**市勞動保障局

2005年創(chuàng)建文明單位工作總結(jié)

2005年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市文明辦的精心指導(dǎo)下，以創(chuàng)建文明位為契機，以提高干部職工素質(zhì)為重點，以崗位創(chuàng)優(yōu)為抓手，經(jīng)過全局干部職工的共同努力，取得了物質(zhì)文明和精神文明雙豐收，得到市委、市政府和市文明辦的充分肯定。我們把主要做法歸納成五個要點：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作責(zé)任機制，形成創(chuàng)建文明單位的濃厚氛圍。局黨組高度重視文明單位創(chuàng)建工作，多次專題召開局長辦公會，研究部署文明單位創(chuàng)建工作。確定了文明單位創(chuàng)建工作與創(chuàng)建文明城市、文明機關(guān)緊密結(jié)合的創(chuàng)建原則，將文明單位創(chuàng)建工作列入全局工作的重要議事日程，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任，周密部署，狠抓落實，把創(chuàng)建工作與勞動保障業(yè)務(wù)工作一起研究、一起布置、一起落實、一起督查、一起考核，切實從思想上、組織上、具體措施上全面進行落實。局成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局主要負(fù)責(zé)同志任組長，分管同志、各科室主要負(fù)責(zé)人為組員，負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作，并確定局辦公室負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動和各項措施的具體制訂、實施、督查、考核、總結(jié)等經(jīng)常性工作。根據(jù)市委、市政府和市文明辦關(guān)于文明城市創(chuàng)建工作的目標(biāo)要求，結(jié)合勞動保障部門實際制定了相關(guān)文明創(chuàng)建規(guī)劃，明確創(chuàng)建工作重點,并通過崗位責(zé)任制考核和相關(guān)制度，對創(chuàng)建目標(biāo)及具體措施內(nèi)容進行細(xì)化量化、逐項落實。各科室、單位層層落實目標(biāo)責(zé)任，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部實行“一崗雙職”，管人與管事、抓業(yè)務(wù)工作與抓文明創(chuàng)建有機結(jié)合，從而形成了創(chuàng)建工作一級抓一級、層層抓落實的良好格局。為了確保文明單位創(chuàng)建工作落到實處，要求每年至少兩次由局文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)同志，對各科室、單位的創(chuàng)建工作情況進行督查，針對薄弱環(huán)節(jié)和存在問題認(rèn)真抓好查漏補缺，并要求將檢查情況在全局進行通報，對創(chuàng)建工作成績突出單位，年終將在在全市勞動保障工作會議上給予表彰。通過以上措施，在全局范圍內(nèi)形成了濃厚的文明單位創(chuàng)建工作氛圍,有力地推動了文明單位創(chuàng)建工作的開展。

二、加強道德教育，提高干部隊伍素養(yǎng)，營造崇尚文明樂于奉獻的良好道德風(fēng)尚。堅持把提高干部隊伍文明素質(zhì)作為文明單位創(chuàng)建的一項基礎(chǔ)性工作來抓，從干部隊伍思想實際出發(fā)，以“三個代表”重要思想為核心，從落實科學(xué)發(fā)展觀的高度出發(fā)，著重圍繞黨性黨風(fēng)、從政道德、職業(yè)道德、公民道德、廉政勤政等內(nèi)容深入開展了一系列道德教育活動，特別是與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結(jié)合，通過開展先進性教育促進文明單位創(chuàng)建工作。局黨組帶頭開展先進性教育學(xué)習(xí)活動，并組織全局工作人員認(rèn)真研讀《保持共產(chǎn)黨員先進性讀本》、《**市先進性教育應(yīng)知應(yīng)會100題》等書籍，深入開展讀書思廉活動，并于星期六定期學(xué)習(xí)日召開了學(xué)習(xí)貫徹十六大和十六屆五中全會精神等集中專題學(xué)習(xí)討論會。黨工團全面發(fā)動，全體干部職工積極參與，通過組織專題報告會、先進性教育知識競賽、送服務(wù)上門走訪以及人人撰寫學(xué)習(xí)體會文章等形式，在全局系統(tǒng)進一步形成了誠信敬業(yè)、勤政廉政、無私奉獻的良好風(fēng)尚。與此同時，大力加強對干部職工的公民道德教育，堅持文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，規(guī)范干部職工的日常行為，在全局系統(tǒng)實行著裝規(guī)范、微笑服務(wù)、文明用語，大力倡導(dǎo)文明禮貌、助人為樂、熱愛集體、愛護公物、遵紀(jì)守法的社會公德，尊老愛幼、家庭和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)的家庭美德，積極開展各類健康有益的文化體育活動，豐富干部精神文化生活。加強了黨風(fēng)廉政教育，先后制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《政務(wù)公開實施辦法》等一系列制度，組織全體干部職工觀看了電教片，強化自我約束機制。通過加強思想道德教育，廣大干部都能自覺遵守市民文明守則遵紀(jì)守法，移風(fēng)易俗，崇尚科學(xué)，嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育國策，全局系統(tǒng)形成了文明向上的良好風(fēng)氣。

三、加強效能建設(shè)，不斷提升服務(wù)水平，全方位展示勞動保障部門的形象。把提高效能、創(chuàng)新服務(wù)作為創(chuàng)建文明單位的一個重要著力點，抓制度促規(guī)范，抓精簡促效能，抓服務(wù)樹形象，對局系統(tǒng)歷年來的各項管理相關(guān)制度進行了進一步修訂完善，重新了涵蓋干部管理、行政管理、執(zhí)法服務(wù)等方方面面的效能建設(shè)制度，建立了效能建設(shè)績效考核動態(tài)監(jiān)督體系，把日?？己恕討B(tài)考核和年終考核結(jié)合起來，通過定期檢查、專項檢查、明察暗訪等方式加強督促檢查，確保各項制度落實。進一步提升窗口服務(wù)水平，簡化辦事程序，方便群眾辦事。進一步加大政務(wù)公開力度，把群眾關(guān)心、社會關(guān)注的問題和環(huán)節(jié)作為政務(wù)公開重點，自覺接受社會各界監(jiān)督。與此同時，大力推進勞動保障服務(wù)創(chuàng)新，在全局系統(tǒng)全面推行了“一站式”服務(wù)，提高辦事效率。規(guī)范工作人員的行為規(guī)范，開展微笑服務(wù)，推廣普通話和文明禮貌用語，讓群眾滿意而去。通過一系列的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，充分展示了勞動保障部門的文明高效的良好形象。

為進一步貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護廣大勞動者合法權(quán)益，按照省人力資源和社會保障廳《關(guān)于在全省開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》（皖人社明電〔2012〕105號）的要求，決定從2012年7月1日至8月15日在全市組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查（以下簡稱專項檢查），特制定如下方案：

一、專項檢查范圍和內(nèi)容

專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。

專項檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

二、專項檢查方法和步驟

專項檢查分三個階段進行：

按照省政府的要求，省貫徹執(zhí)行《勞動法》工作聯(lián)席會議辦公室決定于20*年7月至12月在全省范圍內(nèi)開展一次貫徹落實《勞動法》執(zhí)法大檢查活動，為確保我市貫徹落實《勞動法》執(zhí)法檢查工作的順利實施，現(xiàn)結(jié)合實際情況，特制定如下工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，動員全社會廣泛宣傳貫徹《勞動法》，開展《勞動法》貫徹執(zhí)行檢查活動。以非公有制企業(yè)為重點，及時查處侵害勞動者合法權(quán)益的行為，努力創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系和和諧企業(yè)，在全社會營造知法、守法、用法的良好氛圍。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過采取有效措施，加強對企業(yè)貫徹落實《勞動法》情況的監(jiān)督檢查，到20*年底達到如下目標(biāo)：

（一）國有企業(yè)勞動合同簽定率達到95%以上；非公有制企業(yè)勞動合同簽定率達到50%以上。

一、專項檢查范圍和內(nèi)容

（一）專項檢查范圍：各類用人單位（包括機關(guān)事業(yè)單位、鎮(zhèn)內(nèi)各企業(yè)），重點是轄區(qū)內(nèi)非煤礦山，招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及勞動用工較多的各部門。

（二）專項檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；集體合同簽訂情況；勞動規(guī)章制度訂立及執(zhí)行情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。對勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況的檢查，還包括檢查其注冊資本、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬、有無自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者等情況。

二、專項檢查方法和步驟

專項檢查分三個階段進行：

（一）宣傳發(fā)動階段（2014年7月5日至7月14日）。各部門要采用多種形式，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》（修訂）、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)，宣講依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，增強用人單位依法用工的自覺意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促用人單位對勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，對自身勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，主動糾正存在的問題。

為加強勞動部門勞動統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計工作質(zhì)量，做好統(tǒng)計服務(wù)和統(tǒng)計監(jiān)督工作，特制定本辦法。

一、考評對象及評比資格

凡執(zhí)行勞動部制定的統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計報表制度的省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動廳、局(勞動人事廳)勞動統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作單位可參加考評。對有下列三種情況之一者取消評比資格：

1.不執(zhí)行勞動統(tǒng)計法規(guī)或統(tǒng)計報表制度的；

2.全部報表不按規(guī)定表式填報的；

3.拒報報表或瞞報數(shù)字的。

一、指導(dǎo)思想

以構(gòu)建社會主義和諧社會為統(tǒng)領(lǐng)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以提升政府協(xié)調(diào)勞動關(guān)系能力為核心，以加強基礎(chǔ)工作和基層組織體系建設(shè)為重點，創(chuàng)新管理與服務(wù)方式，搭建基層勞動關(guān)系工作平臺，切實發(fā)揮其在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的基礎(chǔ)作用，為建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作長效機制打下堅實的基礎(chǔ)。

二、目標(biāo)任務(wù)

以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）社區(qū)勞動保障工作平臺為依托，將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作延伸到鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)，做到“一個明確”、“三個建立”。即：明確鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）和社區(qū)在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作中的基本職能；建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作基層組織體系，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；建立勞動用工備案制度和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，對勞動用工實行動態(tài)管理；建立勞動保障監(jiān)察基層組織網(wǎng)絡(luò)，維護勞動者合法權(quán)益。

三、工作職責(zé)

鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街）勞動保障機構(gòu)主要職責(zé)是開展用工備案、摸清用工底數(shù)、宣傳法律法規(guī)、協(xié)調(diào)執(zhí)法、調(diào)處勞動爭議。

我局××年春季安全大檢查工作已經(jīng)全面展開，為了推進企業(yè)搞好安全生產(chǎn)，保障職工在生產(chǎn)和工作中的安全與健康，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查機制的作用。電業(yè)工會要求全局各級工會組織在“春查”期間，要緊緊圍繞我局××年的安全生產(chǎn)目標(biāo)，并結(jié)合“三標(biāo)一體”貫標(biāo)工作和第二輪安全性評價活動的開展，把維護職工的勞動安全健康放在首位，進一步增強做好工會勞動保護工作的使命感和責(zé)任感，從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，發(fā)動廣大職工積極開展各種行之有效的群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，報告險情，督促整改，切實提高全局電網(wǎng)的安全運行水平?，F(xiàn)將這次“春查”期間工會勞動保護監(jiān)督檢查工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

從廣大職工的根本利益出發(fā)，在工會勞動保護監(jiān)督檢查工作中牢固樹立“以人為本”的思想，時刻把職工的生命安全和健康放在首位，認(rèn)真落實“安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的勞動保護工作方針，發(fā)動和依靠職工群眾，充分發(fā)揮各級勞動保護監(jiān)督檢查機構(gòu)的作用，加強對職工的安全教育和培訓(xùn)，廣泛開展形式多樣的群眾性安全檢查活動，把安全生產(chǎn)的各項要求轉(zhuǎn)化為職工的自覺行為。要通過建立健全勞動保護體系、安全監(jiān)督體系和安全培訓(xùn)體系，實現(xiàn)從源頭維護職工的生命安全與健康權(quán)益，從而把安全生產(chǎn)責(zé)任落到實處。

二、重點工作及內(nèi)容

在本次“春查”過程中，各級工會組織要按照“查思想認(rèn)識、查制度建設(shè)、查措施落實、查隱患整改、查事故處理、查實際效果”的要求，把勞動保護監(jiān)督檢查工作的重點放在事前預(yù)防上。要從防止生產(chǎn)勞動中存在的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為及管理缺陷等三個方面入手，認(rèn)真開展安全生產(chǎn)大檢查，采取各種有效措施，及時整治安全管理的薄弱環(huán)節(jié)和隱患。重點檢查本單位勞動保護組織機構(gòu)是否建立健全，勞動保護、安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度是否全面落實，各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制是否明確，生產(chǎn)施工人員的作業(yè)行為是否規(guī)范，職工個人勞動防護用品和安全工器具是否齊全有效以及供電設(shè)備狀況、缺陷管理情況和“兩票”執(zhí)行情況等方面的內(nèi)容。公務(wù)員之家版權(quán)所有

三、工作要求

第一篇:人社局仲裁股半年工作總結(jié)

我縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁部門在縣委、縣政府和市人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“預(yù)防為先、調(diào)解為主、裁決為輔”的原則，結(jié)合實計，與時俱進，開拓創(chuàng)新，促進我縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁事業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系，為維護我縣社會經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障和智力支持，現(xiàn)將2014年上半年勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作簡要總結(jié)如下：

一、工作情況

2014年上半年，我縣勞動人事爭議仲裁部門共處理各類勞動人事爭議案件11起，其中不予受理5起，立案審理1起，案外調(diào)解5起。在立案審理的爭議案件中，以仲裁調(diào)解結(jié)案的為0起，仲裁裁決結(jié)案的為1起，結(jié)案率100%。直接為勞動者挽回經(jīng)濟損失達95.46萬元。簽訂勞動合同625份（含簽訂農(nóng)民工勞動合同489份），其中續(xù)簽258份，新簽367份。

二、主要做法

（一）堅持預(yù)防為先，注重輿論宣傳?！皟煞ㄒ粭l例”的貫徹實施，使我們加強對法律政策的宣傳。多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動，多層次開展“咨詢?nèi)铡?、“宣傳周”、“普法月”活動，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大力舉行調(diào)解仲裁法和勞動合同法宣傳活動。強大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護意識，普法工作由“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”，維權(quán)工作由“你要權(quán)”變成“我要權(quán)”。

為掌握用人單位勞動保障管理情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和《省勞動年度審查暫行辦法》的規(guī)定，決定自2012年3月15日至6月30日開展勞動保障書面審查工作（以下簡稱書面審查），特制定本方案。

一、書面審查范圍和管轄

書面審查范圍：本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位；與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。審查的重點是職工人數(shù)超過50人的各類企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、定點醫(yī)療機構(gòu)和零售藥店、建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、餐飲、娛樂、賓館洗浴等企業(yè)（以下統(tǒng)稱用人單位）。

書面審查管轄：按照《省勞動保障監(jiān)察辦法》規(guī)定，根據(jù)用人單位用工所在地和工商注冊地，按屬地、統(tǒng)籌、便民的原則進行轄區(qū)劃分。各縣按上述原則進行書面審查，市、區(qū)實行聯(lián)動。對于轄區(qū)劃分有爭議的，由上一級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)確定。

二、書面審查的內(nèi)容

按照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的監(jiān)察內(nèi)容，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位實施書面審查。具體內(nèi)容：用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；勞動合同訂立、備案、履行情況；集體合同簽訂、備案、履行情況；遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗情況；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其它勞動保障監(jiān)察事項。

根據(jù)市勞動保障局、市建設(shè)委員會、市交通局、市總工會《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動的通知》及長人社[2011]25號文件精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實際,，經(jīng)研究決定，從2011年12月1日至2012年1月31日，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動。現(xiàn)將活動方案通知如下：

一、檢查范圍和內(nèi)容

檢查范圍：本轄區(qū)內(nèi)使用農(nóng)民工的各類用人單位，重點是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建設(shè)施工、餐飲服務(wù)及其它中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶。

檢查內(nèi)容：主要是用人單位按有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資情況，包括為解決拖欠農(nóng)民工工資問題采取的具體措施、建立支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度、建筑企業(yè)投訴“三級”窗口建立情況、建筑企業(yè)勞務(wù)分包合同簽訂情況以及用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規(guī)情況。

二、檢查方法和步驟

專項檢查分三個階段進行：