導(dǎo)語(yǔ)：思想政治與煤炭企業(yè)論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、煤炭企業(yè)工會(huì)做好職工思想政治工作的重要意義

1.促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。煤炭企業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，無(wú)論是應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)還是搶抓機(jī)遇，都需要工會(huì)組織發(fā)揮橋梁和紐帶作用，凝聚廣大煤炭職工力量，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性，廣泛開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽，保障安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益、推動(dòng)煤炭企業(yè)發(fā)展。

2.促進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)提升。提升隊(duì)伍素質(zhì)，離不開工會(huì)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)。通過加強(qiáng)職工思想政治工作，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，提高職工道德素養(yǎng)。通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位練兵、技能比武，夯實(shí)班組建設(shè)基礎(chǔ)，發(fā)揮勞模典型示范帶頭作用，使廣大煤炭職工具備推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的良好素質(zhì)。

3.促進(jìn)先進(jìn)文化弘揚(yáng)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，工會(huì)組織通過宣傳企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，讓煤炭職工對(duì)企業(yè)和自身的前途有一個(gè)良好的預(yù)期，振奮精神，凝聚人心；通過發(fā)揮勞模示范帶頭作用，引導(dǎo)煤炭職工誠(chéng)信盡責(zé)，忠誠(chéng)敬業(yè)；通過豐富業(yè)余文化，讓礦區(qū)職工群眾享有健康豐富的精神文化生活；通過培育職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的價(jià)值觀，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，齊心協(xié)力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

4.促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。組織煤炭職工主動(dòng)參與企業(yè)管理，全面維護(hù)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，以勞動(dòng)關(guān)系的和諧促進(jìn)企業(yè)和諧。深化送溫暖和幫扶工作，協(xié)助企業(yè)解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，讓職工共享改革發(fā)展成果，能夠有效提高企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

二、平莊煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)開展思想政治工作的舉措及取得成效

1.服務(wù)發(fā)展大局，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中做出了新貢獻(xiàn)。在安全生產(chǎn)上，以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，大力開展群眾安全活動(dòng)，強(qiáng)化職工安全思想教育，發(fā)揮群監(jiān)員隊(duì)伍作用，周密組織職工代表視察，發(fā)揮女職工家屬第二道防線作用。在職工隊(duì)伍建設(shè)上，舉辦了公司第三屆“建功杯”職工技能大賽、瓦檢工技能比武、赤峰市職工技能大賽。在經(jīng)營(yíng)管理上，全面開展了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽，雙增雙節(jié)、“五小”攻關(guān)、合理化建議等活動(dòng)。在班組建設(shè)上，認(rèn)真組織開展了“工人先鋒號(hào)——優(yōu)秀班組”創(chuàng)建活動(dòng)，制定下發(fā)了《班組建設(shè)五年規(guī)劃》和實(shí)施方案，召開了班組建設(shè)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，組織了班組長(zhǎng)遠(yuǎn)程教育工作，積極推廣班組管理法，班組建設(shè)不斷加強(qiáng)。

2.服務(wù)職工群眾，在構(gòu)建和諧企業(yè)中展現(xiàn)了新作為。礦區(qū)工會(huì)充分發(fā)揮職代會(huì)作用，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。注重源頭維護(hù)，首次簽訂了工資專項(xiàng)集體合同。扎實(shí)開展了“面對(duì)面，心貼心，實(shí)打?qū)?，服?wù)職工在基層”活動(dòng)，組織工會(huì)干部深入一線大走訪，慰問一線職工。積極推進(jìn)“惠民工程”，推進(jìn)職工班中餐和工作服統(tǒng)管，改善職工生活福利待遇。加強(qiáng)困難職工幫扶工作，著力建設(shè)“三級(jí)”幫扶網(wǎng)絡(luò)，探索“三位一體”訴求機(jī)制建設(shè)，為礦區(qū)和諧穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。

3.提倡先進(jìn)文化，在豐富文化生活中形成了新特色。大力弘揚(yáng)勞模精神，積極培育選送先進(jìn)典型，制定了公司“榮譽(yù)稱號(hào)授予及管理辦法”，開展了“十大杰出礦工”等勞模典型評(píng)選活動(dòng)，一批先進(jìn)組織和個(gè)人受到集團(tuán)公司、自治區(qū)嘉獎(jiǎng)。關(guān)愛勞動(dòng)模范，組織了勞模觀光療養(yǎng)活動(dòng)。豐富文化生活，承辦了“第四屆中國(guó)煤礦藝術(shù)節(jié)!平莊煤業(yè)杯!全國(guó)煤礦文化作品成果展覽”，展示了公司文化建設(shè)成果，在全國(guó)煤炭行業(yè)樹立了公司良好品牌形象?；鶎痈鲉挝蝗罕娦愿柙仭⒀葜v、燈展、運(yùn)動(dòng)會(huì)等文體活動(dòng)豐富多彩。加強(qiáng)“職工書屋”建設(shè)，廣泛開展了職工讀書活動(dòng)，營(yíng)造了“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”的良好氛圍。

4.加強(qiáng)自身建設(shè)，在工會(huì)工作創(chuàng)新上有了新進(jìn)展。及時(shí)廣泛學(xué)習(xí)宣傳黨的十八大精神，在各級(jí)工會(huì)組織中開展了集中學(xué)習(xí)活動(dòng)。突出機(jī)制建設(shè)，建立健全了各級(jí)工會(huì)組織。推進(jìn)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，建立健全了一整套管理工作制度。深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，推進(jìn)職工之家建設(shè)，女職工工作進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的建議和對(duì)策

1.建立科學(xué)合理的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。第一，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)分明、關(guān)系協(xié)調(diào)、渠道暢通，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用的思想政治工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制。第二，堅(jiān)持并完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委書記負(fù)總責(zé)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)分工明確、齊抓共管，以專兼職政工人員為骨干，以各級(jí)管理人員、班組長(zhǎng)和黨團(tuán)員、先進(jìn)模范人物為主體，員工群眾廣泛參與的思想政治工作格局，保證思想政治工作任務(wù)落實(shí)，有效運(yùn)轉(zhuǎn)。第三，各級(jí)黨委應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)主持制定和組織實(shí)施本單位思想政治工作和精神文明建設(shè)的總體規(guī)劃、年度計(jì)劃和重要制度。堅(jiān)持民主集中制，參與企業(yè)重大問題的決策，保證監(jiān)督黨和國(guó)家各項(xiàng)方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行；密切聯(lián)系群眾，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地進(jìn)行思想政治教育；組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)行政部門和群眾組織按各自特點(diǎn)開展思想政治工作。

2.制定保障思想政治工作規(guī)范執(zhí)行的規(guī)章制度。第一，工作會(huì)議制度。公司黨委及各基層黨委定期（每年）召開一次黨建思想政治工作會(huì)議，交流經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，分析面臨的形勢(shì)，研究部署思想政治工作任務(wù)。第二，政工例會(huì)制度。公司黨委及各基層黨委定期（每季度）召開一次。由黨委書記或副書記主持，群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人和政工部門負(fù)責(zé)人、黨支部書記參加，傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)會(huì)議、文件和指示精神，檢查匯報(bào)工作任務(wù)落實(shí)情況，分析存在問題，研究工作重點(diǎn)，安排下一步工作任務(wù)。第三，員工思想動(dòng)態(tài)分析制度。建立定期或每項(xiàng)重大任務(wù)前的思想狀況分析制度，分析企業(yè)員工隊(duì)伍的思想傾向和存在的問題，查找影響員工積極性的因素和思想障礙，研究提出對(duì)策措施。第四，領(lǐng)導(dǎo)干部與中層管理人員談話制度。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員按分工和分管部門定期（每年）與分管范圍中層管理人員談話一到兩次，聽取思想反映和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見；談心交心，溝通思想；肯定成績(jī)，指出不足，提出努力方向。

3.確立考核思想政治工作成效的保障體系。第一，建立政工人員工作責(zé)任制和考核機(jī)制。一并納入企業(yè)管理人員責(zé)任考核體系，政工人員待遇和獎(jiǎng)懲與同一層次經(jīng)營(yíng)管理人員一致。加強(qiáng)中層以上管理人員雙向交流，培養(yǎng)既懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，又會(huì)做思想政治工作的復(fù)合型人才。第二，建立思想政治工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法。對(duì)在思想政治工作中做出顯著成績(jī)的單位、集體和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第三，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的考核。把思想政治工作成效作為考核、任免、獎(jiǎng)懲各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔后備干部的重要依據(jù)之一，由人力資源部門列入考察干部范圍。第四，保障思想政治工作活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。由黨委根據(jù)年度工作計(jì)劃提出所需要經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，列入企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算，由財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，黨委掌握使用。第五，加強(qiáng)思想政治工作陣地建設(shè)。根據(jù)單位實(shí)際需要，因地制宜辦好教育陣地；配備和更新現(xiàn)代化傳播工具，辦好宣傳陣地；充實(shí)和改善員工文化娛樂設(shè)施，豐富員工文化生活。

作者:馮志成單位:平莊煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司