導(dǎo)語：煤炭企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：煤炭企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的有機融合，是在當(dāng)今市場競爭日趨激烈的大環(huán)境中，煤炭企業(yè)如何定位符合自身實際的企業(yè)文化，如何做到企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的有機融合，取得相互補充、相得益彰的效果，是值得思想政治工作者研究和探討的一個課題。本文以延長石油礦業(yè)公司為例，從思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的辯證關(guān)系，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機融合的重要意義，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機融合的有效途徑等幾個方面探討如何實現(xiàn)煤炭企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；文化建設(shè)

在新常態(tài)背景下，煤炭企業(yè)的發(fā)展邁入了一個全新的階段，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)開始顯現(xiàn)很多突出的問題。如何將兩者有機融合，共同促進(jìn)煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是值得思想政治工作者研究和探討的一個課題。

1思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的辯證關(guān)系

在人本主義思潮下，企業(yè)思想政治工作需要堅持以人為本的原則，切實解決職工的政治立場、思想觀念問題，提高企業(yè)職工的政治修養(yǎng)。企業(yè)文化建設(shè)是以人為載體，通過優(yōu)化企業(yè)人文素質(zhì)，提煉和形成企業(yè)文化理念，進(jìn)一步提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和核心競爭力。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作是煤炭企業(yè)經(jīng)營管理中不可或缺的兩大要素，為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供思想保證和精神動力。兩者相輔相成，密不可分，既有許多共同點，也存在一定差異性。

1.1思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共同點

1.1.1工作目的相通煤炭企業(yè)思想政治工作是以思想教育的方式引導(dǎo)職工形成正確的人生觀、價值觀、世界觀，養(yǎng)成積極健康向上的生活方式，推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。企業(yè)文化建設(shè)是以潛移默化的方式對職工的思維模式和行為模式產(chǎn)生影響，形成風(fēng)氣正、人心齊、奮發(fā)向上的氛圍，提升企業(yè)軟實力和競爭力。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都是通過規(guī)范職工行為，最終提升企業(yè)的經(jīng)營管理效益。1.1.2工作對象相同煤炭企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作都是以人為本的科學(xué)，以職工為工作對象，以尊重、理解、關(guān)心、培育、激勵為工作態(tài)度，以維護(hù)好職工權(quán)益作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和落腳點。脫離了職工，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)就成了“背靠背”“空對空”。兩者都是圍繞煤炭企業(yè)中心工作，不斷提高職工素質(zhì)，激發(fā)職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。1.1.3工作手段相似煤礦企業(yè)針對新形勢下面臨的新情況、新問題，在宣傳教育、培訓(xùn)等原有手段的基礎(chǔ)上，充分借助QQ、微信、手機APP等新媒體、新平臺做好思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富。而將企業(yè)文化的核心內(nèi)容真正體現(xiàn)到煤炭企業(yè)的實際管理中去，推進(jìn)的方式也以培訓(xùn)、討論、層層布道的形式為主，在此過程中，新媒體、新平臺的運用也必不可少。

1.2思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的差異性

1.2.1性質(zhì)不同煤炭企業(yè)思想政治工作必須堅持政治性，堅持黨對抓實思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動權(quán)，準(zhǔn)確掌握職工思想動態(tài)脈搏，使干部職工樹立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性，本質(zhì)是政治工作范疇。企業(yè)文化建設(shè)是借助文化的軟性促進(jìn)作用來引導(dǎo)企業(yè)職工，將個人追求融于企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)中，把個人奮斗目標(biāo)融于企業(yè)發(fā)展的整體目標(biāo)之中，統(tǒng)一職工思想、規(guī)范職工行為，是企業(yè)整體意志的塑造，具有顯著的經(jīng)濟(jì)性和管理性，本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)管理問題。1.2.2內(nèi)容不同在煤炭企業(yè)職工思想政治工作中，馬克思主義理論教育、共產(chǎn)主義理想和人生觀教育是一項十分重要的內(nèi)容。在共產(chǎn)主義思想的指導(dǎo)下，一方面對廣大干部職工進(jìn)行社會主義和共產(chǎn)主義道德、人生觀、愛國主義教育等，另一方面針對職工思想、情緒以及行為上表現(xiàn)出來的問題，及時給予疏導(dǎo)。企業(yè)文化建設(shè)是一個“剛?cè)岵?jì)”的工作，既有剛性的企業(yè)制度和準(zhǔn)則，也包含企業(yè)愿景、文化觀念、企業(yè)精神、核心價值觀等軟性的文化建設(shè)內(nèi)容，其中，企業(yè)價值觀和精神則成為企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容。1.2.3實施主體不同煤炭企業(yè)思想政治工作的意識形態(tài)屬性決定了其實施主體是企業(yè)的黨組織及共青團(tuán)和工會等群團(tuán)組織，并且其運行方式是在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行系統(tǒng)性教育。但企業(yè)文化建設(shè)屬于管理范疇，實施主體是企業(yè)管理部門，如企業(yè)文化部、企業(yè)管理部等。它是通過潛移默化的方式影響職工的思想和行為，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

2思政工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的重要意義

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)各有特點，既有共性，又有差異，相互依存，相互促進(jìn)。思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的指引方向和重要內(nèi)容，企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作滲透到經(jīng)營管理中的實現(xiàn)途徑和有效載體。“十四五”時期，是延長石油礦業(yè)公司由初具規(guī)模走向高質(zhì)量發(fā)展的“蝶變”期，探索思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合，使雙方的有效作用發(fā)揮到極致，具有十分重要的意義。

2.1推動公司高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合是推動公司高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。發(fā)展是硬道理，是解決企業(yè)所有問題的關(guān)鍵。加快實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，是延長石油礦業(yè)公司上下面臨的首要任務(wù)。盡管在近幾年來，延長石油礦業(yè)公司在復(fù)雜多變的市場形勢下奮迎挑戰(zhàn)，砥礪前行，各項工作成績顯著，公司發(fā)展整體呈現(xiàn)出發(fā)展加速、持續(xù)向好的良好態(tài)勢。但仍要清醒地認(rèn)識到，很多思想管理的問題仍不同程度地制約著公司的發(fā)展。隨著社會和企業(yè)的發(fā)展，職工思想觀念和價值觀念都發(fā)生了很大的變化，公司面臨的管理風(fēng)險也越來越大，迫切需要思想政治和企業(yè)文化來領(lǐng)航和指引。如果不能充分發(fā)揮思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的作用，公司高質(zhì)量發(fā)展也將淪為空談。

2.2公司應(yīng)對形勢變化的必然選擇

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合是公司應(yīng)對形勢變化的必然選擇。近年來，在延長石油集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大背景下，延長石油礦業(yè)公司在資源儲備、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、基礎(chǔ)設(shè)施等方面具有一定的優(yōu)勢，可以說“硬實力”較強。但是管理能力、管理水平等“軟實力”有待進(jìn)一步優(yōu)化提升，比如，一定程度上存在員工倦怠、團(tuán)隊松散的現(xiàn)象，管理鏈條長，橫向協(xié)調(diào)性差，辦事效率低。這些現(xiàn)實問題，要求必須通過思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機融合，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，提高職工素質(zhì)，提質(zhì)管理水平，提升工作效能，實現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)新突破，工作水平新提升，企業(yè)發(fā)展新成效，努力形成政治堅定、團(tuán)結(jié)協(xié)作、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)順暢的管理體制和運行機制。

2.3公司敢于責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)墓αΦ讱?/p>

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合是公司敢于責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)墓αΦ讱?。延長石油集團(tuán)公司2021年工作會提出，“加速煤炭資源獲取和項目核準(zhǔn)，高水平建設(shè)千萬噸煤礦集群，盡早實現(xiàn)5000萬噸產(chǎn)量目標(biāo)”。在延長石油集團(tuán)“一體兩翼、三大支撐、四大板塊”的戰(zhàn)略架構(gòu)中，必須深刻理解煤炭對高端能化項目的支撐作用，煤炭、火電、新能源在“油氣煤化電耦合發(fā)展”中的協(xié)同效應(yīng)，必須更加清醒地認(rèn)識到，延長石油礦業(yè)公司在再建百年延長偉大夢想中的重要使命和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要想扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不負(fù)集團(tuán)厚望，必須通過思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合，引領(lǐng)和帶動廣大干部職工統(tǒng)一思想，提升素養(yǎng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情、攻堅克難的韌勁和堅韌不拔的毅力。

3思政工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的有效途徑

思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的有力保障，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)持續(xù)前行的源動力。結(jié)合延長石油礦業(yè)公司實際，談?wù)勊枷胝喂ぷ髋c企業(yè)文化建設(shè)有機融合的有效途徑。

3.1立足于以人為本的思想理念

延長石油礦業(yè)公司立足于以人為本的思想理念，以此作為思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點，注重對職工的人文關(guān)懷，重視對職工的心理疏導(dǎo)。從延長石油礦業(yè)公司機關(guān)到所屬單位，實施“關(guān)愛制”。一是開展“一人一事”思想工作。主要體現(xiàn)在關(guān)心人、愛護(hù)人、體貼人、幫助人等方面，切實解決職工的實際困難，解決職工的交通問題，以支部為單位建立檔案，記錄每個人的情況，做到盡心盡力，無微不至，體現(xiàn)出家的溫暖、家的和諧、家的關(guān)愛，使公司真正成為大家的大“家”。二是強化文體娛樂活動，讓員工有一個活躍豐富的業(yè)余生活，提高礦區(qū)生活的生機、活力和人氣。三是要求煤礦企業(yè)同宿舍的工友結(jié)成一個互聯(lián)互保體。選舉黨員或者老同志擔(dān)任舍長、片長、樓層長，確保該互聯(lián)體遵法守法、健康生活。四是給職工過集體生日，讓職工感覺到親和力，找到歸宿感。尤其是黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，延長石油礦業(yè)公司黨委多次在會議上強調(diào)要把職工的事情記在心里。要求各級黨組織和工會從困難職工入手，從職工最現(xiàn)實的利益出發(fā)，將黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化到為職工辦實事、辦好事、解難事上來，切實把好事辦實，把實事辦好，辦到職工的心坎上。如制定公司《職工慰問管理辦法》和《困難職工幫扶實施辦法》；對家庭人均月收入低于所在地區(qū)居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)的職工、本人或直系親屬因患重大疾病造成生活特別困難的職工和因各類自然災(zāi)害、遭遇突發(fā)災(zāi)難或其他特殊原因造成生活特別困難的職工進(jìn)行調(diào)查摸底；對突發(fā)性的大病、大災(zāi)、意外事件等，采取直通車式幫扶救助方式，便捷地為職工提供幫扶救助。

3.2用企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作

經(jīng)過十來年的不懈努力，在延長石油百年企業(yè)文化的引領(lǐng)下，延長石油礦業(yè)公司在總結(jié)中提高，在提高中發(fā)展，不斷豐富內(nèi)涵，強化培養(yǎng)，構(gòu)建了“1＋1＋6”的企業(yè)文化體系（兩個“1”分別是延長石油文化和煤礦工人“三特”精神文化、“6”即黨建文化、感恩文化、安全文化、精細(xì)化管理文化、廉潔文化和班組文化），形成獨具延長礦業(yè)特色的企業(yè)文化“名片”。始終把培育和踐行社會主義核心價值觀作為企業(yè)文化建設(shè)的重點，深入開展社會主義核心價值觀進(jìn)企業(yè)、進(jìn)基層、進(jìn)科室、進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)班組、進(jìn)家庭“六進(jìn)”活動，廣泛開展愛國主義教育、道德模范評選、身邊好人推薦、文明單位創(chuàng)建等活動，推動社會主義核心價值觀在企業(yè)落地生根。同時通過現(xiàn)場體驗激勵、集中學(xué)習(xí)討論、先進(jìn)典型感染、文化教育宣傳等途徑，深入持久地做好思想政治工作的宣傳教育，不斷激發(fā)全體干部職工“感恩自然、感恩社會、感恩企業(yè)、感恩客戶、感恩家庭、感恩員工”的責(zé)任感，讓感恩成為一種境界，一種追求，一種時尚，全面提升職工道德情操，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強大精神動能。

4結(jié)語

實踐證明，煤炭企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相互依存、相輔相成。兩者實現(xiàn)有機融合能夠極大程度上保持企業(yè)發(fā)展活力，為煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展帶來不竭動力。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合還有許多需要研究解決的問題，這需要煤炭企業(yè)不斷努力探索，形成更加符合煤炭企業(yè)自身的發(fā)展道路。

作者：劉鈁 單位：陜西延長石油礦業(yè)有限責(zé)任公司