導(dǎo)語(yǔ)：事業(yè)單位人員休假問(wèn)題通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各街、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)，縣府各部門(mén)：

為切實(shí)保障機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員的休假權(quán)利，進(jìn)一步規(guī)范休假辦法，根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就全縣機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員休假問(wèn)題通知如下。

一、各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、縣直各部門(mén)在確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，應(yīng)有計(jì)劃、合理地安排工作人員休假，確保每年安排休假的人員不得低于單位在冊(cè)在崗人數(shù)的90%。

二、機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位的工作人員，凡連續(xù)工齡滿5年以上的，均可享受休假待遇。其中；連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年的，以下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。

三、按規(guī)定享受探親假同時(shí)又符合休假條件的工作人員，其探親假與休假可分開(kāi)使用，也可合并使用。

四、按規(guī)定享受產(chǎn)假同時(shí)又符合休假條件的工作人員，其產(chǎn)假與休假可分開(kāi)使用，也可合并使用。

五、凡在當(dāng)年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天的工作人員，當(dāng)年不享受休假待遇。如在休假后再請(qǐng)病、事假（含跨年度連續(xù)請(qǐng)病、事假）超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則下一年不再享受休假。

六、由單位安排療養(yǎng)的人員，療養(yǎng)時(shí)間超過(guò)本人休假天數(shù)的，當(dāng)年不再安排休假；療養(yǎng)時(shí)間不足休假天數(shù)的，補(bǔ)足休假天數(shù)。

七、在各類(lèi)學(xué)校（含出國(guó)）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上的工作人員，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修期間不享受休假待遇。

八、符合休假條件的工作人員，如受到開(kāi)除留用察看處分或被采取強(qiáng)制措施（含取保候?qū)?、監(jiān)視居住、收容教育、強(qiáng)制戒毒、羈押、判處拘役或有期徒刑宣告緩刑、判處管制或拘役、勞動(dòng)教養(yǎng)）等處罰的，受處分或處罰期間不享受休假待遇，待解除處分或處罰后單位分配正式工作的次年起恢復(fù)休假待遇。

九、工作人員的休假期當(dāng)年有效，可以一次性休假，也可以分幾次安排。

十、工作人員按規(guī)定休假的，在休假期間，其工資、福利待遇不變。

十一、各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，妥善安排好機(jī)關(guān)工作人員休假。工作人員應(yīng)自覺(jué)服從單位的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)行政主要領(lǐng)導(dǎo)和縣府各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人休假，需書(shū)面報(bào)經(jīng)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和縣直黨群機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人休假，需書(shū)面報(bào)經(jīng)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在休假前后要切實(shí)做好工作交接，不得貽誤工作。

十二、已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受了寒、暑假的事業(yè)單位及全民所有制企業(yè)，不執(zhí)行本通知規(guī)定的休假辦法。

十三、本通知從發(fā)文之日起執(zhí)行。國(guó)家如有新規(guī)定則按新規(guī)定執(zhí)行。