導(dǎo)語：供電公司工會主席聯(lián)系困難戶制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹落實全總十三屆二次職代會精神，深入實施送溫暖工程，以確保工會組織對特困職工承擔(dān)起第一責(zé)任人的職責(zé)，特制訂本制度。

1、各基層工會主席要要在本單位聯(lián)系至少一名困難職工，結(jié)成“一幫一”的對子，工會小組長在本班組聯(lián)系一名困難職工，實行三級幫扶責(zé)任管理。

2、各基層工會主席要做困難職工的第一知情人。要建立困難職工檔案及時掌握本單位困難職工家庭基本情況、造成生活困難的原因、解困需求及本人思想狀況等動態(tài)情況。

3、各基層工會主席要做困難職工的第一報告人。一旦發(fā)現(xiàn)困難職工生活等各方面有困難，要及時向本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級工會反映困難職工的真實情況和要求，并提出解決問題的建議。

4、各基層工會主席要做困難職工的第一幫助人。要積極配合有關(guān)部門解決他們的實際困難和問題，耐心細(xì)致地做好職工的思想教育工作，防止矛盾激化和群體性事件發(fā)生。

5、繼續(xù)堅持“四必訪”制度。職工有病、住院必防，職工結(jié)婚必訪，職工及家屬死亡必訪，職工家庭糾紛必訪。

6、認(rèn)真填寫《工會主席聯(lián)系困難戶情況反饋表》，每季向工會上報一次。

7、對幫扶效果好、脫貧快的各基層工會或工會干部，公司將予以表彰。