【摘要】目的探討和認識青年人肺癌臨床病理特點。方法對1996年1月至2006年5月我院收治的資料較完整的195例40歲以下的原發(fā)性肺癌患者進行回顧性分析。結果青年人肺癌男女比例為1.71：1，誤診率高達72.3%，病理類型以腺癌最多占（47.2%），其次為鱗癌（36.4%）及小細胞肺癌（5.1%），其它及未分類癌（11.3%）。TNM分期以Ⅲ、Ⅳ期居多占73.4%，手術切除率低。結論青年人肺癌誤診率高，病理類型以腺癌最多，女性發(fā)病率相對較高，確診時多為晚期，預后差。重視青年患者的肺部表現，及時行相應檢查，有助于肺癌的早期診斷及治療。

【關鍵詞】青年人肺癌病理臨床分析

TheClinicalAnalysisof195casesofYoungPatientswithLungCancer.HUANG-Meifang,YANG-Zhengfeng,YANG-lifang.OncologyDepartment,QujingNo.1Hospital,Yunnan(655000)

【Abstract】:ObjectiveToevaluatetheclinicalandpathologicalcharacteristicsofyounglungcancerpatients.Method195younglungcancerpatients(40yearsoldoryounger)whowithdetailmaterialswerestudiedretrospectively.ResultTheoccurrenceratioofmaletofemalewas1.71:1.Adenocarcinomawasaccountedfor46.8%andwasthemainhistologicaltypeoflungcancerinyouth.Thesecondarywassquamouscarcinoma(36.5%)andsmallcelllungcancer(4.9%).Advanceddisease(stage)wasmorecommon(about73.4%)inyoungpatientsTherateofacceptablesurgicalresectionwaslow.ConclusionLungcancerinyouthtendstobemisdiagnosed.Inthesepatients,adenocarcinomawasthemainhistologicaltypeandtheadvanceddiseasewasmorecommon.Theprognosiswaspoor.Paymoreattentiontothesymptomsofchestanddosomeessentialexaminationsoastodeterminethecleardiagnosisanddoreasonabletreatmentinearlystage.

KeyWardsyoung;lungcancer;pathology;clinicalanalysis

我院自1996年1月至2006年5月共收治肺癌2436例，其中青年人（≤40歲）肺癌297例，占同期住院肺癌患者的12.2%，現將能查到的資料較完整的195例報道如下：

1臨床資料

1.1一般資料195例患者全部都經病理（手術、纖支鏡、B超引導下經皮肺穿刺活檢等）或細胞學證實為肺癌。其中男123例，女72例，年齡17-40歲，中位年齡34.7歲。其中17-20歲9例，21-30歲54例，31-40歲132例。

1.2吸煙情況女性患者無一例吸煙者，男性123例中有吸煙史者93例，其中吸煙>10年且吸煙指數（平均每日吸煙支數X吸煙年數）>400年支者51例，吸煙5-10年，且吸煙指數>200年支者42例。

1.3臨床表現本組有癥狀者178例，其余17例因體檢發(fā)現，其中咳嗽166例，痰血48例，胸悶，胸痛34例，氣促31例，低熱出汗19例，頸淋巴結腫大9例，顏面浮腫6例，骨關節(jié)疼痛5例，消瘦乏力3例。

1.4病理類型195例中腺癌92例，鱗癌71例，小細胞肺癌10例，腺鱗癌5例，大細胞癌3例，不明病理類型14例。

1.5誤診情況本組195例共誤診141例，誤診率高達72.3%,其中誤診為肺結核89例，結核性胸膜炎23例，肺炎13例，關節(jié)炎5例，肋間神經痛5例，胸膜間皮瘤3例，支氣管擴張癥3例。

為進一步加強我區(qū)青年人才隊伍建設，提升青年人才的綜合素質，進一步發(fā)揮青年人才優(yōu)勢，為建設現代化濱江新城區(qū)提供人才支持，特制定區(qū)青年人才能力提升計劃。

一、指導思想

以“”重要思想為指導，貫徹落實科教興區(qū)、人才強區(qū)戰(zhàn)略，樹立科學發(fā)展觀和科學人才觀，抓好人才源頭隊伍建設，以提高政治理論素養(yǎng)為導向，以提升綜合能力為重點，以實現青年人才的全面發(fā)展為目標，積極創(chuàng)造學習、工作、生活條件，培養(yǎng)造就一支靠得住、有本事、過得硬的優(yōu)秀青年人才隊伍，為推進“三個文明”建設和構建和諧社會提供人才儲備。

二、工作目標

1、通過能力提升計劃，形成鼓勵青年人才成才發(fā)展的良性工作機制，推進人才工作健康發(fā)展；

2、通過能力提升計劃，形成青年人才培養(yǎng)梯隊，建立人才發(fā)展的蓄水池；

青年人才作為全市經濟和社會發(fā)展的中堅力量，在全面實現“*”規(guī)劃目標和振興老工業(yè)基地建設中發(fā)揮著重要作用。為配合通化市人才工作領導小組辦公室開展好人才工作專題調研，團市委成立了“青年人才工作”專題調研小組，通過采取查閱相關資料、發(fā)放調查問卷、召開專題座談會以及深入各地各單位調查研究等多種形式，經征得市委組織部人才工作部門同意，團市委又分門別類地制定了各類青年人才的具體標準，分派人手利用半個月時間，對我市市直和農村青年人才狀況分別進行了專題調研。此次調研共發(fā)放調查問卷4000份，其中市直2000份，縣（市）區(qū)2000份，共回收問卷3370份。并組織調研人員對問卷進行了逐項分析，經過深入細致地分析和研究，我們所掌握的全市青年人才隊伍情況如下：

一、全市青年人才隊伍基本情況及特點

據不完全統(tǒng)計，通化市青年人才（年齡界定為45周歲以下）約有36727人，其中35歲以下的約有17560人，市直約2195人，縣（市）區(qū)約15365人；36至45歲的約有19167人，市直約2396人，縣（市）區(qū)約16771人。主要分布在全市各個機關、企事業(yè)單位，其中以教育、衛(wèi)生、國省屬企業(yè)居多；其中有59%是中共黨員。通過調查發(fā)現青年人才隊伍主要呈現出以下幾個特點：

1、男女比例相差懸殊。從調查結果看，青年人才中男性所占的比例約為70%，是女性的兩倍多。特別是在企業(yè)這種比例尤為突出。

2、學歷較高，尤其是市直青年人才。經統(tǒng)計，市直青年人才中擁有中專學歷的占1%，大專學歷的占21%,大學學歷的占67%，研究生及以上學歷的占11%；縣（市）區(qū)青年人才擁有中專學歷的占35%，大專學歷的占51%，大學及以上學歷的占14%。

3、專業(yè)技術人員較多，技術職稱相對較低。通過調查發(fā)現，全市青年人才中專業(yè)技術人才較多，約占青年人才總量的90%，主要集中于教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及通化鋼鐵集團公司、二道江發(fā)電公司這兩大國省屬企業(yè)，但一般都只具有中級技術職稱，高級技術工人、技師、高級技師等數量較少。

根據公司黨委部署，按照公司關于人才建設的相關要求，圍繞分公司人才建設工作重點，結合我們工作實際，現在向在座的各位領導匯報如下。

一、目前青年人才總量及結構分析

分公司人員構成相對年輕，青年人才學歷較高，他們在社會上的競爭力也相對較強。鋼結構分公司目前有35歲以下青年人才34人，占分公司人員總量（90人）的38%，占管理人員總量（58人）的58%，其中2002年以前引進的有3人、2002年引進的有15人、2003年引進的有5人、2004年引進的有11人；本科學歷10人、?？茖W歷18人、中專學歷6人；中層干部和項目經理8人、業(yè)務骨干26人。

二、近兩年接收和流失的青年人才情況

1、由于分公司成立時間較短，自2002年正式并入總公司以來，我們共引進青年人才34人，其中應屆大中專畢業(yè)生18人，工作2～3年成熟人才16人，仍然存在新畢業(yè)的大學生在分公司磨練兩年，羽翼豐滿后就流向工資待遇較高，福利較好的外企、私企或事業(yè)單位的情況。

2、分公司成立后共有8名青年職工離職，他們全部為僅在分公司工作1～2年的本科學歷的專業(yè)技術人員，其中以設計崗位人員離職情況更為突出，離職人員總數是現有設計人員的一半。從離職原因分析，8人中有3人屬于追求更高收入的工作崗位而流失，有1人出國留學，另4人是由于分公司雙向選擇后認為不適合分公司要求而被淘汰的人員。

為進一步強化我鎮(zhèn)村級組織后備干部隊伍建設，加強在農村青年人才中發(fā)展黨員工作，提高農村發(fā)展黨員質量、優(yōu)化黨員隊伍結構，增強農村基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。我鎮(zhèn)積極推廣，及時成立青年人才黨支部，結合我鎮(zhèn)實際，現制定2018年青年人才發(fā)展計劃。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，遵循青年人才發(fā)展規(guī)律，以激發(fā)農村青年人才創(chuàng)造力為核心，以優(yōu)化農村青年人才發(fā)展環(huán)境為保障，創(chuàng)新體制機制，完善政策支撐，構建農村青年人才黨員發(fā)展鏈條，著力提高農村青年入黨積極性、優(yōu)化農村黨員隊伍結構、培養(yǎng)儲備基層后備干部，全面實施農村青年人才培養(yǎng)計劃，為推動我鎮(zhèn)經濟發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。

二、目標任務

農村青年人才是農村發(fā)展的原動力。根據農村發(fā)展要求，確立了“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，通過多方位、多層次、多形式的教育和培養(yǎng)，努力實現村組級干部復合型（知識廣、業(yè)務精、管理嚴）；農業(yè)技術實干型（精一門、會二門、懂三門）的目標，為農村發(fā)展提供強有力的人力資源保障。

三、具體實施

同志們：

根據會議安排，受姜平部長的委托，下面，我代表中國*•青年人才論壇組委會，總結20*中國*•青年人才論壇工作情況，部署2009中國*•青年人才論壇主要工作任務。

一、關于20*中國*•青年人才論壇的工作情況

在市委、市政府的堅強領導下，20*年1月至7月，市委組織部、市人事局、團市委舉辦了20*中國*•青年人才論壇活動。論壇以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，擴大改革開放”為主題，廣聚英才，薈萃智慧，研討發(fā)展，取得了圓滿成功。與前兩屆論壇相比，參與范圍更廣，活動形式更新，活動成果更豐，社會影響更大，得到各級領導的高度評價和社會的廣泛認同。主要呈現出以下6個特點：

一是組織領導堅強有力。市領導高度重視論壇工作，熙來書記親自出席主論壇，會見優(yōu)秀論文作者，并在會上發(fā)表了重要講話。鴻舉市長、光國主任、元敏主席，事忠部長、敬業(yè)書記、存根部長、慕冰副市長、小軍副市長、月明副市長等市領導出席了主論壇或分論壇活動，指導論壇活動的開展。存根部長作為論壇組委會主任，親自審定論壇方案，組織研究論壇工作，多次對論壇活動作出重要指示，為論壇的健康發(fā)展把關定向。根據論壇工作的需要，為了充分發(fā)揮論壇組委會的統(tǒng)籌協(xié)調職能，使論壇活動更好服務全市經濟建設和社會發(fā)展，增加市發(fā)改委、市科委、市勞動和社會保障局為成員單位，充實了論壇組委會力量。57個分論壇也都成立了高規(guī)格的領導機構，市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)、市工商系統(tǒng)、市金融系統(tǒng)分論壇和團市委海外分論壇的組委會主任均由單位主要領導擔任。

二是參與范圍大幅拓展。本屆論壇共吸引市內外6.3萬名青年人才報名參加，收到論文2.63萬篇，合理化建議意見3.7萬條，活動受眾達401萬人次。增設了紀檢、工商、統(tǒng)計及海外分論壇，報名參加論壇人數、提交論文數和活動受眾人數，較前兩屆有明顯增加。特別是海外分論壇，吸引了2174名外籍青年和海外留學生報名參加，收到118篇來自美國、加拿大、英國等27個國家的外籍青年和海外留學生提交的論文，成為本屆論壇的一大亮點，較好地實現了青年人才論壇依托*、面向全國、跨出國門的目標，為促進*大開放大發(fā)展凝聚了一大批青年才俊和旺盛人氣。

同志們：

在新年剛剛到來之際，市委組織部、市人事局、團市委召開這次會議，主要任務是深入學習貫徹黨的十七大精神和近期市委一系列重要會議精神，按照中央和市委關于加強人才工作和人才隊伍建設的要求，對20*中國*•青年人才論壇工作進行總結表彰，對今年工作進行動員部署。剛才，姜平同志作了一個很好的報告，和平、貴斌、劉娟同志分別作了交流發(fā)言，會議還表彰了優(yōu)秀論文作者、優(yōu)秀組織單位和先進工作者。在此，我代表中國*•青年人才論壇組委會，向所有受到表彰的優(yōu)秀論文作者、優(yōu)秀組織單位和先進工作者，表示熱烈的祝賀！向組織論壇、參與論壇、支持論壇的各級各單位的領導和工作人員，表示誠摯的問候！

近段時間，市委先后召開了三屆二次全委會、全市經濟工作會、區(qū)縣黨政主要負責同志座談會等一系列重要會議，對全市人才工作和人才隊伍建設提出了許多新要求。中央政治局委員、市委書記同志明確指出，要在全市經濟社會的各個領域，全面貫徹落實總書記“314”總體部署，并以此為總綱，推動*又好又快發(fā)展，實現*新的跨越。熙來同志強調，要堅持以開放促發(fā)展。開放不僅僅是吸引資金，更重要的是要拓展市場，吸引技術和人才。要把*規(guī)劃好、建設好、管理好，不斷提升城市的凝聚力，尤其是吸引人才的能力。熙來同志的重要指示，為我們進一步辦好青年人才論壇，加強人才工作和人才隊伍建設指明了方向。我們一定要深刻領會，認真貫徹落實。

青年人才論壇自創(chuàng)辦以來，堅持不設門檻，海納百川，已成功舉辦了兩屆。論壇活動以其參與對象越來越廣泛、活動形式越來越新穎、成果轉化越來越豐富，在市內外引起強烈反響，得到了市委的充分肯定和社會的高度評價?？梢哉f，青年人才論壇正在成為發(fā)現優(yōu)秀青年人才的競技場、研討富民興渝良策的大舞臺、展示*人文精神和改革發(fā)展形象的示范窗，其吸引力、影響力和生命力，在不斷釋放、持續(xù)輻射和進一步擴大。為謀劃好20*青年人才論壇，前段時間，論壇組委會辦公室組織開展了深入細致的調查研究，廣泛聽取了有關方面的建議意見，形成了20*青年人才論壇活動總體方案?；顒臃桨傅闹饕獌热?，已體現在姜平同志的講話中，我完全贊成。希望各分論壇組委會，以及市級各有關部門，按照“論壇是舞臺，內容是關鍵，使用是目的，組織是保障”的思路，增強開放意識，突出發(fā)展主題，樹立改革形象，真正把青年人才論壇辦成一個發(fā)展的論壇、改革的論壇、創(chuàng)新的論壇。

下面，我就認真貫徹落實市委一系列重要會議精神，舉辦好20*青年人才論壇，講三點意見：

一、提高思想認識，進一步增強辦好中國*•青年人才論壇的責任感和使命感

根據縣委組織部轉發(fā)《中共省委組織部關于印發(fā)<鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部工作法>的通知》要求。我鄉(xiāng)積極推廣落實青年人才黨支部工作法，現將推廣落實情況匯報如下：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建，鄉(xiāng)黨委根據實際工作需要，組建了青年人才黨支部。支部書記由黨務副書記擔任，支部委員由副鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、黨務辦工作人員等組成。主要職責是按照鄉(xiāng)黨委安排部署，統(tǒng)籌指導村黨組織發(fā)展青年人才黨員工作，直接發(fā)展農村青年人才工作。

重點覆蓋，把各類農村人才凝聚在鄉(xiāng)黨委周圍。青年人才黨支部對本地農村青年人才進行全面梳理，把各類優(yōu)秀青年人才納入組織視野。建立人才庫，以大學生村官、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、務工經商人員、致富能手、專業(yè)合作組織成員等群體中的優(yōu)秀青年為重點，定期收集他們的基本情況、職業(yè)狀況、愛好特長、現實表現等信息，從中確定8人為農村優(yōu)秀青年人才并列入村級后備干部庫。明確遴選標準，從具有高中及以上學歷的青年農民中遴選思想好、有能力、能致富、樂奉獻、群眾認同度高的優(yōu)秀分子，作為重點培養(yǎng)對象人選。嚴格確定培養(yǎng)對象，在村黨組織推薦、黨員群眾推薦、群團推薦、個人自薦的基礎上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部會同村黨組織，共同研究提出年度重點培養(yǎng)對象。

立體培養(yǎng)，全面提升優(yōu)秀青年人才能力素質。建立鄉(xiāng)村兩級培訓體系，幫助培養(yǎng)對象提高政治素質。2016年1月選派農村青年優(yōu)秀人才10人到縣黨校參加科技局組織的青脆李栽培技術培訓。同時，我鄉(xiāng)農技員積極到巴珠村和桃花村對青脆李種植戶和青年人才進行技術指導和培訓。鄉(xiāng)黨委和青年人才黨支部計劃每年組織重點培養(yǎng)對象進行1次集中培訓，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記親自講黨課；鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部黨員與重點培養(yǎng)對象結成幫扶對子，把重點培養(yǎng)對象納入農村實用技術培訓工作計劃，依托產業(yè)、專業(yè)合作組織等，對重點培養(yǎng)對象每年開展1次實用技術培訓。

直接發(fā)展，確保青年人才黨員質量。青年人才黨支部每年初制定年度發(fā)展黨員計劃，與各村黨組織密切協(xié)作，精準發(fā)展青年人才黨員。擇優(yōu)確定入黨積極分子，根據重點培養(yǎng)對象現實表現，在征求原籍村黨組織和黨員群眾意見的基礎上，研究確定入黨積極分子，2015年確定為入黨積極分子的青年人才為10人。比選產生發(fā)展對象，采取支部直接考察、委托村黨組織考察、到工作單位和務工地點延伸考察等方式，對入黨積極分子的思想政治、道德品行、能力素質、現實表現等情況進行綜合評判，比選確定發(fā)展對象，2015年確立發(fā)展對象的青年人才為7名。嚴格程序吸收發(fā)展，召開接收預備黨員支部大會前，分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部、原籍村、外出務工地對擬發(fā)展對象進行公示；邀請發(fā)展對象原籍村黨組織書記列席支部大會。預備黨員轉正前，組織黨員和群眾代表開展問卷測評，結果作為能否按期轉正的重要依據；轉正后，及時將其組織關系轉入原籍村黨組織。

分類管理，充分發(fā)揮青年人才黨員作用。分類設崗，對在家的青年人才黨員，安排他們認領政策法規(guī)宣傳、致富示范引領等黨員示范崗，組建“民兵服務隊”、“黨員服務隊”等志愿服務隊，開展“黨員義工日”等活動。強化考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部計劃每年組織召開1次座談會，了解青年人才黨員的思想動態(tài)、工作實績、群眾反映；對黨員義務履行不到位、表率作用發(fā)揮不夠的，視情況采取提醒談話、限期整改等方式進行教育管理。激勵引導，注重發(fā)揮青年人才黨支部“蓄水池”作用，對表現優(yōu)秀、群眾公認的，及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，向村“兩委”班子輸送，納入村級組織后備干部培養(yǎng)管理。

摘要：近年來，隨著國家宏觀調控以及煤炭市場行業(yè)價格的走低，煤炭企業(yè)所面臨的競爭壓力日益增大。在此背景下，煤炭企業(yè)要想加強自身競爭力，建立一支高質量的人才隊伍是其關鍵。而在這之中，青年人才作為煤炭企業(yè)新鮮血液，是保障企業(yè)未來發(fā)展的重要助力，為此本文將圍繞煤炭企業(yè)青年人才培養(yǎng)進行探究，以供參考。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；青年人才培養(yǎng)；未來發(fā)展

結合實踐來看，煤炭生產內部資金巨大、專業(yè)性強以及復雜性高，人才是確保其各項生產運營工作有效開展的關鍵因素。但是目前行業(yè)中不少企業(yè)青年人才培養(yǎng)的現狀不太樂觀。基于此，下文將對完善青年人才的培養(yǎng)模式進行研究。

1定向培訓工作的開展

在煤炭企業(yè)發(fā)展中通常都是采用分層管理的模式實現的，由于煤炭作業(yè)涉及的部門較多，管理系統(tǒng)較為復雜，對于專業(yè)人才的需求也會呈現一定的層次性變化，所以在青年人才培養(yǎng)時，應結合部門需要有針對性的制定合理的培訓目標和計劃，加大人才培養(yǎng)力度。定向培訓就是增強工作人員自身專項能力的重要舉措。煤炭企業(yè)中管理部門主要可劃分為煤炭銷售、物資供應、地測、安全、開采、人事、財務、勞資，這些部門由于工作任務的不同、職責的不同以及需求的不同，對于人才的要求也各不相同，再加上現代化管理模式的推廣和落實，企業(yè)對于人才專業(yè)技能、綜合素質的要求明顯提升。為此，企業(yè)有必要開展定向培訓工作，不斷完善人才的整體素質水平，這樣不僅能夠有效提高各部門工作的效率和質量，還可以為企業(yè)內部管理水平的提升奠定堅實基礎，保證企業(yè)各項工作落實的效率，加強各部門之間的協(xié)作能力。此外，對于有特殊要求的人才，企業(yè)還應為其提供專業(yè)性的培訓場所和機構，加強其專業(yè)技能、經驗水平的提升，以便于后期工作的順利開展，并為優(yōu)秀管理人才的儲備提供幫助。

2強化激勵效果，實施經濟驅動