導(dǎo)語：市長在正科級干部選拔大會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

鑒于我局增設(shè)機構(gòu)和干部變動，機關(guān)和下屬單位有4個正科級職位出現(xiàn)空缺，分別是：市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理辦公室主任職位、市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測中心主任職位、局婦女工作委員會主任職位、市畜牧獸醫(yī)科學(xué)研究所所長職位。這4個職位都是重要的崗位，新設(shè)的機構(gòu)需要立即啟動工作，有的崗位缺人時間比較長，影響工作開展。今年時間又將過半，各項工作需要抓緊落實，配齊干部對推動當前工作十分緊迫。因此，局黨委研究，并報經(jīng)市委組織部同意，決定啟動這些職位的干部選拔任用工作。

為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人的方法和渠道，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的相關(guān)要求，結(jié)合我局實際情況，局黨委決定：在局機關(guān)、局屬事業(yè)單位符合條件的人員中，對4名正科級干部采取公推公選的方式，公開選拔任用。

為了搞好這次公推公選工作，局黨委進行了專題研究，成立以黨委書記為組長，副書記為副組長，其他班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的公推公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并廣泛征求各方面意見，幾易其稿，制定了《市農(nóng)業(yè)局公推公選正科級領(lǐng)導(dǎo)干部實施方案》。等下由鮑頌平副局長宣讀這個方案。這次公推公選工作就是按照這個方案組織實施，首先進行宣傳發(fā)動，然后采取個人報名、資格審查、調(diào)劑報名、民主推薦、面試測評、組織考察、研究決定、公示任命等程序進行。

本著增強干部工作透明度、公信度，不拘一格選好人才用好干部的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，實現(xiàn)以德立人、以能用人、公信選人的用人導(dǎo)向，使優(yōu)秀人才脫穎而出。這次公推公選工作在許多方面呈現(xiàn)出新的特點，即在組織考察、決定任命干部之前，采個人自薦報名，經(jīng)資格審查，調(diào)劑報名，召開民主推薦大會對符合基本條件的報名對象進行民主推薦,產(chǎn)生進入面試測評的人選，這既充分體現(xiàn)了公開、公正、公平、競爭、民主、擇優(yōu)的用人導(dǎo)向，又充分體現(xiàn)了黨管干部的原則。

下面，我就搞好這次公開推選工作以及干部培養(yǎng)、任用講三點意見：

一、統(tǒng)一認識，深刻理解公推公選的重要意義。

這次公推公選正科級領(lǐng)導(dǎo)干部，是落實中央十七屆四中全會及省、市組織工作會議精神，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重大舉措；是深化干部人事制度改革，增強干部工作透明度、公信度的重要體現(xiàn)；是選好人才用好干部的有效手段。通過公推公選，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，實現(xiàn)以德立人、以能用人、公信選人的用人導(dǎo)向，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。中央已經(jīng)出臺了2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，省委也即將出臺規(guī)劃綱要。深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要明確指出，干部人事制度改革的指導(dǎo)思想是，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，堅持黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持科學(xué)化、民主化、制度化的方向，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中的關(guān)鍵問題、干部人事工作中的重點難點問題和干部群眾反映強烈的突出問題，樹立堅定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導(dǎo)向。主要目標是，擴大干部工作民主，保障和落實干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。健全競爭擇優(yōu)機制，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的生動局面；完善干部管理制度，形成有利于充分調(diào)動干部積極性、鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的有效機制；加強干部選拔任用監(jiān)督，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境；深化分級管理，形成內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學(xué)管用的干部人事制度體系。改革的重點內(nèi)容，其中包括加大競爭性選拔干部工作力度。所謂競爭性選拔干部，就是要完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探索公推公選、公推比選、公推競職等多種選拔干部的形式，而且特別強調(diào)，黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職位，除工作崗位有特殊要求外，必須以競爭上崗為主要方式。著力提高競爭性選拔干部質(zhì)量，根據(jù)職位特點，合理設(shè)置選拔條件和程序。突出崗位特點，注重能力實績、人崗相適和德才表現(xiàn)。最近市委由組織部舉辦的領(lǐng)導(dǎo)干部參加的干部人事制度改革學(xué)習(xí)班也提出，干部選任工作，要結(jié)合單位和崗位的實際需要，注重實用，相對打破年齡、學(xué)歷等條件的嚴格限制，落實科學(xué)合理的干部選任制度。所以說，我們正在進行的公推公選工作，是干部人事制度改革的大勢所趨。

二、廣泛發(fā)動，積極參與公推公選各項工作。如前所述，公推公選是干部人事制度的一項改革，是一項探索性的工作，目前還沒有既成的模式，同時又是一項十分嚴肅的工作，一定要高度重視，認真對待。第一，要大力支持，積極參與。這次公推公選工作，黨委幾次研究，《方案》反復(fù)修改，充分考慮我局實際情況和干部隊伍現(xiàn)狀，只是在局內(nèi)進行公推公選，而且極大地放寬了報名條件和資格，目的很明確，就是讓更多的人有競爭的機會。關(guān)起門來說，近年來，局里為了解決廣大干部的切身利益，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性，在辦公條件、機構(gòu)設(shè)置、干部任用、參公管理、福利待遇等方面，做了大量卓有成效的工作，真心誠意的去爭取，這些都離不開黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)，也離不開廣大干部的共同努力。我們希望而且應(yīng)該把這些事情辦好，把好事辦好。這次公推公選，是廣大干部的一次很好的機遇，是一件好事，對我局下一步的干部任用工作具有非常大的促進作用，希望同志們務(wù)必高度重視，認真對待，積極參與。第二，要把握標準，認真推薦測評。這次公推公選工作，有兩個非常重要的環(huán)節(jié)，一是民主推薦，二是面試測評。關(guān)于民主推薦，省委即將出臺的深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要明確指出，完善民主推薦制度，探索建立民主推薦預(yù)告制度，健全不同類型、不同職位干部民主推薦辦法，合理確定參加民主推薦人員范圍，改進任職民主推薦方法，增強民主推薦的科學(xué)性和真實性?？傊?，無論民主推薦還是面試測評，都要旗幟鮮明地堅持黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，牢固樹立注重品行、崇尚實干、群眾公認的導(dǎo)向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部推薦上來。第三，要堅持黨性，出以公心。要以黨的事業(yè)為重，全面衡量各位人選的德才素質(zhì)、工作實績和群眾基礎(chǔ)，按照條件擇優(yōu)推薦，堅決反對不講黨性、不講原則、不負責(zé)任的態(tài)度。要客觀公正地評價干部，真正做到講黨性不徇私情、講原則不拉關(guān)系、講正氣不搞親親疏疏、講政治不以人劃線、講大局不以部門劃線，公道正派地推選干部，確保推選結(jié)果的客觀性和準確性。第四，要尊重意愿，嚴守紀律。民主推選領(lǐng)導(dǎo)干部，既是黨組織賦予的政治權(quán)利，又是一份嚴肅的政治責(zé)任。所有參加這項工作的同志，都要認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用四項監(jiān)督制度的相關(guān)規(guī)定，自覺遵守組織人事工作紀律，在推薦時，自主表達真實意愿。

三、修身立德，促進干部隊伍的健康成長。今天是公推公選正科級領(lǐng)導(dǎo)干部動員大會，借此機會，提幾點希望和要求，與同志們共勉。

一要以德才兼?zhèn)渥鳛檫M步的引摯。做人做事先立德。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，這是對黨的組織路線和干部政策的豐富發(fā)展，是新時期黨的干部工作的重要指導(dǎo)方針。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證。用什么樣的標準選人、是否把干部的德放在首要位置，是判斷一個政黨先進性的重要標準。選拔任用干部既要注重才能，更要注重品德，使各級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于黨、忠于國家、忠于人民的人手中，對于確保黨的先進性和純潔性，具有決定性作用。干部隊伍的素質(zhì)如何，直接影響著黨的先進性。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，是全面提高干部隊伍素質(zhì)的需要。當前和今后一個時期看干部德的重點：一看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民。對黨、國家和人民無限忠誠，時刻把黨和人民放在心中最高位置，是共產(chǎn)黨人的修德之基。領(lǐng)導(dǎo)干部必須忠于黨的事業(yè)，聽黨的話，永遠跟黨走，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，始終與黨中央保持高度一致。必須始終把維護整體利益貫穿于改革發(fā)展穩(wěn)定的實踐中，在整體利益受到損害的時候，敢于挺身而出，旗幟鮮明地開展斗爭。必須堅持立黨為公、執(zhí)政為民，努力實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，對人民群眾有深厚的感情，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。二看是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，是領(lǐng)導(dǎo)干部的修德之本。世界觀決定著人生觀、價值觀，權(quán)力觀決定著地位觀、利益觀，事業(yè)觀決定著工作觀、政績觀。三看是否真抓實干、敢于負責(zé)、銳意進取。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持一切從實際出發(fā)，說老實話、辦老實事，埋頭苦干、不事張揚；堅持原則、敢抓敢管，面對困難、勇挑重擔(dān)，出現(xiàn)失誤、敢于負責(zé)；始終保持積極進取的精神狀態(tài)，以改革創(chuàng)新精神研究解決新情況新問題，不斷取得新成效。四看是否作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康。在目前社會環(huán)境比較復(fù)雜的情況下，這方面顯得尤為重要。一個干部能做到辦事公道、為政清廉、待人平等、律己嚴格，自覺抵制權(quán)力、金錢、美色的誘惑，堂堂正正做官、清清白白做人、干干凈凈做事，這樣的干部在德的方面才是過硬的。我們應(yīng)當以修身立德為根本，以干好工作為己任，以干成事業(yè)為榮耀，在工作和事業(yè)中實現(xiàn)個人的世界觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀，拋棄極端患得患失的消極的個人主義世界觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀。

二要以優(yōu)異業(yè)績作為進步的動力。在去年年初的全局干部大會上，我曾向同志們提出過一個“四想”的問題，即想想自己過去做過什么，現(xiàn)在在做什么，今后應(yīng)該做什么？想想自己的執(zhí)行力怎樣，操作力怎樣？想想自己干了什么，干成了什么？想想自己的工作能力與職務(wù)是否相稱，職稱是否與業(yè)績相符？我認為，作為一個干部，如果這“四想”自己滿意了，群眾滿意了，組織也滿意了，那么你才是真正的進步了，個人升遷的機會自然會有。所以要以工作為第一，以事業(yè)為己任，以業(yè)績?yōu)閯恿?，堅決摒棄不顧德能勤績廉，一門心思想升遷的雜念。

三要以博大胸懷對待進步和升遷。人人都希望自己不斷進步，這是好事，但是十個指頭總有長短，走路也有先后。一個單位，有不同的崗位需要和分工，要有不同的人員去工作；一個職位，前面的人提拔了，后面的人才能頂上，這是很自然很正常的現(xiàn)象。但往往會有極個別人缺乏大局胸懷和全局意識，只顧個人愿望，一旦沒有滿足，就牢騷怪話，這也不行那也不對，甚至消極對待工作，埋怨組織。“事不關(guān)己，高高掛起；事不利己，高高跳起，”這不是一個干部成熟的表現(xiàn)，也不符合共產(chǎn)黨員的要求。我們需要識大體、顧大局，需要加強個人的政治修養(yǎng)。在事關(guān)原則、事關(guān)大局、事關(guān)個人前途的問題上，我歷來主張要“成人之美、助人成功”，“決策之前講實話，決定之后講好話；對內(nèi)講實話，對外講好話；評價干部講實話，推薦干部講好話”。在選拔任用干部的問題上，我們必須堅持黨管干部的原則，既要民主，更要集中，在民主的基礎(chǔ)上實行集中，民主是集中指導(dǎo)下的民主，是在集中的前提下發(fā)揚民主，這是民主集中制的集中體現(xiàn)。

總之，希望參加這次公推公選的領(lǐng)導(dǎo)和干部，要綜合比較、把握崗位特點，要出以公心，認真負責(zé)、全面客觀地評價干部，真正把符合條件的優(yōu)秀干部推選出來。也衷心希望報名參加公推公選的同志亮出自己的真才實學(xué)，推選上來的干部要以新標準、高要求干好工作；這次沒有推選上來的干部，希望繼續(xù)加倍努力，不要氣餒，長江后浪推前浪，機會總是留給有準備的人，每位干部都有施展才華的舞臺，希望我們每位干部都能實現(xiàn)自己的理想和抱負！