為深入了解干部群眾，做好發(fā)改委工作，制定本制度。

一、談心談話的對象

發(fā)改委全體干部職工。

二、談心談話的類型

（一）日常交心談話。發(fā)改委領導班子成員之間，委領導班子成員與委內其他職工之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。

（二）提醒幫助談話。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，領導干部應及時提醒幫助，防微杜漸。

《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》的有關規(guī)定以及中共江蘇省委組織部《關于建立談話制度的暫行規(guī)定》的要求，為進一步了解干部、關心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對領導干部的教育、管理、監(jiān)督，促進領導干部努力學習、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責，增強領導班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，建立與市管干部談話談心制度。

一、談話談心對象

市委管理的全市黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位領導干部。

二、談話談心內容

定期與市管干部談話談心，是市委、市政府領導班子成員的工作職責之一。要通過談話談心，向干部轉達組織的關心和問候；了解干部的思想、工作和生活等情況；指出其不足和存在問題；聽取干部的意見和建議。有以下情形之一時，市委、市政府分管領導同志應與干部進行談話談心：

（一）在布置重大工作任務時，要開展談話談心，既抓工作又帶隊伍；既布置工作任務，又關心思想動態(tài)；

為進一步加強交通隊伍的思想政治工作，及時掌握全體人員的思想、工作動態(tài)，調動全員的積極性，增強交通隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，經研究決定，建立*市交通局談心談話制度，具體規(guī)定如下：

一、談話對象

談話對象為交通局全體干部、職工。

二、談話內容及重點

談心談話的內容可根據不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：1、了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。2、肯定談話對象的基本成績，指出談話對象的缺點和存在問題。3、對談話對象提出希望、要求和努力方向。4、聽取談話對象的意見、建議和要求。5、其他認為必須談話的事項。

談心談話要體現(xiàn)講政治、講正氣的精神，堅持實事求是的原則。談心談話工作在下列情況下要及時開展：1、群眾對班子成員和干部職工在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸。2、干部之間、班子內部之間出現(xiàn)不團結苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。3、干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。4、干部調任、轉任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。

為了切實加強對機關干部的經常性思想政治工作，嚴格對干部的日常教育和管理，結合保持共產黨員先進性教育活動，制定以下干部談心制度：

一、以同志“三個代表”重要思想為指導，從對干部應嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的要求和關心、愛護干部出發(fā)，建立干部談心、談話制度。通過經常性談心談話，及時了解、掌握干部的思想、工作情況，加強溝通，密切關系，激發(fā)干部的工作熱情。特別是發(fā)現(xiàn)干部對自己要求不嚴時，更應及時談話打招呼，提醒干部本人，引導和幫助干部嚴格要求自己，自覺提高思想政治覺悟。

二、實行干部談心談話制度，堅持一級抓一級，分級負責的原則。辦班子成員由“一把手”負責談話，科室負責人由分管領導負責談話，機關工作人員由科室負責人負責談話，機關黨員由支委負責談話。領導班子成員之間、一般干部之間，也要互相談心，交流思想，溝通感情。

三、同干部談心談話，一般每年不少于兩次。在遇有以下情況時，必須及時找干部談話：

1、職務發(fā)生變動和退休時；

2、在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和上級指示精神出現(xiàn)偏差或貫徹不力時；

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委，縣直屬各單位黨委（黨組）：

為及時了解和掌握干部的思想、工作、學習、生活等情況，進一步拓寬組織部門與廣大干部的溝通聯(lián)系渠道，促進全縣領導班子和干部隊伍建設，現(xiàn)就建立組織部長談心談話制度提出如下意見：

一、談心談話的對象

談心談話的對象為全體縣管干部，一般每月安排一次。

二、談心談話的方式和內容

談心談話采取雙向互動的方式，由組織部領導主談，組織部相關干部參與，主要分兩種方式：一是部長約談。一般由組織部領導根據工作需要提出約談對象，也可由干部科室提出建議名單，組織部聯(lián)系該單位科室做好約談聯(lián)系和安排。二是申請約談?？h管干部有情況需要與組織部領導交流溝通的，可主動申請與組織部領導談心，由組織部領導視情作出約談安排。

為了在進一步加強對領導干部監(jiān)督管理的同時，認真落實以人為本、構建和諧社會的要求，不斷增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，今年以來，建湖縣委在借鑒先進性教育活動經驗的基礎上，進一步建立健全領導干部談心談話制度。主要包括兩個方面。一、建立領導干部定期談心制度。談心分工：縣四套班子領導成員與分管一條線或分工聯(lián)系的鎮(zhèn)和部門的領導班子成員、重點是與班子主要負責人談心，縣委、縣政府主要領導根據需要與鎮(zhèn)和部門的主要負責人談心；鎮(zhèn)和部門主要負責人與班子其他成員及下屬單位主要負責人談心，班子成員相互之間談心；縣委組織部班子成員及相關科室負責人結合工作職責、根據需要與有關縣委管理的干部、部管干部談心。談心重點：了解干部的思想、工作、學習等情況，傳達上級的關心問候；了解班子的協(xié)調運轉和團結狀況；聽取干部對縣委、縣委組織部的意見和建議等。談心要求：談心活動每年至少進行兩次以上；談心活動要與領導班子民主生活會有機結合起來，作為召開民主生活會的必經程序；談心必須平等相待，注意方式；做好記錄和意見反饋。二、進一步健全談話制度。談話主要分提醒談話和誡勉談話。提醒談話。主是對領導干部在工作效率、工作方法、群眾滿意度、遵守紀律等方面存在輕微問題的，及時進行提醒幫助。誡勉談話。明確對象。領導干部存在下列問題之一的，應當實施誡勉談話：對執(zhí)行上級決議及工作部署不力的；不認真執(zhí)行民主集中制、班子不夠團結的；不認真履行工作職責的；作風不實、搞形象工程的；違反《干部任用條例》規(guī)定的；違反廉潔自律規(guī)定的等等。規(guī)范程序。縣委或縣紀委、縣委組織部根據實際情況，集體研究確定談話對象、要解決的問題、實施談話的領導等，然后通知談話對象；談話時，首先向談話對象說明談話原因，聽取談話對象的解釋和說明，指出問題，要求其明確改正措施；縣紀律、縣委組織部進行跟蹤督查了解；做好記錄，妥善留存。嚴格要求：對談話對象的態(tài)度、內容保密、公務回避等都作出了明確規(guī)定。制度實施以來，有效促進了各級領導班子建設，增強了班子間的團結協(xié)調，在年中、年末科級領導班子民主生活會征求意見中，廣大基層干群對班子的滿意率明顯提高。

為加強黨員干部思想政治教育，暢通思想渠道，讓干部放下包袱，輕裝干事，共謀發(fā)展，提升黨風廉政建設社會評價滿意度，經支委會研究決定，結合部門實際，現(xiàn)就本局黨員干部談心談話制定如下方案。

一、時間安排

5月18日—5月29日

二、談心談話對象

班子成員、黨員、部分干部職工

三、談心談話內容

根據《中共市委關于印發(fā)<關于落實“三比三看”工作開展干部心氣大摸排工作方案>的通知》文件要求，高度重視，扎實有序開展全覆蓋談心談話，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、精心組織，周密安排

為確保談心談話活動的內容、重點得到落實、取得實效，不走過場，局黨組召開專題會議就談心談話工作進行了安排部署，制定印發(fā)了《審計局“三比三看”干部心氣大摸排工作方案》，其中就談心談話的相關工作作了要求和規(guī)定，明確了談話主體、談話內容等。

二、分類指導，分層開展

明確談話方式，主要采取“一對一”的方式進行。談話人提前告知被談話人談心談話有關內容，讓其做好充分準備。明確三個層面的必談對象，即局黨組書記與其他分管領導干部必談、分管領導和各股室中層干部必談，其他干部由各股室中層干部必談。

三、注重運用，務求實效

今年以來，市直機關黨工委按照干部提拔任用的有關規(guī)定，新提拔任用了副處級和正處級干部共六名。市直機關紀工委書記喬婭代表黨工委領導班子對他們進行了廉政談話，通過坦誠深入的交流，強化新任干部的廉潔自律觀念，提高拒腐防變能力。

在談話中，喬婭書記向新提拔的同志提出了四點希望：一是要牢記“學高為師、身正為范”，不斷加強學習、不斷加強自律，真正成為令人信服的領導干部；二是要牢記“謙受益、滿招損”，繼續(xù)保持謙虛謹慎不驕不躁的作風，保持良好、正常的工作和生活心態(tài)；三是要牢記“自古雄才多磨難，從來紈绔少偉男”，繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風，有意識地磨煉自已才能取得更大的成就；四是要做到“精誠團結”，身為副處長的，要正確處理好與處長的關系，做到相互補臺、顧全大局，身為處長，要承擔責任、維護大局，既注重團結又堅持原則，營造和諧處室，提高工作效率。

新任黨工委組織部副部長秦鵬飛表示，通過嚴肅坦誠的廉政談話更加明確了自己今后努力的方向。新任黨工委辦公室副主任張俊說，廉政談話是一記響亮的警鐘，自己要盡快適應工作性質的變化、工作角色的轉變，擔負起應盡的職責，進一步加強學習，進一步加強對自己的約束，時刻不忘警醒自己。新任黨工委培訓部副部長羅宇認為，廉政談話很有必要，這次任職對于自己是一個全新的開始，感到壓力很大，但一定會高標準嚴要求自己，努力實踐領導提出的希望。新任黨工委研究室副主任徐偉政表示，在新的工作崗位上一是要抓緊“學”，二是要做到“勤”，三是要把握“誠”，誠心誠意構建團結處室，四是要時刻“正”，注重在利益面前保持“身正”。

新任黨工委宣傳部部長蔣禹文對領導和同志們的信任表示感謝，并表態(tài)要努力做到領導的要求，努力學習，做到團結，也希望得到領導對宣傳部工作更大的支持。新任機關工會聯(lián)合會常務副主席羅茂表示對自己能夠得到領導和同志的認可感到很知足，今后要嚴格做到廉政談話中提出的要求，在工作上投入更大的熱情，在新的形勢下打開新的工作局面，同時也希望今后多一些交心談心的機會，使自己能夠接受領導的敲打，不斷得到警醒和提高。

為進一步加強干部職工隊伍建設，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，打造和諧型機關，不斷增強全局干部職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力。經研究決定，建立干部職工談心談話制度：

一、談心談話對象及分工

談心談話對象：全局干部、職工。

談心談話分工：干部職工談心談話制度，原則上采取一級對一級，分級負責的辦法。班子成員及各科室、稽查隊、檢驗檢測中心主要負責人由局長負責談話，中層其他人員由分管局長負責談話，一般職工有由中層負責人負責談話。

二、談心談話內容及要求

（一）談心談話內容