員均可報(bào)名應(yīng)聘處級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，填寫個(gè)人自薦應(yīng)聘表，撰寫自薦材料，交院黨委組織部。每人可自薦三個(gè)崗位。

3、考察

院黨委根據(jù)推薦情況確定擬任干部考察對象，聘任工作組對擬任干部進(jìn)行組織考察，采取個(gè)別談話，查閱民主測評材料，個(gè)人述職報(bào)告及與考察對象面談等方式，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況和群眾公認(rèn)程度，并形成較為全面、準(zhǔn)確的書面材料向院黨委匯報(bào)。

4、黨委討論決定

院黨委召開會議，根據(jù)推薦、考核、考察情況及聘任工作組意見和工作需要，結(jié)合個(gè)人意向，在充分討論的基礎(chǔ)上，通過投票表決確定處級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選名單。

5、公示

在全院范圍內(nèi)對擬任人選進(jìn)行為期7天的任前公示，充分聽取教職工意見。

6、任職

根據(jù)公示情況，經(jīng)黨委會確定后，行政管理部門、教學(xué)、教輔、研究機(jī)構(gòu)正、副處級干部由院長聘任；黨群部門干部由黨委任命；各黨總支和直屬黨支部書記、副書記，按《黨章》規(guī)定選舉產(chǎn)生。

處級干部的選拔任用一般應(yīng)逐級提拔，如果擬任正處職領(lǐng)導(dǎo)人選，因履職年限達(dá)不到要求，則聘任為副職領(lǐng)導(dǎo)，并由黨委明確為部門、機(jī)構(gòu)工作的主持人。

六、時(shí)間安排

2008年12月下旬啟動，2009年1月下旬結(jié)束。

第一階段：2008年12月26日，召開動員大會，公布全院處級干部崗位、職數(shù)和考評聘任工作組分組名單，處級干部崗位和職數(shù)同時(shí)在校園網(wǎng)和院務(wù)公開欄內(nèi)進(jìn)行公布。動員大會召開后個(gè)人可到黨委組織部領(lǐng)取個(gè)人自薦應(yīng)聘表。

第二階段：2008年12月27日至2009年1月3日，干部撰寫述職報(bào)告。各系部牽頭人與相應(yīng)考評聘任工作組組長聯(lián)系，預(yù)約召開教職工大會進(jìn)行民主測評和民主推薦的時(shí)間。

個(gè)人自薦應(yīng)聘表于2009年1月3日前交黨委組織部。

第三階段：2009年1月4日至1月7日進(jìn)行民主測評和推薦

1、各單位召開教職工大會，考評聘任工作組發(fā)放民主測評表和民主推薦表，教職工現(xiàn)場進(jìn)行無記名填寫。填寫完畢，由考評聘任工作組統(tǒng)一收回表格，進(jìn)行結(jié)果統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果如實(shí)向院黨委報(bào)告。

2、教學(xué)教輔后勤部門教職工對本單位干部進(jìn)行推薦。黨政部門干部、教學(xué)教輔研究單位現(xiàn)任黨政負(fù)責(zé)人對黨政部門干部進(jìn)行推薦。基層黨組織全體黨員對本級黨組織書記、副書記、委員預(yù)備人選進(jìn)行推薦。

3、副高級以上專業(yè)技術(shù)人員及博士對教學(xué)教輔研究單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行推薦。

4、召開正科級以上干部大會，根據(jù)上幾輪推薦的結(jié)果，按等額或差額進(jìn)行推薦。

5、推薦結(jié)果由考評聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)計(jì)后報(bào)院黨委。

第四階段：2009年1月8日至1月15日，院黨委進(jìn)行初步人選遴選，確定擬任處級干部考察對象，各考評聘任工作組按程序?qū)M任處級干部進(jìn)行考察。黨委會根據(jù)考察情況討論決定處級干部人選。

第五階段：2009年1月16日至22日，公示擬任處級干部

人選名單。

第六階段：2009年2月26日至28日，各基層黨組織召開全體黨員大會，選舉產(chǎn)生黨總支、直屬黨支部書記、副書記；黨委召開全院中層干部大會，宣布干部聘任、任命決定；辦理聘任、任命手續(xù)，相關(guān)干部進(jìn)行工作交接。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院處級干部聘任工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為保證聘任工作的順利進(jìn)行，成立昆明學(xué)院處級干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在院黨委組織部

主任：

副主任：

辦公室人員從相關(guān)部門抽調(diào)，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)等日常工作。

院領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)組成考評聘任工作組，負(fù)責(zé)民主測評、推薦、組織考察等具體工作。院紀(jì)委對聘任工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

八、有關(guān)政策

1、實(shí)行處級干部到一定年齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的政策。男性年齡在57周歲以上，女性年齡在52周歲以上的正處級干部，經(jīng)黨委批準(zhǔn)可改任正處級調(diào)研員。男性年齡在57周歲以上，女性年齡在52周歲以上的副處級或正科級干部，任副處級職務(wù)或正科級職務(wù)五年以上，符合規(guī)定條件的，經(jīng)黨委批準(zhǔn)可晉升為正處級或副處級調(diào)研員。

2、現(xiàn)任副處級或正科級領(lǐng)導(dǎo)干部因身體原因不能參加處級干部聘任的，保留原級別待遇。

九、工作要求

各單位要高度重視此次處級干部聘任工作，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)院黨委的實(shí)施意見，了解工作程序和相關(guān)政策，理解支持學(xué)院黨委的決定。

廣大干部教職工要以積極的態(tài)度正確對待此次處級干部聘任工作，積極參加應(yīng)聘，各黨總支、直屬黨支部書記和已經(jīng)明確的機(jī)關(guān)部門和教學(xué)系部牽頭人，要識大體，顧大局，正確處理好聘任工作與日常工作的關(guān)系，在新聘任干部到位交接工作前，必須堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好工作。

要嚴(yán)格干部聘任工作紀(jì)律，全院教職工都要遵守聘任工作紀(jì)律，不做不利于團(tuán)結(jié)，不利于實(shí)施聘任方案的事，對不守紀(jì)律，破壞團(tuán)結(jié)，違反規(guī)定的有關(guān)責(zé)任人要進(jìn)行問責(zé)。