導(dǎo)語：高級(jí)職稱申報(bào)精準(zhǔn)管理實(shí)踐分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱評(píng)審需要經(jīng)過層層的標(biāo)準(zhǔn)限制和嚴(yán)格的要求，現(xiàn)階段的評(píng)審體系具有配套的后期審核制度，對(duì)于評(píng)審進(jìn)行精準(zhǔn)化的管理才能夠促進(jìn)實(shí)踐的進(jìn)行，在現(xiàn)階段的衛(wèi)生醫(yī)療方面分析主要存在一些基礎(chǔ)的高級(jí)職稱評(píng)審問題，需要結(jié)合實(shí)際的問題來選擇相應(yīng)的解決辦法，在問題與解決方法之間尋求存在的聯(lián)系，對(duì)于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作者而言，需要掌握一定的工作知識(shí)和實(shí)踐操作的技能，在精準(zhǔn)管理的基礎(chǔ)上，逐步完善配置的體系和管理的制度[1-2]。

1衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱申報(bào)面臨的主要問題

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱評(píng)審面臨的主要問題分為體系的不正規(guī)化和從業(yè)知識(shí)人員的知識(shí)層面和技能短缺，體系的不正規(guī)化會(huì)導(dǎo)致職稱評(píng)價(jià)工作的不確定性，有失評(píng)定的公平和公正，建立一個(gè)體系化的職稱評(píng)審團(tuán)隊(duì)能夠使全體團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同一致的研究衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)層面的等級(jí)制度和評(píng)定制度，被評(píng)審人員的切身利益和正確的價(jià)值觀都需要在一個(gè)體系中互相的影響，如果僅僅是評(píng)定方個(gè)人的主觀意見，會(huì)很大程度上受到主觀能動(dòng)性的控制，對(duì)于最后的結(jié)果而言是一個(gè)錯(cuò)誤的決定[3-4]。職稱評(píng)審員的知識(shí)和技能層面需要從根本上進(jìn)行挖掘，在基礎(chǔ)知識(shí)的評(píng)定方向需要增添相應(yīng)的穩(wěn)定性，要在確保具有一定平時(shí)知識(shí)和技能的基礎(chǔ)上，對(duì)于評(píng)審工作進(jìn)行評(píng)定和發(fā)展，一套合理的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱評(píng)審制度能夠從根本刺激衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)行完善，在職稱評(píng)定的過程，不僅是選拔人才的過程，更是衛(wèi)生醫(yī)療體系進(jìn)步的大方向和動(dòng)力源泉，針對(duì)現(xiàn)階段衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱評(píng)審面臨的兩大主要問題進(jìn)行分析，就業(yè)人員的知識(shí)儲(chǔ)備量不足，整體的從業(yè)素質(zhì)較為低下是重要的內(nèi)部原因，衛(wèi)生評(píng)定體系并沒有達(dá)到全面化和制度化是重要的外部因素[5-8]。

2衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱申報(bào)精準(zhǔn)管理的實(shí)踐措施分析

現(xiàn)階段就存在的問題進(jìn)行分析，要實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)管理的實(shí)踐就需要從源頭入手，針對(duì)內(nèi)部原因，需要設(shè)立相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在上崗前進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)和定期的考核檢查，要保證在崗的工作人員對(duì)于審核和申報(bào)的流程以及要求有著明確的規(guī)范，以防在評(píng)定過程中會(huì)出現(xiàn)不必要的分歧。專門的培訓(xùn)主要是針對(duì)申報(bào)時(shí)的初步篩選，在申報(bào)過程中的督查和申報(bào)之后的審核三個(gè)方面為主，在培訓(xùn)的過程中主要是以公平公正主要的核心思想，在保證公平公正的前提下促進(jìn)整體的發(fā)展。根據(jù)外部因素分析，要建立全面體系的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱申報(bào)管理的體系和模式，建立體系才能系統(tǒng)的分析，建立體系也能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)同合作，在合作中尋求共贏，通過衛(wèi)生模式的成功進(jìn)而促進(jìn)多個(gè)層次的理念發(fā)展，以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱申報(bào)的精準(zhǔn)管理為入手點(diǎn)，結(jié)合衛(wèi)生技術(shù)職稱申報(bào)管理的體系，從衣食住行等多個(gè)方面對(duì)于精準(zhǔn)管理的概念進(jìn)行定義，在一個(gè)層次發(fā)展并結(jié)合大數(shù)據(jù)的背景，構(gòu)建相應(yīng)的申報(bào)數(shù)據(jù)庫，更能夠核實(shí)申報(bào)者的信息來源以及系統(tǒng)管理信息庫中申報(bào)項(xiàng)目的審核過程，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)一個(gè)互相監(jiān)督的雙贏平臺(tái)，加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱申報(bào)精準(zhǔn)管理的實(shí)踐是對(duì)于未來整個(gè)市場(chǎng)行業(yè)職稱發(fā)展的需要，是總體的指路標(biāo)志，是未來發(fā)展的激勵(lì)措施[9-12]。

3討論

綜合上文所述，加強(qiáng)衛(wèi)生醫(yī)藥技術(shù)管理高級(jí)職稱申報(bào)有利于衛(wèi)生醫(yī)藥機(jī)關(guān)整體實(shí)力的增加，職稱評(píng)審人員的工作越來越受到關(guān)注，職稱評(píng)審意味著工作等級(jí)的上升，因此在醫(yī)藥衛(wèi)生以及技術(shù)監(jiān)督等方面的職稱評(píng)審要求十分嚴(yán)格，這就意味著對(duì)于醫(yī)藥制度的監(jiān)管和研發(fā)受到相應(yīng)的約束。對(duì)于職稱的評(píng)審會(huì)關(guān)系到評(píng)職稱人員的切實(shí)利益，因此要站在公平公正的角度出發(fā)，要針對(duì)現(xiàn)階段的社會(huì)實(shí)際情況結(jié)合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，以其準(zhǔn)確的判定，對(duì)于精準(zhǔn)管理而言，要在評(píng)判的過程中對(duì)于職稱評(píng)審進(jìn)行精準(zhǔn)管理，只有系統(tǒng)化和體系化的管理才能夠防患于未然，才能夠更好的對(duì)于衛(wèi)生評(píng)定系統(tǒng)進(jìn)行建設(shè)。目前針對(duì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)普通公職人員晉升高級(jí)職位的難度較大的問題，提供了相應(yīng)的考核制度，其中即使考核形式具有多變性和系統(tǒng)的多樣性，但是仍然不能夠阻止評(píng)定體系走向正軌和公平化[13-14]。而且從本質(zhì)上講要采取一定的激勵(lì)和教育措施，使相關(guān)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)基層人員能夠得到相應(yīng)的教育層次的待遇，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)教育的基層和全員化，通過教育實(shí)踐申報(bào)層次篩選過程中的設(shè)置相應(yīng)的關(guān)卡，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱申報(bào)的精準(zhǔn)管理的途徑和方法也為其他行業(yè)的職稱申報(bào)提供了一定的借鑒，在職稱評(píng)定的方面可以跨越相關(guān)專業(yè)的界限，需要?jiǎng)澐止餐c(diǎn)，結(jié)合各專業(yè)之間的共同點(diǎn)進(jìn)一步的實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)管理的實(shí)踐。

總之，職稱評(píng)定人員需要從篩選，督察，審核三個(gè)部分進(jìn)行，在篩選的初級(jí)階段需要將符合基本要求的職稱評(píng)定候選人進(jìn)行初步分析，在督察的過程中需要加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)評(píng)定的管理階段，審核過程中需要對(duì)于職稱評(píng)審候選人的綜合材料進(jìn)行系統(tǒng)的審批。

作者:朱榮蘭 單位:鎮(zhèn)江市第一人民醫(yī)院人事科