導語：公司員工薪金管理制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

1．目的和依據

為加強對本公司員工工資的管理，依據本公司章程，制定本辦法。

2．職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本辦法辦理。

3．本公司職員的工資待遇項目為：

3．1基本工資；

3．2加班費；

3．3獎金；

3．4補助費。

4．下列款項須從工資待遇中扣除：

4．1工資收入所得稅；

4．2產業(yè)工會會費；

4．3職員福利金及對職員福利社的欠款；

4．4勞工保險費或人壽保險費；

4．5其它必要的款項。

5．凡是按工資點數計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：

工資點數×工資指數×生活補助指數=貨幣工資量

其中，工資指數根據政府編印的統(tǒng)計月報上刊載的城市消費者物價總指數進行換算，生活補助指數最高不得超過1.25。

第二章基本工資

6．本公司職員的基本工資體系如下：

基本工資=工資支給＋職務加給

7．職員的工資根據所擔任的職務等級每月發(fā)給一次。

8．在下列情況下對職員的工資不予扣減：

8．1按職員管理辦法的規(guī)定履行請假手續(xù)者；

8．2奉調參加培訓者；

8．3因公出差者；

8．4奉派外出考察者。

9．職員工資的核發(fā)采用工資點數制，各等級的工資點數根據“月工資領取人員工資點數表”的規(guī)定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數允許使用第一職等的工資點數表，最高晉升至第一職等的四十級為止。

10．新進試用人員的起始工資標準規(guī)定如下：

10．1無社會經驗者

10．1．1普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數為900（相當于一等一級）。

10．1．2?？茖W校畢業(yè)者：工資點數為1710（相當于二等一級）。

10．1．3大學畢業(yè)者：工資點數為1950（相當于二等七級）。

10．1．4碩士研究生畢業(yè)者：工資點數為2190（相當于三等一級）。

上列的起始工資標準可以根據個人的特殊情形；在最多加六級或減三級這一限度內暫時核定支付。

10．2有社會經驗者

憑有關證件，在前條所規(guī)定標準的基礎上，再按下列標準之一酌情予以加級：

10．2．1具有一般工作經驗者，每年加一級；

10．2．2具有本公司所需要的工作經驗者，每年加兩級；

10．2．3具有特殊技能者，每年加三至五級。

11．職員的等級晉升按下列標準辦理：

11．1原來支付的工資點數高于所升職等的最低工資點數時，仍按原工資點數在新的職等中重新歸入某一級別。如果所升職等中沒有與原支付工資點數相同的級別，則按相近的原則歸入工資點數較高的級別。

11．2原來支付的工資點數未達到所升職等的最低工資點數時，按所升職等的最低工資點數歸級。副經理最高可晉升至第六職等的第十三級。

12．本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標準時間。

13．主管人員的職務加給標準如下：

13．1上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務補貼；

13．2下級主管人員上級主管者，發(fā)給所職位的職務補貼；

13．3以前未領取過職務加給的主管人員，發(fā)給其所職位的職務補貼；

13．4的開始時間在當月15日以前者，發(fā)給全月份的職務補貼；

13．5的開始時間在當月16日以后者，發(fā)給半個月的職務補貼；

13．6終止期在當月15日以前者，發(fā)給半個月的職務補貼；

13．7終止期在當月16日以后者，發(fā)給全月的職務補貼。

第三章加班費

14．職員加班根據下列標準發(fā)給加班費，按月累計，于次月發(fā)給。

職員加班工資發(fā)放標準

_______________________________________________

職等每次加班費

_______________________________________________

四職等以上（工資點數）

_______________________________________________

三職等（工資點數）

_______________________________________________

二職等（工資點數）

_______________________________________________

一職等（工資點數）

_______________________________________________

15．加班次數的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。但節(jié)假日在規(guī)定的工作時間內時，以每兩小時為一次，應扣除規(guī)定的休息時間。

16．從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜12時者為徹夜加班，除中班費照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作，另外發(fā)給夜班津貼。如加班至第二日凌晨3時30分以后，可于加班完畢后休息至當日中午，工資照發(fā)。

第四章獎金

17．本公司年度營業(yè)如有盈余，應將職員獎勵金于年底前發(fā)放，根據職員的勤惰及考績進行分配，其分配辦法由總經理另行制定。

18．職員獎勵金的計算期間為1月1日至12月31日。

19．職員在當年度中途到職、復職或申請停薪留職時，職員獎勵金根據實際工作月數按比例計算，但下列人員不予發(fā)放：

19．1辭職或停薪留職且在前年計算期間內服務未滿3個月者；

19．2受免職處分者。

20．職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以1月15日的在職人員為限，但工作時間尚未滿1個月者不予發(fā)放。

21．職員在當年度中請假或曠工者，其當年度的春節(jié)獎金依下列標準計算扣減，最多以扣發(fā)1個月為限：

21．1事假、病假累計每積滿1日者，扣發(fā)相當于半日工資額的獎金；

21．2曠工累計每積滿1日者，扣發(fā)相當于1日工資額的獎金。

第五章補助費

22．職員本人結婚時，得出具證明結婚的戶籍本，申請相當于結婚當月1個月工資額的結婚補助費。工作不滿6個月者減半發(fā)給。再婚者不可申請。

23．職員的父母、配偶死亡時，職員可憑證明死亡的戶籍消除本，申請喪葬補助費。同一血統(tǒng)兩人以上在本公司工作者，以一人申請為限。

24．職員本人分娩（或妊娠7個月以上死產）時，可憑證明出生的戶籍本（死產者出具死產證明書），申請生育補助費。

第六章附則

25．本辦法經公司董事會通過后公布施行。修改時亦同。

26．本辦法自公布之日起施行。

格式二

______公司職能工資管理辦法

年月日（）財字第號

第一章總則

1．目的

為加強本公司工資管理，提高員工的工作積極性，特制定本辦法。

2．工資種類

員工工資包括下列兩項：

2．1工資；

2．2獎金。

3．工資體系

本公司工資體系的構成如下：

|——基本工資|年齡工資

||職能工作

|——補貼|資格等級津貼

||職位津貼

||住宅津貼

|月固定工資||撫養(yǎng)津貼

|||交通津貼

||——基準外津貼——|派遣津貼

工資——|||特殊工作津貼

|||外勤津貼

||——其它津貼

|——獎金——|月獎

|年終獎

4．工資期間

工資計算期間及支付日規(guī)定如下：

4．1工資的計算期間從上個月21日起至當月20日止，并于每月25日支付；

4．2采用工作績效工資制度的計算期間，則從上個月的11日起至當月10日止，并于每月15日支付；

4．3工作支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放；

4．4公司因不得已的理由而無法按期支付時，事前與工會達成協(xié)議后，應于工資支付日的前五日早上公告通知員工。

5．工資的非常支付

出現下列情形時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請即可發(fā)放工資，但以員工已經進行的工作時間為限：

5．1本人或家屬因生產、疾病、結婚、喪葬或因其它災害需要費用時；

5．2其它因情理之中迫不得已的原因，并經由員工提出書面申請后，由部門主管人員簽準，交人事部門評定后給予非常支付。

6．工資支付的形式

工資支付的形式如下：

6．1正式員工的工資原則上以月工資制為準。

6．2所謂月工資制是以基準工資為工資制定的標準，對休假日未執(zhí)行勤務時的工資不予扣除。但非因公受傷的請假、停職或無預先依規(guī)定請假的缺勤，要從工資中扣除100％的缺勤工資。

6．4外聘人員、打工者、臨時工的工資，則根據業(yè)務需要另行制定。

7．新進及退職員工的工資

新進員工與退職員工的工資規(guī)定如下：

7．1新進及退職員工的工資，根據該月實際出勤工作日數，按日計算并給付。

7．2新進及退職員工的工資，除依前項的規(guī)定計算外，還須由基準內工資中提取10％的金額，按當月缺勤比例扣除。但對于退休或死亡退職者，則不予扣除。

8．計日及計時工資

計日及計時工資的計算公式如下：

計日工資=月基準工資×1/176×每日規(guī)定工作小時數

計時工資=月基準工資×1/176

注：每月平均工作時數的標準如下：

［一年365日-休假日101日（其中法定假日13日、星期例假日78日、春節(jié)及特別休假日10日）］×每日工作時數（8小時）/12個月＝176小時／月

出勤工作日未達15日以上時，僅補助半額的撫養(yǎng)津貼，但該月全部缺勤時，則不予補助。

9．工資變動時的處理

基于公司業(yè)績成長與社會經濟變動的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動成為必要時，在與工會取得協(xié)議的前提下，可對員工的基本工資實施加算或減算處置。

10．加薪

10．1每年在12月1日實施定期加薪，但加薪決定在12月1日以后時，可于下一個

工資支付日追補。

10．2下列員工不在定期加薪的范圍之內：

10．2．1臨時工、公司特別制定工資的員工；

10．2．2外聘人員。

10．3升級加薪

凡具備晉升資格者，則依照各等級所制定的標準實行上升級加薪，并于升級后的下一個工資支付日開始實施。

10．4特別加薪

下列情形應實施特別加薪，并在后的下一個工資支付日開始實施：

10．4．1技術進步明顯并足以成為同事之楷模者，經由部門主管人員推薦、人事部評定后，認為其績效優(yōu)良有加薪必要時；

10．4．2任職于特殊職務的員工，經人事部評定后認為有加薪必要時；

10．4．3初次任用員工的年齡工資，除了第一年應依照“標準學年畢業(yè)年齡”的工資標準任用外，工作滿1年時，得依照“自然年齡”工資標準支付。

11．職能工資

11．1公司依人事考核的成績來制定員工的職能工資。若物價上漲，則職能工資額應隨之發(fā)生變動。

11．2各等級的級職工資，以該等級的初級工資作為調升級職工資的標準依據。

11．3員工晉級增資時，以晉級前的職能工資加上資格等級的晉級加薪標準，晉級后的金額若不滿晉級的級職工資標準時，應以標準職能工資為基準。

12．初任工資

12．1新進員工的年齡工資與職能工資，原則上以進入公司時員工的最高學歷及錄用年度作為畢業(yè)年度，基本標準如下表：

新進人員年齡與職能工資標準表

__________________________________________________________________

學歷標準年齡職能等級基本工資

__________________________________________________________________

研究生畢業(yè)25歲三等十六級혀Ð800元

__________________________________________________________________

大學畢業(yè)22歲二等十五級혀Ð600元

__________________________________________________________________

專科畢業(yè)21歲一等十四級혀Ð500元

__________________________________________________________________

12．2中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再決定其任用工資標準；

12．3初任工資標準，除依照公司規(guī)定辦理外，對于同行業(yè)間的工資標準也須一并考慮。

第二章基準內工資

13．基準內工資的構成

基準內工資包括基本工資（年齡工資和職能工資）、加給（資格等級津貼和職位津貼）

等兩大部分。

14．年齡工資

公司根據員工的年齡區(qū)別，制定“年齡工資參照表”并于每年的12月31日實施調薪。若物價上漲時，年齡工資表亦隨其比例增減。

15．資格津貼

凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職第一職等的員工，公司依下列表格（員工資格等級津貼表）所列資格等級給予津貼：

員工資格等級津貼表

____________________________________________________________________________

資格等級特別職一職等五等六等七等八等九等

____________________________________________________________________________

資格津貼혀Ð500元혀Ð50元200元380元430元500元

____________________________________________________________________________

16．職位津貼

凡負責管理及監(jiān)督職務的員工，公司依下述規(guī)定（員工職位津貼支付表）支付職位津貼：

員工職位津貼支付表

____________________________________________________________________________

職位組長主任部長副總經理總經理執(zhí)行董事董事長

____________________________________________________________________________

職位津貼1000元혀Ð200元2000元3000元3500元4000元5000元

____________________________________________________________________________

第三章基準外工資

17．基準外工資的構成

基準外工資包括下列七項：

17．1住宅津貼；

17．2撫養(yǎng)津貼；

17．3交通津貼；

17．4調駐津貼；

17．5特殊工作津貼；

17．6外勤津貼；

17．7時間外工作津貼。

18．住宅津貼

18．1住宅津貼是對因無自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補貼，其標準按下列規(guī)定辦理：

18．1．1需撫養(yǎng)家屬且住房人數在______人以上者，每月津貼______元。

18．1．2凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼：

（1）居住于公司員工宿舍的單身員工；

（2）已接受公司所補助的住宅基金利息津貼者。

18．2員工資格或家屬撫養(yǎng)狀況有所變動時，應提出申請變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時，也應于事實發(fā)生日的當月（下一工資支付日前），根據申請事由辦理津貼增額或減額。

18．3非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非直系親屬的家中者，每月給予______元的住宅津貼。已接受公司所補助的住宅基金利息的員工亦適用此項規(guī)定。

19．撫養(yǎng)津貼

19．1撫養(yǎng)津貼是公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保障的員工所補助的津貼，撫養(yǎng)津貼的標準如下：

（1）配偶的撫養(yǎng)津貼額，每月______元；

（2）配偶以外的直系家屬（撫養(yǎng)人數以不超過______個人為原則），每月每人______元。

19．2欲接受撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人數增加時，則需提出申請變更撫養(yǎng)津貼。津貼享受資格喪失或撫養(yǎng)人數減少時，也應于事實發(fā)生日的當月內（下個工資支付日之前），根據申請的事由辦理津貼額的增減事宜。

19．3員工親屬具備下列資格者可申請撫養(yǎng)津貼：

（1）配偶；

（2）滿60周歲以上的父母、祖父母；

（3）未滿18周歲的子女；

（4）身體殘廢且無工作能力的直系親屬（不受年齡限制）。

19．4其它：

（1）夫妻同時在本公司工作時，按一人發(fā)給補助撫養(yǎng)津貼；

（2）員工本人為養(yǎng)子時，可向公司申請撫養(yǎng)養(yǎng)父母。

20．交通津貼

20．1員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時，給予交通津貼。但以使用經濟合理的交通工具為限。

20．2交通津貼發(fā)放的標準以通車單程距離達______千米以上的員工為給付對象，公司應以補助定期車票或每月25日來回月票的總金額為基準。

21．調駐津貼

員工奉命調駐外地執(zhí)行勤務時，公司以下列方式支付津貼：

21．1經公司承認的房屋租金或旅館費用，可依實際費用的使用采取實報實銷的方式處理；

21．2調駐津貼除作為補助員工的租賃費用外，另撥出基準內工資的5％作為員工調駐外地的開銷和補貼；

21．3調駐津貼的計算，從調派到達之日開始算起。

22．特殊工作津貼

特殊工作津貼支付的對象包括警備員和設備管理員，每月以補助______元津貼為基準。

23．時間外工作津貼

依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于規(guī)定時間外的工作和休假日的工作，依下列計算方式給付時間外工作津貼：

23．1規(guī)定工作時間外及休假日工作的津貼標準為（單位：元／小時）：

基準內工資＋住宅津貼

時間外工作津貼=——————————×1.33

23．2一般工作時間外，自晚上10時至次日清晨5時為止的超時工作津貼標準為（單位：元/小時）：

基準內工資＋住宅津貼

時間外工作津貼=———————————×1.50

23．3規(guī)定工作時間為晚上10時至次日清晨5時時，應依下列標準支付津貼（單位：元／小時）：

（1）自晚上10時至12時：

基準內工資＋住宅津貼

夜班津貼=———————————×0.33

（2）自晚上10時至次日清晨5時：

基準內工資＋住宅津貼

夜班津貼=———————————×0.50

23．4第七職等以上的員工不予補助時間外工作津貼。

23．5帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依時間外工作津貼的方式處理。

第四章其它津貼

24．休假津貼

下列情形下的休假，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定不扣除工資：

24．1行使公民權時；

24．2調駐休假；

24．3婚假；

24．4喪假；

24．5災害休假；

24．6年度帶薪休假。

第五章獎金

25．獎金的發(fā)放

公司根據當年度的經營業(yè)績并考慮到員工的表現，原則上在每年6月及12月份兩次確定并發(fā)放獎金。

26．獎金計算期間

獎金的計算及發(fā)放依下列規(guī)定辦理：

26．1上期獎金計算期間為上年度10月21日至本年度4月20日，于6月發(fā)放；

26．2下期獎金計算期間為本年度4月21日至本年度10月20日，于12月發(fā)放。

27．獎金支付對象

從獎金計算期間開始到獎金發(fā)放日一直在公司任職者，方有資格領取獎金。但對于屆滿退休者，應視其工作時間按日計算并發(fā)放。

員工若已達58周歲，則其獎金在按一般計算方式計算出來以后，以其金額乘以80％作為獎金支付標準。

第六章附則

28．本辦法經公司董事會討論通過，修改時亦同。

29．本辦法自之日起實施。