導(dǎo)語：調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》、《深化干部人事制度改革綱要》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于省、地（州、市）、縣（市、區(qū)）黨委，省、地（州、市）直各部門、各人民團體黨委（黨組）管理的地（廳）級、縣（處）級、鄉(xiāng)（科）級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條本辦法所稱的不稱職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，是指德才素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)與履行崗位職責(zé)不相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，或者因客觀原因難以勝任現(xiàn)職崗位要求的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有下列情形之一者，經(jīng)組織（人事）部門考察、考核認(rèn)定后，進行組織調(diào)整：

（一）思想政治素質(zhì)較差，在重大原則問題上立場不堅定、分不清是非，在國家利益和人民生命財產(chǎn)安全受到威脅的緊要關(guān)頭，不聽調(diào)遣、旁觀退縮的。

（二）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不力，對上級的決議、決定頂著不辦、拖延不辦，搞陽奉陰違，影響和危害全局工作或全局利益的。

（三）因組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，事業(yè)心和責(zé)任感不強，導(dǎo)致所負(fù)責(zé)的工作在較長時間內(nèi)打不開局面，或出現(xiàn)明顯滑坡的。

（四）自由主義嚴(yán)重，無事生非，編造謠言，或獨斷專行，拉幫結(jié)伙，鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)的。

（五）無正當(dāng)理由，拒不服從組織對其工作安排的決定，或拒不履行崗位職責(zé)的。

（六）為政不廉，作風(fēng)飄浮，搞虛假政績騙取榮譽和利益，或不能認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的。

（七）在年度考核、干部考察中民主測評不稱職票超過三分之一或考察談話不贊成票人數(shù)超過二分之一，或在國家公務(wù)員年度考核中被確定為不稱職等次的。

（八）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分，紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）建議調(diào)整的。

（九）屬于“一票否決”的工作被否決后，作為第一責(zé)任人的正職和分管此項工作的副職，一年內(nèi)未能解決存在問題，導(dǎo)致該項工作在次年度被再次否決的。

（十）因健康原因不能堅持正常工作1年以上，或因個人的能力、專長與崗位不適等其他原因，難以適應(yīng)現(xiàn)職的。

第五條認(rèn)定不稱職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)堅持定性考察與定量考核、日?？己伺c定期考察、組織考察與群眾評議相結(jié)合的原則。

第六條認(rèn)定不稱職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，主要采取以下方式進行：

（一）結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核或?qū)弥?、屆末考察進行認(rèn)定。

（二）結(jié)合專項考核進行認(rèn)定。

（三）結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計進行認(rèn)定。

（四）結(jié)合平時了解掌握的領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)、群眾反映等情況，及時發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題，通過組織調(diào)查核實后認(rèn)定。

第七條對認(rèn)定為不稱職不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門根據(jù)不同情況，安排適當(dāng)專項工作，或分別采取下列措施進行調(diào)整：

（一）免職。對因思想政治素質(zhì)較差，自由主義嚴(yán)重，大局意識不強，為政不廉，或因個人失職、瀆職給國家、集體利益造成嚴(yán)重危害和不良影響的，免去現(xiàn)職。

（二）免職留級。對政績平平、群眾公認(rèn)程度低，以及拒不履行崗位職責(zé)或不服從組織安排的，免去現(xiàn)職后保留原職級待遇，在原單位待崗。

（三）辭職。包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。對責(zé)令辭職而拒不服從的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

（四）離職培訓(xùn)。對組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，不適應(yīng)現(xiàn)職需要的，安排離職培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，安排適當(dāng)工作。

（五）病休。對因健康原因不宜擔(dān)任現(xiàn)職的，安排離崗休養(yǎng)，離崗期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排。

（六）改任。對因年齡偏大、身體狀況不適應(yīng)工作需要，或雖有專業(yè)技術(shù)特長，但不適宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或改任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（七）轉(zhuǎn)任。對因組織原因造成不能發(fā)揮個人特長、人崗不適，而不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，平級調(diào)整擔(dān)任其他適合的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

第八條調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)根據(jù)不同情況，對其待遇予以相應(yīng)調(diào)整：

（一）免去現(xiàn)職的干部，按照新崗位和有關(guān)規(guī)定重新確定待遇。（二）免職留級的干部，享受原職級待遇。

（三）辭職的干部，其待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）離職培訓(xùn)的干部，離職期間享受原職級待遇，離職培訓(xùn)結(jié)束后按新任職務(wù)確定相應(yīng)的待遇。

（五）病休的干部，離崗休養(yǎng)期間保留原職級待遇，病休后按照新任職務(wù)確定其待遇。

（六）改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，按原職級享受待遇。

第九條調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部任免的有關(guān)程序辦理。

第十條被調(diào)整干部對處理決定不服的，可在接到處理決定之日起30日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向組織（人事）部門申請復(fù)核。組織（人事）部門在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)，進行調(diào)查核實并作出答復(fù)。

第十一條被調(diào)整的干部在新的崗位工作1年以上，實績突出，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，經(jīng)組織考核符合任用條件的，可以重新任用。

第十二條本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本辦法自之日起施行。