導(dǎo)語：不稱職干部處理?xiàng)l例一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道，區(qū)委、區(qū)政府各部、委、辦、局，各區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)，各人民團(tuán)體：

為深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行政治、組織、行政、經(jīng)濟(jì)工作、群眾工作、生活作風(fēng)等方面紀(jì)律的若干規(guī)定》等有關(guān)精神，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革、建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍的有關(guān)精神，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，堅(jiān)持依法辦事原則，充分發(fā)揮干部能下機(jī)制的懲誡功能、導(dǎo)向功能和教育功能，形成有效的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和壓力機(jī)制，使干部始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，營(yíng)造越干勁越足、越干氣越順的良好氛圍，為貫徹落實(shí)區(qū)委“三個(gè)再”的工作要求，實(shí)現(xiàn)區(qū)委提出的“一年小變樣，三年中變樣，五年大變樣，全面建設(shè)現(xiàn)代化新城”的工作目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。

二、適用范圍

全區(qū)各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、城市工業(yè)園區(qū)，區(qū)委各部門，區(qū)政府各委、辦、局，各區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的處級(jí)和科級(jí)干部。

區(qū)屬企業(yè)和事業(yè)單位的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部參照?qǐng)?zhí)行。

三、不稱職干部的具體表現(xiàn)

不稱職干部，是指政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中有嚴(yán)重失誤等行為，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的干部。具體表現(xiàn)如下：

1、政令不通。思想政治素質(zhì)較低，政治敏銳性和鑒別力不強(qiáng)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)組織決定不力，故意刁難、設(shè)置障礙或推諉扯皮，或發(fā)生各類突發(fā)性重大事件不及時(shí)上報(bào)，給全局利益造成較大損害或不良影響的；組織紀(jì)律觀念淡薄，不服從組織調(diào)動(dòng)和工作安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到任的。

2、作風(fēng)不正。違反民主集中制原則，重大問題不經(jīng)過民主科學(xué)決策，造成工作嚴(yán)重失誤的；鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，致使工作無法正常開展，經(jīng)批評(píng)教育不改的；弄虛作假，虛報(bào)政績(jī)，造成較大不良影響的。

3、群眾不滿。群眾威信低，公認(rèn)度差，在年度實(shí)績(jī)考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。

4、精神不振。事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，精神萎靡，缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)，履行崗位職責(zé)不力，工作實(shí)績(jī)差，或?qū)Π嘧映蓡T和干部隊(duì)伍存在的問題置若罔聞，不及時(shí)批評(píng)教育，致使出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的。

5、能力不濟(jì)。不思進(jìn)取，跟不上形勢(shì)發(fā)展要求，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，因主觀原因不能履行崗位職責(zé)，沒有完成年度工作目標(biāo)任務(wù)的，工作長(zhǎng)期打不開局面的，或在單位和轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事件，造成重大損失，產(chǎn)生不良影響的。

6、屢教不改。對(duì)存在的問題經(jīng)多次批評(píng)教育，拒不接受，致使造成嚴(yán)重后果，群眾反映強(qiáng)烈的；實(shí)行誡勉期的干部，在誡勉期滿，仍沒有改正錯(cuò)誤的。

7、形象不佳。對(duì)自身要求不嚴(yán)，損害干部隊(duì)伍形象，在群眾中造成惡劣影響的；有以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的。

四、實(shí)施程序

評(píng)定和處理不稱職干部，應(yīng)嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。主要程序?yàn)椋?/p>

1、反映途徑。反映不稱職干部的途徑主要有：

⑴人大常委會(huì)評(píng)議和政協(xié)建議；

⑵執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門建議；

⑶干部考核；

⑷經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；

⑸基層評(píng)議和民意調(diào)查；

⑹輿論監(jiān)督；

⑺群眾來信來訪。

2、調(diào)查核實(shí)。由紀(jì)檢、監(jiān)察、組織人事部門根據(jù)各方面反映的情況和意見，在梳理匯總的基礎(chǔ)上，對(duì)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全面深入的調(diào)查核實(shí)，并提出是否評(píng)定為不稱職的意見。

3、反饋情況。由紀(jì)檢、監(jiān)察、組織人事部門與被調(diào)查對(duì)象談話，如實(shí)反饋情況。

4、本人申辯。擬被評(píng)定為不稱職的干部，可提出意見，進(jìn)行申辯。

5、匯總復(fù)核。由紀(jì)檢、監(jiān)察、組織人事部門匯總復(fù)核調(diào)查情況、反饋情況和本人申辯情況，提出初步處理意見。

6、討論決定。黨委（黨組）聽取情況匯報(bào)后，研究作出處理決定。

7、告知談話。黨委（黨組）討論決定后，由主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察、組織人事部門對(duì)被處理的不稱職干部進(jìn)行談話，告知處理意見，說明評(píng)定和處理的依據(jù)，并指出努力方向。

8、執(zhí)行決議。按照干部管理權(quán)限和任免程序，落實(shí)黨委（黨組）的處理意見。

被處理的不稱職干部如不服處理決定，可按照規(guī)定的程序提出申訴。

五、對(duì)不稱職干部的處理

處理不稱職干部，應(yīng)根據(jù)不同情況，分別采取免職、降職、辭職、辭退等方法進(jìn)行。

1、免職。即免去現(xiàn)任職務(wù)，保留原職級(jí)，另行安排工作崗位。

2、降職。即免去現(xiàn)任職務(wù)，安排下一層次及以下職務(wù)，可保留原職級(jí)，也可降低現(xiàn)任職級(jí)，其待遇按新任職務(wù)、職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、辭職。包括引咎辭職和責(zé)令辭職。引咎辭職是指領(lǐng)導(dǎo)干部因種種原因，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭職。責(zé)令辭職是指通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)，拒不執(zhí)行的，可免去現(xiàn)任職務(wù)。

4、辭退。即按照有關(guān)規(guī)定及程序予以辭退，不再保留國(guó)家公務(wù)員身份。

免職、降職、辭職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

六、附則

本暫行辦法自年6月1日起實(shí)行，由區(qū)委組織部、區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。