小議人力資源外包

時(shí)間:2022-09-03 09:49:00

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小議人力資源外包

摘要:本文主要從分析外包的優(yōu)勢(shì)開始,介紹外包的現(xiàn)狀。分析其在日常企業(yè)管理中應(yīng)用時(shí)所應(yīng)該注意的事項(xiàng)。

關(guān)鍵詞:人力資源外包

1人力資源外包的優(yōu)勢(shì)

人力資源外包之所以發(fā)展如此迅速也是因?yàn)樗邆湟韵聨c(diǎn)優(yōu)勢(shì):

1.1節(jié)約成本如果企業(yè)自己做人力資源工作,一定會(huì)事無巨細(xì),全部管理。無論實(shí)際用人需求量有多大,凡事人力資源部應(yīng)該有的職能都要配齊,這樣,機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置都會(huì)產(chǎn)生支出,而且還有運(yùn)營管理、招聘、培訓(xùn)成本等等。專業(yè)的人力資源外包服務(wù)商通常會(huì)有規(guī)模優(yōu)勢(shì),這種優(yōu)勢(shì)帶來的成本降低可以通過合作方式與企業(yè)分享。以培訓(xùn)成本為例,企業(yè)如果自己做入職培訓(xùn),也許培訓(xùn)一百個(gè)人,真正入職時(shí)有五十個(gè)人離開了,去了其它公司,導(dǎo)致培訓(xùn)成本的極大浪費(fèi)。但對(duì)人力資源外包服務(wù)商而言,他們是在為行業(yè)培訓(xùn)人才,一個(gè)企業(yè)不要,其它企業(yè)也許會(huì)要,這就把人才培訓(xùn)變成專業(yè)化和批量化的服務(wù)。在這種專業(yè)化的情況下,用人成本會(huì)降低。

1.2讓企業(yè)更加專注于核心業(yè)務(wù)企業(yè)如果自己設(shè)置人力資源相關(guān)部門管理人力資源,就要把一系列的事情做好,管理者的精力也許會(huì)陷入到日常繁瑣的招聘、培訓(xùn)事務(wù)中,還有包括發(fā)工資、買社保,公積金等等,企業(yè)真正的戰(zhàn)略化的考慮和發(fā)展計(jì)劃反而沒有時(shí)間去考慮和提升,真正核心的業(yè)務(wù)和競(jìng)爭能力被弱化。而人力資源公司還可以專業(yè)做工資、社保,有專業(yè)的系統(tǒng)支持,有專業(yè)的模式,可以讓企業(yè)從具體的事務(wù)中充分解脫出來。

1.3擴(kuò)大人員招聘渠道,整合多種培訓(xùn)資源對(duì)于一個(gè)特定的企業(yè)而言,招聘渠道有一定局限性,培訓(xùn)資源也有一定限制,培訓(xùn)模式只能是自己積累生成的,在業(yè)務(wù)不斷發(fā)展變化的情況下,能不能滿足需求,保持有效,需要給一個(gè)問號(hào)。人力資源外包服務(wù)商因?yàn)樽陨淼男袠I(yè)優(yōu)勢(shì),擁有更多更靈活的招聘渠道,更專業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)。在提供培訓(xùn)時(shí)能更靈活的使用到多方面資源。實(shí)際上企業(yè)也愿意和人力資源外包服務(wù)商合作,把經(jīng)驗(yàn)性的內(nèi)容和他們共享,以更好的對(duì)人員進(jìn)行加工。

1.4提高企業(yè)招聘效率人力資源外包服務(wù)商已經(jīng)把對(duì)員工的面試、培訓(xùn)等工作提前做完,或者做了80%,這樣企業(yè)招聘時(shí)效率會(huì)得到大大提高,不需要花費(fèi)太多的精力去篩選和培訓(xùn),能很快找到適合自己需求的人,而且這些員工通常是比較穩(wěn)定、適應(yīng)工作的。求職者因?yàn)榻邮芰伺嘤?xùn),求職成功率也會(huì)大大提高。

1.5打破人才的區(qū)域化限制,促進(jìn)人才合理流動(dòng)。專業(yè)的人力資源外包服務(wù)公司的一個(gè)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是能打破了區(qū)域的限制。因?yàn)樗麄兙邆淙珖娜肆Y源服務(wù)網(wǎng),可以讓人才跨區(qū)域流動(dòng),員工工作一到兩年之后,必然要產(chǎn)生進(jìn)一步發(fā)展和增加薪水的要求,如果企業(yè)沒有更多的發(fā)展空間,或者是受限于成本壓力無法提供更高的薪水,讓人員合理流動(dòng)是必要的。人力資源外包服務(wù)商能夠有效促進(jìn)這種人才流動(dòng),一方面幫助員工在不同公司之間尋找更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),另一方面不斷給企業(yè)輸送新鮮血液,保持公司人力成本的穩(wěn)定。

當(dāng)然,人力資源外包也是有風(fēng)險(xiǎn)的,特別是對(duì)于各方面制度都不完善的民營企業(yè)來說,如果處理不當(dāng),不僅會(huì)造成人力資源管理的混亂,而且還可能引出固有矛盾,甚至導(dǎo)致企業(yè)的死亡。企業(yè)人力資源工作,包括崗位需求分析、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等幾大方面的內(nèi)容。其中工作分析、員工招聘、薪酬福利等都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作,完全可以外包出去。而企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效考核、重大決策等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競(jìng)爭力的事務(wù),也即戰(zhàn)略性工作,不能輕易外包。

重要的是選擇適合自己的外包服務(wù)公司。因?yàn)橥獍?wù)公司的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞,對(duì)民營企業(yè)來說更有可能是生死攸關(guān)的,所以企業(yè)必須重視“外包公司選擇”這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。選擇一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面來考慮:首先,當(dāng)然要考慮服務(wù)的價(jià)格,某項(xiàng)人力資源工作外包后,企業(yè)必然要承擔(dān)一定的外包成本,如果成本較高,甚至大于由企業(yè)自己來做的成本,還不如不外包;其次,注重服務(wù)公司的信譽(yù)和質(zhì)量,它將對(duì)外包工作的完成乃至整個(gè)企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。以薪酬福利的外包為例,一旦信息泄露給了競(jìng)爭對(duì)手,必將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生極其不利的影響;另外,關(guān)于找國際外包服務(wù)公司的問題,很多企業(yè)盲目選擇國外的或國營的合作者,當(dāng)然,如果公司有錢也未嘗不可,但要注意以下幾個(gè)要點(diǎn):①必須要有詳細(xì)項(xiàng)目計(jì)劃、目標(biāo),越具體越好。②讓你的經(jīng)理參與,經(jīng)理的外語水平和專業(yè)素質(zhì)要高,因?yàn)樾陆ǖ捏w系要由國際外包服務(wù)公司與人力資源部及部門經(jīng)理來共同運(yùn)作。

2人力資源的外包的溝通和協(xié)調(diào)

人力資源的外包,絕對(duì)不是將所有事務(wù)都外包出去,這一點(diǎn)我們已經(jīng)從外包的內(nèi)容中了解到。因而,企業(yè)必須保留必要的人員,加強(qiáng)人力資源的核心管理職能。為了更好地管理人力資源,增強(qiáng)員工滿意度,保留的人力資源人員必須加強(qiáng)與內(nèi)部員工及外包服務(wù)公司的溝通和協(xié)調(diào)。

2.1內(nèi)部員工溝通和協(xié)調(diào)對(duì)于需要分流的員工,要充分做好他們的思想工作。一般總經(jīng)理和HR經(jīng)理要多與他們溝通,從戰(zhàn)略角度介紹外包的方方面面,同時(shí)更要聽取他們的意見,并營造一個(gè)輕松活潑的溝通環(huán)境。關(guān)于他們的安置,要充分征求他們的意見,并做好輔助工作,使他們通過承包合同的形式轉(zhuǎn)為外包服務(wù)公司的專業(yè)化員工。對(duì)于余下的員工,他們會(huì)覺得晉升受到了很大的限制,所以要與余下的員工進(jìn)行合理的溝通,取得他們的信任,讓他們了解其在外包中所扮演的角色,以便更積極地投入到本職工作中去。

2.2外包服務(wù)公司的溝通與協(xié)調(diào)對(duì)于外包服務(wù)公司,要對(duì)他們的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行“滿意度”調(diào)查,并隨時(shí)向外包服務(wù)公司反饋員工的問題和建議,協(xié)助他們改進(jìn)工作方法。另外,為了更有效地激勵(lì)外包服務(wù)公司,提高他們的服務(wù)質(zhì)量,企業(yè)必須保持對(duì)外包業(yè)務(wù)的隨時(shí)監(jiān)測(cè)和評(píng)估??梢愿鶕?jù)雙方簽訂的外包合同,定期或不定期地對(duì)外包服務(wù)公司跟蹤調(diào)查和間接接觸。

外包后,企業(yè)人力資源還能做什么?

企業(yè)人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作。外包后,企業(yè)人力資源部已由原來的附屬功能性部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門。人力資源部將越來越多地參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務(wù)活動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革,建立競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),傳播職能技能,同時(shí)擔(dān)當(dāng)起員工宣傳者和倡議者的角色,并對(duì)員工績效和生產(chǎn)負(fù)責(zé)。因此,人力資源部應(yīng)該從“權(quán)力中心”的位置上走下來,人力資源管理者也應(yīng)逐漸從那種行政、總務(wù)、福利中心角色向?qū)W習(xí)組織者、教育推動(dòng)者、高層主管顧問、管理職能專家和變革倡導(dǎo)者的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。

當(dāng)然目前這個(gè)市場(chǎng)正處在方興未艾階段,國家對(duì)于外包行業(yè)也在不斷加以規(guī)范。2006年備受關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》草案已經(jīng)公布廣征意見,該法案的出臺(tái),對(duì)實(shí)施多年的各地方勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系模式都會(huì)有重大的調(diào)整,同時(shí)對(duì)人力資源外包也將產(chǎn)生巨大的影響,但我相信經(jīng)過這些調(diào)整后人力資源外包市場(chǎng)將更為規(guī)范和完善,在保持對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)促進(jìn)的同時(shí)也更好地維持勞動(dòng)者的利益!