導(dǎo)語：我國企業(yè)思想政治工作思考8篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇：企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新性研究

一、目前企業(yè)思想政治工作中存在的不足

1.思想認(rèn)知不到位

思想認(rèn)知不到位，源動力不足。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，文化傳媒也得到了長遠(yuǎn)發(fā)展，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，各種信息快速傳播，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多有利信息的同時，也帶來了一定的負(fù)面影響。這時，就需要企業(yè)思想政治工作來對這些負(fù)面影響進(jìn)行疏導(dǎo)。但是，目前在企業(yè)發(fā)展中，對于思政工作的作用和地位認(rèn)識不到位，甚至錯誤地認(rèn)為思政工作摸不著又看不見，少一點(diǎn)多一點(diǎn)也無所謂，不愿意花時間去努力做好這項(xiàng)工作。存在嚴(yán)重的一手軟、一手硬的傾向。這使企業(yè)思想政治工作無法擺在應(yīng)有的位置上，經(jīng)常是出了問題才臨時抱佛腳開始抓教育，且往往缺乏全面性、系統(tǒng)性，習(xí)慣按部就班、按上級指令悶頭執(zhí)行，敷衍思想嚴(yán)重，缺乏活力與創(chuàng)造力。

2.思想政治工作者存在的問題

目前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人們的思想呈現(xiàn)多元化，企業(yè)職工對于人生價值的領(lǐng)悟也發(fā)生著巨大的變化。在企業(yè)中，一些技術(shù)人才不安于現(xiàn)狀，想要謀求更好的發(fā)展，而有些員工對于工作缺乏應(yīng)有的熱情，這就需要企業(yè)思想政治工作者進(jìn)行引導(dǎo)。然而，在企業(yè)思想政治工作中，由于思想政治工作者自身素質(zhì)的限制，再加上思想政治工作比較繁重，使企業(yè)思想政治工作者的工作積極性不高，而愿意長期從事思想政治工作的專職人員也越來越少，這就使得企業(yè)思想政治工作不能很好地開展與創(chuàng)新。3.思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理相脫離在企業(yè)思想政治工作中，常常會出現(xiàn)這樣的情況，思想政治工作只是一個無形的形式，而不能與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合。企業(yè)思想政治工作的開展，是為了更好地促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理相脫離卻違背了這一思想政治工作的初衷，從而使企業(yè)思想政治工作毫無生機(jī)可言。

二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性研究

1.加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作重視性的認(rèn)識

在企業(yè)發(fā)展中，我們要正視企業(yè)思想政治工作對企業(yè)的影響，從而把更多的精力投入到企業(yè)思想政治工作當(dāng)中。對于企業(yè)思想政治工作要創(chuàng)新觀念，從而使企業(yè)思想政治工作更加適應(yīng)當(dāng)前的新形勢。面對企業(yè)不斷深入改革，思想政治工作者要加強(qiáng)觀念的更新，提高其政治敏銳性，從而學(xué)會用發(fā)展的眼光去審視企業(yè)在發(fā)展中遇到的新情況、新問題，以創(chuàng)新的辦法去解決在企業(yè)發(fā)展中遇到的各種難題。

2.加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作者自身素質(zhì)的提高

面對目前企業(yè)發(fā)展的各種狀況，要想做好企業(yè)思想政治工作，加強(qiáng)對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，使思想政治工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用，就要不斷地提高企業(yè)思想政治工作者的自身素質(zhì)。首先，思想政治工作者要加強(qiáng)自身創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，從而更加富有創(chuàng)造性地進(jìn)行思想政治工作。充分發(fā)揮自身的積極主觀能動性，將企業(yè)中出現(xiàn)的問題以創(chuàng)新的方法進(jìn)行更好地解決。其次，要把思想政治宣傳工作與職工群眾的需求更好地結(jié)合起來，把豐富的內(nèi)容與生動的形式相結(jié)合，把傳統(tǒng)的組織形式、教育方式與現(xiàn)代的傳播手段相結(jié)合。

3.加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)管理相結(jié)合

在經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的形勢下，企業(yè)要想更好的發(fā)展，就要重視企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的開展，為企業(yè)長遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展提供可靠保障。在企業(yè)中，加強(qiáng)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理的有機(jī)結(jié)合，可以有效地促進(jìn)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)工作效率高低，工作質(zhì)量優(yōu)劣，很大程度上取決于企業(yè)管理者的思想與行動的配合，并形成合力。而針對企業(yè)基層而言，合力表現(xiàn)出來的效果，很大程度上取決于企業(yè)管理者的決策、執(zhí)行、解決問題、化解矛盾的能力及管理水平。為此，要想達(dá)成企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理的有機(jī)結(jié)合，就要有效提高管理者的能力與素質(zhì)，使其可以做到團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力。

4.企業(yè)思想政治工作要與職工的實(shí)際需求相結(jié)合

企業(yè)思想政治工作只有緊密聯(lián)系職工的實(shí)際生活、工作情況，才能更加具有說服力與感染力，才能更深入人心，贏得職工的信任。在企業(yè)思想政治工作中，要不斷地深入到職工的工作、學(xué)習(xí)與生活當(dāng)中，調(diào)查職工所遇到的問題，了解基層普遍存在的問題，并幫助職工尋求解決對策。具體可以通過展開送溫暖、脫貧濟(jì)困、建立健全規(guī)章制度、組織基層職工參與企業(yè)管理等方式竭盡全力、真心實(shí)意地幫助職工，創(chuàng)造條件幫助他們走出困境、戰(zhàn)勝困難，解除他們生活中的困苦，消除職工心理上的障礙，滿足他們精神上、物質(zhì)上的切實(shí)需求。總之，對企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，是時展的必然要求，只有不斷提高企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性才能更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。

作者:張勇 單位:河南神火興隆礦業(yè)有限責(zé)任公司

參考文獻(xiàn)：

[1]趙前祥,季寧.企業(yè)思想政治工作面臨的問題及解決對策[J].改革與開放,2013(4).

[2]陳鍇.改進(jìn)企業(yè)思想政治工作方法研究[J].東方企業(yè)文化,2013(7).

第二篇：企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會已進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)職工思想觀念更新快、變化多，直接沖擊著價值取向和行為方式，對企業(yè)的思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)。應(yīng)對這種挑戰(zhàn)就需要不斷創(chuàng)新思想政治工作的途徑和方法。

一、充分認(rèn)識思想政治工作的重要性是創(chuàng)新的前提

我國已是世界第二大經(jīng)濟(jì)體，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使人們的物質(zhì)生活水平得到了很大的提高，思想意識也隨之發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)職工也不例外，企業(yè)需要通過思想政治工作來集中和引領(lǐng)職工的思想，將其統(tǒng)一到社會主義核心價值觀中，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，在黃金發(fā)展期里國內(nèi)大多企業(yè)大都有了飛速發(fā)展，人的因素為飛速發(fā)展提供了創(chuàng)造性的幫助，人的因素也在很大程度上決定了企業(yè)發(fā)展的成功與否，因此企業(yè)核心員工成了企業(yè)能否順利發(fā)展的核心問題所在，我們也就必須把調(diào)動企業(yè)員工的積極性作為企業(yè)的核心目標(biāo)，開展企業(yè)思想政治教育工作貫徹黨的基本路線，認(rèn)真貫徹“兩學(xué)一做”，打造專屬企業(yè)員工的黨性學(xué)習(xí)方法，完成學(xué)習(xí)目標(biāo)，才能最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨世紀(jì)發(fā)展。

二、充分認(rèn)識思想政治工作的重要性是做好這一工作的前提

首先，應(yīng)該明確認(rèn)識一個企業(yè)發(fā)展的生命線是思想政治教育工作。其次，企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。創(chuàng)新思想政治工作要明確這一主旨。第三，思想政治工作在教育引導(dǎo)、凝聚人心、廉政監(jiān)督、培育企業(yè)文化、提高企業(yè)核心競爭力等方面都起著重要作用，影響著企業(yè)管理水平的整體提高。創(chuàng)新思想政治工作必須重視這些作用。

三、創(chuàng)新思想政治工作要與具體實(shí)際結(jié)合起來

我國的經(jīng)濟(jì)體制改革與發(fā)展中，影響生產(chǎn)力發(fā)展的生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑也在同步發(fā)展變化，難免會出現(xiàn)不同步、不適應(yīng)的狀況，具體到企業(yè)職工就會體現(xiàn)在企業(yè)對職工的管理方式跟不上職工的思想變化，或者是職工的思維方式跟不上企業(yè)管理需要，從而阻礙了企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)的提高，這就需要創(chuàng)新思想政治工作，確保員工的思想發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展需要同步。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和完善，企業(yè)職工的思想觀念、精神境界、道德文化水平也在相應(yīng)提高，同時對企業(yè)的管理水平提出了更高的要求。從實(shí)際需求來看，協(xié)調(diào)企業(yè)職工與管理者之間的利益關(guān)系、處理人際矛盾，單純運(yùn)用物質(zhì)利益原則調(diào)整分配方式的硬模式已經(jīng)不能滿足需要，還必須借助思想政治工作的軟模式功能，發(fā)揮其溝通和協(xié)調(diào)作用，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，抵制利己主義、拜金主義、個人主義等腐朽思想的影響和侵蝕，教育廣大職工正確處理個人與集體、局部與整體的關(guān)系，從而充分調(diào)動企業(yè)職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，促使他們愛崗敬業(yè)，發(fā)揮主人翁精神，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。因此創(chuàng)新思想政治工作，就需要滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，與具體實(shí)際緊密結(jié)合，使之成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，做到有人的地方就有思想政治工作。

四、創(chuàng)新思想政治工作要以方法創(chuàng)新為抓手

創(chuàng)新思想政治工作要以方法創(chuàng)新為抓手，堅(jiān)持貼近工作實(shí)際、貼近生活實(shí)際。要把握時代環(huán)境和企業(yè)發(fā)展的動態(tài)，堅(jiān)持馬克思主義的認(rèn)識論和方法論，工作方法既能繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，又不墨守成規(guī)，創(chuàng)新出讓廣大職工更能喜聞樂見的方式。把嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”、黨風(fēng)廉政教育等重要內(nèi)容以多種方式、多種形式、不同層面展開，加強(qiáng)與職工的溝通和交流，廣泛聽取職工的意見，做到溝通有效果、交流有反饋，切實(shí)想職工所想、急職工所急，將一些思想問題早發(fā)現(xiàn)、早解決。同時要有針對性地做好思想政治工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，做好重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的思想政治工作，從而帶動周邊人群，輻射發(fā)展?？傊痪湓挘行Ч姆椒ň褪呛梅椒?，創(chuàng)新思想政治工作不能拘泥于格式。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的激勵方法，促進(jìn)員工的積極性。思想政治工作的開展需要正確的激勵機(jī)制和方法。合理的開展對員工的激勵能夠有效的激發(fā)員工的工作熱情，同時能夠很好的培養(yǎng)企業(yè)員工勞動積極性。不同激勵方法能夠取得不同激勵效果，合理的掌握物理激勵和精神激勵方法，去調(diào)節(jié)和激勵員工，從而推動整個企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。企業(yè)思想政治工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，面對不斷變化的新形勢，思想政治工作需要創(chuàng)新，需要在堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨下，引進(jìn)新理念、尋求新路子、搭建新平臺，更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

作者:尹曉彬 單位:西安中交金堯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

第三篇：路橋企業(yè)思想政治工作思考

自從國家進(jìn)行改革開放后，路橋企業(yè)的管理體制發(fā)生一定的改變。作為交通運(yùn)輸行業(yè)的載體，路橋?qū)医?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性不言而喻，強(qiáng)化思政工作有利于保障工作人員具有昂揚(yáng)的斗志，時刻謹(jǐn)記為人民服務(wù)的思想，在新的歷史背景下具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會對路橋企業(yè)提出更高的要求，筆者在本文中主要分析了強(qiáng)化路橋企業(yè)思政工作針對性和實(shí)效性的途徑。

一、我國路橋企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢及思想政治工作的重要性

改革開放后，國家經(jīng)濟(jì)獲得空前繁榮，路橋行業(yè)發(fā)展速度之快為其他行業(yè)所無法比擬。如今，在擴(kuò)大內(nèi)需的大背景下，國家在路橋上的建設(shè)力度會持續(xù)增大，對國內(nèi)路橋企業(yè)來講是極大的發(fā)展機(jī)遇。但是，我們也應(yīng)該清醒的看到隨著外資的進(jìn)入，國內(nèi)路橋企業(yè)的競爭不斷提升，這導(dǎo)致國內(nèi)路橋企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展更加困難，在加上主要建筑材料價格提升，因此路橋企業(yè)發(fā)展環(huán)境更加艱難。從主觀上來看，路橋企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)有待提升，和現(xiàn)代化企業(yè)管理人員應(yīng)有的綜合素質(zhì)相比有一定的差距致使企業(yè)活動成本較高;同時一些企業(yè)內(nèi)部制度落后，導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)行不暢。如今很多管理者對現(xiàn)代企業(yè)管理的應(yīng)用都加以重視，但是卻沒有重視管理人員以及員工直觀能動性的發(fā)揮。筆者認(rèn)為，要想促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升，強(qiáng)化其思想政治素養(yǎng)是有效的途徑之一。思想政治素養(yǎng)的提升才能保障使用先進(jìn)的管理手段和管理理念得應(yīng)用，把企業(yè)存在的主觀問題科學(xué)的克服，提升企業(yè)核心競爭力，因此對路橋企業(yè)而言強(qiáng)化其思政工作的針對性和實(shí)效性就顯得具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

二、加強(qiáng)路橋企業(yè)思想政治工作針對性與時效性的實(shí)現(xiàn)途徑

(一)加強(qiáng)路橋企業(yè)思想政治工作的針對性

要想保障思政工作有針對性的開展，就必須依托路橋企業(yè)的實(shí)際情況。

1．充分結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)

路橋施工企業(yè)施工點(diǎn)多、戰(zhàn)線長、范圍大，干部職工難以集中，和其他行業(yè)相比，該行業(yè)人員流動性較大，同時艱苦的工作和生活條件，給思政工作的開展造成一定的影響。所以，作為路橋企業(yè)的思政工作人員在開展思政工作的過程中，應(yīng)該根據(jù)路橋企業(yè)的實(shí)際情況和出現(xiàn)的具體情況，尋找癥結(jié)所在，提升其針對性。

2．正確認(rèn)識工作環(huán)境

以干部職工的基本生活為基礎(chǔ)提升路橋企業(yè)思政工作的針對性。路橋企業(yè)干部職工常年在外，自然環(huán)境影響較大，實(shí)際施工中會遇到很多困難。尤其是施工復(fù)雜路段的時候，干部職工經(jīng)常連夜奮戰(zhàn)，不管是體力還是精神的損耗都很大，有些施工較為危險。長期野外工作，加上對外交流較少，思想難免存在問題，因此這就要求我們根據(jù)這一實(shí)際情況有效的進(jìn)行思政工作。

3．關(guān)心職工的生活

路橋企業(yè)干部職工工作常年在外，家庭責(zé)任承擔(dān)較少，很少照顧家庭，所以，這就要求政工人員應(yīng)該致力于解決職工實(shí)際生活問題，不僅實(shí)事求是，而且堅(jiān)持真理，把干部職工的住房、醫(yī)療等等各種補(bǔ)貼、問題充分考慮并解決。對生活上有困難的職工家屬，要積極出臺措施給予照顧，為職工的工作解除后顧之憂。這樣才能保障干部職工能夠全身心的投入工作，不會因?yàn)榧彝栴}對工作有抵觸。

(二)突出路橋企業(yè)思想政治工作的時效性

1．認(rèn)識上要有新提高

路橋企業(yè)思政工作不僅特殊而而且目的具體，就是在大力宣傳黨的路線方針政策基礎(chǔ)上，依托本企業(yè)干部職工的實(shí)際情啊狂，有針對性的進(jìn)行思政工作，對干部職工開展向形式多樣的教育，保障其完成各項(xiàng)工作。所以我們必須對員工的主體地位給與尊重，保障思政工作更加符合人的心理特點(diǎn)。依托職工的實(shí)際需求有針對性的進(jìn)行工作，對干部職工的心理狀態(tài)進(jìn)行研究，積極溝通和了解職工實(shí)際，保障干部職工的共性化、特性化需求得到滿足，充分促進(jìn)員工工作的積極性和主動性。不僅如此，真正為員工排憂解難，讓員工的個人發(fā)展統(tǒng)一在企業(yè)的發(fā)展之中，努力建設(shè)文化軟實(shí)力。在路橋企業(yè)中，保障員工共享企業(yè)發(fā)展的成果。因此，思政工作的開展必須匯集廣大干部職工，依托良好的工作方法、措施激發(fā)干部職工的工作熱情和積極性，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和干部職工的共同發(fā)展。

2．內(nèi)容上要有新突破

事實(shí)上，路橋企業(yè)政工工作內(nèi)容并非固定不變，社會的改變導(dǎo)致干部職工的思想動態(tài)發(fā)生變動，這就要求我們必須統(tǒng)一教育內(nèi)容和工作方法，強(qiáng)化思政工作的針對性;有效的結(jié)合言傳和身教，把思政工作的實(shí)效性有效的激發(fā);統(tǒng)一集中和民主工作方法，凸顯思政工作的群眾性。要想保障思政工作及其載體活動的共贏，必須對如下關(guān)系科學(xué)并正確的處理:從活動形式上來看，應(yīng)該對務(wù)實(shí)和務(wù)虛問題的關(guān)系正確的處理;從思政工作的內(nèi)容上來看，要對目標(biāo)和重點(diǎn)的關(guān)系科學(xué)的處理;從思政工作措施上來看，應(yīng)該對發(fā)展和創(chuàng)新的關(guān)系科學(xué)的處理。從思政工作的效果上看，應(yīng)該統(tǒng)一長效和狠抓的關(guān)系。

三、結(jié)束語

隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)體制深化改革，路橋建設(shè)企業(yè)將會迎來新的發(fā)展機(jī)遇。因此基于思政工作對路橋企業(yè)發(fā)展的重要性，我們必須深入研究思政工作實(shí)效性和針對性的提升，以便于有效的開展思政工作，保障企業(yè)能夠緊緊抓住新的發(fā)展機(jī)遇。作為路橋企業(yè)思政工作人員，應(yīng)該對此有清醒的認(rèn)識，以強(qiáng)大的魄力承擔(dān)自身所應(yīng)當(dāng)肩負(fù)的責(zé)任，同時還應(yīng)該強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)技能和工作素養(yǎng)，促進(jìn)綜合素質(zhì)的發(fā)展，以便于更好的開展思政工作。

作者:文清 單位:中交公路養(yǎng)護(hù)工程技術(shù)有限公司

第四篇：建筑施工企業(yè)思想政治工作思考

十八大以來，城市化建設(shè)速度不斷加快，房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)整壓力越來越大的形勢下，建設(shè)施工企業(yè)面臨著更大的市場變數(shù)。為使得該行業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展就必須做好對應(yīng)的思想政治工作，與十八大提出的有關(guān)規(guī)定相結(jié)合。思想政治工作直接決定著企業(yè)職工的凝聚力以及工作態(tài)度，進(jìn)而影響著企業(yè)發(fā)展。而企業(yè)工會作為黨與職工最直接的溝通平臺，在思想政治工作開展上發(fā)揮著主要的作用。為充分的響應(yīng)十八大對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，施工企業(yè)必須結(jié)合自身的發(fā)展情況，加強(qiáng)職工綜合素質(zhì)的提升工作，為企業(yè)更好的發(fā)展創(chuàng)造條件。

一、思想政治工作需要結(jié)合建筑企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)

1.思想政治工作要從結(jié)合職工需求

黨的十八大明確指出應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)在平衡、協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上發(fā)展，進(jìn)一步推動國有化改革。從目前建筑企業(yè)的發(fā)展情況來看，相同企業(yè)之間的競爭壓力不斷的增大，使建筑企業(yè)的實(shí)際效益不斷的降低，發(fā)展已出現(xiàn)瓶頸，導(dǎo)致建筑企業(yè)的職工更加重視自身的經(jīng)濟(jì)收益，造成價值取向的改變，給企業(yè)發(fā)展帶來了更大的壓力，職工對自身所從事的工作產(chǎn)生一些誤解，思想產(chǎn)生了一定的波動。如何實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)要穩(wěn)定的發(fā)展，完善自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，在建筑施工企業(yè)實(shí)現(xiàn)十八提出的加強(qiáng)我國綠色發(fā)展、開放發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、共享發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的發(fā)展目標(biāo)，采用多種形式、圍繞十八大精神做好的職工的思想政治工作顯得更加迫切和必要。

2.思想政治工作要多元化

結(jié)合建筑施工企業(yè)的人員組成來看，年輕人成為建設(shè)的主力，職工的綜合素養(yǎng)得到很大的提高，面對職工在個性化、人性化上的需求增加，加之用工制度多元化，因此在企業(yè)發(fā)展的過程中，如何使職工認(rèn)識到自身與企業(yè)之間的密切關(guān)系，建筑企業(yè)重視各項(xiàng)管理的科學(xué)性、更好適應(yīng)新常態(tài)、新形勢下的職工思想政治工作的新要求，做到以人為本，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用和工會的教育、服務(wù)職能，切實(shí)提升職工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和職工的向心力。

3.思想政治工作要具有較強(qiáng)的針對性

在新的發(fā)展格局下，建筑企業(yè)面臨著更加復(fù)雜的發(fā)展局面，傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法，已不能滿足新形勢下職工的新期盼，給建筑企業(yè)從事思想政治工作的人員的工作方法和專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求。建筑施工企業(yè)受工作環(huán)境的影響，表現(xiàn)為施工工地較為分散，部分較為偏僻，要求職工思想政治工作，必須具有針對性、實(shí)效性和靈活性。大多數(shù)建筑施工企業(yè)一味追求規(guī)模最大化，追求效益最大化，但往往沒有正確認(rèn)識思想政治工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，對思想政治工作較為忽視，或認(rèn)為思想政治工作就是簡單的說教。面對新形勢、新要求，思想政治工作必須要創(chuàng)新載體，通過豐富多樣的載體活動去提升思想政治工作的實(shí)效性，把思想政治工作做進(jìn)職工的腦子里去，做進(jìn)職工的心坎里去，從而真正發(fā)揮職工的主觀能動性，增強(qiáng)職工的責(zé)任意識和主人翁意識，真正推動企業(yè)做優(yōu)、做大、做強(qiáng)。

4.思想政治工作要創(chuàng)新載體

大多數(shù)建筑施工企業(yè)過于追求規(guī)模最大化，追求效益最大化，但往往沒有正確認(rèn)識思想政治工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，對思想政治工作較為忽視，或認(rèn)為思想政治工作就是簡單的說教。面對新形勢、新要求，思想政治工作必須要創(chuàng)新載體，如通過廠務(wù)公開、民主管理、企業(yè)文化、調(diào)查研究、網(wǎng)絡(luò)傳媒等多種形式、豐富多樣的載體活動去提升思想政治工作的實(shí)效性，把思想政治工作做進(jìn)職工的腦子里去，做進(jìn)職工的心坎里去，從而真正發(fā)揮職工的主觀能動性，增強(qiáng)職工的責(zé)任意識和主人翁意識，真正推動企業(yè)做優(yōu)、做大、做強(qiáng)。

5.思想政治工作要適應(yīng)企業(yè)的轉(zhuǎn)變

為響應(yīng)黨的十八大提出的全面建成小康社會的宏偉規(guī)劃，建筑施工企業(yè)如何適應(yīng)不斷加快的城市化建設(shè)進(jìn)程步伐和建筑企業(yè)人員數(shù)量的增加，使思想政治工作的內(nèi)容做到與企業(yè)的發(fā)展變化相適應(yīng)，具有全面性和整體性，就要按照《中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)對群團(tuán)工作的意見》的要求，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)保持和增強(qiáng)企業(yè)組織的先進(jìn)性。企業(yè)工會對職工進(jìn)行的思想政治工作不僅要與企業(yè)自身相聯(lián)系，還應(yīng)當(dāng)考慮到建筑企業(yè)發(fā)展的變化，對工作進(jìn)行合理的調(diào)整，從而達(dá)到轉(zhuǎn)變職工的價值觀念、加強(qiáng)改革意識的建立、增強(qiáng)其創(chuàng)新能力以及發(fā)展思想等目的。

二、有效開展職工思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)

1.適應(yīng)性，是思想政治工作的前提

十三五規(guī)劃中對于精神文明的建設(shè)有著明確的要求，施工企業(yè)必須從自身的特點(diǎn)出發(fā)，加強(qiáng)對職工思想政治素養(yǎng)的培養(yǎng)，樹立正確的價值觀。就建筑行業(yè)來說，其工作的性質(zhì)與其它行業(yè)有著明顯的區(qū)別，作為我國的支柱性產(chǎn)業(yè)，能夠?yàn)槭舜笠蠼ǔ尚】瞪鐣哪繕?biāo)提供基礎(chǔ)。建筑施工企業(yè)需要對思想政治工作進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，充分的了解職工的思想價值取向，最大程度的減少工作中存在的對于職工的不利因素。加強(qiáng)管理部門與施工項(xiàng)目間的協(xié)同配合，調(diào)動職工的積極性，為思想政治工作的順利開展創(chuàng)造條件。另一方面，建筑施工企業(yè)需要建立創(chuàng)新意識，采用更加豐富的方式促進(jìn)思想政治工作的開展。

2.整體性，是企業(yè)思想政治工作的原則

思想政治工作應(yīng)貫穿于工作的始終，傳統(tǒng)的思想政治工作容易使得職工產(chǎn)生排斥感，不利于黨的思想、企業(yè)的各項(xiàng)管理規(guī)定在職工間傳播。為此，要使提高思想政治工作的效率，必須在發(fā)展中創(chuàng)新思想政治工作的方式。將思想政治工作與職工自身的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合，更加與職工的生活相貼近。與此同時，還可以增加思想政治工作的趣味性，將說教轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接教育，可以采用舉辦文體活動等方式進(jìn)行，這樣可以調(diào)動職工參與思想政治工作的積極性。

3.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，是企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)

黨的十八大報(bào)告中提出，要扎實(shí)推進(jìn)社會主義文化強(qiáng)國的建設(shè)，即要豐富人民精神文化，增強(qiáng)文化整體實(shí)力以及競爭力。在這個過程中，建筑施工企業(yè)必須從提升職工綜合能力的角度出發(fā)，不斷提升其責(zé)任意識，進(jìn)而提高其工作水平以及業(yè)務(wù)素養(yǎng)。引進(jìn)高素質(zhì)工作人員，并給予工作上的支持，這樣能夠幫助其認(rèn)識到自身工作對于建筑企業(yè)發(fā)展的重要性。與此同時，建筑企業(yè)工會還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對年輕干部的培訓(xùn)，提高專業(yè)技能，使得其能夠更好的應(yīng)對思想政治工作中存在的問題，這有助于工會人員與施工人員間友好關(guān)系的建立。

4.健全和完善各項(xiàng)制度，是企業(yè)思想政治工作的保證

根據(jù)建筑施工企業(yè)工作的特殊性，工會更應(yīng)掌握職工情況，理順職工的思想情緒，做到工作機(jī)制的創(chuàng)新。主要涉及兩個層面的內(nèi)容：（1）施工企業(yè)要健全自身的工作機(jī)制，根據(jù)自身發(fā)展的特點(diǎn)，加強(qiáng)與公司黨組織、行政、共青團(tuán)之間的協(xié)同工作；（2）構(gòu)筑激勵機(jī)制。調(diào)動職工的積極性，提升激勵是對表現(xiàn)好、素質(zhì)高的職工的一種肯定，應(yīng)設(shè)置一定的升遷標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)先次序，做到人事公開、公正、合理，讓基層職工有奔頭。

5.團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力，是企業(yè)思想政治工作的核心

在新形勢下思想政治工作任務(wù)和難度都加大了，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要充分考慮職工的切身利益，對職工在工作上的合理要求，應(yīng)當(dāng)盡可能的給予滿足。對建筑施工企業(yè)來說，職工中有較多聘用人員和農(nóng)民工，為此在進(jìn)行思想政治工作時更應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重。可以通過對農(nóng)民工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，幫助其在企業(yè)能夠更好立足和發(fā)展；健全企業(yè)民主管理制度，推行廠務(wù)公開，保證職工依法參與民主決策、民主監(jiān)督等各項(xiàng)權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益。關(guān)心職工，為職工排憂解難，積極為職工辦實(shí)事、辦好事，開展冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、生日慰問等活動，充分調(diào)動各方力量，形成工作合力，發(fā)揮管理干部的優(yōu)勢專用，實(shí)行一崗雙責(zé)，發(fā)動群眾參與，使思想政治工作更好地滲透到企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動中，增強(qiáng)職工的集體觀念和團(tuán)隊(duì)精神，在職工中形成凝聚力和向心力。

三、總結(jié)

建筑施工企業(yè)工會要圍繞黨的十八大精神和“十三五”發(fā)展規(guī)劃，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要堅(jiān)持服務(wù)職工群眾的工作生命線，始終高舉維護(hù)職工權(quán)益的旗幟，竭誠服務(wù)職工群眾，提高職工群眾的滿意度，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證和良好的輿論氛圍。工會干部要結(jié)合行業(yè)的特殊性，適應(yīng)新常態(tài)，迎接新挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)理論知識和法律法規(guī)，將思想政治工作融合到企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，引導(dǎo)職工合理表達(dá)訴求，運(yùn)用法律法規(guī)和相關(guān)政策向職工耐心做好宣傳解釋工作；講究工作方法，更好地發(fā)揮工會思想政治工作的作用，加快建筑工業(yè)化發(fā)展，走綠色環(huán)保發(fā)展之路，為推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

作者:劉素群 單位:成都市第二建筑工程公司

第五篇：企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探討

一、思想政治工作對企業(yè)的重要性

企業(yè)開展思想政治工作，重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)高速增長，對外開放程度進(jìn)一步加深，市場競爭進(jìn)一步加劇，作為管理者，就應(yīng)該將新的思想與企業(yè)進(jìn)行融合。因此企業(yè)對思想政治工作給予足夠的重視，樹立以人為本的理念，對員工尊重，并注重調(diào)動員工的工作積極性，加強(qiáng)培訓(xùn)，從根本上提升員工的道德素質(zhì)和專業(yè)技能，注重員工主觀能動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，只有這樣，才能有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。其次，企業(yè)開展思想政治工作，進(jìn)行企業(yè)文化宣傳，能夠有助于企業(yè)的良性發(fā)展。只有員工的目標(biāo)具有一致性，才能在工作中互幫互助，才能推動企業(yè)的發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力提升。很多時候，企業(yè)思想政治工作能夠得到深入落實(shí)，直接關(guān)系到企業(yè)的好壞。同時，通過企業(yè)文化的宣傳，思想政治工作的教育作用，能夠增進(jìn)員工間的感情，讓他們時時刻刻有一顆極強(qiáng)的責(zé)任心，這樣才能促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新能力的提高。最后，通過思想政治工作，能夠促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。通過開展思想政治工作，能夠幫助員工認(rèn)識到自己對于企業(yè)發(fā)展的價值，不僅能夠增強(qiáng)他們的責(zé)任感，還能對企業(yè)發(fā)展起到推動作用。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1、企業(yè)管理者思想覺悟不足

目前，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)水平有限，往往很難對黨建思想政治工作有一個正確的認(rèn)識，很少進(jìn)行企業(yè)思想政治的宣傳落實(shí)工作，很多只注重眼前的短期利益，只注重企業(yè)利益最大化，對員工的思想政治工作并沒有給予足夠的重視，使得企業(yè)目前員工并沒有形成統(tǒng)一的思想，形成各自為政的不利局面，加上員工自身素質(zhì)差異化現(xiàn)象嚴(yán)重，在工作中缺乏合作意識，不能互幫互助，導(dǎo)致企業(yè)凝聚力低下，市場競爭力也比較薄弱。

2、當(dāng)前的思想政治工作模式與員工實(shí)際需求不相適應(yīng)

當(dāng)前很多企業(yè)在發(fā)展過程中都存在創(chuàng)新意識缺乏、工作機(jī)制不完善，思想政治工作滯后于企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的每個階段基本都會有新成員加入進(jìn)來，為企業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液，增加企業(yè)活力，與此同時，企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)也更加趨向于年輕化?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高度發(fā)達(dá)，年輕員工獲取信息的渠道越來越寬?？梢韵胂?，如果企業(yè)思想政治工作模式一直停滯不前，員工很可能因不適應(yīng)而不認(rèn)可，甚至可能會產(chǎn)生不同程度的抵觸情緒。當(dāng)然了，企業(yè)思想政治工作會因企業(yè)的發(fā)展模式不同而有所差異，因此，企業(yè)方面就應(yīng)該不斷進(jìn)行創(chuàng)新與改革，全面提高企業(yè)的思想政治工作水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更快更好發(fā)展。

3、現(xiàn)有的思想政治工作制度有待進(jìn)一步完善

很多企業(yè)管理者，自身的覺悟不高，因而他們在進(jìn)行工作機(jī)制制定時，往往沒有考慮企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，也并沒有對員工表示關(guān)心和尊重。不僅如此，不少企業(yè)對自身思想政治工作也沒有進(jìn)行監(jiān)督，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作遲遲得不到深入貫徹落實(shí)。

三、以人為本理念促進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的對策建議

1、加快思維觀念創(chuàng)新

作為任何企業(yè)的員工，都應(yīng)該在對傳統(tǒng)思維進(jìn)行傳承的同時，不斷與時俱進(jìn)，不能僅僅局限于傳統(tǒng)思維，應(yīng)在此基礎(chǔ)上進(jìn)行大力創(chuàng)新。只有企業(yè)員工思想得到創(chuàng)新了，他們才能正確的樹立三觀，才能在工作中注重團(tuán)結(jié)和諧。只有觀念得到創(chuàng)新了，企業(yè)才能做好思想政治工作。我們應(yīng)當(dāng)清楚，過去傳統(tǒng)的觀念已經(jīng)與當(dāng)前的發(fā)展形勢不相適應(yīng)了，因此只有大力推進(jìn)觀念創(chuàng)新，才能緊跟時展潮流，才能讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。

2、注重員工創(chuàng)新能力的提高

要想從根本上提高企業(yè)員工的創(chuàng)新的能力，筆者認(rèn)為，可以從以下幾點(diǎn)著手：首先，作為企業(yè)員工，就應(yīng)該樹立好創(chuàng)新的觀念，只有這樣，創(chuàng)新能力的提高才會變得更有可能。其次，員工的政治思想會隨著時間的推移而發(fā)生相應(yīng)變化，這就意味著企業(yè)思想政治工作不能拘泥于當(dāng)前，而應(yīng)當(dāng)不斷與時俱進(jìn)。在日常經(jīng)營管理過程中，注意對員工加以關(guān)心，并給與足夠的尊重，只有這樣，員工的創(chuàng)新能力才能得到提高，才能更好的發(fā)揮出來。

3、注重民族精神的弘揚(yáng)

對于一個企業(yè)來講，民族精神是其獲得生存，謀求發(fā)展的重要思想，對企業(yè)發(fā)展具有極其重要的意義。目前，很多發(fā)達(dá)國家的企業(yè)，就已經(jīng)認(rèn)識到了民族精神的重要性，不斷推進(jìn)本國民族精神與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)融合?；诖?，我國的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)積極效仿，不斷將民族精神融入到企業(yè)文化，不斷傳承我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，這樣有利于企業(yè)與國家凝聚力的形成。

4、大力推進(jìn)思想道德體系創(chuàng)新

對于我國企業(yè)而言，要永遠(yuǎn)遵循社會主義思想道德體系，并不斷與時俱進(jìn)，加大改革和創(chuàng)新的力度，不斷進(jìn)行思想道德體系創(chuàng)新。這里提到的社會主義思想就是要讓企業(yè)員工的思想道德認(rèn)識更加深入，做一個有理想、有擔(dān)當(dāng)?shù)暮细駟T工。

5、深入貫徹實(shí)事求是的辦事原則

企業(yè)在日常經(jīng)營中，就應(yīng)該樹立一切從實(shí)際出發(fā)的理念，根據(jù)員工思想程度的不同進(jìn)行細(xì)致劃分，對那些素質(zhì)和水平都比較高的人在培養(yǎng)方式上要特殊對待，形成以高素質(zhì)員工帶動其他員工的有利局面，這對公司健康發(fā)展是極為有利的。

作者:劉駿 單位:國華瑞豐（榮成）風(fēng)力發(fā)電有限公司

第六篇：國有企業(yè)黨建與思想政治工作的創(chuàng)新研究

自改革開放以來，國有企業(yè)黨組織在黨中央的的正確領(lǐng)導(dǎo)下，把企業(yè)的黨建工作與思想政治工作結(jié)合在一起，卓有成效。在新時代的大背景下，國有企業(yè)如何部署好自己企業(yè)內(nèi)部的員工工作，企業(yè)的黨建工作與思想政治工作都是需要著重解決的問題，所以，做好國有企業(yè)黨建與思想政治工作的創(chuàng)新研究很有必要。

一、新時代下國有企業(yè)黨建與思想政治工作創(chuàng)新研究的意義

1.幫助企業(yè)健全規(guī)章制度

企業(yè)運(yùn)營的最終目的都是獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，在運(yùn)營過程中，企業(yè)可能會采取許多方法與措施去提高企業(yè)的生產(chǎn)率，幫助企業(yè)更好的獲得經(jīng)濟(jì)效益。但是，國不可無法，企業(yè)如果想要健康長久的經(jīng)營發(fā)展下去，也不能沒有相應(yīng)的規(guī)章制度。有了正確的制度引導(dǎo)，企業(yè)在運(yùn)營的時候才能更容易的達(dá)到提高自己經(jīng)濟(jì)效益的目的。那么如何健全企業(yè)的規(guī)章制度也尤為重要了。雖然企業(yè)可以采取一些方法去規(guī)范員工的行為，保證制度的順利實(shí)行，但是，僅靠這些硬方法是不夠的，還需要做好員工的思想政治工作，讓員工從內(nèi)心認(rèn)同制度。通過對員工進(jìn)行思想政治工作還能提高員工的思想認(rèn)識，讓員工能夠真正愿意參與到企業(yè)運(yùn)營中來，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己最大的力量。

2.幫助企業(yè)提高紀(jì)律性

現(xiàn)如今，在很多企業(yè)中，員工的思想觀念是錯誤的，他們把個人利益看的比企業(yè)利益重，這導(dǎo)致在企業(yè)運(yùn)營的過程中，很多員工只為了自己的利益著想，在很多工作上都敷衍了事，紀(jì)律性也很差，這對企業(yè)的發(fā)展是不利的。所以要通過對員工進(jìn)行思想政治工作去幫助員工擺正價值觀。要讓他們知道企業(yè)的利益是和每個員工的個人利益綁在一起的，切不可因小“我”，失大“我”，對那些有錯誤價值觀，不遵守企業(yè)紀(jì)律的員工要進(jìn)行教育批評，讓他們能夠有個正確的價值觀，也能幫助企業(yè)提高紀(jì)律性，使得企業(yè)能夠更好的運(yùn)營。

3.當(dāng)前的大形勢所要求

隨著當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場形勢千變?nèi)f化，如果企業(yè)員工不能夠與時俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，只會導(dǎo)致企業(yè)逐漸被市場淘汰。而企業(yè)的黨建工作與思想政治工作也需要進(jìn)行創(chuàng)新研究，以適應(yīng)新時期企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

二、新時代下國有企業(yè)黨建與思想政治工作的創(chuàng)新研究

1.改變觀念

首先，每個企業(yè)都應(yīng)當(dāng)明確自己的指導(dǎo)思想，改變以往不科學(xué)的觀念，引入與新時代相符合的指導(dǎo)思想，積極進(jìn)行國有企業(yè)的黨建與思想政治工作，幫助員工樹立正確的價值觀，使得他們在工作上能夠更有激情與動力。員工是企業(yè)發(fā)展最中堅(jiān)的力量，在進(jìn)行黨建和思想政治工作的創(chuàng)新建設(shè)時，必須要考慮到員工的方方面面，以時時關(guān)心員工的工作狀態(tài)、工作情緒以及他們的想法與意愿等等，只有對員工做好思想教育工作，他們才能真正為企業(yè)貢獻(xiàn)自己最大的力量，企業(yè)才可以更快更好的發(fā)展。

2.加強(qiáng)公司整體素質(zhì)

在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行黨建與思想政治工作是為了提高領(lǐng)導(dǎo)層與員工的素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)層需要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，提高自己的素質(zhì)，在以后企業(yè)的重大決策中，才能做出在黨的領(lǐng)導(dǎo)下最正確的選擇。企業(yè)管理人員除了要學(xué)習(xí)這些以外，也要學(xué)習(xí)其他的知識，才能保證自己管理企業(yè)的方法能夠跟得上時展的步伐，不會被時代淘汰。對員工進(jìn)行管理時除了采取一些制裁與約束外，也需要進(jìn)行思想政治教育，從情理兩方面幫助員工樹立正確工作態(tài)度，使得每個人的工作效率能夠最大化，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也才能達(dá)到最大。

3.與實(shí)際相結(jié)合

(1)將黨建思想政治工作與企業(yè)管理結(jié)合起來在國有企業(yè)進(jìn)行黨建與思想政治工作的建設(shè)時，還應(yīng)根據(jù)不同的企業(yè)靈活應(yīng)用。企業(yè)的管理工作大多根據(jù)制度進(jìn)行，很多員工在受到處罰時難免會心中不平衡，從而影響工作，如果此時結(jié)合黨建思想政治教育，對員工曉之以理動之以情，幫助解決員工內(nèi)心的不愉快、疑惑以及矛盾，那么企業(yè)的管理工作會更加的順利高效。（2）將黨建思想政治工作與企業(yè)建設(shè)結(jié)合起來企業(yè)建設(shè)包括企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)等等，但企業(yè)文化建設(shè)并不等同于企業(yè)的黨建思想政治工作，只能說，黨建思想政治工作屬于企業(yè)文化建設(shè)的一個方面，通過企業(yè)文化建設(shè)這一載體，黨建思想政治工作在企業(yè)內(nèi)的進(jìn)行能夠更加順利。這能夠有效的幫助企業(yè)建立一個良好的文化建設(shè)氛圍，員工也能夠感受到自己在企業(yè)中的重要作用，會努力發(fā)揮出自己的價值。（3）將黨建思想政治工作與企業(yè)教育結(jié)合起來一個企業(yè)不論是其領(lǐng)導(dǎo)層還是員工層都需要接受學(xué)習(xí)教育，企業(yè)黨建思想政治工作也是需要學(xué)習(xí)的一個方面，所以，無論是在給新員工的培訓(xùn)中，還是企業(yè)偶爾舉行的一些知識講座中，都可以融入黨建思想政治內(nèi)容。在教學(xué)過程中要注意教學(xué)方法，不可讓員工覺得枯燥無聊，這樣他們便會學(xué)不下去，進(jìn)行黨建思想政治教育的目的也就達(dá)不到了?？梢圆扇∫恍┬缕娴?，輕松的教學(xué)模式，讓員工能夠在娛樂中學(xué)習(xí)。

4.不斷探索，不斷創(chuàng)新

企業(yè)的黨建思想政治工作不是一項(xiàng)暫時性的工作，它是不斷的進(jìn)行的，而在這個過程中，也應(yīng)隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，不斷探索，不斷創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，找到最適合當(dāng)前時期的教育內(nèi)容與方法，這樣，企業(yè)的黨建思想政治工作才能做好?？傊?，企業(yè)黨建思想政治工作十分繁雜，但它又十分重要，所以，需要緊跟時代，積極創(chuàng)新，不斷完善和提高黨建思想政治工作，只有這樣，才能使企業(yè)的黨建思想政治工作變得更好的發(fā)揮實(shí)效。

作者:封秀英 單位:貴州盤江精煤股份有限公司盤江發(fā)電公司

第七篇：企業(yè)思想政治工作在品牌文化建設(shè)中的作用

隨著國際化的市場競爭逐漸激烈，我國的人口紅利逐漸減弱，企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)出現(xiàn)了品牌化的發(fā)展趨勢。然而，我國的這一領(lǐng)域發(fā)展相對于國際跨國集團(tuán)來說相對落后，我們必須發(fā)揮獨(dú)有的優(yōu)勢，加快我國這一進(jìn)程。思想政治工作是我國獨(dú)有的一種文化建設(shè)手段，在提高企業(yè)員工思想覺悟、工作積極性中具有重大的作用。而把思想政治工作與品牌文化建設(shè)相結(jié)合，是我國企業(yè)加快品牌文化建設(shè)、發(fā)展壯大速度的有效催化劑。我們的工作重點(diǎn)也應(yīng)向著把思想政治工作和品牌文化相結(jié)合而邁進(jìn)。

1企業(yè)品牌文化建設(shè)的概念和作用

1．1品牌文化建設(shè)的概念：品牌是資本市場發(fā)展的重要產(chǎn)物，每個公司的發(fā)展壯大都離不開這一概念。品牌文化建設(shè)就是要把一個公司的品牌發(fā)展看做是一個動態(tài)的概念，不斷的進(jìn)行演進(jìn)與開發(fā)。具體來說品牌文化首先要進(jìn)行清晰的品牌定位，比如說寶潔、海爾、聯(lián)想等，在此基礎(chǔ)上利用內(nèi)部和外部的多種傳播途徑，形成受眾對于品牌的高度認(rèn)同，形成以一種文化氛圍，加強(qiáng)客戶的忠誠度［1］。甚至可以說，品牌文化是在建立人們的生活理念和消費(fèi)觀念。比如說蘋果，已經(jīng)不再是一個產(chǎn)品，而象征著一種文化理念和生活方式。在顧客消費(fèi)的過程中，已經(jīng)不再是為了某一產(chǎn)品，而是顧客的品味和生活地位的彰顯，缺少了這一過程，企業(yè)的經(jīng)營將沒有辦法保持顧客長期的忠誠度并吸引顧客。

1．2品牌文化建設(shè)的重要作用：品牌文化具有多種功能，具有教育功能，包含的社會價值和精神文化的追求，對傳統(tǒng)文化不斷的進(jìn)行著融合與創(chuàng)新，開發(fā)了人們的審美和品位；具有轉(zhuǎn)換功能，能夠通過自身文化地位的營建，轉(zhuǎn)換大眾的思想觀念和意識形態(tài)；識別功能，品牌文化的建立，就代表著獨(dú)特個性的發(fā)展與延伸，代表著獨(dú)有的個性形象，是消費(fèi)者對這一形象不斷的認(rèn)可，達(dá)到可識別的目的；傳播功能，通過對品牌文化的建立，企業(yè)的知名度不斷的上升，達(dá)到傳播的目的。從經(jīng)濟(jì)價值上來說，品牌文化是公司的無形資產(chǎn)，企業(yè)的品牌文化內(nèi)涵越深，其所創(chuàng)造的無形價值就會越多，同時，品牌文化具有著廣闊的增值空間。通過精神印記的營建，其所創(chuàng)造的自我實(shí)現(xiàn)功能得到了發(fā)揮，甚至超過了產(chǎn)品本身的使用價值，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的高水平盈利。此外，品牌反映著公司對于顧客的承諾，是公司與消費(fèi)者進(jìn)行對話的第一手段，使消費(fèi)者在選擇的過程中愿意選擇優(yōu)秀的品牌。所以，品牌文化就具有了誠信價值、社會形象價值和企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略價值。對于公司內(nèi)部來說，品牌文化能夠提高公司的凝聚力、完善企業(yè)的精神文化理念建設(shè)，并提高員工對于企業(yè)的認(rèn)同度，并激發(fā)員工的工作熱情。

2思想政治工作在我國企業(yè)品牌文化建設(shè)的作用分析

2．1企業(yè)思想政治工作對品牌文化的建設(shè)作用：首先，我們要明確一個概念，那就是品牌文化是建立在公司企業(yè)文化的基礎(chǔ)上的，品牌文化是企業(yè)文化的一種擴(kuò)展，品牌給消費(fèi)者的心理感受和價值觀念，而這一觀念就是企業(yè)核心價值的體現(xiàn)。而企業(yè)的思想政治工作對于企業(yè)文化建設(shè)具有重要的指導(dǎo)作用和協(xié)同作用，在整個的企業(yè)文化建設(shè)中，思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)具有很多相同的地方。在主體方面，兩者都是針對員工的，把員工看作是企業(yè)的主人，發(fā)揮員工的重大作用；在目標(biāo)上，兩者都是為了提高員工的思想認(rèn)識，加強(qiáng)員工對于企業(yè)的認(rèn)同，進(jìn)而發(fā)揮出員工最大的潛力；在工作的內(nèi)容上，思想政治工作和企業(yè)的文化建設(shè)都是在進(jìn)行把員工的思想教育和行為教育結(jié)合起來，培養(yǎng)良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)習(xí)慣，使員工參與到企業(yè)的管理和決策中去。也就是說，在企業(yè)的品牌文化建設(shè)中，思想政治工作首先具有基礎(chǔ)和構(gòu)建的作用［2］。其次，品牌文化的建設(shè)實(shí)際上是一種溝通，既是企業(yè)與消費(fèi)者和社會的溝通，也是企業(yè)內(nèi)部員工的溝通。而思想政治工作最大的工作內(nèi)容就是與員工的溝通。在溝通的過程中，思想政治工作可以把企業(yè)品牌文化建設(shè)的重要性、建設(shè)內(nèi)容、艱巨性等與員工進(jìn)行溝通，使員工真誠的參與到企業(yè)的品牌文化建設(shè)中來；其次，思想政治工作通過精神獎勵，能夠促進(jìn)員工提高工作的積極性，同時通過對員工思想動態(tài)的把握，能夠在企業(yè)品牌文化的建設(shè)中進(jìn)行全程的把握，加強(qiáng)品牌建設(shè)的宏觀調(diào)控性；在建設(shè)隊(duì)伍方面，企業(yè)的集成黨組織通過組織企業(yè)中的優(yōu)秀員工和黨員，發(fā)揮先鋒模范作用，能夠有效的帶動品牌文化的建設(shè)速度。

2．2思想政治工作如何在企業(yè)的品牌的文化建設(shè)中發(fā)揮作用：在企業(yè)品牌文化的建設(shè)中，思想政治工作的作用主要通過以下幾個方面來實(shí)現(xiàn)。首先，思想政治工作可以塑造企業(yè)的核心精神價值。企業(yè)精神本身是一種群體的意識，思想政治工作的最重要的作用就是塑造積極健康的思想文化。企業(yè)的思想政治工作本身是與我國的社會主義思想文化的建設(shè)是相符的，在做思想政治夠做的時候，就是把企業(yè)文化高度濃縮在一起，并在整個品牌文化的建設(shè)中予以貫徹；其次，在品牌文化的建設(shè)中，我們要注意民族性和世界性的統(tǒng)一。通過建設(shè)企業(yè)文化，要建立獨(dú)有的品牌文化［3］。在具體的工作時，要從以下幾個方面，首先，幫助企業(yè)打造正確和先進(jìn)的品牌文化，針對品牌文化有針對性的在企業(yè)內(nèi)部開展教育工作，在內(nèi)部營造和諧的企業(yè)氛圍，在外部通過互聯(lián)網(wǎng)等樹立良好的企業(yè)形象。

3結(jié)語

本文探討了企業(yè)品牌文化的重要性，并分析了思想政治工作在公司的品牌文化建設(shè)中具有什么樣的作用以及應(yīng)該如何利用好思想政治工作這一工具。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況來看，我國的品牌文化發(fā)展契機(jī)已經(jīng)成熟。我們要抓住這一時機(jī)，更好的利用一切的資源來建設(shè)我國企業(yè)的品牌文化。

作者:畢海玲 單位:遼河油田公司筑路工程公司

參考文獻(xiàn):

［1］嵇常虹．企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的互動研究［D］．遼寧中醫(yī)藥大學(xué)，2014．

［2］王海燕．企業(yè)文化建設(shè)提升國有企業(yè)競爭力研究［D］．東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，2014．

［3］李默．我國國有商業(yè)銀行思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合研究［D］．西南石油大學(xué)，2015．

第八篇：房地產(chǎn)企業(yè)職工思想政治工作思考

二十一世紀(jì)企業(yè)面臨的市場經(jīng)濟(jì)和信息時代的影響，如何有效地提高企業(yè)資金、設(shè)備、技術(shù)、人員和其他因素的管理效率和發(fā)展?jié)摿κ怯凶銐虻那疤崤渲?，關(guān)鍵是提高企業(yè)的員工的思想和政治素質(zhì)，建立一個穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高企業(yè)的內(nèi)在素質(zhì)，先進(jìn)的思想和觀念灌輸在工人的思想，先進(jìn)的管理方法和卓越的服務(wù)理念充分的效果，融入到物質(zhì)和先進(jìn)的思維中，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

一、房地產(chǎn)企業(yè)思想政治素質(zhì)是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的前提

在房地產(chǎn)公司內(nèi)部管理中，員工思想的質(zhì)量水平，如果正確地進(jìn)行有效的管理，就會為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，以利于企業(yè)的長期發(fā)展。人力資源是所有資源的重中之重，也是核心資源，優(yōu)良的人力資源往往會促進(jìn)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展。如果企業(yè)的員工持有科學(xué)的工作方式和合理的政治觀念，如此才能提高他們的工作效率，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的價值。很明顯，如果企業(yè)員工的政治素質(zhì)較低，勢必會影響企業(yè)整體的素質(zhì)和效率，這不利于企業(yè)文化的建立和營造，企業(yè)所能實(shí)現(xiàn)的利潤就會顯著低于企業(yè)的價值，只會降低企業(yè)的整體效率，不利于長遠(yuǎn)發(fā)展，更要有利于長遠(yuǎn)發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步深化，整個房地產(chǎn)市場逐漸成熟和完善，相應(yīng)其競爭水平也隨之提升。如何在激烈的競爭中保持企業(yè)的優(yōu)勢地位，就需要有高素質(zhì)的企業(yè)員工和先進(jìn)的企業(yè)文化。而達(dá)到這一目的，除了專業(yè)的知識技能，還需要有較高的思想政治素質(zhì)，這決定著員工的思想理論的素質(zhì)，政治上的理想信念對于激勵員工創(chuàng)造力量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)事業(yè)的發(fā)展具有重要作用。其次，管理者必須合理的發(fā)展企業(yè)的內(nèi)部思想政治工作體系，遵循其固有的發(fā)展規(guī)律和典型特色，以提高其內(nèi)部員工發(fā)展體系，不僅是提高經(jīng)濟(jì)效益，有效的方式，提高工人的素質(zhì)，提高企業(yè)的質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效率的企業(yè)相結(jié)合。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，房地產(chǎn)企業(yè)職工的政工對于面臨的環(huán)境發(fā)生了巨大變化。由于不斷深化企業(yè)改革，最初的利益分配產(chǎn)生了巨大的變化，這也使雇員對自己的利益變得更加關(guān)注。也隨著社會的發(fā)展，人們意識形態(tài)發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，員工價值趨向多元化，個體的自我意識正在不斷增長。然而，在這種新形式下，許多房地產(chǎn)公司政工和工人沒有相應(yīng)的調(diào)整，現(xiàn)在開展工作的政工，仍然使用傳統(tǒng)的方法，政工工作方法難以達(dá)到預(yù)期效果。所以應(yīng)該經(jīng)常提醒自己的企業(yè)，他們自己的命運(yùn)和發(fā)展的企業(yè)是一個互補(bǔ)的關(guān)系，這些措施不僅會提高勞動者素質(zhì)推動實(shí)施，也能保證有效的思想政治工作和實(shí)施。

二、不斷提升的職工思想政治工作是創(chuàng)造更高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段

“以人為本”是我國一直以來重要的管理思想，在任何集體中，只要是全面的站在企業(yè)員工發(fā)展的角度來看，都會促進(jìn)事業(yè)的大發(fā)展。對企業(yè)的正常發(fā)展發(fā)展來說，只有員工實(shí)現(xiàn)了價值的充分體現(xiàn)，才會為企業(yè)的進(jìn)步創(chuàng)造條件。在全球化的背景下，思想政治工作對員工的引領(lǐng)作用尤其顯得必要，不僅在保持社會主義先進(jìn)性方面有重要意義，而且在經(jīng)濟(jì)效益的提升上也有有積極影響。還可以促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展理念，也是房地產(chǎn)企業(yè)建設(shè)企業(yè)提供戰(zhàn)略道路開放的理論基礎(chǔ)，思想政治工作是一個以人為本的思想的重要組成部分，不僅在現(xiàn)代企業(yè)管理制度起到了很大的作用，房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展，也是建筑中占有重要的地位，作為一個房地產(chǎn)資本和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的范疇，無論其內(nèi)部管理系統(tǒng)的正常發(fā)育，還是密切相關(guān)的內(nèi)在的思想政治素質(zhì)，思想政治教育員工的政治態(tài)度，表明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的有效開展，直接或間接地影響著房地產(chǎn)商和商業(yè)前景。企業(yè)發(fā)展政工的重要性不言而喻，但當(dāng)前，很多企業(yè)沒有意識到這一點(diǎn)，很多企業(yè)認(rèn)為只有經(jīng)濟(jì)才是企業(yè)發(fā)展最重要的前提，政治工作不能給企業(yè)絲毫的經(jīng)濟(jì)利益，許多房地產(chǎn)公司沒有足夠的重視造成政工工作緩慢，這一理念直接影響到政工的順利發(fā)展。此外，企業(yè)其他部門通常認(rèn)為是政工是某一部門的工作和問題，與自己沒有沒有關(guān)系，這種思想上的錯誤使進(jìn)行中的政工產(chǎn)生了較大的影響。思想政治動態(tài)與工作人員密切相關(guān)，房地產(chǎn)企業(yè)管理者制定合理有效的員工獎勵制度，可以激發(fā)職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，在工作中兢兢業(yè)業(yè)、積極奉獻(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤和財(cái)富。同時，企業(yè)還應(yīng)該建立相應(yīng)的規(guī)章制度并確保政策的可行性和合法性依據(jù)的指導(dǎo)方針，以便創(chuàng)立一種科學(xué)、完善的宣傳和教育體系，以“人格的協(xié)同教育”研究為提高員工政治思想和理論的手段，堅(jiān)持實(shí)事求是的優(yōu)良作風(fēng)，結(jié)合每位職工不同的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和思想狀況，針對性的采取不同的工作方法，把握全局思想政治工作人員根據(jù)個人思想政治政策動態(tài)，及時溝通偏差找出問題，提出員工在思考和認(rèn)識上的問題。

三、企業(yè)的自上而下的思想政治文化是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的關(guān)鍵

近年來，企業(yè)文化越來越受人矚目，其緣由就在于企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力的重要代表，是隱形的企業(yè)財(cái)富。在房地產(chǎn)行業(yè)尖端領(lǐng)域的競爭往往是企業(yè)文化之間的競爭，是對企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)的比拼。而思想政治文化則是企業(yè)文化重要的基礎(chǔ)元素，優(yōu)秀企業(yè)文化的建立不僅需要管理人員申請收集工藝分析，進(jìn)一步建設(shè)和技術(shù)人員需要加強(qiáng)施工現(xiàn)場管理，以確保工人的安全被保護(hù)。房地產(chǎn)投資基金企業(yè)的房地產(chǎn)風(fēng)險不僅要面對資金壓力造成的周期性長期資金無法收回，但也需要管理的矛盾資金鏈和內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)的工人和管理者，使房地產(chǎn)企業(yè)在日益激烈的市場競爭中繼續(xù)其經(jīng)濟(jì)下降，內(nèi)部員工也日益突出，導(dǎo)致房地產(chǎn)開發(fā)和建筑企業(yè)的壓力來自不同方面的壓力，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)需要建立以提高經(jīng)濟(jì)效率的思想政治和文化特色，以重振精神的專業(yè)人員為出發(fā)點(diǎn)的思想政治文化建設(shè)的特點(diǎn)，以提高經(jīng)濟(jì)效率為特色的思想政治建設(shè)和文化立足，幫助員工建立一個健康、和諧、積極、創(chuàng)新的工作氛圍，創(chuàng)造一個寬松的經(jīng)營環(huán)境，管理者應(yīng)鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新和工作人員的積極性，以促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)施。

四、重視員工思想政治工作是提升效益的有效途徑

加強(qiáng)思想政治素質(zhì)培訓(xùn)是提高企業(yè)效率的主要途徑之一，加強(qiáng)思想政治工作和思想政治教育工作，是對思想政治理論和政治理論在房地產(chǎn)開發(fā)和建設(shè)過程中的實(shí)踐，使我國房地產(chǎn)企業(yè)加大成本投入力度，加強(qiáng)職工思想政治教育工作的各種形式的思想政治教育工作理論培訓(xùn)，豐富思想政治教育渠道的員工，建立一個全面的、多角度、多層次的思想政治理論體系提供了理論依據(jù)，但是，忽視了企業(yè)培訓(xùn)員工的能力，導(dǎo)致缺乏員工的實(shí)際能力，說明房地產(chǎn)企業(yè)提高員工實(shí)用技能，員工能力解決貧困問題的努力的員工充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，除了經(jīng)濟(jì)價值最大化創(chuàng)造更多的財(cái)富，實(shí)現(xiàn)員工樹立正確的觀念意識的價值，從生活中的小事做起，通過一個應(yīng)對日常生活中的實(shí)際問題，形成正確的思想價值觀，充分發(fā)揮學(xué)生的主動性，提高員工發(fā)現(xiàn)分析和解決問題的能力，加強(qiáng)思想政治素養(yǎng)呼吁房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)用科學(xué)、先進(jìn)、具有實(shí)效的措施進(jìn)行日常工作的推進(jìn)，幫助員工樹立正確的思想政治觀念，積極調(diào)動員工的創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)的提升。

五、結(jié)束語

房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理的主要目的是創(chuàng)造更多的利潤和效益，而職工的思想政治工作也是社會主義國家企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)任的題中應(yīng)有之義。并且職工思想政治水平的提升也有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，所以，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變態(tài)度，樹立科學(xué)的理念，鼓勵員工不斷提高思想政治素質(zhì)，最終提高自身的有效性。

作者:孫敏 單位:山西晉建房地產(chǎn)開發(fā)有限公司