導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

［關(guān)鍵詞］ 會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 08. 009

［中圖分類(lèi)號(hào)］ F233 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A ［文章編號(hào)］ 1673 - 0194（2012）08- 0014- 01

職業(yè)道德是指人們?cè)诼殬I(yè)生活中應(yīng)遵循的基本道德，即一般社會(huì)道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。是職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、專(zhuān)業(yè)勝任能力及職業(yè)責(zé)任等的總稱(chēng)，屬于自律范圍，它通過(guò)公約、守則等對(duì)職業(yè)生活中的某些方面加以規(guī)范。職業(yè)道德既是本行業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為規(guī)范，又是行業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任和義務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范的總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。

1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的前提條件

1.1 創(chuàng)建良好的會(huì)計(jì)環(huán)境

職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。因此，營(yíng)造一個(gè)良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，首先要營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信的良好社會(huì)環(huán)境。讓全社會(huì)意識(shí)到誠(chéng)實(shí)守信的重要性，整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣的好壞影響到各個(gè)領(lǐng)域，需要每一個(gè)人維護(hù)，良好的會(huì)計(jì)環(huán)境需要廣大會(huì)計(jì)人員遵章辦事，遵守國(guó)家會(huì)計(jì)工作規(guī)范。

1.2 完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制

內(nèi)部控制制度是財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要的制度，每個(gè)單位應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)辦事，一切從實(shí)際出發(fā)，制定符合自身特點(diǎn)的內(nèi)控制度。正確劃分會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)權(quán)限范圍，遵紀(jì)守法，按章行事， 提高會(huì)計(jì)人員的工作效率。

1.3 完善道德建設(shè)教育體系

完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是一項(xiàng)系統(tǒng)的重要的工作，依賴(lài)于每個(gè)會(huì)計(jì)人員不斷努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)道德相關(guān)知識(shí)。從學(xué)生抓起，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，確定正確的價(jià)值職業(yè)理想，為從事會(huì)計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，樹(shù)立正確的世界觀、價(jià)值觀和會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀，從而為會(huì)計(jì)事業(yè)做出重要貢獻(xiàn)。

2 我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

（1）會(huì)計(jì)信息失真是我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中需要解決的重要問(wèn)題。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)劣將影響會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。故意性失真問(wèn)題的出現(xiàn)與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在很大關(guān)系。道德的力量是很大的，往往法律約束不了的，道德卻能夠控制。

（2）違背實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范、有些會(huì)計(jì)人員在財(cái)權(quán)色面前立場(chǎng)不堅(jiān)定，違背實(shí)事求是，客觀公正的原則，在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)出現(xiàn)虛假會(huì)計(jì)賬簿、憑證，假賬現(xiàn)象盛行。

（3）執(zhí)行內(nèi)控不力。近年來(lái)，財(cái)政部致力于內(nèi)部控制制度的建設(shè)，先后了多項(xiàng)具體控制規(guī)范。在財(cái)政部的正確指引下，國(guó)企根據(jù)自身特點(diǎn)制定了符合本單位的內(nèi)部控制制度?？墒莾?nèi)部控制制度的執(zhí)行力度不夠。

3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的建議

3.1 增加會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)工作人員的水平

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，本是一種理性的，自我完善的道德規(guī)范，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高。因此，應(yīng)該在提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的基礎(chǔ)上，增加對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)。一要堅(jiān)持實(shí)事求是，按章辦事，提高會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)實(shí)守信意識(shí)；二要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重會(huì)計(jì)人員的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和稅法等的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。

3.2 創(chuàng)建一套完善的具有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范體系

（1）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的執(zhí)行主要取決于會(huì)計(jì)人員的道德意念，創(chuàng)建會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范最好不由政府直接干預(yù)，應(yīng)讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等民間組織、中介機(jī)構(gòu)來(lái)參與、制定與監(jiān)督執(zhí)行，做到行業(yè)自律。

（2）讓更多的擁有較高的會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員參與會(huì)計(jì)工作的研究，來(lái)指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。

（3）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，也是信用經(jīng)濟(jì)，誠(chéng)實(shí)守信以道德規(guī)范為前提，道德建設(shè)的力量是巨大的。我們應(yīng)該在弘揚(yáng)中國(guó)優(yōu)良傳統(tǒng)道德，吸納西方優(yōu)良的道德規(guī)范的同時(shí)，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下具有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范體系。

3.3 建立健全監(jiān)督機(jī)制

篇2

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；缺失；原因?qū)Σ?/p>

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德，是指從事該工作的人員履行責(zé)任活動(dòng)過(guò)程中必須具有的品質(zhì)道德，也是會(huì)計(jì)人員從事該工作必須遵守的道德準(zhǔn)則，是基礎(chǔ)道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范于會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的延伸以及具體體現(xiàn)。會(huì)計(jì)的職業(yè)道德不僅是會(huì)計(jì)進(jìn)行工作時(shí)必須遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則，還屬于對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)工作人員的工作品質(zhì)以及業(yè)務(wù)水準(zhǔn)進(jìn)行衡量的準(zhǔn)則之一。欠缺職業(yè)道德，就會(huì)使得會(huì)計(jì)的整體工作出現(xiàn)難以彌補(bǔ)的損失。毫無(wú)疑問(wèn)，每個(gè)領(lǐng)域都有著屬于自己的行為標(biāo)準(zhǔn)，并按照行業(yè)領(lǐng)域特征來(lái)形成有關(guān)的有著群體化、被普遍認(rèn)同以及都需要遵循的行為規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。聯(lián)系至?xí)?jì)行業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)道德，指的就是會(huì)計(jì)的從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)以及工作上統(tǒng)一遵守的，呈現(xiàn)出會(huì)計(jì)的職業(yè)特征的，用在調(diào)整會(huì)計(jì)人員與其他職位之間以及會(huì)計(jì)人員和單位之間關(guān)系的行為規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。所有的行業(yè)及領(lǐng)域有著眾多獨(dú)有的道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，然而也都有著鮮明指導(dǎo)作用以及基礎(chǔ)性的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)也是一樣的，其包含的基礎(chǔ)性道德標(biāo)準(zhǔn)有下面幾方面：第一愛(ài)崗敬業(yè)，會(huì)計(jì)工作人員需要對(duì)本行業(yè)以及本職的工作熱情對(duì)待，對(duì)于業(yè)務(wù)要積極研究，努力讓自身的技能以及知識(shí)與崗位的規(guī)定要求相符合；第二遵循會(huì)計(jì)規(guī)范準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)的從業(yè)人員需要掌握財(cái)經(jīng)法律以及國(guó)家一致的會(huì)計(jì)規(guī)范準(zhǔn)則，自覺(jué)的遵循有關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)體制，且對(duì)會(huì)計(jì)的有關(guān)法律積極宣傳，對(duì)法制概念進(jìn)行傳播；第三依法處理，依據(jù)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)以及國(guó)家的會(huì)計(jì)機(jī)制要求辦事，保證會(huì)計(jì)的信息完整、精準(zhǔn)、真實(shí)以及合法。

二、會(huì)計(jì)人員欠缺職業(yè)道德的緣由分析

不做假賬是會(huì)計(jì)人員需要秉持的準(zhǔn)則，從側(cè)面體現(xiàn)了會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)域中做假賬的猖狂行為與會(huì)計(jì)工作環(huán)境急需凈化的實(shí)際狀況。會(huì)計(jì)崗位以及人員在經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)中的重要地位決定這當(dāng)中問(wèn)題出現(xiàn)的高風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，比如為了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高興而使得會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象，員工用權(quán)謀私來(lái)做假賬欺騙單位以及自己等。上市公司發(fā)生的類(lèi)似于銀廣廈以及宏光實(shí)業(yè)等等都屬于會(huì)計(jì)做假賬的典型案例，這些案例伴隨工作環(huán)境不斷惡化持續(xù)的翻版。使得會(huì)計(jì)人員造假的因素非常多，詳細(xì)講有下面幾個(gè)層面：

(一)受制于領(lǐng)導(dǎo)的巨大壓力，被強(qiáng)制做假

在層級(jí)制的體制之中，會(huì)計(jì)人員在單位主要領(lǐng)導(dǎo)、具體分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)下工作的，會(huì)計(jì)人員是接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理、指揮，壓力的傳導(dǎo)機(jī)制導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員難以對(duì)上層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行抵抗，若是領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)與會(huì)計(jì)規(guī)范相違背的指令以及決策之時(shí)，處于被領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)計(jì)人員常常具有來(lái)自于道德以及導(dǎo)致失業(yè)的內(nèi)心矛盾。這種狀況在會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)域中有著極為充分的表現(xiàn)，由于會(huì)計(jì)人員把控著單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有會(huì)計(jì)資料數(shù)據(jù)，這些信息對(duì)于單位甚至于領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人影響是非常重要的，所以就極為敏感。只要發(fā)生影響到單位的發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)自身政績(jī)以及對(duì)外形象之時(shí)，從領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)來(lái)的壓力就集中至最底部的會(huì)計(jì)人員身上，會(huì)計(jì)人員被壓力所迫就會(huì)依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)的想法來(lái)篡改會(huì)計(jì)資料數(shù)據(jù)以及做假賬，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)信息，出現(xiàn)失真現(xiàn)象。

(二)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)較低，沒(méi)有好的法律底線(xiàn)思維

當(dāng)今，會(huì)計(jì)崗位是經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)中出現(xiàn)問(wèn)題的高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員把控著單位的來(lái)往賬目、調(diào)配資金以及核查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之類(lèi)的權(quán)力，相當(dāng)于管家。因此，一些具有很低的道德素養(yǎng)，沒(méi)有過(guò)硬的法律意識(shí)的會(huì)計(jì)人員對(duì)私利瘋狂追求，常常做出與會(huì)計(jì)規(guī)范以及公司財(cái)務(wù)管理機(jī)制相違背的行為，比如在發(fā)票上做小動(dòng)作為別人或自己報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，依靠資金的流動(dòng)處理把資金都?xì)w至自己?jiǎn)挝簧踔劣谧约旱拿?，用?quán)謀私。有的單位發(fā)生對(duì)公款進(jìn)行挪用的事故就屬于會(huì)計(jì)人員不把法律法規(guī)看在眼里的體現(xiàn)。

(三)監(jiān)管制度有著漏洞存在

對(duì)于會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管制度落實(shí)的欠缺直接造成了廉價(jià)的違法成本。完善嚴(yán)密的監(jiān)管制度是保證會(huì)計(jì)人員依法做事的有效科學(xué)的限制機(jī)制，但是在國(guó)內(nèi)非常多公司，特別是國(guó)企，盡管有紀(jì)檢審計(jì)之類(lèi)的單位建立，還有類(lèi)似審計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)督以及會(huì)計(jì)監(jiān)督之類(lèi)的一系列監(jiān)督機(jī)制，然而在執(zhí)行之上遭受人事關(guān)系以及公司文化制約而僅僅是走過(guò)場(chǎng)，對(duì)于監(jiān)督而言其作用并沒(méi)有起到任何效果。

三、會(huì)計(jì)人員道德水平的提升方法

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德感的培訓(xùn)教育

必須承認(rèn)的是，社會(huì)中道德走下坡路的現(xiàn)實(shí)情況，評(píng)判是對(duì)錯(cuò)非的價(jià)值觀錯(cuò)亂以及模糊界線(xiàn)也進(jìn)入了會(huì)計(jì)工作環(huán)境當(dāng)中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德目前正遭受?chē)?yán)峻考驗(yàn)。部分會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)認(rèn)知發(fā)生了利益傾斜，覺(jué)得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域?qū)儆诜什罟ぷ?，?huì)有很多灰色收入；部分會(huì)計(jì)人員覺(jué)得做假賬在企業(yè)中是常事。這些會(huì)計(jì)工作環(huán)境非常需要來(lái)自職業(yè)道德的培養(yǎng)教育上進(jìn)行應(yīng)對(duì)。單位必須把會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)歸結(jié)至一套機(jī)制系統(tǒng)之中，要通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、制約監(jiān)督、保障機(jī)制以及教育培訓(xùn)等角度來(lái)進(jìn)行加強(qiáng)。還有，形成職業(yè)道德感必須通過(guò)地位身份、成就感以及榮譽(yù)感的支持。所以單位能采用諸如職業(yè)道德人物的優(yōu)秀評(píng)選之類(lèi)的活動(dòng)，廣泛進(jìn)行宣傳，為獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，只要目的是使獲獎(jiǎng)?wù)吣軌蛴袠s譽(yù)感以及承認(rèn)其價(jià)值，同時(shí)對(duì)于別的職員形成正確的導(dǎo)向以及積極響應(yīng)力。還有，還必須探索并建立整套與單位實(shí)際相符的職業(yè)道德評(píng)估體系。確定違規(guī)違法的種類(lèi)還有法律懲罰力度，提升法規(guī)法律監(jiān)管的力度，強(qiáng)制會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化責(zé)任思維意識(shí)，確定道德基礎(chǔ)規(guī)范，與此同時(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)人員建立必要的誠(chéng)信檔案，獎(jiǎng)勵(lì)那些有突出業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法以及敬業(yè)奉獻(xiàn)的職工，來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員起到規(guī)范作用。

(二)規(guī)范會(huì)計(jì)工作環(huán)境

健康干凈的會(huì)計(jì)工作大環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)人員形成調(diào)整道德感有著極為關(guān)鍵的作用。改變工作環(huán)境屬于量變的一個(gè)過(guò)程，必須從部分開(kāi)始處理。對(duì)于單位而言，會(huì)計(jì)工作的環(huán)境要想在短期內(nèi)得到改善與優(yōu)化的條件是非常有限的。所以，單位一定要從內(nèi)部開(kāi)始對(duì)自身的會(huì)計(jì)工作環(huán)境進(jìn)行凈化，建立一種良心行事以及遵紀(jì)守法的氛圍。必須依靠法律法規(guī)的制約力，強(qiáng)化對(duì)于會(huì)計(jì)人員《會(huì)計(jì)法》的了解學(xué)習(xí)以及社會(huì)主義價(jià)值觀道德觀的培養(yǎng)教育，注重對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)操守以及自律的培養(yǎng)教育，自覺(jué)提升專(zhuān)業(yè)的品德素質(zhì)修養(yǎng)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的使命感，確定義務(wù)以及職責(zé)，確定道德以及非道德的劃界。對(duì)于較高道德素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，從利益保護(hù)以及榮譽(yù)感上提供保障；針對(duì)違背良知道德的會(huì)計(jì)人員果斷調(diào)離會(huì)計(jì)崗位。通過(guò)獎(jiǎng)懲制度確定道德的是非概念，對(duì)指導(dǎo)本單位強(qiáng)化職業(yè)道德具有正本清源的價(jià)值作用。

四、總結(jié)

因此，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)，提升他們的職業(yè)道德水準(zhǔn)要求會(huì)計(jì)人員必須持續(xù)努力以及社會(huì)所有行業(yè)的支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]何韻韜.簡(jiǎn)議我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失問(wèn)題及方法[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào)，2012(08).

[2]武間郭.會(huì)計(jì)職業(yè)道德?tīng)顩r分析[J].科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2012(17).

篇3

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 培養(yǎng)途徑。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德

道德是一種意識(shí)形態(tài)，是社會(huì)對(duì)社會(huì)成員的行為的共同約束標(biāo)準(zhǔn)，代表的是社會(huì)公眾的意志，社會(huì)及行業(yè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的共同愿望，是會(huì)計(jì)人員在從業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該具備的道德品質(zhì)和行為準(zhǔn)則。他即是會(huì)計(jì)人員在工作中要遵守的準(zhǔn)則規(guī)范，也是衡量會(huì)計(jì)工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。[1]

恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，要求會(huì)計(jì)人員要做到：第一，愛(ài)崗敬業(yè)。要熱愛(ài)本職工作，積極鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能并能熟練運(yùn)用到工作中去，滿(mǎn)足會(huì)計(jì)工作的要求。第二，誠(chéng)實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員認(rèn)真、言行一致，根據(jù)《會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則》的要求，規(guī)范如實(shí)反映和披露單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的事項(xiàng)，不弄虛作假，正確核算。守信是講信譽(yù)、重信用、履行會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。第三，熟悉國(guó)家法令、法規(guī)、政策和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。由于會(huì)計(jì)工作涉及面很廣，不只是記賬、算賬、報(bào)賬等賬面上的工作，還要涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的社會(huì)問(wèn)題。這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)也要提高法制觀念，了解財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，使自己能夠在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知章循章、知法依法。第四，依法辦事。依法辦事是會(huì)計(jì)人員的基本準(zhǔn)則，是樹(shù)立會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)形象和人格尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。另外依法辦事也要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的要求，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。第五，客觀公正。做好會(huì)計(jì)工作，也需要實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。這是會(huì)計(jì)人員必備的行為品德，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂。會(huì)計(jì)信息的正確與否，不僅關(guān)系到微觀決策，而且關(guān)系到宏觀決策。否則，很可能把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，假公濟(jì)私，甚至參與弄虛作假或者通同作弊，后果不堪設(shè)想。第六，保守秘密。任何從事會(huì)計(jì)工作的人員都會(huì)了解某單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等保密信息，甚至有可能接觸到單位的重要商業(yè)機(jī)密。而這些機(jī)密對(duì)于給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)說(shuō)，是至關(guān)重要的，不僅會(huì)提升自身的業(yè)績(jī)，更會(huì)戰(zhàn)勝自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。因此，作為會(huì)計(jì)人員，要嚴(yán)守秘密，不得為一已私利而以任何形式泄露機(jī)密，做一個(gè)有職業(yè)操守的正直會(huì)計(jì)人。[2]

二、目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題

1.業(yè)務(wù)能力低，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的能力

現(xiàn)實(shí)中有些會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)匱乏，知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度理解不透徹，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差。對(duì)不斷變化中的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)及統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度缺乏學(xué)習(xí)熱情，拒絕接受新事物，與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，職業(yè)勝任能力明顯不夠。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，造成事實(shí)上的錯(cuò)賬、壞賬，嚴(yán)重背離了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。

2.綜合素質(zhì)低下，法律、道德意識(shí)淡薄

在我國(guó)人口眾多的情況下，就業(yè)機(jī)會(huì)不足，會(huì)計(jì)人員數(shù)量的擴(kuò)大與質(zhì)量的提高不相匹配，總體素質(zhì)偏低，經(jīng)過(guò)正規(guī)系統(tǒng)培訓(xùn)的會(huì)計(jì)人員很少，中、低層次人才占多數(shù)。從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員自律意識(shí)不強(qiáng)，法律觀念淡薄，在物質(zhì)利益的誘惑下，參與會(huì)計(jì)資料和信息等的造假，對(duì)一些賬目進(jìn)行虛報(bào)、謊報(bào)，甚至是隨意篡改。這在很大程度上影響了政府以及相關(guān)部門(mén)的政策決定，擾亂了社會(huì)的正常經(jīng)濟(jì)秩序。

3.社會(huì)大環(huán)境的負(fù)面影響嚴(yán)重存在

隨著經(jīng)濟(jì)體制的巨大變革，人際關(guān)系、社會(huì)關(guān)系更加復(fù)雜化，許多人在對(duì)物質(zhì)生活的追逐中迷失了方向。有些會(huì)計(jì)人員經(jīng)不起金錢(qián)、利益的引誘，導(dǎo)致、貪污受賄、弄虛作假、違背準(zhǔn)則等不法行為時(shí)有發(fā)生。

4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制定不到位

目前我國(guó)尚未制定全國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只有規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師行為的《職業(yè)道德守則》和《職業(yè)道德準(zhǔn)則》，僅在有關(guān)的會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例中包含了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容。

5.組織管理者的不良道德影響

新《會(huì)計(jì)法》規(guī)定了對(duì)違法行為主要追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任的同時(shí)，也決定了會(huì)計(jì)人員在單位對(duì)負(fù)責(zé)人地位上的從屬性，職業(yè)道德發(fā)揮作用的程度從某種意義上來(lái)說(shuō)也缺乏獨(dú)立性。加之法律責(zé)任的追究具有滯后性，漏網(wǎng)之魚(yú)也讓某些組織管理者抱有僥幸心理，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的影響不可謂小。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種特殊的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則，是由會(huì)計(jì)職業(yè)的具體業(yè)務(wù)、利益和具體活動(dòng)內(nèi)容等決定的。它是保證和促進(jìn)會(huì)計(jì)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的一種約束力量，對(duì)于遏制當(dāng)前的會(huì)計(jì)造假，優(yōu)化資源配置有很重要的意義；對(duì)于樹(shù)立會(huì)計(jì)行業(yè)的良好形象和建立社會(huì)公信力亦有舉足輕重的作用。

三、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的途徑

在經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的重要階段，如果對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失現(xiàn)象不給予高度重視，必將導(dǎo)致對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的嚴(yán)重破壞，危及我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，必須提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德并使其能夠與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)現(xiàn)代化目標(biāo)相適應(yīng)。

1.健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)法律法規(guī)

建立健全完善的相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。無(wú)論是對(duì)公共權(quán)力的授予、行使和監(jiān)督、制約，還是國(guó)家公職人員的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，以及對(duì)腐敗行為的懲治和預(yù)防腐敗的各種措施，都要以國(guó)家法律為最終保證。我國(guó)的法規(guī)、制度建設(shè)與整個(gè)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的步伐和要求相比，還有不少差距，必須在實(shí)踐中不斷地加以健全和完善。使廉政建設(shè)的各個(gè)方面都做到有法可依。保證權(quán)力的授予和運(yùn)行受到必要的監(jiān)督與制約。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的思想教育建設(shè)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是重中之重。而在實(shí)施教育的過(guò)程中，不僅應(yīng)該重視在崗會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，還應(yīng)當(dāng)對(duì)在校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)

生進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德教育。與此同時(shí)，必須認(rèn)識(shí)到，任何事物都要依賴(lài)一定的環(huán)境生存，職業(yè)道德教育依賴(lài)的是良好的輿論宣傳環(huán)境，只有形成揚(yáng)正氣、去邪惡；尊實(shí)際、棄浮夸的社會(huì)輿論環(huán)境，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育才能收到成效。

3.營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)道德的良好社會(huì)氛圍

社會(huì)各界要齊抓共管，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。建立健全內(nèi)部控制制度，各單位要按《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》建立健全內(nèi)部控制制度，同時(shí)還需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法治企。在整個(gè)社會(huì)中認(rèn)真開(kāi)展保先教育，共建和諧會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境，加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，形成良好的社會(huì)氛圍。

4.引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

不斷深入的經(jīng)濟(jì)改革，促使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)一步向國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化靠攏。有競(jìng)爭(zhēng)才有進(jìn)步，新形勢(shì)下對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)充滿(mǎn)了機(jī)遇，同時(shí)也充滿(mǎn)了挑戰(zhàn)。這就要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)理論與實(shí)踐學(xué)習(xí)，掌握更高的會(huì)計(jì)技能，具有較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)性。在優(yōu)勝劣汰市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律下，才不會(huì)被社會(huì)淘汰，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中大顯身手。

5.建立健全會(huì)計(jì)從業(yè)人員選拔和激勵(lì)約束機(jī)制

我國(guó)持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員近千萬(wàn)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)的不斷提高是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我國(guó)目前已構(gòu)成了較為完善的會(huì)計(jì)人才選拔機(jī)制，也給組織選拔和任用會(huì)計(jì)人員提供了權(quán)威的參考。使更多的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才在考核中提升，在提升中得以重用與發(fā)展，從而形成良好的企業(yè)氛圍，也使我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)向著更好更快更規(guī)范的方向發(fā)展。

參考資料：

篇4

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員;職業(yè)行為;職業(yè)道德

一、引言

會(huì)計(jì)信息是否有效并且達(dá)到最終的信息目的，這都與會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為與職業(yè)道德緊密相連。會(huì)計(jì)人員不僅僅對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有其重要性，同時(shí)會(huì)計(jì)人員也會(huì)穿插在政府部門(mén)、一些特殊的國(guó)家單位和武裝力量，例如武警部隊(duì)等組織中，其重要性也不可小視。

二、關(guān)于當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為與職業(yè)道德的意義分析

(一)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為和職業(yè)道德是一個(gè)企業(yè)或國(guó)家單位等良好發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在整個(gè)職業(yè)行為中，扮演的是指導(dǎo)性的角色，它以一種規(guī)范或程序使得職業(yè)行為按照一定的流程在走，從這個(gè)角度來(lái)看，內(nèi)容上職業(yè)道德又包含著職業(yè)行為部分。同時(shí)，職業(yè)道德有相當(dāng)部分的職業(yè)意識(shí)存在，因此，當(dāng)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)行為時(shí)，通常是外在的、能夠體察到的部分，而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德部分由于職業(yè)意識(shí)的影響，有著潛在的、難以量化的部分。隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅僅是現(xiàn)代企業(yè)，還有國(guó)家單位等組織對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求逐步提升，除了傳統(tǒng)的職業(yè)領(lǐng)域范圍內(nèi)的記賬、算賬、報(bào)賬之外，更需要一名集會(huì)計(jì)、管理、預(yù)算、內(nèi)控等多方面功能為一身的高端會(huì)計(jì)人員。因此，會(huì)計(jì)人員在某種程度上不僅是對(duì)整個(gè)組織的資金進(jìn)行把控，更參與到組織的決策中去，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越的地位就越高，而會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能也受到更多需要。不可否認(rèn)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為和職業(yè)道德是一個(gè)企業(yè)或者國(guó)家單位良好發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，只有把會(huì)計(jì)人員這方面把握好，會(huì)計(jì)人員的服務(wù)對(duì)象才能在未來(lái)良好的發(fā)展。

(二)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為和職業(yè)道德影響了會(huì)計(jì)行業(yè)整體健康的發(fā)展

從會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的整體來(lái)看，會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的發(fā)生和發(fā)展不可避免要產(chǎn)生一定的道德價(jià)值，這種道德價(jià)值在某種程度上塑造成了我們所說(shuō)的職業(yè)道德。一個(gè)行業(yè)的發(fā)展受到巨大的“人的因素”的影響，其中所說(shuō)的“人的因素”指的就是，這個(gè)行業(yè)的從事者。如果在整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)中，絕大部分的會(huì)計(jì)人員以良好的、健康的職業(yè)行為開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，講誠(chéng)實(shí)，講誠(chéng)信，講規(guī)矩，講依據(jù)，以應(yīng)有的職業(yè)道德做好本職工作，那么所創(chuàng)造的信息數(shù)據(jù)才能稱(chēng)為真實(shí)性強(qiáng)、可靠性強(qiáng)。而整個(gè)行業(yè)從此出發(fā)，也能積累這個(gè)行業(yè)的誠(chéng)信力量和服務(wù)能力。說(shuō)到底，只有每一位會(huì)計(jì)人員將職業(yè)行為和職業(yè)道德把握好了，才有可能創(chuàng)造積極的行業(yè)推動(dòng)因素，才能促使整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)整體健康的發(fā)展。

(三)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為和職業(yè)道德最終可能對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大的作用

一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)是由每一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)而搭建起來(lái)的，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際上是企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)支撐著整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展和改革的不斷深入，會(huì)計(jì)人員扮演的角色也從單一化逐步往多樣化發(fā)展。前文已經(jīng)提到過(guò)，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中扮演了一種關(guān)鍵角色，特別是高端會(huì)計(jì)人員，不僅能參與到企業(yè)的管理中，還能影響企業(yè)的決策和發(fā)展。因此，從這個(gè)方面來(lái)看，會(huì)計(jì)人員健康的職業(yè)行為與良好的職業(yè)道德與國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展存在聯(lián)系，最終可能對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大的作用。

三、關(guān)于當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為與職業(yè)道德的探究

(一)致力于用輪崗制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰，改善會(huì)計(jì)人員忽視職業(yè)行為與職業(yè)道德的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為產(chǎn)生于整個(gè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)程之中，每一位會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)必然會(huì)遇到多種與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員對(duì)于業(yè)務(wù)的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)想法、職業(yè)責(zé)任等均存在不同。由于長(zhǎng)期的工作崗位固化和思想落后，部分會(huì)計(jì)人員忽視了其職業(yè)行為與職業(yè)道德。具體表現(xiàn)為部分會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)行為和職業(yè)道德的了解不夠深入，沒(méi)有認(rèn)真把握好職業(yè)行為與職業(yè)道德的重要性，加上一些企業(yè)或者單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益盲目追求的大環(huán)境使得會(huì)計(jì)人員，在他們?cè)谌粘９ぷ髦校瑢⑵渎殬I(yè)行為和職業(yè)道德擺在了第二位，其產(chǎn)生的數(shù)據(jù)真實(shí)性值得懷疑?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定:會(huì)計(jì)工作者應(yīng)定期有計(jì)劃的進(jìn)行職位輪換，通過(guò)會(huì)計(jì)工作者的明確分工，相互監(jiān)督，既能提升員工的積極性、也能提升其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。輪崗是會(huì)計(jì)人員防止舞弊的有效方法，同時(shí)也是會(huì)計(jì)人員重新認(rèn)識(shí)，把握好職業(yè)行為與職業(yè)道德的一種方式。除此之外，相應(yīng)的獎(jiǎng)懲手段也是非常重要的部分，對(duì)于能認(rèn)真工作，以健康的職業(yè)行為和職業(yè)道德開(kāi)展工作的工作人員必須有相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)違反職業(yè)道德的行為，應(yīng)嚴(yán)肅處理，以此為戒。

(二)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員內(nèi)外監(jiān)督，改善部分會(huì)計(jì)人員屈服于領(lǐng)導(dǎo)意愿追求利益的現(xiàn)狀

一般來(lái)說(shuō)，僅僅靠會(huì)計(jì)人員的自身修養(yǎng)和健康的職業(yè)道德來(lái)指導(dǎo)職業(yè)行為是不夠的，在此之外，更有效的方式是對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行內(nèi)外監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督制約主要指的是會(huì)計(jì)人員所在企業(yè)或者單位對(duì)其行為進(jìn)行的有效監(jiān)督，而外部監(jiān)督主要是一些外部的政府部門(mén)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)行為進(jìn)行審計(jì)，并形成報(bào)告反饋意見(jiàn)。從目前情況來(lái)看，一些會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為違背職業(yè)道德，主要是由于順應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)意志而產(chǎn)生的，會(huì)計(jì)人員在崗位壓力下，順應(yīng)了領(lǐng)導(dǎo)意志，制造假的財(cái)務(wù)信息。除此之外，一些財(cái)務(wù)人員為了追求物質(zhì)上的享樂(lè)，而違背了應(yīng)有的職業(yè)道德，內(nèi)外監(jiān)督的進(jìn)行占有能有效的改善這部分的情況。會(huì)計(jì)人員就職內(nèi)部組織應(yīng)組織相應(yīng)的審計(jì)機(jī)制，對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)也不能忽視外部監(jiān)督。應(yīng)利用外部財(cái)政、稅務(wù)等政府部門(mén)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所中介機(jī)構(gòu)對(duì)其財(cái)務(wù)人員遵守職業(yè)道德情況審計(jì)結(jié)果，將審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，在不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基礎(chǔ)上，促使則務(wù)人員遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范，同時(shí)，督促財(cái)務(wù)人員每年進(jìn)行后續(xù)教育培訓(xùn)，不斷更新財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀，以適應(yīng)新時(shí)期財(cái)務(wù)管理對(duì)會(huì)計(jì)工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與道德品德的要求。

(三)培養(yǎng)和吸收覺(jué)悟高、行為正的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，改善會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)偏低狀況

從當(dāng)前的情況來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)還是偏低的，擁有高等職稱(chēng)和中級(jí)會(huì)計(jì)師以上資格證的人員比例較少。由于所受教育不足，因此素質(zhì)相對(duì)較低的會(huì)計(jì)人員更容易出現(xiàn)職業(yè)行為和職業(yè)道德上的問(wèn)題。培養(yǎng)和吸收覺(jué)悟高，行為正的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員是改善會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)偏低狀況的有效途徑。會(huì)計(jì)人員在真正開(kāi)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)程中，有外在的表露也有內(nèi)在的變化，外在的表露主要以職業(yè)行為表達(dá)出來(lái)，而內(nèi)在的變化通常為職業(yè)意識(shí)上的變化。在會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范的約束下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行較為系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，采用有針對(duì)性的措施對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行教育，以確保會(huì)計(jì)從業(yè)人員內(nèi)心中形成較為完善的社會(huì)職業(yè)道德理念，為開(kāi)展科學(xué)正確的會(huì)計(jì)工作提供必要的指導(dǎo)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是常提常新的話(huà)題，這是把握住會(huì)計(jì)人員職業(yè)意識(shí)上變化的關(guān)鍵。在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的過(guò)程中和入職會(huì)計(jì)人員再教育的過(guò)程，都將以此為支撐，進(jìn)行意識(shí)上和行為上的再教育。

四、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為與職業(yè)道德仍存在一些瑕疵，因此對(duì)此進(jìn)行探究，并找到促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為與職業(yè)道德良好發(fā)展的適合辦法有其必要性，在有效保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和有效性的基礎(chǔ)上，能為企業(yè)、國(guó)家、整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)助力。

【參考文獻(xiàn)】

［1］王京文．會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題研究［J］．科教導(dǎo)刊(電子版)，2016(24)

［2］朱光宇．新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題及對(duì)策研究［J］．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016(10)

篇5

一、前言

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與完善，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)，人們對(duì)財(cái)務(wù)信息的關(guān)注度也越來(lái)越高，而且企業(yè)不斷發(fā)展也意味著會(huì)計(jì)工作無(wú)處不在，而近年來(lái)會(huì)計(jì)領(lǐng)域頻繁出現(xiàn)問(wèn)題，究其原因就在于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)下滑而引發(fā)一系列違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題，假若不能采取有效的措施來(lái)解決會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題，無(wú)論是對(duì)人們的日常生活還是對(duì)社會(huì)各個(gè)行業(yè)的發(fā)展，都會(huì)造成不利的影響。因此，在會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)，解決所存在的問(wèn)題，不僅有利于提高企業(yè)會(huì)計(jì)水平，促進(jìn)企業(yè)得到全方位的發(fā)展，而且有利于緩解社會(huì)腐敗現(xiàn)象，提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量具有重要的作用。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的原因

在企業(yè)的整體發(fā)展中，由于受到多個(gè)方面因素的影響，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題的存在，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量難以得到提高，因此，這一章節(jié)主要對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)況進(jìn)行分析，從而為后續(xù)討論奠定基礎(chǔ)。

（一）會(huì)計(jì)人員因素，缺乏專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力

會(huì)計(jì)工作內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接掛鉤，而會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的主要參與者，由于在會(huì)計(jì)人員方面存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題頻發(fā)，具體表現(xiàn)如下：第一，部分會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，專(zhuān)業(yè)能力不強(qiáng)，對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏工作熱情和工作積極性，對(duì)會(huì)計(jì)核算的新原則和新方法認(rèn)識(shí)不全，并且不注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)的累積。第二，由于某些會(huì)計(jì)人員缺乏自律性，輕易受到利益的誘惑，而做出違背會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的事情，在加上企業(yè)高管出于利益的考慮給會(huì)計(jì)人員施壓，也是造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題頻發(fā)的重要原因。

（二）忽視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)，缺乏有效監(jiān)督機(jī)制

造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題頻發(fā)的因素，還包括以下幾個(gè)方面：第一，我國(guó)會(huì)計(jì)制度已經(jīng)逐步和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌，但是我國(guó)在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)方面明顯落后于發(fā)達(dá)國(guó)家，過(guò)多的重視會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐操作方面的內(nèi)容，而忽視對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范方面的建設(shè)。第二，在我國(guó)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)法規(guī)執(zhí)行力度不夠，無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有的作用，同時(shí)會(huì)計(jì)法律法規(guī)不相協(xié)調(diào)，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督職能弱化，無(wú)法有效起到監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的作用。第三，受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)弊端的影響，會(huì)計(jì)造假手段層出不窮，對(duì)于企業(yè)的整體發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重的不利影響。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的策略探討

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和構(gòu)建專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的必然要求，無(wú)論是對(duì)社會(huì)的發(fā)展還是對(duì)個(gè)人的發(fā)展，都發(fā)揮關(guān)鍵性的作用。那么，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，如何采取有效的措施來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)呢？本文針對(duì)于此，提出以下幾個(gè)方面的對(duì)策進(jìn)行探討和研究。

（一）做好對(duì)外人才招聘和對(duì)內(nèi)人才管理措施，提升會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，首先需要從會(huì)計(jì)人員入手，具體可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)在對(duì)外的人才招聘環(huán)節(jié)，需要提高準(zhǔn)入門(mén)檻，從專(zhuān)業(yè)、接受教育程度、個(gè)人學(xué)習(xí)情況等多個(gè)方面入手綜合考慮應(yīng)聘人才，及時(shí)淘汰掉不符合要求的人員，做好會(huì)計(jì)人員的篩選工作，在一定程度上避免會(huì)計(jì)人員輕易受利益的誘惑而做出有損企業(yè)的事情。第二，企業(yè)在對(duì)內(nèi)的人才管理方面，首先要加強(qiáng)培訓(xùn)力度，在提升會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力的同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面的建設(shè)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良品德；其次對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，要樹(shù)立終生學(xué)習(xí)態(tài)度，在實(shí)踐與操作過(guò)程中提升自己的專(zhuān)業(yè)水平，從而提高會(huì)計(jì)素養(yǎng)，促進(jìn)整體的進(jìn)步與發(fā)展。

（二）健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，其次需要從以下幾個(gè)方面入手，來(lái)有效實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作得到良好的發(fā)展。第一，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，許多新問(wèn)題、新現(xiàn)象在會(huì)計(jì)中層出不窮，因此，加強(qiáng)有關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的建設(shè)，建立健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，讓會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的工作中有法可依，職責(zé)明確，從而在一定程度上避免會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題的出現(xiàn)。第二，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)開(kāi)展的監(jiān)督力度，通過(guò)健全監(jiān)督機(jī)制來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中的行為，與此同時(shí)，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，通過(guò)一定的指標(biāo)和原則對(duì)會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面進(jìn)行有效的評(píng)價(jià)，對(duì)于評(píng)價(jià)優(yōu)異的會(huì)計(jì)人員采取??勵(lì)措施，以此來(lái)提高會(huì)計(jì)人員工作的積極性，而對(duì)于評(píng)價(jià)不合格的會(huì)計(jì)人員則要采取懲罰措施，以此來(lái)達(dá)到警告的作用。

（三）定期輪換財(cái)務(wù)核算崗位，降低財(cái)務(wù)人員違規(guī)行為發(fā)生機(jī)率。

財(cái)務(wù)人員在同一崗位任職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)將會(huì)給財(cái)務(wù)人員貪污舞弊提供土壤，也不利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在的違規(guī)問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部建立財(cái)務(wù)崗位輪換制度，既加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，又可在企業(yè)內(nèi)部通過(guò)崗位交接清查形成有效的牽制，以降低個(gè)別財(cái)務(wù)人員貪污、挪用公款后不被發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，崗位輪換制度可使財(cái)務(wù)人員熟練掌握各崗位專(zhuān)業(yè)技能，提高財(cái)務(wù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)并充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員工作積極性，有助于激發(fā)財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造業(yè)務(wù)工作進(jìn)行新思路。

篇6

Abstract： Only by improving the quality of professional ethics of accounting staff comprehensively， can untrue accounting information be prevented and economic crime is reduced. In this paper， the meaning of the quality of professional ethics of the accounting staff and ways of improving their quality of professional ethics are expounded， meanwhile， management method and implementation process of accounting staff are also clarified.

關(guān)鍵詞： 會(huì)計(jì)；職業(yè)；道德；探析

Key words： accounting；professional；moral；analysis

中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006—4311（2012）28—0163—02

0 引言

為了提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)，減少經(jīng)濟(jì)犯罪，防止會(huì)計(jì)信息失實(shí)，建立健全和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德宣傳和教育，只有這樣才能使依法治國(guó)和以德治國(guó)方針得以體現(xiàn)。

1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容

1.1 誠(chéng)實(shí)守信 誠(chéng)實(shí)守信就是不弄虛作假，不欺上瞞下，做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事。因?yàn)閲?guó)無(wú)信不強(qiáng)，人無(wú)信不立。會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)把誠(chéng)信做為最基本、最起碼、的執(zhí)業(yè)理念。把“誠(chéng)信為本”原則看成會(huì)計(jì)人員安身立命的基礎(chǔ)。

1.2 遵紀(jì)守法 會(huì)計(jì)人員都必須嚴(yán)格遵守《會(huì)計(jì)法》、會(huì)計(jì)制度和各項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、以及國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)。如果會(huì)計(jì)人員沒(méi)有法律意識(shí)和守法意識(shí)，道德理念就會(huì)全面喪失。

1.3 真實(shí)可靠 “保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整”是《會(huì)計(jì)法》規(guī)定之一。只有真實(shí)反映和披露會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和信息，會(huì)計(jì)人員才能贏得社會(huì)的認(rèn)可。

1.4 廉潔自律 樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，公私分明、不貪不占，盡職盡責(zé)。會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)決定了廉潔自律是會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求。必須樹(shù)立“常在河邊走，就是不濕鞋”的高尚道德情操。

1.5 保守秘密 會(huì)計(jì)人員因其職業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)常接觸客戶(hù)和單位的商業(yè)秘密，這些秘密如果泄露出去，就會(huì)給國(guó)家、單位和個(gè)人造成損失。因此保守會(huì)計(jì)秘密，是會(huì)計(jì)人員應(yīng)盡的義務(wù)。泄密是會(huì)計(jì)職業(yè)的大忌，是不道德的行為，也是違法的。

1.6 客觀公正 客觀公正是反映事情的本來(lái)面目，不夸大、也不縮小。會(huì)計(jì)人員追求的目標(biāo)就是依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持獨(dú)立性。真正做到客觀公正。

1.7 愛(ài)崗敬業(yè) 愛(ài)崗敬業(yè)就是敬重會(huì)計(jì)職業(yè)，熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作。任勞任怨、一絲不茍。它要求會(huì)計(jì)人員樹(shù)立良好的責(zé)任感和榮譽(yù)感，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于革新，忠實(shí)的履行自己的職責(zé)，樹(shù)立對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神。

1.8 堅(jiān)持原則 會(huì)計(jì)工作人員在其會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法規(guī)、法律、制度及相關(guān)政策，做到執(zhí)法必嚴(yán)有法必依，依法辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，無(wú)論親朋好友還是單位領(lǐng)導(dǎo)，都要一視同仁。

2 強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平

2.1 會(huì)計(jì)人員職業(yè)教育的途徑

2.1.1 通過(guò)高等學(xué)校學(xué)歷教育來(lái)增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)理論與技能的同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德情感和會(huì)計(jì)職業(yè)所賦予的責(zé)任。用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)提高判斷是非的能力。

2.1.2 通過(guò)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育來(lái)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育。在不斷補(bǔ)充、更新、拓展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)理論的同時(shí)，進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)義務(wù)教育、職業(yè)信念教育及職業(yè)榮譽(yù)教育。從而形成良好的職業(yè)道德品行。

2.1.3 會(huì)計(jì)人員通過(guò)自我休養(yǎng)進(jìn)行職業(yè)道德教育。通過(guò)自我鍛煉、自我教育、自我修養(yǎng)、自我完善來(lái)規(guī)范和約束本身的會(huì)計(jì)行為，將規(guī)范化的職業(yè)道德轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的品質(zhì)。

2.2 實(shí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查及獎(jiǎng)懲制度

2.2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與會(huì)計(jì)執(zhí)法檢查相結(jié)合。財(cái)政部門(mén)是會(huì)計(jì)執(zhí)法的主體，對(duì)各單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量及會(huì)計(jì)的法律制度的執(zhí)行情況不定期抽查。它不僅督促單位嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)法律，同時(shí)也能對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況進(jìn)行檢驗(yàn)檢查。

2.2.2 將會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)登記、注冊(cè)、管理與與會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督檢查相結(jié)合。只有以制度為基礎(chǔ)，才能強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為約束。強(qiáng)制引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員在業(yè)務(wù)求精的同時(shí)遵守職業(yè)道德。

2.2.3 會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評(píng)，除考核專(zhuān)業(yè)勝任能力之外，更應(yīng)將職業(yè)道德的遵守情況作為考核的主要內(nèi)容。

2.2.4 建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的遵守情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。對(duì)于職業(yè)道德行為規(guī)范，按照相關(guān)法律制度盡職盡責(zé)應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)賞。對(duì)于不嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，必要時(shí)吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，從而使會(huì)計(jì)人員循規(guī)蹈矩。

篇7

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 機(jī)制

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，人們應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德包括自律和他律兩個(gè)方面。他律是以會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任和義務(wù)為核心，側(cè)重于防范會(huì)計(jì)人員的不正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)行為，因而通常采用政府或社會(huì)組織的限制性或禁止性條款形式（包括法律、法規(guī)和規(guī)章制度等）公布會(huì)計(jì)從業(yè)人員不應(yīng)該做什么。自律是以職業(yè)良心、職業(yè)精神為核心，側(cè)重于倡導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)自覺(jué)遵循的職業(yè)行為，因而通常采用描述形式提出會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該做什么。

建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是對(duì)會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化道德約束，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。良好的職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本要求。作為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員，無(wú)論是在企業(yè)、事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員，還是從事會(huì)計(jì)公證工作的注冊(cè)會(huì)計(jì)師都應(yīng)該嚴(yán)格遵守客觀、公正的立場(chǎng)，真實(shí)、完整的反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不弄虛作假，這是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的高度概括，也是《會(huì)計(jì)法》及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度最基本的要求。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的缺陷及其原因

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，人們的職業(yè)道德觀念發(fā)生了深刻的變化，一些原有的道德規(guī)范已經(jīng)不能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求，而新的道德規(guī)范尚未形成，出現(xiàn)了一些會(huì)計(jì)職業(yè)失范的問(wèn)題。

2.1會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不精，沒(méi)能做到與時(shí)俱進(jìn)

隨著改革的不斷深入，資金來(lái)源渠道的多樣化，會(huì)計(jì)改革措施的陸續(xù)實(shí)施，使會(huì)計(jì)人員所面對(duì)的將不再是單純的數(shù)字，而是一個(gè)復(fù)雜多變的世界。會(huì)計(jì)人員承擔(dān)的工作任務(wù)越來(lái)越復(fù)雜繁重，責(zé)任更大，遇到的問(wèn)題更復(fù)雜，需要投入的精力也更多。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，精通業(yè)務(wù)、懂會(huì)計(jì)電算化知識(shí)的人才匱乏，不能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和會(huì)計(jì)管理需要。有些會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平低，直接嚴(yán)重地影響著公眾利益。

2.2會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低

會(huì)計(jì)人員本身工作和生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德受到社會(huì)各種因素的影響和干擾，特別在社會(huì)體制、觀念轉(zhuǎn)變迅速的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，社會(huì)心態(tài)、風(fēng)氣、環(huán)境，對(duì)會(huì)計(jì)人員影響極大。處于經(jīng)濟(jì)利益主體中心的一部分的會(huì)計(jì)人員，因?yàn)榈赖滤刭|(zhì)較低從而難以抵擋各種誘惑，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，通過(guò)收入不入賬，虛報(bào)冒領(lǐng)等手段，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料；或利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，將國(guó)家和集體的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移到個(gè)人手中，侵害國(guó)家和集體的利益，使會(huì)計(jì)行為偏離了既定的會(huì)計(jì)目標(biāo)。

2.3會(huì)計(jì)人員違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，法律意識(shí)薄弱

在日常工作中“有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究”的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力，這也造成某些會(huì)計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，明知委托人的會(huì)計(jì)報(bào)表有重大錯(cuò)誤和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具不恰當(dāng)審計(jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同會(huì)計(jì)做假的行為。

2.4會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全，監(jiān)督乏力

無(wú)論是內(nèi)部控制還是外部監(jiān)督均名不副實(shí)。企業(yè)內(nèi)控制度是企業(yè)日常運(yùn)行管理的內(nèi)部機(jī)制，但由于內(nèi)控制度的不完善，管理上還是老傳統(tǒng)，大多由企業(yè)管理者掌握人事、工薪等關(guān)系個(gè)人切身利益的權(quán)利，致使會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度形式化。企業(yè)的外部監(jiān)督執(zhí)行者主要是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍雖然經(jīng)過(guò)了業(yè)務(wù)理論考試，但其綜合素質(zhì)、尤其是法制觀念和職業(yè)道德仍與從事該工作的要求有較大差距。此外，會(huì)計(jì)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)上的腐敗現(xiàn)象，共同促成了被人們視為最公正的會(huì)計(jì)人員所進(jìn)行的對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表形式化。

2.5會(huì)計(jì)人員缺乏誠(chéng)信，影響會(huì)計(jì)行業(yè)信譽(yù)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，多元化的利益主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)基本上是利益驅(qū)動(dòng)所致的，一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的利益主體往往也是多元化的。會(huì)計(jì)人員所提供的財(cái)務(wù)報(bào)表則是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策的基礎(chǔ)；真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息是企業(yè)科學(xué)管理和政府宏觀經(jīng)濟(jì)決策的依據(jù)。但是在現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，由于業(yè)務(wù)素質(zhì)、本位利益、利益驅(qū)使等諸多方面的原因，近年來(lái)，會(huì)計(jì)人員做假賬，出具虛假報(bào)告，甚至參與貪污受賄、偷稅漏稅、挪用公款等經(jīng)濟(jì)違法犯罪活動(dòng)的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，有些會(huì)計(jì)人員已連最起碼的職業(yè)道德都不遵循，導(dǎo)致會(huì)計(jì)界社會(huì)信譽(yù)和聲譽(yù)的下降，會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題已經(jīng)成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為社會(huì)道德建設(shè)的一個(gè)組成部分，是完善社會(huì)道德體系的重要方面，是先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，也是在新世紀(jì)全面建設(shè)小康社會(huì)，加快改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)步伐，順利實(shí)現(xiàn)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的重要前提。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

3.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充

篇8

    【關(guān)鍵詞】加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

    1 目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德分析

    1.1會(huì)計(jì)人員職業(yè)勝任能力較差,會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)與操作技能低下

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的日益加強(qiáng),在各種新規(guī)則下,企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大變化,但目前許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員明顯不適應(yīng)形勢(shì)的變化,業(yè)務(wù)水平還停留在原有基礎(chǔ)上,對(duì)有些新制度新規(guī)則不了解,不熟悉,認(rèn)識(shí)不全,理解不透,不注意專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),忽視職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和積累,缺乏溝通交流能力。

    1.2會(huì)計(jì)從業(yè)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄,嚴(yán)重危害會(huì)計(jì)工作的公正

    現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)操作中很多會(huì)計(jì)人員不熟悉法規(guī)而不重視依法辦事,或者是熟悉法規(guī)而不去或是不能依法辦事,違規(guī)操作,使會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確、不合法。

    1.3會(huì)計(jì)人員缺乏客觀公平、公正的工作態(tài)度和精益求精的敬業(yè)精神

    相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員尤其是部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員,待遇好,工作沒(méi)有壓力,干多干少一個(gè)樣,造成很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員敬業(yè)愛(ài)崗的品質(zhì)在會(huì)計(jì)崗位工作中表現(xiàn)很差,常滿(mǎn)足于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,工作缺乏動(dòng)力;缺乏實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度,在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)經(jīng)常為他人所左右,不能公平公、正地對(duì)待利益各方,經(jīng)常以犧牲國(guó)家利益換取集體局部利益及個(gè)人利益。

    2 會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德缺乏的原因

    2.1思想意識(shí)價(jià)值與道德環(huán)境惡化的影響

    隨著中國(guó)改革開(kāi)放政策的深入,人們的思想意識(shí)價(jià)值觀念發(fā)生了變化,而道德建設(shè)的滯后讓很多人趨向于拜金主義和享樂(lè)主義。企業(yè)為了最大程度的追求利潤(rùn)的最大化,逃避合理稅收而大做假賬。企業(yè)文化的退縮、思想意識(shí)價(jià)值與道德環(huán)境惡化造成了會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的逐步蛻變。

    2.2單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響

    際工作中,會(huì)計(jì)人員的工作完全在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和管理下進(jìn)行的,企業(yè)負(fù)責(zé)人擁有充分的用人權(quán),會(huì)計(jì)人員只是單位內(nèi)部受聘、受雇的一般從業(yè)人員,由于這種從屬性往往使會(huì)計(jì)人員難以擺正自己的位置,在單位利益與國(guó)家利益相沖突時(shí),會(huì)計(jì)人員常常處于兩難境地。

    2.3會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍雜亂,素質(zhì)普遍較低,職業(yè)道德缺乏

    目前,企業(yè)基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍雜亂,素質(zhì)普遍較低,缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德,在工作中自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)的自覺(jué)性較差,造成一些會(huì)計(jì)人員對(duì)違背會(huì)計(jì)法則的現(xiàn)象睜一眼、閉一眼,以免受到打擊迫害高高掛起,或者是為企業(yè)出謀劃策,親身參與違法活動(dòng)。當(dāng)會(huì)計(jì)事務(wù)按原則處理會(huì)同單位領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)產(chǎn)生分歧時(shí),絕大部分會(huì)計(jì)人員容易會(huì)為應(yīng)付檢查,按領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)想辦法來(lái)掩蓋問(wèn)題,表現(xiàn)出不良的職業(yè)道德。

    2.4學(xué)校會(huì)計(jì)教育與社會(huì)繼續(xù)教育中職業(yè)道德教育深入不足

    目前會(huì)計(jì)教學(xué)中,高等、中等教育以及社會(huì)繼續(xù)教育側(cè)重于專(zhuān)業(yè)教育和證書(shū)的獲取,從而輕視職業(yè)道德等基礎(chǔ)教育,這樣往往造成學(xué)生或繼續(xù)教育人員在做事方面知識(shí)面窄、工作不積極、道德意識(shí)不強(qiáng)、協(xié)作意識(shí)差、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神缺乏。

    3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的辦法

    3.1努力加強(qiáng)學(xué)校職業(yè)道德教育

    在學(xué)校教育中,我們應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為一門(mén)專(zhuān)門(mén)課程來(lái)進(jìn)行講授,并將職業(yè)道德教育內(nèi)容貫穿在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)與理論教育的始終;改革教學(xué)方法,采用案例分析教學(xué)法結(jié)合現(xiàn)代課堂教學(xué)方法,提高職業(yè)道德教育的效果,努力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)教學(xué)工作,這是加強(qiáng)我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)。

    3.2加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳力度,營(yíng)造良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍

    政府、學(xué)校、企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性,充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體、報(bào)刊、板報(bào)等宣傳渠道,制定相關(guān)宣傳教育方案,積極發(fā)揮思想文化宣傳在職業(yè)道德建設(shè)中的作用,在宣傳中抓住會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念、形式等重要環(huán)節(jié),加大職業(yè)道德宣傳力度,倡導(dǎo)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信、正氣的職業(yè)道德修養(yǎng),并且積極發(fā)揮輿論監(jiān)督、審計(jì)的作用,解剖典型案例,提高從業(yè)人員對(duì)喪失會(huì)計(jì)職業(yè)道德帶來(lái)的后果和危害的認(rèn)識(shí),營(yíng)造良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。

    3.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)

    在繼續(xù)教育中,要把繼續(xù)教育尤其是職業(yè)道德繼續(xù)教育落到實(shí)處,改變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式,采用網(wǎng)絡(luò)、案例分析等教育方法,提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺(jué)性。會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā),積極支持開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育提供便利,把會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)的關(guān)鍵內(nèi)容之一,使得會(huì)計(jì)人員充分熟悉和掌握會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范,培養(yǎng)會(huì)計(jì)事務(wù)職業(yè)道德精神。

    3.4強(qiáng)化會(huì)計(jì)崗位建設(shè),規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

    企業(yè)應(yīng)該努力加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位建設(shè)與內(nèi)部管理,明確會(huì)計(jì)人員職責(zé),建立財(cái)務(wù)部門(mén)安全責(zé)任目標(biāo)管理制度與會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度,做到權(quán)責(zé)分明,相互分離、制約和相互監(jiān)督;加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督和保密守信,對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表定期或不定期的進(jìn)行核查,及時(shí)糾正不當(dāng)行為,確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息資料的真實(shí)可信、準(zhǔn)確可靠與完整。

    3.5加強(qiáng)外部監(jiān)督審計(jì)工作,建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制

    我們應(yīng)該完善會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)相關(guān)法律建設(shè),將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)納入會(huì)計(jì)法律制度建設(shè)范疇。我們只有在完善制度建設(shè)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)實(shí)質(zhì)性監(jiān)督審計(jì),獎(jiǎng)懲結(jié)合,才能提供良好的會(huì)計(jì)從業(yè)氛圍,有效促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員熟悉法規(guī)、依法辦事。

    3.6加強(qiáng)企業(yè)單位誠(chéng)信教育,提高企業(yè)負(fù)責(zé)人職業(yè)道德水平

    會(huì)計(jì)行業(yè)的城信與企業(yè)負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德水平分不開(kāi)。因此我們?cè)诩訌?qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的同時(shí)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德建設(shè),加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、獎(jiǎng)懲機(jī)制的了解,提高其財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí),加強(qiáng)企業(yè)單位的誠(chéng)信教育。

    3.7提高待遇,保持會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展

    會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定有助于企業(yè)發(fā)展進(jìn)程,企業(yè)會(huì)計(jì)人員的不穩(wěn)定嚴(yán)重影響的企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展。作為企業(yè),我們要發(fā)展,我們需要提高員工福利待遇,留住人才,從而保持隊(duì)伍的穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)與發(fā)展。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)關(guān)乎會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信與準(zhǔn)確,關(guān)乎國(guó)家的利益、企業(yè)與個(gè)人的發(fā)展,只有努力加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員愛(ài)崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、搞好服務(wù)和保密守信內(nèi)容建設(shè),我們才能在金融海嘯到來(lái)的狂風(fēng)駭浪前建立一個(gè)規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序,營(yíng)造良好會(huì)計(jì)從業(yè)氛圍,只有這樣我們才能通過(guò)準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù),為我們國(guó)家、企業(yè)與個(gè)人為抵御金融海嘯風(fēng)暴打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張佑才.財(cái)會(huì)職業(yè)道德.新華出版社,1996.

    [2]馮淑萍.會(huì)計(jì)研究中國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì),2005,(1).

篇9

摘要：經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一個(gè)多元化的進(jìn)程，它需要各行業(yè)的配合和發(fā)展。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，會(huì)計(jì)這一行業(yè)變得越來(lái)越有決策性和影響力。而它的良性發(fā)展也與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、社會(huì)公眾的利益息息相關(guān)，從而更加影響著整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序與結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)在會(huì)計(jì)的內(nèi)部管理成為了大眾所要研究的問(wèn)題，而隨著它高度的提升，它的核心建設(shè)開(kāi)始被關(guān)注。在實(shí)踐的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性日益凸顯，因此對(duì)會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析，并根據(jù)得到的數(shù)據(jù)而提出與之相貼合的建議，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 ：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德建設(shè)；內(nèi)部監(jiān)督

一、會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)實(shí)踐中存在的問(wèn)題

(一)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德意識(shí)的淡薄

在當(dāng)今中國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)，很大一部分人只會(huì)關(guān)注其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的運(yùn)作度，而一些核心的東西卻在追求眼前利益過(guò)程中被忽略了。經(jīng)過(guò)日復(fù)一日枯燥化流程的會(huì)計(jì)從業(yè)人員慢慢磨掉了剛?cè)肼毜哪欠萋殬I(yè)熱情。不只是褪去了學(xué)習(xí)知識(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的熱情，又或者說(shuō)是一種職業(yè)理想，除了職業(yè)技能的低級(jí)外，職業(yè)道德淡薄的人更有可能在實(shí)踐的會(huì)計(jì)工作中做出有違其職業(yè)道德的事。

(二)內(nèi)部監(jiān)管制度的不健全

內(nèi)部監(jiān)管制度完善度是企業(yè)執(zhí)行能力的好壞的重要指標(biāo)，在實(shí)際的管理中，很多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管制度嚴(yán)重不全甚至缺乏，因此不能有效的對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行約束，而當(dāng)會(huì)計(jì)人員發(fā)生了違反職業(yè)道德的事情后，也不能及時(shí)有效對(duì)違反者追究責(zé)任。建立合理的內(nèi)部監(jiān)管制度，可以很大程度上的限制徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，而要建立合理有效的內(nèi)部制度需要良好的內(nèi)部環(huán)境來(lái)支撐。而現(xiàn)階段的內(nèi)部監(jiān)管制度總是在崗位和人員配置上出現(xiàn)問(wèn)題，隨著人員分配上問(wèn)題的產(chǎn)生，資源管理混亂的現(xiàn)象也慢慢浮現(xiàn)。在日常的會(huì)計(jì)工作中，有些單位對(duì)內(nèi)部監(jiān)管缺乏意識(shí)致使內(nèi)部人員“一人多職”情況的多發(fā)，更是使得內(nèi)部控制變得薄弱且混亂。因此在不完善的內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)在此宣告破滅了，而剩下的將致使內(nèi)部審計(jì)的形式化空殼，基本起不到監(jiān)督的作用，并將會(huì)助長(zhǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員和從業(yè)人員的腐敗之風(fēng)。

(三)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)參差不齊

在現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的數(shù)量和名稱(chēng)變得越來(lái)越繁多，隨之而來(lái)從事會(huì)計(jì)的人員數(shù)量也變得越來(lái)越龐大。在龐大的基數(shù)之下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)卻難以保證。而造成這些會(huì)計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)不高的主要原因還是與會(huì)計(jì)行業(yè)門(mén)檻低有關(guān)。按照《會(huì)計(jì)法》上面的規(guī)定，只要高中畢業(yè)的人都可以參加會(huì)計(jì)師的從業(yè)資格證書(shū)考試，所以說(shuō)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證入口是比較低的。而一般的公司對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的要求也不是很高，只要有從業(yè)資格證書(shū)、會(huì)點(diǎn)基本的財(cái)務(wù)管理工作就可以上崗就業(yè)了。在會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)，大部門(mén)的從業(yè)人員都是從事的基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)管理工作，而且處理的事情極其的簡(jiǎn)單和枯燥，只極少部分人員才能得到晉升，去處理核心的復(fù)雜會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，因此在這種情況下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自我學(xué)習(xí)熱情就普遍低下。

二、會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的措施

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重視度

合理的職業(yè)道德建設(shè)對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)單位來(lái)說(shuō)非常重要，在日新月異的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員除了要及時(shí)的更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還要加強(qiáng)其自身的職業(yè)道德認(rèn)同感。會(huì)計(jì)行業(yè)中，誠(chéng)信何其珍貴，作為會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員必須要做到誠(chéng)信為本，這是一切工作的前提，沒(méi)有誠(chéng)信的人，必然會(huì)做出弄虛作假的事情來(lái)，而他也將在此過(guò)程中失去其職業(yè)存在的意義。從實(shí)踐的方向來(lái)看，企業(yè)需要把會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)提升到更高的層次來(lái)。在日常的管理工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的宣傳力度，并制定出相應(yīng)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的懲罰，一旦發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員有違反職業(yè)道德的行為，立即制止并給予處罰，使其不斷地提高對(duì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)水平。再者企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立積極的職業(yè)道德建設(shè)社會(huì)印象。不僅把企業(yè)員工提高到職業(yè)道德建設(shè)的隊(duì)伍上，更是把企業(yè)和企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)接軌，從當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)出發(fā)，建設(shè)成為更加可靠有更高會(huì)計(jì)服務(wù)的公司。

（二)完善職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系

信用是會(huì)計(jì)行業(yè)的根本所在。會(huì)計(jì)人員必須要在誠(chéng)實(shí)守信的前提下，才可以滿(mǎn)足各種利益者的需求。而要想促使會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德，內(nèi)部監(jiān)管體系是必要被建立且完善的。當(dāng)然在建立內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)前，還需把注意力放到我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)上來(lái)。依法辦事是會(huì)計(jì)行業(yè)的標(biāo)桿，在新《會(huì)計(jì)法》的指示下，不斷完善會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)管制度，并把它們建成一個(gè)具有完善體系的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)，從根本上防止企業(yè)職業(yè)道德缺失的問(wèn)題。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督還需和社會(huì)的外部監(jiān)督連接起來(lái)，內(nèi)部監(jiān)督通過(guò)對(duì)核算、記賬等會(huì)計(jì)程序?qū)?huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督審查，檢查其是否符合國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定。當(dāng)然社會(huì)監(jiān)督中的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)等社會(huì)機(jī)構(gòu)也會(huì)對(duì)其進(jìn)監(jiān)查，從而提高從業(yè)人員的職業(yè)水平。

除了監(jiān)督體系外，合理的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置也是非常有必要的。在這個(gè)前提下，合理的分配工作和資源，建立健全的懲罰機(jī)制，可以大幅度的完善內(nèi)部控制體系。

(三) 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的力度

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)是會(huì)計(jì)管理工作的核心，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德教育的培養(yǎng)，可以從分層次進(jìn)行。在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)的教育是必要的，而定期對(duì)其進(jìn)行有獎(jiǎng)懲的活動(dòng)檢查會(huì)大大提高職業(yè)道德教育的效果。當(dāng)然企業(yè)還可以根據(jù)自己的實(shí)際情況舉辦演講、辯論等多種活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)他們的職業(yè)道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)必然與時(shí)代精神掛鉤，在未來(lái)時(shí)代的精神除了傳統(tǒng)的道德觀念外，更多的會(huì)是職業(yè)精神的創(chuàng)新與變革。在職業(yè)精神的范疇內(nèi)，會(huì)計(jì)人員貼合與新時(shí)代的大背景，吸收國(guó)際上先進(jìn)的會(huì)計(jì)審計(jì)理念，從而更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。從硬件上來(lái)看，企業(yè)管理層是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的主導(dǎo)者，通過(guò)財(cái)務(wù)審計(jì)的電信化進(jìn)程，全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的電子信息技術(shù)化，并逐步與國(guó)際會(huì)計(jì)審計(jì)技術(shù)進(jìn)行對(duì)接，可以轉(zhuǎn)化成符合企業(yè)發(fā)展需求的時(shí)代性職業(yè)精神。

總之，會(huì)計(jì)人員必須要以“誠(chéng)信為本”的原則，這是會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)精神。在實(shí)際的會(huì)計(jì)行業(yè)中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平還具有較大的局限性。會(huì)計(jì)人員對(duì)待職業(yè)的不認(rèn)真不負(fù)責(zé)以及缺乏與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神的情況太多太多，要從根本上改善會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀，還需要從多方面下手。企業(yè)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制、多元化的職業(yè)道德教育都會(huì)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)的有效措施。當(dāng)然在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中，會(huì)計(jì)行業(yè)更應(yīng)該從時(shí)代精神入手，全面實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)的硬件辦公技術(shù)的國(guó)際化的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員新時(shí)代職業(yè)精神的培養(yǎng)和教育，嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)行業(yè)的國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決制止會(huì)計(jì)業(yè)內(nèi)“亂收費(fèi)、亂集資、亂分配”的現(xiàn)象，結(jié)合多元化的職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇10

摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、會(huì)計(jì)人員與不同利益、會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，也是衡量會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。消防部隊(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德是要求財(cái)務(wù)人員在從事本職工作、履行職責(zé)過(guò)程中在思想和行動(dòng)方面必須遵循的道道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。筆者系地方入伍的會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生，希望運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，聯(lián)系消防部隊(duì)財(cái)務(wù)工作的實(shí)際，就如何加強(qiáng)消防部隊(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)談?wù)勛约旱南敕?，期待能夠拋磚引玉，得到批評(píng)和指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；建設(shè)；重要性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、會(huì)計(jì)人員與不同利益、會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，也是衡量會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)工作，就有會(huì)計(jì)人員，就有會(huì)計(jì)職業(yè)，就有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。而會(huì)計(jì)職業(yè)是一項(xiàng)極為特殊的職業(yè)，是一項(xiàng)與錢(qián)、財(cái)、物直接打交道的職業(yè)。隨著消防部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的日趨正規(guī)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德也應(yīng)有新的內(nèi)容。新形勢(shì)下消防部隊(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德內(nèi)容可歸納為：如實(shí)反映準(zhǔn)確核算；如何讓提高消防業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的使用效益；堅(jiān)持原則嚴(yán)格內(nèi)審；做好預(yù)算、決算工作。消防部隊(duì)建設(shè)過(guò)程中后勤財(cái)務(wù)工作是一個(gè)重要組成部分，它的職能是辦理資金核算、實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)督、管好用好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、不斷提高經(jīng)費(fèi)使用效益，為本單位防火滅火工作和部隊(duì)建設(shè)做好經(jīng)費(fèi)保障工作。

1消防部隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題及必要性

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和消防部隊(duì)建設(shè)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題。尤其是2006年新的《會(huì)計(jì)法》的出臺(tái)對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更新更高的要求。消防部隊(duì)的會(huì)計(jì)工作作為后勤建設(shè)管理的重要組成部分，必須抓住機(jī)遇，適應(yīng)新形勢(shì)要求，提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，從而更好地為消防部隊(duì)建設(shè)服務(wù)，加速消防部隊(duì)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化的進(jìn)程。而會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)狀況和積極性調(diào)動(dòng)如何、直接影響著消防部隊(duì)會(huì)計(jì)工作乃至后勤管理水平的提高和消防工作的正常進(jìn)行。但是，當(dāng)前，消防部隊(duì)會(huì)計(jì)工作中存在下列問(wèn)題：

1.1會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年，但仍有一些無(wú)證、無(wú)學(xué)歷人員占著崗位，其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)缺乏，影響會(huì)計(jì)工作和知識(shí)性、嚴(yán)肅性，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。另外，由于消防部隊(duì)的特殊性，工作崗位調(diào)動(dòng)頻繁，有些轉(zhuǎn)業(yè)，有些剛?cè)腴T(mén)，人員流動(dòng)快，也給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了被動(dòng)、會(huì)計(jì)人員需不斷培訓(xùn)，從業(yè)素質(zhì)亟待提高。

1.2會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡，與消防部隊(duì)當(dāng)前迅速發(fā)展的現(xiàn)狀不相稱(chēng)。消防部隊(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)源主要有以下幾種：地方院校畢業(yè)入伍、從戰(zhàn)士成長(zhǎng)起來(lái)的、部隊(duì)院校畢業(yè)的。消防是一個(gè)特殊的行業(yè)，實(shí)行部隊(duì)管理，從事社會(huì)公眾業(yè)務(wù)。由于消防工作的特殊性、消防會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的綜合性、復(fù)雜性，對(duì)消防會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)；從部隊(duì)成長(zhǎng)起來(lái)的會(huì)計(jì)人員由于受文化素質(zhì)的局限，對(duì)會(huì)計(jì)新技術(shù)、新理論難于掌握，不能有效進(jìn)行管理運(yùn)用；由于消防業(yè)務(wù)以及工作的特殊性，地方院校畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)到的主要是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，對(duì)消防部隊(duì)會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)和掌握需要一個(gè)過(guò)程，加之實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)欠缺，或所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口等因素，對(duì)財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)工作一下子也難于得心應(yīng)手。

1.3現(xiàn)代新技術(shù)的運(yùn)用。

由于會(huì)計(jì)任務(wù)、方法、工作組織發(fā)生了變化，對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理工作量成倍增加；其次，在數(shù)據(jù)提供的及時(shí)性、數(shù)據(jù)運(yùn)算的精確性等方面提出了更高要求。此外，我國(guó)“入世”后，社會(huì)大環(huán)境變了，消防部隊(duì)也同樣受到影響，客觀上也呼喚高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。尤其是當(dāng)前部隊(duì)建設(shè)大量引入國(guó)外貸款、資金的情況下，消防部隊(duì)更是需要有專(zhuān)業(yè)、綜合性高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人力。水平低下、渾水摸魚(yú)或者一味靠著老經(jīng)驗(yàn)而缺乏現(xiàn)代會(huì)計(jì)知識(shí)、技術(shù)的人員，難以適應(yīng)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)。

2加強(qiáng)消防部隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

2.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍成長(zhǎng)的良好環(huán)境。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，緊密聯(lián)系實(shí)際，著眼大局，著眼于未來(lái)的大趨勢(shì)，提高對(duì)會(huì)計(jì)工作在消防部隊(duì)工作中的認(rèn)識(shí)，加大會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)的深度和力度，把培養(yǎng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍作為一項(xiàng)基本任務(wù)、長(zhǎng)期任務(wù)真正抓實(shí)抓好。同時(shí)不斷建立健全激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)決改變學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的狀況，做到有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，一方面大力表彰思想優(yōu)秀、工作成績(jī)突出的會(huì)計(jì)人員、優(yōu)先晉級(jí)、晉銜，樹(shù)立典型，以正面的榜樣鼓舞人；另一方面，對(duì)不斷履行崗位職責(zé)，缺乏工作責(zé)任心、工作一般，執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)，考核不稱(chēng)職的人員，及時(shí)處罰或更換崗位。

2.2樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)引起社會(huì)經(jīng)濟(jì)的世大變化，對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的許多方面產(chǎn)生影響，會(huì)計(jì)的基本假設(shè)有了變化，會(huì)計(jì)核算的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移，會(huì)計(jì)計(jì)量模式得以改進(jìn)等等，這時(shí)需要有高度適應(yīng)力的會(huì)計(jì)人員，同時(shí)也需要他們的不斷創(chuàng)新的意識(shí)和能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和人們的共同目標(biāo)，部隊(duì)以及消防部隊(duì)官兵也不例外，會(huì)計(jì)人員則更是責(zé)無(wú)旁貸。要適應(yīng)未來(lái)的會(huì)計(jì)工作，終身學(xué)習(xí)的生活是不可少的。

2.3加強(qiáng)后續(xù)教育，不斷增加新知識(shí)。所謂后續(xù)教育是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作和已取得或受聘會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)消防部隊(duì)現(xiàn)實(shí)發(fā)展要求的培訓(xùn)、再教育。這是我們消防部隊(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。后續(xù)教育與提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有著必然的聯(lián)系，對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)，后續(xù)教育是不可必免的。