導(dǎo)語：廣播電視臺競聘上崗工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和十八大精神為指導(dǎo)，以仙辦發(fā)[2009]18號文件精神為政策依據(jù)，結(jié)合實際情況，在全臺范圍內(nèi)開展崗位設(shè)置以及干部職工競聘上崗雙向選擇工作。

二、目的意義

整合隊伍，精簡人員，提高效益，建立適應(yīng)廣電事業(yè)發(fā)展的用人機制，推進新聞宣傳上質(zhì)量，管理上臺階，創(chuàng)收促發(fā)展的新水平。

三、定崗要求

1、崗位設(shè)置原則

全臺應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。要通過總量控制，組織引導(dǎo)各單位因事設(shè)崗，按崗聘用，以崗定薪，合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)換，進一步完善人員聘用制度，推進各單位收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強單位生機與活力，促進廣電事業(yè)又好又快發(fā)展。

2、崗位設(shè)置范圍對象

市廣播電視臺（含臺機關(guān)、電視中心、技術(shù)中心、廣播中心、廣告中心）、市廣源物業(yè)管理中心、廣播電視報社、金石廣告公司。上述單位所有正式、聘用人員。

崗位設(shè)置管理中涉及單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、崗位設(shè)置總量

四、競崗方法

1、二級單位副科級干部（由臺黨組成員兼任除外），由本人申請相應(yīng)崗位，參與競聘，報臺黨組研究，按干部管理權(quán)限聘任。

2、鼓勵凡正式職工沒有所在崗位資格證和專業(yè)知識的人員（年齡在35歲以下）到大專院校和技術(shù)培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)深造。經(jīng)本人申請，單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，報臺長辦公會批準(zhǔn)，辦理離崗學(xué)習(xí)手續(xù)，并簽訂離崗學(xué)習(xí)協(xié)議。學(xué)習(xí)期間，工資停發(fā)，學(xué)習(xí)費用自理，學(xué)習(xí)期間每月發(fā)放生活費500元（養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金個人部分由個人負(fù)擔(dān)）。學(xué)習(xí)期滿必須回原單位參與競爭上崗，到期不按時回單位競崗者作自動離職處理，與單位勞動人事關(guān)系自動終止。

3、凡正式職工在競崗前自愿待崗的，由本人提出申請，單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，報臺黨組批準(zhǔn)。待崗期間每月發(fā)放生活費500元（養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金個人部分由個人負(fù)擔(dān)），待崗手續(xù)一年一辦理。二年內(nèi)必須回原單位參與競爭上崗，到期不按時回單位競崗者作自動離職處理，與單位勞動人事關(guān)系自動終止。在此之前，已與單位有待崗協(xié)議的，按原辦法繼續(xù)執(zhí)行。

4、凡在崗位設(shè)置競爭中下崗的，臨時及臺聘用人員一律辭退。正式人員每月發(fā)放生活費300元，單位繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險金個人部分由個人負(fù)擔(dān)。二年內(nèi)回原單位競聘，競聘落崗的，與單位協(xié)議解除勞動人事關(guān)系。

5、競崗程序：實施競爭上崗，按公開報名、資格審查、個人演講、民主推薦、正式任命的程序進行。

①制定方案。臺黨組將競爭職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等提出具體意見分布實施。

②公布職位。通過一定方式向干部群眾公布競爭的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等事項。

③公開報名。符合競崗條件的人員本人報名和群眾推薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名。原則上每人限報兩個職位。

④資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的資格條件，對報名者進行資格審查。對符合條件的競崗者，予以公布，接受群眾監(jiān)督，并通知通過資格審查的競崗者做好演講準(zhǔn)備。

⑤本人演講。組織競崗者在一定范圍內(nèi)進行演講。演講內(nèi)容包括競崗者對競爭職位的認(rèn)識、本人競爭這個職位的有利條件及上崗后做好競爭職位工作的設(shè)想及目標(biāo)承諾等。每位競崗者的演講時間不超過10分鐘。對演講的評判包括工作思路、職位意識、履行好崗位職責(zé)的措施、語言表達能力以及儀表氣質(zhì)等，由臺領(lǐng)導(dǎo)小組成員和有關(guān)專家組成評委會即時打分。

⑥民主投票。在一定范圍內(nèi)對競崗者進行民主投票，充分聽取群眾意見。民主投票以無記名填表投票方式進行。

⑦臺黨組推薦。根據(jù)競崗者競聘演講和民主投票的情況，臺黨組成員以無記名填表投票方式進行民主推薦。

⑧決定聘任。根據(jù)競崗者的綜合得分情況，提交臺黨組集體討論，按干部管理權(quán)限聘任（任前公示時間三天）。

五、步驟及時間安排

1、調(diào)查摸底，各單位、部門根據(jù)工作情況設(shè)立崗位，確定方案，臺黨組開會討論研究方案。

時間：2013年3月-4月中旬

2、全臺召開工作宣傳動員會。

時間：2013年4月22日

3、職工自愿報名，落實自愿待崗人員和學(xué)習(xí)人員。

時間：2013年4月下旬

4、實行二級單位班子成員及中層干部競聘上崗。

時間：2013年4月25日-28日

5、實行二級單位中層干部和全臺一般員工競聘上崗，雙向選擇。

時間：2013年5月上旬。

六、要求與紀(jì)律

1、嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，維護全臺穩(wěn)定。全臺干部職工要從全局的高度，積極支持和參與這次改革，從思想上和行動上自覺地與臺黨組保持高度一致。不準(zhǔn)制造謠言，傳播“小道”消息，挑撥離間；不準(zhǔn)侮辱、誹謗、威嚇和打擊報復(fù)改革工作人員；不準(zhǔn)組織、慫恿落崗人員、社會閑雜人員或家屬子女無理取鬧，干擾改革。凡違反原則，或制造混亂，造成不良后果的，要嚴(yán)肅查處。

2、嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，自覺服從組織安排。全體干部職工要正確對待個人工作崗位的變化，積極參與競爭上崗，自覺服從組織決定，不準(zhǔn)向組織討價還價，借故不服從安排。凡無故不參與競爭上崗的，作自動掉崗處理；凡不服從組織安排，3天內(nèi)拒不報到上班的，作自動辭職處理。各級領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)隨意表態(tài)、封官許愿，不準(zhǔn)為競崗者說情、打招呼、拉關(guān)系，或借人員競崗之機，任人唯親或打擊報復(fù)。凡違反組織人事紀(jì)律的，一律嚴(yán)肅查處。

3、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保持正常工作秩序。各單位所有工作人員，必須堅守工作崗位，切實做好本職工作，做到人心不散、秩序不亂、工作不斷。任何人不得擅離職守、貽誤工作。凡因消極怠工、玩忽職守給工作造成損失或影響穩(wěn)定的，要依照有關(guān)紀(jì)律處分規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

4、嚴(yán)格遵守財務(wù)紀(jì)律，切實加強財務(wù)管理。凡借改革之機貪污、挪用、私分、侵占公款、鋪張浪費的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅處理。

5、認(rèn)真履行工作職責(zé)，切實搞好監(jiān)督檢查。各單位負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行臺黨組的有關(guān)規(guī)定，積極穩(wěn)妥地解決各種矛盾和問題，做好穩(wěn)定工作。